የቁሳቁስ ማበረታቻ ደንቦች ለሰራተኞች፡ አስገዳጅ እቃዎች፣ ባህሪያት፣ ህጋዊ ደንቦች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-15 14:07

የቦነስ እና የቁሳቁስ ማበረታቻዎች ደንብ የድርጅቱ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ሰነድ ነው። የአሰራር ሂደቱን, እንዲሁም ለሠራተኞቹ ደመወዝ መሰረታዊ ሁኔታዎችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ግዴታ አይደለም. ሆኖም፣ ማንኛውም የበጀት ድርጅት ለሰራተኞች በቁሳቁስ ማበረታቻ ላይ አቅርቦት አለው።

የሰነዱ አስፈላጊነት

ለአስተማሪዎች (አስተማሪዎች) የቁሳቁስ ማበረታቻ ባህሪያትን ይቆጣጠራል፣ የጉርሻ ስርዓቱን ግልፅ እና ለመረዳት የሚያስቸግር ያደርገዋል። ለሰራተኞች በቁሳቁስ ማበረታቻ ላይ ያለው ደንብ አንድ አስተማሪ ወይም ሌላ ሰራተኛ በተወሰነ ክፍያ ላይ ሊቆጥርባቸው የሚችሉ ዋና ዋና የስራ ዓይነቶችን ያካትታል. በ Art. 135 ቲ.ኬየ RF ክፍያ ስርዓት ፣ የቦነስ መጠን ፣ ተመኖች ፣ ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎች ፣ በድርጅቱ ሰራተኞች መካከል ያለው የመጠን መጠን የሚወሰነው በተናጥል ነው።

ምን መፈለግ እንዳለበት

በጣም አመክንዮአዊ የሚሆነው በአንድ ሰነድ ውስጥ ያሉ የደመወዝ ሁኔታዎችን እና ደንቦችን ማቀናጀት እንጂ የግለሰብ ጉርሻዎችን በአሰሪና ሰራተኛ ሕጎች፣ በህብረት ስምምነት እና ሌሎች የትምህርት ድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች ማስተላለፍ አይደለም።.

የሰራተኞች የቁሳቁስ ማበረታቻ ደንቦች ለሰራተኞች ስለ ደሞዝ አከፋፈል አሰራር እና ደንቦች፣ በአንድ ድርጅት ውስጥ ስላሉ ቁሳዊ ማበረታቻዎች የመረጃ ምንጭ ናቸው። እንዲህ ዓይነቱ ግንዛቤ ለሠራተኛ ግዴታዎች ጥራት ያለው አፈፃፀም እጅግ በጣም ጥሩ ማበረታቻ ነው, ለድርጅቱ (ኩባንያው) አወንታዊ ምስል አጠቃላይ ፍላጎት ይጨምራል.

አስፈላጊ ነጥቦች

ለሠራተኞች በቁሳዊ ማበረታቻ ላይ ያለው አቅርቦት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 8) በአገሪቱ ውስጥ በሥራ ላይ ካለው ሕግ ጋር መቃረን የለበትም. የዚህ አይነት የቁጥጥር አካባቢያዊ ሰነድ ዋና አላማ የሰራተኛ ማህበራት ሰራተኞችን ለምሳሌ ትምህርት ቤቶችን, መዋለ ህፃናትን, ቢሮዎችን ማበረታታት ነው.

የልማት እና ተቀባይነት ሁኔታዎች

የማስተማሪያ ሰራተኞች የቁሳቁስ ማበረታቻ ህጎች በልዩ የስራ ቡድን እየተዘጋጁ ናቸው። እንዲህ ያለውን የአካባቢ ድርጊት መቀበል በተለያዩ መንገዶች ይከናወናል፡

• በጭንቅላቱ ብቻ (ለምሳሌ የስራ መግለጫ፣ ሰራተኛመርሐግብር);
• ተቀጣሪዎች ወይም ተወካዮቻቸው (ድምጽ መስጠት የሚቀርበው ለመላው የሰው ኃይል) ነው።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 372) የሠራተኞች ተወካይ አካል (የሠራተኛ ማኅበር) እንዲሁ ሰነዶችን በማፅደቅ ላይ መሳተፍ እንዳለበት ይደነግጋል ።

የማጠናቀር እቅድ

የተለመደ "ለአስተማሪዎች የፋይናንስ ማበረታቻዎች ደንብ" ምን ይመስላል? የሰነዱን አጠቃላይ እቅድ እንመርምር።

በመጀመሪያ ፣ ይህ የአካባቢ ድርጊት የሚሠራበት ድርጅት ስም ተጠቁሟል ፣ የትምህርት ተቋሙ ዳይሬክተር ተጠቁሟል ፣ ተፈርሟል። ጉርሻው የሚካሄድባቸው ዋና ዋና መለኪያዎች የሚከተሉት ናቸው።

የአካባቢያዊ ድርጊት ምሳሌ

የማዘጋጃ ቤት የትምህርት በጀት ተቋም ያለ ወላጅ ለቀሩ ህፃናት።

"የሲዶሮቭስኪ ልጆች አዳሪ ትምህርት ቤት"

አጽድቄአለሁ፡

የህፃናት አዳሪ ትምህርት ቤት ዳይሬክተር

_A። ቪ. ታራካኖቭ

ትዕዛዝ ቁጥር_ ቀን _ 2018

የተቋሙ ሰራተኞች በቁሳቁስ ማበረታቻ ላይ ያሉ ደንቦች

አጠቃላይ ድንጋጌዎች።

1.1 ይህ ዝግጅት የተቋሙን አመራርና የማስተማር ሰራተኞችን ስራ ጥራትና ውጤታማነት ለማሻሻል፣ፈጠራን ለማጎልበት፣ተነሳሽነትን ለማሳደግ፣የህጻናትን አስተዳደግና የትምህርት ጥራት ለማሻሻል እና ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን ባለሙያዎች ለማቆየት እየተሰራ ነው።

1.2. ሙሉ በሙሉ ለመገንዘብተግባራት፣ ለሰራተኞች ለሞራል እና ለቁሳዊ ማበረታቻዎች በርካታ አማራጮችን መጠቀም አለበት፡

• ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበል (ለመምህራን፣ አስተማሪዎች፣ የተቋሙ አስተዳደር)፤
• የኦ.ዩ የክብር ሰርተፍኬት፣ የምስጋና ማስታወቂያ መስጠት፤
• የከፍተኛ ድርጅቶች የክልል እና የመምሪያ ሽልማት እጩ።

1.3 የማበረታቻ ክፍያዎችን የመፍጠር ሂደት እና መመዘኛዎች፡ ቦነስ፣ ሌሎች የማበረታቻ ዓይነቶች ለተቋሙ ሰራተኞች።

1.4. ለት / ቤቱ ሰራተኞች (ተቋም) የቁሳቁስ ማበረታቻዎች ደንብ የሰራተኛ ማህበራት ኮሚቴ አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት በትምህርት ተቋሙ ቻርተር የተደነገጉ ሰነዶችን ለመውሰድ በሂደቱ መሰረት ነው. ሙሉ በሙሉ ነጻ የሆነ የተቋሙ ህጋዊ ድርጊት ነው።

1.5 የማበረታቻ ክፍያዎች የሚከፈሉት ከነባሩ የተቋሙ ሠራተኞች የደመወዝ ፈንድ ሲሆን የተከፋፈሉ ናቸው፡ ወደ ቦነስ፣ እንዲሁም በተቋቋሙ ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበል (ከ50 በመቶ ያላነሰ)።

1.6. የትምህርት ተቋሙ የአመራር እና የማስተማር ሰራተኞች ክፍያ ማበረታቻ ክፍልን ሲያጠናቅቅ ከ 30% በታች መሆን እንደማይችል ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. የማበረታቻው ክፍል ምስረታ የሚከናወነው ለተቋሙ ሰራተኞች ደመወዝ በበጀት ድልድል ወሰን ውስጥ ነው።

1.7። የስርዓተ ክወናው አስተዳደር የደመወዝ ፈንድ ማበረታቻ ክፍል መጠንን የመጨመር መብት አለው, ላለፉት ወራት ቁጠባዎች, እንዲሁም በተቋሙ ሰራተኞች ማመቻቸት ምክንያት.

የማስታወቂያ ባህሪዎች

የሰራተኞች በቁሳቁስ ማበረታቻ ላይ ያለው ደንብ፣ ናሙናው እየታሰበበት ያለው፣ የማበረታቻ ፈንዶች ስርጭት ገፅታዎች ላይ መረጃ መያዝ አለበት።

1። ለሰራተኞች በቁሳቁስ ማበረታቻ ላይ አወንታዊ ውሳኔ የማድረግ ሂደት።

2.1.1። የማበረታቻ ክፍያዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ተጨማሪ ክፍያ እና አበል ለከፍተኛ የስራ አፈጻጸም እና ጥራት፤
• ጉርሻ እና ተጨማሪ ክፍያዎች ለተከናወነው ስራ ጥንካሬ እና ጥንካሬ፤
• ጉርሻ እና አበል ለአረጋውያን፤
• ጉርሻዎች በተወሰኑ ተግባራት ውጤቶች ላይ በመመስረት

2.1.2. ለከፍተኛ ጥራት እና ወቅታዊ ሥራ የማበረታቻ ክፍያዎች ለሠራተኞች ማበረታቻዎች ይከናወናሉ ፣ እነሱ ተነሳሽነት ፣ ፈጠራ ፣ ወቅታዊነት ፣ በግዴታ አፈፃፀም ውስጥ ህሊናን ፣ የፈጠራ ዘዴዎችን ፣ ቅጾችን እና ተግባራትን ከቻርተሩ ጋር የተገናኙ ናቸው ። ተቋሙ. የእነዚህ መመዘኛዎች ግምታዊ ዝርዝር በዚህ ደንብ አንቀጽ 2.2 ውስጥ ተሰጥቷል።

2.1.3. ለሥራው ጥንካሬ እና ጥንካሬ የማበረታቻ ክፍያዎች ለትምህርት ተቋሙ አስፈላጊ የሆኑ ዝግጅቶችን በመተግበር ላይ ሰራተኞችን በንቃት እንዲሳተፉ ማበረታታት (ለክልል, አውራጃ, የሩሲያ ኦሎምፒክ ዝግጅት); ለአንድ ልዩ የሥራ ሁኔታ (ከፍተኛ ትኩረት ከሚያስፈልጋቸው ሕፃናት ጋር መጥፎ ልማዶችን ለማሻሻል እና ለመከላከል የታቀዱ የፈጠራ ዘዴዎችን እና ኮርሶችን መተግበር); ዝግጅቶችን ለማቀድ እና ለማደራጀትየትምህርት ተቋሙን ምስል እና ስልጣን በህዝቡ መካከል ለማሻሻል ያለመ።

2.1.4. ልዩ ዝግጅቶችን ለማካሄድ የማበረታቻ ጉርሻዎች ከፍተኛ ጥራት ባለው ዝግጅት እና የተወሰነ ትምህርት ቤት-አቀፍ የበዓል ቀን (ክስተት) ሲያካሂዱ በሠራተኞች የተቀመጡ ናቸው; ለሪፖርት ማቅረቢያ ቁሳቁሶች ወቅታዊ እና ትክክለኛ አቅርቦት; የተቋሙን የአሠራር እና የምህንድስና ሥርዓቶች ያልተቋረጠ፣ ከችግር የፀዳ አሠራር ከመፍጠር ጋር የተያያዘ ሥራ ለመሥራት።

2.1.5 ለትምህርት ተቋሙ ሰራተኞች የደመወዝ ፈንድ አበረታች ተፈጥሮ ሀብት ማከፋፈያ እንደ ቁሳቁስ ማበረታቻ ቅጾች እና ዓይነቶች በድርጅቱ አስተዳደር (በተቋሙ ዳይሬክተር) ይከናወናል ።

2.1.6. ማበረታቻ ክፍያዎችን ማቋቋም ድርጅቱ ለሩብ ፣ለግማሽ ዓመት ፣እንዲሁም ለተከናወነው ሥራ የበጋ ወቅት ያለው ቁሳቁስ ካለው። የዚህ አይነት ክፍያ መጠን የሚወሰነው በዚህ ደንብ በተደነገገው መሰረት በተቋሙ ትእዛዝ ነው።

2.1.7። በዚህ የአካባቢ ህግ ላልተገለጸ ስራ የማበረታቻ ክፍያዎች አይፈቀዱም።

2.1.8። የማበረታቻ ጉርሻዎች እና አበል የሚወሰኑት ከሠራተኛው ዝቅተኛው ኦፊሴላዊ ደመወዝ በመቶኛ ነው።

2.1.9። የትምህርት ተቋሙ ሰራተኛ በዋና ቦታው እንዲበረታታ እየተደረገ ነው።

2.2 ቅድመ ሁኔታዎች እንዲሁም ተጨማሪ ክፍያዎችን እና ጉርሻዎችን የማዘጋጀት ሂደት ለሥነ-ትምህርት ተቋሙ ሠራተኞች ፣የትምህርት ተቋሙ የአስተዳደር ሠራተኞች ከሥራ ጥራት እና ከፍተኛ ውጤት ጋር ይዛመዳሉ።

2.2.1። ለሠራተኛ ጥራት እና ውጤታማነት የትምህርት ተቋሙ ሰራተኞች ኦፊሴላዊ ደመወዝ የክፍያ መጠንበእነዚህ ደንቦች በተደነገገው ጊዜ ውስጥ በ ሩብልስ ውስጥ ባለው የገንዘብ መጠን ውስጥ በትምህርት ተቋሙ ዳይሬክተር ትእዛዝ የተረጋገጠ ነው። ለሠራተኛው የሚሰጠው የአበል መጠን እና ተጨማሪ ክፍያዎች በከፍተኛው መጠን ብቻ የተገደቡ አይደሉም፣ የሚወሰኑት በእሱ የተከናወነውን የሥራ ጥራት እና መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው።

የስራ ቡድን

የቅድመ ትምህርት ቤት ትምህርት ተቋማት ሰራተኞች የገንዘብ ማበረታቻ ደንብ በልዩ ባለሙያ እና ተንታኝ ቡድን እየተዘጋጀ ነው። የአሠሪው ተወካዮች, የሠራተኛ ማኅበራት አካል, እንዲሁም ተራ ሰራተኞችን (ከቡድኑ) ያካትታል. ይህ ቡድን ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ለተወሰነ ጊዜ የሥራውን ውጤት ግምት ውስጥ ያስገባል, ተጨማሪ ክፍያ የማቋቋም እድል (የማይቻል) ውሳኔ ይሰጣል. በስራው ውስጥ እንዲህ ዓይነቱ ቡድን የሚመራው እንደ ተጨማሪ ክፍያዎች ደንብ እና እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ነው.

ውጤት ሉሆች

ይዘቱ የሚወሰነው በግለሰብ የትምህርት ድርጅት ነው። የማስተማር እና የአስተዳደር ሰራተኞች ይሞላሉ, ከዚያም እቃውን ያስረክቡ (መረጃውን የምስክር ወረቀቶችን, ምስጋናዎችን, ዲፕሎማዎችን በሚያረጋግጡ ማመልከቻዎች). ኤምኤ የግምገማ ሉሆችን ለማስረከብ ቀነ-ገደቦችን እና እንዲሁም በሰራተኞች የሚቀርቡትን ድግግሞሽ የማውጣት መብት አለው።

ማጠቃለል

በማንኛውም የትምህርት ድርጅት በሰራተኞች እና በአስተዳደር መካከል ያለውን መስተጋብር የሚወስኑ በርካታ የሀገር ውስጥ ድርጊቶች ተፈጥረዋል። ከተቋሙ ቻርተር በተጨማሪ ልዩ ትኩረት የሚሰጠው ደንቡ የማበረታቻ ክፍያዎችን የሚገልጽ ነው።

በውስጡሰራተኛው ለከፍተኛ ጥራት እና ወቅታዊ አፈፃፀም ተጨማሪ የሞራል ወይም የቁሳቁስ ማበረታቻዎችን ሊተማመንበት በሚችልበት አፈፃፀም ውስጥ ሁሉንም አይነት ስራዎችን ይይዛል። ይህ መምህራን አዳዲስ ዘዴዎችን እንዲጠቀሙ፣ የተለያዩ ዝግጅቶችን እንዲያደርጉ፣ ችሎታቸውን እንዲያሻሽሉ ያበረታታል።