የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች ጽንሰ ሃሳብ፣ ፍቺ፣ የስራ ሁኔታ እና የደመወዝ መርሆዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ በሕግ አውጪው ደንብ እና በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የድርጅቱ ሠራተኞች ለዋና ወይም ረዳት ሠራተኞች ሊሰጡ የሚችሉበት ትክክለኛ መመሪያዎች የሉም።

ነገር ግን የንግድ ተቋማት የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች ተግባራትን ትርጉም የሚቆጣጠሩ ድንጋጌዎችን የያዘ የአካባቢ ደንቦችን ሊያወጡ ይችላሉ።

ዋና እና ድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች ምንድ ናቸው

ሰራተኞችን በምድቦች ለመከፋፈል ዋናው መስፈርት ተግባራቸው እና በድርጅቱ ስራ ውስጥ የአንድ የተወሰነ ቦታ ተግባራት አስፈላጊነት ነው. ከዋናው በተለየ የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች ከኩባንያው ዋና ተግባራት ጋር ያልተያያዙ ስራዎችን በማከናወን የተጠመዱ ሰራተኞች ናቸው. በሰራተኞች በሚከናወኑ ትክክለኛ ተግባራት መሰረት በሚከተሉት ምድቦች ይከፈላሉ፡

• ቁልፍ ሰራተኞች። በእንቅስቃሴዎቹ, ለድርጅቱ ቀጥተኛ ጥቅሞችን ያመጣል. ይህ ሰራተኞችን ያጠቃልላል, ያለ እነሱ መደበኛ ማድረግ የማይቻል ነውየድርጅቱ ተግባር።
• የድጋፍ ሰራተኞች። ይህ ምድብ ተግባራቸው ለድርጅቱ ቁልፍ ያልሆኑ ሰራተኞችን ያጠቃልላል። የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች ከሌለ አንድ የንግድ ተቋም ቅልጥፍናን ሳያጡ መስራቱን መቀጠል ይችላል።

የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች የኩባንያውን ዋና ስራ በቀጥታ የማይነኩ ተጨማሪ ተግባራትን የሚያከናውኑ ሰራተኞች ናቸው። የሰራተኞች ወደ ዋና እና ረዳት ሰራተኞች መከፋፈል የሰራተኞችን ክፍፍል ወደ ሌሎች ምድቦች አያካትትም።

የትኞቹ ሙያዎች ድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች ናቸው

ከድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች ጋር በቀጥታ የተገናኙ ሙያዎችን መለየት ከባድ ነው። የባለሙያዎች ዝርዝር እንደ ድርጅቱ እንቅስቃሴ አካባቢዎች ይለያያል. ረዳት ሰራተኞች በግል እና በህዝብ መዋቅሮች ውስጥ ሊኖሩ ይችላሉ።

የጤና እንክብካቤ ድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች ምሳሌ ናቸው። ዶክተሮች ያልሆኑ ሰራተኞችን ያጠቃልላል. ሌሎች የተቋማት ተግባራትን ይሰጣሉ። ሥራቸው ዶክተሮችን እና ታካሚዎችን ይረዳል. በዚህ አካባቢ፣ የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች የሚከተሉት የስራ መደቦች ናቸው፡

• ነርሶች፤
• ያዛዝዛል፤
• ፓራሜዲክ፤
• የመመገቢያ ሠራተኞች፤
• አጽጂዎች።

ለንግድ ድርጅቶች ከድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች ጋር የተያያዙ የስራ መደቦች የሚወሰነው በአሰሪው ነው። እሱ ራሱን የቻለ የዚህ አይነት ሰራተኞችን መመዘኛዎች እና ባህሪያት ያዘጋጃል, እንቅስቃሴያቸውን ይቆጣጠራል.

የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች ባህሪያት ምንድ ናቸው

የድጋፍ ሰራተኞች በድርጅቱ መዋቅር ውስጥ አስፈላጊ አካል ነው። በእሱ እርዳታ አሠሪዎች በኩባንያው እንቅስቃሴዎች ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ በርካታ ችግሮችን መፍታት ይችላሉ. ቢሆንም፣ ችላ ሊባሉ የማይችሉ በርካታ የባህሪ ባህሪያት አሉ።

መቀነስ ሲያስፈልግ ረዳት ሰራተኞች የመጀመሪያው ኢላማ ናቸው። በእውነቱ የድርጅቱን ገቢ አይነኩም ስለዚህ በእነሱ ምክንያት ብዙ ጊዜ የጉልበት ወጪን ይቀንሳሉ ።

የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች እንቅስቃሴ በቀላሉ ወደ ውጭ ሊላክ ወይም በአገልግሎት ውል ውስጥ ሰራተኞችን መቅጠር ይችላል። እነዚህን ሠራተኞች በሠራተኛ ማቆየት ሁልጊዜ ወጪ ቆጣቢ አይደለም።

አስተዳደሩ ሁል ጊዜ በድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች መካከል ከፍተኛ የገንዘብ ልውውጥ እንዳለ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት። ግን ከዋናው ሰራተኛ ጋር ሲወዳደር ይህ ባህሪ ወሳኝ አይደለም።

ሪፖርት ማድረግ በዋና እና የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች የስራ ውጤቶች እንዲካፈል ይመከራል። አንዳንድ ጊዜ የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች ሚና በድርጅቱ አጠቃላይ የስራ አፈጻጸም ውስጥ ማካተት ምንም ትርጉም አይኖረውም።

የትኞቹ የምርት ሰራተኞች እንደ ደጋፊ ሰራተኞች ይቆጠራሉ

የምርት ሰራተኞች ሰራተኞችን እና ስፔሻሊስቶችን ያጠቃልላል, ይህም የድርጅቱ ገቢ የተመሰረተባቸው ወይም ዋና ተግባራቱ በተከናወኑ ትክክለኛ ተግባራት ምክንያት ነው. የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞችም የምርት አይነት ሊሆኑ ይችላሉ።

የምርት ድጋፍ ሰጭ ሰራተኞች በምርት ላይ ያልተሳተፉ ወይም የድርጅቱን አስፈላጊ ፍላጎቶች የማያቀርቡ ሰራተኞች ናቸው። ነገር ግን በኩባንያው አፈጻጸም ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች ማጽጃዎችን, በክፍል ውስጥ በሚገኙ ካንቴኖች ውስጥ ያሉ ምግብ ማብሰያዎችን, የጽዳት አገልግሎቶችን እና ሌሎችንም ያካትታሉ.

የአስተዳደር ድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች

የአስተዳደር ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ ዋና ዋና ሂደቶችን ለማደራጀት ያለመ ነው። የተግባር ወሰን የሚወሰነው በአንድ የተወሰነ የንግድ ድርጅት ፍላጎት ነው። የአስተዳደር ሰራተኞች አባል የሆኑ የሰራተኞች እንቅስቃሴ ወሰን የአስተዳደር ተግባራትን፣ ድርጅታዊ እና ሎጂስቲክስ ጉዳዮችን ያጠቃልላል።

የአስተዳደር ድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች እንደ የድርጅቱ ፍላጎት መሰረት እንደ ቢሮ ስራ አስኪያጅ፣ የህግ አማካሪ፣ ቅጥር ሰራተኛ እና ሌሎችም ያሉ የስራ መደቦችን ሊያካትቱ ይችላሉ።

የትኛዎቹ የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች የአስተዳደር ቡድን አባላት ናቸው

የአስተዳዳሪው ሰራተኞች የጠቅላላ ድርጅቱን ዓላማ ያለው እንቅስቃሴ እና የየራሳቸውን ክፍሎች፣ ክፍሎች፣ የምርት ቦታዎችን ሥራ ማስተባበር ያረጋግጣል። የአስተዳደር መሳሪያ ሰራተኞችን ያካትታል፡

• የድርጅት አስተዳደር፤
• የቢሮ ሰራተኞች፤
• የተቋሙ አስተዳደር ጽ/ቤት።

የአስተዳደር ድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች የሚሰሩ ሰራተኞችን ሊያካትቱ ይችላሉ።በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ የምክር እንቅስቃሴዎች. ግን በተመሳሳይ ጊዜ የኩባንያው ወይም የምርት ሥራው በቀጥታ የሚደገፍባቸው የሥራ መደቦች ሥልጣናቸው አይፈቅድላቸውም እና ለሠራተኞች መመዘኛ መስፈርቶች ከዋናው ሠራተኛ ያነሱ ናቸው።

የድጋፍ ሰራተኞች እንዴት እንደሚከፈሉ

ድርጅቱ የሚፈልጋቸው የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች አሉ ስለዚህ ተወዳዳሪ የደመወዝ ሁኔታዎችን አቅርቧል። እነዚህ መሐንዲሶች, ውስብስብ መሣሪያዎችን የሚያገለግሉ ኦፕሬተሮች, የገንዘብ ባለሙያዎች, ጠበቆች ናቸው. በሌላ አነጋገር ተግባራቸው የተወሰነ ልምድ እና ብቃቶች የሚያስፈልጋቸው ሰራተኞች።

ውጤታማ የሆነ የቅጥር ውል ተግባራዊ በማድረግ የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞችን ክፍያ ማቀድ ይመከራል። የደመወዝ ልዩነትን በደረጃ አሰጣጥ ፣በአበል እና ታሪፍ ለማቅረብ ይመከራል ፣ይህም በቀጥታ በአፈፃፀም አመልካቾች ፣በሠራተኛ ምርታማነት ላይ የተመሠረተ ነው።

የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች ሚና በድርጅቱ እንቅስቃሴ ውስጥ

የድጋፍ ሰጪው አካል ማን እንደሆነ ለመረዳት የአንድን ድርጅት እንቅስቃሴ ዝርዝር ሁኔታ በጥንቃቄ ማጥናት ያስፈልግዎታል። በዚህ ትርጉም ስር የሚወድቁ የሰራተኞች እና የሰራተኞች ብዛት በጣም ሰፊ ነው። የዚህ አይነት ሰራተኛ ሁለቱንም የመንግስት ሰራተኞች እና የግል ድርጅቶች ሰራተኞችን ያካትታል።

የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች ዋና ባህሪ የጉልበት እንቅስቃሴ ተግባራት ናቸው። እነሱ በቀጥታ የጉዳዩን ዋና ሥራ አይነኩምአስተዳደር, ሥልጣናቸው የአስተዳደር አስተዳደርን የሚነኩ ውሳኔዎችን አያጠቃልልም. በተለምዶ ተግባራቸው የሎጂስቲክስ እንቅስቃሴዎችን በመደበኛነት ማከናወንን ያካትታል. እነዚህ እርምጃዎች የድርጅቱን አስተዳደር እና ሁሉንም መዋቅራዊ አሠራሮችን ለማሻሻል ፣የሠራተኞችን ዋና ሠራተኞችን ለመርዳት እና ለሁሉም የኩባንያው ሠራተኞች ተስማሚ የሥራ ሁኔታዎችን ለማረጋገጥ የታለሙ ናቸው።

በዛሬዎቹ ድርጅቶች፣ አጠቃላይ የሰው ሃይል መዋቅር ለክፍል ክፍላቸው የድጋፍ ተግባራትን የሚያከናውኑ ሰራተኞችን ያመለክታል። የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች እንቅስቃሴ የአስተዳደር ቡድኑን የስራ ጫና ከሌሎች ዝቅተኛ የትምህርት ደረጃ (ወይም ያለሱ) ሰራተኞች መካከል እንደገና ለማከፋፈል ያስችላል። በድርጅቱ የሰው ሃይል መዋቅር ውስጥ ያሉ የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች ለንግድ ስራ አካላት ውጤታማ አስተዳደር አስፈላጊው የሰው ሃይል ዋና አካል ናቸው ብሎ በእርግጠኝነት መናገር አይቻልም።