አማካኝ ወርሃዊ ገቢ፡ የስሌት ቀመር። ገቢን የሚያረጋግጡ ሰነዶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ከስራ የሚገኘው አማካይ ወርሃዊ ገቢ ከአማካይ ደሞዝ ጋር ተመሳሳይ አይደለም። ለስታቲስቲካዊ ዳሰሳ ጥናቶች ከሚውለው አማካይ ደመወዝ በተለየ, አማካይ ደመወዝ ለተግባራዊ ዓላማዎች ጥቅም ላይ ይውላል. ቀጣሪ የሰራተኛውን አማካይ ወርሃዊ ገቢ እንዴት ያውቃል?

እንዴት እንደሚሰላ

አማካኝ ገቢዎችን ለተግባራዊ ዓላማ የማወቅ ዘዴው የተቋቋመው በሠራተኛ ሕግ ነው። ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ይህ አመልካች የስራ ስንብት ክፍያን፣ የእረፍት ጊዜን፣ በአካል ጉዳተኛ ጊዜ የሚከፈለውን የደመወዝ ክፍያ እና የመሳሰሉትን ለማስላት ይጠቅማል።

አማካኝ ወርሃዊ ገቢን እንዴት ማስላት እንደሚችሉ ያሰቡ በጣም ቀላሉን ቀመር መጠቀም አለባቸው። የዓመቱን ገቢ ብቻ መውሰድ እና ይህንን መጠን በ 12 ማካፈል ያስፈልግዎታል ለአደጋ እና ለበሽታዎች ኪሳራ ለማካካስ ይህንን መጠን ሲወስኑ ያለፈው የቀን መቁጠሪያ አመት ጊዜ ይወሰዳል. እዚህ ያለው አማካይ ወርሃዊ ገቢ ቀመር በትክክል ተመሳሳይ ነው. ለክፍለ ጊዜው ልዩ ሁኔታ የሥራ ግንኙነቱ የተከሰተባቸው ጉዳዮች ናቸውባለፈው የቀን መቁጠሪያ ሩብ ጊዜ. የሚፈለገው ጊዜ የሥራ ግንኙነቱ ከተነሳበት ጊዜ አንስቶ እስከዚህ ሩብ መጨረሻ ድረስ ያለው ጊዜ ነው. እንደ ሩሲያ ህጎች ከሆነ አማካይ ወርሃዊ ገቢ ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ ሊሆን አይችልም. ለዚህ ስሌት የሰራተኛው አማካይ የሰዓት ገቢ በሰራተኛው ሳምንታዊ የስራ ሰአት እና በ4.348 እጥፍ ተባዝቷል።ይህ አሃዝ በአንድ አመት ውስጥ በወር አማካይ የሳምንታት ብዛት ያሳያል።

አማካኝ ወርሃዊ የተጣራ ገቢን ለማስላት ካስፈለገ ከአማካይ ወርሃዊ ጠቅላላ ገቢ ይቀንሱ፡

ለጡረታ ቁጠባ መዋጮ፤

የማህበራዊ መድን መዋጮዎች፤

አስተዋጽኦዎች ለአለም አቀፍ የጤና መድን፤

የገቢ ግብር ክፍያ።

ህጎች

የሰራተኛ አማካኝ ደሞዝ ከዝቅተኛው ደሞዝ በታች መሆን አይችልም። አማካይ ደሞዝ ከደረጃው በታች ከሆነ ሁልጊዜ ከዝቅተኛው ደመወዝ ጋር በሚዛመደው መጠን ይጨምራል።

ባለፉት 6 ወራት አማካኝ ወርሃዊ ገቢ ስሌት፣ ያለፈው የቀን መቁጠሪያ ሩብ ትርፍ ወሳኝ ነው።

የሰራተኛ ህጉ ድንጋጌዎች አስገዳጅ ናቸው። በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ አማካይ ወርሃዊ ገቢን ለመተግበር ይህንን ልዩ ሰነድ መጠቀም ያስፈልግዎታል. ጠቋሚውን ለመወሰን ሁለት ዋና ዋና ነገሮች አሉ፡

• ተዛማች ጊዜ፤
• ጠቅላላ ደመወዝ እስከተጠቀሰው ጊዜ።

በአብዛኛው ቃሉ ቀዳሚ ነው።የቀን መቁጠሪያ ሩብ. ይህ ማለት ግን የተመረጠው የጊዜ ክፍተት ሌላ ጊዜ ሊሆን አይችልም ማለት አይደለም. አማካይ ገቢዎችን ለማስላት መሠረቱ አንድ ዓመት, ስድስት ወር, ወዘተ ሊሆን ይችላል. አማካዩን ደሞዝ እንዴት ማስላት እንደሚቻል ጥያቄ በመጠየቅ፣ ይህን አመልካች ለማግኘት ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ በመጀመሪያ መረዳት አለቦት።

ጉርሻ እና ሽልማቶች

አማካኝ ገቢዎች ቅጅ ክፍያውን ለማስላት ይጠቅማሉ፡

• የትርፍ ሰዓት ለመስራት፤
• በበዓል ላይ ለስራ፤
• ለሌሊት ሥራ፤
• ለቅዳሜ እና እሁድ ለስራ፤
• ከተቀመጠው ክልል በላይ ለሆኑ ቀጥታ የማስተማር ተግባራት።

የስራ ስንብት ክፍያ እና ማካካሻ

አማካኝ ገቢዎች ጥቅም ላይ የሚውሉት በሚከተለው ጊዜ ነው፡

• በድርጅታዊ ለውጦች ምክንያት የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን መወሰን፤
• በስራ ላይ በሚደርስ አደጋ ወይም በስራ ላይ ባሉ በሽታዎች በጤና ችግሮች ምክንያት ከስራ ሲቋረጥ የስራ ስንብት ክፍያ ስሌት።

በተጨማሪም በአማካኝ ገቢዎች ተወስኗል፡

• በሰራተኛ ለደረሰ ጉዳት ማካካሻ፤
• ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ ቀጣሪው እና ሰራተኞቹ ተጠያቂ ናቸው።

አማካኝ ገቢዎችን ለመወሰን ልዩ ጉዳዮች

በእርግጠኝነት፣ አማካዩን ደሞዝ ማስላት የሚቻልበት መንገድ አስቀድሞ እዚህ ተቋቁሟል። ነገር ግን በተግባር፣ አንድ ሰው በተራው፣ አማካኝ ገቢዎችን ሲያሰላ ልዩ ሁኔታዎች እና መሰናክሎች ያጋጥሟቸዋል።

በቀደመው ጊዜ ሲሰራየቀን መቁጠሪያ ሩብ - ዋናው ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ሩብ አይደለም, ነገር ግን ከስራ ግንኙነት መጀመሪያ አንስቶ እስከ የቀን መቁጠሪያ ሩብ መጨረሻ ድረስ ይቆጠራል.

ተቀጣሪው ቢያንስ ለ21 ቀናት በዋና ጊዜ ከሰራ ምናልባት ገቢዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ። የሚገመተው ገቢ የሚሰላው ከመነሻው ጊዜ ጀምሮ ከሚሰላው ጠቅላላ ደመወዝ ወይም ሠራተኛው ይህን ሁሉ ጊዜ እየሠራ ቢሆን ኖሮ ሊያገኘው ከሚችለው ኦፊሴላዊ ደመወዝ ጭምር ነው። አንዳንድ ጊዜ ለረጅም ጊዜ ሥራ በማይኖርበት ጊዜ አማካይ ደመወዝ መመስረት ያስፈልግዎታል. በዚህ አጋጣሚ የሰራተኛው የመጨረሻውን የታወቀው አማካይ ደሞዝ እና በድርጅቱ ውስጥ ያለውን አማካኝ እድገት መውሰድ አለቦት።

በዕረፍት ላይ

ብዙውን ጊዜ ይህ አመላካች የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ለማስላት ያስፈልጋል። የእረፍት ጊዜ ክፍያ በሚከተሉት ደንቦች መሰረት ይሰላል. ደመወዝ የሚከፈለው በወር ቋሚ ክፍያ (ለምሳሌ የመሠረታዊ ደመወዝ፣ ቋሚ ቦነስ) ላይ በመመስረት ነው። የእረፍት ጊዜውን በተጠቀመበት ወር ውስጥ ለሠራተኛው በሚከፈለው ክፍያ መጠን ውስጥ በደመወዝ እና በእረፍት ጊዜ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል. በወርሃዊው ቋሚ የክፍያ መጠን ከተገለጹት የደመወዝ ክፍሎች በስተቀር ለወርሃዊው ክፍለ ጊዜ የደመወዝ ክፍሎችን ያካትታል።

የዕረፍት ጊዜ የሚከፈለው ደመወዝ ለሠራተኛው የሚከፈለው ዕረፍት ከጀመረበት ወር በፊት ባሉት 3 የቀን መቁጠሪያ ወራት ውስጥ እንደሆነ ልብ ሊባል ይገባል። ከላይ በተጠቀሱት የደመወዝ ክፍሎች መጠን ላይ ከፍተኛ መለዋወጥ በሚከሰትበት ጊዜ እነዚህ ክፍሎች የእረፍት ክፍያን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.ክፍያ በአጠቃላይ፣ የዕረፍት ጊዜ ከሚጀምርበት ወር በፊት ከ12 የቀን መቁጠሪያ ወራቶች ያልበለጠ አማካይ ክፍያ።

በምላሹ የበዓላት ክፍያ እንደሚከተለው ይሰላል። መጠኑ ሠራተኛው ሥራውን ባከናወነበት ሰዓት ብዛት ይከፋፈላል. ለአንድ ሰአት የስራ ሽልማቱ ተባዝቶ የሚከፈለው ሰራተኛው በመደበኛ የስራ ሰአት ለዕረፍት ባሳለፈው ሰአት -በሚሰጠው የስራ ሰአት መርሃ ግብር መሰረት - በወቅቱ የዕረፍት እድሎችን ካልተጠቀመ።

በተመሳሳይ መልኩ ሰራተኛው በስራ ውል መሰረት ከስራ መባረር ጋር ተያይዞ ሰራተኛው ከስራ ለወጣበት ጊዜ የሚከፈለውን የደመወዝ መጠን መሰረት መወሰን እና መጠኑን ማስላት ያስፈልጋል። የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ ከተቋረጠ በኋላ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ሲጠናቀቅ ሠራተኛው ካሳ የማግኘት መብት እንዳለው መጠቆም አለበት, መጠኑ ከ 25 በመቶ በታች መሆን አይችልም.

የኪሳራ መጠን ስሌት የተመሰረተው ስለዚህ ሰራተኛው በተቀበለው ደመወዝ ላይ እንጂ በኮንትራት ደሞዝ ላይ አይደለም። አንድ ሰው በውሉ ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ ያነሰ የሰራ ከሆነ፣ በእሱ የተቀበለው አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ፣ በውሉ ወራት ቁጥር ተባዝቶ ግምት ውስጥ ይገባል።

ሰነዶች ለድጎማው

በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት አንዳንድ የዜጎች ምድቦች ለቤት እና ለጋራ አገልግሎቶች በሚከፍሉበት ጊዜ ልዩ ድጎማ የማግኘት መብት አላቸው. እነሱን ለመቀበል፣ ለድጎማ የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ አለቦት።

ይህበቀጥታ ለመቀበል ማመልከቻ, የፓስፖርት መረጃ, የሩሲያ ዜግነት የሚያረጋግጥ ሰነድ, ከዚህ ሰው ጋር ከሚኖረው ቤተሰብ ጋር የቤተሰብ ትስስር የምስክር ወረቀቶች. ፓስፖርቶቻቸውን, የልደት የምስክር ወረቀቶችን - ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን በተመለከተ ያስፈልግዎታል. የቤተሰብ ስብጥር ማረጋገጫ ማቅረብ አለብዎት. እዚህ የገቢ መግለጫ ቅጽ መሙላት ያስፈልግዎታል። እንዲሁም ከቤቶች እና የጋራ አገልግሎቶች የግል መለያ፣ የማህበራዊ ድጋፍ መብቶችን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ያስፈልጉናል።

የገቢ ማረጋገጫ

ይህን ግብ ሊያሟሉ የሚችሉ ሰነዶች ዝርዝር አለ። በመጀመሪያ ደረጃ ይህ ከግብር ባለስልጣን በገቢ ግብር ላይ የምስክር ወረቀት ነው. በሁለተኛ ደረጃ, እነዚህ ከዚህ ጊዜ በፊት ባለው የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ በግለሰቦች የተቀበሉት አንዳንድ ገቢዎች ላይ በገቢ ግብር ድንጋጌዎች ላይ ያልተወሰኑ የቤተሰብ አባላት መግለጫዎች ናቸው. በሶስተኛ ደረጃ እነዚህ ከዚህ ጊዜ በፊት ላለው የቀን መቁጠሪያ አመት የማህበራዊ ኢንሹራንስ መዋጮ መጠን መረጃን የያዙ የቤተሰብ አባላት የምስክር ወረቀቶች (የማህበራዊ መድን የምስክር ወረቀት ወይም የአሰሪው የምስክር ወረቀት)።

ሌላኛው ገቢን የሚያረጋግጥ ሰነድ ከማዘጋጃ ቤቱ ባለስልጣን የተሰጠ የምስክር ወረቀት፣የክፍያ ማዘዣ ነው። እንዲሁም በሄክታር ውስጥ የተገለጸውን የቦታውን መጠን በተመለከተ መግለጫ ነው. በስምምነቱ መሰረት ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል የቤተሰብ ንብረት በሆነው እርሻ ላይ የመጨረሻ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ ስለቤተሰቡ ገቢ መረጃ ከሊዝ ውል ይገኛል።

የሚከተለው ሰነድ የርዕሰ ጉዳዩ ቅጂ ነው።ቀለብ መክፈል ያለበት የፍርድ ቤት ውሳኔ አፈፃፀም ወይም በፍርድ ቤት የጸደቀውን የመፍትሄ ውል ቅጂ ከአማላጅ ጋር የተጠናቀቀ ሲሆን በዚህ መሠረት ቀለብ መክፈል አለበት ። እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ የገንዘብ ማስተላለፍ የምስክር ወረቀት ይቆጠራል።

ይህ ዝርዝር ገቢ የጠፋበትን ቀን እና የጠፋውን ወርሃዊ ገቢ መጠን የሚያመለክት ሰነድም ያካትታል። ከአፓርትማው ሽያጭ የተቀበለው የገቢ የምስክር ወረቀት ይሰራል።

ማስረጃ እንዲሁ የቤተሰብ ፍርድ ቤት በጉዲፈቻ ላይ የሰጠው የመጨረሻ ውሳኔ ቅጂ ሊሆን ይችላል። የሕፃኑ ሞግዚት መሾም ላይ የፍትህ ባለስልጣናት ውሳኔም ጥቅም ላይ ይውላል. ስለዚህ እነዚህ ሰነዶች ወደ "የገቢ ሰርቲፊኬት" ቅጾች ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ።

ምሳሌዎች

ሰኔ 1 ቀን 2008 አሰሪው ለበታቹ ደሞዙን ከ4,000 ሩብልስ ለመቀነስ ወሰነ። እስከ 3000 ሬብሎች. ሰኔ 30 ቀን 2008 ከእሱ ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ለማቆም ወሰነ. የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ጊዜ ሰራተኛው 3,000 ሬብሎች ደመወዝ የማግኘት መብት ነበረው, ይህም ለስሌቱ መሠረት ነው, ሆኖም ግን, ለእረፍት ጊዜ የሚቆጠር አማካይ ደመወዝ መጠን ያስፈልጋል..

ይህ ዘዴ ሰራተኛው ተለዋዋጭ ደሞዝ ከተቀበለ (ለምሳሌ የሰዓት ክፍያ ነበረው) ወይም ከመሰረታዊ ክፍያ በተጨማሪ እንደ ቦነስ ያሉ ተለዋዋጭ ክፍሎችን ከተቀበለ ይህ ዘዴ ትንሽ የተወሳሰበ ይሆናል። የቅጥር ውል ከተቋረጠበት ወር በፊት ባሉት 3 ወራት ውስጥ በእሱ የተቀበለው የደመወዝ ክፍል ለተመሳሳይ ጊዜ አማካይ መጠን ግምት ውስጥ ይገባል።

በሁለተኛው ጉዳይ ሰራተኛው በሰአት 170 ሩብልስ ሽልማት አግኝቷል።አሰሪው ሰኔ 30 ቀን 2008 ከእሱ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ ወሰነ. አማካይ ወርሃዊ ደመወዙን ለመወሰን ከግንቦት፣ ኤፕሪል እና መጋቢት 2008 ጀምሮ ያለውን የበታቾቹን ደሞዝ ግምት ውስጥ ማስገባት አለቦት ይህም ማለት፡

• ግንቦት 2008፡ 170 ሩብል x 168 ሰአት=28560 ሩብልስ፤
• ሚያዝያ 2008፡ 170 ሩብል x 176 ሰአት=29920 ሩብል፤
• መጋቢት 2008፡ 170 ሩብልስ x 160 ሰአታት=27200 ሩብልስ።

ከዚያም እነሱን ማጠቃለል ያስፈልግዎታል (28560 + 29920 + 27200=85680) እና የእነዚህን ሶስት ወራት አማካይ ደመወዝ (85680 ሩብልስ: 3=28560 ሩብልስ) ያሰሉ ። ስለዚህ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ከእረፍት ክፍያ ጋር እኩል ግምት ውስጥ ይገባል. በዚህ ጉዳይ ላይ 28,560 ሩብልስ ደርሷል. ተቀጣሪው በየወሩ ቋሚ ደሞዝ እና እንዲሁም ተለዋዋጭ ክፍያ (ለምሳሌ ቋሚ ቤዝ ደሞዝ እና ወርሃዊ ተለዋዋጭ ቦነስ) ከተቀበለ አንድ ሰው በተራው ለድርጅቱ የተከፈለውን ቋሚ አካል ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል. የሥራ ስምሪት ውል ከተቋረጠበት ወር በፊት ባሉት 3 ወራት ውስጥ ሰራተኛ. በሚከተለው ሁኔታ ሰራተኛው በወር 21,000 ሩብልስ ቋሚ ደመወዝ ነበረው. በተጨማሪም ወርሃዊ ተለዋዋጭ ጉርሻዎችን ተቀብሏል. ውሉ ሰኔ 30 ቀን 2008 ተቋርጧል። ከዚያም አሰሪው ከተሰናበተበት ወር በፊት ላለፉት ሶስት ወራት የጉርሻውን መጠን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ያቀናበረው፡

• ግንቦት 2008 - 4800 ሩብልስ፤
• ኤፕሪል 2008 - 5200 ሩብልስ፤
• መጋቢት 2008 - 4400 ሩብልስ።

የሰራተኛውን አማካኝ ደሞዝ ለማስላት ከላይ ያለውመጠኖች በዚህ መንገድ ማስላት አለባቸው፡

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB፤
• በእነዚህ 3 ወራት አማካይ ደሞዝ አስላ፡ 14400 ሩብልስ።: 3=4800 RUB;
• የደመወዝ ቋሚ እና ተለዋዋጭ ክፍሎችን ለማጠቃለል፡ 21,000 ሩብልስ። + 4800 ሩብልስ.=25800 ሩብልስ።

ስለዚህ እዚህ ያለው አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ 25,800 ሩብልስ ይሆናል።

አማካኝ ገቢ በሀገሪቱ

ዋናው ስታቲስቲክስ ቢሮ በወር አማካይ ደመወዝ ላይ መረጃን ያትማል። በአንድ ዓመት ውስጥ ምን ያህል እንደነበረም በየጊዜው ይገለጻል። የመጨረሻው ምልክት በጣም አስፈላጊ ነው, ለምሳሌ, በዋስትናዎች የሚሰበሰቡ ተቀናሾች በእሱ መሠረት ይሰላሉ. በቀላል አነጋገር፣ ብሄራዊ አማካይ ገቢን በተቀጠሩ ሰዎች ቁጥር የማካፈል ውጤት ነው።

በአማካኝ ደሞዝ ውስጥ የማይካተት ምንድነው

መታወቅ ያለበት ነገር ግን በእነዚህ ስሌቶች ውስጥ ቢያንስ 10 ሰዎችን የሚቀጥሩ ኩባንያዎች ብቻ ይታሰባሉ። ስታቲስቲክሱ አነስተኛ ንግዶችን አያጠቃልልም. በተጨማሪም, ከመደበኛ የሥራ ውል ጋር የተቀጠሩ ሰዎች ገቢ ብቻ ግምት ውስጥ ይገባል. ያለ እሱ መደምደሚያ የሚሰሩ ሰዎች አማካይ ደመወዝ ግምት ውስጥ አይገቡም. በፖስታ ውስጥ ያለው ደመወዝ ግምት ውስጥ አይገቡም. በዚህ ምክንያት፣ ብዙ ሰዎች ይፋዊ አሀዛዊ መረጃዎች በአገሪቱ ውስጥ ያለውን ትክክለኛ የወቅቱን ምስል እንደሚያንጸባርቁ ያምናሉ።

ኦፊሴላዊ ውሂብ

በስታቲስቲክስ መሰረት፣ እ.ኤ.አ. በ2018 በሩሲያ ያለው አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ 35,000 ሩብልስ ነበር፣ ይህ መጠን ከተሰበሰበ። እሷ ነችያለ ቀረጥ ቅናሽ ቀርቧል. ከእሱ በኋላ የሩስያ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ከ 30,000 ሩብልስ ጋር እኩል መሆን ጀመረ. ከላይ ከተጠቀሱት ምክንያቶች አንጻር ሲታይ እነዚህ አኃዛዊ መረጃዎች ሙሉ በሙሉ ትክክል እንዳልሆኑ ይቆጠራሉ. እንደ እውነቱ ከሆነ ሁኔታው የተለየ ሊሆን ይችላል. ያለ የሥራ ስምሪት ውል መስራቱን የሚቀጥል ትልቅ የህዝብ ክፍል አለ ፣ ለምሳሌ ፣ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ። እ.ኤ.አ. በ2018፣ በስታቲስቲክስ መሰረት፣ የአንድ አማካኝ ሩሲያኛ አማካኝ ወርሃዊ ደሞዝ በብዙ ሺህ ሩብልስ የመጨመር አዝማሚያ ነበር።