ሰራተኛውን ሲያሰናብት የስራ ልብስ ይፃፉ፡የስራ ልብስ ጽንሰ ሃሳብ፣የኮሚሽን ስራ፣የገንዘብ ሚኒስቴር ትዕዛዞች እና መለጠፍ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሰራተኛ ልብስ የሚወከለው በተለያዩ ኢንተርፕራይዞች የሚሰሩ ሰራተኞች በስራቸው ወቅት በሚጠቀሙበት ዩኒፎርም ነው። የሰራተኞችን ቆዳ፣ እስትንፋስ ወይም አይን ከተለያዩ አሉታዊ ተጽእኖዎች ለመጠበቅ የተነደፈ ነው። ብዙ ጊዜ፣ ለእያንዳንዱ የተቀጠረ ልዩ ባለሙያ ይህንን ዩኒፎርም የሚሰጠው አሰሪው ነው። አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር የሥራ ልብሶችን መሰረዝ በሂሳብ ሹሙ እና በሌሎች የድርጅቱ ኃላፊዎች ብቃት ባለው ተግባር እርዳታ መከናወን አለበት. በአንዳንድ ሁኔታዎች ድርጅቱ ለእነዚህ ዩኒፎርሞች የተወሰነ መጠን ያለው ገንዘብ ለቀድሞ ሰራተኛ ሊያስከፍል ይችላል።

የስራ ልብስ ምንድን ነው?

በልዩ ልብስ የተወከለው ሰራተኛው በስራ ግዴታዎች ትግበራ ወቅት ሊያጋጥመው ከሚችለው ጎጂ ውጤቶች ለመጠበቅ በሚያስችል ልዩ ልብስ ነው።

የእንደዚህ አይነት ልብሶች ዋና ዝርዝር በሠራተኛ ሚኒስቴር ቁጥር 997n ውስጥ ተሰጥቷል. የመሳሪያው አይነት የሚወሰነው በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ በየትኛው ቦታ ላይ ነውበሠራተኛ የተያዘ. አጠቃላይ ጥቅም ላይ መዋል ያለበት በትልልቅ ኢንተርፕራይዞች ብቻ ሳይሆን በቀላል አገዛዞች በሚንቀሳቀሱ ትናንሽ ድርጅቶችም ጭምር ነው።

የስራ ልብስ ምንድን ነው?

የግል መከላከያ መሳሪያዎች የሚከተሉትን ነገሮች ያጠቃልላል፡

• ልዩ ጫማዎች፣በተለምዶ የጎማ መሰረት ላይ የሚፈጠሩ፤
• መከላከያ ልብስ በተለያየ ቀለም፤
• ጭንቅላትን ወይም ሌሎች የሰውነት ክፍሎችን ለመጠበቅ የሚረዱ መሳሪያዎች፤
• የስራ ክምችት።

ብዙ ጊዜ ቱታዎች በተለያዩ ቱታዎች፣ ጃኬቶች፣ የመልበሻ ቀሚስ ወይም የበግ ቆዳ ኮቶች ይወከላሉ። በተጨማሪም ጓንት፣ መነጽሮች፣ ኮፍያዎች፣ ቦት ጫማዎች ወይም የጋዝ ጭምብሎች ለሰራተኞች ይሰጣሉ። ለእያንዳንዱ የድርጅቱ ሰራተኛ ሊሰጥ የሚገባው ትክክለኛ የልብስ ዝርዝር በቴክኖሎጂ ሂደት ባህሪያት እና ጎጂ ውጤቶች ላይ የተመሰረተ ነው. ብዙውን ጊዜ ዝርዝሩ ከኩባንያው ኃላፊ ተገቢውን ትዕዛዝ በመስጠት በኩባንያው የአካባቢ ደንቦች ይፀድቃል።

የመከላከያ መሳሪያዎች ሙሉ በሙሉ ከክፍያ ነጻ ናቸው ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ከስራ ሲሰናበት ቱታ ወደ ድርጅቱ ይመለሳል ወይም ይፃፋል።

የግዢው ገንዘብ ከየት ነው የሚመጣው?

ልዩ አልባሳትን ለመግዛት ለድርጅቱ ሰራተኞች ከተለያዩ አሉታዊ ተጽእኖዎች ለመከላከል የሚተላለፉ የቀጥታ ድርጅቱ ገንዘቦች ጥቅም ላይ ይውላሉ, አንዳንዶቹ ግን በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ የተሸፈኑ ናቸው. ክፍያው 20% የልብስ ወጪዎች ነው።

ከኤፍኤስኤስ ተመላሽ ገንዘብ ለማግኘት ልብስ እና ጫማ መግዛት ያለቦት ከእነዚህ ገንዘቦች የሀገር ውስጥ አምራቾች ብቻ ነው።ጥበቃ።

ለሰራተኛ ሲሰጥ?

አጠቃላይ ድምር ለድርጅቱ ሰራተኞች የሚሰጠው አሁን ባለው የስራ ሁኔታ ላይ ከሆነ ብቻ ነው። በተለምዶ እነዚህ የመከላከያ መሳሪያዎች በሚከተሉት ቦታዎች ላይ የስራ ተግባራትን ሲያከናውኑ ያስፈልጋሉ፡

• የብረት ምርቶችን እንደ ማዞር ወይም መፍጨት ያሉ የማሽን፤
• ብረት ወይም ብረት ያልሆነ ብረት;
• የኤሌክትሪካል ምህንድስና መፈጠር፤
• የተለያዩ ተሽከርካሪዎች ጥገና፤
• ከተለያዩ ኬሚካሎች ጋር አብሮ በመስራት ከቆዳ ወይም ከቆዳ ጋር ንክኪ ከተፈጠረ ለሰው አካል ማቃጠል ወይም ሌሎች አሉታዊ መዘዞችን ያስከትላል።

አጠቃላዩ ዝቅተኛ ወይም ከፍተኛ ሙቀት ላይ ሲሰሩም ያስፈልጋል። ከብክለት ወይም ከአካላዊ ተፅእኖ ሊከላከል ይችላል።

የስራ እቃ የማውጣት ሂደት

በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 290n መሰረት እንደዚህ አይነት ልብሶች የሚወጡት የሚከተሉት ተግባራት ሲከናወኑ ነው፡

• የሰራተኛውን ጾታ፣ ቁመት እና መጠን ይወስናል፤
• ልብስ ከአገር ውስጥ አምራች ማዘዝ፤
• የመከላከያ መሳሪያዎች በአንድ ጊዜ የመቀበያ ሰርተፍኬት መፈረም ይሰጣሉ፤
• የእነዚህ እቃዎች ጠቃሚ ህይወት የሚወሰነው ልብስ ከተሰጠበት የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ነው፣ ለዚህም ይህ ቀን በልዩ ግለሰብ የሰራተኛ ካርድ ውስጥ ተመዝግቧል፤
• በዚህ ጊዜ ማብቂያ ላይ የስራ ልብስ ይሰረዛል፣ከዚያም ሰራተኛው ፊርማውን የሚጻረር አዲስ ስብስብ ይቀበላል።
• በተጨማሪ፣ አዲስልብስ ከታቀደው የአገልግሎት ዘመን ማብቂያ በፊት፣ መከላከያ መሳሪያው በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ ሊውል የማይችል ከሆነ፣
• የልብስ እንክብካቤ፣ በማጠብ፣ በማድረቅ ወይም በፀረ-ተባይ የተወከለው በአሰሪው ወጪ መደረግ አለበት።

የድርጅቱ ሰራተኞች ከኩባንያው ውጪ ቱታዎችን የመውሰድ መብት የላቸውም። ለየት ያለ ሁኔታ በመንገድ ላይ የጉልበት ግዴታዎች ሲከናወኑ ነው.

የልብሶች መመለሻዎች

ሰራተኛ ከስራ ሲባረር የስራ ልብስ ማስረከብ አለበት? ኩባንያዎች ሁለት መንገዶችን መጠቀም ይችላሉ፡

• ልብስ በሠራተኛው ይመለሳል፣ከዚያ በኋላ ወደ መጋዘን ይላካል፣ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ በእነዚህ የመከላከያ መሣሪያዎች ቀሪ ጠቃሚ ሕይወት ላይ ምልክት ይደረግበታል፤
• ልብስ ተጽፎአል፣ ለዚህም ተገቢ የሆነ ድርጊት ተዘጋጅቷል፣ እና እቃዎቹ በቀላሉ ይጣላሉ።

የመጀመሪያው ዘዴ በብዛት ጥቅም ላይ የሚውለው ሲሆን ይህም ለወደፊቱ አዲስ ሰራተኛ ለቀጣይ አገልግሎት የሚውል እቃዎች እንዲሰጡ ስለሚያደርግ ነው። ስለዚህ የሥራ ግንኙነቱ የተቋረጠበት ሠራተኛ የተቀበለውን ስብስብ ለኩባንያው ተወካይ ማስተላለፍ አለበት. ለዚህም በልዩ ባለሙያው የግል ካርድ ውስጥ የተመዘገቡት እቃዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ።

እንዴት ተመላሽ አደርጋለሁ?

ብዙ ጊዜ፣ ሰራተኛ ሲለቅ የስራ ልብስ ወደ ድርጅቱ መመለስ አለበት። አሰራሩ የሚከናወነው በተከታታይ ደረጃዎች ነው፡

• ከድርጅቱ ለመውጣት ያቀደ ሰራተኛ ከዚህ ቀደም የተቀበለውን ልብስ ሁሉ ያዘጋጃል።አሰሪ፤
• እቃዎች ለድርጅቱ ኃላፊነት ላለው ሰው ይተላለፋሉ፤
• በመግለጫው ላይ ሁሉም የመከላከያ መሳሪያዎች መድረሱን የሚያረጋግጥ ማስታወሻ ተሰጥቷል እንዲሁም ቀሪው የአጠቃቀም ጊዜ፤
• ይህ መዝገብ በተሰናበተ ሰራተኛ ፊርማ የተረጋገጠ ነው።

ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ ቱታውን ካላስረከበ፣የዚህ መሳሪያ ሙሉ ወጪ ከሱ ይቆረጣል። በዚህ አጋጣሚ ዜጋው ከነዚህ ወጪዎች ተቀንሶ ደሞዝ ይቀበላል።

የልብስ ዋጋን እንዴት ማቆየት ይቻላል?

ሰራተኛውን ሲያሰናብት ለስራ ልብስ የሚወጣው ወጪ የሚቀነሰው ስፔሻሊስቱ በተለያዩ ምክንያቶች እነዚህን መከላከያ መሳሪያዎችን ለድርጅቱ ተወካይ መመለስ በማይችሉበት ሁኔታ ላይ ብቻ ነው።

የመቋረጡን መጠን ሲወስኑ የሚከተሉት ህጎች ግምት ውስጥ ይገባሉ፡

• በአርት መሰረት። 138 የሰራተኛ ህግ አሠሪው ከ 20% ያልበለጠ የደመወዝ ክፍያ መመለስ ይችላል, ይህም ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛው መሰጠት አለበት;
• በ Art ስር 243 የሰራተኛ ህግ የኩባንያው ኃላፊ ሰራተኛው ሙሉ የልብስ ወጭውን እንዲመልስ ሊጠይቅ ይችላል, ስለዚህ የተቀሩት ገንዘቦች ከሌሎች ክፍያዎች ይወሰዳሉ.

ለተባረረው ዜጋ ከተላለፈው ገንዘብ ሁሉ ገንዘብ ማቆየት አይችሉም። ላልተጠቀመ የዕረፍት ጊዜ ወይም የሥራ ስንብት ክፍያ ማካካሻ የሆኑትን ገንዘቦች ለዚሁ ዓላማ መጠቀም አይፈቀድለትም። በተጨማሪም፣ ከደመወዝ ፈንድ ያልተከፈሉ ገንዘቦች ጥቅም ላይ መዋል አይችሉም።

ማቆየት የሚቻለው ሰራተኛ ሲባረር ብቻ ነው።ኢንተርፕራይዞች. አንድ ዜጋ የመከላከያ ዘዴዎችን ለመመለስ ቃል ከገባ, ስለዚህ, የመጨረሻው ክፍያ ቀድሞውኑ ተከናውኗል, ከዚያም በፍርድ ቤት በኩል ብቻ ከእሱ ገንዘብ መጠየቅ ይቻላል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ቸልተኛ ሰራተኛ ሲሰናበት የስራ ልብስ በብዛት ይሰረዛል።

አንድ ሰራተኛ ልብሱን ማቆየት ይችላል?

አንድ ሰራተኛ ቱታ ለወደፊት ይጠቅመኛል ብሎ ካመነ ቀጣሪው ከክፍያው ወጪ ጋር እኩል የሆነ የገንዘብ መጠን የሚከለክልበትን ማመልከቻ ለብቻው ማቅረብ ይችላል። እነዚህ የመከላከያ መሳሪያዎች. እንደዚህ ያለ መግለጫ ለማውጣት፣ የነጻውን ቅጽ መጠቀም ይችላሉ፣ ነገር ግን የሚከተለው መረጃ መካተት አለበት፡

• የተከራዩ ልዩ ባለሙያ የሚለቁበት የኩባንያው ስም፤
• የዜጋው ቦታ እና ሙሉ ስም፤
• ከአሰሪው የተቀበሉት መሰረታዊ እቃዎች ዝርዝር እና ዜጋው ሊያቆየው የሚፈልጋቸውን የመከላከያ መሳሪያዎች አቅርቧል፤
• የዚህን ልብስ ወጪ ሙሉ በሙሉ የመመለስ ፍላጎት።

በእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ቀጣሪው የሚፈለገውን የገንዘብ መጠን ከሰራተኛው ይቀበላል እና ሰራተኛው ሲሰናበት የስራ ልብሱ ይሰረዛል። ገንዘቦች ከአንድ ስፔሻሊስት ደሞዝ ሊታገዱ ይችላሉ፣ ወይም አንድ ዜጋ በተናጥል የሚፈለገውን መጠን ለቀድሞ ቀጣሪ ማስተላለፍ ይችላል።

ትእዛዝን የማዘጋጀት ህጎች

አንድ ሰራተኛ ሲባረር የስራ ልብስ ከጠፋ፣ አንድ ዜጋ እነዚህን እቃዎች ለራሱ ስለሚወስድ ወይም አይችሉም።ለደካማ ሁኔታ ወጪ ለወደፊቱ ጥቅም ላይ ይውላል, አሠሪው ልዩ ትዕዛዝ መስጠት አለበት. የሚከተለውን ውሂብ ያካትታል፡

• የኩባንያ ስም፤
• የስራ ቦታ እና ስለተሰናበተ ሰራተኛ ሌላ የግል መረጃ፤
• የትእዛዙ ቀን፤
• ተቀጣሪው በቀላሉ መከላከያ መሳሪያውን በተለያዩ ምክንያቶች ካልመለሰ ማስተላለፍ ያለበት መጠን፤
• ኩባንያው በቀድሞ ሰራተኞች የሚገለገሉባቸውን የስራ ልብሶች መሰረዝን የሚያካትት ዘዴን ከተጠቀመ፣ስለእቃው መሰረዝ መረጃ በቀላሉ ይገለጻል።

በተጨማሪ የሂሳብ አያያዝ በትክክል ተተግብሯል። አንድ ሠራተኛ ሲባረር አጠቃላይ ድምር በዋናው የሒሳብ አያያዝ ሰነዶች መሠረት መሰረዝ አለበት።

ሰራተኛው ማሻሻያ ማድረግ የሚሳነው መቼ ነው?

ከስራ ልብስ መሰረዝ ጋር በተያያዘ ቀጣሪው ከሰራተኛው ካሳ እንዲከፈለው የማይጠይቅባቸው አንዳንድ ሁኔታዎች አሉ። ይህ የሚከተሉትን ሁኔታዎች ያካትታል፡

• የእቃዎቹ አገልግሎት ህይወት አብቅቷል፣ነገር ግን ዜጋው ከዚህ ቀደም አዲስ ስብስብ አላገኘም፤
• በቋሚ አጠቃቀም ምክንያት መከላከያ መሳሪያው ጥቅም ላይ ሊውል የማይችል ሆኗል፣ስለዚህ ሌላ ስፔሻሊስት መጠቀም አይቻልም፤
• ሰራተኛው ማንኛውንም ከአቅም በላይ የሆነ ሃይል የሚያስከትለውን መዘዝ በማስወገዱ ምክንያት አልባሳት ተጎድተዋል።

በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ሠራተኛ ሲባረር የስራ ልብስ ይሰረዛል, እና የድርጅቱ ዳይሬክተር እና የዚህ ድርጅት ኃላፊነት ያለባቸው ሰዎች ከቀድሞው ሰራተኛ የመጠየቅ መብት የላቸውም.የእነዚህን እቃዎች ወጪ ማካካሻ።

የሂሳብ አያያዝ ህጎች

እያንዳንዱ የኩባንያ ሒሳብ ሰራተኛ ሰራተኛ ሲለቅ የስራ ልብሶችን እንዴት ማጥፋት እንዳለበት ማወቅ አለበት። ይህ አሰራር በተለያዩ ምክንያቶች አንድ ዜጋ የመከላከያ መሳሪያውን ካልመለሰ ወይም ጥቅም ላይ ሊውል የማይችል ከሆነ እነዚህን እቃዎች ወደ ሌላ ስፔሻሊስት ለማስተላለፍ ምንም መንገድ የለም. የሂሳብ ባለሙያው ትክክለኛውን ግቤቶች ብቻ መጠቀም አለበት. አንድ ሰራተኛ ሲባረር አጠቃላይ ድምር የሚፃፈው በሚከተለው መስፈርት መሰረት ነው፡

• የሒሳብ ባለሙያ በገንዘብ ሚኒስቴር ትእዛዝ ቁጥር 119n እና ቁጥር 135n የጸደቁ ልዩ መመሪያዎችን መጠቀም አለበት፤
• በእነዚህ ደንቦች መሰረት ሁሉም የመከላከያ መሳሪያዎች ቱታዎችን የሚያካትቱ በ10ኛው የቁሳቁስ እና አክሲዮኖች አካውንት ውስጥ ተካትተዋል፤
• ዕቃውን ለሠራተኛው ከመውጣቱ በፊት፣ ዩኒፎርሙ አሁን ያለ ንብረት ነው፣ ስለዚህ በሂሳብ 10-10 ውስጥ ተንጸባርቋል፤
• ለድርጅቱ ሰራተኛ ለማከማቸት እና ለመጠቀም እንደወጣ ወዲያውኑ D10-11 K10-10 መለጠፍ ጥቅም ላይ ይውላል፤
• ይህንን የስራ ልብስ በመጠቀም ሂደት ውስጥ የመከላከያ መሳሪያዎችን ቀስ በቀስ የመሰረዝ ሂደት ይከሰታል, ለዚህም መስመራዊ ዘዴ ጥቅም ላይ ይውላል, እና በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ይህ ሂደት ሁለት ጊዜ መግቢያን በመጠቀም ይንጸባረቃል: D25 K10-11;
• የስራ ልብስ ጠቃሚ ህይወት ከአንድ አመት በላይ ካልሆነ በህጉ መሰረት የደንብ ልብስ ወጪን በአንድ ጊዜ ማለትም ወደ ሰራተኛው በሚተላለፍበት ጊዜ መፃፍ ይፈቀድለታል። የድርጅቱ, ይህም በሂሳብ ሹሙ እንቅስቃሴ ላይ በጎ ተጽእኖ ይኖረዋል;
• ጡረታየስራ ልብሶችን ሲሸጡ ፣ ሲለግሱ ፣ ወደ ተፈቀደው ካፒታል ሲያስተላልፉ ፣ በተለያዩ ድንገተኛ ሁኔታዎች ጊዜ ያለፈበት ወይም ውድመት ሲደርስ መፃፍ በትክክል ማንፀባረቅ ያስፈልጋል ፣ ለዚህም D91 K10-11 መለጠፍ ጥቅም ላይ ይውላል ።

አካውንታን በሚሰረዝበት ጊዜ ጠቃሚ እና ትክክለኛ ልጥፎችን ብቻ መጠቀም አለበት። በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ሰራተኛ ሲሰናበት የስራ ልብስ መሰረዝ በትክክል ተፈፃሚ ይሆናል እና በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ይመዘገባል. ስለዚህ የግብር ባለሥልጣኖች ለሂሳብ ሹሙ ወይም ለኩባንያው ኃላፊ ተጨማሪ ጥያቄዎች አይኖራቸውም።

ማጠቃለያ

በአስቸጋሪ ወይም አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ብዙ ሰዎች ከአሠሪዎች የመከላከያ ልብስ ይቀበላሉ። ሰውነትን ከተለያዩ አሉታዊ ተጽእኖዎች ለመጠበቅ ያስችልዎታል. አንድ ሠራተኛ በሚሰናበትበት ጊዜ ልብሶች ወደ ቀድሞው አሠሪ መተላለፍ አለባቸው. በተለያዩ ምክንያቶች አንድ ዜጋ ዩኒፎርሙን መመለስ ካልቻለ ለዚህ መከላከያ መሳሪያ ወጪ የሚሆን መጠን ከደሞዙ ይከለከላል::

የሂሳብ ሹሙ ትክክለኛ እና ወቅታዊ ግቤቶችን በመጠቀም በሂሳብ አያያዝ የስራ ልብስ መሰረዙን በትክክል ለማንፀባረቅ ይገደዳል።