ምት ምንድን ነው፡ ቅጾች እና መንስኤዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

አንዳንድ ጊዜ በኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሰራተኞች እርካታ ማጣት የሚጨምርባቸው ሁኔታዎች አሉ። በሰለጠነው አለም እንደዚህ አይነት ሁኔታዎች የሚፈቱት በጥቃት ሳይሆን በአድማ ነው። ይህ የችግሮች መፍቻ መንገድ ሰላማዊ፣ የተደራጀ እና በተቻለ መጠን ቀልጣፋ ነው።

የ"ምት" ጽንሰ-ሀሳብ

በፋብሪካዎች፣ በግንባታ ቦታዎች፣ በዎርክሾፖች ወይም በመስክ ላይ በተለያዩ ጊዜያት የሰራተኞች መብት ሊጣስ እና የኑሮ ሁኔታቸውን ሊያባብስ ይችላል። በተፈጥሮ፣ ይህ በሰራተኛው ህዝብ ላይ ቅሬታ አስከትሏል እና በመጨረሻም የስራ ማቆም አድማ አስከትሏል።

ታዲያ አድማ ምንድን ነው? ይህ የተወሰኑ መስፈርቶችን ለማሟላት በሠራተኛ ኅብረት አካል፣ በተለየ አውደ ጥናት ወይም በመላው ድርጅት ሠራተኞች በማንኛውም ጊዜ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን ነው።

ስቴቱ ወይም አሰሪው መብቶቹን ከጣሱ የሰራተኞች የስራ ውል ውል፣ ከዚያም እንቅስቃሴያቸውን የማቆም እና ጥያቄዎችን የማቅረብ መብት አላቸው። የስራ ማቆም አድማው የሚያበቃው የሰራተኞች ጥያቄ ወይም የፓርቲዎች ጥያቄ ሲሟላ ነው።ስምምነት ያግኙ።

የአድማ ታሪክ

የመጀመሪያው የሰራተኞች የስራ ማቆም አድማ በጥንታዊ ግብፅ በታሪካዊ መረጃ መሰረት ተፈጽሟል። እውነታው ግን በዚያን ጊዜ የፈርዖን አገዛዝ መቃብር ሲገነባ በጣም አስቸጋሪ የሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ተፈጥረዋል. ሰራተኞቹ (እና ከ 50 በላይ ነበሩ) ለሥራው ጊዜ ከቤተሰቦቻቸው ተለይተዋል. በተጨማሪም፣ በስራ ቀን ቆይታ እና በሌሎች ሁኔታዎች አልረኩም።

ከዚህ አሳፋሪ ሁኔታ መውጣት በዛን ጊዜ ሁሉም የተከበሩ የሙያ ተወካዮች ገዥው ተገቢውን እርምጃ እስኪወስድ ድረስ ለመስራት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ተገኝቷል። ፈርዖን ምንም ምርጫ ስላልነበረው ሁሉንም ድክመቶች ለማረም እና የሰራተኞቹን ቤተሰቦች ወደ ሰፈራ ለማዛወር ትእዛዝ መስጠት ነበረበት. የመጀመሪያው የተመዘገበው የስራ ማቆም አድማ የተካሄደው በዚህ መንገድ ነው።

ዘመናዊ ምልክቶች

በእርግጥ እንደዚህ አይነት ድርጊቶችን የማስፈጸም ቅጾች፣ አይነቶች እና ዘዴዎች በጊዜ ሂደት ተለውጠዋል። የበለጠ ሰላማዊ እና የተደራጁ ሆኑ።

በሩሲያ ውስጥ "ምት" የሚለው ቃል ይህንን ክስተት ለማመልከት ጥቅም ላይ ውሎ ነበር፣ነገር ግን በኋላ የስፔን አመጣጥ "አድማ" በመጨረሻ እልባት አገኘ። ሆኖም፣ ይህ የክስተቱን ይዘት አይለውጠውም።በዘመናዊው ዓለም ምቶች እና ምልክቶች ምንድናቸው?

በመጀመሪያ ዛሬ ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን በስራ እንቅስቃሴ ላይ ተመስርተው የተፈጠረውን ግጭት ለመፍታት የሚያስችል መንገድ ነው። የስራ ማቆም አድማ መሳተፍ አለመሳተፍ የእያንዳንዱ ሰራተኛ የግል ጉዳይ ነው።ማንም ሰው ተሳትፎን ወይም አለመተግበርን የማስገደድ መብት የለውም. ሰራተኛ ላይ ጫና ሲደረግበት ከህግ ውጪ ነው።

በተጨማሪም አድማው እራሱ በመንግስት ፍቃድ መካሄድ አለበት። እና አሰሪው አስቀድሞ ማስጠንቀቂያ ሊሰጠው ይገባል።

በሩሲያ ህግ መሰረት አድማ የማካሄድ ሂደት

ምት ነው? የአተገባበሩን ትርጉም፣ ህግጋት እና አሰራር በህግ የተደነገገ ነው። ሰላማዊ ዕርምጃ ወደ ሥርዓት አልበኝነትና ወደ ጠብ አጫሪነት እንዳይቀየር ይህ በጣም ተገቢ ነው። በሩሲያ ህግ መሰረት ማንኛውም የድርጅቱ ሰራተኛ የስራ ማቆም አድማ የማድረግ መብት አለው።

የስራ ማቆም አድማው እንዲካሄድ እና ህገ ወጥ ተብሎ እንዳይፈረጅ ሰራተኞቹ ተወካይ መርጠው ጥያቄያቸውን በጽሁፍ መግለፅ እና የተቃውሞ ሰልፉ ከተቀጠረበት ቀን 10 ቀናት በፊት ለአመራሩ ማሳወቅ አለባቸው።

በአብዛኛው ግጭቱ አድማው ከመጀመሩ በፊት አመራሩን በማሳወቅ ደረጃም ቢሆን ተዳክሟል። ይህ የሚሆነው በእርቅ ኮሚሽኑ ስብሰባ ላይ ነው፣ መግባባት በተፈጠረበት እና አለመግባባቱ በቦታው ላይ ምርቱን ሳያቋርጥ እልባት ያገኛል።

በተጨማሪም ሰራተኞች ያለምንም ጥፋት የሚሰሩትን አነስተኛ ስራ ማዘጋጀት ይጠበቅባቸዋል። በአድማው ወቅት ተዋዋይ ወገኖች ሰራተኞቹ ያቀረቧቸውን ቅድመ ሁኔታዎች እና ጥያቄዎች ለማሟላት ወይም ስምምነትን በማግኘት በድርድር መደራደር አለባቸው።

የእርቁ ወይም የአድማው መቋረጥ ውጤቶች መሆን አለባቸውበደቂቃዎች ውስጥ ተመዝግቧል።

ህገ-ወጥ ጥቃቶች

በአንዳንድ ሁኔታዎች የስራ ማቆም አድማው ህገ-ወጥ ነው ተብሎ ሊፈረጅ ይችላል ከዚያም በተሳተፉት ሰራተኞች ላይ የወንጀል ክስ ይጀመራል።

በመጀመሪያ በአድማ ወቅትም ቢሆን የተወሰነ አነስተኛ ስራ ለመስራት የሚያስፈልጉ የኢንዱስትሪዎች እና የስራ መደቦች ዝርዝር አለ። ይህ ሁኔታ ካልተሟላ፣ አድማው እንደ ህገወጥ ይቆጠራል።

ሁለተኛ፣ ለቀጣሪው ማሳወቅዎን ያረጋግጡ። ስለ መጪው እርምጃም ለአካባቢው ባለስልጣናት ያሳውቃል። ይህ ካልሆነ፣ የስራ መታገድ እንደ ህገወጥ ይቆጠራል።

በተጨማሪም አድማ በምንም መልኩ የተከለከሉባቸው ቦታዎች ዝርዝር አለ። ለምሳሌ፣ ወታደራዊ ወይም ስልታዊ ተቋማትን የሚያገለግሉ ሰራተኞች፣ የሰዎች ህይወት እና ደህንነት የተመካባቸው ሰራተኞች የስራ ማቆም መብት የላቸውም።

ሌላኛው የስራ ማቆም አድማ በህጋዊ መንገድ መካሄድ የማይችልበት ሁኔታ - በተቃውሞው ላይ የተሳተፉት ሰራተኞች ቁጥር በጥቂቱ ነው።

የአድማ ቅጾች

ሁለት ዋና ቅጾችን መለየት ይቻላል፡- ኢኮኖሚያዊ እና ፖለቲካዊ።

በመጀመሪያው ሁኔታ የሰራተኞች መስፈርቶች ከጉልበት ሂደት ጋር ብቻ የተያያዙ ናቸው። እነዚህ የጊዜ ሰሌዳ፣ የስራ ሁኔታ፣ የደመወዝ ጭማሪ እና የመሳሰሉት ለውጦች ሊሆኑ ይችላሉ።

በዚህ የስራ ግጭት ወቅት የሚነሱት ጉዳዮች በሙሉ ከስራ ፣ከምርት ፣ከስራ ቦታ ፣ከአንድ የተወሰነ ድርጅት የስራ ግንኙነት ጋር የተያያዙ ናቸው።

የፖለቲካ አድማው አላማ ነው።በክልሉ ፣ በኢንዱስትሪ ወይም በሀገር ውስጥ በሕግ አውጪ ደረጃ ለውጦችን ማስተዋወቅ ። በዚህ አጋጣሚ ግዛቱ የግጭቱ ተሳታፊ ሊሆን ይችላል።

እንዲሁም ምልክቶችን በመጠን መከፋፈል ይችላሉ። በዚህ አጋጣሚ፣ አድማ ማድረግ ይችላሉ፡

• በድርጅት ውስጥ ያሉ ክፍሎች፤
• መላ ድርጅት፤
• ነጠላ-ኢንዱስትሪ ድርጅቶች በአገር ውስጥ ወይም በአገር ውስጥ፤
• የንግዱ ዩኒየድ።

ሌሎች ዝርያዎች

ሌላኛው የስራ ማቆም አድማ፣ ብዙ ጊዜ የማሳየው፣ የአንድነት ተቃውሞ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። የአንድ ድርጅት ወይም የኢንዱስትሪ ሰራተኞች በሌላ አካባቢ ያለውን ወይም የታዩትን አያያዝ፣ የመንግስት ውሳኔ ወይም የስራ ሁኔታዎች ኢፍትሃዊ በሆነ መልኩ ሲቆጥሩ ነው። ለምሳሌ የወተት ፋብሪካ ሰራተኞች በአትክልት ልማት ላይ ተጨማሪ ቀረጥ በመጣሉ ስራ አቁመዋል።

በዚህ ጉዳይ ላይ አድማ ምንድን ነው? ይህ የድጋፍ ተግባር እና የመንግስትን ትኩረት ለችግሩ በስፋት እና በጋራ ጥረት ለማድረግ የሚደረግ ሙከራ ነው።

እና አድማው ሰላማዊ ከሆነ እና በሁሉም ህጎች መሰረት ከሆነ "ጣሊያን" ይባላል። ለነገሩ የዚህ አይነት አለመግባባቱ አገላለጽ ቅድመ አያት ተብሎ የሚታሰበው ይህች ሀገር ነች።

ነገር ግን ያልተፈቀደ የስራ ማቆም አድማ አለ። ይህ አይነት ህገወጥ እና የሚያስቀጣ ነው. እንዲህ ዓይነቱ አድማ የሚታወቀው አደረጃጀቱ እና የተያዘው አሁን ካለው ህግ ጋር የሚቃረን ከሆነ ነው።

ምክንያቶች

እንዲህ ላለው ተቃውሞ ብዙ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ። ብዙውን ጊዜ ይህ በስራ ሁኔታዎች እርካታ ማጣት ነው. የኢንዱስትሪሂደቱ በመሳሪያዎች ብልሽት, በቂ ያልሆነ ቁጥር ወይም ጥራት, በጣም ዝቅተኛ ወይም ከፍተኛ የክፍል ሙቀት, የደህንነት ጥሰቶች, ወዘተ. እነዚህ ሁሉ ድክመቶች ለድርጅቱ አስተዳደር ሪፖርት ከተደረጉ ነገር ግን ምንም አይነት እርምጃ ካልተወሰደ ይዋል ይደር እንጂ ይህ ወደ ብዙ ብስጭት ያድጋል።

እንዲሁም የስራ ማቆም አድማው ምክንያቱ ዝቅተኛ ደመወዝ፣የቦነስ እጥረት፣የዕረፍት ጊዜ፣የስራ ውል ወይም ህግ መጣስ ሊሆን ይችላል።

በክልል ደረጃ፣ሰራተኞች በማንኛውም የክፍያ መጠየቂያ ሰነድ ወይም የመንግስት ውሳኔ ላይስማሙ ይችላሉ። ለምሳሌ፡

• የጭነት መኪና ዋጋ መግቢያ፤
• የክፍያ ትራኮች ማስጀመር፤
• የአዲስ የታክስ ክፍያዎች መግቢያ።

ማንኛቸውም ገደቦች ወይም መድልዎ በተወሰኑ ኢንተርፕራይዞች ውስጥም ሆነ በአጠቃላይ የስራ መስክ ላይ ለስራ መታገድ እንደ ማበረታቻ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል።

ማጠቃለያ

ታዲያ አድማ ምንድን ነው? ይህ የጉልበት እንቅስቃሴን በማገድ ተቃውሞ ነው ብሎ በማያሻማ መልኩ መመለስ ይቻላል. በእያንዳንዱ ሀገር፣ ይህ ጉዳይ በህግ ነው የሚተዳደረው።

በአድማው ወቅት እያንዳንዱ ተጋጭ አካላት የተወሰኑ ህጎችን ማክበር እና ለድርጊታቸው ተጠያቂ መሆን አለባቸው። ስለዚህ ሰራተኞች የኩባንያውን ንብረት የመጉዳት ፣ማንም ሰው በስራ ማቆም አድማ እንዲሳተፍ የማስገደድ መብት የላቸውም።

እና አሰሪው በተቃዋሚዎች ላይ ማባረር ወይም ቅጣት መጣል አይችልም። እንዲሁም ሰራተኞች የስራ ማቆም አድማ እንዳያደርጉ የማስገደድ መብት የለውም።

እንደዚህ አይነት ተቃውሞዎችን ለማስወገድ የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ህግን እና ሁሉንም የቅጥር ውል አንቀጾች በጥብቅ መከተል አስፈላጊ ነው. ያም ሆነ ይህ የድርጅቱ አስተዳደር የበታች የበታች አካላትን አለመርካትን ባይከታተልም በደንቡ መሰረት አድማውን በተመለከተ የማስጠንቀቂያ ደብዳቤ ለአመራሩ ይላካል። ስለዚህ የማስታረቅ ሂደቶች ከስራ መታገድ በፊትም ሊከናወኑ ይችላሉ።

ዘመናዊ የስራ ማቆም አድማዎች ሰላማዊ እና የተደራጁ ዝግጅቶች ናቸው፣ነገር ግን ይህ ቢሆንም፣ የግጭት ሁኔታው እውነታ አስቀድሞ የምርት ችግሮችን አስጊ ነው። ለዚያም ነው አድማው ምንም እንኳን ከመጠን በላይ መለኪያ ቢሆንም በጣም ውጤታማ የሆነው።