የኢንሹራንስ አረቦን ዓይነቶች፡ ማንነት፣ ክምችት፣ ክፍያዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የኢንሹራንስ መዋጮ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም አንድ ሰው እንኳን በቅጥር ወይም በሲቪል ህግ ውል የቀጠረ ድርጅት የሚከፈል የግዴታ ክፍያዎች ይባላሉ። ሥራ ፈጣሪዎች በተመሳሳይ ጊዜ ከሠራተኞች ጋር በተያያዘ ከሚደረጉ መዋጮዎች በተጨማሪ ለራሳቸው ይከፍላሉ. በመቀጠል ምን ዓይነት የኢንሹራንስ አረቦን ዓይነቶች እንዳሉ፣ በምን ዓይነት ቅደም ተከተል እንደሚሰሉ፣ ከፋዩ ማን እንደሆነ፣ ምን እንደሚከፈል እንመለከታለን። የችግሩን የህግ አውጪ ደንብ እንመርምር።

የክፍያዎች ዓላማ

ሁሉም አይነት የኢንሹራንስ አረቦን የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት የተፈጠሩ ናቸው። ነገር ግን ዋናነታቸው አንድ ነው፡ ከፋዩ ያለ ምንም ችግር ከፋዩ የሚከፈለውን ክፍያ ለተወሰነ ፈንድ ይቀንሳል። ኢንሹራንስ የተገባበት ክስተት በህግ በሚጠይቀው መሰረት የኋለኛው ክፍያ ለዚህ ሰው ይከፍላል።

እስቲ ግልጽ ምሳሌዎችን እንስጥ። የጡረታ ዓመታት ሲደርሱ (በዚህ ደም መላሽ ውስጥ የተረጋገጠ ክስተት), PFR ለአንድ ዜጋ የጡረታ ክፍያ መክፈል ይጀምራል. በህመም (እንዲሁም የመድን ሽፋን ያለው ክስተት)፣ FSS በህመም እረፍት መሰረት ለታመመው ሰው የተወሰኑ ክፍያዎችን ይሰበስባል።

ዝርያዎች

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ አራት ዋና ዋና የኢንሹራንስ አረቦኖች አሉ፡

• ጡረታ። እነሱ በተራው, በሁለት ምድቦች ይከፈላሉ - የጡረታ ዋስትና ክፍል እና የገንዘብ ድጋፍ.
• ህክምና።
• ለግዴታ ማህበራዊ መድን። ሁለት ዋና ዋና የመድን ዋስትና ክስተቶች አሉ - ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና እርግዝና, የልጅ እንክብካቤ. ማለትም የህመም እረፍት ክፍያዎች፣ የወሊድ ክፍያ።
• "ቁስሎች" የዚህ ዓይነቱ የኢንሹራንስ አረቦን ለኢንተርፕራይዞች፣ ለኩባንያዎች ጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች የተለመደ ነው። ይህ ለሙያ በሽታ፣ በስራ ላይ ላለ አደጋ መድን ነው።

የህግ አውጪ ደንብ

ስለዚህ የኢንሹራንስ አረቦን በእንቅስቃሴ አይነት የሚለያዩት በአራተኛው አማራጭ ብቻ ነው። የሕግ አውጪ ደንብን አስቡበት፡

• ጡረታ፣ ማህበራዊ፣ ህክምና። ከ2017 ጀምሮ፣ Ch. 34 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ.
• የተወሰኑ የኢንሹራንስ አረቦኖች በእንቅስቃሴ አይነት ("ለጉዳት") በአሁኑ ጊዜ በፌደራል ህግ ቁጥር 125 (1998) እና በፌደራል ህግ ቁጥር 179 (2005) ቁጥጥር ይደረግባቸዋል።

ከፋይ ማነው?

አሁን ቀጣዩ አስፈላጊ ገጽታ። የኢንሹራንስ አረቦን ዓይነቶች ቀርበዋል. በእነሱ ላይ ከፋዮች የሚከተሉት ሰዎች ናቸው፡

• ለሰራተኞቻቸው ደሞዝ የሚከፍሉ ወይም ለኮንትራክተሮች (ለግለሰብ ብቻ) ክፍያ የሚያቀርቡ ድርጅቶች።
• ለሰራተኞቻቸው ደሞዝ የሚያስከፍሉ ወይም ለግል ስራ ተቋራጮች ክፍያ የሚያቀርቡ ግለሰቦች።
• የአይፒ ደረጃ የሌላቸው ነገር ግን ለሰራተኞቻቸው ደሞዝ የሚከፍሉ ወይም ለተፈጥሮ ሰዋች - ስራ ተቋራጮች ደመወዝ የሚከፍሉ ግለሰቦች።
• በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች (ጠበቆች፣ ጠበቆች፣ notaries)፣ በግል ሥራ የሚተዳደሩ ዜጎች። በዚህ መሰረት፣ ለራሳቸው ሰው ብቻ አስተዋፅዖ ያደርጋሉ።

ለምን ነው የሚከፈለው?

አሁን የግዴታ የኢንሹራንስ አረቦን ዓይነቶችን ያውቃሉ። በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ምን ሊመሰገኑ እንደሚችሉ አስቡት፡

• የስራ ክፍያ። አሰሪዎች (የግለሰብ ስራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች) የኢንሹራንስ አረቦን ለሰራተኞቻቸው ከሚከፈለው ክፍያ መቀነስ አለባቸው። በመጀመሪያ ደረጃ, ከደሞዝ ጋር. ነገር ግን መዋጮ የግድ ከቦነስ፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ፣ ላልተጠቀሙ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ ይቀነሳል።
• የኮንትራክተሮች ክፍያዎች። የሕክምና እና የጡረታ መዋጮ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም ድርጅት ውስጥ ላልሆኑ ሰዎች ለሥራ ከሚከፈለው ደመወዝ መቀነስ አለበት። ይህ በኮንትራቶች ውስጥ ክፍያዎችን ይመለከታል - የፍትሐ ብሔር ህግ, የቅጂ መብት. አንድ ለየት ያለ ነገር አለ፡ ለኮንትራክተሩ ሥራ የሚከፈለው ክፍያ ከኢንሹራንስ አረቦን ተቀናሽ ነፃ የሚሆነው እሱ ራሱ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነና አስቀድሞ ለራሱ ሲልክ በራሱ ስም ብቻ ነው።

የሚከተሉትን ሁኔታዎች እና ልዩ ሁኔታዎችን ልብ ማለት አስፈላጊ ነው፡

• ከነሱ ለተገዙት ወይም ለተከራዩ ንብረቶች/መብቶች ለዜጎች ከሚሰጡት መዋጮዎች አይቀነሱም። ለምሳሌ፣ በአሰሪ የግል መኪና ለመከራየት።
• የማህበራዊ አስተዋጽዖዎች (ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ካለ፣ ድንጋጌ)በሲቪል ህግ ኮንትራቶች (ደራሲዎች፣ ኮንትራቶች) አልተከሰሱም።
• ከሲቪል ህግ ውሎች ጋር በተያያዘ "ለጉዳት" መዋጮ የሚቀነሰው መገኘታቸው በዚህ ሰነድ ውል ከተደነገገ ብቻ ነው።

ለባዕዳን እና ሀገር ላልሆኑ ሰዎች

የኢንሹራንስ ዓረቦን በኢንሹራንስ ዓይነት ሲተነተን፣ እንደ የውጭ አገር ሠራተኞች እና አገር አልባ ሠራተኞች ያሉ የመድን ዋስትና ምድብ ለየብቻ ትኩረት መስጠት አስፈላጊ ነው።

እነዚህ ሰራተኞች የኢ.ኢ.ኮ. አባል የሆኑ የግዛት ዜጎች ከሆኑ፣ ልዩ ሁኔታዎች በነሱ ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ። የቤላሩስ፣ የአርሜኒያ፣ የካዛክስታን ዜጎችን ያሳስባሉ።

አንድ የውጭ ሀገር ሰራተኛ ለጊዜው/በቋሚነት በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ የሚኖር ከሆነ፡

• በቅጥር ውል ስር። ሁሉም የግዴታ የኢንሹራንስ አረቦን ይከፍላል።
• በሲቪል ህግ ውል ስር። የጡረታ እና የሕክምና መዋጮዎች ተከማችተዋል. "ለጉዳቶች" - በውሉ የቀረበ ከሆነ. ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት መዋጮ አልተጠራቀመም።

የውጭ ሀገር ሰራተኛ ለጊዜው ሩሲያ ውስጥ የሚቆይ ከሆነ፡

• በቅጥር ውል ስር። የጡረታ መዋጮ ይከማቻል, "ለጉዳት", ጊዜያዊ የአካል ጉዳት. የህክምና ብቻ አይቆጠርም።
• በሲቪል ህግ ውል ስር። የጡረታ መዋጮ ያስፈልጋል። በውሉ ውል መሰረት - "ለጉዳቶች." ሕክምና፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ቢከሰት አልተጠራቀመም።

ሰራተኛው የውጭ ዜጋ ከሆነበአገር ውስጥ ኩባንያ ውስጥ በውጭ አገር ቅርንጫፍ ውስጥ ይሰራል, ሥራን ያከናውናል / በውጭ አገር አገልግሎት ይሰጣል, ከዚያም አሰሪው ማንኛውንም አይነት የሩሲያ የኢንሹራንስ አረቦን ከደመወዙ ላይ የመቀነስ ግዴታ የለበትም.

ለምን ያልተከፈለው?

ስለ እንደዚህ ዓይነት ወጪዎች እንደ የኢንሹራንስ አረቦን ሲናገሩ ለእነሱ የማይገዙትን የተዘጉ ክፍያዎች ዝርዝር ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው። ሙሉው ዝርዝር በ Art. 422 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. በውስጡ በጣም አስፈላጊዎቹ ቦታዎች የሚከተሉት ናቸው፡

• የህመም ጥቅማጥቅሞች።
• በሩሲያ ህግ የተቋቋሙ ሁሉም ማካካሻዎች።
• በቢዝነስ ጉዞዎች የሚደርሱ ዕለታዊ ክፍያዎች፣ወዘተ

በሥነ ጥበብ። 20.2 የፌደራል ህግ ቁጥር 125 በሀገር ውስጥ ህግ መሰረት "ለጉዳት" ከሚሰጡት መዋጮ ነፃ ለሆኑ ሰራተኞች ክፍያዎችን ይዘረዝራል. ይህ ዝርዝር በሁሉም ቦታዎች ማለት ይቻላል በ Art ውስጥ ከሚቀርበው ጋር ይዛመዳል። 422 የግብር ኮድ።

ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ፣ በተግባር፣ ክፍያዎችን በሚመለከት ብዙ ህጋዊ ክርክሮች አሉ የኢንሹራንስ አረቦን ማጠራቀም አስገዳጅ ያልሆነ፣ ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ፣ ከላይ ባሉት ልዩ ዝርዝሮች ውስጥ ያልተካተቱ። የሆነ ነገር እንደ፡

• የሰራተኛ አመታዊ ጉርሻዎች።
• ለጤና ተቋም ትኬት መግዣ ክፍያ ወዘተ.

መድን ሰጪዎች እንደዚህ አይነት ክፍያዎች ከኢንሹራንስ አረቦን ነፃ እንደሆኑ ያምናሉ። ነገር ግን የግብር ባለስልጣናት እና የኢንሹራንስ ፈንዶች የተለየ አስተያየት አላቸው. ለምንድነው ብዙ እንደዚህ አይነት አለመግባባቶች የሚጨርሱት።

የመሰረት ስሌት

የኢንሹራንስ አረቦን ከሰራተኛ ወይም ከግለሰብ ተቋራጭ ገቢ ላይ ከመቀነሱ በፊት አሰሪው ለዚህ መሰረቱን ማስላት አለበት። በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የክፍያ ጊዜ አንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ነው፣ ከጃንዋሪ 1 እስከ ታኅሣሥ 31 ቀን።

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ሲኖር ለኢንሹራንስ አረቦን የሚከፈል ግብር፣የወሊድ ፈቃድ በሕግ ከተደነገገው መጠን መብለጥ የለበትም። በየዓመቱ ይለወጣል - በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት መረጃ ጠቋሚ. ስለዚህ፣ በ2019፣ ገደቡ 865,000 ሩብልስ ነው።

ይህ ምን ማለት ነው? ገቢው ይህ መጠን እስኪደርስ ድረስ ከሠራተኛው ጋር በተያያዘ መዋጮ ይከማቻል። ካለፈ በኋላ ለሰራተኛ ወይም ለኮንትራክተር የሚከፈለው ክፍያ ከግዴታ የኢንሹራንስ አረቦን ነፃ ይሆናል።

ይህ ድንጋጌ ለጡረታ ፈንድ መዋጮ አይተገበርም። ግን እዚህ አንድ ሁኔታ አለ፡ የሚከፈልበት መሠረት ከ 1,150,000 ሩብልስ በላይ ከሆነ የተቀነሰ ታሪፍ በእሱ ላይ ይተገበራል።

የህክምና መድን ክፍያዎችን በተመለከተ፣ "ለጉዳት" ተቀናሾች፣ እዚህ ህጉ ከመሰረቱ ጋር በተያያዘ ምንም ገደብ አላስቀመጠም።

የሁሉም የኢንሹራንስ ዓረቦን መጠን በተመለከተ፣ ከተሰጠው ታክስ የሚከፈልበት የኢንሹራንስ መሠረት በታሪፍ ተመን (%) ተባዝቶ እኩል ይሆናል።

መሰረታዊ ተመኖች

ከኢንሹራንስ አረቦን የገቢ ዓይነቶች የተለያዩ ናቸው። አሁን ስላሉት የመሠረታዊ ዋጋዎች ተመሳሳይ ነገር ሊባል ይችላል።

ግብር የሚከፈልበት የኢንሹራንስ መሰረት ከተቀመጡት ገደቦች በላይ ካልሆነ (እኛከላይ ቀርቧል)፡ ተጠቃሚ ላልሆኑ ሰራተኞች እና ኮንትራክተሮች የሚከፈለው ታሪፍ እንደሚከተለው ነው፡-

• የጡረታ ፈንድ አስተዋጽዖ - 22%.
• FSS አስተዋጽዖዎች - 2.9%
• የFFOMS አስተዋጾ - 5፣ 1%
• ጠቅላላ፡ 30%

አሁን ለዜጎች፣ ገቢው በሕግ የተቀመጠውን ገደብ ታልፏል፡

• የጡረታ ፈንድ አስተዋጽዖ - 10%
• FSS አስተዋጽዖዎች - 0%
• የFFOMS አስተዋጾ - 5፣ 1%
• ጠቅላላ፡ 15.1%

አሁን ከተመረጡ ምድቦች ጋር በተያያዙ ልዩ ድንጋጌዎች እንተዋወቅ።

ልዩ የታሪፍ ሁኔታዎች

የኢንሹራንስ አረቦን ዓይነቶችን መርምረናል። በ2019፣ ለእነሱ ብዙ ጥቅሞች ተሰርዘዋል። ስለዚህ፣ የሚከተሉት ልዩ ተመራጭ ምድቦች ቀርተዋል፡

• በSTS የግብር አገዛዝ ላይ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ማህበረሰባዊ ተኮር ድርጅቶች። እነዚህ ኩባንያዎች በተወሰኑ የሥራ ዓይነቶች ላይ ብቻ መሰማራት አለባቸው-የጅምላ ስፖርቶች, ሳይንሳዊ እድገቶች, ወዘተ. እስከ 2024 አካታች ድረስ፣ የጡረታ መዋጮዎችን በ24% ብቻ መክፈል ይጠበቅባቸዋል።
• ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች፣ የተጨመረው የታሪፍ ዋጋ ለጡረታ ፈንድ መዋጮ ላይ ተፈጻሚ ይሆናል። እነዚህ በመሬት ውስጥ ሥራ, ሙቅ ሱቆች, ከአደገኛ, ጎጂ ከሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተቀጠሩ ናቸው. እዚህ ያለው ታሪፍ በሌላ 9% ይጨምራል. በተጨማሪም፣ ልዩ ሁኔታው ከገደቦቹ በላይ ለሆነው መሠረትም ይሠራል።
• የኢንሹራንስ አረቦን "ለጉዳት" ታሪፎችን በተመለከተ ዋጋቸው የሚወሰነው በሙያዊ አደጋ ልዩነቱ ላይ ብቻ ነው። ተለይቶ ይመደባል.እያንዳንዱ ድርጅት፣ ተቋም፣ ድርጅት።

መዋጮ መቼ እና እንዴት ነው የሚከፈሉት?

የኢንሹራንስ ፕሪሚየሞች በጣም ሰፊ ጽንሰ-ሀሳብ መሆናቸውን አስተውል፣ ይህም በአጠቃላይ ትርጉሙ ከኢንሹራንስ ጋር ላይገናኝ ይችላል። ለምሳሌ፣ ለመኖሪያ ፈቃድ የሚከፈለው የኢንሹራንስ አረቦን ከንግግሩ ርዕሰ ጉዳይ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም።

ለማጠቃለል፣ አሰሪው ወይም ደንበኛ እነዚህን መዋጮዎች ለአድራሻው መላክ ያለባቸውን ውሎች እናስብ። ለሁሉም ዓይነቶች, እነሱ ተመሳሳይ ናቸው: ይህ ሰራተኛ, ተቋራጭ ገቢ ከተቀበለበት ቀን በኋላ በወሩ 15 ኛ ቀን ነው. ለምሳሌ የነሀሴ ወር የኢንሹራንስ አረቦን በተመሳሳይ አመት ከሴፕቴምበር 15 በኋላ ይላካሉ።

ለእያንዳንዱ መዋጮ አይነት ከፋዩ የተለየ ሰነድ ይሞላል። እንደ ጡረታ, በኢንሹራንስ እና በገንዘብ የተደገፉ ምድቦች የተከፋፈሉ, በአንድ ሰነድ ውስጥ ይዘጋጃሉ. ተጨማሪ ክፍያ ወደ እነዚህ ሁለት ክፍሎች የሚከፋፈለው በቀጥታ በPFR ሰራተኞች ነው።

ለራሳቸው የጡረታ ዋስትና መዋጮ የሚከፍሉ ዜጎችን በተመለከተ፣ ከሪፖርት ዓመቱ ከታህሳስ 31 በፊት ገንዘባቸው ከ29,354 ሩብል የማይበልጥ መዋጮ ማስተላለፍ ይጠበቅባቸዋል። የመዋጮው መጠን ከ 300,000 ሩብልስ በላይ ከሆነ ከሪፖርቱ አንድ ቀን በኋላ ከጁላይ 1 በፊት ይተላለፋሉ።

የህክምና መዋጮዎች እስከ ታህሳስ 31 ድረስ በ"ግለሰቦች" ይተላለፋሉ። እነዚህ ዜጎች በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ላይ በፈቃደኝነት ኢንሹራንስ ከተያዙ፣ መዋጮዎች ከያዝነው አመት ከታህሳስ 31 በፊት ለ FSS መላክ አለባቸው።

በጣም የተለመዱ ዓይነቶችበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የኢንሹራንስ አረቦን - የሕክምና, የጡረታ, ማህበራዊ እና "ለጉዳቶች". በአሠሪዎች፣ በደንበኞች ከሠራተኞቻቸው አንፃር፣ በኮንትራክተሮች የተዘረዘሩ አስገዳጅ ናቸው።