ልጅን እስከ 3 አመት ለመንከባከብ ይተዉት: ማን እንደተሰጠው, የጥቅሙ መጠን ምን ያህል እንደሆነ, መጠቀም ሲቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

"ከ3 አመት በታች የሆነን ልጅ ለመንከባከብ ተወው" በሚለው ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ ምን እንደሚካተት እንወቅ። ሁለት ጊዜዎችን ያጠቃልላል-ከልደት እስከ አንድ ዓመት ተኩል እና ከአንድ ተኩል እስከ ሦስት ዓመት ዕድሜ ድረስ. እንዲህ ዓይነቱ መለያየት ብዙውን ጊዜ እነዚህ ሁለት የተለያዩ የእረፍት ጊዜያት ናቸው የሚለውን ሐሳብ ያካትታል. በእውነቱ እሱ አይደለም።

ሦስቱም ዓመታት እስከ 3 ዓመት የሚደርስ ሙሉ የወላጅ ፈቃድ ይመሰርታሉ። ይሁን እንጂ በሁለቱ ወቅቶች መካከል ልዩነት አለ. ሕፃኑ አንድ ዓመት ተኩል እስኪሞላው ድረስ እናቱ የገንዘብ ካሳ ይከፈላቸዋል ይህም በቀን መቁጠሪያ ቀን ከአማካኝ ገቢ 40 በመቶው ነው. ጥቅሙ እንደሚከተለው ይሰላል. ለሁለት ተከታታይ የቀን መቁጠሪያ ዓመታት የገቢውን መጠን ማስላት እና በ 730 መከፋፈል አስፈላጊ ነው. የአንድ ሰራተኛ አማካይ የቀን ገቢ ያገኛሉ. በዚህ መሠረት የወርሃዊ ጥቅማ ጥቅሞች አማካይ የቀን ገቢ ውጤት እና በወሩ ውስጥ ያሉት የቀኖች ብዛት ነው. ቤተሰቡ አንድ ልጅ ካለው ይህ መጠን ከ 2453.93 ሩብልስ ያነሰ መሆን የለበትም, እና ቤተሰቡ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ካሉት 4907.85 ሩብልስ. ከፍተኛ መጠንየማህበራዊ ጥቅሞች በተመሳሳይ ጊዜ - 1335, 62 ሩብልስ. ይህ ጊዜ "የሚከፈልበት የወላጅ ፈቃድ እስከ 3 ዓመት" ተብሎ ይጠራል. ከአንድ ዓመት ተኩል በኋላ፣ FSS ጥቅማጥቅሞችን መክፈል ያቆማል። ከዚያ በኋላ ሰራተኛው በወር ሃምሳ ሩብሎች ውስጥ ከአሰሪው ካሳ የማግኘት እድል አለው. ይህ ጥቅማጥቅም እስከ 3 አመት እድሜ ድረስ መከማቸት ያቆማል ህፃኑ ይህ እድሜ ላይ ከደረሰበት ቀን በኋላ ካለው ወር ጀምሮ።

እንዲሁም የጥቅማጥቅም ክፍያዎች በሚከተሉት ሁኔታዎች ይቋረጣሉ፡

• የዕረፍት ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ወደ ሙሉ ጊዜ ሥራ መሄድ፤
• አንድ ሰራተኛ በራሱ ፍቃድ ሲለቅ፤
• የወላጅ መብቶችን ሲገፈፍ።

ሙሉ ዝርዝሩ የተቋቋመው በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ነው።

እናት ብቻ ሳትሆን ትንሽ ልጅን የሚንከባከቡት እነሱ ከሆኑ አያቶች ወይም አሳዳጊዎች ፈቃድ የማግኘት መብት እንዳላት መጥቀስ ተገቢ ነው። ስለዚህ፣ ለምሳሌ፣ ብዙ ጊዜ ነጠላ አባቶች ወይም ሚስቶቻቸው ሥራቸውን ማቋረጥ የማይፈልጉ ወንዶች ብዙውን ጊዜ ይህንን ዕድል ይጠቀማሉ። ለእረፍት ለማመልከት, የልጅ መወለድን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን, ለዕረፍት ማመልከቻ እና ከ 3 አመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ ፈቃድ የማይጠቀምበት ከዋናው, የትዳር ጓደኛ የመጨረሻ ቀጣሪ የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለባቸው. ይህ መብት ለራሳቸው ልጆች ብቻ ሳይሆን የማደጎ ልጆችም ጭምር ነው።

በማንኛውም አስፈላጊ ጊዜ ውስጥ የእረፍት ጊዜውን መጠቀም ይቻላል፣ልጁ ገና ሶስት አመት ሳይሞላው በሙሉም ሆነ በከፊል።

ከዚህ በፊት ዕረፍቱን ለማቆም ከተወሰነየአንድ ዓመት ተኩል ዕድሜ, የገንዘብ ድጎማ ክፍያ ወደ ሥራ ከገባበት ጊዜ ጀምሮ ይቆማል. ነገር ግን, ልጅን በሚንከባከቡበት ጊዜ, የትርፍ ሰዓት ሥራን ማከናወን ወይም ከቤት ውስጥ መሥራትን መቀጠል ይቻላል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ከተሰራው ስራ ጋር የሚመጣጠን ደሞዝ ይከፈላል፣ እንዲሁም ከዚህ ቀደም ለነበሩት ጥቅማጥቅሞች መብት እንዳለው ይቆያል።

አንድ ሰራተኛ ቀኑን ሙሉ የሚሰራ ከሆነ ከምሳ እረፍት በተጨማሪ ልጁን ለመመገብ ብዙ የግማሽ ሰአት እረፍት የማግኘት መብት አለው። እንደ ሐኪሙ ከሆነ ይህ ጊዜ እስከ አንድ ሰዓት ድረስ ሊጨምር ይችላል. ለቀጣሪው አስቀድሞ ሳያሳውቅ በማንኛውም ጊዜ እድሜው ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ ፈቃድ ማቋረጥ ይቻላል. ሰራተኛው ወደ ቀድሞው ቦታው መመለስ ወይም በፈቃዱ ወደ አዲስ ስራ መሸጋገር አለበት ነገር ግን በተመሳሳይ ደመወዝ።