ክፍሎች በአክሲዮኖች ላይ እንዴት እንደሚከፈሉ - አሰራር፣ ባህሪያት እና ምክሮች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የአክሲዮን ኩባንያ የተፈቀደውን ካፒታል ከባለቤቶቹ ንብረት ይመሰርታል። ለዚህም, በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ማብቂያ ላይ, ክፍያ ሊሰጣቸው ይችላል. እነዚህ ከድርጅቱ አጠቃላይ ካፒታል ውስጥ ለባለቤቶቹ ካለው አክሲዮኖች ጋር በተመጣጣኝ መጠን የተጠራቀሙ የትርፍ ክፍፍል ናቸው። ይህ የኩባንያውን የገበያ ዋጋ, የኢንቨስትመንት ማራኪነቱን በእጅጉ የሚጎዳ ልዩ የገቢ አይነት ነው. የአክሲዮን ድርሻ እንዴት እንደሚከፈል በኋላ ላይ ውይይት ይደረጋል።

አጠቃላይ ትርጉም

የአክሲዮን ማኅበር የተፈቀደለት ካፒታሉን ከመሥራቾቹ የንብረት አክሲዮኖች ይመሰርታል። እያንዳንዱ መስራች ለድርጅቱ ያበረከተውን አስተዋፅኦ ለማስላት አክሲዮኖች ተሰጥተዋል። እነዚህ ዋስትናዎች በሪፖርት ማቅረቢያው ጊዜ መጨረሻ የድርጅቱን ሥራ በተሳካ ሁኔታ የማግኘት መብትን የሚያቀርቡ ናቸው።

የአክሲዮን ማከፋፈያዎች ምንድን ናቸው እና እንዴት ነው የማገኛቸው? ይህ ጥያቄ እንደነዚህ ዓይነቶቹን ዋስትናዎች አስቀድመው ለገዙ ወይም ይህን ለማድረግ ለሚፈልጉ ብቻ ትኩረት ይሰጣል. ዲቪዲንግ ኩባንያው በሪፖርት ዘመኑ ትርፍ ካገኘ እና ለራሱ ልማት ካልተጠቀመ ባለአክሲዮኖች የሚያገኙት ትርፍ ነው።

ከአክሲዮኖች ትርፍ ለማግኘት ሁለት መንገዶች አሉ። በመጀመሪያ ደረጃ አክሲዮኖችን በትንሽ ዋጋ በመግዛት ፍላጎታቸው ሲጨምር በከፍተኛ ዋጋ እንደገና መሸጥ ይችላሉ። ሁለተኛው መንገድ ክፋይ መቀበል ነው. ይህ ዓይነቱ ገቢ ባለቤቱ ከአክሲዮኑ ትርፍ በሚያገኝ ቁጥር ዋስትና አይሰጥም። ነገር ግን, ይህ ከተከሰተ, ገቢው ከፍተኛ ሊሆን ይችላል. ስለዚህ, አክሲዮኖች ከፍተኛ ስጋት አላቸው, ነገር ግን እነርሱን በመያዝ የሚገኘው ትርፍ ከፍተኛ ሊሆን ይችላል.

የተለያዩ የትርፍ ክፍፍል

ክፍፍል ምን ያህል እና ስንት ጊዜ ነው የሚከፈለው? በድርጅቱ ፖሊሲ ላይ የተመሰረተ ነው. ሁሉም ውሳኔዎች የሚወሰኑት በባለ አክሲዮኖች ቦርድ ነው። ተዛማጅ ሰነዶች ተመሳሳይ መፍትሄዎችን ያሳያሉ. ክፍፍሎች አመታዊ ወይም ጊዜያዊ ሊሆኑ ይችላሉ።

በመጀመሪያው ሁኔታ ክፍያዎች የሚፈጸሙት በዓመቱ መጨረሻ ነው። በዚህ ጊዜ አግባብነት ያላቸው ሪፖርቶች እየተዘጋጁ ናቸው. ኩባንያው በዚህ አመት ትርፍ ካገኘ፣ ባለአክሲዮኖች ትርፍ እንደሚያገኙ መጠበቅ ይችላሉ።

ጊዜያዊ የትርፍ ክፍፍል የሚከፈሉት በሩብ ፣በግማሽ አመት መጨረሻ ወይም ከ9 ወር የድርጅቱ ስራ በኋላ ነው። በአንዳንድ ሁኔታዎች (በአክሲዮን ዓይነት ላይ በመመስረት) ድርጅቱ በዚህ ዓመት ያከናወነው ምንም ይሁን ምን የዋስትናዎች ባለቤት በተወሰነ ትርፍ ላይ ሊቆጠር ይችላል። ሆኖም ግን, እንደዚህ ያሉ ማጋራቶች ናቸውብዙ ልዩነቶች እና ገደቦች። ተራ አክሲዮኖች የትርፍ ድርሻ ዋስትና አይሆኑም።

ትርፍ የሚያገኙባቸው መንገዶች

የአክስዮን ድርሻን ለመቀበል ሁለት ዋና መንገዶች አሉ። በህጉ መሰረት ኩባንያው በመጀመሪያ የገቢ ግብር እንደሚከፍል ልብ ሊባል ይገባል. ከዚያ በኋላ የገንዘቡ የተወሰነ ክፍል በእሷ ላይ ይቀራል። ይህ ኩባንያው በራሱ ውሳኔ ሊያጠፋው የሚችለው የተጣራ ትርፍ ነው።

ውሳኔው በባለ አክሲዮኖች እራሳቸው ድምጽ በመስጠት ነው። ሆኖም ከመካከላቸው አንዱ 50%+1 ድርሻ ካለው፣ ውሳኔው ወሳኝ ነው። እንደዚህ አይነት ባለቤት ከሌለ የእያንዳንዱ የደህንነት ባለቤት ድምጽ ክብደት የሚወሰነው በአክሲዮን ብዛት ነው. ድምጽ ከሰጡ በኋላ የትርፍ መጠን ይወሰናል ይህም የትርፍ ክፍፍል ለመክፈል ያገለግላል።

ክፍፍል መቀበል ትርፉ የሚወሰነው በአክሲዮን አይነት ነው። እነዚህ ተመራጭ አክሲዮኖች ከሆኑ, የተቀበለው ትርፍ ምንም ይሁን ምን, በማንኛውም ሁኔታ የትርፍ ክፍፍል ይከፍላሉ. ነገር ግን እንደዚህ አይነት ድርጊቶች በድምጽ መስጫው ውስጥ ለመሳተፍ, የድርጅቱን እጣ ፈንታ ለመወሰን አይፈቅዱም. ይህ የሚቻል ተራ ማጋራቶች ካሉ ብቻ ነው. የተጣራ ትርፍ ባገኙ ቁጥር ክፍፍሎች በእነሱ ላይ አይከፈሉም. በተመረጡ አክሲዮኖች ላይ ያለው የክፍያ መጠን በሕጉ መሠረት ከተለመዱት አክሲዮኖች ያነሰ ሊሆን አይችልም።

ውሳኔው መቼ ነው የሚደረገው?

የዋስትናዎችን ለመግዛት ከፈለጋችሁ የትርፍ ድርሻዎች እንዴት እንደሚከፈሉ እና ለየትኞቹ አክሲዮኖች ግምት ውስጥ ማስገባት አለቦት። በእንደዚህ ያሉ ክምችቶች ላይ ውሳኔ የሚወሰነው በባለ አክሲዮኖች ስብሰባ ላይ ነው.የኩባንያው አስተዳደር ለሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ በድርጅቱ የሥራ ውጤቶች ላይ የመጀመሪያ ሪፖርት ያዘጋጃል. በተጨማሪም ድርጅቱ እንዲያብብ በየትኛው አቅጣጫ እርምጃ መውሰድ እንዳለቦት ግልጽ ይሆናል።

ምናልባት የተቀበለውን ትርፍ ወደ ድርጅቱ ልማት መምራት የበለጠ ጠቃሚ ነው። በዚህ ሁኔታ በሚቀጥለው አመት የተጣራ ትርፍ በከፍተኛ ሁኔታ ማሳደግ እና ከፍተኛ የትርፍ ክፍፍል ማግኘት ይቻላል.

በአክስዮኖች ስብሰባ፣ የትርፍ ድርሻ ፖሊሲ ሲቀረፅ ቀደም ሲል ከተጠቀሰው ያነሰ የትርፍ ክፍፍል ላይ ውሳኔ ሊደረግ ይችላል። ሁሉንም ክፍያዎች እንኳን "ማሰር" ይችላሉ። በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ በቀደሙት የሪፖርት ጊዜዎች ውስጥ ከተከማቹ ገንዘቦች ክፍያዎች ሊደረጉ ይችላሉ። ስለዚህ ውሳኔው በዚህ ጊዜ ምን እንደሚሆን ሙሉ በሙሉ በድምጽ ውጤቱ ላይ የተመሰረተ ነው.

የክፍያ ቅጽ

የትርፍ ክፍያ ህጋዊ ተፈጥሮ እና አሰራር የሚወሰነው በዋስትናዎች አይነት ነው። ሆኖም ግን, በምን አይነት መልኩ ትርፉ በዚህ ሰነድ ውስጥ አልተገለጸም. ስለዚህ፣ ሊሆኑ ለሚችሉ የክፍያ ዓይነቶች ትኩረት መስጠት አለቦት፡

• ገንዘብ ነክ ያልሆኑ ገንዘቦችን ከኩባንያው አካውንት ወደ ባለአክሲዮኑ በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ባለው ድርሻ መጠን ማስተላለፍ። ወደ ደላላው መለያ ማስተላለፍም ይቻላል።
• የጥሬ ገንዘብ ማውጣት በድርጅቱ የገንዘብ ዴስክ።
• በአይነት። ብዙ ጊዜ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ባለአክሲዮኑ በኩባንያው የተሰጡ አዳዲስ ዋስትናዎችን ይቀበላል። እንዲሁም የአንድ ንዑስ ድርጅት አክሲዮኖች ሊሆን ይችላል። በተግባር, እንደዚህ ያሉ ድርጊቶች እንደገና ኢንቨስትመንት ይባላሉ. ኩባንያ እንደየኩባንያውን ተጨማሪ ካፒታላይዜሽን ያካሂዳል።

ምንም ትርፍ አልተሰበሰበም

ለመሥራቾች የትርፍ ክፍፍል ክፍያ በህጋዊ መንገድ የተቀመጠ አሰራር አለ። በአንዳንድ ሁኔታዎች ድርጅቱ በትርፍ ክፍፍል የመቀጠል መብት የለውም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የትርፍ ድርሻን መሰብሰብ አይቻልም።

እንዲህ ያለ ሁኔታ የሚፈጠረው በባለአክሲዮኖች ወይም መስራቾች ተነሳሽነት የተሰጡ አክሲዮኖች ተመልሰው ከተገዙ ነው። እንዲሁም፣ በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ውስጥ የኩባንያው የተጣራ ሀብት መጠን ከቀነሰ፣ የሚፈቀደውን መጠን ካለፈ ትርፉ አይከፋፈልም።

ለኤልኤልሲ፣ ሁሉም ተሳታፊዎች ግዴታቸውን ካልተወጡት፣ ተገቢውን የንብረት መጠን ለተፈቀደው ካፒታል ካላዋጡ ይህ እውነት ነው። የትርፍ ክፍፍል የማይከፈልበት ሌላ ሁኔታ የሚከሰተው የመክሰር ሂደት ሲጀመር ነው።

በእነዚህ ሁኔታዎች ኩባንያው አሁንም ትርፍ የሚያከፋፍል ከሆነ ባለአክሲዮኖች ክስ ሊመሰርቱ ይችላሉ። እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ መቃወም አለበት።

የመከፋፈል ደንቦች

ከአክሲዮኖች እንዴት ተካፋይ መቀበል እንደሚቻል ላይ ያለውን የተሟላ መመሪያ ስንገመግም፣ ይህን ሂደት ለማካሄድ ጥቂት ደንቦችን ልብ ማለት ያስፈልጋል። በመጀመሪያ ደረጃ, የባለቤቶቹ መሆን አለባቸው. በሌላ አነጋገር, ዋስትናዎቹ መከፈል አለባቸው. ክፍፍሎች በሚከተሉት የዋስትና ምድቦች አይከፈሉም፡

• ያልተሰጡ፤
• ተቤዥቷል፣ ይህም በስብሰባው ፍላጎት ይገለጻል።ባለአክሲዮኖች፤
• በድርጅቱ የሂሳብ መዝገብ ላይ፣ ይህም የቦርድ አባላትን ውሳኔ የሚያረጋግጥ፣
• በገዢያቸው ባለመከፈሉ ምክንያት ወደ ድርጅቱ ቀሪ ሒሳብ ተመልሰዋል።

ስለዚህ፣ ክፍፍሎች ሊከማቹ የሚችሉት በባለቤቶቻቸው በተያዙ የሚከፈልባቸው የዋስትና ማረጋገጫዎች ብቻ ነው። የአክሲዮን ገንዘቦች በኩባንያው ዋና ዋና ተግባራት ውስጥ ተሳትፈዋል, ስለዚህ ገቢ አመጡ. የተጣራ ትርፍ በሚከፋፈልበት ጊዜ ባለቤቶች ክፍፍሎችን የማግኘት መብት አላቸው።

የማስረጃ ስልተ ቀመር

እያንዳንዱ ድርጅት የተቀመጡትን ህጎች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት፣ እና የትርፍ ክፍፍል ሰነዶችም በህጋዊ ደንቦች መሰረት ይከናወናሉ። ክፍያዎችን ለማጽደቅ፣ ኩባንያው ብዙ ተከታታይ እርምጃዎችን ይወስዳል፡

• የስብሰባ ተሳታፊዎች መዝገብ (መደበኛ ወይም ያልተለመደ) እየተዘጋ ነው። በካውንስሉ ላይ ድምጽ ለመስጠት, ከዚያ ጊዜ በፊት ተዛማጅነት ያላቸውን ዋስትናዎች መግዛት አስፈላጊ ይሆናል. እንዲሁም መዝገቡ ከመዘጋቱ በፊት በምክር ቤቱ ስራ ለመሳተፍ ማመልከቻ ማስገባት አለቦት።
• ስብሰባው ራሱ እየተካሄደ ነው። እዚህ በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ውስጥ የድርጅቱ የሥራ ውጤቶች ለባለ አክሲዮኖች ትኩረት ቀርበዋል. ከክፍፍል ጋር የተያያዙ ሁሉም ቁልፍ ነጥቦች በዚህ ደረጃ ይታወቃሉ። ስብሰባው ለአንድ የስራ ቀን ይቆያል።
• የሚቀጥለው ደረጃ "ቆርጦ ማውጣት" ይባላል። ክፍያዎችን ለመቀበል ባለአክሲዮኑ ለሚገዛው ዋስትና አስቀድሞ መክፈል አለበት። በእሱ መለያ ላይ መዝገቡ በተዘጋበት ቀን በሂሳቡ ላይ መሆን አለባቸው. አክሲዮኖች ወደ ሂሳቡ የሚገቡት ከተከፈለ ከ 2 ቀናት በኋላ ብቻ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል.ቅናሾች።

ከእነዚህ ሂደቶች በኋላ፣ተከፋፈለው ይከፈላል። መዝገቡ ከተዘጋ ከ30 ቀናት በኋላ መከናወን የለበትም።

Nuance

በአክሲዮኖች ላይ የትርፍ ክፍፍል እንዴት እንደሚከፈል በማወቅ አንድ ልዩነት ልብ ሊባል ይችላል። ክፍያው በሚከፈልበት ቀን ባለአክሲዮኑ ዋስትናዎች በእጁ ላይኖራቸው ይችላል። "መቁረጥ" እንደተጠናቀቀ, አክሲዮኖችን መሸጥ ይችላል. ጥቅሶች ብዙውን ጊዜ ከክፍያ በኋላ ወዲያውኑ ይወድቃሉ። ከዚህም በላይ ዋጋው ከክፍያዎቹ ጋር እኩል በሆነ መጠን ይቀንሳል. ስለዚህ፣ ከፍተኛው እሴት ላይ እስኪደርሱ ድረስ ዋስትናዎችን መያዝ የበለጠ ጠቃሚ ነው።

የክፍፍሎች ብዛት

በአክሲዮኖች ላይ ያለው የትርፍ መጠን እና ክፍያቸው እና ስሌታቸው በድርጅቱ ፖሊሲ ላይ የተመሰረተ ነው። በተለያዩ አገሮች እና ኢንዱስትሪዎች, ይህ ደረጃ በከፍተኛ ሁኔታ ይለያያል. ብዙ ጊዜ፣ ቢያንስ 30% የተጣራ ትርፍ ትርፍ ለመክፈል ጥቅም ላይ ይውላል።

ከታክስ በኋላ በሪፖርቱ ወቅት ካገኙት ትርፍ ቢያንስ 50% የህዝብ ድርጅቶች ለእነዚህ አላማዎች እንዲመድቡ በህግ እንደሚገደዱ ልብ ሊባል ይገባል።

ከዛ በኋላ ኢንተርፕራይዙ ያልተመደበ ገንዘብ የተወሰነ ክፍል አለው። የድርጅቱን የፋይናንስ ሁኔታ ለማሻሻል ጥቅም ላይ ይውላሉ. እንደዚህ ያሉ ገንዘቦች አዳዲስ መሳሪያዎችን፣ ህንፃዎችን፣ መሳሪያዎችን እና ቴክኖሎጂዎችን ለመግዛት ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ።

ክፍል LLC

የአክሲዮን ኩባንያዎች ብቻ ሳይሆኑ ኤልኤልሲዎች የትርፍ ክፍፍል የመክፈል መብት እንዳላቸው ልብ ሊባል ይገባል። በዚህ ሁኔታ, ከታክስ በኋላ የተከፋፈለ ትርፍ, ይህም ከአክሲዮኑ ጋር ይዛመዳልበተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ያሴሩ።

ስለዚህ፣ ለኤልኤልሲ ተሳታፊዎች ክፍፍሎችን እንከፍላለን። በዚህ ጉዳይ ላይ በርካታ ባህሪያት አሉ. ለመስራቾች, ክፍያዎች በኩባንያው ካፒታል ውስጥ ካለው ድርሻ ጋር ተመጣጣኝ ያልሆነ ሊደረጉ ይችላሉ. ሆኖም ግን, በዚህ ሁኔታ, እንደዚህ አይነት ገቢ እንደ ትርፍ ክፍያ ሊቆጠር አይችልም. ግብር የሚከፈልባቸው በተለየ ነው።

በኤልኤልሲ ውስጥ፣ ህጉ እንደ የተጣራ ትርፍ ያለ ፅንሰ-ሀሳብ አላቋቋመም። ስለዚህ, የሂሳብ መረጃው ለስሌቱ መሠረት ነው. ይህ የተገኘ ገቢ ነው ወይም በሌላ አነጋገር ከድርጅቱ ሁሉንም አይነት ቅጣቶች፣ ታክሶች እና ሌሎች የግዴታ ክፍያዎች ከተቀነሰ በኋላ የሚያገኘው ገቢ ነው።

የቁጥሮች

በ LLC ውስጥ ባሉ አክሲዮኖች ላይ የትርፍ ክፍፍል እንዴት እንደሚከፈል ሲያስቡ፣ አንድ ሰው ገንዘብ የማስተላለፊያውን ሂደት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት። በኩባንያው መስራቾች ስብሰባ ላይ ላለፉት ጊዜያት የፋይናንስ ውጤቶች ሪፖርት ቀርቧል. የተያዘው ገቢ መጠን እዚህ ላይ ተጠቁሟል።

በተጨማሪ የስብሰባው ተሳታፊዎች ከዚህ ገቢ ምን ያህል ለምርት ኢንቨስትመንት እንደሚውል እና ምን ያህል በክፍፍል መልክ እንደሚከፈል ይወስናሉ። ውሳኔው በአብላጫ ድምጽ ተወስዶ በፕሮቶኮል መልክ ይመዘገባል. የትርፍ ድርሻን ለማስተላለፍ ትእዛዝ ተላልፏል። ገንዘቡ በተቀነሰበት ቀን፣ የሂሳብ ሹሙ በተመሳሳይ ጊዜ ግብሩን ይከለክላል።

በዚህ ስብሰባ ላይ አዲስ ሰዎችን ከመስራቾቹ መካከል የማካተት ጉዳይ ሊወሰን ይችላል። የተሳታፊዎቹ ውሳኔ በአንድ ድምጽ ከሆነ, ቻርተሩን ማሻሻል አይቻልም. በዚህ አጋጣሚ የድርጅት ስምምነት ተጠናቀቀ።

የክፍልፋይ ግብር

በማገናዘብ፣በአክሲዮኖች ላይ የትርፍ ክፍፍል እንዴት እንደሚከፈል, ይህ የገቢ ንጥል ታክስ መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ክፍያ በተፈጠረ ቁጥር እንዲከፍል ይደረጋል። የሀገራችን ነዋሪ የሆኑ ህጋዊ አካላት እና ግለሰቦች 13% ቀረጥ መክፈል ይጠበቅባቸዋል። የትርፍ ክፍፍል ለውጭ ሰው ከተሰጠ፣ በዚህ ሁኔታ መጠኑ ወደ 15% ይጨምራል።

ይህ ዋጋ ለሁለቱም አመታዊ እና ጊዜያዊ የትርፍ ክፍፍል ተፈጻሚ ይሆናል። ልዩ የግብር አገዛዙ ተግባራዊ የሚሆነው ባለአክሲዮኑ ከ50% በላይ የዋስትናዎች ባለቤት ከሆነ ብቻ ነው።

በክፍፍል ላይ ታክስ የመቀነሱ ተግባር በኩባንያው የሒሳብ ባለሙያዎች ላይ ነው። በሌላ አነጋገር, አንድ ባለአክሲዮን በአንድ ድርሻ 100 ሬብሎች መቀበል ካለበት, በእውነቱ 87 ሬብሎች እንደሚቀበል መጠበቅ ይችላል. በሂሳብ ክፍል የተያዘው ታክስ የትርፍ ክፍያ ከተከፈለበት ቀን በኋላ በሚቀጥለው ቀን ወደ በጀቱ ይተላለፋል።