የሚቀንስ ምክንያት። ቅነሳ ምክንያት ስሌት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የመቀነሻ ፋክተር ውጤቱን ለመቀነስ የመሠረታዊ እሴቱ የሚባዛበት ዋጋ ነው። በተለያዩ የኢኮኖሚ ዘርፎች ማለትም በግንባታ፣ በግብር፣ በኤሌክትሪካል ምህንድስና እና በጤና እንክብካቤ አገልግሎት ላይ ይውላል። አጠቃቀሙን የበለጠ በዝርዝር አስቡባቸው።

መደበኛ ስርዓተ ጥለት

በ2017፣ ለውትድርና ጡረታ ሲሰላ የመቀነስ ሁኔታን በተመለከተ ድንጋጌዎች ተግባራዊ ሆነዋል። እንደተለመደው ዝቅተኛው የከፍተኛ ደረጃ ቁጥር እና የጡረታ ክፍያን ለማስላት የሚያስፈልጉት የቁጥር መጠኖች ጨምረዋል. በ 2017 ጡረታ ለመውጣት 11.4 ነጥብ እና 8 ዓመት አገልግሎት ሊኖርዎት ይገባል. በመንግስት መዋቅር ውስጥ ለአስራ አምስት ዓመት ተኩል ያገለገሉ ከሆነ ጡረታ ለሲቪል ሰራተኞች በ 55.5 (ወ) እና 60.5 ዓመታት (ኤም) ይሰጣሉ. የራስ-ተቀጣሪ የህዝብ ምድቦች ለዓመቱ በጀት 23.4 ሺህ ሮቤል ማስተላለፍ አለባቸው. ለOPS በሚደረጉ መዋጮዎች።

ሁሉም የማህበራዊ ክፍያዎች ካለፈው ዓመት የዋጋ ግሽበት ጋር በየዓመቱ መጠቆም አለባቸው። በበጀት በጀት እጥረት ምክንያት መንግስት የጡረታ ቁጠባን በ 4% ብቻ ለመጠቆም እና ለመክፈል ወሰነየአንድ ጊዜ 5000 ሩብልስ. ከዲሴምበር 31 ቀን 2016 ጀምሮ በጡረተኞች ለተዘረዘሩት ሰዎች ሁሉ። ክፍያው የተፈፀመው ከጥር 13 እስከ 28 ባለው ልዩ የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ነው. እ.ኤ.አ. በ2016 የነበረው የዋጋ ግሽበት 5.4% ነበር፣ እና ማህበራዊ ክፍያዎች በ5.8% ተጠቁሟል።

በRosstat መሰረት፣የስራ ጡረተኞች ቁጥር ከጠቅላላ ቁጥራቸው 36% ነው። ከደመወዛቸው በተጨማሪ የጡረታ አበል ስለሚያገኙ እንደነዚህ ዓይነት የዜጎች ምድቦች የተሻሉ ናቸው ተብሎ ይታመናል. ስለዚህ ለእንደዚህ አይነት ዜጎች ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች መስራት እስኪያቆሙ ድረስ አይመዘኑም።

የወታደራዊ ጡረታ

የወታደራዊ ሰራተኞች ክፍያ መጨመር የሚካሄደው ደመወዛቸውን በመጨመር፣የቁጥሩን መጠን በመቀነስ፣የኢንሹራንስ ጡረታን ከዋጋ ንረት እና የአገልግሎት ጊዜ ጋር በማመላከት ነው። ይህ ህግ ለቤት ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሰራተኞች፣ ለፌደራል ማረሚያ ቤት አገልግሎት፣ ለአደጋ ጊዜ ጉዳዮች ሚኒስቴር ወዘተ. ይሰራል።

የወታደር ሰራተኞች ጡረታ በ3 ዓይነት ይከፈላል፡

• ከ12 ዓመት ከ6 ወራት በላይ ለሆነ አገልግሎት በውትድርና አገልግሎት።
• እንጀራ ሰጪው ቢጠፋ፣የጡረታ አበል የሚከፈለው ለአንድ አገልጋይ ልጆች እና ቤተሰብ አባላት ነው።
• በህመም ወይም አገልግሎት ምክንያት የአካል ጉዳት።

የገንዘብ አበል የአንድ አገልጋይ ደሞዝ ነው፣ እሱም ተመን እና አበል ያካትታል። የኋለኛው በየወሩ ለደሞዙ ገቢ ይደረጋል፡

• የአገልግሎት ርዝመት - 10-40%፤
• ክፍልነት - 5-30%፤
• የተመደበ መረጃ ያለው ስራ - 65%፤
• አገልግሎት በልዩ ሁኔታዎች - እስከ 100%፤
• የተግባር አፈፃፀም - እስከ 300% በአመት።

በ2012 የተወሰደለጡረተኛ ወታደራዊ ሰራተኞች የሚቀነሰው ነገር ወታደራዊ ዳኞችን፣ አቃብያነ ህጎችን፣ መርማሪዎችን እና የፌደራል የመንግስት ሰራተኞችን አይመለከትም።

በ1993፣ የጡረታ አበል ወደ የገንዘብ አበል (ዲዲ) ቅነሳ በ53 በመቶ ደረጃ ተሾመ። በየዓመቱ በ 2% ይጨምራል. በ 2017 የውትድርና ጡረታ መጨመር የተካሄደው ዲዲውን ወደ 72.23% በመጨመር ነው. ወታደራዊ ጡረተኞች በ2017 የአንድ ጊዜ ክፍያ 5,000 ሩብል ተቀብለዋል።

ምሳሌ 1

በጦር አዛዥነት ቦታ ላይ ያለ አገልጋይ በ20,000 ሩብል ደሞዝ ጡረታ ወጣ። ለካፒቴን ደመወዙ በ11ሺህ ይጨምራል ለ22 አመታት አገልግሎት የሚሰጠው ጉርሻ 30% ነው፡

(20 + 11) x 0, 30=9.3 ሺ ሩብል

የጡረታ ክፍያን ለማስላት መነሻው 20 + 11 + 9, 3=40.3 ሺህ ሩብልስ ነው።

በመቀጠል የአበል መጠን ለጠባባቂዎች ተስተካክሏል። ከ 20 አመት በላይ ላለው የአገልግሎት ዘመን 50% የደመወዝ ተጨማሪ ክፍያ ተዘጋጅቷል. ከ 20 ኛው በኋላ ለእያንዳንዱ አመት, ሌላ 3% ይጨመራል. በእኛ ሁኔታ, ፕሪሚየም 56% ነው. የተገኘው ዋጋ በቅናሽ ሁኔታ ተስተካክሏል፣ እሱም በ2017 64%:

40፣ 3 x 0.56 x 0.64=RUB 14,443

በቀጣይ፣የዲስትሪክቱ ኮፊፊሸንት ይተገበራል፣ለምሳሌ በክራስኖዶር ግዛት 1፣3 ነው።እኛ አለን፡

14,443 x 1.3=18,775.9 ሩብልስ - የተጠራቀመ ጡረታ መጠን።

የታቀዱ ለውጦች

ከ2017 ጀምሮ 45 ሚሊዮን ጡረተኞች ነበሩ። አማካይ የህይወት ዘመን ከ 72 ዓመት በላይ ብቻ ነው. ስለዚህ, የጡረታ ዕድሜን የማሳደግ ጥያቄየማይቀር. በ 2017 ለሲቪል ሰራተኞች ብቻ ወደ 60 አመታት ለሴቶች እና 65 ለወንዶች ይጨምራል. እንደሌሎች የዜጎች ምድቦች፣ ይህ ጉዳይ እ.ኤ.አ. በ2018 ከፕሬዚዳንታዊ ምርጫዎች በኋላ ይታያል።

እንደ ተንታኞች በ2017 የዋጋ ግሽበት መጠን 4% ይሆናል። በ 2018 ክፍያዎች በተዛማጅ መጠን ይጠቁማሉ። ቀድሞውንም ዛሬ፣ የPFR በጀት ለ3 ዓመታት አስቀድሞ የማህበራዊ ጡረታ መረጃን ያካትታል፡

• 2017- 1.5%፤
• 2018 - 4.5%፤
• 2019 - 9.6%

የመቀነሻ መለኪያዎችን በERUs መጠቀም

በ2015፣ በስራ ፈጣሪዎች ላይ የሚደርሰውን የግብር ጫና መቀነስ እና የሰራተኞችን ደሞዝ ጥላን የሚመለከት ህግ ወጣ። ስለ ሰነዱ አግባብነት አለመግባባቶች አይቀነሱም, እንዲሁም ስለ ጠቋሚው ስሌት ጥያቄዎች.

በERUs ውስጥ የሚቀነሰው የማህበራዊ መዋጮ ክፍያ የሚቀንስበት መጠን ነው። ጠቋሚው ወደ ሺህኛው ቅርብ ነው. ዝቅተኛው መጠን 0.4 ነው "ተመራጭ" እሴቱ ለደሞዝ, ለቦነስ, በሲቪል ኮንትራቶች ውስጥ ለሚደረጉ ክፍያዎች, ለእርግዝና እርዳታ እና ለአካል ጉዳተኝነት ክፍያዎች ተፈጻሚ ይሆናል. እንዲህ ያለውን ጥምርታ ለመተግበር ሶስት መስፈርቶች በአንድ ጊዜ መሟላት አለባቸው፡

• በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ውስጥ የማህበራዊ አስተዋፅዖ መሰረትን በ1 ሰው ቢያንስ በ20% ይጨምሩ።
• የአንድ ሰው አማካይ ወርሃዊ ክፍያ ካለፈው ዓመት ጋር ሲነጻጸር መቀነስ የለበትም።
• ጠቅላላ የመድን ገቢዎች ቁጥር ሁለት እጥፍ መሆን የለበትምባለፈው ዓመት።

ስራ ፈጣሪዎች በ1ሲ ውስጥ ሁሉንም ግብሮች ስለሚያሰሉ፣ በዚህ ፕሮግራም ውስጥ የቅናሽ መጠኑ እንዴት እንደሚሰላ እንይ።

የግብር ስሌት በ1ሲ

በመጀመሪያ የሁሉም ሰራተኞች ደሞዝ ማስላት አለቦት። በዚህ ዋጋ ላይ በመመስረት, የቁጥር ዋጋ ይሰላል. በደመወዝ ሰነድ የደመወዝ አስተዋፅዖዎች ትር ላይ ስሌቶች ተደርገዋል።

በሚቀጥለው ደረጃ፣ ወደ የመረጃ መመዝገቢያ "የደመወዝ መዋጮዎች ፈንድ" አዲስ ግቤት ማከል አለቦት። "በአመላካቾች አስላ" ቁልፍን ጠቅ በማድረግ ለአሁኑ አመት የ ERUs አማካኝ መሰረት, ለመጨረሻው አመት እና የቅናሽ ዋጋ ይሰላል. እነዚህን ሁኔታዎች ከመተግበርዎ በፊት የውሂብ ማረጋገጫን ማሄድ አለብዎት። ሁሉም ህጋዊ መስፈርቶች ከተተገበረው ተመጣጣኝ መጠን ጋር ከተሟሉ ፣ ከዚያ በእያንዳንዱ መመዘኛዎች ተቃራኒ የሆነ አመልካች ሳጥን በሰነዱ ግርጌ ላይ ይታያል። ቢያንስ አንዱ ሁኔታዎች ካልተሟሉ, የመቀነስ ሁኔታ ሊተገበር አይችልም. በነባሪ, የጠቋሚው ዋጋ "1" ይሆናል. በሠንጠረዡ ውስጥ ያሉት ሁሉም ስሌቶች በእጅ መስተካከል አለባቸው. በመቀጠል "የአስተዋጽኦ ድጋሚ ስሌት ረዳት" ሂደትን በመጠቀም "ለክፍያው መዋጮ" ትርን መሙላት ያስፈልግዎታል. የመጨረሻው ደረጃ የልጥፎች ምስረታ ነው በተደራጀ የሂሳብ አያያዝ።

ምክንያቶችን ወደ HP እና SP በመቀነስ ላይ

የዋጋ ገምጋሚዎች ስራ ለተወሰኑ ስራዎች ወይም አገልግሎቶች አፈጻጸም የወጪዎችን መጠን (ግምቶችን) ማስላት ነው። ብዙውን ጊዜ እንዲህ ያሉ ስፔሻሊስቶች ለማስላት በሚያስፈልግበት ጊዜ በግንባታ ድርጅቶች እና በኢንዱስትሪ ተቋማት ውስጥ ያስፈልጋሉየትርፍ ወጪዎች (NR) እና የተገመተው ትርፍ (SP). የመቀነሱ ሁኔታ ስሌት የሚወሰነው በተገመተው ወጪ መረጃ ጠቋሚ ላይ ነው።

ኢንዴክስ እያንዳንዱ የወጪ ንጥል ነገር ወይም በግምቱ (ሲኤምፒ) ውስጥ ያለውን የቀጥታ ወጪዎች መጠን ብቻ ሊጎዳ ይችላል። በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ምን የመቀነስ ሁኔታ ጥቅም ላይ ይውላል? እያንዳንዱ የወጪ ንጥል ነገር መረጃ ጠቋሚ ከሆነ ፣ ከዚያ ቅንጅቱ እንደ ሥራው ዓይነት ይወሰናል። ለአዳዲስ ግንባታ እና የመኖሪያ ተቋማት መልሶ ግንባታ, የአመላካቾች ዋጋ 0.85 (ወደ NR) እና 0.80 (ወደ SP) ነው. የቴክኖሎጂ ሂደቶችን በሚተገበሩበት ጊዜ የቁጥሮች ዋጋ ወደ 0.90 እና 0.85 ይጨምራል. ቀጥተኛ ወጪዎች ብቻ ከተጠቆሙ, ቅንጅቶቹ አይተገበሩም.

የተገለጹት እሴቶች በድልድዮች፣ ዋሻዎች፣ የምድር ውስጥ ባቡር፣ የኒውክሌር ኃይል ማመንጫዎች ግንባታ ላይ እየተሰራ ከሆነ ጥቅም ላይ አይውሉም። ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ላይ የሚሰሩ ድርጅቶች የ 0.94 ቅነሳን ይተገብራሉ ነገር ግን ከ 0.7 እጥፍ በላይ ለሆኑ ደረጃዎች ማመልከት አይችሉም።

የጤና እንክብካቤ

Atherogenicity በሰው አካል ውስጥ ያሉ "መጥፎ" እና "ጥሩ" ቅባቶች ጥምርታ ነው። ዶክተሮች የእያንዳንዱን ሰው ጤና ለመገምገም እና የካርዲዮቫስኩላር በሽታዎችን የመጋለጥ አደጋዎችን ለመለየት ተመጣጣኝ ኮፊሸን ይጠቀማሉ።

ኮፊፊሸንቱ አንድ ሰው የሚበላውን ምን እንደሚመገብ፣ የሜታቦሊዝም (metabolism) በምን ደረጃ ላይ እንደሚገኝ ግልጽ የሆነ ግንዛቤ ይሰጣል። በደም ውስጥ mmol / l ውስጥ ይለካል. ቅንጅቱ የሚሰላው በዝቅተኛ እፍጋቱ ሊፖፕሮቲኖች እና ከፍተኛ መጠጋጋት ፕሮቲን ነው። ደንቡ በ ውስጥ ያለው አመላካች ዋጋ ነው።በ 2, 2-3, 5 mmol / l ውስጥ. በአንዳንድ ላቦራቶሪዎች ውስጥ የላይኛው እሴት ወደ 3.0 ዝቅ ብሏል.የኤቲሮጂክ ኮፊሸን ወደ 1.90-2.20 ዝቅ ካለ, ይህ በሰው አካል ውስጥ ያሉ በሽታዎች መኖሩን አያመለክትም. በጠቋሚው ውድቀት ዋና ምክንያቶች፡

• የደም ቅባቶችን ለመቀነስ ስታቲኖችን አዘውትሮ መጠቀም፤
• መደበኛ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ (በጣም አልፎ አልፎ፣ ሜታቦሊክ ዲስኦርደር ያለበት ሰው ብዙ ጊዜ ከመጠን በላይ ውፍረት ስለሚኖረው)፤
• በዝቅተኛ የኮሌስትሮል አመጋገብ ላይ መቆየት፤
• ኢስትሮጅን፣ ፀረ-ፈንገስ መድኃኒቶችን መውሰድ።

እንዴት ማስላት ይቻላል?

የአትሮጀኒካዊነት ጥምርታ ለማስላት ቀመር፡

Ka=(CHLDL + CHLDL) / HDL ወይም Ka=(ጠቅላላ ኮሌስትሮል - HDL) / HDL በ፡

• CHLDL - ዝቅተኛ መጠጋጋት lipoprotein ኮሌስትሮል፤
• HDL - ከፍተኛ መጠጋጋት lipoprotein ኮሌስትሮል።

ከ 4 በላይ የሆነ ኮፊሸንት እሴት ማለት የኮሌስትሮል ፕላስተሮች በደም ቧንቧዎች ግድግዳ ላይ እንዲከማቹ ያደርጋል ይህም የሰርጦችን ክሊራንስ ይቀንሳል።

የኤሌክትሪክ ምህንድስና

የትራንስፎርመሩ ተግባር ኢንዳክሽን ላይ የተመሰረተ ነው። አሁኑኑ በዋናው ጠመዝማዛ ውስጥ ሲያልፍ በኮር ውስጥ መግነጢሳዊ ፍሰት ይፈጠራል፣ ይህም EMFን ያበረታታል። በዋናው ውስጥ ብቻ ይኖራል እና በሁሉም ክፍሎች ውስጥ አንድ አይነት ነው. የ EMF ዋጋ በእያንዳንዱ ዙር ይወሰናል. በእያንዳንዱ ጠመዝማዛ ውስጥ ባለው ወቅታዊ ተቃውሞ ላይ በመመርኮዝ የመሳሪያው አይነት ይወሰናል. የደረጃ-ወደታች ትራንስፎርመር ሬሾ ከ1 በታች ነው፣ እና ደረጃ ወደ ላይ ያለው ትራንስፎርመር ከአንድ ይበልጣል።

የዋጋ ቅነሳ

ከ2009 ዓ.ምዓመታት፣ የመቀነስ ምክንያቶች በዋጋ ቅነሳ ዕቃዎች ላይም ይተገበራሉ። እነሱን የመጠቀም መብት በድርጅቱ የሂሳብ ፖሊሲ እና በተመጣጣኝ ቅደም ተከተል መስተካከል አለበት. አንድ ድርጅት በቋሚ መጠን አንድ ኮፊሸን ብቻ መጠቀም ይችላል።

Coefficient 2 ኃይለኛ በሆኑ አካባቢዎች ወይም በተጨመሩ ፈረቃዎች ላይ መጠቀም ይቻላል። ይህ ቃል የሚያመለክተው አንድን ነገር በሚሠራበት ወቅት እንዲለብስ የሚያደርጉ፣ ፈንጂ፣ ተቀጣጣይ፣ መርዛማ አካባቢን በመገናኘት ድንገተኛ አደጋን ሊያስከትሉ የሚችሉ ምክንያቶችን ጥምር ነው። ይህ ምድብ በዝቅተኛ የሙቀት መጠን ወይም መንገዶች በሌለበት በክረምት ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ ስርዓተ ክወናዎችን ያካትታል. የግብር ከፋዩ የቴክኒካዊ ሰነዶችን መስፈርቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት የእንደዚህ ዓይነቶቹን እቃዎች ዝርዝር ለብቻው ይወስናል. ቅንብሩ የሚተገበረው የማመልከቻው ቅድመ ሁኔታ በተሟላበት በእነዚያ ወራት ውስጥ ብቻ ነው።

በ"ጨምሯል ፈረቃ" ስር ማለት በቴክኖሎጂ ሂደት ውስጥ መሳሪያዎችን መጠቀም ሲሆን የቆይታ ጊዜውም በስራ ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ ነው። ማለትም፡- ከሰአት ወይም ከሶስት ፈረቃ መሳሪያዎች ጋር አንድ ድርጅት የ 2 ቅናሽ ዋጋን በመሠረታዊ ደረጃ ላይ ሊተገበር ይችላል።

አካፋይነቱ የሚመለከተው በድርጅቱ ውስጥ በተመዘገቡት ነገሮች ላይ ብቻ ነው። ያለምክንያት ጥቅም ላይ እንዲውል የተላለፈ ስርዓተ ክወና፣ ለጥበቃ፣ በመልሶ ግንባታ እና በዘመናዊነት ላይ ያለ፣ ከዚህ ዝርዝር ውስጥ የተገለሉ ናቸው።

ምሳሌ 2

ድርጅቱ መሳሪያዎችን በሊዝ ገዝቷል።በውሉ መሠረት ቋሚ ንብረቶች ዋጋ 1.75 ሚሊዮን ሩብልስ ነው. በሂሳብ አያያዝ ፖሊሲ መሰረት, የዋጋ ቅናሽ የሚከፈለው በቀጥታ መስመር ላይ ነው. በስርዓተ ክወናው አመዳደብ መሰረት, የተገዙት መሳሪያዎች የአራተኛው ቡድን ናቸው, ማለትም, ጠቃሚ ህይወቱ 7 አመት ነው. NU በ3 እጥፍ በመጠቀም የ84 ወራት የዋጋ ቅነሳ ጊዜ አለው።

የዋጋ ቅነሳ መጠን=1፡ 84 x 100=1.19%.

የተጠራቀመ ወርሃዊ=1.75 x 1.19% x 3=0.062475 ሚሊዮን ሩብል

ይህም 62,475 ሩብልስ በወር

የቀድሞውን ምሳሌ ሁኔታ እንለውጥ። በሂሳብ አያያዝ ፖሊሲ ደንቦች መሰረት, የዋጋ ቅነሳው ቀጥተኛ ባልሆነ መሠረት እንዲከፍል ይደረጋል. ስነ ጥበብ. 259 የግብር ኮድ በ 3.8% ደረጃ ለኪራይ ስምምነቶች የዋጋ ቅናሽ ይሰጣል።

የዋጋ ቅነሳ መጠን=1.75 x 0.038 x 3=0.1995 ሚሊዮን ሩብል።

ይህም 199,500 ሩብል በወር