አማካኝ ገቢዎችን እንዴት ማስላት ይቻላል፡ ደረጃ በደረጃ መመሪያዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-02 13:49

የሰራተኛ መኮንን፣ ጀማሪ የደመወዝ ሂሳብ ባለሙያ፣ የደመወዝ ኢኮኖሚስት ሊያውቁት ከሚገባቸው ጽንሰ-ሀሳቦች አንዱ የአማካይ ገቢ ጽንሰ-ሀሳብ ነው። ሰራተኛው, በተራው, ይህ እሴት እንዴት እንደሚሰላ ማወቁ ለእሱ የተሰበሰቡትን ክፍያዎች ትክክለኛነት ለመቆጣጠር, ገቢውን ለመተንበይ ይረዳል. ከሁሉም በላይ, የአማካይ ገቢዎች መጠን ብዙ አይነት ክፍያዎችን ይነካል. በእሴቱ መሰረት፣ ሰራተኛው ለዕረፍት ክፍያ፣ ለህመም እረፍት ክፍያዎች፣ ለስራ ጉዞዎች፣ ለትምህርት ፈቃድ ይከፈለዋል።

የአማካይ ገቢዎች ጽንሰ-ሀሳብ

በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ የሚሰሩ ሁሉም ዜጎች በሠራተኛ ሕግ የተጠበቁ ናቸው። ስለዚህ, አማካይ ገቢዎችን ለማስላት, የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 እንደ ህጋዊ መሰረት ይወሰዳል. በተጨማሪም የዚህ ዓይነቱ ገቢ ለክፍያዎች ጥቅም ላይ የሚውለው በሌሎች የሰራተኛ ሕግ አንቀጾች ነው. ከሠራተኛ ሕግ በተጨማሪ ዋናው የሕግ አውጭ ማዕቀፍ ለማከማቸትአማካኝ ገቢዎች በታኅሣሥ 24, 2007 ቁጥር 922 እና ሰኔ 15 ቀን 2007 ቁጥር 375 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255 በታህሳስ 29 ቀን 2006 ዓ.ም. እነዚህ ሁሉ የሕግ አውጭ ደንቦች መተግበር ይህንን አመላካች ለሁሉም የሩሲያ ፌዴሬሽን ድርጅቶች ለማስላት አንድ ነጠላ አሰራር ለመመስረት ያስችላል።

በሠራተኛ ህጉ አንቀጽ 139 ላይ በመመስረት ድርጅቱ አማካዩን ለማስላት ስልተ ቀመሩን የመቀየር መብት አለው፣ነገር ግን ማንኛውም አይነት ለውጥ ሰራተኛውን የሚደግፍ መሆን አለበት። ልዩነቱ በውስጣዊ ድርጊቶች, ደንቦች ውስጥ ሊገለጽ ይችላል. የአማካይ ገቢ አጠቃላይ ትርጉም፡- ይህ በህጉ መስፈርቶች መሰረት የሚሰላው የሰራተኛው አማካይ ደመወዝ (በአብዛኛው በቀን መቁጠሪያ) ነው። ማንኛውም የሂሳብ ባለሙያ ይህንን ጠንቅቆ ያውቃል። አማካይ ገቢዎች ስሌት በተፈጠረው ዓላማ ላይ የተመሰረተ ነው. በስሌቱ አይነት፣ ከዚህ በታች የቀረበውን ምደባ ማቅረብ እንችላለን።

ስሌቱ በተሰራበት የክፍያ ዓይነት ላይ የተመሰረተ ነው፣ እና የተወሰኑ ስውር ዘዴዎች፣ መለኪያዎች እና በተለይ ለእነዚህ ጉዳዮች የህግ ማዕቀፎች ተወስደዋል። ፍጹም የተለየ ቡድን አማካኝ ገቢዎችን ለኢኮኖሚያዊ ዓላማዎች አመልካች መጠቀምን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት። ይህ አመላካች እንደ ኢኮኖሚያዊ ትንተና ነገር ሆኖ ያገለግላል, እና ተለዋዋጭነቱ በድርጅቱ በጀት ውስጥ ተቀምጧል. እና በመጨረሻም፣ አማካይ ገቢ እንደ ማክሮ ኢኮኖሚክ ፅንሰ-ሀሳብ ለህዝቡ የኑሮ ደረጃ መስፈርት እንደ አንዱ ሆኖ ያገለግላል።

የአጠቃላይ የመረጃ አሰባሰብ ስልተ ቀመር ለማስላት

የሂሳብ ፍላጎቶችን አማካይ ደሞዝ ማስላት ከመጀመርዎ በፊት ማድረግ አለቦትይግለጹ፡

• በምን መሰረት ነው ሰራተኛው አማካይ ደሞዙን የሚያገኘው። እዚህ በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ አማካይ አጠቃቀምን የሚቆጣጠሩት የቁጥጥር ሰነዶች ምን እንደሆኑ መረዳት ያስፈልጋል።
• የሒሳብ ጊዜ - በሕጉ መሠረት አማካዩ የሚሰላው በመጨረሻው የሥራ ዓመት ላይ በመመስረት ነው። ለሥራ አቅም ማጣት ጊዜ ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት, በሁለት ዓመት ጊዜ ውስጥ ባለው የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ላይ ይመረኮዛሉ. የድርጅቱ ውስጣዊ ድርጊቶች በሕግ ከተወሰነው ጊዜ ውጭ ሌላ ጊዜ ካቋቋሙ, የሂሳብ ባለሙያው አማካይ ገቢዎችን ሁለት ጊዜ መቁጠር እና ከፍተኛ መጠን ያለው ስሌት መውሰድ አለበት. ሰራተኛው ሙሉውን የስራ ጊዜ ካልሰራ ታዲያ ለዕረፍት እና ለሌሎች ክፍያዎች አማካዩን ለማስላት (ከማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞች በስተቀር) በክፍለ-ጊዜው ውስጥ የሚሰሩት የቀናት ብዛት ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል።
• በየትኛው ወቅት ሰራተኛው አማካኝ ደሞዙን ይቀበላል።
• የሰራተኛው የገቢ መጠን ለስሌት ጊዜ። እዚህ ምን ክፍያዎች ግምት ውስጥ መግባት እንዳለባቸው, እና የትኞቹ እንደማይሆኑ መረዳት ያስፈልግዎታል. የክፍያዎች ስብጥርም እንዲሁ በህግ ይወሰናል።

የጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች ስሌት

ሰራተኛው ለስራ አቅም ማጣት ባለበት ወቅት አማካይ ገቢ ያገኛል። ይሁን እንጂ የመጨረሻው መጠኑ በሠራተኛው የአገልግሎት ዘመን ላይ የተመሰረተ ነው (60% በአማካይ እስከ 5 ዓመት ባለው ልምድ ይወሰዳል, 60% - ከ 5 እስከ 8 ዓመት, 100% - ከ 8 ዓመት በላይ). የሕመም ፈቃድን ለማስላት የአማካይ ደመወዝ ስሌት በአዋጅ ቁጥር 375 ላይ የተመሰረተ ነው. ይህ ድንጋጌ በአማካይ ለማስላት ሁሉንም ልዩነቶች ግምት ውስጥ ያስገባል.የሕመም እረፍት።

የክፍያው ጊዜ የአካል ጉዳት ከመጀመሩ 2 ዓመታት በፊት ይወስዳል። በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያሉት ጠቅላላ የቀኖች ብዛት በ730 ቀናት ተወስኗል (ይህ ቋሚ ነው ሊቀየር የማይችል ነው፣ ምክንያቱም ምንም ክፍለ ጊዜዎች በህጋዊ መንገድ ከመክፈያ ጊዜው የተገለሉ አይደሉም)።

ያለፉት 2 ዓመታት የሰራተኛው ምስል ሙሉ ለሙሉ የማይመች ሆኖ ይከሰታል። (ለምሳሌ, አንዲት ሴት ለረጅም ጊዜ በወሊድ ፈቃድ ላይ ነበረች), ሁኔታው ሊለወጥ ይችላል. ሰራተኛው, በመግለጫው, አማካዩን ለማስላት ሌሎች 2 አመታትን እንዲጠቀም ስራ አስኪያጁ ይጠይቃል, እና የገቢው መጠን ለእነሱ ይወሰዳል. የክፍያ ጊዜውን ለማስተካከል ናሙና ማመልከቻ ከዚህ በታች ቀርቧል።

የዓመቱ የገቢ ገደብ አለ፣ከዚህ በላይ ያሉት መጠኖች ለመጠራቀም ተቀባይነት የላቸውም፣በ2018 ከ1,473,000 ሩብል ጋር እኩል ነው፣ በ2017 ገደቡ በ755,000 ሩብልስ ተቀምጧል፣ እና በ2016 ከፍተኛው መጠን ለህመም ፈቃድ የሚከፈለው አማካይ ደመወዝ 718,000 ሩብልስ ነው።

ከከፍተኛው ገደብ በተጨማሪ ዝቅተኛ ገደብም አለ። ሰራተኛው ላለፉት 2 ዓመታት ዝቅተኛውን የደመወዝ ክፍያ ከተቀበለ ገቢው ከሁኔታው ጋር ይነፃፀራል። ትክክለኛው ስሌት ተወስዷል ይህም ለሰራተኛው ይጠቅማል።

የስራ ቦታ ሲቀይር ከቀድሞው ቦታ የመጣ ሰው የምስክር ወረቀት 182Н ሊሰጠው ይገባል ይህም ለሁለት አመት ገቢን ያሳያል።

ለዚህ ቅጽ ምስጋና ይግባውና በአዲስ የሥራ ቦታ አሠሪው የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰላ ከዚህ ቀደም ያስገኘውን ገቢ ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል። ለ የገቢ መጠንየሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ለ FSS የኢንሹራንስ መዋጮ ተገዢ የሆኑትን ክፍያዎች ያካትታል. የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ ታክስ ካልተከፈለ፣ በገቢው መጠን ውስጥ አይካተትም። ለምሳሌ፡ አልተካተተም፡

• በክፍያ ጊዜ ውስጥ የሕመም ፈቃድ ክፍያ፤
• ለሴት የወላጅ ፈቃድ መክፈል፤
• በቅጂ መብት ስምምነቶች ስር ያለ ክፍያ፤
• የቁሳቁስ እርዳታ።

የህመም እረፍት አማካይ ገቢን ለማስላት ቀመር በጣም ቀላል ነው። እንደዚህ ትመስላለች፡

SZ_bol =UD/730፣በዚህም SZ_{bol - የሕመም ፈቃድን ለማስላት አማካኝ ገቢዎች፤ UD - ገቢ ግምት ውስጥ ይገባል።}

ቀመሩ ተስተካክሏል። ለህመም ፈቃድ አማካኝ ገቢን እንዴት ማስላት እንደሚቻል ከዚህ በታች ባለው ምሳሌ ላይ ተብራርቷል።

የህመም እረፍት ምሳሌ

ለምሳሌ ሰራተኛ ኢቫኖቫ ኤ.ኤ.ኤ ለ 2016 ገቢ ከ 473,000 ሩብልስ ፣ ለ 2017 - 496,000 ሩብልስ። ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ ሰራተኛው ለ 15 ቀናት በህመም እረፍት ላይ ነበር (ክፍያው 17,000 ሩብልስ) እና ሁለት ጊዜ የቁሳቁስ እርዳታ (በ 3,000 እና 7,000 ሩብልስ መጠን) አግኝቷል. ለተጨማሪ ስሌት በቀን አማካይ ገቢዎችን ማስላት አስፈላጊ ነው. የገቢው መጠን ከከፍተኛው የማይበልጥ እና ከዝቅተኛው በታች ስላልሆነ ስሌቱ ይህን ይመስላል፡

SZ_{ቦል=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290፣ 41 R.}

ለወሊድ ጥቅማጥቅሞች አማካዩን በማስላት ላይ

ሰራተኛው በወሊድ እረፍት ላይ በሚወጣበት ጊዜ የአማካይ ስሌት የህመም እረፍት አማካይ ገቢ ማለትም ውሳኔ ቁጥር 375 ሲሰላ በተመሳሳይ መልኩ ይስተካከላል። የስሌቱ አልጎሪዝም በአጠቃላይ ለህመም ፈቃድ ካለው ስሌት ጋር ተመሳሳይ ነው, ግን ብዙ አለውመሠረታዊ ልዩነቶች. ከነሱ ውስጥ በጣም አስፈላጊው ሰራተኛው ማህበራዊ ክፍያዎችን የተቀበለበት ጊዜ (በወላጅ እረፍት እና በህመም እረፍት ላይ ነበር) ከክፍያ ጊዜ ውስጥ ይወገዳል. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ራሱ ቋሚ አይደለም እና በትክክለኛ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ባለፉት ሁለት ዓመታት ይሰላል።

ጥቅማ ጥቅሞችን እና መውለድን ለማስላት አማካይ ቀመር፡

SZbir=UD / (D_p - ND_{p፣ ፣ የት}

• SZ_{ቢር - የወሊድነትን ለማስላት አማካኝ፤}
• UD - ገቢ ግምት ውስጥ ይገባል፤
• D_{p - በጊዜው ውስጥ ያሉ ትክክለኛ ቀናት ብዛት፤}
• NA_{p - በጊዜው ውስጥ ያልተቆጠሩ ቀናት ብዛት።}

የገቢው መጠን ልክ እንደበፊቱ ሁኔታ፣ በወቅቱ የFSS መዋጮ የተጠራቀመበት ገቢ ነው። ከህመም እረፍት ስሌት ጋር በሚመሳሰል መልኩ፣ ለገቢ መመዘኛ ዝቅተኛ እና ከፍተኛ ገደብ አለ።

ለወሊድ እረፍት አማካይ ገቢዎችን የማስላት ምሳሌ

ሰራተኛ ኢቫኖቫ ኤ. እና ካለፈው ምሳሌ በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሄደች ፣ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ አማካኝ ህጎችን መሠረት በማድረግ በቀን የሚከፈለው አማካይ የቀን ደሞዝ መጠን ይቀየራል?

ጊዜ 2016-2017 731 ቀናት አሉት (2016 የመዝለል ዓመት ነበር)። ከላይ ያለውን ቀመር በመጠቀም ስሌቱ ይህን ይመስላል፡

SZ_{ቢር=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315፣ 64 ሩብል}

አማካኝ ገቢ ለህመም ፈቃድ ጥቅማጥቅሞች ከሚሰላው ይለያል።

የዕረፍት ክፍያን የማስላት ጊዜ እናላልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 መሠረት ማንኛውም ሠራተኛ የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። ለእረፍት ጊዜ ሰራተኛው በአማካይ ደመወዝ ይከፈላል, ይህም በአዋጅ ቁጥር 922 መሰረት ይሰላል. አንድ ሰራተኛ ከተባረረ፣ ላልተጠቀመበት የዕረፍት ክፍያ ማካካሻ ልክ እንደ መደበኛ የዕረፍት ክፍያ ይሰላል።

የዕረፍት ክፍያ አማካይ ገቢን ለማስላት የስሌቱ ጊዜ አብዛኛውን ጊዜ ሙሉ በሙሉ የሰራ 12 ወራት (አመት) ነው። ከመክፈያ ጊዜው የተገለሉ ቀናት፡

• ሰራተኛው አማካይ ገቢን እያስጠበቀ ካልሰራ፤
• ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ፣በወሊድ ፈቃድ ላይ በነበረበት ወቅት፤
• ሰራተኛው በአሠሪው ብቃት ውስጥ ባሉ ምክንያቶች ስራ ፈት ከነበረ፣
• ሰራተኛው የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ በእረፍት ላይ የነበረበት ቀን።

በውሳኔ ቁጥር 922 አንቀጽ 6 መሠረት፣ ሁሉም ያለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ያልተካተቱ ክፍለ-ጊዜዎችን ያቀፉ ከሆነ (ለምሳሌ ሰራተኛው በወሊድ ፈቃድ ላይ የነበረ) ከሆነ፣ ከዚያ ቀደም ብሎ እኩል ጊዜ ለክፍያ ጊዜ ይወሰዳል። ጊዜውን ለማስላት ወራትን ወደ ቀናት ሲቀይሩ በመንግስት አዋጅ ቁጥር 642 መሰረት የአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር በአማካይ 29.3 ቀናት እንዳለው በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው. በወሩ ውስጥ ከስሌቱ ውጭ የሆነ ጊዜ ካለ፣ ግምት ውስጥ የሚገቡት የቀናት ብዛት የሚወሰነው በሚከተለው መጠን ነው፡

D_ፕሪን / D_mon =DW_{እናስክ / 29፣ 3.}

የሚፈለገው የቀናት ዋጋ የሚገኘው ከሚከተለው ነው፡

DWR_ህግ =(D_ፕሪን / D_{ወር)x 29፣ 3 (ቀናት)፣ የት፡}

• D_{ፕሪን - በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የታሰቡት የቀናት ብዛት፤}
• DWR_{እናስክ - በወር የሚፈለገው የቀናት ብዛት፣ ይህም በአማካይ ስሌት ውስጥ ይካተታል።}

ገቢ ለዕረፍት ክፍያ ስሌት

ገቢም እንዲሁ ለዓመቱ ይወሰዳል። በአዋጅ ቁጥር 922 መሠረት የገቢው መጠን በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋሙትን ሁሉንም ክፍያዎች ያጠቃልላል. ያካትቱ፡

• በቀጥታ የተጠራቀመ ደሞዝ፤
• የጥሬ ገንዘብ ሽልማቶች፤
• ከሥራ ሁኔታ ጋር የተያያዙ ክፍያዎች፤
• ሽልማቶች።

በተገለሉ ወቅቶች የተመረቱት መጠኖች በገቢ ውስጥ አልተካተቱም እንዲሁም፦

• የቁሳቁስ እርዳታ፤
• የምግብ ክፍያ፤
• የጉዞ ማካካሻ፤
• የትምህርት ማካካሻ፤
• የፍጆታ ክፍያ።

ከላይ ያሉትን ሁሉ በማጠቃለል፣ ለዕረፍት ክፍያ አማካይ የቀን ገቢን ለማስላት ቀመሮችን ማግኘት እንችላለን። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ያለክፍያ ጊዜ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሰርቷል. ቀመሩ፡ ነው

SZ_{otp=UD / (12 x 29፣ 3)፣ የት፡}

• SZ_{otp - ለዕረፍት ክፍያ አማካኝ ገቢዎች፤}
• UD - ገቢ ግምት ውስጥ ይገባል።

ለምሳሌ፣ አንድ ሰራተኛ ሙሉውን የክፍያ ጊዜ አላጠናቀቀም። ቀመሩ፡ ይሆናል

SZ_otp =UD / ((ኤም_op x 29፣ 3) + D_{አቫግ) የት፡}

• SZ_{otp- ለዕረፍት ክፍያ አማካኝ ገቢዎች፤}
• UD - ገቢ ግምት ውስጥ ይገባል፤
• M_{op - ሙሉ በሙሉ የሰራ የወራት ብዛት፤}
• D_{sr - ከላይ ባለው ቀመር የሚሰላው በወራት ውስጥ በቀናት ውስጥ ሙሉ በሙሉ አልሰራም።}

ከዕረፍት ክፍያ ጋር የተያያዙ ልዩ ጉዳዮች

ብዙ ጊዜ የሚከሰተው ጉዳዩ በሚከሰትበት ጊዜ ሰራተኛው አማካይ ደሞዝ ሲከፈለው 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ለመስራት ጊዜ አልነበረውም። በዚህ ሁኔታ፣ ጊዜው ሰራተኛው በትክክል የሰራበት ጊዜ ይሆናል፣ እና ገቢው በዚሁ መሰረት ለዚህ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል።

አማካኙ የሚሰላበት የገቢ ፕሪሚየም ሲሰላ የሚከተሉት ባህሪያት ግምት ውስጥ ይገባሉ፡

• ጉርሻ በወር ከአንድ ጊዜ በላይ ከተጠራቀመ በገቢዎች ውስጥ ይካተታል፤
• አረቦው ላልተጠናቀቀ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የሚከፈል ከሆነ፣ ከትክክለኛው ጊዜ አንጻር ይንጸባረቃል።

ሙሉ በሙሉ ለሰራ ጊዜ የዕረፍት ክፍያን የማስላት ምሳሌ

አንድ ሰራተኛ ሙሉ የክፍያ ጊዜውን ካጠናቀቀ የአማካይ ገቢ ስሌት በጣም ቀላል ነው።

በጁን 2018 የዕረፍት ጊዜዋ የሚጠበቀው Ivanova A. A. ከሰኔ 2017 እስከ ሜይ 2018 ያለውን ጊዜ ሙሉ በሙሉ ሰርታለች። ወርሃዊ ደሞዝ 30,000 ሩብልስ ነበር ፣ ለ 12 ወራት ፣ በቅደም ተከተል 360,000 ሩብልስ። የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ለማስላት አማካይ የቀን ገቢ ምን እንደሚሆን ማስላት ያስፈልጋል። ከላይ ባለው ቀመር መሰረት ስሌቱ ይህን ይመስላል፡

360,000 / (12 x 29.3)=1023.89 ሩብልስ

በክፍያ ጊዜ ውስጥ ያልተካተተ ጊዜ ካለ የዕረፍት ክፍያን የማስላት ምሳሌ

እዚህ ከወራት በኋላ ማጠቃለያ ያለው አቀማመጥ ያስፈልገዎታል። ምሳሌ ከዚህ በታች ይታያል።

በዚህ ውሂብ አማካዩን ለማስላት ቀላል ነው፡

334246 / 333፣ 39=1002፣ 57 ሩብልስ

የሌሎች የክፍያ ዓይነቶች ስሌት

ከማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞች እና የዕረፍት ጊዜ ጥቅማ ጥቅሞች በተጨማሪ ሰራተኛው አማካይ ደሞዝ ሲቀበል በህግ የተመሰረቱ ሌሎች ጉዳዮች አሉ። እነዚህ ጉዳዮች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የቢዝነስ ጉዞ ቀናት፤
• አንድ ሰራተኛ የግዴታ የህክምና ምርመራ በሚያደርግበት ቀናት፤
• ቀን ሰራተኛ ደም ለጋሽ ሆኖ ሲለግስ፤
• የትምህርት ዕረፍት፤
• የበዓል ቀን ለአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች ይሰጣል።

ከላይ ባሉት ጊዜያት አማካይ ገቢዎችን እንዴት ማስላት እንደሚቻል በታህሳስ 24 ቀን 2007 በወጣው አዋጅ ቁጥር 922 ይወሰናል። ስልተ ቀመር ከአማካይ የዕረፍት ጊዜ ስሌት ጋር ሙሉ በሙሉ ተመሳሳይ ነው።

በኢኮኖሚው

በኢንተርፕራይዝ ኢኮኖሚ ውስጥ አማካኝ ወርሃዊ፣ ሩብ ወር፣ የግማሽ አመት፣ አመታዊ ገቢ የእቅድ እና የትንታኔ ነገር ይሆናል። ለክፍያ ወጪዎች ልዩ በጀቶች ታቅደዋል. ለምሳሌ፣ ከታች ያለውን ሊመስል ይችላል።

የኩባንያው አስተዳደር አማካይ ደመወዝን ጨምሮ የተቀመጡትን ኢኮኖሚያዊ አመልካቾች ለማሟላት የተቻለውን ሁሉ እያደረገ ነው።

በማክሮ ኢኮኖሚክስ፣ በአጠቃላይ የሩስያ ፌደሬሽን ደረጃ እና አካል ጉዳተኞች፣ የስታቲስቲክስ ኤጀንሲዎች የህዝቡን አማካይ የገቢ መጠን ይመዘግባሉ። በ 2016 በሩሲያ ውስጥ አማካይ ገቢ 35,369 ሩብልስ, በ 2017 - 39,085 ሩብልስ. የዚህ አመላካች እድገት ትንተና በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ያለውን የዋጋ ግሽበት ግምት ውስጥ በማስገባት መደረግ አለበት።

አማካኝ ገቢዎች ለሂሳብ አያያዝ፣ ለጥቃቅንና ለማክሮ ኢኮኖሚ ፍላጎቶች ይሰላሉ - ሀሳቡ በጣም አስፈላጊ እና አስፈላጊ ነው። ያለ እሱ፣ የተቀናጀ የኢኮኖሚ ሥርዓት መገንባት አይቻልም።