ደሞዝ ምንድን ነው? የመሰብሰብ መሰረታዊ መርሆች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ደሞዝ ምንድን ነው? ይህ ይልቁንስ የዋህ እና ደደብ ጥያቄ ነው የሚመስለው ግን አይደለም። በሥራ ቦታ ደመወዝ የሚቀበል እያንዳንዱ ሰው ይህንን ጽንሰ-ሐሳብ ሊገልጽ አይችልም. በተጨማሪም, የእነዚህን ክፍያዎች ስሌት ለመቆጣጠር ምን ሰነዶች እንደሚረዱ እና እንዲሁም ደመወዝ የሚሰላበትን መርሆች ማወቅ አስፈላጊ ነው.

ደሞዝ - ምንድነው?

በ"ደመወዝ" ጽንሰ-ሀሳብ ስር ለሰራተኛው ስራ እና እንቅስቃሴ የሚከፈለውን ክፍያ ያመለክታል። በገንዘብ ይገለጻል። ነገር ግን በህጉ መሰረት በተፈጥሮ ምርቶች ውስጥ ከሃያ በመቶ በላይ ሊወጣ አይችልም, ነገር ግን ከሠራተኛው ጋር በመስማማት ብቻ ነው. ያም ማለት በስጋ ማቀነባበሪያ ውስጥ የሚሠራ ሰው ከድርጅቱ ምርቶች ጋር የደመወዙን ክፍል መቀበል ይችላል, እንደዚህ አይነት አማራጭ ካቀረበ እና ሰራተኛው እራሱ ምንም ነገር አይቃወምም. ነገር ግን፣ ለምርቶች የሚሆን ማንኛውም የገንዘብ ምትክ በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት መሆን አለበት።

በእርግጥ የደመወዝ መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳብ፣ እንዲሁም የክፍያው ውል፣ አይነት እና አይነት ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በዋናው ሰነድ ውስጥ ማለትም በሰራተኛ ህግ ውስጥ ተጠቁሟል። ከሠራተኞችና ከአሠሪዎች የሚነሱትን አብዛኞቹን ጥያቄዎች የሚመልስ እሱ ነው።ግንኙነታቸውን ይቆጣጠራል።

በቀጥታ የደመወዝ መጠን የሚወሰነው በስራ አፈጻጸም ላይ በሚያጠፋው ጊዜ እና እንዲሁም በሰራተኛው ችሎታ እና ብቃት ላይ ነው። ይሁን እንጂ እንደ ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ መዘንጋት የለብንም. ዜጎች በመንግስት ከተወሰነው ያነሰ መጠን እንዳይቀበሉ ነው የተጀመረው። በአሁኑ ጊዜ ይህ መጠን 7,800 ሩብልስ ነው. ማለትም፣ ሙሉ በሙሉ በሚቀጠርበት ሁኔታ፣ ሰራተኛው ከዚህ መጠን ያነሰ ደሞዝ ሊጠራቀም አይችልም።

ደሞዝ ምንን ሊያካትት ይችላል?

ደሞዝ ምን ማለት እንደሆነ ግልጽ የሚሆነው በቀጥታ በውስጡ የተካተተው ሲገለጽ ነው። ስለዚህ, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በሁለት ቡድን ይከፈላል, እነሱም: መሰረታዊ እና ተጨማሪ ደመወዝ.

ዋናው፣ ስሙ እንደሚያመለክተው፣ ለስራ አፈጻጸም የተሰሩትን ገቢዎች ያጠቃልላል፣ ማለትም፣ ደሞዝ አስደናቂ ምሳሌ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል። ሰራተኛው በቀጥታ በድርጅቱ ውስጥ ተግባራቱን ለፈጸመበት ጊዜ የተሰጠ ነው. ደመወዙ ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ ሊሆን ይችላል? አዎ፣ ይችላል፣ ነገር ግን ከተጨማሪ ጥቅማጥቅሞች ጋር፣ የደመወዙ መጠን በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ከሚሰራው አነስተኛ መጠን ጋር እኩል ከሆነ ወይም የበለጠ በሚሆን ሁኔታ ላይ ብቻ ነው። በነገራችን ላይ ዝቅተኛውን ደመወዝ ለመቀበል በዓመት የሚከፈለው ደመወዝ 93,600 ሩብልስ ሊሆን ይችላል. ይህንን የ2-NDFL ሰርተፍኬት በመጠቀም ዓመቱን በሙሉ ማረጋገጥ ይችላሉ።

ተጨማሪ ደሞዝ ላልሰሩ ሰዓታት ሊከፈል ይችላል። ይህ አንቀጽ ብዙ ጥያቄዎችን ስለሚያስነሳይህ በተለምዶ ለዕረፍት ወይም ለታመሙ ቅጠሎች ክፍያን እንደሚጨምር ግልጽ ለማድረግ. ማለትም ለሠራተኛው የሚከፈለው እነዚያ ሁሉ ክፍያዎች ምንም እንኳን በዚያን ጊዜ በድርጅቱ የጉልበት ሥራ ውስጥ ባይሳተፍም ።

የደመወዝ ክፍያ ቅጾች

ደሞዝ ምንድን ነው? ይህ ለሥራ ሽልማት ነው. ሆኖም፣ እንደቅደም ተከተላቸው የተለያዩ የሥራ ዓይነቶች አሉ፣ እና የደመወዝ ዓይነቶችም እንዲሁ የተለያዩ ናቸው።

የእቃዎች ደሞዝ አንድ ሰራተኛ የጨረሰውን ስራ መጠን ያንፀባርቃል። ብዙውን ጊዜ በድርጅቶች እና ፋብሪካዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል. ይህም ማለት ሰራተኛው የውጤቱን መጠን ለመጨመር ይነሳሳል. ይሁን እንጂ የእንደዚህ አይነት ስርዓት ጉዳቶች ብዛትን ለመከታተል አንድ ሰራተኛ የጥራት ፅንሰ-ሀሳብን ሊያሳጣው ይችላል. ይህንን ለማድረግ ግን ቀጣሪዎች የራሳቸውን የቅጣት ስርዓት ወይም በተቃራኒው ማበረታቻዎችን ይቀበላሉ. ስለዚህ፣ ዝቅተኛው የፐርሰንት ጉድለት ያለው ሰራተኛ ሊሸልመው ይችላል፣ እና በተቃራኒው።

የጊዜ ደሞዝ፣ ስሙ እንደሚያመለክተው፣ ሰራተኛው በስራ ላይ ባጠፋው ጊዜ ይወሰናል። ይህ ደሞዝ የሚቀበሉትን ሥራ ያካትታል. ያም ማለት አንድ ሰው ወደ ሥራ ይመጣል እና ለእሱ ገንዘብ ለመቀበል ቀድሞውኑ ዋስትና ተሰጥቶታል. እዚህ በአጭር ጊዜ ውስጥ ተግባራትን በሚያከናውኑ ሰራተኞች መካከል ያለው ተነሳሽነት አለመኖር በግልጽ ይገለጻል. ሆኖም፣ ይህንን ለመቋቋም መንገዶችም አሉ፣ እና እነሱ ባለፈው አንቀጽ ላይ ከተመለከቱት ጋር ተመሳሳይ ናቸው።

የደሞዝ ተግባራት ምንድናቸው?

እንደምታውቁት በኢኮኖሚው ውስጥ ያለው ሁሉም ነገር ዓላማው፣ተግባሮቹም አሉት። አልሆነም።ከደሞዝ በስተቀር. ዋናው ተግባሩ መራባት ነው. ሚዛኑን የሚሞላው፣ለሠራተኞች ሃይሎች፣ጊዜ እና ጉልበት የሚከፍለው ከአይነቱ ጥሬ ገንዘብ ነው።

በርግጥ ለሰራተኛ ዋናው ተግባር አነቃቂ ተግባር ነው። ከሁሉም በላይ ደመወዝ ማንኛውንም ዓይነት ሥራ ለመሥራት ወይም አገልግሎት ለመስጠት ማበረታቻ ነው. ጉርሻን ማበረታታት ወይም በተቃራኒው ሰራተኛን መቅጣት አሰሪው የስራ ሂደቱን መቆጣጠር ይችላል።

ነጭ እና ጥቁር ደሞዝ

ከዋና ዋና ምደባዎች በተጨማሪ አንድ ሰው የ"ነጭ" ወይም "ጥቁር" ደሞዝ ጽንሰ-ሀሳቦችን መስማት ይችላል። እዚህ ሁሉም ነገር ቀላል ነው, የመጀመሪያው አማራጭ ኦፊሴላዊ ክፍያዎች ነው. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ከፍተኛ ጥበቃ ይደረግለታል, ምክንያቱም ክፍያው በስራ ውል ውስጥ የተደነገገ ነው. ማንኛውም መዘግየት በሚከሰትበት ጊዜ አሠሪው ቅጣትን እንዲከፍል ይገደዳል. እና ሰራተኛው በመጨረሻ ጡረታ እንደሚቀበል እና የህክምና አገልግሎት መጠቀም እንደሚችል እርግጠኛ ነው።

"ጥቁር" ደሞዝ የሚጠቅመው ለሥራ ፈጣሪው ብቻ ነው። እና ከዚያ፣ አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ህጋዊ ደሞዝ መክፈል ደህንነቱ የተጠበቀ እና በመጨረሻም የበለጠ ትርፋማ መሆኑን ይገነዘባሉ። በልዩ ሶፍትዌሮች ለምሳሌ "1C ደመወዝ" በመጠቀም እንደ ኦፊሴላዊ ሰነዶች ሙሉ በሙሉ ይከናወናል. በጣም ታዋቂ ከሆኑ አንዱ ነው ነገር ግን በገበያ ላይ ካለው ብቸኛው አገልግሎት የራቀ ነው።