ደሞዝ የሚከፈለው በስራ ህጉ አንቀጽ 136 መሰረት ነው። የመመዝገቢያ, የመሰብሰብ, ሁኔታዎች እና የክፍያ ውሎች ደንቦች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ማንኛውም ሰራተኛ ከሚያበረክተው አስተዋፅኦ ጋር ተመጣጣኝ የሆነ ደመወዝ ለራሱ ስራ መቀበል አለበት ይላል። ደሞዝ እንዴት መከፈል እንዳለበት፣ የስሌቱ ገፅታዎች ምን ምን እንደሆኑ እና እንዲሁም ይህን ሂደት የሚቆጣጠሩት ምን አይነት የቁጥጥር ስራዎች እንደሆኑ የበለጠ እንነጋገር።

አጠቃላይ ጽንሰ-ሐሳብ

ስለ ደሞዝ ገፅታዎች ባጠቃላይ ስንናገር በሥነ ጥበብ ይዘት ውስጥ የሚንፀባረቀውን የዚህን ጽንሰ ሐሳብ ትርጉም ልብ ማለት ያስፈልጋል። 126 የሰራተኛ ህግ. የተገለጸው ምንጭ ደሞዝ ለአንድ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለሚሰራው ስራ የሚሰጥ የተወሰነ ክፍያ ነው ይላል።

አንዳንድ ምክንያቶች የደመወዙን መጠን ሊነኩ እንደሚችሉ ልብ ሊባል የሚገባው ሲሆን ከነዚህም ውስጥ የሰራተኛውን ብቃት፣ የአገልግሎቱ ቆይታ፣ የስራ ልምድ፣ እንዲሁም የሰራው ስራ ጥራት እና ዋናውን እንቅስቃሴ ለማካሄድ ሁኔታዎች።

ደንቦች

ከደመወዝ የተጠራቀመ እና ለሠራተኞች ክፍያ የሚፈጸሙ ሁሉም ድርጊቶች የሚተዳደሩት በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ላይ በሥራ ላይ በሚውሉ የቁጥጥር ተግባራት በተደነገገው ድንጋጌዎች ነው. ከእነዚህ ውስጥ አንዳንዶቹ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ሕገ መንግሥት።
• የግብር ኮድ።
• የሰራተኛ ኮድ።

ከነዚህ ድርጊቶች በተጨማሪ በጥያቄ ውስጥ ያለው ፅንሰ-ሀሳብ በመንግስት በተሰጡ የተለያዩ አዋጆች ይዘት ("ባለ 18-አሃዝ ታሪፍ ስኬል መግቢያ ላይ") ፣ ከሠራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች (ደብዳቤዎች) በሰፊው ተስተካክሏል ። "የአስተዳዳሪዎች የደመወዝ ልዩነት ላይ")፣ እንዲሁም በሂሳብ አያያዝ እና በደመወዝ ክፍያ ዙሪያ የሂሳብ አያያዝ ደንቦችን የሚገልጹ ልዩ ልዩ ድንጋጌዎች።

የድርጅት ሰራተኞች ደመወዝ እንዴት እንደሚከፈል በሚመለከት ጉዳዮችን በሚቆጣጠርበት ጊዜ አንድ አስፈላጊ ቦታ በሩሲያ ፌዴሬሽን የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ በተሰጠው መመሪያ ተይዟል ፣ ይህም የደመወዝ ፈንድ ማሰባሰብን ውስብስብነት ያሳያል ። እያንዳንዱ ድርጅት።

ለሰራተኞች ደሞዝ እንዴት እንደሚከፈል የሚመለከቱ አንዳንድ ጉዳዮች በተወሰኑ ድርጅቶች ውስጥ በሚደረጉ የአካባቢ እርምጃዎች ሊመሩ እንደሚችሉ ልብ ሊባል ይገባል። ይዘታቸው በምንም መልኩ በፌደራል ህግ ከተቀመጡት መስፈርቶች ጋር መቃረን እንደሌለበት ልብ ማለት ያስፈልጋል።

ደሞዝ እንዴት ይሰላል

ደሞዝ እንዴት መከፈል እንዳለበት ወደ ውስብስብ ጉዳዮች ከመመርመራችን በፊት ዋናውን መለየት ያስፈልጋል።ለመመስረቱ የሂደቱ ባህሪያት።

በመጀመሪያ ደረጃ የደመወዝ መጠን በእርግጠኝነት ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በተናጠል መቀመጥ እንዳለበት መረዳት አለበት። እንደ ደንቡ ፣ መጠኑ በተጠናቀቁ ኮንትራቶች ፣ እንዲሁም በቅጥር ውል ውስጥ ተወስኗል። የደመወዝ መጠን መወሰን በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ባለው የሰራተኛ ጠረጴዛ ላይ ተመስርቶ መወሰድ አለበት. ከሰራተኞች ሠንጠረዡ በተጨማሪ፣ ይህ ገጽታ በሌሎች የአካባቢያዊ እርምጃዎች ቁጥጥር ሊደረግበት ይችላል፡

• የቤት ህጎች፤
• የጋራ ስምምነት፤
• የክፍያ ደንቦች፤
• በቦነስ ላይ ያሉ ህጎች።

ከእነዚህ ድርጊቶች በተጨማሪ የደመወዝ መጠንን በሚወስኑበት ጊዜ አሰሪው በእርግጠኝነት በአሰሪና ሰራተኛ ህግ የተቀመጡትን ዝቅተኛ መስፈርቶች እና ሌሎች የፌዴራል ፋይዳ ያላቸውን ህጎች ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል።

የደመወዝ ክፍያ ባህሪዎች

ደሞዝ እንዴት ነው የሚከፈሉት? የገንዘብ ማካካሻ ለሁለቱም ለተሰሩት አጠቃላይ ሰዓቶች እና ለተሰራው የተወሰነ መጠን ሊመደብ እንደሚችል ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው. እና በአንድ እና በሁለተኛው ጉዳይ ላይ የሚከፈለውን መጠን ለማስላት የሂሳብ ሹሙ በጊዜ ሰሌዳው ይዘት ውስጥ የቀረበውን መረጃ መጠቀም አለበት - ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በተናጠል የተያዘ ሰነድ. ክፍያው በጥቂቱ የሚከፈል ከሆነ፣ ጠቅላላውን የክፍያ መጠን ለማስላት፣ ከላይ ከተጠቀሰው የጊዜ ሰሌዳ በተጨማሪ ለግለሰብ አልባሳት ትኩረት መስጠትና መከፈል አለበት።የምርት ሂሳብን የሚያንፀባርቁ ሰነዶች።

ማንኛውም ሰራተኛ በትክክል ለሰራበት ጊዜ ብቻ ሳይሆን ለራሱ የአካል ጉዳት፣ የእረፍት ጊዜ፣ የእረፍት ጊዜ እና አንዳንድ ሌሎች የማካካሻ ክፍያዎች ክፍያ የማግኘት መብት እንዳለው ልብ ሊባል ይገባል። ደሞዝ ሲያሰሉ ለሰራተኛው ለትርፍ ሰዓት ስራ የሚከፍሉትን ተጨማሪ ክፍያዎች ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው፡ ከስራ ውጭ በሆኑ ቀናት (በቅዳሜና እሁድ እና በዓላት) ስራ፣ በልዩ ሁኔታዎች ስራን በማጣመር እና ለመስራት ተጨማሪ ክፍያዎች።

ስለ ዝቅተኛው ደመወዝ

ህግ አውጭው ማንኛውም ሰራተኛ ደመወዙን የማግኘት መብት እንዳለው አረጋግጧል፣ይህም መጠን ለተወሰነ አመት ከተቀመጠው የመተዳደሪያ ደረጃ ያነሰ አይሆንም።

የሁሉም ተቀጥረው ሰዎች ዝቅተኛው ደመወዝ በክፍለ ሃገር ደረጃ የሚወሰን ሲሆን እንደየሁኔታው ሊለያይ ይችላል። አሠሪው የደመወዝ መጠንን ከቀረበው በታች የማውጣት መብት እንደሌለው ልብ ሊባል የሚገባው ነው, ነገር ግን ግለሰቡ የተቋቋመውን መደበኛ የቆይታ ጊዜ ከሠራ ብቻ ነው (ደረጃው በሳምንት 40 ሰዓት ነው).

በአሁኑ ጊዜ ህግ አውጪው ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ በሀገር አቀፍ ደረጃ ብቻ ሳይሆን በክልል ደረጃም የመመስረት እድል ይሰጣል። በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው ደንቦች መሰረት የክልሉ ዝቅተኛ ደመወዝ ከሀገራዊው ያነሰ ሊሆን እንደማይችል ልብ ማለት ያስፈልጋል።

ግብር

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሥራ ላይ ባለው ህግ መሰረት ማንኛውም ሰው የተወሰኑ ቀረጥ መክፈል እንዳለበት ልብ ሊባል የሚገባው ነው.የሚቀበለው ገቢ ማለትም ደሞዝ ነው።

በታክስ ህጉ ድንጋጌዎች መሰረት የግል የገቢ ታክስ በደመወዝ መዋቅር ውስጥ የተካተቱት ሁሉም ክፍያዎች ከሞላ ጎደል ተገዢ መሆን አለባቸው። የሚፈለጉትን መጠኖች ስሌት በተመለከተ, እንዲህ ዓይነቱ ግዴታ በቀጥታ ከአሠሪው ጋር ነው, በተጨማሪም, ከመውጣቱ በፊት የተቀመጡትን መጠኖች በማስላት ሂደት ውስጥ የሚቀነሱትን መጠኖች ማስላት አለበት. አሠሪው እንደ ታክስ በተያዙት መጠኖች ላይ ሪፖርቶችን የማቅረብ ግዴታ እንዳለበት ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል. በመጨረሻ፣ የተሰላውን መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት ደመወዝ ይከፈላል።

በህግ የተቋቋመ በግለሰቦች የተቀበለው የገቢ ላይ የታክስ መጠን ስንት ነው? በአሁኑ ጊዜ, የታክስ ኮድ ሁለት ተመኖች ይደነግጋል: 13% እና 35%. እንደ እውነቱ ከሆነ, ስሌቱ በመጀመሪያው መቶኛ ላይ የተመሰረተ ነው. የ35% ዋጋን በተመለከተ፣ በሠራተኛው የተቀበሉት ስጦታዎች እና አሸናፊዎች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል፣ መጠኑ ከ 4,000 ሩብልስ ይበልጣል።

የግብር ተቀናሾች ዝርዝር

ከላይ እንደተገለፀው ደሞዝ የሚከፈለው በታክስ ህግ መስፈርቶች መሰረት ለሚደረጉ ተቀናሾች ነው። በተጨማሪም የህግ አውጭው ሰራተኛው አሠሪው የግል የገቢ ግብርን ለሚመለከታቸው ገንዘቦች እና በጀቶች ከከፈለ በኋላ ሊጠቀምበት የሚችለውን የተወሰነ የግብር ቅነሳ ዝርዝር ማቅረቡን ትኩረት መስጠት ተገቢ ነው. በተጨማሪም የግብር ቅነሳዎች በመሠረቱ ላይ ምንም ተጽእኖ እንደማይኖራቸው ልብ ሊባል የሚገባው ነው.ከሰራተኛው ደሞዝ ግብር ሲሰላ ጥቅም ላይ ይውላል።

በአሁኑ የግብር ህጎች ላይ የተመሰረቱ በርካታ ተቀናሾች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• መደበኛ፣ ይህም ለህጻናት እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ለሠራተኛው ራሱ የሚቀርብ፤
• ማህበራዊ፣ ለትምህርት፣ ለህክምና እና ለመሳሰሉት በሚያስፈልጉት መጠኖች ላይ የታክስ መሰረቱን በከፍተኛ ሁኔታ እንዲቀንሱ ያስችሎታል፤
• መዋዕለ ንዋይ፣ ዋስትናዎችን ለመቆጣጠር የሚያገለግል፤
• ንብረት፣ ውድ ንብረት (ቤት፣ መኪና፣ አፓርታማ፣ ወዘተ) ለመሸጥ ወይም ለመግዛት የሚያገለግል።

የግብር መክፈያ ጊዜዎች

እ.ኤ.አ. በ 2016 የፀደቀው የግብር ሕግ ፈጠራ የዲኤፍኤል ታክስ ከሠራተኛው ደመወዝ መጠን መተላለፍ ያለበት አንድ ነጠላ ቀን እንዳቋቋመ ልብ ሊባል የሚገባው - ከወሩ የመጨረሻ ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መጠኑ ተከማችቷል. አሰሪው ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የተሰጠ የክፍያ ሰነድ ማቅረብ አለበት ነገር ግን ለሁሉም በአንድ ጊዜ።

የደመወዙ መጠንም ሆነ ለሠራተኛው የሚሰጥበት መንገድ (በካርድ፣ ከጥሬ ገንዘብ ዴስክ፣ ወዘተ) የግብር አከፋፈል ጊዜን እንደማይጎዳው ልብ ሊባል ይገባል።

ሕግ አውጪው የግብር ሪፖርቶችን ለማቅረብ እና አስፈላጊውን መጠን ለማስተላለፍ ቀነ-ገደቡን ለመጣስ የተወሰነ ተጠያቂነት ይሰጣል፣ በወለድ ክፍያ መልክ የቀረበው ለእያንዳንዱ የተመዘገበ ቀን የተሻሻለው የገንዘብ መጠን 1/300 ነው። መዘግየት።

የክፍያ ጊዜ

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት ደመወዝቢያንስ በየ 15 ቀናት (በወር 2 ጊዜ) ይከፈላል. በዚህ ሁኔታ, የክፍያው የመጀመሪያ ክፍል ቅድመ ክፍያ ይባላል, እና ሁለተኛው - ዋናው መጠን. እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው, በእውነቱ, የአብዛኞቹ ድርጅቶች ደንቦች ለሠራተኞች የቅድሚያ ክፍያ የሚከፈሉት በወሩ በ 15 ኛው ቀን ነው, እና የደመወዙ ዋናው ክፍል በ 30 ኛው ወይም በ 31 ኛው ላይ ይከፈላል. ይከፈላል.

ደሞዝ የሚከፈልባቸው ውሎች በእርግጠኝነት በድርጅቱ ሰነዶች ውስጥ መጠቀስ እንዳለባቸው ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው። እነዚህም፦ሊሆኑ ይችላሉ።

• የውስጣዊ አሰራርን የሚያስተካክሉ ህጎች፤
• የክፍያ ደንቦች፤
• የስራ ውል።

ደሞዝ በየግማሽ ወር የሚከፈልበትን ህግ በማዘጋጀት ህግ አውጪው በመተላለፍ ቅጣቱን ወስኗል። ስለዚህ የቅድሚያ ክፍያ ወይም የዋናው ገንዘብ ክፍያ መዘግየት ከተከሰተ የድርጅቱ ኃላፊ በማዕከላዊ ባንክ በተቋቋመው ቁልፍ መጠን 1/150 በካሳ መልክ ተጠያቂ ነው ። ያልተከፈለው ጠቅላላ መጠን. በተጨማሪም፣ ለእያንዳንዱ ቀን ትክክለኛ መዘግየት ቅጣት እንደሚከፈል ልብ ሊባል ይገባል።

የክፍያ ሂደት

ቅዱስ 136 የሰራተኛ ህግ ደመወዝ ለመክፈል የተወሰነ አሰራርን ያቀርባል, ማንኛውም አሠሪ መከተል አለበት. በዚህ መሰረት ሰራተኛው የሚከተለውን መረጃ የሚያመለክት የጽሁፍ ዘገባ በማቅረብ ገንዘቡን ስለማስተላለፉ ወዲያውኑ ማሳወቅ አለበት፡

• የክፍያው አካላት (ክፍያው በቁሳዊ መልክ ብቻ ሳይሆን በረክቷል);
• የተጠራቀመበት ወቅት፤
• በህጉ መሰረት ለሰራተኛው የሚከፈለው ተጨማሪ ክፍያ መጠን፤
• የተቀነሰ ሪፖርት፤
• ከቅናሾች በፊት የተጠራቀመ ደሞዝ።

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ በተደነገገው ህግ መሰረት የደመወዝ ክፍያ በሩብል መከፈል አለበት, በሆነ ምክንያት ካልሆነ በስተቀር. በቅጥር ውል ውስጥ ብቻ ደሞዝ የሚከፈለው በገንዘብ ብቻ ሳይሆን በሌሎች እሴቶች ላይ ቢሆንም ይህ ከሰራተኛው ጋር አስቀድሞ መስማማት እና በፈቃዱ ብቻ መፈፀም አለበት ይህም በስምምነቱ ውስጥ መንጸባረቅ አለበት።

የክፍያ ዘዴዎች

ሕጉ የተጠራቀመ ደሞዝ የሚከፍሉበት መንገዶችን ያቀርባል፡

• በድርጅቱ የገንዘብ ዴስክ በኩል ለሰራተኛው እጅ በመስጠት (በጥሬ ገንዘብ ብቻ)፤
• የተወሰነ መጠን ወደ ሰራተኛው ቀድሞ ወደተከፈተው የአሁን ሂሳብ በማስተላለፍ በማንኛውም የባንክ ድርጅት ሊከፈት ይችላል።

በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ዴስክ በኩል ገንዘብ የማውጣት ሂደት በእርግጠኝነት አስፈላጊውን የሪፖርት ማቅረቢያ ሰነድ ከመጠበቅ ጋር መያያዝ አለበት፣ይህም በአሰሪው የታሰበውን የገንዘብ አጠቃቀም ለማረጋገጥ አስፈላጊ ነው።

ደሞዝ እንዴት ይሰላል

በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የሚከፈሉት ደሞዝ መሆኑን ልብ ማለት ያስፈልጋልበትክክል የሚሰራው የቀናት ብዛት የተወሰነ ቀመር በመጠቀም ይሰላል። የበለጠ በዝርዝር እንመልከተው።

እንደ ታክስ የሚከፈለውን መጠን ለመወሰን በስራ ውል የተቋቋመውን ደመወዝ በተሰራባቸው ቀናት ብዛት ማካፈል እና የተገኘውን ቁጥር በ 100% ማካፈል እና ከዚያም በ 13% ማባዛት ያስፈልግዎታል (የግል የገቢ ግብር)

አንድ ሰው ለማንኛውም ጥቅም ለደመወዙ ቦነስ ወይም ቦነስ ባለበት ሁኔታ ደመወዝ ሲሰላም ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል። በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው በደመወዝ ስርዓቱ መሰረት የሚሰራ ከሆነ, ለእሱ የሚከፈለውን የክፍያ መጠን ለማስላት, የሂሳብ ሹሙ ሁሉንም አበሎች, ደመወዙን እራሱ ማጠቃለል እና ከዚያም የግብር ቅነሳዎችን መቀነስ አለበት, ካለ. በተጨማሪም የተቀበለው መጠን በ 100% እና በ 13% ማባዛት አለበት - በዚህ መንገድ የሚከፈልዎትን የታክስ መጠን ማግኘት ይችላሉ.

በሰራተኛው እጅ የሚገባውን የተጣራ የገቢ መጠን ለማስላት ታክሱ ከተጠራቀመው ጠቅላላ መጠን ላይ መቀነስ አለበት ይህም መጠን ከላይ በተጠቀሱት ዘዴዎች ማስላት አለበት።