የሠራተኛ ድርጅት የሠራተኛ አደረጃጀት ሥርዓት ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በዘመናዊ ሁኔታዎች የውድድር አካባቢ እና የምርት ቅልጥፍና እያደገ ሲመጣ የከፍተኛ የሰው ኃይል አደረጃጀት ፍላጎት እያደገ ነው። በሥርዓት ፣ ስልታዊ ሥራ ሁል ጊዜ አረጋግጦ ከፍተኛ ውጤቶችን መስጠቱን ቀጥሏል። ከፍተኛ ደረጃ ያለው ድርጅት በማንኛውም መስክ ውጤታማ እንቅስቃሴ ዋስትና ይሆናል።

የሠራተኛ ድርጅት ሙሉ ሳይንስ ነው

ለተወሰነ አይነት እንቅስቃሴ የሚፈለገውን የሰው ብዛት ይመሰርታል፣የስራዎች አደረጃጀት፣ስልቶች እና ዘዴዎች፣ምርጥ የስራ ሁኔታዎችን መፍጠር፣ስራ እና እረፍት።

በኢንተርፕራይዝ ማዕቀፍ ውስጥ የስራ አደረጃጀት የሰራተኞች እርስበርስ መስተጋብር እና የምርት ፋሲሊቲዎች መስተጋብር ሲሆን ይህም የተሻለ ውጤት ለማስመዝገብ በተሰራ እና ተከታታይ የስራ ሂደት ላይ የተመሰረተ ነው። ይህ ራሱን የቻለ የምርት ድርጅት አካል ነው።

ነገር ግን የሠራተኛ አደረጃጀት እንዲሁ ምርትን በቀጥታ የሚነካ አካል ነው ፣ይህም በተቋቋመው የሥራ ጥንካሬ ነው። ከሁሉም በኋላመሳሪያዎችን ለማቀናጀት እና ስራዎችን ለመተባበር ሁሉም ነገር በጥንቃቄ ማስላት አለበት።

ድርጅት ስራው የተቀናጀ እና የሚተገበር በመሆኑ እንደ አንዱ የአስተዳደር ዘዴ ሊጠና ይችላል።

በመጨረሻም የሰራተኛ አደረጃጀት አመዳደብ ነው በጊዜ ሂደት ስለሚሟላ። ስለዚህ አመዳደብ ሁል ጊዜ በምርት እቅድ እና ትግበራ ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል።

የሠራተኛ ድርጅት አቅጣጫዎች

ይህ ሂደት በበርካታ አቅጣጫዎች ሊከፈል ይችላል፡

• የስራ ሂደት በተለያዩ ክፍሎች ላይ የተመሰረተ የትብብር ልማት እና የስራ ክፍፍል እንደየሰራተኞች መስፈርቶች እና እንደ ተግባራቸው እንዲሁም እርስ በርስ ባላቸው የጠበቀ መስተጋብር።
• የተለያዩ መሳሪያዎች እና የስራ ቦታዎች እቃዎች እና ምደባቸው የእያንዳንዱን ግለሰብ ሰራተኛ የስራ ቅልጥፍና ለማረጋገጥ።
• በአቅርቦት ፣ጥገና እና ሌሎች ቀጣይ ጥገናዎች ስራዎችን መስጠት።
• ልዩ ቴክኒኮችን እና ዘዴዎችን በመተግበር ማመቻቸት።
• አመቺ ሁኔታዎችን መፍጠር እና ምክንያታዊ የስራ ፈረቃ፣ የእረፍት ቀናት፣ የዕረፍት ጊዜ የሚሰጥ አገዛዝ።
• የሰራተኞች ማረጋገጫ።
• መመጠ።

የሰራተኛ ክፍፍል እና ትብብር

በድርጅት ውስጥ ያለው የስራ ክፍፍል በሶስት ዓይነቶች ሊወከል ይችላል፡ተግባራዊ፣ሙያዊ እና የስራ ክፍፍል በብቃት።

የስራ ነጠላነት በምርታማነት ላይ ከፍተኛ አሉታዊ ተጽእኖ እንዳለው ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል። ለማጥፋትበየጊዜው የሚደረጉ የስራ ለውጦች፣ የልዩ ዜማዎች መግቢያ፣ የነቃ እረፍት እረፍት እና የመሳሰሉት ሊኖሩ ይችላሉ።

የሠራተኛ ትብብር ከክፍፍሉ ጋር በማይነጣጠል መልኩ የተቆራኘ ነው። የተከፋፈለ ስለሆነ, በተፈጥሮ, መስተጋብር ያስፈልጋል. ያለበለዚያ የሥራው ሂደት የማይቻል ነው። በትብብር፣ በሠራተኛ ወጪዎች እና በሠራተኞች መካከል ያለው ግንኙነት ከፍተኛውን መጠን ማሳካት ይቻላል።

ስራዎች

በስራ ቦታ ላይ አስፈላጊ ሁኔታዎችን ለመፍጠር ማቀድ፣ማደራጀት እና መጠበቅ የድርጅቱ ዋና ዋና ክፍሎች አንዱ ነው።

የስራ ቦታው ጉልበት የሚታወቅበት ዞን ነው። ሁሉንም አስፈላጊ መገልገያዎችን ማሟላት አለበት. ለአንድ ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች የተደራጀ።

የሰራተኛው አደረጃጀት በስራ ቦታው ትክክለኛ አደረጃጀት ላይ የተመሰረተ ነው፣ይህም አስፈላጊውን ገንዘብ ለማቀድ እና ለማቅረብ የሚወሰዱ እርምጃዎች፣ትክክለኛው አቀማመጥ፣ጥገና እና ማረጋገጫ።

እያንዳንዱ የስራ ቦታ ዞኖች ሊኖሩት ይገባል፡የስራ፣ረዳት እና የሚሰራ። በስራ እና በስራ ቦታዎች, ሁሉም አስፈላጊ መሳሪያዎች በሠራተኛው እጆች ውስጥ ይገኛሉ. ረዳት ብዙ ጊዜ የማይፈለጉትን ይይዛል።

የስራ ቦታዎችን መንከባከብ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው ምክንያቱም በውስጣቸው ያሉ ጉድለቶች የሁለት ሶስተኛውን የስራ ሰአት ሊያጡ እንደሚችሉ ይገመታል።

የስራ ሁኔታዎች መፈጠር

የስራ ሁኔታ እና መሻሻላቸው ከባድ ነው።ለአፈፃፀም የሚያነሳሳ ምክንያት. ደግሞም ሰዎች አብዛኛውን ንቁ ሕይወታቸውን በሥራ ያሳልፋሉ። ስለዚህ, ውጤቱ እና ከእሱ ጋር የአንድ ሰው የመሥራት አቅም, ጤንነቱ, ማህበራዊ እንቅስቃሴው, ወዘተ, በቀጥታ እንደ ሁኔታው ይወሰናል.

በስራ ቦታ ላይ የሚሰሩ የስራ ሁኔታዎች የምርት፣ የስነ-ልቦና-ፊዚዮሎጂ፣ የማህበራዊ፣ የንፅህና እና የንፅህና እና የውበት ክፍሎችን የሚያካትቱ ተከታታይ መለኪያዎች ናቸው። የአንድን ሰው አጠቃላይ አፈጻጸም ይነካሉ።

ስለዚህ የሥራ ሁኔታዎች አደረጃጀት እነሱን ለማሻሻል ያለመ መሆን አለበት። በምርት መለኪያዎች መሰረት አዳዲስ መሳሪያዎች እየተፈጠሩ ነው, አዳዲስ የቴክኖሎጂ ሁነታዎች እየተካኑ ነው. የተቀሩት ደግሞ የምርት ዘርፉን ለማሻሻል እና በሂደቱ ላይ ያለውን ፍላጎት እና የሥራውን ውጤት ለመጨመር ያገለግላሉ።

የተቸገሩ ስራዎች ከፍተኛ ደመወዝ፣ጡረታ እና ሌሎች ጥቅማጥቅሞች እንደሚያቀርቡ መታከል አለበት።

ጤና እና ደህንነት

የሠራተኛ ጥበቃ መደበኛ ሁኔታዎችን ለማረጋገጥ ቴክኒካል እና የንፅህና አጠባበቅ እርምጃዎች ናቸው።

በህግ የተደነገጉ የተወሰኑ የሰራተኛ ጥበቃ ህጎች ለኢንተርፕራይዞች፣ ድርጅቶች እና ተቋማት አስገዳጅ ናቸው። አስፈላጊውን መሳሪያ ያቀርባሉ እና ለስራ ምቹ የሆኑ ሁኔታዎችን ይፈጥራሉ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ህጎችን መስፈርቶች ያከብራሉ.

የጉልበት ጥበቃ ወሰን በስራ ላይ ከሚደርሱ ጉዳቶች እና የሚያስከትለውን መዘዝ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ያጠቃልላል። በዚህ ረገድ, ብዙ ሰነዶች እና መመሪያዎች አሉ.ለማክበር የግዴታ. ሁሉም ወደሚከተሉት መሰረታዊ መስፈርቶች ይወርዳሉ፡

• በሥራ ላይ ያሉ ጉዳቶችን ሁሉ በስርዓት ማደራጀት ተጨማሪ መከላከያቸውን ማዳበር፤
• አስተማማኝ አካባቢ መፍጠር፤
• በሥራ ላይ ጉዳት ለደረሰባቸው ተጎጂዎች ለደረሰ ጉዳት ማካካሻ፤
• ጉዳትን ለመከላከል የመከላከያ እርምጃዎች፤
• የጤና እና የደህንነት መስፈርቶችን ማክበር።

የደረጃ አሰጣጥ

ብቃት ያለው የሰራተኛ አደረጃጀት ስርዓት ለምርት ሂደት ቅልጥፍና ትልቅ ሚና የሚጫወተውን የስራ ጊዜ አደረጃጀትን ከማካተት በስተቀር። በመጨረሻው ጊዜ ማንኛውም ቁጠባ ጊዜን እንደሚቆጥብ ሁሉም ሰው ያውቃል። ስለዚህ የሥራ ጊዜን ማደራጀት በአጠቃላይ ለማመቻቸት በጣም አስፈላጊ ተግባር ነው. የገዥው አካል ምስረታ የሚከናወነው የሰዎችን አፈፃፀም ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. በዚህ መንገድ ዕለታዊ፣ ሳምንታዊ እና ወርሃዊ ፈረቃዎች እና የስራ መርሃ ግብሮች እንዲሁም የሰራተኞች በዓላት ተቀምጠዋል።