የንግዱ ማህበር - ምንድነው? የሩሲያ የሠራተኛ ማህበራት. የሠራተኛ ማኅበራት ሕግ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ዛሬ የሠራተኛ ማኅበሩ የኢንተርፕራይዞችን ሠራተኞች መብትና ጥቅም ሙሉ በሙሉ ለመወከል እና ለመጠበቅ የተነደፈ ብቸኛ ድርጅት ነው። እንዲሁም ኩባንያው ራሱ የሠራተኛ ደህንነትን እንዲቆጣጠር ፣ የሠራተኛ አለመግባባቶችን ለመፍታት እና የሰራተኞችን ታማኝነት ለድርጅቱ እንዲያዳብር ፣ የምርት ዲሲፕሊን የማስተማር እድል ማግኘት ይችላል ። ስለዚህ የድርጅት ባለቤቶችም ሆኑ ተራ ሰራተኞች የሰራተኛ ማህበሩን ምንነት እና ባህሪ ማወቅ እና መረዳት አለባቸው።

የሕብረት ጽንሰ-ሐሳብ

የሠራተኛ ማኅበር የአንድ ድርጅት ሠራተኞች ከሥራ ሁኔታቸው ጋር ተያይዞ የሚነሱ ችግሮችን በሙያዊ እንቅስቃሴ መስክ ፍላጎታቸውን በመያዝ ለመፍታት የሚያስችል ድርጅት ነው።

ይህ ድርጅት ያለው ማንኛውም የድርጅት ሰራተኛ በፈቃደኝነት የመቀላቀል መብት አለው። በሩሲያ ፌዴሬሽን በህጉ መሰረት የውጭ ዜጎች እና ሀገር አልባ ሰዎች የሰራተኛ ማህበር አባልነትን ሊያገኙ ይችላሉ, ይህ ከአለም አቀፍ ስምምነቶች ጋር የማይቃረን ከሆነ.

ይህ በእንዲህ እንዳለ እያንዳንዱ የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ 14 ዓመት የሞላው እናተቀጠረ።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራት ቀዳሚ ድርጅት በሕግ የተደነገገ ነው። በአንድ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ የሁሉም አባላት የበጎ ፈቃድ ማህበር ማለት ነው። የሠራተኛ ማኅበራት ቡድኖች ወይም የተለዩ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች በዎርክሾፖች ወይም ክፍሎች በመዋቅሩ ሊፈጠሩ ይችላሉ።

የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች እንደየሠራተኛ እንቅስቃሴ ቅርንጫፎች፣ እንደየግዛት ገጽታ ወይም እንደ ማንኛውም የሥራ ዝርዝር ምልክት ወደ ማኅበራት መቀላቀል ይችላሉ።

የሠራተኛ ማኅበራት ማኅበር ከሌሎች ክልሎች የንግድ ማኅበራት ጋር የመነጋገር፣ ስምምነቶችን እና ስምምነቶችን የመደምደም እና ዓለም አቀፍ ማህበራት የመፍጠር ሙሉ መብት አለው።

አይነቶች እና ምሳሌዎች

የንግዱ ማህበራት እንደየግዛት ባህሪያቸው በሚከተሉት ይከፈላሉ፡

1. የሁሉም-የሩሲያ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት፣ ከግማሽ በላይ የሚሆኑ የአንድ ወይም ከዚያ በላይ ሙያዊ ኢንዱስትሪዎች ሠራተኞችን አንድ የሚያደርግ፣ ወይም ከግማሽ በላይ በሆኑት የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት ክልል ላይ የሚሠራ።
2. የክልላዊ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች የአንድ ወይም የበለጡ ኢንዱስትሪዎች የሠራተኛ ማኅበራት አባላትን የሚያገናኙ በተለያዩ የሩስያ ፌደሬሽን አካላት ግዛት ውስጥ ግን ከጠቅላላ ቁጥራቸው ከግማሽ በታች።
3. የሠራተኛ ማኅበራት የክልል ድርጅቶች፣የሩሲያ ፌዴሬሽን፣ከተሞች ወይም ሌሎች ሰፈራዎች የአንድ ወይም ከዚያ በላይ አካላት የሠራተኛ ማኅበራት አባላትን አንድ ማድረግ። ለምሳሌ የአርካንግልስክ ክልል የአቪዬሽን ሰራተኞች ማህበር ወይም የኖቮሲቢርስክ ክልል የህዝብ ድርጅት የሰራተኛ ማህበር በህዝብ ትምህርት መስክእና ሳይንስ።

ሁሉም ድርጅቶች እንደቅደም ተከተላቸው ወደ ክልላዊ ማህበራት ወይም የክልል ማህበራት የሰራተኛ ማህበር ድርጅቶች ሊዋሃዱ ይችላሉ። እንዲሁም ምክር ቤቶችን ወይም ኮሚቴዎችን ማቋቋም። ለምሳሌ የቮልጎግራድ ክልል የሠራተኛ ማኅበራት ምክር ቤት የሁሉም-ሩሲያ የሠራተኛ ማኅበራት የክልል ድርጅቶች የክልል ድርጅት ነው።

ሌላው አስደናቂ ምሳሌ የመዲናዋ ማኅበራት ነው። የሞስኮ የሰራተኛ ማህበራት ከ1990 ጀምሮ በሞስኮ የሰራተኛ ማህበራት ፌዴሬሽን አንድ ሆነዋል።

በሙያዊ ሉል ላይ በመመስረት የተለያዩ ልዩ ሙያዎችን እና የሰራተኞችን እንቅስቃሴ ዓይነቶችን የሰራተኛ ማህበራትን መለየት ይቻላል ። ለምሳሌ የትምህርት ሠራተኞች የሠራተኛ ማኅበር፣ የሕክምና ባለሙያዎች ማኅበር፣ የአርቲስቶች፣ የተዋናዮች ወይም ሙዚቀኞች፣ ወዘተ

የሕብረት ቻርተር

የንግዱ ማኅበራት ድርጅቶች እና ማኅበሮቻቸው ቻርተር፣ አወቃቀራቸውንና የአስተዳደር አካላትን ይፈጥራሉ። እንዲሁም የራሳቸውን ስራ በራሳቸው ያዘጋጃሉ፣ ኮንፈረንሶችን፣ ስብሰባዎችን እና ሌሎች ተመሳሳይ ዝግጅቶችን ያካሂዳሉ።

የሁሉም ሩሲያ ወይም ክልላዊ ማህበራት መዋቅር አካል የሆኑ የኢንተርፕራይዞች የሰራተኛ ማህበራት ቻርተሮች የእነዚህ ድርጅቶች ቻርተሮች መቃረን የለባቸውም። ለምሳሌ የማንኛውም ክልል የሠራተኛ ማኅበራት ክልላዊ ኮሚቴ ቻርተሩን ሊያፀድቀው አይገባም፤ እሱም በመጀመሪያ የተጠቀሰው ድርጅት የሚገኝበት መዋቅር ውስጥ ከክልላዊ የሠራተኛ ማኅበራት ድንጋጌዎች ጋር የሚቃረኑ ድንጋጌዎችን የያዘ ነው።

በዚህ አጋጣሚ ቻርተሩ የሚከተሉትን ማካተት አለበት፡

• የሰራተኛ ማህበሩ ስም፣ ግቦች እና ተግባራት፤
• የሰራተኞች ምድቦች እና ቡድኖች ይዋሃዳሉ፤
• ቻርተሩን የመቀየር ፣የመፍጠር ሂደትአስተዋጽዖዎች፤
• የአባላቶቹ መብቶች እና ግዴታዎች፣ ወደ ድርጅቱ አባልነት ለመግባት ሁኔታዎች፤
• የማህበር መዋቅር፤
• የገቢ እና የንብረት አስተዳደር ምንጮች፤
• የሰራተኞች ማኅበር መልሶ ማደራጀት እና ማፍረስ ሁኔታዎች እና ባህሪያት፤
• ከህብረቱ ስራ ጋር የተያያዙ ሁሉም ጉዳዮች።

የሰራተኛ ማህበር እንደ ህጋዊ አካል መመዝገብ

የሰራተኞች ማኅበር ወይም ማኅበሮቻቸው፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት፣ እንደ ሕጋዊ አካል በመንግሥት መመዝገብ ይችላሉ። ሆኖም፣ ይህ ቅድመ ሁኔታ አይደለም።

የመንግስት ምዝገባ የሚካሄደው በሚመለከታቸው የስራ አስፈፃሚ አካላት የሰራተኛ ማህበር ባለበት ቦታ ነው። ለዚህ አሰራር የማህበሩ ተወካይ የቻርተሩን ኦሪጅናል ወይም ኖተራይዝድ ቅጂዎች ፣የሰራተኛ ማህበራትን መፍጠር ላይ የኮንግረስ ውሳኔዎች ፣የቻርተሩን ማፅደቂያ እና የተሳታፊዎች ዝርዝር ውሳኔዎችን መስጠት አለበት። ከዚያ በኋላ የአንድ ህጋዊ አካል ሁኔታን በመመደብ ላይ ውሳኔ ይሰጣል. ሰዎች፣ እና የድርጅቱ መረጃ ራሱ ወደ አንድ የመንግስት መዝገብ ገብቷል።

የትምህርት ሰራተኞች፣የኢንዱስትሪ ሰራተኞች፣የፈጠራ ሙያዎች ሰራተኞች ወይም ተመሳሳይ የሆነ የሌላ ሰው ማኅበር እንደገና ሊደራጅ ወይም ሊፈርስ ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ፣ መልሶ ማደራጀቱ በተፈቀደው ቻርተር እና በፈሳሽ - በፌዴራል ሕግ መሠረት መከናወን አለበት።

የሠራተኛ ማኅበር እንቅስቃሴው ከሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት ወይም ከፌዴራል ሕጎች ጋር የሚቃረን ከሆነ ሊፈርስ ይችላል። እንዲሁም በእነዚህ አጋጣሚዎች እስከ 12 ወራት ድረስ እንቅስቃሴዎችን በግዳጅ ማገድ ይቻላል.ወራት።

የሰራተኛ ማህበራት ህጋዊ ደንብ

የሰራተኛ ማህበራት እንቅስቃሴ ዛሬ በጥር 12 ቀን 1996 በፌደራል ህግ ቁጥር 10 "በሰራተኛ ማህበራት, መብቶቻቸው እና የእንቅስቃሴ ዋስትናዎች" የተደነገጉ ናቸው. መጨረሻ የተሻሻለው በታህሳስ 22፣ 2014 ነው።

ይህ ረቂቅ ህግ የሰራተኛ ማህበርን ጽንሰ ሃሳብ እና ከሱ ጋር የተያያዙ መሰረታዊ ቃላትን ያስቀምጣል። እንዲሁም የማህበሩንና የአባላቱን መብቶችና ዋስትናዎች ይገልጻል።

በአርት መሠረት። የዚህ ፌዴራል ህግ 4, ውጤቱ በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ውስጥ በሚገኙ ሁሉም ኢንተርፕራይዞች እና እንዲሁም በውጭ አገር ለሚገኙ ሁሉም የሩሲያ ኩባንያዎች ይሠራል.

ድንገተኛ አደጋዎች፣ የተለዩ የፌዴራል ህጎች አሉ።

ተግባራት

የሠራተኛ ማኅበሩ ዋና ግብ እንደ ህዝባዊ ድርጅት የሰራተኞች መብት ጥበቃ እንደቅደም ተከተላቸው የማህበራዊ እና የስራ ጥቅሞችን እና የዜጎችን መብቶች ውክልና እና ጥበቃ ማድረግ ነው።

የሰራተኛ ማኅበር የሰራተኞችን ጥቅምና መብት ለማስጠበቅ፣የሰራተኞችን የስራ ሁኔታ ለማሻሻል፣ጥሩ ደመወዝ ለማግኘት፣ከቀጣሪው ጋር ግንኙነት ለመፍጠር የተነደፈ ድርጅት ነው።

እንዲህ ያሉ ድርጅቶች እንዲከላከሉ የተጠሩት ፍላጎቶች በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ውሳኔዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፣ደመወዝ፣ ከሥራ መባረር፣ ከሥራ መባረር፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና የግለሰብ የሥራ ሕጎችን አለማክበር።

ከላይ ያሉት ሁሉ የዚህን ማህበር "መከላከያ" ተግባር ያመለክታሉ። ሌላው የሠራተኛ ማኅበራት ሚና የውክልና ተግባር ነው። ይህም በሰራተኛ ማህበራት እና በመንግስት መካከል ባለው ግንኙነት ላይ ነው።

ይህ ተግባር የሰራተኞችን መብት በድርጅት ደረጃ ሳይሆን በመላ ሀገሪቱ ማስጠበቅ ነው። ስለዚህ የሠራተኛ ማኅበራት ሠራተኞችን ወክለው በአካባቢያዊ የራስ አስተዳደር አካላት ምርጫ ላይ የመሳተፍ መብት አላቸው. በሠራተኛ ጥበቃ፣ ሥራ ስምሪት፣ ወዘተ ላይ የስቴት ፕሮግራሞችን በማዘጋጀት መሳተፍ ይችላሉ።

የሰራተኞችን ጥቅም ለማስጠበቅ የሰራተኛ ማህበራት ከተለያዩ የፖለቲካ ፓርቲዎች ጋር በቅርበት ይሰራሉ አንዳንዴም የራሳቸውን ይፈጥራሉ።

የድርጅት መብቶች

የሠራተኛ ማኅበራት ከአስፈፃሚው አካል እና ከአከባቢ መስተዳድር እና ከድርጅቱ አስተዳደር ነፃ የሆኑ ድርጅቶች ናቸው። ከዚህ ጋር ተያይዞ፣ ሁሉም እንደዚህ ያሉ ማኅበራት ያለምንም ልዩነት እኩል መብቶች አሏቸው።

የሠራተኛ ማኅበራት መብቶች በሩሲያ ፌደሬሽን ፌዴራላዊ ሕግ "በሠራተኛ ማኅበራት፣ መብቶቻቸው እና የእንቅስቃሴ ዋስትናዎች ላይ" ውስጥ ተቀምጠዋል።

በዚህ የፌዴራል ህግ መሰረት ድርጅቶች የሚከተሉትን የማድረግ መብት አላቸው፡

• የሰራተኞችን ጥቅም መጠበቅ፤
• ተግባራዊ ህጎችን ለማፅደቅ ለባለሥልጣናት ተነሳሽነቶችን ማስተዋወቅ፤
• በእነሱ በቀረበው የፍጆታ ሂሳቦች ጉዲፈቻ እና ውይይት ላይ መሳተፍ፤
• የሰራተኞች የስራ ቦታዎችን መጎብኘት እና ሁሉንም ማህበራዊ እና ሰራተኛ መረጃዎችን መቀበልአሰሪ፤
• የጋራ ድርድር፣የጋራ ስምምነቶች መደምደሚያ፤
• ለአሰሪው ጥሰቱን የሚያመለክት ሲሆን ይህም በሳምንት ውስጥ ማስወገድ አለበት፤
• ሰልፎችን፣ ስብሰባዎችን፣ የስራ ማቆም አድማዎችን ማካሄድ፣ የሰራተኞችን ጥቅም ለማስጠበቅ ጥያቄዎችን ማቅረብ፤
• በግዛት ፈንዶች አስተዳደር ውስጥ እኩል ተሳትፎ፣ይህም ከአባልነት ክፍያዎች የሚፈጠሩት፤
• የስራ ሁኔታዎችን ለመቆጣጠር፣የጋራ ስምምነቶችን እና የሰራተኞችን የአካባቢ ደህንነት ለመጠበቅ የራሳችንን ፍተሻ መፍጠር።

የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች እንደ መሬት፣ ሕንፃዎች፣ የጤና ሪዞርቶች ወይም የስፖርት ሕንጻዎች፣ ማተሚያ ቤቶች ያሉ ንብረቶች የማግኘት መብት አላቸው። እንዲሁም የዋስትናዎች ባለቤቶች ሊሆኑ ይችላሉ፣ የገንዘብ ፈንዶችን የመፍጠር እና የማስተዳደር መብት አላቸው።

በስራ ላይ ባሉ ሰራተኞች ጤና ወይም ህይወት ላይ ስጋት ካለ የሰራተኛ ማህበሩ ሊቀመንበሩ አሠሪው ችግሩን እንዲያስተካክል የመጠየቅ መብት አለው። እና ይህ የማይቻል ከሆነ ጥሰቶቹ እስኪወገዱ ድረስ የሰራተኞች ስራ ማቋረጥ።

ድርጅቱ በአዲስ መልክ ከተደራጀ ወይም ከተቋረጠ፣በዚህም ምክንያት የሰራተኞች የስራ ሁኔታ ተባብሶ ወይም ሰራተኞቹ ከስራ የሚሰናበቱ ከሆነ የኩባንያው አስተዳደር ስለዚህ ጉዳይ ለማህበሩ የማሳወቅ ግዴታ ያለበት ከሶስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው። ይህ ክስተት።

በማህበራዊ መድን ፈንድ በመታገዝ የሙያ ማህበራት ለአባሎቻቸው የመዝናኛ እንቅስቃሴዎችን በማካሄድ ወደ መጸዳጃ ቤቶች እና አዳሪ ቤቶች መላክ ይችላሉ።

የማህበር ሰራተኞች መብቶች

በርግጥ በመጀመሪያየሰራተኛ ማህበራት ለድርጅቶች ሰራተኞች አስፈላጊ ናቸው. በእነዚህ ድርጅቶች እገዛ፣ እነሱን በመቀላቀል ሰራተኛው መብቱን ይቀበላል፡

• ለሁሉም የጋራ ድርድር ጥቅሞች፤
• የሰራተኛ ማህበሩን በደመወዝ፣በዕረፍት ጊዜ፣በከፍተኛ ስልጠና ላይ አከራካሪ ችግሮችን ለመፍታት ለመርዳት፤
• በፍርድ ቤት ካስፈለገ ነፃ የህግ እርዳታ ለመቀበል፤
• የሠራተኛ ማኅበራቱ ድርጅት በሙያ ልማት ጉዳዮች ላይ እገዛ ለማድረግ፣
• ፍትሃዊ ያልሆነ ከስራ ቢባረር ለመከላከል ፣በቀነሱ ወቅት ክፍያ አለመክፈል ፣በስራ ላይ ለሚደርስ ጉዳት ማካካሻ ፤
• ለራስዎ እና ለቤተሰብዎ አባላት የመሳፈሪያ ቤቶች እና የመፀዳጃ ቤቶች ቫውቸሮችን ለማግኘት እገዛ ለማግኘት።

የሩሲያ ህግ በሰራተኛ ማህበር አባልነት ላይ የተመሰረተ መድልዎ ይከለክላል። ይኸውም የድርጅት ተቀጣሪ የሠራተኛ ማኅበር አባል መሆን አለመሆኑ ምንም ለውጥ አያመጣም፣ በሕገ መንግሥቱ የተረጋገጡት መብቶችና ነፃነቶች ሊገደቡ አይገባም። አሠሪው ወደ ሠራተኛ ማኅበር ባለመግባቱ ሊያሰናብተው ወይም በግዴታ የአባልነት ሁኔታ ሊቀጥር አይችልም።

በሩሲያ ውስጥ የሙያ ማህበራት አፈጣጠር እና ልማት ታሪክ

በ1905-1907 በአብዮቱ ወቅት የመጀመሪያዎቹ የሰራተኛ ማህበራት በሩሲያ ታዩ። በዚህ ጊዜ በአውሮፓ እና በአሜሪካ አገሮች ውስጥ ለረጅም ጊዜ እንደነበሩ እና በተመሳሳይ ጊዜ በደንብ ሲሠሩ እንደነበር ልብ ሊባል ይገባል ።

ከአብዮቱ በፊት በሩሲያ ውስጥ የስራ ማቆም አድማ ኮሚቴዎች ነበሩ። ቀስ በቀስ የወጡ እና ወደ የሰራተኛ ማህበራት ማህበር የተደራጁት።

የመጀመሪያው የተመሰረተበት ቀንየሙያ ማህበራት 1906-30-04 እንደሆነ ይታሰባል. በዚህ ቀን የሞስኮ ሰራተኞች (የብረታ ብረት ሰራተኞች እና ኤሌክትሪክ ሰራተኞች) የመጀመሪያ ስብሰባ ተካሂደዋል. ምንም እንኳን ከዚህ ቀን በፊት (እ.ኤ.አ. ጥቅምት 6 ቀን 1905) የመጀመሪያው የመላው ሩሲያ የሰራተኛ ማህበራት ኮንፈረንስ የሞስኮ የኮሚሽነሮች ቢሮ (የሰራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ቢሮ) ተመስርቷል።

በየካቲት 1906 መጨረሻ ላይ በሴንት ፒተርስበርግ የተካሄደውን ሁለተኛው የመላው ሩሲያ የሰራተኛ ማህበራት ኮንፈረንስ ጨምሮ በአብዮቱ ወቅት የተደረጉት ድርጊቶች በሙሉ በህገ ወጥ መንገድ የተከናወኑ ናቸው። እ.ኤ.አ. እስከ 1917 ድረስ ሁሉም የሠራተኛ ማኅበራት ማኅበራት በአውቶክራሲያዊ ባለሥልጣናት ተጨቁነዋል እና ተጨፍጭፈዋል። ከስልጣን ከወረደች በኋላ ግን አዲስ ምቹ ጊዜ ተጀመረላቸው። በተመሳሳይ ጊዜ የመጀመሪያው የክልል የሰራተኛ ማህበራት ኮሚቴ ታየ።

ሦስተኛው የመላው ሩሲያ የሠራተኛ ማኅበራት ኮንፈረንስ የተካሄደው በሰኔ 1917 ነበር። የመላው ሩሲያ የሠራተኛ ማኅበራት ማዕከላዊ ምክር ቤትን መረጠ። በዚህ ቀን በጥያቄ ውስጥ ያሉ ማህበራት ማበብ ጀመሩ።

ከ 1917 በኋላ የሩስያ የሰራተኛ ማህበራት በርካታ አዳዲስ ተግባራትን ማከናወን ጀመሩ, ይህም ለሠራተኛ ምርታማነት እድገት እና የኢኮኖሚውን ደረጃ ከፍ ማድረግን ያካትታል. ለምርት እንዲህ ዓይነቱ ትኩረት በመጀመሪያ ደረጃ ለሠራተኞቹ እራሳቸው እንደሚጨነቁ ይታመን ነበር. ለእነዚህ ዓላማዎች የሠራተኛ ማኅበራት በሠራተኞች መካከል የተለያዩ ዓይነት ውድድሮችን ማካሄድ ጀመሩ, በሠራተኛ ሂደት ውስጥ በማሳተፍ እና የምርት ዲሲፕሊን በውስጣቸው እንዲሰርጽ ማድረግ.

እ.ኤ.አ. በ 1918-1918 የመጀመሪያው እና ሁለተኛው ሁሉም-የሩሲያ የንግድ ማህበራት ኮንግረንስ ተካሂደዋል ፣ በዚህ ጊዜ የድርጅቱ የእድገት ጎዳና በቦልሼቪኮች ወደ ብሄራዊነት ተለውጧል። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ እስከ 1950 ዎቹ እና 1970 ዎቹ ድረስ በሩሲያ ያሉ የሠራተኛ ማኅበራት በምዕራቡ ዓለም ከነበሩት በእጅጉ ይለያያሉ። አሁን አያደርጉም።የሰራተኞችን መብት እና ጥቅም መጠበቅ. እነዚህን የህዝብ ድርጅቶች መቀላቀል እንኳን ፍቃደኛ መሆን አቁሟል (ተገደዱ)።

ከምዕራብ አናሎግ በተለየ የድርጅት መዋቅር ሁሉም ተራ ሰራተኞች እና አስተዳዳሪዎች አንድ እንዲሆኑ ነበር። ይህም በአንደኛው እና በሁለተኛው መካከል ፍጹም የሆነ የትግል እጦት አስከተለ።

ከ1950-1970 ባሉት ዓመታት ውስጥ ለሙያ ማኅበራት አዲስ መብትና ተግባር የሚያበረክቱ፣ የበለጠ ነፃነት የሰጣቸው በርካታ ሕጋዊ ድርጊቶች ተፈጽመዋል። እና በ 80 ዎቹ አጋማሽ ላይ, ድርጅቱ በሀገሪቱ የፖለቲካ ስርዓት ውስጥ በኦርጋኒክነት የተቀረጸ የተረጋጋ, ቅርንጫፍ ያለው መዋቅር ነበረው. ግን በተመሳሳይ ጊዜ በጣም ከፍተኛ የቢሮክራሲ ደረጃ ነበር. እና ከሰራተኛ ማህበራት ከፍተኛ ስልጣን የተነሳ ብዙ ችግሮቹ ተዘግተው ለዚህ ድርጅት እድገት እና መሻሻል እንቅፋት ሆነዋል።በዚህም ጊዜ ፖለቲከኞች አጋጣሚውን ተጠቅመው አስተሳሰባቸውን ለብዙሃኑ አስተዋውቀዋል። ወደ ኃይለኛ የሰራተኛ ማህበር እንቅስቃሴዎች።

በሶቪየት ዓመታት ውስጥ የሙያ ማህበራት በንዑስ ቦትኒክ፣ በሠርቶ ማሳያዎች፣ በውድድር እና በክበብ ሥራዎች ላይ ተሰማርተው ነበር። በመንግስት የተሰጡ ቫውቸሮችን፣ አፓርትመንቶችን እና ሌሎች የቁሳቁስ ጥቅማ ጥቅሞችን በሰራተኞች መካከል አሰራጭተዋል። እነሱ የኢንተርፕራይዞች ማህበራዊ መምሪያዎች ነበሩ።

ከፔሬስትሮይካ በኋላ በ1990-1992 የሰራተኛ ማህበራት ድርጅታዊ ነፃነትን አግኝተዋል። እ.ኤ.አ. በ 1995 ፣ በዲሞክራሲ መምጣት እና በሀገሪቱ ውስጥ የገበያ ኢኮኖሚ በመጣበት ጊዜ የተቀየሩ አዳዲስ የአሠራር መርሆዎችን እያቋቋሙ ነበር።

የንግዱ ማህበራት በዘመናዊቷ ሩሲያ

ከላይ ከተጠቀሰው የባለሙያ አፈጣጠር እና እድገት ታሪክማህበራት, ከዩኤስኤስአር ውድቀት በኋላ እና ሀገሪቱ ወደ ዲሞክራሲያዊ የመንግስት ስርዓት ከተቀየረ በኋላ ሰዎች እነዚህን ህዝባዊ ድርጅቶች በጅምላ መልቀቅ እንደጀመሩ መረዳት ይቻላል. ለራሳቸው ጥቅም እንደማይጠቅም በመቁጠር የቢሮክራሲያዊ ሥርዓት አካል መሆን አልፈለጉም። የሠራተኛ ማኅበራት ተጽዕኖ ደብዝዟል። ብዙዎቹ ሙሉ በሙሉ ተበትነዋል።

ነገር ግን በ90ዎቹ መገባደጃ ላይ የሰራተኛ ማህበራት እንደገና መመስረት ጀመሩ። ቀድሞውኑ በአዲስ ዓይነት ላይ። ዛሬ የሩሲያ የሠራተኛ ማኅበራት ከመንግሥት ነፃ የሆኑ ድርጅቶች ናቸው. እና ለምዕራባውያን አቻዎች ቅርብ የሆኑ ክላሲክ ተግባራትን ለመስራት በመሞከር ላይ።

በሩሲያ ውስጥ በእንቅስቃሴያቸው ከጃፓን ሞዴል ጋር የሚቀራረቡ የሰራተኛ ማህበራት አሉ, በዚህ መሰረት ድርጅቶች በሠራተኞች እና በአስተዳደር መካከል ያለውን ግንኙነት ለማሻሻል ይረዳሉ, የሰራተኞችን ጥቅም ለመጠበቅ ብቻ ሳይሆን, ነገር ግን ለማግኘት ይሞክራሉ. መስማማት እንደዚህ አይነት ግንኙነቶች ባህላዊ ተብለው ሊጠሩ ይችላሉ።

በተመሳሳይ ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ሁለቱም የመጀመሪያ እና ሁለተኛ የሠራተኛ ማህበራት ዓይነቶች እድገታቸውን የሚያደናቅፉ እና የሥራቸውን አወንታዊ ውጤት የሚያዛቡ ስህተቶችን ያደርጋሉ ። እነዚህም፡ ናቸው

• በጣም ፖለቲካል፤
• የጠላትነት መንፈስ እና ግጭት፤
• አሞርፎስ በድርጅቱ ውስጥ።

የዘመናዊው የሠራተኛ ማኅበር ለፖለቲካዊ ጉዳዮች ብዙ ጊዜና ትኩረት የሚሰጥ ድርጅት ነው። የሰራተኛውን የእለት ተእለት ትንንሽ ችግር እየረሱ አሁን ያለውን መንግስት ተቃዋሚ መሆን ይወዳሉ። ብዙ ጊዜ የሠራተኛ ማኅበራት መሪዎች ሥልጣናቸውን ከፍ ለማድረግ ሆን ብለው የሥራ ማቆም አድማ እና የስብሰባ ዝግጅት ያዘጋጃሉ፣ ያለ ምንም ምክንያት። ምንድን,ምንም ጥርጥር የለውም, እሱ በአጠቃላይ ምርት ላይ እና በተለይም በሠራተኞች ላይ መጥፎ ሁኔታን ያንፀባርቃል። እና, በመጨረሻም, የዘመናዊ ሙያዊ ማህበራት ውስጣዊ አደረጃጀት በጣም የራቀ ነው. በአብዛኛዎቹ አንድነት የለም, አመራሩ, መሪዎች እና ሊቀመንበር ብዙ ጊዜ ይለወጣሉ. የማህበር ፈንድ አላግባብ መጠቀሚያዎች አሉ።

የባህላዊ ድርጅቶች ሌላ ጉልህ ኪሳራ አለባቸው፡ ሰዎች ሲቀጠሩ ወዲያውኑ ይቀላቀላቸዋል። በዚህ ምክንያት የኢንተርፕራይዞች ተቀጣሪዎች ምንም ዓይነት ፍላጎት የላቸውም, አያውቁም እና የራሳቸውን መብት እና ጥቅም አይከላከሉም. የሠራተኛ ማኅበራት እራሳቸው የተፈጠሩትን ችግሮች አይፈቱም, ግን በመደበኛነት ብቻ ይገኛሉ. በእንደዚህ ዓይነት ድርጅቶች ውስጥ መሪዎቻቸው እና የሠራተኛ ማኅበሩ ሊቀመንበር ብዙውን ጊዜ በአስተዳደሩ ይመረጣሉ, ይህም የቀድሞውን ተጨባጭነት ያደናቅፋል.

ማጠቃለያ

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ያለውን የሠራተኛ ማኅበራት እንቅስቃሴ አፈጣጠር እና ለውጥ ታሪክ እንዲሁም የእነዚህን ድርጅቶች መብቶች፣ ግዴታዎች እና ባህሪያት ዛሬ ከግምት ውስጥ በማስገባት በህብረተሰቡ ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ ብለን መደምደም እንችላለን። -የህብረተሰቡ እና የግዛቱ አጠቃላይ የፖለቲካ እድገት

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ያሉ የሠራተኛ ማኅበራት አሠራር ችግሮች ቢኖሩም፣ እነዚህ ማኅበራት ለዴሞክራሲ፣ ለነፃነት እና ለዜጎች እኩልነት ለምትታገል አገር ወሳኝ ናቸው።