የምርት ህብረት ስራ ማህበር ነው የፌደራል ህግ የምርት ህብረት ስራ ማህበራት ህግ ነው። ህጋዊ አካል - ትብብር

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ንግድ የግል ማበልፀጊያ መንገድ ብቻ ሳይሆን ያንን አካባቢ ወይም ሌላ የአነስተኛ ወይም መካከለኛ ንግዶች ክፍል ጉልህ በሆነ መልኩ የዳበረበትን አካባቢ ወይም ሌላ አካል በፋይናንሺያል መደገፍ የሚቻልበት መንገድ ነው። ይህንን በማወቅ አብዛኛው የራስ-አስተዳደር አካላት የዜጎችን ተነሳሽነት (አንዳንድ ጊዜ በወረቀት ላይ እንኳን ሳይቀር) ይደግፋሉ።

ከነዚህ የንግድ ዓይነቶች አንዱ የምርት ትብብር ነው። ይህ የማምረቻ ተግባራትን ለማከናወን በአባልነት የማንኛውም ዜጎች በፈቃደኝነት (!) ማህበር ነው. እንደ አንድ ደንብ, የትብብር አባላት በግላቸው በምርት ሂደቱ ውስጥ ይሳተፋሉ ወይም በቴክኒካዊ ወይም በቁሳቁስ ይደግፋሉ. እያንዳንዱ የህብረት ሥራ ማህበር ህጋዊ አካል ነው። ያም ሆነ ይህ፣ እያንዳንዱ ተሳታፊዎች የግል ድርሻ ድርሻ አላቸው። ሰራተኛው ከኩባንያው ከወጣ ይመለሳል።

ማንኛውም የማምረቻ ህብረት ስራ ማህበር ትርፍ ለማግኘት ተብሎ የተመሰረተ ድርጅት ነው። በተዋዋይ ሰነዶች የቀረበ ከሆነ, በእንቅስቃሴዎቹ ውስጥሌሎች ህጋዊ አካላት ሊሳተፉ ይችላሉ. ትብብር ማለት ያ ነው።

የፌደራል ህግ

የእንደዚህ አይነት ኢንተርፕራይዞች ሁሉም እንቅስቃሴዎች የሚቆጣጠሩት በፌደራል ህግ ነው፣ እሱም በሚያዝያ 10፣ 1996 በፀደቀው። በተጨማሪም, ከእሱ በተጨማሪ, ግንቦት 8, 1996 "በምርት ህብረት ስራ ማህበራት ላይ" የፌደራል ህግ ተቀባይነት አግኝቷል. አጠቃላይ ድንጋጌዎቻቸው የሚከተሉትን ጉዳዮች ይመለከታል፡

• የምርት ህብረት ትርጉም።
• የአባላቶቹ መሰረታዊ መብቶች እና ግዴታዎች።
• የድርጅት ማደራጀትና ማጣራት።
• ሌሎች በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የምንመረምራቸው ጉዳዮች (እነሱም በፌዴራል ሕግ "በአምራችነት ህብረት ስራ ማህበራት" ላይ ተቀምጠዋል ነገር ግን ይበልጥ አጭር በሆነ መልኩ)።

የድርጅት ቻርተር ከህገ መንግስቱ እና ከሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን ህጎች ጋር መቃረን እንደሌለበት ወዲያውኑ በህግ ተደንግጓል።

የኅብረት ሥራ ማህበሩ አባላት ስንት ናቸው?

በሀገር ውስጥ ህግ መሰረት የምርት ማህበሩ አባላት ከአምስት ሰው በታች መሆን አይችሉም። ሁለቱም የሀገራችን ዜጎች እና የውጭ ሃይሎች ተገዢ ሊሆኑ እንደሚችሉ ተረጋግጧል። ይህ አነስተኛ (መካከለኛ) ንግድ በአገራችን ውስጥ ከሚንቀሳቀሱ ሌሎች ድርጅቶች የተለየ አይደለም።

በተጨማሪም ሀገር አልባ ሰዎች እንዲሳተፉ ተፈቅዶላቸዋል። ቀደም ሲል እንደተናገርነው ሌላ ህጋዊ አካል በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ሊሳተፍ ይችላል. ኩባንያው ይህንን በመስራች ሰነዶች በፀደቀው መሰረት በተወካዩ በኩል ማድረግ ይችላል።

ማንየትብብር አባል መሆን ይቻላል?

ከ16 አመት በላይ የሆነ ለጠቅላላ የህብረት ስራ ፈንድ ድርሻ ያበረከተ ሰው አባልነቱን መቀላቀል ይችላል። አስፈላጊ! የአክሲዮን ድርሻ ያደረጉ ሰዎች እንዲኖራቸው ተፈቅዶላቸዋል ፣ በድርጅቱ ቀጥተኛ አስተዳደር ውስጥ ይሳተፋሉ ፣ ግን በእንቅስቃሴው ውስጥ ምንም ዓይነት የግል የጉልበት ተሳትፎ አይወስዱም ። የእንደዚህ አይነት ሰዎች ቁጥር ከ 25% በላይ የሚሆኑት እራሳቸውን የምርት ህብረት ስራ ማህበርን ከሚያገለግሉት አባላት ውስጥ ሊሆኑ ይችላሉ. ይህ ከምርቶች ሽያጭ የሚገኘውን ትርፍ ትክክለኛ ድርሻ ያረጋግጣል።

የጋራ ፈንድ መጠኖች

በህጋዊ መልኩ መጠኑ በምንም መልኩ አልተረጋገጠም። የህብረት ሥራ ማህበሩ ግዴታውን ለመወጣት የሚያስችል አቅም ላይ ጥርጣሬ ሊኖር ይችላል ነገርግን በዚህ ጉዳይ ላይ ህጉ እንደሚለው በዚህ አይነት ኢንተርፕራይዝ ውስጥ ያሉ ሁሉም ተሳታፊዎች ለሚነሱ የዕዳ ግዴታዎች ሁሉ የግል (ንዑስ) ሃላፊነት አለባቸው።

የምን ተፈጠረ?

ቀደም ብለን እንደተናገርነው የምርት ህብረት ስራ ማህበር መፍጠር ትርፉን ብቻ ያሳድዳል። በተመሳሳይ ጊዜ አዲስ የተፈጠረ ኢንተርፕራይዝ በአገራችን ክልል ላይ ያልተከለከለውን ማንኛውንም እንቅስቃሴ ማድረግ ይችላል. ለተወሰኑ የሸቀጥ ቡድኖች ምርት ልዩ ፍቃዶችን ማግኘት እንደሚያስፈልግ ልብ ይበሉ።

ቦርድ

የኅብረት ሥራ ማህበሩ አባላት ስብሰባ የቦርዱ ዋና አካል ነው። የአባላት ቁጥር ከሃምሳ በላይ ከሆነ ልዩ ተቆጣጣሪ ኮሚቴ ለማቋቋም ውሳኔ ሊሰጥ ይችላል. ብንነጋገርበትአስፈፃሚ አካላት፣ ከዚያ የእነሱ ሚና በድጋሚ የሚጫወተው በእሱ ቦርድ (ወይም/እና የህብረት ሥራ ማህበሩ ሊቀመንበር) ነው።

አስፈላጊ! የቦርዱ አባላት (ሊቀመንበሩ) አባላት ሊሆኑ የሚችሉት በድርጅቱ እንቅስቃሴ ውስጥ በግል የሚሳተፉ ሰዎች ብቻ ናቸው። የተቆጣጣሪ ቦርድ እና የአስተዳደር ቦርድ አባል መሆን በአንድ ጊዜ የማይቻል መሆኑን ልብ ይበሉ።

አጠቃላይ ስብሰባው መቼ ነው የሚደረገው?

የሁሉም የህብረት ስራ ማህበራት ጠቅላላ ጉባኤ በማንኛውም ሁኔታ ሊጠራ እንደሚችል በህጋዊ መንገድ የተረጋገጠ ሲሆን ይህም በአንድም ሆነ በሌላ መልኩ የድርጅቱን እንቅስቃሴ የሚመለከት ነው። ምንም እንኳን የዚህ አይነት ስብሰባ መጥራት በጥብቅ አስገዳጅ የሆነባቸው ልዩ ሁኔታዎች ቢኖሩም፡

• ቻርተሩ ከፀደቀ ወይም አስፈላጊ ከሆነ ማንኛውንም ለውጦችን ማድረግ።
• የድርጅቱን አቅጣጫ ይግለጹ።
• ከህብረት ስራ ማህበሩ አባልነት መግባት ወይም መገለል በሚፈፀምበት ጊዜ።
• በተጨማሪም የአክሲዮን ፈንድ መጠንን በማዘጋጀት ላይ እንዲሁም የኩባንያውን ገንዘቦች ምክንያታዊ አጠቃቀምን በተመለከተ ለሚደረጉ ለውጦች ውሳኔዎችን ለማድረግ ስብሰባው አስፈላጊ ነው። በተጨማሪም ለሥራ ፈጣሪነት ድጋፍ (ኢንቨስትመንቶችን ማግኘት) እንደነዚህ ያሉ እርምጃዎች ከድርጅቱ አባላት ፈቃድ ውጭ የማይቻል ነው ።
• በእርግጥ ያለዚህ ክስተት ተቆጣጣሪ ኮሚቴ መፍጠር አይቻልም፣እንዲሁም ሌሎች የኮሚቴው አካላት አንዳንድ የስራ አስፈፃሚ ተግባራትን መቋረጥ ወይም መቀበል አይቻልም። ነገር ግን፣ ቻርተሩ የሱፐርቪዥን ስብሰባው መብት በራሱ የሚፈታ ከሆነ፣ ስብሰባው አይካሄድም።
• ከገባ አስፈላጊ ነው።በኅብረት ሥራ ማኅበር፣ የኦዲት ኮሚሽን ተቋቁሟል ወይም እንቅስቃሴዎቹ ይቋረጣሉ።
• የዓመታዊ ሪፖርቶችን ሲያፀድቅ፣የኦዲት ወይም የኦዲት መደምደሚያ፣እንዲሁም በኅብረት ሥራ ማህበራቱ ተግባራት የተገኙ የትርፍ ክፍፍል።
• እንዲሁም ስብሰባው የሚካሄደው ድርጅቱ ራሱ ሊፈታ የሚችል ከሆነ ነው።
• በተጨማሪም የድርጅቱ ቅርንጫፎች ሲፈጠሩ ወይም ቢጠፉ አስፈላጊ ነው።
• በመጨረሻም የህብረት ስራ ማህበሩ አባላት ወደ ሌላ ማህበራት እና ማህበራት ለመቀላቀል ከተወሰነ ይሰበሰባሉ።

በመሆኑም የምርት ህብረት ስራ ማህበር የራሱ ተቆጣጣሪ እና አስፈፃሚ አካላት ያሉት ሙሉ ኢንተርፕራይዝ ነው።

ሌላ የስብሰባ ዝርዝሮች

በቻርተሩ ከተደነገገው የአባላት ስብሰባ ሌሎች ውሳኔዎችን ሊያደርግ ይችላል። ለዚህ አካል እንዲህ ዓይነቱ መብት ከተሰጠ በድርጅቱ ውስጥ በግል በድርጅቱ ውስጥ ከሚሳተፉት ሁሉም ተሳታፊዎች ከ 50% በላይ በተመሳሳይ ጊዜ በስብሰባው ላይ መገኘት አለባቸው. በድምፅ ቆጠራው ውጤት መሰረት ውሳኔው በቀላል ድምጽ ይወሰዳል። ይሁን እንጂ አንዳንድ ሌሎች ዘዴዎች ሊታዩ ይችላሉ, ነገር ግን ሁሉም በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ በግልጽ መታየት አለባቸው. የእነርሱ ድርሻ ምንም ይሁን ምን፣ እያንዳንዱ የትብብር አባል አንድ ድምጽ የማግኘት መብት አለው።

እየተነጋገርን ያለነው የድርጅቱን ቻርተር ወይም መልሶ ማደራጀት ስለማሻሻል (ብቸኛው ለየት ያለ ሁኔታ ወደ የንግድ ሽርክና ወይም ኩባንያ የመቀየር ጉዳይ ነው) እና ስለማጣራት ከሆነ ውሳኔ ሊደረግ የሚችለው ከሆነ ብቻ ነው ።ቢያንስ ¾ የሕብረት ሥራ ማህበሩ አባላት ለእሱ ድምጽ ከሰጡ። አንድ ኢንተርፕራይዝ ወደ የንግድ ሽርክና ወይም ኩባንያ እንደገና ማደራጀት የሚቻለው ይህንን ለማድረግ ውሳኔው በአንድ ድምፅ ከተወሰነ ብቻ ነው።

ዜጋን ከድርጅቱ መቀበል ወይም ማግለል የሚያስፈልግ ከሆነ በዚህ ላይ ውሳኔ ሊደረግ የሚችለው በትንሹ በ2/3 ድምጽ ነው። ሁሉም ጉዳዮች፣ የመፍትሄው መፍትሄ በስብሰባው ብቃት ብቻ ወደሌሎች የኢንተርፕራይዙ አካል ወደተዋቀሩ የስራ አስፈፃሚ ኮሚቴዎች ስልጣን ሊተላለፉ አይችሉም።

ስለ ተቆጣጣሪ ኮሚቴው

ቀደም ሲል እንደተገለፀው የህብረት ሥራ ማህበሩ መጠን ከሃምሳ በላይ እየጨመረ በመምጣቱ ተቆጣጣሪ ኮሚቴ በስብሰባው ውሳኔ ሊፈጠር ይችላል, ተግባሮቹም ወዲያውኑ በቻርተሩ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው. የዚህ አይነት ኮሚቴ አባል መሆን የሚችለው የድርጅቱ አባል ብቻ እንደሆነ ተናግረናል። የኮሚቴ አባላት ብዛት እና የስልጣን ቆይታቸው የሚወሰነው በስብሰባው ውጤት ነው።

የተመረጠው ተቆጣጣሪ ቦርድ የራሱን ሊቀመንበር የመምረጥ መብት አለው። አስፈላጊ ከሆነ የኮሚቴ ስብሰባዎች ይካሄዳሉ, ግን ቢያንስ በየስድስት ወሩ አንድ ጊዜ. ምንም እንኳን ስልጣናቸው ቢኖራቸውም, የቁጥጥር ቦርድ አባላት መላውን የህብረት ሥራ ማህበሩን ወክለው ምንም አይነት ጉልህ ተግባራትን የመፈጸም መብት የላቸውም. በተቃራኒው ደግሞ በተቆጣጣሪው አካል ብቻ የሚወሰኑ ጉዳዮች በትብብር አባላት ስብሰባ ሊወሰኑ አይችሉም።

ሌሎች የድርጅቱ አስፈፃሚ አካላት

አስፈጻሚ አካላት ለመቆጣጠር ያገለግላሉሁሉም የድርጅቱ የዕለት ተዕለት ተግባራት. ስለዚህ በኅብረት ሥራ ማህበሩ ውስጥ ከአስር በላይ ሰዎች ካሉ የቦርድ አባላትን መምረጥ ይጠበቅበታል። የሥራ ዘመኑ ወዲያውኑ በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ ይንጸባረቃል. በአባላቱ አጠቃላይ ስብሰባዎች መካከል ባለው ጊዜ ውስጥ በትብብር ውስጥ የሚነሱትን ሁሉንም የምርት ጉዳዮች ይመለከታል. በእሱ ብቃቱ በሌሎች አስፈፃሚ አካላት ሊታለፉ የማይችሉ ሁሉንም ተግባራት መፍታት አለ።

የቦርድ ሊቀመንበሩን ይመራል። በጠቅላላ ጉባኤው በሁሉም የኅብረት ሥራ ማህበሩ አባላት ይመረጣል, እና እነዚህ ሰዎች ብቻ እጩ ሊሆኑ ይችላሉ. ድርጅቱ አስቀድሞ የቁጥጥር ኮሚቴ መፍጠር ከቻለ የቦርዱ ሊቀመንበር እጩዎች በእሱ ቀርበዋል. ለማንኛውም ስልጣኑ በቻርተሩ ላይ በጥብቅ መገለጽ አለበት።

ስለዚህ ሊቀመንበሩ የመሥራት መብት ያለውበትን ጊዜ መመስረት፣ የሥልጣኑን ስፋት በተለይም የድርጅቱን ንብረት የማስወገድ መብትን በግልፅ መግለፅ ያስፈልጋል። በተጨማሪም ፣ የሚከተለው መረጃ በግዴታ ውሎች ውስጥ በዋናው ሰነድ ውስጥ ገብቷል-የደመወዝ መጠን ፣ በድርጅቱ ላይ ጉዳት እና ኪሳራ የሚያስከትሉ ውጤቶች።

የኅብረት ሥራ ማህበሩ ቦርድ ካለው፣ ቻርተሩ ሊቀመንበሩ በራሱ የመወሰን መብት ያላቸውን ጉዳዮች ዝርዝርም መያዝ አለበት።

እንደ ደንቡ የተሰጡት ስልጣኖች የተለየ የውክልና ሥልጣን ሳይሰጡት ኅብረት ሥራ ማህበሩን ወክለው ለመስራት በቂ ናቸው። በሁሉም የማዘጋጃ ቤት እና የክልል ባለስልጣናት ውስጥ የህብረት ሥራ ማህበሩን ሊወክል ይችላል, እንዲሁም (በግልጽ በተገለጹ ወሰኖች ውስጥ) ንብረትን ማስተዳደር ይችላል.ድርጅቶች. እሱ ብቻ ስምምነቶችን ለመደምደም እና የውክልና ስልጣንን የመፈረም መብት አለው (በተለይ የመተካት መብትን የሚመለከቱ) ፣ ወቅታዊ ሂሳቦችን ለመክፈት እና ለመዝጋት ፣ አዳዲስ ሰራተኞችን መቅጠር እና ማባረር (ይህ አንቀጽ በቻርተሩ ውስጥ ከሆነ)። ያም ሆነ ይህ ሊቀመንበሩ ሙሉ በሙሉ የሚቆጣጠረው በድርጅቱ አባላት ጠቅላላ ጉባኤ ነው።

ስለ ኦዲት ኮሚሽኑ

የድርጅቱን የፋይናንስ ስራ ለመቆጣጠር አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ ልዩ ኮሚሽን በጠቅላላ ጉባኤው ሊመረጥ ይችላል። የድርጅቱ አባላት ቁጥር ከሃያ በታች ከሆነ አንድ ኦዲተር ለዚህ ኃላፊነት ሊሾም ይችላል። በምንም አይነት ሁኔታ የኦዲት ኮሚሽኑ አባል የሌላ የህብረት ስራ አስፈፃሚ አካል ሰራተኛ መሆን አይችልም።

ኮሚሽኑ ላለፈው የሪፖርት ጊዜ የድርጅቱን የፋይናንስ ሁኔታ ሙሉ በሙሉ የማጣራት ግዴታ ተሰጥቶታል። በተጨማሪም ከህብረት ስራ ማህበሩ አባላት ጠቅላላ ጉባኤ ፣የቁጥጥር ቦርድ እና ከ10% በላይ የድርጅቱ ሰራተኞች በልዩ መመሪያዎች የፋይናንስ ክፍሉን ኦዲት ማድረግ ይችላል።

በኮሚሽኑ አባላት ግላዊ ተነሳሽነት ማረጋገጥም ተፈቅዷል። ሁሉም አባላቱ ማንኛውንም የድርጅቱ ኃላፊ ሁሉንም አስፈላጊ የገንዘብ እና የቁሳቁስ ሪፖርቶችን እና ሌሎች ሰነዶችን እንዲያቀርብ የመጠየቅ መብት አላቸው።

የፍተሻ ውጤቶቹ በጠቅላላ ጉባኤው አባላት እንዲሁም በተቆጣጣሪ ኮሚቴው ለውይይት ቀርበዋል። አንዳንድ ውስብስብ የሂሳብ ጉዳዮችን ለማጣራት የኦዲት ኮሚቴ አባላት ብቃት በቂ ካልሆነ የውጭ ኦዲተሮችን (ወይም የኦዲት ኩባንያዎችን) የማሳተፍ መብት አላቸው.የተቋቋመውን ቅጽ ተግባራትን ለማከናወን ፈቃድ አላቸው።

አስፈላጊ! ኦዲቱ የተጠየቀው በህብረት ስራ ማህበሩ ሰራተኞች 10% ከሆነ፣ አጠቃላይ ኦዲተሮችን ለመቅጠር የሚወጣው ወጪ (አስፈላጊ ከሆነ) የሚከፈለው በእነሱ ነው።

የምርት ህብረት ስራ ማህበር ሀላፊነት ምንድነው?

ለሚነሱት ግዴታዎች ሁሉ ድርጅቱ ላለው ንብረት ሁሉ ሃላፊነቱን ይወስዳል። የሕብረት ሥራ ማህበሩ ቻርተር ምንም እንኳን የመግቢያ ድርሻቸው ምንም ይሁን ምን በሁሉም የድርጅቱ አባላት ላይ የሚጣለውን የንዑስ ተጠያቂነት መጠን እና ሁኔታዎችን ያቀርባል። ኩባንያው ለግለሰብ ሰራተኞች ግዴታዎች በማንኛውም መንገድ ተጠያቂ አይደለም. "በምርት ህብረት ስራ ማህበራት ላይ" የሚለው ህግም ተመሳሳይ ነገር ይናገራል።

የኅብረት ሥራ ማህበሩ አባል ዕዳ መክፈል ሲኖርበት ብቻ እሴቱ ከጠቅላላ ንብረቱ ዋጋ በላይ የሆነ ድርሻውን በሙሉ እንዲሰበስብ ይፈቀድለታል። ሆኖም የድርጅቱ የማይከፋፈል ፈንድ እና ሌሎች የፋይናንስ ንብረቶች በምንም መልኩ ሊነኩ አይችሉም። ስለዚህ የምርት ህብረት ስራ ማህበር ተጨማሪ ሃላፊነት ያለው ክላሲክ ኢንተርፕራይዝ ነው።

የመስራች ሰነዶች ዝርዝር

እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ የድርጅቱ ቻርተር ብቻ ስለሆነ አጭር ይሆናል። የድርጅቱን ሙሉ ስም, እንዲሁም ስለ ትክክለኛው ቦታ መረጃ ማካተት አለበት. በቻርተሩ ውስጥ ሁሉም የአክሲዮን መዋጮ መጠን እና እንዲሁም የክፍያ ሁኔታዎችን በተመለከተ ሁሉም መረጃዎች መገኘት አለባቸው. ስለ መረጃም ይዟልየኅብረት ሥራ ማህበሩ አባላት ለመግቢያቸው የአሰራር ሂደቱን ከጣሱ እንዲሁም በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ውስጥ በግል የጉልበት ተሳትፎ ሁኔታዎች ላይ ተጠያቂነት ። ለአንዳንድ ጥሰቶች፣ ቅጣቶች ወይም ሌሎች እርምጃዎች ሊተገበሩ ይችላሉ፣ መረጃውም በቻርተሩ ውስጥ ገብቷል።

በተጨማሪም የትርፍ እና ኪሳራ አከፋፈል መረጃ እንዲሁም የምርት ህብረት ስራ ማህበር እና የአባላቱን ሃላፊነት ዝርዝር መግለጫ ሊሰጥ ይገባል። የሁሉም አስፈፃሚ አካላት ተግባራት እና ስልጣኖች ሙሉ በሙሉ እና በዝርዝር ተገልጸዋል፣ እነዚህም ጉዳዮች በቦርዱ ሊቀመንበር ብቻ ውሳኔ ሊሰጡ የሚችሉባቸው ጉዳዮች።

ስለ ድርጅቱ አባልነት መቋረጥ እየተነጋገርን ከሆነ ድርሻ መዋጮ መክፈልን በተመለከተ መረጃም በሰነዱ ውስጥ ተካቷል እና አዳዲስ አባላትን የመቀበል እና ሰራተኞችን ከድርጅቱ የማግለል አሰራርም መሆን አለበት ። ግምት ውስጥ ይገባል. እንዲሁም የሕብረት ሥራ ማህበሩን አባልነት የመልቀቅ ሂደትን እና የድርጅቱን አባል ከውስጡ ሊገለሉ በሚችሉበት ጊዜ ሁሉንም ጉዳዮች በዝርዝር ይገልፃል። መረጃው በሁሉም ነባር ቅርንጫፎች ላይ እንዲሁም መልሶ ማደራጀት እና ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ ለማድረግ በሚቻልበት ሂደት ላይ ገብቷል ። በድርጅቱ እንቅስቃሴ ውስጥ ለሥራው አስፈላጊ የሆኑ ሌሎች መረጃዎች ወደ የምርት ህብረት ስራ ማህበሩ ቻርተር ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ.

ስለ ትራንስፎርሜሽን…

ደጋግመን እንደገለጽነው በጠቅላላ ጉባኤው በአንድ ድምፅ ኢንተርፕራይዙን አጋርነት ወይም የንግድ ተቋም በማቋቋም እንደገና ማደራጀት ይቻላል። የእንደዚህ አይነት ሽግግር ሂደት በህግ የተስተካከለ ነው, በሁሉም ምርት እና መመራት አለበትየሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት።

የጋራ አባላት ምን መብቶች አሏቸው?

በመጀመሪያ እያንዳንዱ ሰራተኛ በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የመሳተፍ መብት አለው, እና በአጠቃላይ የህብረት ስራ ስብሰባ ላይ አንድ ድምጽ አለው. እንዲሁም ሰራተኞች ለሁሉም አስፈፃሚ አካላት እንዲሁም የቁጥጥር ኮሚሽኖች ሊመረጡ ይችላሉ።

ለዚያ ምክንያቶች ካሉ የድርጅቱ አባላት በነጻነት የድርጅቱን እንቅስቃሴ ለማሻሻል ሀሳብ የማቅረብ እንዲሁም በአስተዳዳሪዎች ስራ ላይ የሚታዩ ጉድለቶችን የማሳወቅ መብት አላቸው። በተጨማሪም ሁሉም የማምረቻ ህብረት ስራ ማህበሩ አባላት በድርጅቱ የምርት እንቅስቃሴ ምክንያት ካገኙት ትርፍ ላይ የየራሳቸውን ድርሻ የማግኘት መብት አላቸው።

እያንዳንዱ የኅብረት ሥራ ማህበሩ አባል በማንኛውም ጊዜ አስፈላጊውን መረጃ ከድርጅቱ ኃላፊዎች መጠየቅ ይችላል እንዲሁም በማንኛውም ጊዜ ከአባልነቱ መውጣት ይችላል ከዚያም መጠኑ ጋር የሚመጣጠን ገንዘብ መክፈል ይጠበቅበታል። የእሱ ድርሻ አስተዋጽኦ. የሰራተኛው መብት ከተጣሰ በቦርዱ አባላት ውሳኔ ላይ ይግባኝ ማለትን ጨምሮ ለፍርድ ባለስልጣኖች የማመልከት መብት አለው, ይህም በአንድ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ የህብረት ሥራ ማህበሩን አባላት በሙሉ የሚጥስ ነው.

እርግጥ ነው, ቻርተሩ (እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕጎች) ደመወዝ የማግኘት መብትን ይደነግጋል, ይህም በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ከሠራተኛው የግል የጉልበት ተሳትፎ መጠን ይሰላል. በአጠቃላይ ይህ ሁሉ መረጃ ከላይ የተናገርነው "በምርት ህብረት ስራ ማህበራት" ህግ ውስጥ ነው.

የሕብረት አባላት ግዴታዎች

ሰራተኛው ድርሻ መዋጮ እንዲከፍል እንዲሁም እንዲሳተፍ ይጠበቅበታል።በእሱ ውስጥ ቀጥተኛ የጉልበት ተሳትፎ በማድረግ የድርጅቱ እንቅስቃሴዎች. በተጨማሪም, በሁሉም ነገር ውስጥ የውስጥ ደንቦችን ማክበር እና በኅብረት ሥራ ማህበሩ ቦርድ የተቀበሉትን ሌሎች ደንቦችን መከተል አለበት. እንዲሁም በምርት ህብረት ስራ ማህበር ውስጥ ያሉ ሁሉም ተሳታፊዎች የኩባንያውን የዕዳ ግዴታዎች ሁሉ የሚሸፍን ንዑስ ተጠያቂነት ይሸከማሉ።

ስለ ትርፍ አከፋፈል

የትርፍ ክፍፍል የሚከናወነው በሁለቱም የሰራተኛው የግል የጉልበት ተሳትፎ እና የእሱ ድርሻ መጠን ላይ በመመርኮዝ ነው። ስለ ማህበሩ አባላት እየተነጋገርን ከሆነ በድርጅቱ ሥራ ውስጥ የግል የጉልበት ተሳትፎ የማይወስዱት, ከዚያም ትርፍ የግል ድርሻ መዋጮ መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት በመካከላቸው ይሰራጫል. የጠቅላላ ጉባኤው ተገቢ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ የተቀበሉት ገንዘቦች በከፊል በሠራተኞች መካከል ሊከፋፈሉ ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ በመካከላቸው የሚገኘውን ትርፍ የማካፈል ሂደት በድርጅቱ ቻርተር ጥብቅ ቁጥጥር ሊደረግበት ይገባል።

በተጨማሪም ሁሉንም ግብሮች እና ሌሎች የግዴታ ክፍያዎችን ከፍሎ የሚቀረው ገንዘብ ለህብረት ስራ ማህበሩ አባላት ተከፋፍሏል። ሁሉም ነገር ወደ ምርት ልማት እና የድርጅቱን አጠቃላይ ቅልጥፍና ማረጋገጥ ስለሚኖርበት በድርጅቱ አባላት መካከል የተከፋፈሉት የገንዘብ መጠን ከጠቅላላው ትርፍ ከ 50% መብለጥ እንደሌለበት ልብ ይበሉ።

እንደ ማጠቃለያ…

በአሁኑ ጊዜ፣በሀገራችን፣ይህ የንግድ ስራ በጣም የተለመደ ነው። ነጥቡ በዚህ ጉዳይ ላይ ነውለድርጅቱ እድገት የግል የጉልበት አስተዋፅዖ የሚያበረክቱ ብዙ ብቁ የሆኑ ሠራተኞችን ማግኘት ይጠበቅበታል። በተጨማሪም፣ ድጎማ የተደረገበት ተጠያቂነት፣ ለስህተት ወይም ሆን ተብሎ በአስተዳደሩ ለሚፈፀሙ ጥፋቶች ተጠያቂ መሆን አለበት፣ ባለሀብቶችን እና ሰራተኞችን በብሩህ ተስፋ አያነሳሳም።

በአንድ ቃል የሀገራችን የስራ ፈጠራ እድገት በህብረት ስራ ማህበራት ላይ የተመካ ነው።