IP - ግለሰብ ወይስ ህጋዊ አካል? አይፒው ህጋዊ አካል ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በአሁኑ ጊዜ ሁሉም ሰው ምህጻረ ቃል አይፒን ያውቃል - የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ። ግን ሁሉም ሰው የዚህን አይፒ ህጋዊ ሁኔታ አይገምተውም። ብዙውን ጊዜ ጥያቄው የሚነሳው "አይፒ - ግለሰብ ወይም ህጋዊ አካል?". ለማወቅ እንሞክር።

ማነው ንግድ መስራት የሚችለው?

በህጉ መሰረት ማንኛውም የንግድ እንቅስቃሴ በህግ አውጭ ድርጊቶች መሰረት የራሱን ህጋዊ ሁኔታ በማረጋገጥ ሊከናወን ይችላል። እንደምታውቁት, የኢንተርፕረነር እንቅስቃሴ ትርፍ ለማግኘት የታለመ ማንኛውንም አይነት ያካትታል. በሩሲያ ውስጥ ህጋዊ አካላት እና ግለሰቦች በዚህ ውስጥ መሳተፍ ይችላሉ።

እንደምታውቁት የሕጋዊ አካላት ቅጾች የመንግስት (እንዲሁም የማዘጋጃ ቤት አንድነት) ኢንተርፕራይዞች እና የንግድ ድርጅቶች ናቸው። ይህ በጣም የንግድ እንቅስቃሴ የሚፈቀደው ሌላው ምድብ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ነው። የፍትሐ ብሔር ሕጉ በጥቁር እና በነጭ እንዲህ ይላል: "አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (አይፒ) ህጋዊ አካል (ህጋዊ አካል) ሳይመሰረት ተግባራቱን ያከናውናል." ግን ለምን, በዚህ ጉዳይ ላይ, ጥያቄው እየጨመረ የሚሄደው "አይፒ - ግለሰብ ወይም ህጋዊ አካል?". በእውነቱ ሁሉም ስለ እኛ አስደናቂዎች ነውን?የህግ መሃይምነት?

በችግሮች እና ግራ መጋባት ላይ

በጣም ቀላል እንዳልሆነ ታወቀ። እንዲህ ያሉ ጥርጣሬዎች መከሰታቸው ምክንያት የፍትሐ ብሔር ሕግ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ከወሰነ በኋላ ወዲያውኑ ማለት ይቻላል የሕጋዊ አካላትን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩት ተመሳሳይ ድንጋጌዎች እና ደንቦች በእንቅስቃሴው ላይ እንደሚተገበሩ ነው. ብዙውን ጊዜ የግብር ባለሥልጣኖች ለንግድ ድርጅቶች ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች ጋር ተመሳሳይነት ያላቸውን ሥራ ፈጣሪዎች ላይ ያስገድዳሉ. እዚህ ላይ ነው ግራ መጋባት የሚፈጠረው፣ ሁለቱም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችም ሆኑ ተጠሪነታቸው የተረጋገጠባቸው የቁጥጥር አካላት ከህጋዊ አካላትና ከሥራ ፈጣሪዎች የሚፈለጉትን በርካታ የሪፖርት ዓይነቶችና ዓይነቶች ግራ የሚያጋቡበት።

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በግብር ቢሮ ውስጥ ለረጅም ጊዜ ቅሬታዎች እና ሂደቶች መብቶቻቸውን መከላከል አለባቸው። ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ጋር በተያያዙ ባንኮች እንቅስቃሴ ውስጥ አንዳንድ ግራ መጋባት ነግሷል። ሁሉም ባንኮች እራሳቸውን በግልፅ አይረዱም-አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ግለሰብ ወይም ህጋዊ አካል ነው? ለሥራ ፈጣሪዎች ምን ዓይነት መመሪያዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ? በዚህ ምክንያት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ተራሮችን አላስፈላጊ ሪፖርቶችን ለማድረግ ፣ መብታቸውን ያለማቋረጥ ለማስጠበቅ እና ባንኩን ወደ ታማኝነት ለመቀየር ይገደዳሉ።

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን እና ህጋዊ አካላትን ያወዳድሩ

ምናልባት፣ ቢሆንም፣ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሕጋዊ አካል ነው? የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ወደ ህጋዊ አካላት በትክክል የሚያቀርበውን እንይ። በዋናነት እነዚህ የፋይናንስ ዲሲፕሊን ጥያቄዎች ናቸው። ዛሬ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን መመዝገብ የገቢ እና ወጪን በግልፅ የሚያመለክት የገንዘብ መጽሃፍቶችን የመጠበቅ ግዴታን ያመለክታል.ገንዘቦች እንደ ህጋዊ አካላት በተመሳሳይ መንገድ. የግብር ተመላሽ ማድረግ ይጠበቅባቸዋል። እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት የተመዘገበ ዜጋ እንደ ግለሰብ (ለምሳሌ, ከመኖሪያ ቤት ኪራይ ወይም መሸጥ) ገቢን ከተቀበለ, ሁለት መግለጫዎችን - አንዱ እንደ ግለሰብ, ሌላው እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ, ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ የሚገኘውን ገቢ ያሳያል.

የግብር መሥሪያ ቤቱ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን እንደ ህጋዊ አካላት በተመሳሳይ መልኩ ይፈትሻል። ለሌሎች ተቆጣጣሪ አካላትም ተመሳሳይ ነው። አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለሠራተኛ እና የእሳት አደጋ ተቆጣጣሪዎች፣ የሸማቾች መብት ጥበቃ ኮሚቴ እና ሌሎች በርካታ ባለስልጣናት ሪፖርት ያደርጋል።

ስለ ደመወዝ ጉልበት

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሰራተኞችን የመቅጠር፣ በስራ ደብተር ውስጥ የመግባት መብት አለው። የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ህጋዊ አካል ይሁን አይሁን ለሠራተኛ ዜጎች ምንም ችግር የለውም. የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ለሁሉም ሰራተኞች የአሰሪው ድርጅታዊ ቅፅ ምንም ይሁን ምን በሠራተኛ ሕግ መስክ እኩል መብቶችን ያውጃል. የሰራተኞችን መብት ለማክበር አንድ ግለሰብ ስራ ፈጣሪ የስራ ስምሪት ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ፣ ከበጀት ውጪ ለሆኑ ገንዘቦች መዋጮ የመክፈል እና ለሰራተኞቹ ግብር የመክፈል ግዴታ አለበት።

በነገራችን ላይ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለእሱ በጣም የሚጠቅመውን የግብር አከፋፈል ስርዓት የመምረጥ መብት አለው ይህም ከህጋዊ አካል ጋር ግንኙነት እንዲኖረው ያደርጋል።

ከግለሰብ ስራ ፈጣሪ እና ግለሰብ ያወዳድሩ

በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እና በህጋዊ አካል መካከል ልዩነት አለ? አለ, እና አንድ ብቻ አይደለም. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከግለሰብ ጋር ብዙ የሚያመሳስላቸው ነገር አለ። አትበተለይም ሁሉም የአይፒ ገቢዎች ለማንም ሳያሳውቁ በራሱ ምርጫ እና በማንኛውም ጊዜ ሊጠቀሙበት ይችላሉ. እንደምታውቁት በንግድ ድርጅት ውስጥ ገቢ በሩብ አንድ ጊዜ በክፍልፋይ መልክ ይከፈላል. በዚህ አስፈላጊ እትም ውስጥ አይፒው ያለ ምንም ጥርጥር ከህጋዊ አካል ጋር ሲወዳደር የበለጠ ነፃነት አለው።

ከህጋዊ እይታ አንጻር የግለሰብ ስራ ፈጣሪ መመዝገብ የሂሳብ መዛግብትን እንዲይዝ እና ለንግድ ስራ የባንክ ሂሳብ ለመክፈት ሳያስገድድ አይገደድም. እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ፈጣሪ በጥሬ ገንዘብ (በእርግጥ ሁሉንም ህጋዊ ደንቦችን በማክበር) መፍታት ይችላል. ምንም እንኳን በተግባር ይህ ዛሬ በጭራሽ አይከሰትም።

ስለ ቅጣቶች እና ማተም

ሌላው አስፈላጊ ልዩነት በንግድ ሰነዶች ጥገና እና ኦፊሴላዊ አፈፃፀም ላይ በተፈጠሩ ስህተቶች ምክንያት ከቅጣቶች መጠን ጋር ይዛመዳል። በፈቃደኝነት ወይም በግዴለሽነት ለእንደዚህ አይነት ጥሰቶች ቅጣቶች በጣም ትልቅ ናቸው. የሕጋዊ አካላት ቅጣቶች ከግለሰቦች የሚበልጥ የትእዛዝ ቅደም ተከተል ናቸው፣ በዚህ ጉዳይ ላይ አይፒ የሚያመለክተው።

እንደማንኛውም ግለሰብ አንድ ሥራ ፈጣሪ እንደ ድርጅት ሳይሆን ማህተም እንዲኖረው አይጠበቅበትም። በሕጉ መሠረት ሰነዶችን ለማረጋገጥ ፊርማ በቂ ነው. ነገር ግን በተግባር ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች አጋሮች በዚህ የውል ምዝገባ ቅጽ ላይ እምነት እንደሌላቸው ልብ ሊባል ይገባል። አብዛኛዎቹ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ የራሳቸውን ማህተም ይጀምራሉ. ስለዚህ ይህ ልዩነት እንደ ሁኔታዊ ሊቆጠር ይችላል።

ሌሎች ዝርዝሮች

በቅርብ ጊዜ፣ በአልኮል መጠጦች መገበያየት የሚችሉት ህጋዊ አካላት ብቻ ናቸው፣ ስለዚህ ብዙ ስራ ፈጣሪዎች LLC ወይም ሌሎች ህጋዊ አካላትን በአስቸኳይ መመዝገብ ነበረባቸው። ሰራተኞች የማግኘት መብት ቢኖራቸውም, ሥራ ፈጣሪው በግሉ የራሱን ንግድ ማካሄድ እና ሁሉም ሰነዶች የራሱን ፊርማ መያዝ አለባቸው. ሌላ ሰው ማንኛውንም ሰነድ ለአይፒ በፕሮክሲ ብቻ የመፈረም መብት አለው። ስለዚህ በአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሠራተኞች ውስጥ የዳይሬክተር ወይም የጄኔራል ዳይሬክተር ቦታ ፍጹም ልብ ወለድ ነው ምክንያቱም በሕጉ መሠረት እነዚህ ሰዎች ያለ ውክልና ኃላፊነት ያለባቸው ሰነዶችን የመፈረም መብት አላቸው ።

ሥራ ፈጣሪው በይፋ የእንቅስቃሴው መቋረጥ በሚከሰትበት ጊዜ ደረጃውን እንደያዘ ይቆያል። ስለሆነም የገቢው መገኘት ምንም ይሁን ምን ለ PF (የጡረታ ፈንድ) መዋጮ መክፈል አለበት, እንቅስቃሴ እና ገቢ በማይኖርበት ጊዜ ህጋዊ አካል ሁሉንም ሰራተኞች ለማሰናበት ወይም ያለክፍያ ፈቃድ ለመላክ (እና ላለመክፈል) መብት አለው. ማንኛውም አስተዋጽዖ)።

ታዲያ፣ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ግለሰብ ነው ወይስ ሕጋዊ አካል?

ከላይ ከተዘረዘሩት ሁሉ መረዳት እንደሚቻለው በህጋችን በተቀመጡት ሁሉም ተቃራኒ እና አወዛጋቢ ነጥቦች አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ አሁንም ግለሰብ እንጂ ህጋዊ አካል አይደለም ይህም በፍትሐ ብሔር ሕጉ አጽንዖት የሚሰጠው ነገር ግን እ.ኤ.አ. ከህጎቹ የማይካተቱ ግልጽ ምልክቶች ከሌሉ በስተቀር የድርጅት እንቅስቃሴዎችን በመቆጣጠር ይህ ሰው አብዛኛዎቹን ደንቦች እና መስፈርቶች የመቀበል ግዴታ አለበት ።IP.