የህጋዊ አካል ብቸኛ አስፈፃሚ አካል፡ ተግባራት እና ሀይሎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የኤልኤልሲ ቻርተር፣ ለሁሉም ድርጅቶች የተለመደ ነው ተብሎ የሚታሰበው ናሙና፣ የኩባንያውን እንቅስቃሴ የሚመለከቱ ቁልፍ ድንጋጌዎችን ይዟል። ለድርጅቱ አሠራር ሂደትን ያዘጋጃል, ዋና ዋና ተግባራትን ይገልፃል, የተሳታፊዎችን መብቶች እና ግዴታዎች ያዘጋጃል. ይኸው ሰነድ የአንድ ህጋዊ አካል ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ህጋዊ ሁኔታን ያዘጋጃል. ምን እንደሆነ የበለጠ አስቡበት።

አጠቃላይ መረጃ

የህጋዊ አካል ብቸኛ አስፈፃሚ አካል በእውነቱ በአንድ ዜጋ በተያዘ ኩባንያ ውስጥ ልዩ ቦታ ነው። መብቶቹን ማግኘት እና መጠቀም, የድርጅቱን ሃላፊነት መሸከም ይችላል. በተግባር ይህ እንቅስቃሴ ወደ ጭንቅላቱ ይተላለፋል. የ LLC ቻርተር፣ ናሙናው በአንቀጹ ውስጥ ቀርቧል፣ የብቃቱን ወሰን እና ሌሎች ጉዳዮችን ይወስናል።

የቁጥጥር ማዕቀፍ

የኩባንያው ኃላፊ እንቅስቃሴ ህጋዊ ደንብ የሚከናወነው በ:

1. FZ "በተገደቡ ተጠያቂነት ኩባንያዎች"።
2. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ።
3. FZ "በጋራ አክሲዮን ኩባንያዎች"።
4. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ።
5. FZ "በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ህጋዊ አካላት የመንግስት ምዝገባ ላይ"።
6. ህግ ቁጥር 161 "በማዘጋጃ ቤት እና በመንግስት ዩኒታሪ ኢንተርፕራይዞች"።

የሲቪል ኮድ

የፍትሐ ብሔር ሕጉ ማንኛውም ድርጅት መብቱን እንደሚያገኝ እና ግዴታዎችን የሚሸከመው በራሱ አካል እንደሆነ ይደነግጋል። በአካባቢው ያሉትን ጨምሮ በህጉ, በሌሎች ደንቦች መሰረት ይሰራሉ. የኋለኛው, በተለይም, የተዋሃዱ ሰነዶችን ያካትታል. የኩባንያው አስተዳደር ምርጫ ወይም ሹመት ሂደትን ይወስናል. ይህ አቅርቦት በ Art. 53 GK።

የተወሰነ የአመራር ቦታ

ማንኛውም ህጋዊ አካል የራሱ አስፈፃሚ አካል ሊኖረው ይገባል። አንድ ርዕሰ ጉዳይ ወይም የዜጎች ስብስብ ሊሆን ይችላል. የአመራር ብቃት የኩባንያውን አሠራር, ቁጥጥር እና አደረጃጀት ያካትታል. መብቶቹን የሚቀበለው እና የኩባንያውን ተጓዳኝ ግዴታዎች የሚሸከመው እሱ ነው. የፌዴራል ሕግ "በተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች" ለአስተዳደር መሳሪያዎች ልዩ ደንቦችን ይገልፃል. በመጀመሪያ ደረጃ, የኩባንያውን እንቅስቃሴዎች የማስተዳደር ሂደት ጋር ይዛመዳሉ. በ Art. በተጠቀሰው የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 32 አንቀጽ 4 የድርጅቱ የአሁን ሥራ አመራር የሚከናወነው በሕጋዊ አካል ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ገለልተኛ ወይም ከኮሌጅ መዋቅር ጋር በጋራ መያዙን ነው ። በኩባንያው አስተዳደር ውስጥ የተካተቱት ሁሉም አካላት ለጠቅላላ ጉባኤ እና ለተቆጣጣሪ ቦርድ ተጠያቂ ናቸው. ከመካከላቸው አንዱ የድርጅቱን አስተዳደር ይመርጣል. መስራቹ ዋና ስራ አስፈፃሚው ከድርጅቱ ጋር ስምምነት ይፈራረማሉ። ከእሷምርጫው በተካሄደበት አጠቃላይ ስብሰባ ላይ በሚመራው ርዕሰ ጉዳይ ላይ ስም ተፈርሟል. ቻርተሩ ይህንን መብት ወደ ተቆጣጣሪ ቦርድ ሊያስተላልፍ ይችላል። የድርጅቱ አባል ያልሆነ አካል እንደ መሪ መስራት ይችላል።

ዳይሬክተር፡ባለስልጣን

የድርጅቱ ኃላፊ ወክሎ እንቅስቃሴዎችን ያከናውናል። የውክልና ስልጣን አይጠይቅም። በህጉ መሰረት የአንድ ህጋዊ አካል ብቸኛ አስፈፃሚ አካል የሚከተሉት ስልጣኖች ተለይተዋል፡

1. የኩባንያውን ፍላጎቶች በመወከል፣ በእሱ ምትክ ተግባራትን ማከናወን፣ ግብይቶችን ማድረግ።
2. ሰራተኞች ወደ ግዛቱ እንዲገቡ፣መባረራቸው እና ማዘዋወሩ፣የማበረታቻ እርምጃዎችን መተግበር እና የዲሲፕሊን ቅጣቶችን ለማዘዝ ትእዛዝ መስጠት።
3. የመተካት እድልን ጨምሮ ድርጅቱን ወክሎ የመወከል መብት የሚሰጥ የውክልና ስልጣን መስጠት።
4. ሌሎች በህግ ወይም በኩባንያው አካባቢያዊ ተግባራት ያልተሰጡ ስልጣኖች ለድርጅቱ ተቆጣጣሪ ቦርድ ብቃት፣ አጠቃላይ ስብሰባ እና የኮሌጅ አስተዳደር መዋቅር።

የተወሰነ ምርጫ

የህጋዊ አካል ብቸኛ አስፈፃሚ አካል የሚፈጠርበት አሰራር በኩባንያው አካባቢያዊ ድርጊት የተስተካከለ ነው። የጭንቅላቱ ምርጫ እና ቀደም ብሎ ከስልጣን መባረሩ በአጠቃላይ ስብሰባ ይከናወናል. የእሱ ብቃቱ የዳይሬክተሩን ሥልጣን ወደ ሥራ አስኪያጁ ማስተላለፍ, የኋለኛውን ማጽደቅ እና ከእሱ ጋር ያለውን ስምምነት መደምደሚያ ያካትታል. ውሳኔዎች በአብዛኛዎቹ ናቸውድምጾች. የተለየ ቁጥር በቻርተሩ ሊወሰን ይችላል. በተመሳሳዩ ሰነድ፣ ከላይ የተጠቀሱት ጉዳዮች መፍትሄ በተቆጣጣሪ ቦርድ ብቃት ውስጥ ሊካተት ይችላል።

የጭንቅላት ምትክ በአስተዳዳሪው

የአንድ ህጋዊ አካል ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ተግባራት ወደ ሌላ ድርጅት ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሊተላለፉ ይችላሉ። ይህ ዕድል በ Art. 42 የፌደራል ህግ ቁጥር 14. እስከ ጁላይ 1 ቀን 2009 ድረስ የኩባንያው አስፈፃሚ አካል ስልጣኖች ወደ ሥራ አስኪያጁ ሊተላለፉ የሚችሉበት ደንብ ነበር, ይህ በአካባቢው ሰነድ ውስጥ በግልጽ ከተቀመጠ. ይህ ሁኔታ በፌደራል ህግ ቁጥር 312 ተሰርዟል።

AO ደንቦች

የተቋቋሙት በፌዴራል ሕግ ቁጥር 208 ነው. እንደ ቀድሞው ሁኔታ የኩባንያው አስተዳደር በአንድ አካል በተናጠል ወይም ከቦርዱ ጋር ሊከናወን ይችላል. የአስተዳደሩ አካል ተጠሪነቱ ለዲሬክተሮች ቦርድ እና ለጠቅላላ ጉባኤ ነው። በኩባንያው አካባቢያዊ ሰነድ ውስጥ, የጋራ አስተዳደርን በማቅረብ, የኮሌጅ መዋቅር ብቃት ይወሰናል. በዚህ ጉዳይ ላይ የሕጋዊ አካል ብቸኛ አስፈፃሚ አካል የሊቀመንበርነቱን ቦታ ይይዛል።

የJSC ኃላፊ

የኩባንያው ፕሬዝዳንት አሁን ካለው የኩባንያው ስራ አስተዳደር ጋር የተያያዙ ሁሉንም ጉዳዮች ይወስናሉ. ብቃቱ ለተቆጣጣሪ ቦርድ ስልጣን ወይም ለጠቅላላ ጉባኤ የተሰጡ ተግባራትን አያካትትም። የውክልና ስልጣን የሌለው የኩባንያው ኃላፊ ጥቅሞቹን ይወክላል, በእሱ ምትክ ግብይቶችን ያደርጋል, ሰራተኞችን ይቀጥራል, ያሰናብታል እና ያስተላልፋል, መመሪያዎችን ይሰጣል እና ትዕዛዞችን ይሰጣል.የግዴታ ለሁሉም ሰራተኞች።

በJSC ውስጥ አስፈፃሚ አካል የመፍጠር ሂደት

በአጠቃላይ ደንቡ መሠረት በድርጅት ውስጥ የአስተዳደር መዋቅር ምስረታ በባለ አክሲዮኖች ስብሰባ ብቃት ውስጥ ይወድቃል። እንዲሁም ርዕሰ ጉዳዩን ከቢሮው አስቀድሞ መባረሩን ይወስናል. የድምፅ መስጫ አክሲዮኖች ባለቤቶች በእነዚህ ሂደቶች ውስጥ ይሳተፋሉ. ውሳኔዎች የሚወሰዱት በስብሰባው ላይ ካለው ጠቅላላ ቁጥር በአብላጫ ነው። እነዚህ ጉዳዮች በተቆጣጣሪ ቦርድ ብቃት ውስጥም ሊካተቱ ይችላሉ።

መረጃ በተዋሃደ የግዛት ህጋዊ አካላት ምዝገባ

ሁሉም የአንድ ህጋዊ አካል ብቸኛ አስፈፃሚ አካል መረጃ ወደ የተዋሃደ የመንግስት መዝገብ መግባት አለበት። ማንኛውም መረጃ ከተቀየረ, በተዋሃደ የግዛት ህጋዊ አካላት መመዝገቢያ ውስጥ መግባት ማስተካከል ይቻላል. ወደ የተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ ውስጥ መግባት ያለበት የግዴታ መረጃ ዝርዝር በ Art. 5 የፌደራል ህግ ቁጥር 129. እነዚህ ያካትታሉ፡

1. የድርጅቱ ቋሚ አስፈፃሚ አካል ቦታ (አድራሻ)። በማይኖርበት ጊዜ የውክልና ስልጣን በሌለበት ኩባንያውን ወክሎ ተግባራትን የማከናወን መብት ስላለው ርዕሰ ጉዳይ መረጃ ይጠቁማል። ኩባንያውን ለማነጋገር አድራሻው ያስፈልጋል. ኩባንያው ሥራ አስኪያጅ ሲኖረው - ዜጋ ወይም ሌላ ድርጅት - የመኖሪያ ቦታ ወይም ቦታ እንደቅደም ተከተላቸው ይጠቁማል።
2. ሙሉ ስም፣ ድርጅቱን ወክሎ ያለ የውክልና ስልጣን እንቅስቃሴዎችን የማከናወን መብት ያለው የርዕሰ ጉዳዩ አቋም ርዕስ። በተጨማሪም ፣ በነባር ህጎች መሠረት የፓስፖርት ወይም የሌላ ሰነድ ማንነት የሚያረጋግጥ ሰነድ ይጠቁማል። ካለ፣ TIN በተዋሃደ የግዛት ህጋዊ አካላት ምዝገባ ውስጥ ገብቷል።

የሠራተኛ ግንኙነት

የሚተዳደሩት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ነው. የብቻ አስተዳደር አካል ጋር የሠራተኛ ግንኙነት በ Ch. 43 የአንቀጽ ኮድ. በ Art. 273 የሰራተኛ ህግ የአንድ መሪን ጽንሰ-ሀሳብ ያብራራል. በአገር ውስጥ ያሉ ድርጊቶችን ጨምሮ፣ በቁጥጥሩ ስር በተደነገገው መሰረት፣ ድርጅቱን የሚያስተዳድር፣ የአስፈፃሚውን (የብቻውን) አካል ተግባራት የሚያከናውን ዜጋ ነው።

የስራ ውል መቋረጥ

ከአጠቃላይ ምክንያቶች በተጨማሪ በ Art. 278 የሰራተኛ ህግ ውሉን ለማቋረጥ ተጨማሪ ሁኔታዎችን ያስቀምጣል. እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

1. በኪሳራ (ኪሳራ) ህግ በተደነገገው መሰረት ከተበዳሪው ድርጅት ኃላፊ ቢሮ መወገድ።
2. ጉዲፈቻ በተፈቀደለት የድርጅቱ አካል ወይም የንብረቱ ባለቤት (የእሱ ተወካይ) ውሉን ለማቋረጥ ውሳኔ። ከአሃዳዊ ድርጅት ኃላፊ ጋር የሥራ ግንኙነት ማቋረጥ የሚከናወነው በመንግስት በሚወስነው መንገድ በቁሳዊ ንብረቶች ባለቤት በተሾመው አካል ነው።
3. ሌሎች ምክንያቶች በውሉ ውስጥ ቀርበዋል።

ለመሪው ዋስትና

ውሉን ሲያቋርጥ በአንቀጽ 2 በተደነገገው መሠረት. 278 የሰራተኛ ህግ, በዳይሬክተሩ ድርጊቶች / ተግባራት ውስጥ የጥፋተኝነት ስሜት ከሌለ, ለእሱ ማካካሻ መከፈል አለበት. ዋጋው በስራ ውል ውስጥ ተመስርቷል. በዚህ ሁኔታ የማካካሻ መጠን ከሶስት እጥፍ ያነሰ ሊሆን አይችልምአማካይ ገቢ በወር. ይህ ደንብ በ Art. 279 ቲ.ኬ. ከድርጅቱ ዋና ኃላፊ, እንዲሁም ምክትል ዳይሬክተር እና ዋና ኃላፊ ጋር ውሉ ሲቋረጥ. በባለቤትነት ለውጥ ምክንያት የሂሳብ ባለሙያው አዲሱ የኩባንያው ንብረት ባለቤት ለእነዚህ ሰራተኞች የገንዘብ ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት. ዋጋው በወር ከአማካይ ደሞዝ ቢያንስ 3 እጥፍ መሆን አለበት። ይህ ደንብ በ Art. 181 ቲ.ኬ. የድርጅቱ ኃላፊ ከተቀመጠው ጊዜ በፊት የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ መብት አለው. በተመሳሳይ ጊዜ, ስለዚህ ከ 1 ወር በፊት ባለቤቱን ለማስጠንቀቅ ይገደዳል. ማስታወቂያ በጽሁፍ መሰጠት አለበት።

ሀላፊነቶች

የድርጅቶችን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩ ህጎች የአስፈጻሚውን አካል ኃላፊነት ይገልፃሉ። መብቶቹን በሚጠቀምበት ጊዜ ለድርጅቱ ጥቅም ብቻ ምክንያታዊ በሆነ መንገድ የመንቀሳቀስ ግዴታ አለበት. በአስተዳዳሪው ጥፋት ምክንያት የሚከሰቱ ሁሉም ኪሳራዎች ሙሉ በሙሉ መካስ አለባቸው። የአስፈፃሚው አካል የገንዘብ ሃላፊነት በ Art. 277 ቲ.ኬ. በኩባንያው ላይ ለደረሰው ትክክለኛ ጉዳት ኃላፊው ኃላፊው ነው። በድርጊቱ / በድርጊቶቹ ምክንያት የተከሰቱትን ኪሳራዎች ስሌት በፍትሐ ብሔር ህግ ደንቦች መሰረት ይከናወናል. መሪው ተጠያቂ አይደለም፡

1. ጉዳት የሚያመጣውን ውሳኔ በመቃወም ድምጽ ሰጥተዋል።
2. ውሳኔው በፀደቀበት ስብሰባ ላይ አለመሳተፍ፣በዚህም ምክንያት ኪሳራ አስከትሏል።

ማብራሪያዎች

የኃላፊው የኃላፊነት ቦታ እና ደረጃ ሲመሰረት፣የተለመደው የንግድ ልውውጥ ደንቦች እና ሌሎችጉልህ ጠቀሜታ ያላቸው ሁኔታዎች. የቁሳቁስ ማካካሻ የሚቀርበው የጉዳዩ ጥፋተኝነት ከተረጋገጠ ብቻ ነው. በክፍል 1 አንቀጽ 1 Art. የፍትሐ ብሔር ሕጉ 401 ሌሎች ምክንያቶች በውሉ ወይም በሌሎች የቁጥጥር ተግባራት ከተደነገጉ በስተቀር ግዴታዎችን ያልተወጣ ወይም አላግባብ የተፈፀመ ሥራ አስኪያጅ በሕግ ተጠያቂ እንደሚሆን ተወስኗል. ጉዳቱ እንዳይደርስበት አስፈላጊውን በትጋት እና እንክብካቤ መጠን ሁሉንም አስፈላጊ እርምጃዎችን ከወሰደ ርዕሰ ጉዳዩ ጥፋተኛ አይደለም ሊባል ይችላል። በአንቀጽ 4 መሠረት. የፍትሐ ብሔር ሕግ ቁጥር 401 ሆን ተብሎ ግዴታን ባለመወጣት ተጠያቂነትን መገደብ ወይም ማግለል ላይ አስቀድሞ የተጠናቀቀ ስምምነት ዋጋ እንደሌለው ይቆጠራል. በህጉ መሰረት ማንኛቸውም ተሳታፊዎቹ በድርጅቱ ኃላፊ ለደረሰባቸው ጉዳት ካሳ የመጠየቅ መብት አላቸው።

እገዳዎችን በአስተዳዳሪው ላይ የመተግበር ህጎች

በህጉ መሰረት ይህ ሰው በአንቀጽ 3 አንቀጽ 3 የተደነገገው ተገዢ ነው. 401, ሕጉ ወይም ውሉ ለሌላ ተጠያቂነት ሁኔታዎች ካልተደነገገ በስተቀር. በጉዳዩ ላይ ተገቢውን ማዕቀብ የሚጣለው እሱ ግዴታዎቹን መወጣት ካልቻለ፣ መሟላታቸው በመልካም ምክንያቶች የማይቻል መሆኑን እስካላረጋገጠ ድረስ፣ ከአቅም በላይ በሆኑ ሁኔታዎች (በተለዩ ሁኔታዎች የማይቀር እና ያልተለመደ) ካልሆነ በስተቀር። እነዚህ ለምሳሌ በባልደረባዎች የተጣለባቸውን ግዴታዎች መጣስ, በገበያ ላይ አስፈላጊ የሆኑ ምርቶች አለመኖር ወይም ገንዘብን ማካተት አይችሉምገንዘብ ከተበዳሪው ከራሱ።

በኮሌጅ አመራር ላይ የሚጣሉ ማዕቀቦች

አንድ ድርጅት በብዙ አካላት የሚተዳደር ከሆነ በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ናቸው። ቅጣቶች ሊተገበሩ የሚችሉት በድርጅቱ ላይ ጉዳት ለደረሰበት ውሳኔ ድምጽ በሰጡ የኮሌጅ አስተዳደር አባላት ላይ ብቻ ነው። እምቢተኝነት ለኪሳራም ሀላፊነት አለበት።