እንዴት የዕረፍት ጊዜ መቁጠር ይቻላል? የእረፍት ጊዜን በትክክል እንዴት ማስላት እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ዕረፍት ለአብዛኞቹ ሠራተኞች የዓመቱ በጣም አስደሳች ጊዜ ነው። እንዴት እንደሚመራ, ብዙዎች ለሌላ ስድስት ወራት እቅድ ማውጣት ይጀምራሉ. ግን ፣ ምንም እንኳን አጠቃላይ አስደሳች የመጠባበቅ ስሜት ቢኖርም ፣ እንደ የእረፍት ጊዜ እንደዚህ ያለ አስደሳች ክስተት እንኳን አንዳንድ ጥያቄዎችን ያስነሳል። የቆይታ ጊዜውን እንዴት ማስላት ይቻላል? አሠሪው ለማቅረብ ፈቃደኛ ካልሆነስ? አንድ ሰራተኛ በአስተዳዳሪው የተሰጠውን ፈቃድ እምቢ ማለት ይችላል? ማረፍ መብቱ የተረጋገጠለት ማነው? እና በዚህ ረገድ ስለ የውጭ አገር ሰዎች ወይም ዜግነት የሌላቸው ሰዎች ምን ማለት ይቻላል? በእረፍት ጊዜ በዓላትን እንዴት መቁጠር ይቻላል? አንድን የተወሰነ ሠራተኛ ለማረፍ ከመላክዎ በፊት በድርጅቱ ውስጥ ምን ሰነዶች ተዘጋጅተዋል? በግንቦት ውስጥ የእረፍት ጊዜን እንዴት መቁጠር እንደሚቻል ፣ ልክ እንደ ወር ፣ በታቀደው ያልታቀዱ ቀናት ከፍተኛ ቁጥር ተለይቶ ይታወቃል? የእረፍት ጊዜን ለመወሰን ከፍተኛ ደረጃ ምን ሚና ይጫወታል? የእረፍት ክፍያን እንዴት ማስላት ይቻላል? የእረፍት ትእዛዝ እንዴት ይደረጋል? ተስማሚ መርሃግብሮች መቼ መፈጠር አለባቸው? ይጠንቀቁ፡ ከላይ ለተጠቀሱት ሁሉ እና አንዳንድ ሌሎች ጥያቄዎች በተቻለ መጠን የተሰጡ መልሶች በዚህ ጽሁፍ ውስጥ ይገኛሉ።

የመውጣት መብት

ማንኛውምበሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ በህጋዊ መንገድ የሚሰሩ ሰራተኞች አመታዊ እረፍት የማግኘት መብት አላቸው (እና ስለ ሁለቱም የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች እና የውጭ ዜጎች እየተነጋገርን ነው). ይህ ከድርጅቶች, ተቋማት, ኢንተርፕራይዞች ጋር ለሚተባበሩ ሰዎች ይሠራል, የባለቤትነት ቅርፅ ግን ሚና አይጫወትም, እንዲሁም ኢንዱስትሪ እና የሙያ እንቅስቃሴ አይነት. ይህ በአንድ ግለሰብ ውል ስር የሚሰሩትንም ይመለከታል።

የሰራተኞች የመልቀቅ መብት በትክክል የሚያረጋግጠው ምንድን ነው?

• የዓመታዊ በዓልን በጥሬ ገንዘብ በተወሰነ ማካካሻ የመተካት እድል መከልከል። ልዩ ሁኔታዎች አሁን ባለው ህግ ውስጥ የተገለጹ ጉዳዮች ናቸው።
• ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ ለመስጠት ዋስትና ተሰጥቶታል፣ይህም የሚቆይበት ጊዜ በበርካታ ምክንያቶች ተጽዕኖ ይደረግበታል። በተመሳሳይ ጊዜ የስራ ቦታ እና የደመወዝ ደረጃው ይጠበቃል።

ጥቅም ላይ ያልዋለ የዕረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚቆጠር?

አንድ ሰራተኛ የተሰጠውን እረፍት ሳይጠቀም ሲቀር ይከሰታል። ለዚህ ብዙ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ. ለምሳሌ፣ ከተሰናበተ በኋላ የእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚቆጠር? አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ በዚህ ረገድ የሠራተኛውን መብት ችላ ለማለት ስለሚጥሩ ብዙዎች ስለዚህ ጉዳይ በጣም ያሳስባቸዋል. ሰራተኛው ከፈለገ ለመጠቀም ጊዜ ያልነበረው ፈቃድ ሊሰጠው እንደሚችል ማወቅ አስፈላጊ ነው። የተባረረበት ቀን ምን ቀን ይሆናል? የእረፍት የመጨረሻ ቀን. ከዚያ በኋላ ሁሉም ትክክለኛ ጥሬ ገንዘብ ለሠራተኛው መከፈል አለበት. አሁን እንዴት እንደሚቆጥሩ ተረድተዋልየመልቀቂያ ፈቃድ. አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮችን ከተረዳህ ቀላል ነው።

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ እንዴት ማስላት ይቻላል? እንደ ሰራተኛው ዋጋ እና የእረፍት ጊዜ ቀደም ሲል በተሰጠው መንገድ ጥቅም ላይ ከዋለ የሚከፈለው የገንዘብ መጠን ጠቅላላ መጠን ይወሰናል።

ነገር ግን ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ለመጠቀም ጊዜ ባይኖረውስ እና የስራ ውል ጊዜው ያለፈበት ቢሆንስ? እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ ከኮንትራቱ ጊዜ በላይ ቢበልጥም አሁንም ሊጠቀምበት ይችላል. እና ውጤቱ በሰው ሰራሽ መንገድ ለእረፍት ጊዜ ይራዘማል።

አሰሪው ሰራተኞቹን በህግ የተቀመጡትን ቀሪዎችን ለማቅረብ ፈቃደኛ ካልሆነ፣ ይህ በመንግስት የተረጋገጡትን የኩባንያ ሰራተኞች መብት በቀጥታ መጣስ ነው። ለዚህ የተወሰነ ሃላፊነት ይወሰዳል።

ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍትን የሚያፈርስ ምንም አይነት የአቅም ገደብ የለም። አንድ ሰራተኛ ለብዙ አመታት የመልቀቂያ መብቱን መጠቀም ካልቻለ, ከተፈለገ, ይህንን ላልተጠቀመበት ጊዜ አንድ ጊዜ ማድረግ ይችላል. እና እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ለመልቀቅ ሲወስን የኩባንያው አስተዳደር ተገቢውን ካሳ መክፈል አለበት።

የዕረፍት ጊዜን መወሰን

ዕረፍት እንዴት እንደሚቆጠር፣ ማለትም የሚቆይበትን ጊዜ ይወስኑ? በመጀመሪያ, በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል. በተመሳሳይ ጊዜ የድርጅቱ የስራ መርሃ ግብር በራሱ ግምት ውስጥ አይገባም።

እና ዕረፍቱ በበዓል ቀን ከሆነ፣ እንዴትመቁጠር? እንደነዚህ ያሉ የማይሠሩ ቀናት በጠቅላላው የእረፍት ጊዜ ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም - አመታዊ እና ተጨማሪ. ይሁን እንጂ ይህ ቅዳሜና እሁድን አይመለከትም. ስለዚህ, ለምሳሌ, ብዙ ሰዎች በግንቦት ውስጥ የእረፍት ቀናትን እንዴት እንደሚቆጥሩ ጥያቄ አላቸው. ከሁሉም በላይ ይህ ወር ለሥራው መርሃ ግብር አለመረጋጋት የሚታወቅ ነው. ስለዚህ የእረፍት ጊዜዎ ለምሳሌ ኤፕሪል 30 እና 24 ቀናት የሚቆይ ከሆነ፣ ኩባንያዎ እንደ ዕረፍት ቀናት ለሰራተኞቹ እንደመደበው በዓላት ብዛት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ለእረፍት ጊዜዎ ተጨማሪ ቀናት ማከል ያስፈልግዎታል። ስለዚህ, በግንቦት 24 እና በግንቦት 27 ላይ ወደ ሥራ መሄድ ያስፈልግዎታል. ስሌቶቹ እጅግ በጣም ቀላል ናቸው. አሁን በግንቦት ውስጥ የዕረፍት ጊዜን እንዴት እንደሚቆጥሩ በደንብ ተረድተዋል።

ይህ ስሌት ዘዴ ሁለንተናዊ መሆኑን አስታውስ። የእረፍት ጊዜዎ በህዝባዊ በዓል ላይ እስካለ ድረስ በማንኛውም ወር ውስጥ ሊጠቀሙበት ይችላሉ. እንዴት እንደሚቆጠር, ከዚህ በላይ አውቀናል. ጥርጣሬ ካለህ የሰው ሃብት ክፍልህን ማረጋገጥ ትችላለህ።

የበዓላት አይነቶች

ዕረፍትን እንዴት እንደሚቆጥሩ ለማወቅ ከየትኛው የበዓል ቀን ጋር እንደሚገናኙ መረዳት አስፈላጊ ነው። ለምሳሌ በርካታ የዓመት ፈቃድ ዓይነቶች አሉ። ከነሱ መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል፡

• መሠረታዊ የዓመት ፈቃድ፤
• ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ለተለየ የስራ ተፈጥሮ፤
• በጎጂ እና አስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ለስራ ተጨማሪ እረፍት፤
• ሌሎች የፍቃድ ዓይነቶች ከዚህ ቀደም በአሁን ደንቦች ይቀርቡ ነበር።

የዓመታዊ መሠረታዊ ፈቃድ

ለዚህ አይነት ፈቃድ ብቁበድርጅቱ ውስጥ የተዘረዘረው ማንኛውም ሠራተኛ. ይህን የእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚቆጠር? በህጉ መሰረት, ከሃያ አራት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያነሰ ሊሆን አይችልም. ነገር ግን፣ ለአንዳንድ የሰራተኞች ቡድን፣ አመታዊ የእረፍት ጊዜ በጣም ይረዝማል።

የዕረፍት ጊዜ የመስጠት ሂደት

ይህ ንጥል የዕረፍት ቀናትን እንዴት መቁጠር እንደሚቻል ለማወቅም አስፈላጊ ነው።

በአንድ የስራ አመት ውስጥ ተጨማሪ እረፍት ከዋናው ጋር እና ከእሱ ተለይቶ ሊሰጥ እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት። ሆኖም አጠቃላይ የቆይታ ጊዜያቸው ከ59 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መብለጥ አይችልም።

በአዲስ ሥራ የመልቀቅ መብትን ለማግኘት ቢያንስ ለስድስት ወራት እዚያ ያለማቋረጥ መሥራት አለቦት። ሆኖም, በአንዳንድ ሁኔታዎች ቀደም ብሎ ለእረፍት መሄድ ይቻላል. ይህ ለየትኞቹ የሰራተኞች ቡድን ነው የሚመለከተው?

• አካል ጉዳተኞች።
• ታዳጊዎች።
• የትርፍ ሰዓት የሚሰሩ።
• ሴቶች ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም በኋላ።
• ተማሪዎች ለክፍለ-ጊዜው ቆይታ።
• ከአሥራ አምስት ዓመት በታች የሆኑ ቢያንስ ሁለት ልጆች ያሏቸው ወይም የአካል ጉዳተኛ ታዳጊ የሆኑ ሴቶች።
• በአዳጊ ህክምና ቫውቸር የተሰጣቸው ሰራተኞች።
• ሚስቶቻቸው በአሁኑ ጊዜ በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ወንዶች።
• በቤተሰብ አይነት ወላጅ አልባ ማሳደጊያዎች ውስጥ አስተማሪ ለሆኑ ወላጆች።

የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብሮች

እንደ ደንቡ፣ የሚሳተፈው የድርጅቱ አስተዳደር ነው።ሰራተኞች ለእረፍት የሚሄዱበትን ቅደም ተከተል ማዘጋጀት. ሂደቱ የሰራተኞችን የግል ጥያቄዎች, የምርት ፍላጎቶች እና ለሰራተኞች ዘና ለማለት ያሉትን እድሎች ግምት ውስጥ ያስገባል. መርሃ ግብሮቹ በተጠቀሰው አመት ከጃንዋሪ 5 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መዘጋጀት እንዳለባቸው ማስታወስ አስፈላጊ ነው. ነጠላ ህጋዊ ናሙና ስለሌለ ይህ ሰነድ በማንኛውም መልኩ ሊቀረጽ ይችላል።

በመርሃግብሩ ውስጥ፣ የእረፍት ጊዜውን (የተወሰኑ ቀኖች፣ ወር መጀመሪያ እና የመጨረሻ ወር) ማስተካከል ያስፈልግዎታል።

ሁለቱም የውሉ ተዋዋይ ወገኖች በዚህ ሁኔታ ከተረኩ የዕረፍት ጊዜውን በክፍሎች ማቀድ ይቻላል።

በጊዜ ሰሌዳው በተደነገገው ገደብ ውስጥ የዓመት ፈቃድ ለመስጠት የተወሰነው ጊዜ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ስምምነት የተደረሰ ሲሆን ሠራተኛው የዕረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ቀን በጽሁፍ የማሳወቅ ግዴታ ያለበት ከሁለት ሳምንት በፊት ነው። በጊዜ ሰሌዳው የተቀመጠው የመጨረሻ ቀን።

አሰሪው ብቻ ፈቃድ መስጠት ወይም አለመስጠት ይችላል። ስለዚህ, ሰራተኛው ራሱ ለእረፍት መሄድ የማይፈልግ ከሆነ, አለቃው, ያለ ፍላጎቱ, ፈቃድ ለመስጠት ትእዛዝ መስጠት ይችላል. ሰራተኛው መታዘዝ አለበት፣ ምክንያቱም የአመራሩን መመሪያዎች አለመከተል የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን ያስከትላል።

ነገር ግን ለእነዚህ ሰራተኞች በተመቸ ጊዜ ለእረፍት የመሄድ መብት የተሰጣቸው የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች አሉ። እነዚህም በተለይ፡ ያካትታሉ።

• ታዳጊዎች፤
• ሴቶች ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም በኋላ፤
• ተሰናከለ፤
• ወታደራዊ ሚስቶች፤
• ወላጆች፣በቤተሰብ ዓይነት ወላጅ አልባ ማሳደጊያዎች ውስጥ አስተማሪዎች የሆኑ፤
• የጉልበት ዘማቾች፤
• የጦር አርበኞች፤
• ከ15 አመት በታች የሆኑ የሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች እናት የሆኑ ሴቶች፤
• ከስቴቱ በፊት ልዩ የሰራተኛ ብቃት ያላቸው ሰራተኞች፤
• አካል ጉዳተኛ ልጅ የሚያሳድጉ ሴቶች፤
• ለስቴቱ ልዩ አገልግሎት ያላቸው ሰራተኞች፤
• አንድ ወላጅ፤
• በሌሎች ጉዳዮች ሁሉ በአሁኑ ሕግ በተደነገገው መሠረት።

የዕረፍት ጊዜ ትዕዛዝ

ሁሉም የዕረፍት ዓይነቶች በልዩ ትእዛዝ መቅረብ አለባቸው፣ ይህም በሕግ በተቋቋመ ልዩ ቅጽ ነው።

ይህ ሰነድ ለበላይ አለቆች በሁለት የተለያዩ ቅጂዎች ቀርቧል። ከመካከላቸው አንዱ ለሠራተኛ ክፍል ይሰጣል, ሁለተኛው ደግሞ ለሂሳብ ክፍል ይሰጣል. በሁለቱም የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ የቅርብ ተቆጣጣሪ እና በአጠቃላይ የድርጅቱ ስራ አስኪያጅ መፈረም አለበት።

ትዕዛዙ ዕረፍት ለየትኛው የስራ አመት እንደሚውል እና ለምን ያህል ጊዜ እንደታቀደ መጠቆም አለበት።

የበላይነት ስሌት

የአንድ ሰራተኛ የአገልግሎት ጊዜ የዕረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚቆጠርም ይነካል። ስለዚህ፣ የቅጥር ውል ከተጠናቀቀበት ጊዜ ጀምሮ ቢያንስ አንድ ዓመት ማለፉ አስፈላጊ ነው።

ታዲያ፣ ለከፍተኛ ደረጃ ምን ይቆጠርለታል?

• በመጀመሪያ ሰራተኛው ቀጥተኛ የማምረት ስራውን ያከናወነበት ጊዜ (ይህም ትክክለኛ የጉልበት ስራ)። ውስጥ እንኳን ግምት ውስጥ ይገባልየትርፍ ሰዓት ስራ።
• በሁለተኛ ደረጃ ሰራተኛው በትክክል ያልሰራበት ጊዜ ነገር ግን በህጉ መሰረታዊ መስፈርቶች መሰረት ቦታው እንዲቆይ ተደርጓል።
• እና የወላጅ ፈቃድ እንዴት እንደሚቆጠር? በተሞክሮ ውስጥ ተካትቷል? አይ. ይህ ወቅት የተለየ ነው።
• አንድ ሰራተኛ በዩንቨርስቲ ከስራ ውጪ ባሉ ሁኔታዎች የሰለጠነበት ጊዜ።
• ሌሎች አንዳንድ በህግ የተደነገጉ ሁኔታዎች።
• የስራ ሰዓታት በአደገኛ ወይም ጤናማ ባልሆኑ ሁኔታዎች።
• የስራ እረፍት በልዩ፣ አስቸጋሪ ወይም አደገኛ ሁኔታዎች።
• የስራ ሰአት ላይ ያሉ ሴቶች በህክምና ምክንያት ወደ ቀላል ስራ ተዛውረዋል።

የበዓል መራዘም

የአንድ ሰራተኛ አመታዊ እረፍት ለሌላ ጊዜ ሊዘገይ ይችላል፣በዚህ ሰራተኛ ጥያቄ እና ከምርት ፍላጎት ጋር በተያያዘ።

ስለዚህ ሰራተኛው በቀጥታ በሚከተሉት ሁኔታዎች ሊጠይቅ ይችላል፡

• አሰሪው ለሰራተኛው እረፍት ሲሰጥ ዘግይቶ ካሳወቀ፤
• አስኪያጁ ለሰራተኛው የገንዘብ ሽልማት በወቅቱ ካልከፈለው ለእረፍት ጊዜው (ቢያንስ ከመጀመሩ ከሶስት ቀናት በፊት) ማግኘት አለበት፤
• ሰራተኛው ከተሰናከለ፤
• በእርግዝና ወይም በወሊድ ምክንያት ለመልቀቅ ጊዜው ከሆነ፤
• ሰራተኛው የተወሰኑ አስፈላጊ የህዝብ ወይም የግዛት ተግባራትን ካከናወነ፤
• ትምህርት ቤት ከወጣእንቅስቃሴዎች እና የዓመት ዕረፍት ተስማምተዋል።

ዕረፍትን ወደ ክፍሎች በማካፈል

እንዲህ አይነት አሰራር በሰራተኛው ፍላጎት መሰረት መከናወን አለበት። ሆኖም ከጠቅላላው ክፍሎቹ አንዱ ቢያንስ ለሁለት ሳምንታት (የቀን መቁጠሪያ ቀናትን በመቁጠር) መቆየት አለበት. የመጀመሪያው መሆን የለበትም. ሆኖም የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች መከፋፈል እድል ብቻ ነው, እና የአሠሪው ግዴታ አይደለም. አንዳንድ ጊዜ የምርት ሁኔታዎች ሰራተኛው በሚፈልገው መንገድ እንዲሰራ አይፈቅዱም. በዚህ ጊዜ አሰሪው በሰራተኛው በሚቀርቡት ቅድመ ሁኔታዎች ላይስማማ ይችላል።

እና በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛ እንዲሰራ ከተጠራ የእረፍት ቀናትን እንዴት ይቆጥራሉ? እንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ብዙም ያልተለመዱ አይደሉም፣ ስለእነሱ በኋላ እንነጋገራለን::

በእረፍት ጊዜ ለስራ ግምገማ

አመራሩ አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ ወደ ስራ እንዲመጣ ቢያስፈልገውስ? በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚቆጠር?

ህጉ ለእንዲህ ዓይነቱ እድል ይሰጣል፣ነገር ግን፣እና ያለ ምንም ችግር መሟላት ያለባቸውን በርካታ ቅድመ ሁኔታዎችን አስቀምጧል። ለምሳሌ የሚከተለው፡

• የተጠራ ሰራተኛ ፍጹም ፍቃድ፤
• ያልተቋረጠው የእረፍት ክፍል ቢያንስ አስራ አራት ቀናት መሆን አለበት፤
• ያ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ክፍል በዓመቱ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ወይም በእረፍት ጊዜ በስራ ላይ የመገኘቱ ምክንያቶች በሙሉ ከተወገዱ በኋላ ወዲያውኑ መቅረብ አለበት ። ይህ ከሠራተኛው ጋር መስማማት አለበት እናእሱን ሙሉ በሙሉ ይስማሙ።

ታዲያ አንድ ሠራተኛ በበዓላት ወቅት በድርጅቱ ውስጥ ተግባሩን እንዲቀጥል በምን ምክንያቶች ሊጠራ ይችላል? ከነሱ መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል፡

• የቁሳቁስን ጊዜ፣አደጋ፣ የንብረት ውድመት ወይም የህይወት መጥፋት ለመከላከል፤
• የተፈጥሮ አደጋ የሚያስከትለውን መዘዝ ለመከላከል፣እንዲሁም ማንኛውንም የኢንዱስትሪ አደጋ የሚያስከትለውን መዘዝ ለመከላከል ወይም ለማስወገድ።

ማጠቃለያ

ይህ መጣጥፍ የተነደፈው የዕረፍት ጊዜዎን እንዴት በትክክል መቁጠር እንደሚችሉ ለማወቅ እንዲረዳዎት ነው። አሁን፣ ፍፁም ቀላል እንደሆነ ግልጽ የሆነ ይመስላል። ዋናው ነገር ምን ዓይነት ልዩነቶች ግምት ውስጥ መግባት እንዳለባቸው በትክክል ማስታወስ ነው. ከነሱ መካከል ለምሳሌ የሚከተለውን መለየት ይቻላል፡

• የዋናው የዓመት ፈቃድ ጠቅላላ ቆይታ (ይህም በጠቅላላ የአገልግሎት ዘመን፣ ልዩ ግላዊ ሁኔታዎች፣ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ያለው የአገልግሎት ጊዜ የሚጎዳ)፤
• በታቀደው የዕረፍት ጊዜ የበዓላት መገኘት (በተለይ በታህሳስ መጨረሻ - በጥር ወር መጀመሪያ ላይ እንዲሁም በግንቦት ወር ለዕረፍት ለሚሄዱት አስፈላጊ ነው)፤
• ጥቅም ላይ ያልዋለ የዕረፍት ጊዜ ካለፉት ዓመታት (ሊጣመር እና በኋላ በተመሳሳይ ጊዜ ወይም በከፊል ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል)።

ዛሬ በህግ የተደነገገው ዝቅተኛው የዕረፍት ጊዜ ቢያንስ ሃያ አራት የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን እንዳለበት ደርሰንበታል። በተመሳሳይ ጊዜ, ማንኛውም ብሔራዊ በዓላት በዚህ ጊዜ ላይ ቢወድቁ የእረፍት ጊዜ ይጨምራል. እንዲሁም አንዳንድ የሰራተኞች ቡድኖች አሏቸውተጨማሪ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት. እነዚህ ለምሳሌ በአደገኛ፣ ጎጂ ወይም በጣም አስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩትን ያካትታሉ።

እንዲሁም በዓላትን በክፍሎች መከፋፈል እንደሚቻል ማስታወሱ ጠቃሚ ነው። አብዛኛውን ጊዜ ሁለት. አብዛኛዎቹ ከአስራ አራት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች መሆን የለባቸውም. ነገር ግን ይህ ሁኔታ ሊፈጠር የሚችለው ሁለቱም ወገኖች (ሰራተኛው እና አሰሪው) ስምምነት ላይ ከደረሱ እና ስምምነት ካገኙ ብቻ ነው, ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ አንድ ሰው የሰራተኛውን ፍላጎት ብቻ ሳይሆን የማምረት አቅሞችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ያስፈልገዋል (ሰራተኛውን የሚተካ ከሌለ እና ለእረፍት በመረጠው ጊዜ ውስጥ ቀጥተኛ ስራውን ማከናወን አለበት, አሰሪው ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ መብት አለው).

ስለዚህ በዚህ ጽሁፍ የእረፍት ጊዜ ያስከተላቸውን ጥያቄዎች በሙሉ ተወያይተናል፡ "እንዴት እንደሚቆጠር"፣ "የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት ያለው ማን ነው"፣ "ቀጣሪው የሰራተኛውን እረፍት ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ ምን ማድረግ እንዳለበት ".

ራስህን አክብር እና መብትህን አስጠብቅ። ይህንን ለማድረግ ምን አይነት መብት እንዳለዎት እና ቀጣሪው በርስዎ ላይ ያለውን ግዴታ በትክክል ማወቅ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው። ይህ እንደ ሰራተኛ በደል እንዳይደርስብዎት ይረዳዎታል. ሆኖም፣ በእርስዎ በኩል፣ እንዲሁም በተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊቶች ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ተዛማጅ ህጋዊ ደንቦችን ያክብሩ።

እና አመታዊ የእረፍት ጊዜዎ ለእርስዎ እና ለሚወዷቸው ሰዎች በጣም አዎንታዊ ስሜቶችን ብቻ ያመጣልዎታል!