በሕጉ መሠረት የዕረፍት ጊዜን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ማንኛውም ዜጋ በቅጥር ውል ውስጥ የሚሰራ ዜጋ የእረፍት ቀኖቹን መቀበል አለበት. የእረፍት ጊዜን እንዴት ማስላት እንደሚቻል በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተዘርዝሯል። የአሰሪው እና የሰራተኛው ሁሉም ደንቦች እና ግዴታዎች አሉ. በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት እረፍት መስጠት ሰራተኛው የስራ ቦታውን እና ደመወዙን የሚይዝበት ከስራ ግዴታ ነፃ የሆነ የእረፍት ጊዜ ማግኘት ነው።

የዕረፍት ጊዜን እንዴት ማስላት ይቻላል? በመጀመሪያ የሰራተኛውን የእረፍት ጊዜ ልምድ ማስላት ያስፈልግዎታል. ይህ ልምድ እረፍት የሚሰጥበት ጊዜ ነው። ሌላው ስሙ የስራ አመት ነው። እነዚህ በዓላት ለተሰጡባቸው ተመሳሳይ ወቅቶች የተለያዩ ስሞች ብቻ ናቸው። ይሁን እንጂ አንዳንድ ጊዜ የሂሳብ ባለሙያዎች የእረፍት ጊዜ የሚሰጠው ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ዓመት እንደሆነ በስህተት ያምናሉ. ይህ እውነት አይደለም, ምክንያቱም ለሠራተኛው የሚሰጠው ለሥራው በትክክል ነው, እና የቀን መቁጠሪያው አመት አይደለም. የሥራ ዘመን አንድ ሰው ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ 12 ሙሉ ወራት ነው. ማለትም፡ ሰራተኛው ከእርስዎ ጋር ከሰራበት የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት ማግኘት ይጀምራል።

ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ቢኖረውምከእሱ ጋር የሥራ ግንኙነት ከተነሳበት ጊዜ ጀምሮ ተቆጥሯል, አሠሪው ወዲያውኑ የእረፍት ቀናትን የመስጠት ግዴታ የለበትም. ለመጀመሪያው የስራ አመት የመጠቀም መብት ለሰራተኛው የሚነሳው በድርጅቱ ውስጥ ከስድስት ወር ተከታታይ ስራ በኋላ ብቻ ነው, እንደ የእረፍት ጊዜ ልምድ የሚቆጠር ጊዜን ጨምሮ. የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 122 ሰራተኛው የመቀበል መብት እንዳለው አይናገርም, እና አሰሪው ከ 6 ወር ስራ በኋላ እረፍት የመስጠት ግዴታ አለበት. እዚህ እኛ ፍጹም የተለየ ነገር ማውራት ነው - ብቻ ከስድስት ወራት በኋላ አዲሱ ሠራተኛ እሱን ማጥፋት ለመውሰድ አጋጣሚ በተመለከተ, በቀሪው ጋር ተመሳሳይ መብቶች ይቀበላል መሆኑን. ነገር ግን፣ በአስተዳዳሪው ፈቃድ፣ በድርጅቱ ውስጥ ከስድስት ወር ላላነሰ ሰራተኛ ሊሰጥ ይችላል።

በአሻሚ ሁኔታዎች የዕረፍት ጊዜን እንዴት ማስላት ይቻላል? በስራቸው የመጀመሪያ አመት ውስጥ እንኳን 6 ወር ሳይጠብቁ ለእረፍት የመሄድ መብት ያላቸው ሰራተኞች አሉ, እና አሰሪው ለእነሱ ለማቅረብ ይገደዳል. እነዚህም ለምሳሌ፣ ሴቶች ወደ የወሊድ ፈቃድ ከመሄዳቸው በፊት ወይም ወዲያውኑ ከሱ በኋላ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች፣ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞችን ያካትታሉ።

እንዴት የዕረፍት ጊዜን በትክክል ማስላት ይቻላል? በአሰሪና ሰራተኛ ህግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶች መሰረት ሰራተኛው ክፍሎቹን ሳይሰብር ሁሉንም 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እረፍት መውሰድ አይጠበቅበትም. የእረፍት ጊዜውን መከፋፈል በጋራ ስምምነት አይከለከልም ነገር ግን የአንዱ ክፍል ዝቅተኛው የቆይታ ጊዜ ከ14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጋር እኩል መሆን አለበት በሚለው ሁኔታ ላይ።

የተቀሩትን የዕረፍት ቀናት እንዴት ማስላት እንደሚቻል በተመለከተ፣ በTC ውስጥ ምንም አልተነገረም። አወዛጋቢ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ, ይህ ጉዳይ ሊፈታ ይችላልከእያንዳንዱ ግለሰብ ሠራተኛ ጋር በተናጠል. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜውን ለማራዘም 5 የቀን መቁጠሪያ ቀናትን ሊወስድ ይችላል, የእረፍት ቀናት ሳይቆጠር. ወይም, በተቃራኒው, ከፍተኛ መጠን ያለው ስራ, ሰራተኛው የቀረውን የእረፍት ጊዜ ለ 2 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊወስድ ይችላል, ይህም ቅዳሜ እና እሁድ ይወድቃል. ስለዚህ፣ እያንዳንዱ መሪ የራሱን ውሳኔ ያደርጋል፣ ይህም በድርጅቱ የቁጥጥር አካባቢያዊ ህግ ውስጥ እንዲስተካከል የሚፈለግ ነው።