ከስራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናትን እንዴት ማስላት ይቻላል? ከተሰናበተ በኋላ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ስሌት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የተለመደ የኑሮ ደረጃን ለመጠበቅ፣ለራሳቸው እና ለቤተሰባቸው አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉ ለማቅረብ ሰዎች ይሰራሉ። በሥራ ዕድሜ ላይ ያሉ ዜጎች አብዛኛውን ጊዜያቸውን በሥራ ላይ ያሳልፋሉ. እና በእርግጥ, ከዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ, ከጭንቀት እና ከውጥረት እረፍት ያስፈልጋቸዋል. ሰዎች የመሥራት አቅማቸውን እንዳያጡ እና ጥሩ ኑሮ እንዲመሩ ስቴቱ ለሠራተኞች በየዓመቱ ሥራን ለመልቀቅ መብት ይሰጣል ይህም በአሰሪው የሚከፈል ነው. በአንዳንድ ሙያዎች ውስጥ ላሉ ሰራተኞች, መጠኑ 28 ቀናት ነው, አንዳንዶቹ, በተለይም አደገኛ ወይም ጉልበት የሚጠይቁ, በዓመት ለ 56 ቀናት እረፍት ሊቆጠሩ ይችላሉ. ሥራን መቀየር, መባረር, መቀነስ እና ሌሎች ተመሳሳይ ተፈጥሮ ችግሮች ጥያቄ እስኪነሳ ድረስ ይህ ሁሉ በጣም ማራኪ ይመስላል. ስራዎን ካቋረጡ ምን ማድረግ ይጠበቅብዎታል, ነገር ግን ለተሰራበት ጊዜ ለማረፍ ጊዜ ከሌለዎት? ይህ ጽሑፍ አጉልቶ ያሳያልለዕረፍት ላልሆነ ዕረፍት ማካካሻ ምንድ ነው፣ ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናትን እንዴት ማስላት እንደሚቻል፣ ሰነዶችን በሚሠሩበት ጊዜ ትኩረት መስጠት ያለብዎት ነገር እና ሌሎች ተዛማጅ ጥያቄዎች።

የዕረፍት ክፍያ ምንድን ነው?

ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ዜጋ፣ ግዛቱ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ አዘጋጅቷል፣ በዚህ ጊዜ ደመወዝ እና የስራ መደቦች ይጠበቃሉ። በየአመቱ አንድ ሰራተኛ ለ 28 ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አለው. አንዳንድ ሙያዎች ረዘም ያለ በዓላትን (45 እና 56 ቀናት) እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ደግሞ ተጨማሪ በዓላትን ያካትታሉ። የእረፍት ጊዜ በአንድ ጊዜ ሊወሰድ ይችላል, ማለትም, ሁሉንም አራት ሳምንታት በአንድ ጊዜ, ወይም በክፍሎች መከፋፈል ይቻላል (ከእረፍት ጊዜ አንዱ ከ 2 ሳምንታት ያነሰ መሆን የለበትም). ለስራ ሰአታት የሚሰጠው እረፍት ጥቅም ላይ ካልዋለ ቀጣሪው ሰራተኛው ያጋጠመውን ችግር በገንዘብ ማካካስ ይገደዳል። ማካካሻ ከሥራ ሲሰናበት እና በሠራተኛ ሕግ በተደነገጉ ሌሎች በርካታ ጉዳዮች ላይ ሊደረግ ይችላል።

"ያልተያዘለት" ዕረፍት ከየት ይመጣል?

ሰራተኛው ግማሽ አመት ከሰራ በኋላ ለሁለት ሳምንታት ሙሉ ለእረፍት የመውጣት መብት አለው ይህም በዚህ ድርጅት ውስጥ 6 ወር ነው። ከ 11 ወራት ሥራ በኋላ ሰራተኛው ሙሉ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ሰራተኛው በማንኛውም ምክንያት የእረፍት ቀናትን መጠቀም አይችልም, ለምሳሌ, ከስራ ቦታ አለመገኘቱ ወደ ዕረፍት ጊዜ ሊያመራ ይችላል.ድርጅቶች. በዚህ ሁኔታ, "አስደንጋጭ" የእረፍት ቀናት ወደ ቀሪው የአሁኑ አመት ወይም በሚቀጥለው ዓመት መተላለፍ አለባቸው. እንዲሁም፣ የበአል ያልሆኑ ቀናት በሚከተሉት ሁኔታዎች ሊከሰቱ ይችላሉ፡

• የሰራተኛ ህመም በእረፍት ጊዜ በህመም ፈቃድ የተረጋገጠ፤
• የተወሰነ ጊዜ እረፍት የሚሹ የመንግስት ግዴታዎች አፈጻጸም፤
• የእረፍት ጊዜ ማሳሰቢያ ከሰራተኛው ፈቃድ ጋር፤
• ሌሎች ጉዳዮች በአሰሪና ሰራተኛ ህግ የቀረቡ።

የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሚዘጋጅበት ጊዜ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን በተመለከተ በጊዜው ማሳወቅ አለበት። ቀኑ የተነገረው በጣም ዘግይቶ ከሆነ፣ ሰራተኛው ለሌላ ጊዜ እንዲተላለፍ የመጠየቅ መብት አለው።

የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ከሁለት ዓመት በላይ ፈቃድ አለመስጠት የሚከለክል መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል። ይሁን እንጂ በምርት ውስጥ ብዙውን ጊዜ ስለዚህ ጉዳይ ይረሳሉ, በዚህም ምክንያት የእረፍት ጊዜ የሌላቸው ቀናት ይከማቹ. ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናት ብዛት ማስላት የግድ ለሠራተኛው የሥራ ጊዜ በሙሉ "የተረሱ" ቀናትን ማካተት አለበት።

ማካካሻ የሚከፈልባቸው ጉዳዮች። የክፍያው ውል

በዚህ ድርጅት ውስጥ መስራቱን የቀጠለ ሰራተኛ ለእረፍት በጥሬ ገንዘብ ሊከፈለው የሚችለው የእረፍት ጊዜው ከ28 ቀናት በላይ ከሆነ ብቻ ነው። የእረፍት ጊዜው መደበኛ መጠን ከሆነ, ማካካሻ ሊሆን አይችልም. እንዲሁም፣ እነዚህ ቀናት በነፍሰ ጡር ሴቶች፣ ከአቅመ-አዳም በታች ባሉ ሰራተኞች እና በሰራተኞች መተካት አይችሉምየማይመቹ ሁኔታዎች. ከተሰናበተ በኋላ፣ ላልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ ሁልጊዜ ይከፈላል።

ብዙ አሰሪዎች ያለፉት አመታት ዕረፍት እየተሰረዙ ነው ብለው በስህተት ይናገራሉ። ይሁን እንጂ ይህ በአንፃራዊነት በቅርብ ጊዜ ከወጣው ህግ የተሳሳተ ትርጉም ጋር የተያያዘ የተሳሳተ ግንዛቤ ነው, እሱም ከሁለት አመት በላይ ያለ እረፍት መስራት አይችሉም, የእረፍት ቀናት ይቃጠላሉ. እንደ እውነቱ ከሆነ, ምንም ነገር አይቃጣም እና አሰሪው ከሥራ ሲባረር ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳውን ለማስላት ሙሉ በሙሉ ይገደዳል. ለዚህ ክፍያ ሰራተኛው ድርጅቱን የሚለቅበት ምክንያት ፍፁም አስፈላጊ አይደለም፡ በራሱ ጥያቄ፣ መቅረት፣ ወደ ሌላ ክፍል በመሸጋገር ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት።

የክፍያ ጊዜን በተመለከተ፣ ከሥራ ሲባረር ላልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ የማካካሻ ቀናት የሚከፈሉት ትዕዛዙ በተሰጠበት ቀን እና በአንድ ጉዳይ ላይ አስፈላጊው ግቤት በዋናው ሰነድ ውስጥ ርዝማኔን በሚያረጋግጥበት ቀን ነው አገልግሎት - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ. ለየት ያለ ሁኔታ በትእዛዙ ቀን ሰራተኛው በስራ ላይ ሳይታይ ሲቀር ነው. ከዚያም ከተሰናበተ በኋላ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የማካካሻ ቀናት የሚከፈሉት ሰራተኛው ለድርጅቱ ባቀረበው ማመልከቻ በኋላ ባለው ቀን ነው።

ሰነድ

ከስራ ሲባረር ላልተጠቀመበት ፈቃድ ማካካሻ ለማስላት የሂሳብ ክፍል መሰረታዊ ያስፈልገዋል። በዚህ ድርጅት ውስጥ የሰራተኛውን ሥራ መቋረጥ ላይ የሰራተኞች ክፍል ትዕዛዝ ናቸው. ሰራተኛው በአንቀጽ ስር ከተሰናበተ በዳይሬክተሩ ትእዛዝ መሰረት የተሰጠ ነውየሰራተኞች ሰራተኞች ቅነሳ ወይም ድርጅቱ ሲዘጋ ወይም ሰራተኛው በራሱ ተነሳሽነት የስራ መልቀቂያ መግለጫ።

ከሥራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት ብዛት ስሌት የሚከናወነው በሠራተኛ ክፍል ቅደም ተከተል በተገለጹት ዝርዝሮች መሠረት ነው፡

• የሚቀጥለው ጥቅም ላይ ያልዋለ የዕረፍት ቀን ብዛት፤
• ያገለገሉ የዕረፍት ቀናት፣ ተጨማሪ የዕረፍት ቀናት እና ማካካሻ የሚከለከልባቸው ቀናት።

ከስራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን እንዴት ማስላት ይቻላል፡ 1ኛ ዘዴ

የስራ ህጉ የፍቃድ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ ለመወሰን ትክክለኛ ደንቦችን ባለመግለጹ ምክንያት አሰሪው ከሁለት የስሌት ዘዴዎች አንዱን መምረጥ ይችላል። የመጀመሪያው ዘዴ በመደበኛ እና ተጨማሪ በዓላት ላይ በደንቦቹ ውስጥ ተቀምጧል. ይህ ሰነድ በዩኤስኤስአር ውስጥ በሕዝብ የሠራተኛ ኮሚሽነር ቀርቦ ጸድቋል። በነዚህ ደንቦች መሰረት, በዓመት ቢያንስ ለአስራ አንድ ወራት የሰራ ሰራተኛ እና የእረፍት ቀናትን ያልተጠቀመ ሰራተኛ ሙሉ መደበኛ የእረፍት ጊዜ ካሳ የማግኘት መብት አለው - አራት ሳምንታት. ሰራተኛው በዚህ የስራ ቦታ ከአስራ አንድ ወራት ያነሰ ጊዜ ከሰራ, በተሰራበት ጊዜ መሰረት ካሳ ይከፈላል. በዚህ ደንብ መሠረት ከሥራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን እንዴት ማስላት ይቻላል? ተጓዳኝ አመልካቾችን ወደ ቀመር Ku=(ሞኮ) / 12 መተካት አስፈላጊ ነው, በዚህ ቦታ:

• Ku - የሚፈለጉ የዕረፍት ቀናት፤
• ሞ - በዚህ ድርጅት ውስጥ በአንድ ሰራተኛ የሰራ ወራት፤
• ኮ - ሙሉ ዕረፍት በቀናት ውስጥ፣ በስራ አመት መሰረት።

በፍርድ ቤት ውስጥ መሆኑ መታወቅ አለበት።ይህ ቀመር በተግባርም ጥቅም ላይ ይውላል።

2ኛ መንገድ

ከስራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናትን እንዴት ማስላት ይቻላል? ሁለተኛው ዘዴ ዛሬ በኢንተርፕራይዞች ውስጥ የእረፍት ጊዜን ለማስላት ጥቅም ላይ የዋለው በ 2008-31-10 ከሮስትራድ በተጻፈ ደብዳቤ እና ማብራሪያዎች ቀርቧል. ይህ ዘዴ የሚከተሉትን የሂሳብ ስራዎችን ማከናወንን ያካትታል፡

• በዓመት የሚከፈሉት የዕረፍት ቀናት ብዛት በ12፤ ተከፍሏል።
• የተገኘው እሴት በተሰራው የወራት ቁጥር ተባዝቷል።

ይኸውም ከስራ 28 ቀን እረፍት ጋር፣ እያንዳንዱ ወር ሰርተው ለ2፣ 33 ቀናት የእረፍት ጊዜ ይሰጥዎታል። ከረጅም ጊዜ ቆይታ ጋር ይህ አሃዝ የተለየ ይሆናል።

ይህን ዘዴ በመጠቀም ስሌቶች ሲሰሩ፣የመጨረሻው ውጤት ኢንቲጀር አይደለም። የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ማዞሪያ ሊደረግ እንደሚችል ይደነግጋል ነገር ግን በሂሳብ ህግ መሰረት ሳይሆን ለሰራተኛው።

የዕረፍት ጊዜ ልምድ፡እንዴት ማወቅ ይቻላል?

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት ከሥራ ሲባረሩ ከላይ የተጠቀሱትን ዘዴዎች በመጠቀም የዕረፍት ጊዜ ልምድ አመልካች ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። ያም ማለት የእረፍት ቀናትን ከማሰላሰል በፊት, የተሰሩትን ወራት መወሰን አስፈላጊ ነው. በመደበኛ እና ተጨማሪ በዓላት ደንቦች መሰረት, ከ 15 ቀናት በላይ የሆነ ያልተሟላ ወር ቀናት እስከ ቅርብ ወር ድረስ ይዘጋሉ. ባልተጠናቀቀ ወር ውስጥ ከአስራ አምስት ቀናት በታች የሚሰሩ ከሆነ፣ በስሌቶቹ ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም።

ሁሉንም ስሌቶች ለማመቻቸት ልዩ ባለሙያን መጠቀም ይችላሉ።ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ማስያ ከተሰናበተ ወይም የሂሳብ ፕሮግራም 1C.

የገንዘብ ማካካሻ ክምችት

ከስራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ማስላት የአመቱ አማካይ ደሞዝ መጠን እና እንዲሁም የሰራተኛው አማካይ የቀን ገቢ ማስላትን ያሳያል። እነዚህ አመልካቾች የሚሰሉበት ቀመር ይህን ይመስላል፡

አማካኝ ገቢ በቀን=ዓመታዊ ደሞዝ/12/29፣ 3.

በዚህ ቀመር 12 ከዓመቱ ወራት ጋር ይዛመዳል፣ እና 29፣ 3 በወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሂሳብ አማካኝ ነው።

በካሳ ስሌት ውስጥ ምን ግምት ውስጥ የማይገባ ነገር አለ?

የሰራተኛው አማካይ የቀን ገቢ ሲያሰሉ ሁሉም ክፍያዎች ግምት ውስጥ አይገቡም። የሚከተሉት የሰራተኞች ገቢዎች ከስራ ሲሰናበቱ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት በተቆጠሩት የክፍያ መጠን ስሌት ውስጥ አይታዩም፡

• በረጅም የስራ ጉዞዎች እና በሌሎች የምርት ሁኔታዎች አማካኝ ገቢን እያስጠበቅን ይሰራል፤
• የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀቶች ክፍያዎች፣በህመም፣በእርግዝና እና በወሊድ ወቅት የሕመም እረፍት፤
• የስራ እጦት ከራሱ ሰራተኛ ፍላጎት እና አቅም ጋር ባልተገናኙ ምክንያቶች።

ሙሉ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ መከፈል ያለበት ማነው?

የRostrud ደንቦች ድንጋጌዎች በአንድ ድርጅት ውስጥ ለ 5.5 ወራት የሰራ ሰራተኛ ለሙሉ ፈቃድ ማካካሻ የማግኘት መብት ያለውበትን ሁኔታ ያቀርባል። በፍርድ አሰራር ውስጥ, በአንድ የተወሰነ ውሳኔ የሰራተኛ ህግ ውስጥ, እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ የተለያዩ ውሳኔዎች አሉአልተስተካከለም። ነገር ግን፣ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች፣ እንዲህ ዓይነቱ ማካካሻ የሚሰጠው ድርጅት በመጥፋቱ ወይም በሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከስራ ለተሰናበቱ ግለሰቦች ነው።

ሰራተኛው ምንም ደሞዝ ከሌለው

በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኛ ሲባረር ሰራተኛው ባለፈው አመት ምንም ገቢ እንዳልነበረው ለማወቅ ተችሏል። ይህ በረጅም የስራ ጉዞዎች, በወላጅነት ፈቃድ ላይ ከዋለ በኋላ, በድርጅቱ ዝቅተኛ ምርታማነት ምክንያት የስራ እጦት እና ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሌሎች ሁኔታዎች ውስጥ ይከሰታል. በዚህ ሁኔታ ከሥራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ማስያ ከደመወዝ ሒሳብ እና በድርጅቱ ውስጥ ከተቋቋሙት ሁሉም የተጠራቀሙ ክፍያዎች ካሳ ለማስላት ምክር ይሰጣል።

ደሞዙ ሙሉ በሙሉ "ጥቁር" ከሆነ ሰራተኛው ምንም አይነት ክፍያ ለመቀበል እንኳን ተስፋ ላያደርግ እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል።

ከስራ ሲባረር ላልተጠቀመበት የማካካሻ ግብር

ሁሉም የግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት የህይወት ዘርፎች እና ስራዎች በመንግስት ቁጥጥር ስር ናቸው። እና ግብሮች የዚህ ዘዴ ዋና አካል ናቸው። እና ስለዚህ, ከሥራ ሲባረሩ ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ የማካካሻ ቀረጥ መርሳት የለብዎትም. ይህ የአንድ ዜጋ የገቢ ንጥል ግብር በማይከፈልበት መሠረት ውስጥ አይካተትም ፣ እና ስለሆነም በ 13% ማካካሻ መጠን ውስጥ ያለው የግል የገቢ ግብር መጠን ከእሱ መከፈል አለበት። ለኤፍኤስኤስ፣ FOMS፣ TFOMS እና የጡረታ ፈንድ ተጨማሪ መዋጮ ይከፍላል።

ካልኩሌተሮች እና 1ሲ

ለሂሳብ ባለሙያዎች ምቾት፣ ብዙ የተለያዩአስሊዎች, እንዲሁም የሂሳብ ፕሮግራም 1C. ከስራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ "1C: ደመወዝ እና ሰራተኛ" ለማስላት ይረዳል. የቅርብ ጊዜውን ስሪት 8.3 እንደ ምሳሌ ከወሰድን, የሚገኘውን የውሂብ ጎታ በመጠቀም ሁሉንም አስፈላጊ አመልካቾች በራስ-ሰር ያዛምዳል, የማካካሻውን መጠን ያሰላል እና ውጤቱን ይሰጣል. የሂሳብ ባለሙያው ሰነዱን ብቻ መለጠፍ አለበት. የተገኘው ውጤት ትክክለኛ እና ትክክለኛ እንዲሆን የመረጃ ቋቱ በሁሉም የሂሳብ አያያዝ እና የሰው ኃይል መዛግብት አስተዳደር ህጎች መሠረት መቀመጥ አለበት ፣የጊዜ ሰሌዳዎች እና የታክስ ቅነሳዎች እንዲሁም ሌሎች አስፈላጊ አመልካቾችን በወቅቱ መሞላት አለባቸው ። የተለያዩ ቅጾችን እና ሪፖርቶችን ይሙሉ።