የዕረፍት ቀናትን ለማስላት ቀመር። ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ዕረፍት ሰራተኞች የሚጠብቁት ጊዜ ነው። ነገር ግን ፍላጎቶችዎን ለመከላከል ዝግጁ መሆን አለብዎት. አንድ ሰራተኛ በአገሪቱ ህግ መሰረት የማግኘት መብት ያለው የእረፍት ጊዜ በትክክል ለማግኘት የእረፍት ቀናት እንዴት እንደሚሰሉ ማወቅ ይችላሉ. የሰራተኛ ህጉ አንድ ሰራተኛ ሊተማመንበት የሚችለውን የቀኖቹን ዝቅተኛ ገደብ ይቆጣጠራል. ይሁን እንጂ ተጨማሪ ቀናትን ለእረፍት በመስጠት የሰራተኞችን አፈጻጸም ለማሻሻል ከፈለገ ማንም ቀጣሪው አይገድበውም።

ህግ። የእረፍት ጊዜ እና ቆይታው

በርግጥ፣ የሩሲያ ህግ ለሰራተኛው መሰጠት ያለበትን የቀናት ብዛት መቆጣጠር አልቻለም። ስለዚህ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 ይህንን ድንጋጌ በቀጥታ ይቆጣጠራል.

ሠራተኛው በየዓመቱ የሚሰጠውን የሚቀጥለውን የዕረፍት ጊዜ የማግኘት መብት እንዳለው ይናገራል እና በውስጡ ያሉት የቀኖች ብዛት ሃያ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊሆን ይችላል።

ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ሊሰጡ እንደሚችሉ የሚገልጹ ልዩ መስመሮች አሉ ነገር ግን በተወሰነ ዝርዝር ውስጥ ለተካተቱ ሙያዎች ብቻ።

እያንዳንዱ ሰራተኛ የመቀበል መብትን የሚደነግገውን አንቀጽ 37 ላይ ማጉላትም ተገቢ ነው።ሕጋዊ ዕረፍት. አንቀጽ 114 ለተመሳሳይ ቡድን ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ ሊገለጽ ይችላል, ይህም ሠራተኛው ለዓመታዊ ዕረፍቱ አማካይ ገቢ የመጠበቅ መብት እንዳለው ይገልጻል.

ነገር ግን አሰሪው የዓመት እረፍት ቀናትን ቁጥር መቀየር እንደሚችል ከግምት ውስጥ ማስገባት ጠቃሚ ነው ነገር ግን ወደላይ ብቻ። በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ሁኔታ በአስተዳደሩ መስማማት እና በድርጅቱ የውስጥ ሰነዶች ውስጥ መጠቆም አለበት. ንግዶች ብዙውን ጊዜ መደበኛውን የሃያ ስምንት ቀናት አመታዊ ክፍያ ፈቃድ ይጠቀማሉ።

የረዘመ የዕረፍት ጊዜ ማን ነው?

የእረፍት ቀናት የሚቆይበት ጊዜ ከላይ እንደተገለፀው በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 115 የተደነገገ ቢሆንም ተጨማሪ ቀናት የዓመት ዕረፍት በህግ ሊሰጥ እንደሚችል ግን ልብ ሊባል የሚገባው ነው።

ለምሳሌ ለአካለ መጠን ያልሞሉ ሰራተኞች ረዘም ያለ የዕረፍት ጊዜ አላቸው ማለትም ሠላሳ አንድ የቀን መቁጠሪያ ቀናት። ለህጻናት የትምህርት ተቋማት ሰራተኞች የእረፍት ቀናት ስሌት እንዲሁ የተለየ ነው, አጠቃላይ የእረፍት ቀናት ቁጥር አርባ ስምንት ነው. በተጨማሪም የመንግስት ሰራተኞች ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ ለማግኘት እድለኛ ለሆኑት የዚህ ቡድን ሰራተኞች ሊባሉ ይችላሉ. እውነት ነው፣ የዕረፍት ጊዜያቸው ሁለት ቀን ብቻ ነው፣ ማለትም፣ ሠላሳ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው።

የበዓላት አይነቶች

በርካታ የዕረፍት ጊዜዎች እንዳሉም ልብ ሊባል ይገባል። ዋናው የሚከፈለው የዓመት ፈቃድ ነው። የቀረበ ነው።የሁሉም ኢንዱስትሪዎች ሰራተኞች. ያም በማንኛውም ሁኔታ ሰራተኛው ህጋዊ የሃያ ስምንት ቀናት የዕረፍት ጊዜ ይቀበላል።

ነገር ግን ልዩ ቡድን ማለትም ተጨማሪ በዓላት የሚባሉትንም ልብ ማለት ያስፈልጋል። መደበኛ ባልሆነ የጊዜ ሰሌዳ ላይ በሚሰሩ ወይም ለምሳሌ ከአደገኛ ምርት ጋር በተያያዙት ላይ ይተማመናሉ። የእረፍት ቀናት ሊለያዩ ይችላሉ. ነገር ግን በአጠቃላይ፣ በአደገኛ ምርት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች የሁለት ተጨማሪ ሳምንታት እረፍት ያገኛሉ፣ ማለትም፣ አስራ አራት የሚከፈልባቸው የቀን መቁጠሪያ ቀናት።

የጥናት በዓላት ሊለዩ ይችላሉ። ነገር ግን፣ የሚወጡት ሁለት ቅድመ ሁኔታዎች ከተሟሉ ብቻ ነው፡

• ይህ ትምህርት የከፍተኛ እና የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት በሰራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ ማግኘት አለበት። መልሶ ማሰልጠን የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ አቅርቦትን አያካትትም። ሆኖም አንድ ሰራተኛ በራሱ ወጪ ቀናት ሊወስድ ይችላል፤
• የእገዛ መገኘት ከስልጠና ቦታ ጥሪ። ስለ የትምህርት ተቋሙ መረጃ፣ የክፍለ ጊዜው መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀን፣ ተማሪው በየትኛው ኮርስ እንደሚማር መረጃ ያለው፣ መረጃውን የያዘ እና እንዲሁም ሁሉም ፊርማዎች እና ማህተሞች ሊኖሩት ይገባል።

የመጀመሪያ ዕረፍት። ስንት ነው?

ሰራተኛው ለአንድ አመት ሙሉ ካልሰራ የእረፍት ቀናትን ስሌት እንዴት መቋቋም እንደሚቻል? ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ቢያንስ ለስድስት ወራት ከሰራ በኋላ ለእረፍት የመውጣት መብት እንዳለው ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ይህ በድርጅቱ ውስጥ የሚደረጉ እንቅስቃሴዎችን ግምት ውስጥ አያስገባም።

ይህም አንድ ሰራተኛ በአንድ ክፍል ውስጥ ስራ ከጀመረ እና ወደ ሌላ ከተዛወረ ሙሉውን ክፍለ ጊዜ የመልቀቅ መብት አለው.በአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ላይ ሳይሆን በድርጅት ውስጥ መሥራት. ስለዚህ አንድ ሰራተኛ ቡድኑን ሲቀላቀል እና ወዲያውኑ ለእረፍት ሲወጣ አንድ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል።

አንድ ሰራተኛ ለስድስት ወራት ከሰራ ማለትም የዓመቱን በትክክል ግማሽ ያህሉ ከሆነ የሰራተኞች ክፍል የእረፍት ቀናትን ቁጥር ለማስላት መቀጠል ይችላል። በአጠቃላይ የዓመት እረፍት ሁለት ሳምንታት ማለትም አስራ አራት ቀናት ይሆናል. የተጨማሪ ፈቃድ ስሌት የሚከናወነው በልዩ ቀመር መሠረት ነው. አንድ ሰራተኛ ለእርዳታ ወደ ልዩ ግብዓቶች መዞር ይችላል፣ ለምሳሌ፣ የዕረፍት ቀን አስሊዎች አሉ።

የተጨማሪ ፈቃድ ስሌት። ልዩነቶች

አንድ ሰራተኛ ሙሉ ለሙሉ ለስድስት ወራት ከሰራ እና ለእረፍት መሄድ ከፈለገ አሰሪው የመስጠት መብት አለው። በዚህ ጉዳይ ላይ ከዋናው የዓመት ፈቃድ ጋር ምንም ችግሮች የሉም. ትክክለኛው የእረፍት ጊዜ ግማሽ ይሆናል ማለትም 14 ቀናት።

ከተጨማሪ የዕረፍት ጊዜ ጋር ምን ይደረግ? በእውነቱ, አንድ ሰራተኛ ጎጂ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ቢሰራ, በአደጋ ላይ, ከዚያም ተጨማሪ አስራ አራት ቀናት የእረፍት ጊዜ ማግኘት ይችላል. ያም ማለት በምክንያታዊነት በስድስት ወራት ውስጥ የሰባት ቀናት እረፍት ማግኘት ይችላል. ትክክል ነው?

በአደገኛ ዕረፍቱ ጊዜ የሚሰጠው ሠራተኛው በአደገኛ ምርት ውስጥ ለነበረበት ጊዜ ብቻ እንደሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል። ይኸውም አንድ ሰራተኛ በህመም እረፍት ላይ ከሁለት ሳምንት በላይ ከቆየ ወይም በሌላ የስራ መደብ ከሰራ የእረፍት ቀኖቹን ላያገኝ ይችላል።

የጉዳይ ጥናት

ሰራተኛ ኢቫኖቭ ሰርጌይ በድርጅቱ ውስጥ ሰርቷል።ስምንት ወራት. ከእነዚህ ውስጥ ሁለቱን እንደ ተለማማጅነት ያሳለፈ ሲሆን የተቀሩት ደግሞ ጎጂ በሆኑ የስራ ሁኔታዎች ውስጥ ሰርተዋል። ለእረፍት መሄድ ከፈለገ ከቀጣሪው ምን ሊጠብቅ ይችላል? የእረፍት ቀናት እንደሚከተለው ሊሰሉ ይችላሉ፡

• ሰራተኛው ለስድስት ወራት ስለሰራ የ14 ቀናት የዓመት ፈቃድ መውሰድ ይችላል።
• ሰራተኛው ለስድስት ወራት በአደገኛ ስራ ላይ ከዋለ ለሰባት ቀናት ተጨማሪ እረፍት መቁጠር ይችላል።

ጠቅላላ፣ ሰርጌይ ኢቫኖቭ በ21 ቀናት የዕረፍት ጊዜ ሊቆጠር ይችላል።

የክፍያ ጊዜ፡ አስፈላጊ ጽንሰ-ሀሳብ

ብዙ ሰራተኞች እረፍት የሚሰጣቸው ለአንድ የቀን መቁጠሪያ አመት ማለትም ከጥር እስከ ታህሣሥ ባለው ጊዜ ነው ብለው በስህተት ማሰባቸው ትኩረት የሚስብ ነው። ይህ እውነት አይደለም. አንድ ዓመት በእውነቱ ግምት ውስጥ ይገባል ነገር ግን ሰራተኛው በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ከተቀጠረበት ጊዜ ጀምሮ ብቻ ነው።

ይህ ማለት አንድ ሰራተኛ በሚያዝያ ወር ሥራ ካገኘ፣የሂሳብ አከፋፈል ጊዜው አሁን በሚቀጥለው ዓመት ከሚያዝያ እስከ ማርች ድረስ በቋሚነት ጥቅም ላይ ይውላል። የዕረፍት ቀናት ቁጥር የሚሰላው ለዚህ ጊዜ ነው።

የመቋቋሚያ ጊዜ። ምሳሌዎች

አንድ ሰራተኛ በኤፕሪል 2016 ስራ ካገኘ ከአስራ አንድ ወራት በኋላ የሙሉ እረፍት መብት አለው። ይህ ማለት ቀድሞውኑ በየካቲት ወር ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዕረፍት ለሠራተኛ ክፍል ማመልከት ይችላል።

ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ዕረፍት እና በከፊል መውሰድ ይችላል። ማለትም ጆርጂ ፔትሮቭ በኤፕሪል 2016 መጥቶ በኤፕሪል 2017 ቢሄድ ግንለ 14 ቀናት የእረፍት ጊዜ ብቻ ይወስዳል ፣ ከዚያ የተቀሩት ቀናት አይቃጠሉም። በኋላ ሊወስዳቸው ይችላል፣ ለምሳሌ፣ በታህሳስ።

በተመሳሳይ ጊዜ፣ በታህሳስ ወር፣ የሰራተኞች ዲፓርትመንት የስሌት ማስታወሻ ያወጣል፣ ይህም የሚያመለክተው የእረፍት ጊዜ ለኤፕሪል 2017 - ማርች 2018 አይደለም፣ ነገር ግን ለአሮጌው ነው። እና ለአዲስ፣ የዕረፍት ቀናት መከማቸታቸውን ቀጥለዋል።

የዕረፍት ቀናት ስሌት። ፎርሙላ

አንድ ሰራተኛ የክፍያ አመቱን ሙሉ በሙሉ እስካላጠናቀቀ ድረስ ስንት ቀናት ለመልቀቅ መብት እንዳለው እንዴት መረዳት ይቻላል? ትንሽ ሂሳብ መስራት አለብህ። እርግጥ ነው, በተለያዩ ሀብቶች ላይ አሁን በቂ የሆነውን የእረፍት ቀናትን ማስያ መጠቀም በጣም ቀላል ነው. ሆኖም፣ ስሌቱን እራስዎ ማከናወንም ቀላል ነው።

ይህን ለማድረግ እያንዳንዱ ወር ምን ያህል "ይመዝናል" የሚለውን መወሰን ተገቢ ነው። ይህንን ለማድረግ በድርጅቱ ውስጥ ምን ያህል ቀናት የጉልበት እረፍት እንደሚሰጥ መወሰን አስፈላጊ ነው, ከዚያም በ 12 ይከፋፍሉት, ማለትም በዓመት ውስጥ ባሉት ወራት ብዛት. በአጠቃላይ፣ ሰራተኞች ሃያ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሲቀበሉ፣ አንድ ወር 2.33 የእረፍት ቀናት ይመዝናል።

አሁን መቁጠር መጀመር ትችላላችሁ፣ ይህን ቁጥር ሰራተኛው በሰራው የወራት ብዛት ማባዛት ያስፈልግዎታል። ከዚያ የተገኘው ቁጥር አስፈላጊ ከሆነ ይጠቀለላል።

የጉዳይ ጥናት

የዕረፍት ቀናትን የማስላት ቀመር በጣም ቀላል ነው፣ ግን አተገባበሩን በተግባራዊ ምሳሌ ላይ ማየት የተሻለ ነው። ስለዚህ፣ አንድ ሰራተኛ ከሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ስምንት ወር ሰርቶ ከሰራ እና ቀኑን ሙሉ መስራት ከፈለገ ምን ያህል መብት እንዳለው ማስላት ይኖርበታል።

በድርጅት ውስጥሰራተኞች ለአራት ሳምንታት እረፍት ይሰጣሉ, ማለትም, 28 ቀናት. ከዚያም አንድ ወር ለ 2, 33 የእረፍት ቀናት ሊወሰድ ይችላል. ማለትም፣ ከዚያ 2.33ን በስምንት፣ ማለትም በተሰሩት የወራት ብዛት ማባዛት ይችላሉ።

ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለ ሰራተኛ ለ18-19 ቀናት የዓመት ፈቃድ ሊሰጠው ይገባል።

የተጨማሪ የዕረፍት ቀናት ስሌት። ባህሪያት

እና ሰራተኛው ተጨማሪ ፈቃድ ማግኘት ከፈለገስ? እንዲሁም ይቁጠሩ. በአጠቃላይ ሁኔታ, ሁሉም ነገር በተመሳሳይ መንገድ ግምት ውስጥ ይገባል. ስለዚህ ፣ ዓመቱን በሙሉ አሥራ አራት ቀናት ከታሰቡ ፣ ከዚያ አንድ ወር ከ 1.16 የእረፍት ቀናት ጋር እኩል ነው። ይህ ቁጥር የተገኘው ጠቅላላ የዕረፍት ቀናትን ቁጥር በዓመት ውስጥ ባሉት ወራት ቁጥር በማካፈል ነው።

ነገር ግን ሰራተኛው ይህን ሁሉ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ሰርቶ እንደሰራ በጥንቃቄ መፈተሽ ተገቢ ነው? ለምሳሌ፣ ከሁለት ሳምንት በላይ በህመም እረፍት ላይ ያሉ ቀናት፣ እንዲሁም የአስተዳደር እረፍት ከተመሳሳይ ጊዜ ጋር፣ ከመክፈያ ጊዜው አይካተቱም።

ስለዚህ ለስምንት ወራት የሰራ ሰራተኛ ለጉዳት ሌላ የ9 ቀናት እረፍት ማግኘት አለበት። ነገር ግን ከስራ ሰዓቱ ጀምሮ ለአንድ ወር በአስተዳደር ፈቃድ ላይ ከነበረ እና ለተጨማሪ ሶስት ሳምንታት በህመም እረፍት ላይ ከነበረ የእንደዚህ ዓይነቱ እቅድ ፈቃድ ለቀሪዎቹ ስድስት ወራት ብቻ ማለትም መጠኑ ይሰጠዋል። የሰባት ቀናት።

የዕረፍት ክፍያ ስሌት

የዕረፍት ቀናትን ብዛት እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚቻል በመንገር አንድ ተጨማሪ አስፈላጊ ነጥብ መጥቀስ ያስፈልጋል፡ ለዕረፍት ቀናት ክፍያ። እዚህ ለሰራተኞች እና ለሂሳብ ባለሙያዎችጥንቃቄ ማድረግም ተገቢ ነው። ቀደም ሲል እንደተገለፀው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 ሠራተኛው በአማካይ ገቢዎች መሠረት የሚሰላውን የእረፍት ጊዜ ክፍያ ይቀበላል. ይህ ምን ማለት ነው?

የዕረፍት ክፍያን ለማስላት ሁለት አመላካቾች ያስፈልጋሉ እነሱም ደመወዝ እና የሰሩት የቀናት ብዛት።

ደሞዝ ለስራ፣ ለሰራ ሰአታት ሽልማት ነው። ሆኖም፣ ይህ የአንድ ጊዜ ተፈጥሮ የሆኑ ጉርሻዎችን፣ የቁሳቁስ እርዳታን፣ ያለፉትን የእረፍት ጊዜያት ክፍያ መጠን፣ እንዲሁም ለህመም ቀናት ክፍያን አያካትትም።

ቀኖች እንዲሁ በልዩ ቅንጅት ግምት ውስጥ ይገባሉ። ሰራተኛው ሙሉ በሙሉ የሰራበት እያንዳንዱ ወር እንደ 29.3 ቀናት ይቆጠራል። ይህ ቁጥር የህዝብ በዓላትን ሳይጨምር በአመት አማካይ የስራ ቀናት ብዛት ላይ የተመሰረተ ነው።

ይህም ማለት አንድ ሰራተኛ 30,000 ሩብል ደሞዝ ካለው እና በተመሳሳይ ጊዜ ለአስራ ሁለት ወራት ሙሉ ከሰራ ፣እሱ ስሌቱ እጅግ በጣም ቀላል ቅፅ አለው፡

• 360,000 ሩብልስ - ለክፍያ ዓመቱ የደመወዝ መጠን፤
• 351፣ 6 - የቀናት ብዛት።

ጠቅላላ፣ የአንድ ቀን የዕረፍት ጊዜ በ1023 ሩብል እና 89 kopecks ይከፈላል። ለዓመት ፈቃድ፣ ተጨማሪ ወይም የተማሪ ፈቃድ ክፍያ በተመሳሳይ መንገድ ይከናወናል። እንዲሁም የእረፍት ጊዜ የሚሰጠው በቀን መቁጠሪያ ቀናት ማለትም በእረፍት ጊዜ ውስጥ የሚወድቁ ቅዳሜና እሁድ እንደሚከፈል ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው።

የዓመት እረፍት ቀናትን ማስላት የሰው ሃይል ወይም የሂሳብ ክፍል ስራ ነው። ሆኖም ሰራተኛው መብቶቹ እንደተጣሱ በተናጥል ማረጋገጥ ይችላል።ይህንን ለማድረግ እንዲህ ዓይነቱን አመላካች ለማስላት ቀላል ቀመርን መተግበር ወይም ካልኩሌተር መጠቀም በቂ ነው. ለማንኛውም ሰራተኛው መብቱን የሚያውቅ ከሆነ የእረፍት ጊዜው አይሸፈንም።