የልጅ ድጋፍ እንዴት እንደሚሰላ። ለአንድ እና ለሁለት ልጆች የልጅ ድጋፍን ለማስላት ቀመር እና ምሳሌ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-17 18:38

የሚወዷቸውን ሰዎች በራሳቸው መንከባከብ የማይችሉትን መርዳት በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ውስጥ ይንጸባረቃል። ግዛቱ ዝቅተኛ ገቢ ላላቸው ዘመዶች እንደ መከላከያ ዘዴ አድርጎ ቀለብ ፈጠረ። ለልጆች እና ለሌሎች የቅርብ የቤተሰብ አባላት ጥገና ሁለቱም ሊከፈሉ ይችላሉ. አሊሞኒ እንዴት እንደሚሰላ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት ያንብቡ።

የሃሳቡ ፍሬ ነገር

በቤተሰብ ህግ መሰረት፣ ቀለብ ማለት ልጆችን በወላጆች እና በአዋቂ ዘመዶች በልጆች ወይም በትዳር መንከባከብ የሚታዘዝ ገንዘብ ነው። በህግ አውጭው ደረጃ ለቀለብ መሾም, ስሌት እና ክፍያ ዘዴ ተዘጋጅቷል. ከቤተሰብ ህጉ በተጨማሪ እነዚህ ጉዳዮች በሲቪል፣ ታክስ፣ የሰራተኛ ህግ ነው የሚተዳደሩት።

በመንግስት እና በምልአተ ጉባኤው በተደነገገው ልዩ ልዩ ድንጋጌዎች ስልቱ በዝርዝር ተዘርዝሯል፣ምክንያቱም ቀለብ ስለሚወስዱ ነው። ገንዘቦችን የመክፈል ግዴታ በተቀጠሩ ዜጎች ላይ ይወድቃልትናንሽ ልጆች ወይም የአካል ጉዳተኛ የቅርብ ዘመድ. የገንዘብ ዝውውሩ መሠረት የፍርድ ቤት ውሳኔ ወይም የሁለትዮሽ ስምምነት ነው. በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ገንዘቦች የሚሰበሰቡት በግዴታ ነው, እና በሁለተኛው - በፈቃደኝነት.

አሊሞኒ ከፋዮች

በሩሲያ ውስጥ ያሉ ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች ክበብ ከሌሎች አገሮች በጣም ሰፊ ነው። ከፋይ እና ተቀባይ የአንድ ቤተሰብ አባላት መሆን አለባቸው። ገንዘቦች ለህፃናት እና ለወላጆች እንክብካቤ ብቻ ሳይሆን ለቀድሞ ባለትዳሮች, ለአያቶች, ለልጅ ልጆች, ወዘተ ሊተላለፉ ይችላሉ, የተረጂዎች ዝርዝርም ትክክለኛ ተንከባካቢዎችን (የእንጀራ እናት, የእንጀራ አባት) ያካትታል.

የልጅ ድጋፍን የማስላት አሰራር የሚጀምረው ክፍያ የማግኘት መብትን በመወሰን ነው። አቅም ያላቸው ዘመዶች ሊኖራቸው ይችላል፡

• ትናንሽ ልጆች፣ ሁለቱም ህጋዊ እና የማደጎ ልጆች፤
• በአካል ጉዳት ምክንያት መሥራት የማይችሉ አዋቂ ልጆች፤
• አካል ጉዳተኛ ወላጆች፣ የቀድሞ ባለትዳሮች፣ ወንድሞች፣ እህቶች፣ የልጅ ልጆች፣ አያቶች፣ የእንጀራ እናት ወይም የእንጀራ አባት።

ከተዘረዘሩት ዘመዶች ውስጥ ከትክክለኛዎቹ ተንከባካቢዎች በስተቀር የልጅ ማሳደጊያ መክፈል ይችላሉ።

የግዳጅ መልሶ ማግኛ

የቤት ውስጥ ህግ ለትዳር ጓደኞቻቸው በፍርድ ቤት በኩል በግዳጅ የሚሰበሰቡበትን እድል ይደነግጋል። ከወላጆቹ አንዱ ልጁን ለመደገፍ ፈቃደኛ ካልሆነ ይህ ዕድል ሊፈጠር ይችላል. የአልሞኒ መሰብሰብ ከሚከተሉት እቅዶች ውስጥ በአንዱ ሊከናወን ይችላል፡

• በመጀመሪያ ባልተመዘገበ ትዳርየአባትነት ፈተና ማለፍ አለበት። ለዚሁ ዓላማ፣ ወይ የልደት የምስክር ወረቀት ጥቅም ላይ ይውላል፣ ወይም የሕክምና ምርመራ ይካሄዳል።
• በቀላል የጽሁፍ ሂደቶች እቅድ መሰረት። በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ ቤተሰብ አባላት, የመኖሪያ ቦታቸው, ገቢያቸው እና ጥገኞች መኖራቸውን በተመለከተ ለፍርድ ቤት መረጃ መስጠት አስፈላጊ ነው. በተቀበለው መረጃ መሰረት የተጋጭ አካላት ቁሳዊ እና ማህበራዊ ሁኔታ ፍርድ ቤቱ ለአንድ ልጅ የቀለብ ስሌት እና ክፍያ እንዴት እንደሚፈፀም ይወስናል.
• በድርጊት ሂደቶች ቅደም ተከተል። በዚህ ጉዳይ ላይ ለቀለብ ክፍያ ቅፅ ላይ መስማማት እና ለቀደሙት ጊዜያት ዕዳዎችን መሰብሰብ ይችላሉ. ከዚያም የቀለብ ቅጣት ይሰላል. ክፍያዎችን ለመቀበል የሚከተሉትን ቅጂዎች ማቅረብ አለብዎት: ፓስፖርቶች, የእያንዳንዱ ልጅ የልደት የምስክር ወረቀቶች, የጋብቻ ምዝገባ የምስክር ወረቀቶች, የቤተሰብ ስብጥር የምስክር ወረቀት እና የአመልካቹ የመኖሪያ ቦታ. እንዲሁም የቀለብ ሂሳብን በተወሰነ የገንዘብ መጠን ማቅረብ እና ወጪዎቹን ማስረዳት ያስፈልግዎታል።

ምንጮች

የቤተሰብ ህጉ ቀለብ ከሁሉም የገቢ ዓይነቶች ሊታገድ እንደሚችል ይደነግጋል። ድንጋጌ ቁጥር 841 እንዲሁም ተቀናሾች የሚደረጉበትን የገቢ ዝርዝር ያቀርባል፡

• ደሞዝ ከዋና እና ተጨማሪ ስራዎች፤
• የመንግስት ሰራተኞች ጥገና፤
• ክፍያዎች፤
• ተጨማሪ ክፍያ፤
• ተጨማሪ ክፍያ፤
• የሁሉም አይነት ሽልማቶች፤
• ሌላ ገቢ (አበል፣ ጡረታ፣ ስኮላርሺፕ፣ የገንዘብ ድጋፍ)።

ከሌሎች

የልጅ ማሳደጊያን ከ፡ መከልከል የተከለከለ ነው።

• የአንድ ጊዜ ክፍያ ከበጀት፣ ከበጀት ውጪ፣ ከመንግስት፣ ከመንግሥታት ድርጅቶች እና ሌሎች ምንጮች ከሽብር ድርጊት ጋር በተያያዘ፣ የአንድ ቤተሰብ አባል ሞት፣ ወንጀሎችን ለመፍታት የሚረዳ ክፍያ፣
• በምግብ ወጪ የተገኘ ገቢ፤
• ልጅ ሲወለድ የሚከፈለው የገንዘብ ድጋፍ፣የጋብቻ ምዝገባ፣የዘመድ ሞት፤
• የጉዞ ወጪዎች ማካካሻ፣የሰራተኛው ንብረት የሆነ መሳሪያ ዋጋ መቀነስ፣
• የሪል እስቴት ገቢ።

የሂሳብ ቅደም ተከተል በመቶ

የልጅ ድጋፍ እንዴት ይሰላል? ህጉ ለሁለት ስሌት እቅዶች ያቀርባል-የጋራ ክፍያዎች እና የተወሰነ የገንዘብ መጠን. ብዙ ጊዜ ፍርድ ቤቱ ከፋዩ በሚከተለው መጠን እንዲከፍል ያስገድዳል፡

• 25% ገቢ ለአንድ ልጅ፤
• ገቢ 33% - ለሁለት ልጆች፤
• ገቢ 50% - ለሶስት ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑ ልጆች።

Alimony ስሌት ቀመር፡ Alimony=Base x የገቢ መቶኛ።

በተጨማሪ፣ የተወሰነ የጥገና መጠን በሁኔታ ተቀምጧል፡

• ከፋይ መደበኛ ያልሆነ ገቢ አለው፤
• ገቢ የሚገኘው በሌላ ግዛት ምንዛሬ ወይም በአይነት ነው፤
• ከፋይ ምንም ኦፊሴላዊ ገቢ የለውም፤
• የልጅ ድጋፍን በሂሳብ መመዝገብ የልጁን ጥቅም ይጥሳል።

ከደመወዝ ተቀንሶ የልጅ ማሳደጊያን የማስላት ምሳሌ እንመልከት። በፍርድ ቤት ውሳኔ መሰረት 25% በቅጣት መልክ በየወሩ ከሠራተኛው ደመወዝ መከልከል አለበት.የአንድ ሠራተኛ ደመወዝ 65 ሺህ ሩብልስ ነው. ተቀናሾችን እናሰላው፡

• የአንድ ልጅ የግብር ቅነሳ 1.4 ሺህ ሩብልስ ነው።
• የሒሳብ መሠረት=(65 - 1.4)0.13%=8.268 ሺ ሮቤል።
• Alimony=(65 - 8, 268)0, 25=14, 183 ሺ ሩብል

የሰፈራዎች ቅደም ተከተል በተወሰነ መጠን

አሊሞኒ በተወሰነ መጠን እንዴት ይሰላል? አክሲዮኖች በአጠቃላይ በክልሉ ወይም በአገር ውስጥ ካለው የአንድ የተወሰነ ሰው የመተዳደሪያ ደረጃ ጋር የተሳሰሩ ናቸው። ፍርድ ቤቱ የክፍያውን መጠን ይሾማል, የዚህ አመላካች ብዜት. ለቀለብ ስሌት አማካይ ገቢ ምንም ለውጥ አያመጣም። ነገር ግን፣ የክፍያው መጠን በገንዘብ ተቀባይ የመኖሪያ ክልል እና መረጃ ጠቋሚ ላይ ተጽዕኖ ይኖረዋል።

የሚቀጥለው የልጅ ድጋፍን ለማስላት ሠንጠረዥ ነው።

ደረጃ	እርምጃ
ከሰአት	የኑሮ ውድነቱ የሚወሰነው በሙከራው ቀን ነው።
ብዝሃነት	(Alimony / PM)PM
የግብር ቅነሳ	ቤዝ=ገቢዎች - የግል የገቢ ግብር

የጠቅላይ ሚኒስትሩን የቀለብ ስሌት ተጨማሪ ምሳሌ እንመልከት። በ 04.12 የፍርድ ቤት ውሳኔ መሠረት በ 10.5 ሺህ ሩብሎች ውስጥ ያለው ቀለብ ለኢቫኖቭ ተከማችቷል. የገንዘብ ተቀባዩ በሞስኮ ይኖራል. በፍርድ ሂደቱ ቀን በክልሉ ውስጥ የጠቅላይ ሚኒስትር ደረጃ 10,443 ሺህ ሩብልስ ነው.

ብዜት=(10500 / 10443)10 443=10 552, 5 ሩብልስ. - ኢቫኖቭ ይህን የገንዘብ መጠን ከኤፕሪል 2012 ጀምሮ መክፈል ይኖርበታል።

ማገገሚያ

የቅናሾች መሠረት፡ ናቸው።

• የፍርድ ቤት ትዕዛዝ፤
• አስፈፃሚ ትዕዛዝ፤
• የፈቃደኝነት ድጋፍ ስምምነት።

ስምምነትን መፈረም ቅጣቶችን ለማስፈጸም በጣም የሰለጠነ መንገድ ነው። ወላጆቹ ሁሉንም ልዩነቶች ከተወያዩበት፡ አይነት፣ መጠን፣ የክፍያ ውሎች። ስምምነቱ በማንኛውም መልኩ ሊዘጋጅ ይችላል. ሰነዱ በሁለቱም ወላጆች መፈረም አለበት. ስምምነቱ በሰነድ አረጋጋጭ ከተፈፀመ በህጋዊ መንገድ አስገዳጅ ይሆናል. ወደፊት ከወላጆቹ አንዱ ግዴታውን ካልተቀበለ, ሂደቱን እንዲጀምሩ ሰነዱን ለዋስትናዎች ለማቅረብ በቂ ይሆናል. የቀለብ መጠን በሀይል ከሚሰበሰበው ያነሰ መሆን አለበት።

የፍርድ ቤት ትእዛዝ መስጠት የተጀመረው በቀለብ ጠያቂው ነው። ከሁለተኛው ወላጅ ጋር በሰላም መስማማት የማይቻል ከሆነ ማመልከቻ ለሰላም ፍትህ, እንዲሁም ፓስፖርት, የፍቺ የምስክር ወረቀት, የልደት የምስክር ወረቀት መቅረብ አለበት. የቀረቡት ክርክሮች በቂ ከሆኑ ዳኛው ያለ ስብሰባ ውሳኔ ይሰጣል. የትእዛዙ ግልባጭ ለአመልካች፣ ከፋይ እና ለዋስትና ጠያቂዎች ይላካል። ሰነዱ የዋስትና ወንጀለኞች ከደረሰ በኋላ ብቻ፣ ለመፈጸም ተቀባይነት ይኖረዋል።

ከ፡ ከሆነ ወዲያውኑ ለፍርድ ቤት ማመልከት ተገቢ ነው።

• የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢው የከሳሹ ገቢ ከኦፊሴላዊው ገቢ ከፍ ባለ መጠን ክፍያዎችን በተወሰነ መጠን እንዲከፍል ይፈልጋል፤
• ከሳሹ ቀደም ሲል የተደረሰውን ስምምነት ካላከበረ፤
• የት እንዳሉ እና የገቢ መረጃ ከጠፋየልጅ አባት።

ማመልከቻው ከሁኔታዎች አንዱን ማመልከት እና የፍርድ ቤት ውሳኔ ለመስጠት አስፈላጊ የሆኑትን ሰነዶች ቅጂዎች አያይዝ። ክምችቶች ማመልከቻው ከተቀበለበት ጊዜ ጀምሮ ይከናወናሉ. ተከሳሹ በክፍያ ውስጥ ውዝፍ እዳ ካለበት ለቅጣት ቅጣት ቅጣትን ማስላት እና ከትግበራው ጋር ማያያዝ አስፈላጊ ነው ፣ ወጪዎችን ያፅድቁ። ጉዳዩን ግምት ውስጥ ማስገባት በፍርድ ቤት ስብሰባ ላይ ይከናወናል, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ውሳኔው በሌለበት ነው. የውሳኔው ግልባጭ ለዋስትና ጠያቂዎች ከዚያም ለከሳሹ እና ለጠያቂው ይላካል።

ከፍተኛው መጠን

አሊሞኒ ከሁሉም ክፍያዎች በጥሬ ገንዘብ እና በዓይነት ይታገዳል። የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 138 ተቀናሾች ላይ ገደቦችን ያስቀምጣል. አንድ ሠራተኛ ብዙ የማስፈጸሚያ ጽሑፎችን ከተቀበለ ከፍተኛው የተቀናሽ መጠን 50% ገቢ ነው። ሁሉም ተቀናሾች ከልጆች ድጋፍ ክፍያ ጋር የሚዛመዱ ከሆነ ከፍተኛው መጠን ወደ 70% ሊጨምር ይችላል. በዚህ አጋጣሚ፣ መጠኑ በተመጣጣኝ ሁኔታ በሁሉም የአፈጻጸም ጽሑፎች መካከል መከፋፈል አለበት።

ምሳሌ 1

አንድ ሰራተኛ ሁለት የሞት ጽሁፍ ተቀብሏል። የግል የገቢ ግብር ከከፈሉ በኋላ የገቢው መጠን 10 ሺህ ሮቤል ነው. በአፈፃፀሙ ጽሁፍ መሰረት 5.4 ሺህ ሮቤል መከፈል አለበት, 3 ሺህ ሮቤል. ከፍተኛው የተቀናሽ መጠን: 100.7=7 ሺህ ሩብልስ ነው. ይህ መጠን በሁሉም ሉሆች መካከል በተመጣጣኝ ሁኔታ ይሰራጫል፡

• የመጀመሪያው፡ 75፣ 4/8፣ 4=4.5ሺህ ሩብል
• ሁለተኛ፡ 73/8፣ 4=2.5ሺህ ሩብል
• የዕዳ ሚዛን፡ 8፣ 4 - 4፣ 5 - 2፣ 5=1፣ 4ሺህ ሩብል።

የልጅ ማሳደጊያ ከከፈሉ በኋላ የተጠራቀመው ዕዳ መጠን መቀመጥ አለበት።

የአፈፃፀም ፅሁፎች ለቅዳሜ ብቻ ሳይሆን ለቅጣት ፣ ጉዳቱም መላክ ይችላሉ። እነዚህ መስፈርቶች በሁለተኛው ዙር ረክተዋል. የአፈፃፀም ፅሑፍ የተቀበለበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ፣ ሁሉም ቀለብ በአንድ ጊዜ መከፈል አለበት። ከታክስ በኋላ ከቀረው መጠን በወር አንድ ጊዜ መቀነስ አለበት። ስለዚህ, ተቀናሾች ከተጠራቀሙ እድገቶች አይደረጉም. ሰራተኛው ለወሩ ሁለተኛ ክፍል ምንም ገቢ ከሌለው, ይህ ቀለብ ከመክፈል ነፃ አያደርገውም. ይህ መጠን ዋናው ዕዳ ከተከፈለ በኋላ መከፈል ያለበት ዕዳ ይሆናል. ተቀናሾች እንደ የገቢ መቶኛ ከተደረጉ ሁኔታው የተለየ ነው። በዚህ ሁኔታ የገቢ እጦት የቀለብ ስሌት ላልሆነ ስሌት መሰረት ነው።

የተረፈ

የቀለብ ክፍያ ውዝፍ እዳዎች በከሳሹ እምቢታ ምክንያት ብቻ ሳይሆን በስራ ቦታው ላይ ካለው ለውጥ ጋር ተያይዞ ሊከሰት ይችላል። ከአሮጌው ድርጅት የሂሳብ ክፍል የአፈፃፀም ጽሁፍን ወደ አዲሱ ድርጅት ማስተላለፍ አለበት. በተግባር, በእነዚህ ክስተቶች መካከል, የተወሰነ ጊዜ ሊያልፍ ይችላል, በዚህ ጊዜ ዕዳው ይከማቻል. በዚህ ሁኔታ, አሁን ያለው መጠን በመጀመሪያ ይቋረጣል, ከዚያም ቅጣቱ ይከፈላል. ስለ ቅናሹ ዕቅዱ መረጃ በሉሁ ላይ ካልተፃፈ፣ ከፍተኛው 70% ከገቢው ሊገኝ ይችላል።

ምሳሌ 2

የሂሳብ ክፍል ለአንድ ሰራተኛ ሁለት የሞት ጽሁፍ ተቀብሏል። የመጀመሪያው በ ውስጥ ለሁለት ልጆች ቀለብ መከልከልን ያቀርባልበ 33% የገቢ መጠን, እና በሁለተኛው ላይ - በ 18.5 ሺህ ሮቤል ውስጥ ለተመሳሳይ የገንዘብ መጠን ዕዳ. በአፈፃፀሙ ጽሁፍ ውስጥ ተቀናሾችን የመተግበር ሂደት አልተገለጸም. ስለዚህ፣ ከፍተኛው 70% መጠን ላይ ማተኮር አለብህ።

የልጆችን ድጋፍ ለሁለት ልጆች እናሰላ። ለአሁኑ ወር ሰራተኛው በ 22 ሺህ ሩብልስ ተቆጥሯል. (የግል የገቢ ግብር ከተቀነሰ በኋላ)።

• የአሁኑ የልጅ ማሳደጊያ መጠን፡ 220, 33=7.26 ሺ ሩብል
• ከፍተኛው የተቀናሽ መጠን፡ 220.7=15.4 ሺህ ሩብልስ።
• በሁለተኛው ሉህ ላይ የሚፈቀደው የተቀናሽ መጠን፡- 15፣ 4 - 7፣ 26=8፣ 14 ሺህ ሩብልስ።
• በሁለተኛው ሉህ መሠረት የዕዳው መጠን ወደሚቀጥለው ወር ይተላለፋል፡ 18.5 - 8.14=10.36 ሺ ሮቤል።

እጅግ በጣም አልፎ አልፎ፣ነገር ግን ገንዘብ አስከባሪዎች ለክፍያ፣ ተቀናሾች እና የደመወዝ ክፍያዎች ሂደቱን ያረጋግጣሉ። ስለዚህ የተቀናሾችን መጠን በትክክል ማስላት እና ማግኘት መቻል እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው።

የመያዣ መጨረሻ

ልጁ ለአካለ መጠን ሲደርስ የቀለብ ቅነሳ ይቆማል። ሁሉም ክምችቶች በአፈፃፀም ጽሁፍ ላይ ከተጠቀሰው ልጅ የተወለደበት ቀን በፊት መደረግ አለበት. በዚህ ጊዜ ቀለብ ዕዳ ካለበት, ከዚያም ስብስቡ እስኪከፈል ድረስ መቀጠል አለበት. ዕዳውን ከከፈሉ በኋላ የማስፈጸሚያው ጽሑፍ ለዋስትና ተቀባይ ወይም ተቀባይ መላክ አለበት።