የስራ ደሞዝ እንዴት እንደሚሰላ፡ ቀመር፣ ምሳሌዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በሠራተኛ እና በአሰሪ መካከል ያለው ግንኙነት ውስብስብ የሆነ የግንኙነት ሂደት ነው፣ እሱም በዋናነት በዋናው መርህ ላይ የተመሰረተ፡ ሁለቱም ወገኖች አንዳቸው ከሌላው ቁሳዊ ጥቅም ያገኛሉ።

ይህን ተግባር ተግባራዊ ለማድረግ በኩባንያዎች ውስጥ የደመወዝ ሥርዓቱን የማደራጀት የተለያዩ መንገዶች እየተዘጋጁ ነው። በሁለት ትላልቅ ቡድኖች ሊከፈሉ ይችላሉ፡

• የተቆራረጠ የመክፈያ ዘዴ፤
• በጊዜ ላይ የተመሰረተ የመክፈያ ዘዴ።

እንደ የዚህ ጽሑፍ አካል፣ የመጀመሪያው ቅጽ በበለጠ ዝርዝር ይብራራል።

የዕቃ ሥራ ከሰዓት ደመወዝ የበለጠ ውስብስብ ነው፣ ምክንያቱም የተለያዩ ውህደቶችን እና አማራጮችን ሊያካትት ይችላል።

በዘመናዊ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ያሉ የዕቃ ሥራ ደመወዝ በጣም ታዋቂ ከሆኑ የደመወዝ ዓይነቶች አንዱ ነው። ለሥራ ክፍያን ይሰጣል, ይህም ባለፈው ጊዜ ውስጥ በሠራተኛው የቁጥር እና የጥራት አመልካቾች ላይ የተመሰረተ ነው. በሌላ አነጋገር ክፍያዎች የሚከናወኑት ለተከናወነው ሥራ መጠን ብቻ ነው። ለተለያዩ ተጨማሪ አመልካቾች የጉርሻ መጠን ወደ ቁራጭ ክፍያ ሊጨመር ይችላል።

የደመወዝ ጽንሰ-ሀሳብ

የደመወዝ አደረጃጀት የሚተዳደረው በሁሉም የሩሲያ የሰራተኛ ህግ ነው።በሚከተሉት ደረጃዎች፡

• አሰሪው ለሰራተኛው መስጠት ያለበት አነስተኛ ዋስትናዎች፤
• የሰራተኛ ማህበራት (ወይም ሌሎች የሰራተኛ ድርጅቶች) የሰራተኞችን ፍላጎት የሚወክሉ የሰራተኛ ማህበራት ታሪፍ ስምምነቶች (በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ ዋስትና ደረጃ)፤
• በአሰሪዎች እና በሰራተኛ ማህበራት መካከል የሚደረጉ የጋራ ስምምነቶች (አንድ የተወሰነ ቀጣሪ ሊገዛው በሚችለው የዋስትና ደረጃ)፤
• በግብር ህጎች መሰረት።

በአሁኑ ጊዜ በሥራ ላይ ያሉ ደንቦች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ህግ ማውጣት እና ዝቅተኛውን ደመወዝ መቀየር፤
• ለድርጅቶች ደሞዝ ለመክፈል የሚያገለግል የጥሬ ገንዘብ ገቢ የግብር ቁጥጥር እና እንዲሁም የግለሰቦች ገቢ ፤
• ከግዛቱ የዋስትና ማቋቋሚያ።

የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ የሚከተሉትን የደመወዝ ዓይነቶች ይገልጻል፡

• የተወሰነ መጠን የስራ አፈጻጸም እና ለተወሰነ ጊዜ ውስብስብነት የሚወስኑ ታሪፎች፤
• በቋሚ ዋጋ፣ ይህም ለሰራተኛው ለአንድ ወር የሚከፈለው በስራ ግዴታው እና በተወሰነ ውስብስብነት ነው።

የመጀመሪያው ቅፅ ቁርጥራጭ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ በጊዜ (ወይን ደሞዝ) ላይ የተመሰረተ ነው።

እነዚህ ሁለቱም ቅጾች የደመወዙ የግዴታ አካል ናቸው - ለተከናወነው ሥራ በቀጥታ የሚከፈል ክፍያ። ሌላ አካል እዚህ ተጨምሯል, ይህም ልዩ ልዩ የሥራ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ ያስገባል.ሦስተኛው አካል በማበረታቻ አካል ውስጥ የደመወዝ አካል ነው። ስለዚህ በድርጅት ውስጥ የማበረታቻ (ጉርሻ) ስርዓት የሚጠቀም ቀጣሪ የሚከተሉትን ማድረግ አለበት፡-

• የሚከፍለውን ነገር በተመለከተ ውሳኔ ይሰጣል ከደሞዝ በተጨማሪ ቦነስ በተጨማሪም፤
• ጉርሻዎችን ለማስላት ደንቦቹን ይግለጹ።

የክፍያ-የጉርሻ ቅፅ ክፍያ የሚከተሉት ድምር ድምር ነው፡

• የሥራው ክፍያ በነባር ታሪፎች፤
• ለልዩ የስራ ሁኔታዎች ጉርሻ እና ጉርሻ፤
• በአንዳንድ ሁኔታዎች ጊዜ ለሰራተኛ የሚከፈል የቦነስ ክፍያ።

የክፍል ሥራ ደመወዝ ጽንሰ-ሐሳብ

ቁርጥራጭ ደመወዝ እንደ የክፍያ ዓይነት (የደሞዝ መወሰኛ ዘዴ) መረዳት አለበት፣ ይህም ለእያንዳንዱ የምርት ክፍል ወይም የሥራ መጠን የገንዘብ ሽልማት የሚከፈለው ልዩነቱን፣ ጥራቱን እና የምርት ውስብስብነት. እዚህ ላይ የተወሳሰቡ የስራ ሁኔታዎችን፣ በስራ ላይ ያለውን አደጋ መጨመር፣ ጎጂነትን ወዘተ ግምት ውስጥ ያስገባሉ።

ዋና ዝርያዎች

በዘመናዊ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሚከተሉት የክፍያ ዓይነቶች ጥቅም ላይ ይውላሉ፡

• ቀላል ቁራጭ-የጉርሻ ቅጽ፣ የተመሰረቱ የስራ ደረጃዎችን ከመጠን በላይ ለማሟላት እና በተሰሩት ስራዎች እና ምርቶች ላይ ጋብቻ ባለመኖሩ ተጨማሪ የገንዘብ ክፍያ በመክፈል ቋሚ ጉርሻዎች የሚከፈሉበት፣
• ቁራጭ-ተራማጅ፣ ይህም ከተቋቋመው በላይ ለሚሰሩ ስራዎች ልዩ የተጨመሩ ተመኖችን ለማቋቋም ያቀርባል።ለእሷ የተወሰኑ ደንቦች፤
• የስምምነት-ጉርሻ፣ ይህም ለተወሰነ አጭር ጊዜ የተከናወኑ ሥራዎችን ስብስብ ዋጋ ለመገምገም የሚያገለግል (በእነዚህ ሥራዎች ዋጋ ላይ የተመሠረተ) ነው።
• የተዘዋዋሪ ቁራጭ-ስራ በኩባንያው ረዳት ክፍሎች ስራ ላይ ይውላል።

ቁልፍ ባህሪያት

የኩባንያው የማበረታቻ ስርዓት በሚከተለው ላይ ማተኮር አለበት፡

• የሰራተኛ ተነሳሽነትን ማስተዳደር፤
• በኩባንያው ስትራቴጂ መሠረት የቢዝነስ እቅዱን ግቦች ከግብ ለማድረስ የተሻለ ውጤት ለማምጣት ሠራተኞችን ማነቃቃት ፣
• የሰራተኞችን የግል እና የቡድን አፈፃፀም ማሻሻል፤
• በክፍያ እና በሌሎች የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች መካከል ቀጥተኛ ግንኙነት መመስረት በፀደቁ የስራ ዕቅዶች መሰረት የተወሰኑ ውጤቶችን ያገኙ ሲሆን፤
• ኩባንያው የሚፈልጓቸውን ሰራተኞች ይሳቡ እና ያቆዩ፤
• ኩባንያውን እንደ "ምርጥ አሰሪ" በማስቀመጥ።

የዳበረ የቦነስ ስርዓት ባህሪያት እንደዚህ አይነት የክፍያ ስርዓት ባለው ኩባንያ ውስጥ የሚከተሉት ናቸው፡

• የሚመለከተው በደሞዝ ለሚቀበሉ ሰራተኞች ብቻ ነው፤
• የደመወዝ ጥገኝነት በሠራተኛው አፈጻጸም ላይ፤
• ጉርሻዎችን ያለማቋረጥ መሰብሰብ አያስፈልግም፣ የተወሰኑ አመልካቾች ከተገኙ ብቻ፤
• የዲስትሪክቱ ኮፊሸን የግዴታ አተገባበር አስፈላጊነት፣ይህም በእያንዳንዱ ክልል የራሱ ትርጉም አለው።

የማበረታቻ ስርዓቱ ሁሉን አቀፍ መሆን አለበት። በተጠቀሰው መሰረት ነው የተገነባውየሰራተኞች ተነሳሽነት ምክንያቶች, ፍላጎቶቻቸው እና ተስፋዎቻቸው. ማበረታቻዎችን መጠቀም ኩባንያው የሰራተኞችን ልውውጥ እንዲቀንስ እና የሰው ኃይል ምርታማነትን እንዲጨምር ያስችለዋል።

የተወሰኑ የጉርሻ ህጎች መመስረት የሚከተሉትን የመረጃ አይነቶች ያካትታል፡

• የሂደቱ ዓይነቶች እና ባህሪያት ባህሪያት ለተተገበሩ የቁሳቁስ ማበረታቻዎች፤
• ጉርሻዎችን ለማስላት የሁኔታዎች ባህሪያት፤
• ልዩ አሃዛዊ እሴቶችን ለቦነስ ስሌት ማዋቀር፤
• የጥሬ ገንዘብ ተጨማሪ ክፍያዎችን መወሰን፤
• የቦነስ እጦት ሁኔታዎችን መለየት።

የክፍል-ተመን ደሞዝ አወንታዊ ገጽታዎች

የዚህ ስርዓት ለቀጣሪው ያለው ጥቅም የሚከተሉትን ያጠቃልላል፡

• የዚህ ስርዓት ታዋቂነት እና ውስብስብነት ሰራተኛው ለስራው የመጨረሻ አመላካቾች ፍላጎት እንዲያድርበት እና አጠቃላይ የኩባንያውን ውጤታማነት ለማሳደግ ስለሚያስችለው;
• የሰራተኞች ፍቃደኝነት በውጤታማነት ለመስራት እና ክፍያ ብቻ አይደለም፤
• የሠራተኛውን ቋሚ ወጪዎች በመቀነስ የጉልበት ሥራን በማጠናከር።

የዚህ ስርዓት ለሰራተኛው ያለው ጥቅም የሚከተሉትን ያጠቃልላል፡

• ገቢ በቀጥታ የሚወሰነው በሠራተኛው የሥራ ጥራት ላይ ነው፤
• ለማንኛውም ስራ አዲስ ጀማሪዎችን መቅጠር ይችላሉ።

የስርዓቱ አሉታዊ ገጽታዎች

እንደ ማንኛውም የኢኮኖሚ ክስተት ይህ ስርአት ጉዳቶቹ አሉት።

አሉታዊ ለቀጣሪው፡

• ችግርአስተዳደር፣ የተቆጣጣሪዎች እና የሒሳብ ባለሙያዎች ሠራተኞችን ማቆየት እንደሚያስፈልገው መረዳት አለበት (ይህ በደመወዝ ፈንድ ላይ ተጨማሪ ሸክም ይሰጣል) ፤
• የስራ ጥራት መቀነስ ይቻላል፡ ምክንያቱም ሰራተኛው በተሰራው ስራ ጥራት ላይ ሳይሆን በብዛቱ ላይ (የትዳርን ግልፅ የመቆጣጠር አስፈላጊነት) ላይ ሊያተኩር ስለሚችል፡
• የጉዳት መጠን ከመደበኛው ሁኔታ ከፍ ያለ ነው (የስራ ብዛትን በመከታተል ላይ ያለ ሰራተኛ ትኩረትን እና ትኩረትን ያጣል);
• የሠራተኛ አመዳደብ ሂደት ውስብስብነት።

አሉታዊ ለሰራተኞች፡

• የአይጥ ተፅእኖ የሚያሳየው የተከናወነው ስራ መጠን መጨመር የደረጃዎች መጨመርን እንደሚጨምር ነው። በመመዘኛዎች የማያቋርጥ እድገት, የሰራተኛው አቅም ገደብ ላይ ነው, መቋቋም ያቆማል እና እንደ ደንቡ, ለምርታማ ስራ ፍላጎት ያጣል.
• በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ በሚሄዱበት ጊዜ የገቢ መቀነስ።

የሒሳብ ቀመር

የተከፋፈለ ደሞዝ እንዴት እንደሚሰላ አስቡበት። የሂሳብ አሠራሩ በሠራተኛው ለተመረቱ ዕቃዎች ብዛት የሂሳብ አያያዝን ይወስናል ። እያንዳንዱ ክፍል የራሱ ዋጋ አለው. ስለዚህ የደመወዝ ክፍያ ስሌት የተገኘው ከተጠናቀቀው ምርት መጠን በውጤቱ ላይ ነው።

ለስሌቱ ሁለት እሴቶችን እንጠቀማለን፡

• የምርት መጠን በቀን (NI);
• ኦፊሴላዊ ዋጋ በቀን።

የስራ ደሞዝ እንዴት እንደሚሰላ ለመረዳት የስሌቱ ቀመር ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል፡

ZP=ND፣

የት ZP - ደመወዝሰራተኛ፣ ሺህ ሩብልስ።

ከክፍል ሥራ የደመወዝ ሥርዓት ጋር በቅጹ ማዕቀፍ ውስጥ፣ ቀመሩ ጥቅም ላይ ይውላል፡

ZP=HMF፣

ለ አንድ ሰራተኛ ከዕቃው ክፍል ጋር በተያያዘ አስፈላጊውን ክንዋኔዎችን በሰዓታት የሚገለፅበት ጊዜ ሲሆን; ኤምኤፍ - የአንድ ሰአት የገንዘብ ዋጋ፣ rub.

መሰረታዊ ተመኖች

እስቲ ለእሱ የተከፋፈሉ ደሞዞችን እና ተመኖችን እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚቻል የሚለውን ጥያቄ እናስብ። የአንድ ሰራተኛ ወይም የቡድን አጠቃላይ ስራ ለብዙ ወራት በተደረገ ትንተና ላይ በመመስረት የቁራጩ መጠኑ በሬተር ሊሰላ ይችላል።

የቁራጩን መጠን ለማስላት መመሪያው እንደሚከተለው ነው፡

• የሶስት፣ስድስት እና የአስራ ሁለት ወራት የስራ አፈጻጸም ግምገማ ያካሂዱ። ይህንን ለማድረግ ለትንታኔው ጊዜ ሁሉም የሚመረቱ ምርቶች ተጨምረዋል እና በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ባሉት የስራ ቀናት ይከፈላሉ. ይህ በቀን አማካይ ውጤት ያስገኛል. የተገኘው እሴት እንዲሁ በስራ ሰዓቱ መከፋፈል አለበት ፣ በሰዓት የሚመረቱ ምርቶችን ቁጥር እናገኛለን።
• የተመረቱ ምርቶችን እየጠቀስን ነው። ይህንን ለማድረግ የሰራተኛውን አማካይ የቀን ደመወዝ እንወስናለን. ለእንደዚህ ዓይነቱ ስሌት በሠራተኛው ለ 12 ወራት ያገኙትን ሁሉንም መጠኖች እንጨምራለን, በ 12 እና በ 29.4 እንከፍላለን (በወር ውስጥ አማካይ የስራ ቀናት). ክፍያ የምንከፈለው በአንድ ቀን ነው።
• አማካኝ የቀን ደሞዝ ሰራተኛ በአንድ ቀን ባመረታቸው ምርቶች ብዛት ይከፋፍል። የአንድ ክፍል ዋጋ ያግኙ።
• ለአማካዩን የቁራጭ ዋጋ ለመወሰን ለሦስት፣ ለስድስት፣ ለአሥራ ሁለት ወራት የሁሉም ሠራተኞች የተመረቱትን ምርቶች ብዛት በመደመር ምርቶቹ በተለቀቁበት የቀናት ብዛት እናካፍላለን።
• የትንታኔ ጊዜ አማካኝ ገቢዎችን እናሰላለን።
• አማካኙን የቀን ደሞዝ በቀን በተመረቱት ምርቶች ብዛት እናካፍላለን። በዚህ መንገድ አማካዩን የቁራጭ መጠን እናገኛለን።

የወሊድ ፈቃድ ስሌት (M&R)

እንዲህ ያሉ ክፍያዎችን ለክፍል ሥራ ደመወዝ ባህሪያት እናስብ። የቢአር መጠኑን እንዴት ማስላት ይቻላል?

የበዓል ክፍያ መጠን፡

S=ኤስዲ x PO፣

የት ኤስዲ - አማካኝ ዕለታዊ ገቢዎች፣ ማሸት። PO - የዕረፍት ጊዜ፣ ቀናት።

የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ከማስላትዎ በፊት ዝቅተኛውን የደመወዝ ክፍያ እና አነስተኛውን የኢንሹራንስ ጊዜ ብቻ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት። ለከፍተኛ ገቢ ገደቦች አሉ። በዚህ መሰረት ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የሚከፈለው የጥቅማጥቅም መጠን እና ክፍያ የሚሰላው ከዚህ ከፍተኛ መጠን ነው ይህም የገቢ መጠን ምንም ይሁን ምን

የሒሳብ ምሳሌ

የሰራተኞችን ቁርጥራጭ ደመወዝ በአንድ የተወሰነ ምሳሌ ማስላት ያስፈልጋል።

አክኮንድ ኤልኤልሲ የደመወዝ ክፍያ ስርዓት እንዳለው አስብ። በኖቬምበር 2017 ሰራተኛው በወር 250 እቃዎችን አወጣ. በተመሳሳይ ጊዜ በኩባንያው ውስጥ ለአንድ የሸቀጦች ክፍል ቁራጭ መጠን 30 ሩብልስ ነው። ከዚያም የሰራተኛው ደመወዝይሆናል፡

250 pcs30 ሩብል በአንድ ንጥል=7,500 ሩብልስ።

ተራማጅ የሆነ የክፍያ ዓይነት ስሌት ምሳሌ እንደሚከተለው ነው። 250 ክፍሎችን የሠራውን ተመሳሳይ ሠራተኛ ይውሰዱ. ምርቶች።

የእሱ ቁራጭ ዋጋ፡ ነው።

• እስከ 100 ክፍሎች - 30 RUB;
• ከ100 እስከ 300 ክፍሎች። - 40 ሩብልስ;
• ከ300 በላይ ክፍሎች - 50 rub.

የደመወዝ ክፍያ ይህን ይመስላል፡

100 pcs30 ሩብልስ / ክፍል + 150 ክፍሎች40 ሩብልስ / ክፍል=3,000 + 6,000=9,000 ሩብልስ።

በእርግጥ በዚህ አይነት ክፍያ የሰራተኛው ደሞዝ ከፍ ያለ ነው። የጉርሻ ክፍያን በሚከተለው መንገድ ማስላት ይችላሉ።

ከላይ ለተገለጹት ሁኔታዎች፣ የምርት ደንቦችን ለማሟላት የ20% ጉርሻ እንጨምራለን፣ ይህም 250 እቃዎች ነው።

ከዚያ የሰራተኛው ደሞዝ፡ ይሆናል።

250 pcs30 ሩብልስ / ክፍል=7,500 ሩብልስ

ፕሪሚየም ይሆናል፡

7,50020%=RUB 1,500

ጠቅላላ ገቢዎች፡

7,500 + 1,500=RUB 9,000

የስራ ክፍያን በምሳሌ ማስላት እንደሚያሳየው የቁርጭምጭሚት-ጉርሻ ስርዓት አማራጭ ለሰራተኛው የበለጠ ጠቃሚ ነው።

ማጠቃለያ

የሰራተኞች ወደ ቁርጥራጭ ደሞዝ የሚደረግ ሽግግር የሰው ጉልበት ምርታማነትን ያበረታታል እና የሚመረቱ ምርቶች ቁጥር በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል። ነገር ግን ክፍያ የሚፈጸምባቸው ስልቶች ያለችግር እና በግልፅ መስራት አለባቸው።