የዕረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ፡ ምሳሌዎች ስሌት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በሰራተኛ እና በአሰሪ መካከል ያለው ግንኙነት የእረፍት ፅንሰ ሀሳብ በቭላድሚር ኡሊያኖቪች ሌኒን በ1918 አስተዋወቀ። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ሩሲያውያን ያለክፍያ ፈቃድ መሥራት ምን እንደሚመስል አያውቁም። የጅምላ የሚለው ቃል አልተለወጠም - ሙሉ በሙሉ ለሠራው አሥራ ሁለት ወራት የተዘጋጀው አንድ ወር ገደማ ነው. ግን የእረፍት ቀናት በገንዘብ እንዴት ይሰላሉ?

ማህበራዊ ጥቅል

ብዙ አሰሪዎች ለስራ ሲያመለክቱ ሙሉ ማህበራዊ ጥቅል ስላላቸው ይኩራራሉ። እና ምንድን ነው እና ለሰራተኛው ምን ጥቅም አለው? ይህ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አስገዳጅ ያልሆኑትን ጨምሮ የጥቅማጥቅሞች እና የማህበራዊ ጥቅሞች ስብስብ ነው. አንዳንዶች ማህበራዊ ዋስትናዎችን እና ማህበራዊ ጥቅልን ግራ ያጋባሉ። በቅጥር ውል ውስጥ ሰራተኞችን የሚቀጥር ማንኛውም ኩባንያ የሚሰጡት ዋስትናዎች እንደሚከተለው ናቸው፡

• የምሳ ዕረፍት፤
• የተረጋገጠ የጉልበት ደህንነት፤
• ማህበራዊ ጥበቃ እና ድጋፍ ለነፍሰ ጡር ሴቶች፤
• የተከፈለ የሕመም ፈቃድ፤
• ዕረፍት።

ይህም አሰሪው የማይችለውን ለሰራተኛው ከማቅረብ በቀር። እና የእረፍት ጊዜ በእነዚህ ዋስትናዎች ውስጥ ተካትቷል. አንድን ሰው እንዲሰራ ማቀናጀት እና እረፍት መስጠት አይችሉም. ማለትም፣ ማንኛውም በይፋ ተቀጥሮ የሚሰራ ሰራተኛ ከታመመ፣ ካረገዘ፣ ወይም ለእረፍት መሄድ ከፈለገ ያለ ሳንቲም ይቀራል ብሎ ላይጨነቅ ይችላል። ምንም እንኳን አሰሪው ስለ ማህበራዊ ፓኬጅ ባይኮራም።

ተጨማሪ ለጋስ አሰሪዎች የተራዘመ የጥቅማጥቅሞችን ጥቅል ማቅረብ ይችላሉ። በግምት የሚከተሉትን ጥቅማጥቅሞች ሊያካትት እና ለሚከተሉት ወጪዎች ለሰራተኛው ክፍያ ዋስትና ሊሆን ይችላል፡

• ምግብ፤
• ለስፖርት፣
• በVHI ፖሊሲ ላይ፤
• ለጉዞ፤
• ስጦታዎች እና ቲኬቶች ለልጆች ዝግጅቶች፤
• ቫውቸሮች ወደ ልጆች ካምፖች እና ማቆያ ቤቶች፤
• የቤት ክፍያ።

እና አሰሪው በዚህ ይመካል ምክንያቱም እንደዚህ አይነት ጥቅማጥቅሞችን በህግ የመስጠት ግዴታ ስለሌለባቸው እና ከላይ የተጠቀሱት እድሎች ሁሉ ትልቅ ጥቅም ናቸው። ይህ የስራ ቦታውን የበለጠ ማራኪ ያደርገዋል።

እይታዎች

ዕረፍት በአጠቃላይ በስራ ቀናት ውስጥ እንደ እረፍት ይቆጠራል፣ በተከታታይ ከአንድ ቀን በላይ የሚቆይ፣ ሰራተኛው ስራውን የሚይዝበት። የሰራተኛ ህጉ ለአምስት አይነት ፍቃድ ይሰጣል፡

• በዓመት የሚከፈል፤
• አስተዳደር፤
• ስልጠና፤
• ልጅ እስከ 1፣ 5 እና እስከ 3 አመት ድረስ መንከባከብ፤
• የወሊድ።

የህመም ፈቃድ በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ እንደ ዕረፍት አይቆጠርም፣ ምክንያቱም የሚሰጠው በ ላይ ብቻ ነው።የጤና ሁኔታ. እረፍት የተከፈለ እና ያልተከፈለ ተብሎ ይከፈላል. እና በመጀመሪያው ሁኔታ ብዙዎች የእረፍት ጊዜ ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ ለማወቅ ፍላጎት አላቸው። በአጠቃላይ መጠኑ የሚወሰነው በአንድ የተወሰነ ሰራተኛ አማካይ ደመወዝ ላይ ነው።

ስሌት

ሁለቱንም በብዙ የመስመር ላይ ካልኩሌተሮች እርዳታ እና በራስዎ ማስላት ይችላሉ። በስሌቶቹ ውስጥ ምንም የተወሳሰበ ነገር የለም, ነገር ግን የመጠራቀሚያ ስርዓቱ ግልጽ ይሆናል እና ይህ መጠን ከየት እንደሚመጣ.

ለመደበኛ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ቀመሩ፡

(አማካኝ የቀን ገቢ የክፍያ ቀናት ብዛት) - የግል የገቢ ግብር=የክፍያ መጠን።

ማንኛውንም የዕረፍት ጊዜ ለማስላት በመጀመሪያ ሰራተኛው በአማካይ በስራ ቀን ያገኘውን መጠን ማስላት ያስፈልግዎታል። እና የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚሰላበት ጊዜ ለአንዳንድ የእረፍት ዓይነቶች ይለያያል, እና እንደዚህ አይነት ጊዜ የመቋቋሚያ ጊዜ ይባላል. በወላጅ ፈቃድ, በወሊድ ፈቃድ, ይህ የመጨረሻዎቹ ሁለት ሙሉ የስራ ዓመታት ነው. ለመደበኛ መደበኛ፣ እነዚህ ያለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ናቸው። በተመሳሳይ ጊዜ, ለማስላት ምቾት የእያንዳንዱ ወር ቆይታ ከ 29.3 ቀናት ጋር እኩል ነው. ይኸውም ሰራተኛው ለክፍያ ጊዜ የተቀበለው ገንዘብ ተወስዶ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ከወራት ቁጥር በ29.3 እጥፍ ይከፈላል::

ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ባለፉት 12 ወራት 480 ሺህ ሮቤል ከተቀበለ በ 29.312=351.6 መከፋፈል አለበት። ባለፈው ዓመት. አሁን ይህ መጠን በአንድ ሰው ቀናት ቁጥር ማባዛት አለበትለማረፍ መሄድ. ለዓመቱ የዕረፍት ክፍያ የሚሰላው በዚህ መንገድ ይሆናል።

ነገር ግን ሰራተኛው ሙሉውን የክፍያ ጊዜ ካልሰራ የእረፍት ቀናት እንዴት ይሰላሉ? ሰራተኛው ሥራ ከጀመረ ከስድስት ወራት በኋላ ለእረፍት መሄድ ከፈለገ ይህ አስፈላጊ ነው. ከዚያ የሚከተለው ይከናወናል፡

1. የተሰሩት ሙሉ ወሮች ቁጥር ይሰላል።
2. ይህ ቁጥር በ29፣ 4 ተባዝቷል።
3. አሁን፣ በቀሪዎቹ ያልተሟሉ ወራቶች ውስጥ፣ የተጨባጩ የስራ ቀናት ብዛት ይሰላል።
4. 29, 4 በዚህ ቁጥር ይከፈላል፣ ወሩ ሙሉ በሙሉ ካልተጠናቀቀ ይህ ቁጥር 0 ነው። ነው።
5. አሁን በተጨባጭ በተሰሩት ቀናት ቁጥር ተባዝቶ በየወሩ ለየብቻ ይሰላል።
6. ሁሉም የተቀበሉ ቁጥሮች ተደምረዋል።
7. ይህ ቁጥር የሚከፋፈለው ሰራተኛው ለክፍያ ጊዜ ባገኘው መጠን ነው።

በእንደዚህ ባሉ ተንኮለኛ ስሌቶች አማካኝነት ላልተጠናቀቀ የክፍያ ጊዜ የሰራ ሰው አማካይ የቀን ገቢ ይሰላል።

ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ቋሚ ወርሃዊ ደሞዝ 40,000 ሩብልስ ይቀበላል። በዓመቱ ውስጥ 6 ሙሉ ወራት እና 15 ቀናት ሰርቷል እና 260 ሺህ ሮቤል ተቀብሏል. የሙሉ ወር ቁጥር 6 በ 29 ተባዝቷል ፣ 4 176 ይሆናል ፣ 4. ለ 15 ቀናት የሰራ ሰባተኛው ወር ፣ 29 ተካፍለናል ፣ 4 ለ 15 1.96 እናገኛለን ። ለ 5 ወር ምንም አልሰራም ፣ ይህ 0 ነው 176, 4, 1, 96 0 ጨምር 178, 4. 260,000 በ 178, 4 በማካፈል አማካኝ የቀን ገቢ 1457, 4. ያግኙ.

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 136 መሰረት የእረፍት ክፍያ መከፈል ያለበት ጉዲፈቻ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ባሉት 3 የስራ ቀናት ውስጥ መሆን አለበት።መግለጫዎች. ሁሉም የተቀበሉት መጠኖች የግል የገቢ ታክስን ወይም የግል የገቢ ታክስን ለአጭር ጊዜ ከመያዙ በፊት እንደታዩ ይሆናል። ማለትም በውጤቱ ላይ ሰራተኛው 13% ያነሰ ይቀበላል. የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች፣ ልክ እንደሌሎች፣ ሁሉም አይነት እረፍት የማግኘት መብት አላቸው።

ሌላ

ማንኛውም ስራ ወቅታዊ እረፍት ያስፈልገዋል፣ይህ ካልሆነ የሰራተኛው ምርታማነት እና ትኩረት ይወድቃል። ስለዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ይሰጣል. 28 ቀናት ሲሆን በዓመት አንድ ጊዜ ይሰጣል. ለመጀመሪያ ጊዜ በከፊል ማለትም 14 ቀናት, ከስድስት ወር ተከታታይ ስራ በኋላ የይገባኛል ጥያቄ ሊቀርብ ይችላል. የሚከተሉት ምድቦች ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ አላቸው፡

• ተሰናከለ፤
• መምህራን እና መምህራን፤
• ታዳጊዎች፤
• አዳኞች እና የእሳት አደጋ ተከላካዮች፤
• የፍርድ ቤት እና የአቃቤ ህግ ቢሮ ሰራተኞች፤
• የዶክትሬት ሰራተኞች፤
• የዶክትሬት ሰራተኞች፤
• በአደገኛ ስራ ተቀጥሮ፤
• ሰራተኞች በሩቅ ሰሜን እና ተመሳሳይ አካባቢዎች፤
• ፖሊሶች።

ነገር ግን ብዙ ጊዜ ዕረፍቱ ለሁለት ተከፍሎ በየስድስት ወሩ እረፍት ይሆናል። በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት ቀጣሪ ሰራተኛን በጥሩ ሁኔታ ለእረፍት ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ መላክ አለበት ለዚህም ነው አመታዊ ተብሎ የሚጠራው። ከዚህ ቀደም በዚህ ቅዳሜና እሁድ በገንዘብ መውሰድ ይቻል ነበር ፣ አሁን ግን ቀጣሪዎች ሰራተኞቻቸውን እንዳያስገድዱ ተገለሉ ፣ ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ አንድ ሰራተኛ በስራው መካከል ስለሚሄድ እና በስራው ውስጥ እረፍት አንዳንድ ችግሮች ያስከትላል ። ለድርጅቱ. በሆነ መንገድ ሌሎች ሰራተኞችን ወደ ተግባሮቹ ሂደት ማስተዋወቅ አስፈላጊ ነውማንንም ሳትቀጥር የሰራተኛ ክፍተቱን ዝጋ።

በዚህ ፈቃድ ላይ በተቀመጡት ድንጋጌዎች ላይ ተጨማሪ ዝርዝሮችን ለማግኘት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ይመልከቱ።

አስተዳዳሪ

ይህ በራሱ ወጪ የዕረፍት ጊዜ ስም ነው። ይህም ማለት ሰራተኛው የስራ ቦታውን እየጠበቀ ላልተወሰነ ቀናት ይተዋል. በራሱ ወጪ እነዚህ ቀናት በምንም መልኩ አይከፈሉም, እና ደመወዙ ባልተሟሉ ቀናት ውስጥ ይቀንሳል. በዚህ ሁኔታ, የሰራተኛው የእረፍት ቀናት አይጠፋም. ስለዚህ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ በአስተዳደር እረፍት እንዴት እንደሚሰላ በጭራሽ ጥያቄ አይደለም።

ሊያገኙት የሚችሉት በጥሩ ምክንያት ወይም ከአለቆቻችሁ ጋር በመስማማት ነው። የአለቃው ምክንያት በቂ ካልሆነ፣ ሰራተኛውን የመቃወም መብት አለው።

የሰራተኛ ህጉ ለሶስት ጉዳዮች ብቻ የሚደነግገው ሰራተኛው እስከ አምስት ቀናት ድረስ ፈቃድ እንዲሰጠው አጥብቆ የመጠየቅ መብት ሲኖረው፡

• ትዳር፤
• የመጀመሪያ ደረጃ ዘመድ ሞት፤
• የልጁ መወለድ።

በተጨማሪም፣ ያለምክንያት ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው የተወሰኑ የዜጎች ምድቦች አሉ፡

• የሁለተኛው የዓለም ጦርነት ተሳታፊዎች፤
• ጡረተኞች፤
• ተሰናከለ፤
• ወላጆች እና የአገልጋዮች ባለትዳሮች እና ሰዎች በተግባራቸው ላይ ከሞቱት ጋር እኩል ናቸው።

በሌሎች ሁኔታዎች፣ ምክንያቱ እንደ ቤተሰብ ሁኔታ ወይም ሌላ የተቀመረ ነው። ምክንያቶቹ ትክክለኛ መሆናቸውን እና ለሠራተኛው አስተዳደራዊ ፈቃድ ለመስጠት ወይም ላለመስጠት አሠሪው ራሱ ይወስናል.ከአሰሪው ጋር ከተስማሙ ወይም ጥሩ ምክንያቶች ካሉ, መግለጫ በጽሁፍ መጻፍ እና ለአለቃው መስጠት በቂ ነው.

የወሊድ

እርግዝና ያቀዱ ወይም አስቀድሞ ነፍሰጡር የሆኑ ሴቶች የወሊድ ፈቃድ እንዴት እንደሚሰላ ያሳስባቸዋል። ነፍሰ ጡር ሴቶች ከተፀነሱ ከ 7 ወራት በኋላ በሥራ ቦታ የሚከፈላቸው ሁሉም ክፍያዎች በተለመደው ሰዎች ውስጥ "የወሊድ ፈቃድ" ይባላሉ, ግን እንደዚህ ያለ ኦፊሴላዊ ስም የላቸውም. ከዚህም በላይ በርካታ ዓይነቶች አሉ, እና ሁሉም የተለያዩ ስሞች አሏቸው. የመጀመሪያው እርምጃ የወሊድ ፈቃድ ነው. ከተጠበቀው ልደት በፊት ለ 70 ቀናት እና ከ 70 ቀናት በኋላ ይሰጣል. ይህ ቀን የሚወሰነው በማህፀን ሐኪም እና በህመም እረፍት ላይ ነው. ልደቱ የተወሳሰበ ከሆነ ወይም እርግዝናው ብዙ ከሆነ, ይህ ጊዜ ይጨምራል. በችግር እና ያለጊዜው መወለድ - ለ16 ቀናት፣ በተሳካ ሁኔታ ከተፈታ ብዙ እርግዝና - ለ54 ቀናት።

በዋናው የወሊድ ፈቃድ ለሴት በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት የሚሰጥ የሕመም ፈቃድ ነው። እያንዳንዳቸው 140 የህመም ቀናት የሚከፈሉት ላለፉት ሁለት አመታት አማካይ የስራ ቀን ነው።

የሚሰላው በሚከተለው ቀመር ነው፡- ላለፉት ሁለት አመታት የተሰበሰበ ደመወዝ በሙሉ የእረፍት ጊዜ እና የህመም ክፍያ ሳይጨምር ለ 730 አመታት የተከፈለው እና አንዱ መዝለል ከሆነ 731 ነው. ዓመት።

የሚከተለው የሰነዶች ፓኬጅ በ30ኛው ሳምንት እርግዝና ለሂሳብ ክፍል መቅረብ አለበት፡

• የህመም እረፍት በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ተሰጥቷል፤
• የምዝገባ የምስክር ወረቀት እስከ 12 ሳምንታት (የዕረፍት ክፍያ ለመቀበል አማራጭ)፤
• መግለጫ በጽሁፍ።

ከዛ በኋላ፣ በ3 የስራ ቀናት ውስጥ፣ ሙሉው ገንዘብ ለሰራተኛው የደመወዝ ሂሳብ ገቢ ይሆናል። ክፍያው አነስተኛ መጠን ያለው ሲሆን ይህም በ 2018 ከ 9.5 ሺህ ሮቤል በትንሹ ያነሰ ነው. ስለዚህ የእረፍት ጊዜ ሙሉ መረጃ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255 ውስጥ ተንጸባርቋል.

የህጻን እንክብካቤ

የወሊድ ፈቃድ ካለቀ በኋላ ሴትየዋ የወላጅነት ፈቃድ በመጀመሪያ እስከ 1.5 አመት የመውሰድ እና ከዚያም ወደ 3 አመት የመውሰድ መብት አላት። እንደነዚህ ያሉት ቀናት በእናቶች ብቻ ሳይሆን በአባት, በአያት, በአያት ወይም በማንኛውም ሌላ ዘመድ ህፃኑን የሚንከባከቡ ሊሆኑ ይችላሉ. የወላጅ ፈቃድ እንዴት ይሰላል? የሚከተለው ቀመር ለዚህ ጥቅም ላይ ይውላል፡

አማካኝ የቀን ገቢ × 30.4 × 0.4=ወርሃዊ የጥቅማ ጥቅም መጠን።

በሁሉም የሩሲያ ክልሎች አበል የሚከፈለው ለአንድ ዓመት ተኩል ልጅን ለመንከባከብ ነው። ግን እስከ ሶስት አመት ድረስ፣ በጠቅላላ አይደለም።

የወላጅ ፈቃድ ከማብቃቱ በፊት ሰራተኛዋ ወደ ስራ ከተመለሰች ጥቅማ ጥቅሞችዋ ይቋረጣሉ። ከወሊድ ፈቃድ በተለየ ይህ ፈቃድ በማንኛውም የልጁ አሳዳጊ ሊወሰድ ይችላል። በእሱ ውስጥ ያለው ጊዜ እንደ ሙያዊ ልምድ ይቆጠራል።

ከወላጅ ፈቃድ በኋላ የዕረፍት ክፍያ የሚሰላበት መንገድ ሴቲቱ የዕረፍት ቀን ባላት ወይም ባለሌላት ላይ ይወሰናል። ምንም ከሌሉ፣ በአዋጁ ወቅት አዲስ የዕረፍት ቀናት አይከማቹም።

እንዲሁም እንደዚህ ያለ ቅጽበት አለ ፣ በሠራተኛ ህጉ መሠረት ፣ አዋጁን የወጣች ሴት በተራቸው የእረፍት ክፍያ የመቀበል መብት አላት ፣ ማለትም ፣ ድንጋጌዋን ከእነሱ ጋር የመቀጠል መብት አላት ። እና በዚህ ቅዳሜና እሁድ ብዙ የእረፍት ጊዜያቶች እስካሏት ድረስ ቢያንስ 28 ቀናት ሊቆይ ይገባል።

የዕረፍት ቀናት እንዴት ከድንጋጌው በኋላ በብዛታቸው ይሰላሉ፡

1. ሰራተኛው ከድንጋጌው በፊት ያልተነሳባቸው ቀናት ተጠቃለዋል::
2. በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለች የሮጠችበት የቀናት ብዛት ተወስዷል።
3. ድምሩ ተደምሯል።

በወላጅ ፈቃድ ወቅት የእረፍት ቀናት የማይሰበሰቡ የመሆኑን እውነታ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል። የዚህ ዓይነቱ መዝናኛ ሙሉ መረጃ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 256 ውስጥ ተንጸባርቋል።

የህመም ፈቃድ

በእርግጥ የዕረፍት ጊዜ አይደለም። ይህ በጤና ምክንያቶች እረፍት ነው. ምንም እንኳን እንደ የወሊድ ፈቃድ በተመሳሳይ መንገድ የተሰጠ ቢሆንም - በህመም እረፍት እርዳታ. ነገር ግን እርግዝና ልዩ ሁኔታ ነው, በሽታ አይደለም, ነገር ግን አንድ ሰው ለጊዜው መሥራት የማይችልበት ልዩ ሁኔታ ነው.

183 የስራ ህጉ አንቀፅ ሰራተኛው በጤና ምክንያት ስራውን ማከናወን ካልቻለ የሕመም እረፍት መውሰድ እንደሚችል ዋስትና ይሰጣል። ይህንን ለማድረግ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ምርመራ ፈቃድ ባለው እውቅና ባለው የጤና እንክብካቤ ተቋም ውስጥ በሁሉም ደንቦች መሰረት የሕመም እረፍት መስጠት ያስፈልግዎታል. በሽታው ብቻ ላይሆን ይችላልሰራተኛው ራሱ፣ ግን ደግሞ በእሱ እንክብካቤ ስር ያለ ሰው፣ ለምሳሌ ትንሽ ልጅ ወይም አካል ጉዳተኛ።

ነገር ግን የሕመም እረፍት ሲወስዱ የዕረፍት ክፍያ እንዴት ይሰላል? ለዚህም, እንደ ሁሉም የእረፍት ጊዜዎች, አማካይ የቀን ገቢዎች ይወሰዳሉ. ለእሱ ስሌት, የመጨረሻዎቹ ሁለት ዓመታት ተወስደዋል. ነገር ግን የክፍያው መቶኛ በጠቅላላ የአገልግሎት ጊዜ ላይ የሚመረኮዝ ከሆነ፡

• እስከ 5 አመት 60% ነው፤
• ከ5 እስከ 8 አመት 80% ነው፤
• ከ8 አመት በላይ 100% ነው።

የህመም እረፍት የሚከፈለው ለስራ ቀናት ብቻ ሳይሆን ለሁሉም የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጭምር ነው። ወደ አዲስ ሥራ ሲቀይሩ በቀድሞው ሥራ የነበረውን አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ ግምት ውስጥ ለማስገባት ከሥራ ሲሰናበቱ በሚፈለገው ቦታ 182n የምስክር ወረቀት ማዘዝ ያስፈልግዎታል።

የዕረፍት ክፍያ ሲሰናበት እንዴት ይሰላል

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት ሁሉም የእረፍት ቀናት ያልተለቀቁለት ሰራተኛው ካቆመ ወዲያውኑ ይከፈላል:: የተባረረበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን እነዚህ ቀናት በጠቅላላ የስሌቱ መጠን ውስጥ ይካተታሉ።

ከስራ ሲባረር የዕረፍት ጊዜ ክፍያ እንዴት ይሰላል እና የክፍያ ጊዜው ስንት ነው? በዚህ ጉዳይ ላይ ክፍያው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ተብሎ ይጠራል, እና ቀደም ብሎ ከእረፍት ይልቅ ተወስዶ ሥራውን መቀጠል ይችላል, አሁን ግን የሚከፈለው ከተሰናበተ በኋላ ብቻ ነው. ለእንደዚህ ዓይነቱ ማካካሻ የክፍያ ጊዜ ከሥራ መባረሩ ወር በፊት የነበሩት የመጨረሻዎቹ 12 ወራት ነው። ከሥራ ሲባረር የእረፍት ክፍያ መጠን እንዴት ይሰላል? እንዲሁም መስራቱን ለቀጠለ ሰራተኛ ምንም አይነት አድልዎ የለም።

ሰራተኞች በርተዋል።የስራ ሰአታት ማጠቃለያ

የሰራተኛው የስራ ሰዓቱ በቀናት ውስጥ ሳይሆን በሰዓታት ውስጥ ቢሰላ የዕረፍት ክፍያው ትንሽ ለየት ባለ መልኩ ይቆጠራል። ልዩነቱ ለእሱ አማካይ ዕለታዊ ገቢ ሳይሆን አማካይ ሰዓቱን ማስላት ያስፈልግዎታል. ይኸውም የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ለማስላት ቀመርው ይህን ይመስላል፡

(አማካኝ የሰዓት ገቢ የሚከፈልባቸው ቀናት ብዛት) - የግል የገቢ ግብር=የክፍያ መጠን።

እና እንደዚህ ማስላት ይችላሉ፡

1. በአንድ አመት ውስጥ የሰሩት የሰአታት ብዛት ማጠቃለል።
2. ለዓመቱ የተቀበለውን መጠን አስላ።
3. የተቀበለውን መጠን በሰዓታት ብዛት ያካፍል።

ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ 20 ሺህ ሮቤል ተቀብሏል። በወር እና በሳምንት 40 ሰዓታት ሰርቷል. በዓመት ውስጥ 52 ሳምንታት ነበሩ. (2000012) / (5240)=115.4. ይህ ማለት በአማካይ ሠራተኛ በሰዓት 115.4 ሬብሎች ይቀበላል. አሁን በአማካይ በቀን ምን ያህል ሰዓታት እንደሰራ ማስላት ያስፈልገናል. ማለትም 40 ሰአታት በ 5 ይከፈላሉ (በስራ ሳምንት ውስጥ ያሉት የቀኖች ብዛት) 8 በቀን የሰዓት ብዛት ነው። 8 ሰአታት በአማካይ በሰዓት 115, 4 ማባዛት, 923 ያገኛሉ - ይህ ለእረፍት ቀን ለእሱ የሚሆን መጠን ነው. ይኸውም ለ28 ቀናት የዕረፍት ጊዜ 25,844 ሩብል ይቀበላል።