የዕረፍት ክፍያ እንዴት ይሰላል? የሂሳብ ምሳሌዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በዚህ አመት በይፋ ተቀጥረው ላሉ ዜጎች የዕረፍት ጊዜ ፈንድ ለማስላት የተሻሻለ አሰራር አለ። ቀደም ሲል በተቋቋመው የፋይናንስ ክምችት ስርዓት ላይ ለውጦችን ማድረግ ያስፈለገው ሰዎች ከስራ ግዴታ ነፃ የሚያደርጉ በዓላት በመጨመሩ ነው።

የበዓላት ቅርጾች እና መጠኖች

አሁን ያለው የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በአመት አንድ ጊዜ የተረጋገጠ የእረፍት ጊዜ መብት ይሰጣል። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የተወሰነ መጠን ያለው ገንዘብ (የበዓል ክፍያ) ይቀበላል. እንዲሁም, በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ አንድ ሰው በሥራ ላይ መቅረት, የእንቅስቃሴው ቦታ እና ልዩነቱ ሳይለወጥ ይቆያል. የእረፍት ጊዜ ገንዘብ እንዴት እንደሚሰላ ለሚለው ጥያቄ መልስ ከመስጠቱ በፊት በመዝናኛ ዓይነቶች ላይ ማተኮር ያስፈልጋል. መረጃው ከዚህ በታች ቀርቧል።

አምስት መሠረታዊ የዕረፍት ዓይነቶች አሉ፡

• በአመት አንድ ጊዜ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ መታመን፤
• የትምህርት ፈቃድ፤
• "ለቤተሰብ ምክንያቶች"፤
• የወሊድ (ለሴቷ ከእርግዝናዋ እና ከሚመጣው ልደት ጋር በተያያዘ የቀረበ፤ ለሦስት ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ ትንሽ ልጅን መንከባከብ)።

መደበኛ የዕረፍት ጊዜ ባህሪያት

ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የሚሰጠው የዓመት ፈቃድ የሚሰጠው ለትክክለኛው የስራ ጊዜ፣ቢያንስ 11 ወራት ነው። መጠኑ ሃያ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. አንድ ሰራተኛ ከድርጅቱ አስተዳደር ጋር በመስማማት እና ከ 6 ወር ትክክለኛ የስራ እረፍት በኋላ የተወሰነውን የእረፍት አይነት ሊሰጥ ይችላል. ሆኖም፣ በዚህ አጋጣሚ የቅድሚያ ክፍያ መርህ ተግባራዊ ይሆናል።

የመጀመሪያ ደረጃ የከፍተኛ ትምህርት (በደብዳቤ ኮርስ ላይ) ተገቢው የግዛት እውቅና ባለው ተቋም ውስጥ ሲማሩ፣ የጥናት ፈቃድ ይሰጣል። ለክፍለ-ጊዜው የሚሰጠው ጊዜ ነው, ይህም ጊዜ ለአሠሪው በተላከው የዩኒቨርሲቲ የምስክር ወረቀት ላይ ይንጸባረቃል. የዚህ ዓይነቱ ፈቃድ የሚሰጠውም የመጨረሻ ፈተናዎችን ለማለፍ እና የተማሪውን ዲፕሎማ ለመከላከል ነው።

ሦስተኛው የጊዜ ዓይነት ከሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም ነፃ የሆነ ፣የዕረፍት ፈንድ ሳይጠራቀም ፣የተወሰነ የግል ሁኔታዎች በመኖራቸው በሠራተኛው በራሱ ወጪ ይሰጣል። የአገልግሎት ዘመኑ በዓመት እስከ ሁለት ሳምንታት ሊደርስ ይችላል (ከቀጣሪው ጋር በተደረገ ስምምነት መሰረት)።

የወሊድ ፈቃድ

እናት ለመሆን በዝግጅት ላይ ያለች ሴት ትክክለኛ ልደት እስከ መቶ አርባ ቀናት ድረስ "የወሊድ" ተብሎ የሚጠራ ፈቃድ ይሰጣታል ይህም የተቀመጠውን ቅጽ የህክምና ወረቀት ለአሰሪው እስከሰጠች ድረስ. ሦስት ወር ያልደረሰ ሕፃን የማደጎ እውነታ ሁኔታ ውስጥ, አስፈላጊ ነውየሰባ ቀናት ተመሳሳይ ፈቃድ።

አንድ ልጅ ከተወለደ በኋላ ከወላጆቹ አንዱ ልጅን ለመንከባከብ የኋለኛው ሶስት አመት እስኪሞላው ድረስ ጊዜ ሊሰጠው ይችላል። የተጠቀሰው ቅጽ የመጨረሻው ቀን 3 ዓመት በሆነው ልጅ የልደት ቀን ላይ ነው።

ከላይ በተጠቀሱት ጉዳዮች የዕረፍት ጊዜ ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ ከዚህ በታች ይብራራል።

አጠቃላይ የሰፈራ አሰራር

እንደአጠቃላይ፣ ለእረፍት ለሚሄድ ሰራተኛ የሚከፈለውን የዕረፍት ጊዜ ገንዘብ ሲያሰሉ፣ አጠቃላይ የእረፍት ቀናትን ብዛት በአንድ የስራ ቀን ገቢ የማባዛት መርህ መጀመሪያ ላይ ጥቅም ላይ ይውላል። የኋለኛውን አማካይ ወጪ ለማስላት የሚከተለው ቀመር ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ይህም በአንድ የሥራ ቀን አማካይ ገቢ ከገቢ ጋር እኩል ነው (የደመወዝ + የጉርሻ ክፍያዎች + የተለያዩ ዓይነቶች ተጨማሪ ክፍያዎች ፣ እንደ ደንቡ ፣ ለሕዝብ ሴክተር ሠራተኞች የተከማቸ) የተካፈለው፡ ቁጥር 12 (በዓመት ውስጥ ያሉት የወሮች ብዛት)፣ ወደ ቁጥር 29፣ 3 (በህግ የተቋቋመው አማካኝ ስታቲስቲካዊ ቅንጅት)።

ለምሳሌ የሰራተኛው ጠቅላላ ገቢ ካለፈው አመት 800,000 ሩብል ጋር እኩል የሆነ በ12 እና በ29 ተከፍሏል 3. በውጤቱም 2275 ሩብል 31 kopecks መጠን እናገኛለን። ይህ የአንድ የስራ ቀን አማካይ ዋጋ ነው። ከዚያ በኋላ, የተጠቆመውን መጠን በእረፍት ቀናት ቁጥር እናባዛለን, እንበል 24. በውጤቱም, 54607 ሩብልስ 50 kopecks እናገኛለን. ይህ አጠቃላይ የዕረፍት ጊዜ ፈንድ ነው።

የሰራተኛው ገቢ እንደማይሰራ መታወቅ አለበት።የሆስፒታል ገንዘብ ተብሎ የሚጠራውን, እንዲሁም የተለያዩ አይነት ማካካሻዎችን (ጉዞ, የሞባይል ስልክ ክፍያዎች, የሕክምና ሂደቶች, የቁሳቁስ እርዳታ) ያካትቱ. ከላይ ያለው ምሳሌ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ እንዴት በትክክል እንደሚሰላ ለሚለው ጥያቄ መልሱን ያሳያል።

የዕረፍት ክፍያ መርሃ ግብር እና ጊዜ

በአጠቃላይ ሁሉም ኢንተርፕራይዞች ቀደም ሲል በተዘጋጀው የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መሰረት ሰራተኞቻቸውን ለዕረፍት የመላክበትን የተቋቋመውን ህግ ያከብራሉ። በተመሳሳይ ጊዜ አዳዲስ ሰራተኞችን ከጉልበት ተግባራቸው ለጊዜው ሊፈቱ ይችላሉ, ሳይሰበስቡ, ጊዜው የሚወሰነው ከአስተዳደሩ ጋር በመስማማት ነው. ይህ በሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በግልፅ ከተገለጸ ዕረፍት በመጀመሪያው የሥራ ዓመትም ይቻላል።

የዕረፍት ጊዜ ፋይናንስ ከሌሎች ክፍያዎች ጋር ታክስ የሚከፈልበት በመሆኑ የኩባንያው አካውንታንት ሁሉንም ሰነዶች ለመፈተሽ እና እንዲሁም የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ለማስላት የተወሰነ ጊዜ ይፈልጋል። በአገራችን በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ለሠራተኛው ዕረፍት ከመጀመሩ 3 ቀናት በፊት መከፈል አለበት። ይህን ህግ መጣስ ለድርጅቱ ከፍተኛ ቅጣቶች የተሞላ ነው።

የዕረፍት ጊዜ

የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በተቋቋሙት የሙሉ ወይም የትርፍ ሰዓት የስራ እለታዊ አገዛዞች ሲሆን ይህም በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል በተደረጉ ስምምነቶች ውስጥ በተገለጹት ሁኔታዎች የተደነገገው ሲሆን ይህም የእረፍት ቀናት ብዛት በቀጥታ ይወሰናል. በስራ ላይ ባለው አጠቃላይ ህግ መሰረት, የግዴታ አመታዊ እረፍት ሃያ ስምንት ነውቅዳሜ እና እሑድን የሚያካትቱ የቀን መቁጠሪያ ቀናት በዓመት ውስጥ።

የእረፍት ጊዜ የሚቆጠርበት ጊዜ የግድ ሰራተኛው ስራውን ያከናወነበትን ጊዜ ማካተት አለበት እና እንዲሁም ቦታውን እየጠበቀ ከስራ ቀርቷል። እንዲሁም በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ, በክፍለ-ጊዜዎች, በንግድ ጉዞዎች, በህመም እረፍት, በስቴት ተግባራት አፈፃፀም ላይ, እንዲሁም በልዩ አካል ውሳኔ የስራ ዑደቱ እንዲታገድ በሚደረግበት ጊዜ በአስተዳደሩ ጥሰት ምክንያት. የጉልበት ሥራን የሚከላከሉ የተቋቋሙት ህጎች።

ሰራተኛው በህገ ወጥ መንገድ ከስራ ቢባረር እና በቀጣይም በፍርድ ቤት ወደ ስራው እንዲመለስ ከተደረገ ይህ የእረፍት ጊዜ በእረፍት ጊዜ ውስጥ የመካተት መብት ይሰጣል። የተለዩ የሰራተኞች ምድቦች ለእረፍት ለግለሰብ ዝቅተኛ ጊዜ ይሰጣሉ. ስለዚህ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ታዳጊዎች እና የመንግስት ሰራተኞች እንዲሁም አካል ጉዳተኞች ሠላሳ ቀናት ናቸው, በአደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች አርባ ዘጠኝ, ለአስተማሪዎች ከአርባ ሁለት እስከ አምሳ ስድስት ቀናት. ከላይ ያለው መረጃ ለምን የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ይሰላል የሚለውን ጥያቄ ሙሉ በሙሉ ይመልሳል።

ከሥራ ሲሰናበቱ የገንዘብ ክፍያዎች

አንድ ሰራተኛ ድርጅቱን ለቆ የወጣበት የፋይናንሺያል ክፍያ በአይነቱ የተለየ ነው፣ከስራ ሲባረር የእረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ ለመረዳት ከዚህ በታች ያለውን መረጃ በጥንቃቄ ማንበብ አለብዎት።

ለአንድ አመት ያልሰራ ነገር ግን የሰራ ሰራተኛ ከተባረረቀደም ሲል ሙሉ ዕረፍት የሄዱ ፣ ለእረፍት ከመጠን በላይ የተሰጡ ቀናት ብዛት ግምት ውስጥ ይገባል ፣ እነሱም የመጨረሻውን ስሌት ሲያዘጋጁ ፣ የተወሰነ መጠን ሲቀነስ ግምት ውስጥ ይገባል ። ለአንድ አመት ሙሉ የሰራ ሰራተኛ ከስራ ሲባረር እና የታዘዘውን የእረፍት ጊዜ "ያላነሳው" በተቃራኒው የገንዘብ ማካካሻ ለህጋዊ እረፍት ጥቅም ላይ ላልዋለ ቀናት ነው. በሁለቱም ሁኔታዎች የተገለፀው ማካካሻ ከእረፍት ክፍያ ጋር በተመሳሳይ መልኩ ይሰላል (የአንድ ቀን አማካኝ ዋጋ በቀናት ቁጥር ተባዝቷል)።

የዕረፍት ክፍያ ከወሊድ ፈቃድ በኋላ እንዴት ይሰላል

በአዋጅ ወደ ስራ የተመለሰች ሴት ምንም ያህል የሰራች ቢሆንም ለዋናው የዓመት ፈቃድ ሙሉ መብቷ እንዳላት መዘንጋት የለበትም። ከወሊድ ፈቃድ በኋላ የዕረፍት ክፍያን ሲያሰላ በመጨረሻው የሥራ ዓመት አማካኝ ገቢዋ ይወሰዳል፣ከዚህም የአንድ ቀን አማካይ ወጪ በሚከተለው ቀመር ይሰላል።

ገቢው 500,000 ሩብልስ ነው እንበል። በዓመት ውስጥ ባሉት ወራት ብዛት (12) እንዲሁም በአማካይ ኮፊሸን (29, 3) ይከፈላል. በውጤቱም, ወደሚፈለገው አመላካች እንመጣለን: 500/12/29, 3=1422 ሩብልስ. ይህንን መጠን በእረፍት ቀናት ቁጥር (28) እናባዛለን, ለሴትየዋ የሚከፈለውን የካሳ መጠን እንደ የእረፍት ገንዘብ እንቀበላለን. ይህንን እንመለከታለን፡ 1422 x 28 \u003d 39,816 ሩብልስ።