የዕረፍት ጊዜ ስሌት፡ ቀመር፣ ምሳሌ። የወላጅ ፈቃድ ስሌት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የዕረፍት ክፍያ መጠንን ማስላት ለአሰሪውም ሆነ ለሰራተኛው በጣም አስፈላጊ ጉዳይ ነው። ከሂሳብ አያያዝ ውስብስብነት የራቀ ለሰዎች ለሰራተኛ ክፍያ የሚገባውን ገንዘብ ማስከፈል ቀላል መስሎ ሊታይ ይችላል። ነገር ግን፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ትክክለኛ መደምደሚያ ላይ ለመድረስ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው ብዙ ነገሮች አሉ።

ስለዚህ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ከመጀመሩ በፊት ስንት ቀናት እንደሰራ ፣የህመም ቀናት ፣የስራ መቅረት ፣ቀናት “በራሱ ወጪ” ወዘተ … እነዚህ ሁሉ ነጥቦች በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ግምት ውስጥ ማስገባት አለቦት። የዕረፍት ክፍያን የመወሰን ሂደቶች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል።

መሠረታዊ ግብአቶች

የዕረፍት ክፍያን ሲያሰሉ ከግምት ውስጥ የሚገቡትን ዋና ዋና ነገሮች እናስብ፡

• ሰራተኛው በእውነቱ በእረፍት ላይ የነበረበት ጊዜ።
• አማካኝ የዕረፍት ጊዜ 28 ቀናት ነው፤
• አንድ ሰራተኛ ከአንድ አመት በታች እየሰራ ከሆነ እረፍት ሊሰጥ የሚችለው ስራ ከጀመረ ከስድስት ወር በኋላ ነው። እዚህም አንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች አሉ።
• ዕረፍት በክፍሎች የተከፋፈለ ሲሆን እያንዳንዱ ክፍል ከመጀመሩ በፊት መከፈል አለበት።

የመጀመሪያየዕረፍት ክፍያን ለማስላት በቀመር ውስጥ የተካተተው መረጃ፡

• በቀናት ውስጥ እውነተኛ የዕረፍት ጊዜ። ይህ ግቤት ለማወቅ ቀላል ነው።
• አማካኝ ደሞዝ። ከዚህ በታች እንደሚብራራው ይህ አመላካች ማስላት አለበት።

ከ2017 ጀምሮ በስሌቶች ላይ የተደረጉ ለውጦች

የዕረፍት ክፍያን የማጠራቀም ሂደት ለረጅም ጊዜ ቋሚ ሆኖ ቆይቷል። በ 2017 በአገሪቱ ውስጥ ብዙ በዓላት በመታየታቸው ምክንያት የእረፍት ጊዜውን ስሌት ቀመር ማሻሻል ነበረብን. የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጨመር በዚህ መጠን ላይ የተመሰረተ ስለሆነ የአማካይ የደመወዝ ደረጃን መወሰን ከፍተኛ ትኩረት እንደሚጠይቅ ልብ ሊባል ይገባል. የታሰበበት፡

• ተጨማሪ ክፍያዎች።
• ደሞዝ እንደ ስራው መገለጫ።
• ሽልማቶች።
• ተጨማሪ ለውርርድ።
• ለመለቀቅ ተጨማሪ ክፍያ።
• ድምር ለአረጋውያን።
• ለጎጂነት ተጨማሪ ክፍያዎች።

ከ2017 ጀምሮ ጥቅም ላይ የዋለውን አንድ የተወሰነ ስሌት ምሳሌ እንመልከት።

የኩባንያው ሰራተኛ ለሁለት ሳምንታት (ለ14 ቀናት) ለእረፍት መሄድ ይፈልጋል እንበል። የስራ ሁኔታ፡

• ከ1.03.2016 እስከ 1.04.2017 ሰዓቱ ሙሉ በሙሉ ተሰራ።
• 450,000 ሩብልስ የተጠራቀመው ለስራ ዓመት
• ከተከማቸ 35,000 ሩብልስ። የትምህርት ክፍያ መጠን 37,000 ሩብልስ - ለህመም እረፍት ክፍያ።

እነዚህን መጠኖች ከተጠራቀመው ቀንስ፡

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

በቀጣይ፣ የተቀበለውን መጠን ለ12 ወራት እና በ29፣ 3 እጥፍ ያካፍል።

378000 / 12/29፣ 3=1075.08 RUB

ይህን አባዛለዕረፍት ቀናት ብዛት መጠን፡

1075፣ 08 x 14=15051 ሩብልስ። ይህ የዕረፍት ክፍያ መጠን ነበር።

እንዴት አማካኝ ደሞዝ እንደምንለይ እንይ።

እንዲህ ዓይነቱ ስሌት መሠረት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አርት. 139) ውስጥ ተቀምጧል.

የሚከተሉት አማራጮች ጥቅም ላይ ይውላሉ፡

• ሁሉም መጠኖች በትክክል ለሰራተኛው ይከማቻሉ።
• ሁሉም ክፍያዎች የሚጠቃለሉት ለዕረፍት ከመሄዳቸው ከአንድ አመት በፊት ነው (ማለትም 12 ወራት)፤
• አማካኝ ገቢ በቀን የተከፈለው ጠቅላላ የክፍያ መጠን በአስራ ሁለት ወራት የተከፈለ እና ቁጥር 29፣ 3 ነው።

ስለሆነም ለዕረፍት ክፍያ አማካይ የቀን ገቢን ለማስላት ቀመር፡

ZP avg=(OB / 12) / 29, 3 (ሩብል)።

የዕረፍት ጊዜን እንዴት ማስላት ይቻላል

ይህ ዋጋ ከገንዘብ መጠን ክምችት ያነሰ አስፈላጊ አይደለም። የእረፍት ጊዜውን በሁኔታዊ ሁኔታ በተሰራ የቀናት ቁጥር ለማስላት ቀመር የሚከተለው ነው፡

RD=29፣ 3 x ሰኞ + አርኤንኤም/ዲኤንኤም x 29፣ 3 x KNM፣ የት፡

• ወር - ሙሉ በሙሉ የሚሰሩ ወሮች ብዛት።
• РНМ - በከፊል ወራቶች ውስጥ ባለው የስራ ጊዜ ውስጥ ያሉት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት።
• DNM - ባልተሟሉ ወሮች ውስጥ ያሉት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት።
• KNM - በጊዜው ውስጥ ያሉት ከፊል ወራት ብዛት።

እሴቱ 29፣ 3 በህግ የተቋቋመ እና ከ2017 ጀምሮ ጥቅም ላይ ውሏል።

የዕረፍት ጊዜ ዋጋ የሚወሰነው በቀመር ነው፡

• TO=(OSDTK/12) - በርቷል፣ የት፡
• TO - የዕረፍት ጊዜ (ቀናት)።
• OS - የዕረፍት ጊዜ ልምድ (ወራት)።
• DTK - የቀኖች ብዛትዕረፍት ለአንድ አመት ሙሉ የስራ (28 ቀናት)።
• PO - ያገለገሉ የዕረፍት ቀናት ብዛት።

በዚህ አጋጣሚ የስርዓተ ክወናው አመልካች የሚከተሉትን እሴቶች ግምት ውስጥ አያስገባም፡

• የቀሩበት ቀናት።
• በወላጅ ፈቃድ ላይ መሆን።
• የዕረፍት ጊዜ በራስ ወጪ፣ ከ15ኛው ቀን ጀምሮ።

የሙሉ ዓመቱ የገንዘብ መጠን እንዴት እንደሚሰላ

ለዕረፍት መሄድ እና የዕረፍት ክፍያን ማስላት በሁለት ሁኔታዎች ይቻላል፡

• ለዕረፍት ከመሄዱ በፊት ለነበሩት አስራ ሁለት ወራት ሰራተኛው ያለማቋረጥ ይሰራ ነበር፣ ለስራ ምንም አይነት አቅም ማጣት (የእረፍት፣ የህመም እረፍት፣ የስራ ጉዞ) ጊዜ አልነበረውም። ይሄ በጣም አልፎ አልፎ ነው።
• 12 ወራት ሰርተዋል፣ ከነሱ መካከል ለስራ አለመቻል ቀናት አሉ፣ ይህም በአማካኝ ገቢ መሰረት ይከፈላል ወይም ያልተከፈለ ቀናት። እንደዚህ ያሉ ወቅቶች ከቀኖች ብዛት ስሌት የተገለሉ ናቸው።

በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ያለውን ቀመር በመጠቀም የዕረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚሰላ እንመልከት፡

O=ZPsr x H፣ የት፡

• O - የዕረፍት ክፍያ መጠን (ሺህ ሩብልስ)፤
• N የዕረፍት ቀናት ቁጥር ነው።

የስራ አቅም ማጣት ቀናት ባሉበት የዕረፍት ክፍያ ስሌት

በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ያለውን ቀመር በመጠቀም የእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚሰላ እናስብ፡

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K)፣ የት፡

• F - በእውነቱ ባልተጠናቀቀ ወር ውስጥ የተሰሩ ቀናት።
• K ባልተጠናቀቀ ወር ውስጥ ያሉት የቀኖች ብዛት ነው።

ገቢው 0. እስካልሆነ ድረስ በቀመሩ መሰረት የዕረፍት ጊዜን የማስላት አማራጭን እናስብ።

የሚከተለው አሰራር ቀርቧል፡

• ገቢው ከዕረፍት በፊት ባሉት ጊዜያት ውስጥ ከሆነ፣የሂሣብ ጊዜው የሚካሄደው በእነዚያ ወራት በተገኘው ገቢ መሠረት ነው።
• ምንም ገቢ ከሌለ ስሌቱ የሚከናወነው ለዕረፍት በወጡበት ወር በተሰሩት ቀናት ነው።
• ምንም ገቢ ከሌለ ስሌቱ በደመወዝ ላይ የተመሰረተ ነው።

ፕሪሚየሞች እንዴት ይሰላሉ

ጉርሻ የሰራተኛው ገቢ አካል ነው፣ነገር ግን በስሌቱ ውስጥ መካተታቸው የራሱ ባህሪ አለው፡

• ተፅዕኖው የሚካሄደው በተከሰሱበት ጊዜ ነው።
• የሽልማቱ መሰረት ግምት ውስጥ ይገባል።

በቀመር መሰረት የእረፍት ሲያሰሉ የሚከተሉት ክፍያዎች በሰራተኛው ገቢ ግምት ውስጥ ይገባሉ፡

• በወር።
• በረጅም ጊዜ የተጠራቀመ።
• ዓመታዊ።

የደመወዝ እና የታሪፍ ጭማሪ እንዲሁ በአማካኝ ገቢ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል።

ከሥራ መባረርን እንዴት ማስላት ይቻላል

አንድ ሰራተኛ አቁሞ የደመወዝ መዝገብ ከተቀበለ ካሳ የማግኘት መብት አለው።

ሰራተኛ ስንባረር የእረፍት ጊዜን ስሌት እናስብ።

ባህላዊው ቀመር፡ ነው።

СЗДн=ЗП ዓመት / 12/29፣ 3፣ የት፡

• СЗДн - አማካኝ የቀን ገቢዎች (ሺህ ሩብልስ)።
• ZP ዓመት - የአንድ ሠራተኛ ዓመታዊ ደመወዝ (ሺህ ሩብልስ)።

እ.ኤ.አ. በ2017 በወጣው ህግ መሰረት ሰራተኛ ከስራ ሲባረር የእረፍት ጊዜ ማስላት በቀመርው ሊወከል ይችላል፡

CCW=SZDn xNDO የት፡

• СЗДн - አማካኝ የቀን ገቢዎች (ሺህ ሩብልስ)።
• NDO - ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት ብዛት።

አንድ ሰራተኛ በአመቱ አጋማሽ ላይ ስራውን ከለቀቀ የቀኖቹ ብዛት እንደሰራበት ጊዜ ይቆጠራል። ስለዚህ፣ ለ1 የቀን መቁጠሪያ ወር አንድ ሰራተኛ 2.33 የእረፍት ቀናት አሉት።

የበለጠ የተወሳሰበ ምሳሌ እንስጥ፡ አንድ ሰራተኛ ለ10 ወራት ሰርቶ በ9ኛው ለመልቀቅ ወሰነ።

አልጎሪዝም፡ ነው

1። 10 ወራት x 2, 33=23, 3 (የእረፍቱ ቀናት ብዛት)።

2። ከ23.3 እስከ 23 ቀናት አካባቢ።

3። ማካካሻን አስሉ፡ 23 x 1075.08 (ከላይ ካለው ምሳሌ ደመወዝ)=24727 ሩብልስ

የወላጅ ፈቃድን እንዴት ማስላት ይቻላል

ይህ የእረፍት ጊዜ ለአንድ ዜጋ በስራ ቦታ የሚሰጥ ማህበራዊ ዋስትና ነው።

የወላጅ ፈቃድ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ለማስላት፣ የሚከተለውን ቅደም ተከተል ማክበር አለቦት፡

• የክፍያውን መጠን ለማወቅ ጊዜውን አስላ።
• በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የሰራተኛውን ገቢ በሙሉ ያጠቃል።
• በማጠራቀሚያው ሂደት ውስጥ የሚወሰዱትን የሰፈራ ቀናት ብዛት ይወስኑ።
• የዓመት ገቢን ከማህበራዊ አስተዋፅዖ ገደቦቹ ጋር ያወዳድሩ።
• አማካኝ የቀን ደሞዝ ይወስኑ (ከላይ በአንቀጽ 2 እና 3 በተገኙት እሴቶች መሰረት)።
• አመልካቹን ከአራተኛው አንቀጽ በትንሹ ከተቀመጡት እሴቶች ጋር ያወዳድሩ፣ይህም አማካኝ የቀን ደሞዝ በትንሹ ደሞዝ።
• አወዳድርከአራተኛው አንቀጽ ያለው አመልካች በመተዳደሪያ ደንቡ የተቋቋመ ከፍተኛው የተደነገጉ እሴቶች ያሉት።
• የወላጅ ፈቃድ ስሌት ዋጋ ያግኙ

አንድ ተጨባጭ ምሳሌ እንውሰድ። ጊዜ፡ ከ 2017-21-04 እስከ 2017-30-06።

ጥቅም ኤፕሪል 21፣ 2017 ይጀምራል።

አማካኝ የቀን አበል በኤፕሪል 5582፣ 39:30=186.08 ሩብልስ

የኤፕሪል ጥቅማጥቅም መጠን፡ ይሆናል።

186, 08 x 10 (የወሩ ቀናት)=1860, 8 ሩብል

በግንቦት ውስጥ የአበል መጠን 5582.39 ሩብልስ ይሆናል። (ለ31 ቀናት አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ)።

በጁን ውስጥ፣ የአበል መጠን እንዲሁ 5582.39 ሩብልስ ይሆናል።

ከኤፍኤስኤስ የሚከፈለው የጥቅማ ጥቅም መጠን 13025.58 ሩብልስ ይሆናል።

ከድንጋጌው በኋላ የዕረፍት ክፍያን እንዴት ማስላት ይቻላል

የዕረፍት ክፍያ ከወሊድ ፈቃድ በኋላ እንዴት እንደሚሰላ እናስብ።

የዕረፍት ጊዜ ስሌት ምሳሌ ይህን ይመስላል።

አንድ ሰራተኛ ከኤፕሪል 2014 እስከ ኦገስት 2014 በ B&R እረፍት ላይ እንደነበረች አስብ። ከኦገስት 2014 እስከ ሰኔ 2017 ድረስ ከሶስት አመት በታች ያለ ልጅን ለመንከባከብ ፈቃድ ላይ ነበረች።

ከዚያ ሰራተኛው ሌላ 28 ቀናት ወሰደ።

ከወሊድ ፈቃድ በኋላ የዕረፍት ክፍያን ለማስላት ከB&R እረፍት በፊት ያለውን የ12 ወራት ጊዜ ማለትም ከአፕሪል 2013 እስከ ማርች 31 ቀን 2014 ድረስ መውሰድ እንዳለቦት መታወቅ አለበት።

የደመወዙ መጠን 20,000 ሩብልስ ነበር።

ስሌት፡

20000 x 12/29፣ 3/12 x 29=19112፣ 63 ሩብልስ

በጎጂ የስራ ሁኔታዎች የዕረፍት ክፍያን እንዴት ማስላት ይቻላል

ሰራተኞች አደገኛ ባሉበትኢንዱስትሪዎች በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው በአማካይ ደመወዝ ከክፍያ ጋር ተጨማሪ ፈቃድ ያወጣል። የእንደዚህ አይነት ተጨማሪ እረፍት ዝቅተኛው ጊዜ 7 ቀናት መሆን አለበት. የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ በሠራተኛ ስምምነቱ ውስጥ በቡድን ስምምነቱ እንዲሁም በድርጅቱ የሥራ አካባቢ ግምገማ ውጤት ላይ ተመስርቷል ።

ስሌቱ በሚከተለው ቀመር ይጀምራል፡

Mv=Dv / (Dg /12)፣ የት፡

• Mv - ሰራተኛው በአደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ የሰራባቸው ወራት ብዛት።
• Dv - የጎጂ ሥራ ቀናት ብዛት።
• Dg - በዓመት የሚሰሩ የቀናት ብዛት።

ለጎጂ የስራ ሁኔታዎች ፈቃድን የማስላት ቀመር እንደሚከተለው ነው፡

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp፣ የት፡

• ከ - የዕረፍት ጊዜ (ቀናት)።
• Mw - የወራት ብዛት።
• Dnorm - አመታዊ የእረፍት ጊዜ እንደ ጎጂነት፣ እሱም በጋራ ስምምነት ውስጥ የተመሰረተ።
• ዲስፕ - ሰራተኛው ለዓመቱ ለተጠቀመባቸው ጎጂነት ቀናት።

በዚህ ጉዳይ ላይ የዕረፍት ጊዜን የማስላት ምሳሌ ከዚህ በታች ቀርቧል።

ሰራተኛው በኩባንያው ውስጥ ለመስራት በመጋቢት 15፣ 2016 መጣ፣ እና የስራ ቦታው በሜይ 12 የተረጋገጠ ነው። በ 13 ኛው ቀን የጉልበት ሥራውን በአደጋ እና ጎጂ ሁኔታዎች ውስጥ ጀመረ. ለ 7 ተጨማሪ ቀናት የእረፍት ጊዜ መብት ነበረው። በጉዳቱ ምክንያት፣ ከኤፕሪል 1፣ 2017 ፈቃድ ተሰጠው።

ለተጨማሪ ፈቃድ ከ 05/13/16 እስከ 05/12/17 ያለው ጊዜ ሙሉ አመት ይሆናል (ሙሉው ጊዜ ከተሰራ) እና ለቀጣይ - ከ 15.03.16 እስከ 14.03.17.

የተጨማሪ እረፍት ቀናትን ለመወሰን የሚያስፈልግህ፡

• ከግንቦት 2016 እስከ ማርች 2017 ባለው ጉዳት በስራ አመት ውስጥ የተካተቱትን ቀናት አስሉ፡ 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 ቀናት።
• የተሰራበት ወራት ብዛት፡- 323/29፣ 3=11.02 ወር፣ የተጠጋጋ 11።
• ለአንድ ወር ለሰራ ሰራተኛው የተጨማሪ ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አለው፡ 7/12=0፣ 58 ቀናት።
• ሰራተኛው ለጎጂነት ጊዜ በእረፍት ጊዜ የመቁጠር መብት አለው፡ 11 x 0.58=6.38 ≈ 6 days.

ማጠቃለያ

የሰራተኛውን የስራ አመት የእረፍት ክፍያ እንዴት ማስላት እንደሚቻል ለሚለው ጥያቄ መልሱ በሁለት የስሌቱ ቀመር ክፍሎች ማለትም የእረፍት ቀናት ብዛት እና አማካይ ገቢ በቀን ይወሰናል።

በዚህ አጋጣሚ አማካይ ገቢዎች እንደ ልዩ ሁኔታው ለማስላት ብዙ አማራጮች ያሉት እሴት ነው። በልዩ ቅደም ተከተል ፣ ጉርሻዎችን እና አጠቃላይ የደመወዝ ጭማሪ እውነታን (ታሪፍ ተመኖች) ለሁሉም ሰራተኞች ግምት ውስጥ ያስገባል።