የልጅ ድጋፍን ከደሞዝ እንዴት እንደሚከለክሉት፡- ለምሳሌ፣ የመቀነስ ሂደት፣ ጠቃሚ ምክሮች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ለሰራተኛ የሚከፈለው ደሞዝ በባለቤትነት መብት የሱ ነው። ይህንን ገንዘብ እንደፈለገ መጣል ይችላል። ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች, አንዳንድ ገንዘቦች ከደሞዝ ይታገዳሉ. እነዚህም ለስቴቱ ዕዳዎች, እንዲሁም ለህጋዊ አካላት እና ግለሰቦች. ለምሳሌ፣ ቀለብ ከደሞዝ እንዴት እንደሚከለከል (ምሳሌ ተያይዟል)፣ የሚከተለው አንቀጽ።

የተለያዩ የደመወዝ ተቀናሾች

ከቀሪው ደሞዝ ላይ ታክስ ከተቀነሰ በኋላ የተወሰነ መጠን የሚቀንስ የተወሰነ ቅደም ተከተል አለ። ይህን ይመስላል፡

• በሰው ጤና ላይ ለደረሰ ጉዳት ካሳ፤
• ለተረፉ ሰዎች ካሳ፤
• ገንዘብ ላልሆነ ጉዳት ማካካሻ፤
• የግብር ማካካሻ (ማለትም ቅጣቶች፣እንዲሁም የተጠራቀመ ክፍያ)፤
• ሌሎች ተቀናሾች።

አሉ።የልጅ ድጋፍን ከደሞዝ እንዴት እንደሚከለክሉ አንዳንድ ደንቦች (ምሳሌ በአንቀጹ ውስጥ ከዚህ በታች ቀርቧል). በተለይ ክፍያ ከፋዩ በሚሰራበት ድርጅት ውስጥ ያለው የሂሳብ ክፍል በየጊዜው መጠቆም ስላለበት ክፍያዎችን በተወሰነ መጠን ሲሰላ የሂደቱን ውስብስብ ነገሮች መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። በተጨማሪም፣ አሮጌዎቹ ከተመለሱ በኋላ አዲስ የይገባኛል ጥያቄዎች እንደሚሟሉ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል።

የልጅ ድጋፍን የመቆያ ሂደት እና ከፍተኛው መጠን

የህፃናት ማሳደጊያ የሚከለከልበት መሰረታዊ ሰነድ የአፈፃፀም ጽሁፍ ነው። እንደአጠቃላይ, ከደሞዝ ሊቀንስ የሚችለው ከፍተኛው መጠን 50% ነው. እና እንደዚህ አይነት ዕዳ ከወርሃዊ ደሞዝ 50% በላይ ከተፈጠረ፣ ሚዛኑ ወደሚቀጥሉት ወራት ይተላለፋል።

ገንዘቡ በተለያዩ ሰነዶች መሰረት ከተያዘ እና ሰራተኛው ከአንድ ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ በአዲስ ቦታ እየሰራ ከሆነ ትዕዛዙን መከተል አስፈላጊ ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ ቀለብን በተመለከተ፣ የተለየ ገደብ ይተገበራል፡ 70%. ይህ ከእሱ ሊቀነስ የሚችል ከፍተኛው የደመወዝ መጠን ነው። ይህ በሕግ ቁጥር 229-FZ አንቀጽ 99 አንቀጽ 3 ላይ ተገልጿል. ይህ በሚከተሉት ሁኔታዎች ይቻላል፡

• የተከፈለ የአሊሞኒ ዕዳ ላለፉት ጊዜያት፤
• በጤና ላይ ለሚደርሰው ጉዳት እንዲሁም እንጀራቸውን ላጡ ሰዎች ይካሳል፤
• በተፈጸመው ወንጀል ለደረሰ ጉዳት ማካካሻ።

ምን ያህል የልጅ ማሳደጊያ እናከዚህ በላይ የተመለከቱት ሌሎች ማካካሻዎች በፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ በፍርድ ቤት በሚሰጡት የአፈፃፀም ጽሁፍ ላይ በግልፅ ተቀምጧል. ስለዚህ ፣ በ 70% ቅነሳ ብዙ የማስፈጸሚያ ጽሑፎች ካሉ ፣ የጨመረው ገደብ በቀሪው ላይ አይተገበርም። ለምሳሌ፣ በጤና ላይ ለሚደርሰው ጉዳት በካሳ ክፍያ ላይ በፍርድ ቤት ውሳኔ የተሰጠ የአፈጻጸም ጽሁፍ 60% የሚቀነስ ከሆነ፣ በሌላ የአፈጻጸም ጽሁፍ ላይ የሚደረጉ ክፍያዎች የሚከፈሉት ይህ ለደረሰ ጉዳት ካሳ ሙሉ በሙሉ ከተመለሰ በኋላ ብቻ ነው። ጤና።

ሌላው መሠረታዊ ሰነድ፣ ከደሞዝ ተቀናሽ የተደረገበት፣ በቀድሞ ጥንዶች መካከል የተደረገ ስምምነት እና በኖታሪ የተረጋገጠ ነው። ተዛማጅ ሰነዶች በሂሳብ ክፍል ከተቀበሉ በኋላ, ተጓዳኝ ስሌት ይከናወናል.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተቀናሽ የልጅ ድጋፍ መሰረታዊ ነገሮች

ይህ ስምምነት በቀድሞ ባለትዳሮች መካከል በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ነው። ለትክክለኛነቱ አስፈላጊው አስፈላጊ ሁኔታ በአረጋጋጭ ማረጋገጫ ነው ። ስምምነቱ ምን ያህል ወይም ስንት ፐርሰንት ለቀለብ ክፍያ ከደሞዝ እንደሚታገድ፣ ገንዘብ የሚሰበሰብበትን ዘዴ፣ የድግግሞሹን መጠን፣ እንዲሁም ቀለብ ከፋዩ ግዴታውን በመጣሱ ኃላፊነት እንዳለበት ይደነግጋል። ሰነዱ በቀጥታ በከፋዩ, በዋስትና ወይም በገንዘብ ተቀባይ ወደ አሰሪው ይተላለፋል. ከግል ማስተላለፍ በተጨማሪ ስምምነቱ በፖስታ ሊላክ ይችላል. የሚከተሉት ወረቀቶች ከደብዳቤው ጋር መያያዝ አለባቸው፡

• አፕሊኬሽን ለአልሞኒ፤
• የልደት ሰነድ ቅጂህፃን፤
• ስምምነት (የመጀመሪያ)፤
• የተጠቀሚ የባንክ ዝርዝሮች።

በእነዚህ ሰነዶች ላይ በመመስረት አሰሪው ተገቢውን ገንዘብ ለተጠያቂው የማስተላለፍ ግዴታ አለበት።

አስፈፃሚ ሂደቶች በዋስትናዎች

ስምምነቱ፣እንዲሁም የማስፈጸሚያ ጽሁፍ፣እንደ አፈጻጸም ጽሁፍ ሆኖ ያገለግላል፣በዚህም መሰረት ባለስልጣኑ የማስፈጸሚያ ሂደቶችን ይጀምራል። የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢው ፓስፖርት እና የልጅ መወለድ የምስክር ወረቀት በማቅረብ በመኖሪያው ቦታ ለአገልግሎቱ ማመልከት አለበት. እንዲሁም ስለ ባለዕዳው (የመኖሪያ አድራሻው፣ አድራሻው እና የስራ ቦታ) መረጃ መስጠት አለቦት።

ወደፊት፣ ባለሥልጣኑ የሚከተሉትን ሰነዶች ወደ ቀለብ ሰጪው የሥራ ቦታ ይልካል፡

• የአፈጻጸም ወይም የስምምነት ቅጂ፤
• የመልሶ ማግኛ ትእዛዝ፤
• ማስታወሻ ለሂሳብ ሹሙ ከደመወዙ ተቀናሾች ክምችት ላይ።

ከዛ በኋላ፣የክፍያ ማጭበርበር፣ስህተቶች ወይም ዘግይቶ የመተዳደሪያ ክፍያን የመሰብሰብ ሃላፊነት የሚወድቀው በቀለብ ከፋዩ አሰሪ አስተዳደር እና ሒሳብ ክፍል ላይ ነው።

የገቢ ምንጮች ቀለብ የሚታገድበት እና የማይከለከልበት

የልጅ ድጋፍ ከደሞዝ እንዴት እንደሚከለከል ብቻ ሳይሆን ማወቅ አስፈላጊ ነው። ተገቢ ተቀናሾች የሚደረጉባቸው ሌሎች በርካታ ገቢዎች አሉ። እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ክፍያ ለሲቪል አገልጋዮች፤
• የሚዲያ ሰራተኞች እና ሰራተኞች ክፍያጥበብ፤
• የችሎታ ጉርሻዎች፤
• በሌሊት ፈረቃ እና ለትርፍ ሰዓት ተጨማሪ ክፍያ፤
• ፕሪሚየም፤
• እረፍት፤
• ሌሎች ጥቅማጥቅሞች (እንደ ስኮላርሺፕ እና የኪራይ ገቢ ያሉ)።

ይህ ዝርዝር በ RF GD ቁጥር 841 ውስጥ ይገኛል። ነገር ግን በሕግ ቁጥር 229-FZ ማለትም በ Art. 101፣ ቀለብ ያልተከለከለበትን ገቢ ያመለክታል። ይህ፡ ነው

• ልጅ ለመውለድ የገንዘብ ድጋፍ፣እንዲሁም ጋብቻ ወይም ዘመድ ሞት፤
• የጡረታ ክፍያዎች፤
• አሊሞኒ፤
• ካሳ።

በመሰረቱ፣ ቀለብ የሚተላለፈው ከአካለ መጠን በታች ለሆኑ ህጻናት ነው። ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች ከወላጆች እና ከሌሎች ዘመዶች ጋር በተያያዘ ይከናወናሉ.

አንድ ሰራተኛ ከሄደ አሰሪው ለዋስትና ጠባቂዎች ማሳወቅ አለበት። እንዲሁም ስለ አዲሱ ሥራ እና የመኖሪያ ቦታ መረጃ የመስጠት ኃላፊነት የግብር ከፋዩ እና አሰሪው (ይህ መረጃ ካለ) ነው።

የልጅ ድጋፍ ከቅድመ ክፍያ ሲተላለፍ

የልጅ ማሳደጊያን ከደሞዝ እንዴት መከልከል እንደሚቻል ለማወቅ አንድ ምሳሌ ከዚህ በታች ቀርቧል፣ እነዚህ ክፍያዎች ምን እንደሆኑ መረዳት ያስፈልግዎታል። በ Art. የ RF IC 98, የቅድሚያ ክፍያዎች በየወሩ በሚተላለፉ የደመወዝ ክፍሎች ውስጥ ክፍያዎችን ያካትታሉ. የሂሳብ መሰረቱ በአለፈው ወር ውጤት መሰረት በአሠሪው ይወሰናል. የቅድሚያ ክፍያ 50% ከሆነ, የከፋዩ ተቀናሽ 70% ከሆነ, የደመወዙ ዋናው ክፍል ዕዳውን ለመክፈል በቂ አይሆንም. በዚህ ሁኔታ, የመደመር ክፍልከቅድሚያ ማስተላለፍ አለበት።

አንድ ምሳሌ የልጅ ማሳደጊያን ከደሞዝዎ እንዴት እንደሚከለክሉ ለመረዳት ይረዳዎታል። በኩባንያው ውስጥ ያለው ገንዘብ በወር ሁለት ጊዜ ይወጣል: በ 15 ኛ እና 5 ኛ በ 50/50 ጥምርታ. የሰራተኛው የቅድሚያ ክፍያ 20,000 ሩብልስ ነው. ነገር ግን አንድ የሥራ አስፈፃሚ ሰነድ ለእሱ ደረሰ, በዚህ መሠረት የተቀነሰው መጠን 100,000 ሩብልስ ነው. በዚህ አጋጣሚ፣ የተቀናሾች ስሌት እንደሚከተለው ይሆናል፡

• 40 000 rub. - 13%=34,800 RUB;
• 34 800 rub.70%=RUB 24,360

በዚህ አጋጣሚ 24,360 ሩብልስ። - ይህ ከደመወዙ ሊታገድ የሚችል ከፍተኛው የቀለብ መጠን ነው።

የተቀበለው ገንዘብ ሰራተኛው በወሩ 2ኛ አጋማሽ ላይ ከሚቀበለው ደሞዝ በላይ ከፍ ያለ በመሆኑ የገንዘቡ ከፊሉ ከዋናው ደሞዝ ላይ ቀሪው ለቀጣዩ ወር ከሚከፈለው የቅድሚያ ክፍያ ይሰረዛል። ሙሉ ዕዳው እስኪከፈል ድረስ ኩባንያው መከተል ያለበት ህግ ይህ ነው።

ይህ የዝውውር ቅደም ተከተል በጣም ተገቢ የሚሆነው ተቀናሾች ከገቢዎች 1/3 በላይ በሆኑበት ጊዜ ነው። ለዚህም ምስጋና ይግባውና ሰራተኛው ምንም አይነት መተዳደሪያ የማይኖረውበት ሁኔታ አይኖርም።

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናት

በመሠረቱ፣ ከፋዩም ሆነ ተቀባዩ ለአካለ መጠን ላልደረሰ ልጅ የልጅ ማሳደጊያ እንዴት ከደሞዝ እንደሚከለከል ጥያቄ ላይ ፍላጎት አላቸው። አብዛኛውን ጊዜ አስፈፃሚ ሰነዶች በየወሩ በተበዳሪው የተቀበለውን የገቢ መቶኛ ያመለክታሉ. እንደ ደንቡ፣ ከ20 እስከ 30% ይሰጣል።

በተጨማሪም ቀለብ በተወሰነ ደረጃ ሊዘጋጅ ይችላል። ከዚያም ይህ መጠንከኑሮ ደመወዝ ጋር ይዛመዳል, እና የሂሳብ ክፍል በተለዋዋጭ ሁኔታዎች መሰረት ገንዘቡን በየጊዜው ማመላከት ይኖርበታል. የሥራ አስፈፃሚው ሰነድ የማመላከቻ አስፈላጊነትን ባይገልጽም, ይህ በ Art. 117 RF IC. የኑሮ ደሞዝ በሚቀንስበት ጊዜ ኢንዴክስ አይደረግም።

የልጅ ድጋፍን ከደሞዝዎ እና ከሌሎች ተቀናሾችዎ እንዴት እንደሚከለክሉ ለመረዳት ይረዳዎታል፣ ምሳሌ ከዚህ በታች ቀርቧል። ሰራተኛው በ 2 የኑሮ ደመወዝ መጠን የልጅ ማሳደጊያ ይከፍላል. ቤተሰቡ በሞስኮ ክልል ውስጥ ይኖራል. የአፈፃፀም ጽሁፍ በ 2014 መጨረሻ ላይ ተሰጥቷል. ለ 1 ኛ ሩብ 2015, መጠኑ ከ 6,455 ሩብልስ ጨምሯል. እስከ 6 580 ሩብልስ የሚከተለው ቀመር ለዚህ ጊዜ የሚፈቀደውን ከፍተኛ ማቆየት ለማስላት ይረዳል፡

645526580/6455=13160 ሩብልስ

ይህ መጠን አስተዳደሩ አዲስ የኑሮ ደሞዝ ማሻሻያ ላይ እስኪወስን ድረስ ሊቆይ ይችላል።

አሊሞኒ ከፋይ የግብር ክሬዲት የማግኘት መብት

አሊሞኒ ከፋዮች የግል የገቢ ግብር ሲቀነሱ የመቁጠር መብት አላቸው። ለመቀበል ማመልከቻ ገብቷል። በዚህ ሁኔታ ዓመታዊ ገቢው ከ 280 ሺህ ሮቤል መብለጥ የለበትም. ገደቡ ከተቀመጠው መጠን ካለፈበት ወር ጀምሮ ተቀናሹ ዋጋ የለውም። መብቱ የተረጋገጠው ለልጁ ሰነዶች ፣ የፍቺ የምስክር ወረቀት እና እንዲሁም ክፍያ በሚፈፀምበት አስፈፃሚ ሰነድ ነው።

የግብር ተቀናሾችን ጨምሮ የተቀናሾች ስሌት

አሊሞኒ ወደ ተቀባዩ መለያ ተላልፏልደመወዝ ከተሰጠ በኋላ በሶስት ቀናት ውስጥ. በ Art. 109 የ RF IC, የዝውውሩ ወጪዎች በአልሞኒ ከፋይ ይሸፈናሉ. የተከፈለው ሰው ዝርዝሮች የማይታወቁ ከሆነ ኩባንያው ለአስፈፃሚው አገልግሎት ማሳወቅ እና ገንዘቡን ወደ ተቀማጩ ሂሳቡ በጊዜ ማስተላለፍ አለበት።

ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ 30,000 ሩብል ደሞዝ ይቀበላል። በ 1,400 ሩብልስ ውስጥ ለመደበኛ ቅነሳ ማመልከቻ ጽፏል. ያለ ጽሁፍ ወይም ከአንዱ ጋር ቀለብ ከደሞዝ እንዴት እንደሚታገድ ለማወቅ የሚከተለውን ስሌት መጠቀም ያስፈልግዎታል።

1. በመጀመሪያ የግል የገቢ ግብር የሚሰላው ተቀናሹን ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው፡(30000 - 1400)13%=3,718 ሩብልስ
2. ከዚያ በኋላ - የአልሞኒ መጠን, የስሌት መርሆው ከላይ የተመለከተው. በዚህ አጋጣሚ መጠኑ 13,160 ሩብልስ ይሆናል።

ስሌት በ1С

ጀማሪ አካውንታንት በ1C 8.2 ውስጥ ቀለብ ከደሞዝ እንዴት እንደሚከለከል ጥያቄ ሊኖረው ይችላል። ይህ እንደሚከተለው ነው የሚደረገው፡

1. ወደ ደሞዝ ትር ይሂዱ።
2. የሆልድስ ማውጫን ያግኙ።
3. የተፈለገውን "የአፈፃፀም መዝገብ" አግኝ።
4. የ"ሌላ" ትሩ ወደ መቋቋሚያው መሠረት ስለሚሰበሰብ መረጃ ይዟል።
5. ለተራዘመ ስራ ተጨማሪ ክፍያ ጨምሩ።
6. ሁሉንም ነገር እንደገና ይቁጠሩ።

የጥሰቶች ቅጣቶች

በአሊሞኒ ስሌት ወቅት አንዳንድ ጥሰቶች ከተገለጡ የሂሳብ ሹሙ የ2,500 ሩብል ቅጣት ይጠብቀዋል። ይህ በ Art. 431 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ. በ Art. 17 ኛው የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ የአፈፃፀም ጽሁፍ መስፈርቶች ካልተሟሉ የሚከተሉትን ቅጣቶች መጨመርን ያመለክታል.ወይም ሰነዱ ራሱ ጠፍቷል፡

• ከ2,000 እስከ 2,500 ሩብልስ። ለሥጋዊ ሰዎች፤
• ከ15,000 እስከ 20,000 ሩብልስ። ለባለስልጣኖች፤
• ከ50,000 እስከ 100,000 ሩብልስ። ለህጋዊ ሰዎች።

የፍርድ ቤት ውሳኔ ተንኮለኛ ያልሆነ አፈፃፀም ከተመዘገበ፣እንግዲያውስ የሚከተሉት እቀባዎች ይቀርባሉ፡

• 200,000 RUB ወይም ለስምንት ወራት የገቢ መጠን፤
• በተወሰነ የስራ መደብ ላይ ለአምስት አመታት የመስራት መብቱን መነፈግ፤
• የግዴታ ስራ 480 ሰአት፤
• ለስድስት ወር እስራት፤
• እስከ ሁለት ዓመት እስራት።

ክፍያዎችን ይጀምሩ

አሊሞኒ የአፈፃፀም ጽሁፍ ከወጣበት ጊዜ ጀምሮ መታገድ አለበት። ለምሳሌ፣ አንድ ኩባንያ በሴፕቴምበር 12 ማሳወቂያ ከደረሰ፣ ከዚህ ቀን ጀምሮ ገቢዎች መቁጠር አለባቸው፣ ማለትም፣ ለሴፕቴምበር ወር - ከሴፕቴምበር 12 እስከ ሴፕቴምበር 30።

በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ላለፈው ሩብ ዓመት ቦነስ ከተቀበለ፣ከዚህ መጠን ተቀናሽ አይደረግም። ይህ የሚገለፀው ክፍያው የተከፈለው ቀለብ ሥራ ላይ ላልነበረበት ጊዜ በመሆኑ ነው።

የጥገና ግዴታዎች መቋረጥ

የ RF IC ተቀባዩ ወይም ከፋዩ ከሞተ፣ የስራ አስፈፃሚው ሰነድ ጊዜ ካለፈ በኋላ ወይም በፍርድ ቤት ውሳኔ በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ቀለብ እንደሚቋረጥ ይደነግጋል፡

• ልጅ 18;
• ልጅ የማደጎ ወይም የማደጎ፤
• ከእንግዲህ እርዳታ አያስፈልግም፤
• የድጋፍ ተቀባይ እንደገና አገባ።

የሚከተለው ምሳሌ እንዴት እንደሆነ ለማየት ምቹ ያደርገዋልልጁ 18 አመት ለሞላበት ወር የልጅ ማሳደጊያን ያዝ። ለምሳሌ, ልጁ በ 2017-25-10 ለአካለ መጠን ደረሰ. ከዚያም ተቀናሾች ተደርገዋል:

• ከደመወዝ የተጠራቀመ ከጥቅምት 1 እስከ 25፤
• አረቦን ለመጨረሻው ሩብ፣ ከኦክቶበር 25 በፊት የተጠራቀመ፤
• ዓመታዊ ፕሪሚየም ከዓመቱ መጀመሪያ እስከ ኦክቶበር 25።

ማጠቃለያ

እነዚህ የልጅ ድጋፍን እንዴት መከልከል እንደሚቻል መሰረታዊ ነገሮች ናቸው። የተወሰነ መጠን፣ በቂ ደመወዝ ከሌለ፣ ወይም ክፍያዎች እንደ ገቢ መቶኛ ቢታገዱ ምንም ለውጥ አያመጣም። ሁሉም ነጥቦች በሕግ የተሰጡ ናቸው. እነሱን በማጥናት ከፋዩ እና ቀለብ ተቀባዩ የዝውውሮችን ትክክለኛነት ማረጋገጥ ይችላሉ ፣ እና የሂሳብ ክፍል አይሳሳትም።