የጀርመን ደሞዝ ግብር። ከታክስ በኋላ በጀርመን አማካይ ደመወዝ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የደመወዝ ታክስ በጀርመን እንደ የገቢ ታክስ አይነት ከራስ ስራ በሚገኝ ገቢ ላይ ይጣላል። አንድ ሰው በሥራ ቦታ እንደ ተቀጣሪ ከተመዘገበ, ከዚያም ለስቴቱ ተገቢውን ትርፍ ይከፍላል. ይበልጥ በትክክል፣ አሠሪው ክፍያዎችን ከሠራተኛው ገቢ ያሰላል እና ተገቢውን መጠን በቀጥታ ወደ ታክስ ቢሮ ያስተላልፋል።

በዚህ ጽሑፍ ማዕቀፍ ውስጥ፣ “ጀርመን ውስጥ በደመወዝ ላይ የሚከፈለው ቀረጥ ምንድን ነው?” ለሚለው ጥያቄ መልሱን እንመለከታለን።

አጠቃላይ መረጃ

የገቢ ታክስ በጀርመን በጣም ታዋቂው የበጀት ገቢዎች ምንጭ ተብሎ ሊጠራ ይችላል። ከሁሉም የበጀት ገቢዎች 40% ማለት ይቻላል ያቀርባል። እነዚህ መጠኖች የሚሰሉበት ቅደም ተከተል ከእኛ ስርዓት ጋር ምንም ግንኙነት የለውም. የሚከተሉት ምክንያቶች በውሳኔያቸው ጥቅም ላይ ይውላሉ፡

• ልጆች መውለድ፤
• የጋብቻ ሁኔታ፤
• የሁለቱም ባለትዳሮች ደመወዝ።

በጀርመን ውስጥ ከ180 ቀናት በላይ የሚኖሩ ሁሉም ግለሰቦች የግብር ነዋሪዎች ናቸው። ገቢ ካገኙ የግድ መሆን አለበት።ከደሞዛቸው ተገቢውን ቅናሽ ያድርጉ።

በጀርመን ውስጥ ይህ ግብር በበጀት መካከል እንደሚከተለው ይሰራጫል፡

• 42፣ 5% - ለግዛቱ፤
• 42፣ 5% ለመንግስት ግምጃ ቤት፤
• 15% - ለአካባቢው በጀት።

የጀርመን የደመወዝ ታክስ ህግ እያንዳንዱ ሰራተኛ በተቀጠረበት ቦታ ክፍያ የሚቀበል እና በጀርመን የሚኖር ሰራተኛ የተቀመጠውን መጠን ከገቢው ማስተላለፍ አለበት ይላል። ሰራተኞች እንደ አበል እና ተቀናሾች የሚከፋፈሉባቸው ስድስት አይነት የደመወዝ ክፍያዎች አሉ።

በጀርመን ውስጥ ከደሞዝ ምን አይነት ታክስ እንደሚከፈል እናስብ፡

• የግል የገቢ ግብር፤
• የቤተክርስቲያን ግብር፤
• የአንድነት ታክስ፤
• የጤና መድን፤
• የጡረታ ዋስትና፤
• የእንክብካቤ መድን፤
• የስራ አጥ ኢንሹራንስ ክፍያዎች።

የግብር መሰረቱ የሚከተሉት ምድቦች ናቸው፡

• ደመወዝ፤
• ንግድ በመስራት ላይ፤
• በራስ የሚተዳደር ገቢ፤
• አሳ ማስገር እና ግብርና፤
• ዋና ግብይቶች፤
• የኪራይ ንብረት፤
• የንብረት ሽያጭ።

ተወራሪዎች በሚከተሉት ነጥቦች ላይ በመመስረት ሊወሰኑ ይችላሉ፡

1. ሠራተኞች ምን ያህል ቀረጥ መክፈል እንዳለባቸው ለማስላት በጀርመን ውስጥ ልዩ ትምህርቶች (ደረጃዎች) ቀርበዋል።
2. በአጠቃላይ ስድስት መወራሮች አሉ።
3. የኤሌክትሮኒክ ክፍያ ሂደት በሂደት ላይ ነው።

የተጣራ የደመወዝ ስሌት፡ ጠቅላላ እና የተጣራ

ከታክስ በኋላ በጀርመን ደሞዝ እንዴት እንደሚወሰን እንይ።

የተጣራ ደሞዝ ማለት ማህበራዊ ወጪዎችን እና ታክሶችን ከቀነሱ በኋላ በሰራተኛው እጅ ውስጥ የሚቀረው መጠን ነው። እነዚህ የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎች በአሠሪው ለተጠያቂ ባለስልጣናት ይከፈላሉ. ለስቴቱ መዋጮ መጠን በጠቅላላ እና በተጣራ ደመወዝ መካከል ያለው ልዩነት ነው።

በጀርመን ውስጥ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች አማካይ ገቢ በዓመት 40,000 ዩሮ ገደማ ነው። ይሁን እንጂ, ስለ 15,000 ዩሮ መጠን ውስጥ ማህበራዊ መዋጮ እና ግብሮች የተጣራ ደመወዝ ስሌት ውስጥ ከዚህ መጠን ተቀናሽ ናቸው. የማህበራዊ ዋስትና እና የግብር አከፋፈል ደረጃ ብዙ ጊዜ ተተችቷል እና በተለይም በመካከለኛው መደብ ላይ ከባድ ነው። ለደመወዝ ታክስ እንደ ገቢ አሰባሰብ አይነት ልዩ ትኩረት ተሰጥቷል። ስለዚህ፣ ተቀናሾችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በጀርመን ውስጥ ለሚሰራው ህዝብ አማካይ ክፍያ 25,000 ዩሮ ነው።

አገሪቷ ከደመወዝ የሚከፈል ተራማጅ የግብር መጠን አላት፣ ማለትም ለሠራተኞች ብዙ ክፍያ በጨመረ ቁጥር ለስቴቱ የሚከፈለው የተቀናሽ መጠን ይጨምራል።

ተወራሪዎች ሊለያዩ ይችላሉ። በጀርመን ያለው የታክስ መቶኛ ከ14% ጀምሮ በ45% ያበቃል።

የቀጣሪ ሰፈራ

በጀርመን ያለው የግብር ስርዓት ማለት የተጣራ ክፍያ ስሌት በራሱ በአሠሪው ይከናወናል ማለት ነው። መዋጮ የሚያስተላልፈው እሱ ነው።ማህበራዊ ዋስትና እና የጤና መድን ለሚመለከተው ባለስልጣን. የግብር ቅነሳዎችም ተቀጣሪው በሚሠራበት ድርጅት ለአካባቢው ቁጥጥር ይከፈላል. ጠቅላላ እና የተጣራ ደመወዝ በመግለጫው ውስጥ ከተከፈለ ማህበራዊ እና የታክስ መዋጮ ጋር ተጠቁሟል። ቀጣሪው የተጣራውን መጠን ለማስላት ልዩ የኮምፒዩተር ፕሮግራሞችን ይጠቀማል እና እነዚህን እሴቶች ወደ የደመወዝ ክፍያ ያስተላልፋል።

የደመወዝ ክፍያ - ማስታወሻ

የቅጥር ጥቅማ ጥቅሞች አስፈላጊ ክፍሎች የተጠራቀሙ እና ጥቅማጥቅሞች ብቻ ሳይሆኑ ከአሰሪው እና ከስራ ስምሪት ግንኙነት ጋር የተያያዙ መደበኛ መረጃዎችም ናቸው። የድርጅቱ ስም እና አድራሻ በመግለጫው ላይ, እንዲሁም የልደት ቀን እና የሰራተኛ መለያ ቁጥር ላይ መታየት አለባቸው. ሊያመልጡ የማይገባቸው አስፈላጊ መረጃዎች የመመሪያውን ቁጥር እና የስራ መጀመርን ያካትታሉ። የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ በማህበራዊ ኢንሹራንስ፣ የታክስ ቀናት እና እንዲሁም የክፍል እና የልጅ ጥቅማጥቅሞችን መጠን የሚያሳይ መረጃ መያዝ አለበት።

መደበኛ የደመወዝ ክፍያ ስለ አጠቃላይ የማህበራዊ ዋስትና አስተዋጾ ተቀባይ መረጃ ይሰጣል። ሁሉንም መጠኖች ከተቀነሰ በኋላ ልዩነቱ የሰራተኛውን የተጣራ ገቢ ያሳያል።

አማካኝ ደሞዝ በጀርመን ከታክስ በኋላ

ከታች ባለው ሠንጠረዥ ውስጥ በጀርመን ስላለው አማካይ ደመወዝ መረጃ ማግኘት ይችላሉ። ከጀርመን የፌደራል ስታስቲክስ ቢሮ ምንጭ የተወሰደ ነው። ሠንጠረዡ ከታክስ በፊት ያለውን ጠቅላላ መጠን እና ክፍያዎችን ከሙሉ ሥራ ጋር ያሳያል። በመረጃ ላይ የተመሰረቱ ስሌቶችለአንድ ወር ሥራ በአገሪቱ ዜጎች የገቢ መጠን, ይህም 3771.00 ዩሮ ነው. አማካኝ ደሞዝ የሚሰላው ለሁለተኛው የጀርመን ኢኮኖሚ ዘርፍ ሲሆን ይህም ማኑፋክቸሪንግ ፣ ግንባታ እና አገልግሎቶችን ያጠቃልላል። በስሌቶቹ ውስጥ፣ መጠኖቹ የአንድ ጊዜ ክፍያ እና ጥቅማጥቅሞችን አያካትቱም።

አማካኝ ደሞዝ በጀርመን ከታክስ በኋላ 2018 በዩሮ

Priod	መጠን፣ ዩሮ
ጠቅላላ ደሞዝ በዓመት	45252
ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ	3771
ጠቅላላ ደመወዝ በሳምንት	942፣ 75
ጠቅላላ የሰዓት ደሞዝ	23, 57

በጀርመን ውስጥ በአምራችነት ዘርፍ የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ ከታክስ በኋላ ያለው አማካይ ደመወዝ 3,771.00 ዩሮ ነው።

የተጣራውን ደሞዝ፣ ከማህበራዊ እና ከግብር ተቀናሾች በኋላ ለሰራተኞች የሚከፈለውን የተጣራ ክፍያ መጠን እናስብ። በጀርመን የፌደራል ስታትስቲክስ ጽህፈት ቤት እንደገለጸው በጀርመን ውስጥ ለ 2018 የተጣራ ክፍያ ከጠቅላላ ስራ ጋር ከ 59% እስከ 67% የሚደርስ ሲሆን ይህም ሰራተኛው ልጆች እንዳሉት ይወሰናል. አማካይ አሃዝ 64% ሊወሰድ ይችላል. ከታች ያለው ሰንጠረዥ በሀገሪቱ ያለውን አማካይ የተጣራ ደመወዝ ያሳያል።

የተጣራ ክፍያ በጀርመን ለስራ ዜጎች ለ2018 በዩሮ

Priod	መጠን፣ ዩሮ
የተጣራ ደሞዝ በዓመት	28961፣ 28
የተጣራ ደሞዝ በወር	2413፣ 44
የተጣራ ደሞዝ በሳምንት	603፣ 36
የተጣራ የሰዓት ደሞዝ	15, 08

የጠረጴዛዎች ማብራሪያ፡

• አመታዊ መጠን - እሴት በ12 ተባዝቷል፤
• በሳምንት - ደሞዝ በ4 ይከፈላል፤
• በሰዓት - ክፍያ በ160 ይካፈላል።

የክፍል መረጃ

ከጃንዋሪ 1፣ 2013 ጀምሮ፣ በጀርመን ውስጥ ያለው ተዛማጅ የደመወዝ ታክስ ክፍል በኤሌክትሮኒክ የገቢ ግብር ስሌት ተግባራት ውስጥ ተመዝግቧል። ይህ አሰራር በወረቀት ላይ የተመሰረተ የመጠን ስሌቶችን ተክቷል።

በአውቶማቲክ ስሌት ሂደቶች እና የታክስ ቅነሳ ሠንጠረዥ በመታገዝ በጀርመን ውስጥ ተገቢውን የሰራተኛ ክፍል እንዲሁም ለስቴቱ የሚከፈለውን ክፍያ መጠን መወሰን ይቻላል። ይህ ሠንጠረዥ በጀርመን ውስጥ የትኛው የደመወዝ ታክስ በሠራተኛ ላይ መከፈል እንዳለበት፣ የትኛው የግብር ክፍል ከየትኛው ገቢ ጋር እንደሚመሳሰል ያሳያል።

የክፍል አጠቃላይ እይታ

ታክስ በጀርመን በደመወዝ እንደ መቶኛ በተቋቋመው ክፍል ይወሰናል።

እያንዳንዱ ስድስቱ ክፍሎች የሚያተኩሩት በተለያየ የሰዎች ስብስብ ላይ ነው። ትክክለኛው ዝርዝር መግለጫ ከዚህ በታች ባለው ሠንጠረዥ ቀርቧል።

ክፍሎች	ቡድኖች
1	ነጠላ ያገባ የተወሰነ የታክስ ተጠያቂነት የተፋታ
2	ነጠላ ወላጆች
3	የተመዘገቡ ባልደረባዎች፣የተጋቡ ሰዎች እርስበርስ የማይለያዩ እና የተለያየ ደሞዝ የሚያገኙ (ተጨማሪ የሚያገኝ አጋር የግብር ክፍል 3 ይቀበላል)
4	የተመዘገቡ አጋሮች ወይም አብረው የማይኖሩ ባለትዳር ሰዎች አንድ አይነት ደሞዝ ያገኛሉ
5	የተመዘገቡ የህይወት አጋሮች እንዲሁም ባለትዳሮች በቋሚነት የማይለያዩ እና በጣም የተለያየ ደሞዝ የሚያገኙ (አነስተኛ ደሞዝ የሚያገኝ ባልደረባ 5 ግብር ይከፍላል)
6	ለሌሎች የስራ ዓይነቶች

አዲስ ክፍል ለማግኘት ለግብር ባለስልጣን ማመልከቻ በጽሁፍ ማስገባት አለቦት።

ከአንድ ማዕረግ ወደ ሌላ መሸጋገር ብዙ ጊዜ የሚቻለው ፍተሻን በመጎብኘት በዓመት አንድ ጊዜ ብቻ ነው።

ከሠንጠረዡ ሁሉም ክፍሎች የተለያየ ባህሪ አላቸው። እነሱን የበለጠ በዝርዝር አስባቸው።

ክፍል 1 ይክፈሉ

የጀርመን ደሞዝ ታክስ በክፍል 1 ምን ያህል እንደሚከፈል እንይ።

ተመሳሳይ ተቀናሾች ለግብር ክፍል 1 እና 4 ተፈጻሚ ይሆናሉ። ይህምድብ ነጠላ ወይም የተፋቱ ሠራተኞች ነው. ከትዳር ጓደኛቸው ተለይተው በቋሚነት የሚኖሩ ወይም በውጭ አገር የሚኖሩ የትዳር ጓደኛ ያላቸው ያገቡ ሰዎች እንኳን በዚህ የገቢ ግብር ቡድን ውስጥ ይወድቃሉ።

ባለቤታቸው/ሚስታቸው ከጃንዋሪ 1፣2014 በፊት የሞተባቸው ሰራተኞችም ከ2015 የግብር ክፍል 1 ናቸው። በተመዘገበ ሽርክና ውስጥ የሚኖሩ ወይም ለተወሰነ የገቢ ግብር ተገዢ ለሆኑ ሠራተኞችም ተመሳሳይ ነው። በድጋሚ፣ የታክስ ክፍል 1 ተቀናሾች ከገቢ ታክስ ክፍል 4 ጋር ተመሳሳይ ናቸው።

ክፍል 2 ይክፈሉ

በጀርመን ውስጥ ለሁለተኛ ደረጃ ደሞዝ ምን ያህል ቀረጥ እንደሚከፈል እንይ።

ሁለተኛው ክፍል ከዝርዝሩ ውስጥ አንድ ወላጅ ለሆኑ ሰራተኞች ነው። ነፃ ለመውጣት ብቁ ናቸው፣ ስለዚህ በታክስ ክፍል 2 ውስጥ ናቸው።

እንዲህ ዓይነቱ አበል ለአንድ ሠራተኛ እንዲሰጥ ቢያንስ አንድ ልጅ ሊኖረው ይገባል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሰራተኛው ከወላጅ ጋር መኖር ያለበት ልጅ ለክፍያው መጠን የማግኘት መብት አለው. በተጨማሪም፣ ይህ ልጅ በሰራተኛው ዋና መኖሪያ መመዝገብ አለበት።

ክፍል 3 ይክፈሉ

የጀርመን ደሞዝ፣ ከታክስ በኋላ በሶስተኛ ክፍል፣ የራሱ መስፈርት አለው። ሦስተኛው የግብር ቡድን ሁለቱም በሀገሪቱ ውስጥ ቋሚ ነዋሪ ከሆኑ እና አንዳቸው ከሌላው ተለይተው ከማይኖሩ ያገቡ ሰራተኞች ጋር ይዛመዳል። ከመካከላቸው አንዱ ደመወዝ ወይም ደሞዝ የማይቀበል ከሆነ ለግብር ክፍል መመደብ አለበት5, ሌላኛው የትዳር ጓደኛ በቀጥታ 3 ክፍል ነው.

ከ2010 ጀምሮ ያገቡ ጥንዶች የግብር ኮድ 4/4፣ 3/5 ጥምር መምረጥ ይችላሉ። ይሁን እንጂ ይህ ዘዴ የሚቻለው ለክፍል 4 ብቻ ነው. ጥምር 3/5 ከተመረጠ, ይህ እድል አይካተትም. በምርጫ ሂደት እያንዳንዱ የትዳር ጓደኛ ከጠቅላላ ገቢያቸው በመነሳት መሰረታዊ ጥቅም የማግኘት መብት አለው።

ምክንያቱም፣ በትዳር ጓደኞቻቸው በታክስ ቢሮ በግል የሚወሰን፣ ለዚህ መለያየት ሂደት ወሳኝ ነው።

ከ2013 ጀምሮ ባል የሞቱባቸው ሰራተኞችም የትዳር ጓደኛቸው ከታህሳስ 31 ቀን 2011 ከሞተ ወደዚህ ክፍል 3 ይገባሉ።

የደመወዝ ክፍል 4

በአራተኛ ክፍል ሁለቱም ባለትዳሮች ደሞዝ መቀበል አለባቸው፣ተለያይተው በቋሚነት መኖር አይችሉም እና በጀርመን መኖር አለባቸው።

ክፍል 4 ከአንደኛ ደረጃ ታክስ ጋር ተመጣጣኝ ተቀናሾች አሉት። ነገር ግን፣ ወደ 3,624 ዩሮ አካባቢ ተጨማሪ የልጅ አበል አለ። በ2018 ያለ ልጆች የገቢ ግብር ገደቡ 11822.99 ዩሮ ነው።

ክፍል 5 ይክፈሉ

የደመወዝ ታክስ ክፍል 5 ከቡድን 3 ጋር ተመሳሳይ ነው።ከአጠቃላይ እይታ አምስተኛው የግብር ክፍል ለትዳር አጋሮችም ነው። ከሁለቱም አጋሮች አንዱ በሁለቱም ጥንዶች ጥያቄ መሰረት 3 የግብር ክፍል የሚከፈል ከሆነ, ሌላኛው ከምድብ 4 ወደ ታክስ ቡድን 5 ተላልፏል. ከግብር ምድቦች ግምገማ ቀድሞውንም ግልጽ ነው 3 እና 5 ምድብ ለትዳር አጋሮች ደሞዝ በከፍተኛ ሁኔታ ይለያያል።

የክፍል ሠንጠረዥ የሚያመለክተው የግብር ኮድ 5 አነስተኛ ገቢ ላለው አጋር ነው። በቅደም ተከተል፣በግብር ምድብ የሚደረጉ ተቀናሾች በከፍተኛ ሁኔታ ይለያያሉ፡ የ5ኛ ክፍል የደመወዝ ታክስ ገደብ በ2018 €1,272.99 ነው።

የደመወዝ ክፍል 6

በሠንጠረዡ ውስጥ ያለው ስድስተኛው እና የመጨረሻው የደመወዝ ክፍል ከበርካታ አሰሪዎች ገቢ በተመሳሳይ ጊዜ ለሚያገኙ ሰራተኞች ነው። ሰራተኛው ዝቅተኛውን መጠን በመክፈል ቀጣሪው መቀነስ አለበት።

በስራ ለመቀጠል እና በተመሳሳይ ጊዜ ጡረታ የሚያገኙ ጡረተኞች እንኳን ስድስተኛው የግብር ክፍል ውስጥ ናቸው። በዚህ ምድብ ውስጥ ያለ ግብር በተለይ ከፍ ያለ ነው ምክንያቱም ምንም ነፃነቶች የሉም።

ቅናሾች

ጀርመን በሠራተኞች ደሞዝ ላይ ያለውን ጫና የሚቀንሱ ልዩ የግብር ቅነሳዎችን ታቀርባለች።

እነዚህ የሚከተሉትን ወጪዎች ያካትታሉ፡

• አሊሞኒ፤
• ከ16 አመት በታች የሆነ ልጅ ለማሳደግ የአንድ ወላጅ ወጪዎች፤
• ለራስ ትምህርት እና ለሙያ እድገት መክፈል፤
• የኢንሹራንስ እና የበጎ አድራጎት መዋጮ ለጀርመን ተቋማት፤
• የስራ ወጪዎች፤
• የአደጋ ጊዜ ወጪዎች።

የደመወዝ ክፍያ እና የኢንሹራንስ ግብር ተመኖች

የተለያዩ ክፍሎች የገቢ ግብር በከፊል ሰራተኛው በህጋዊ ወይም በግል ኢንሹራንስ ካለው ጋር የተያያዘ ነው። በግዴታ ኢንሹራንስ ለተሸፈኑ ሠራተኞች፣ በመጀመሪያው የግብር ክፍል ያለው የጤና ኢንሹራንስ መዋጮ 14.6 በመቶ ነው። የግለሰብ ዋስትና ያላቸው ሠራተኞች ብዙ ጊዜ መክፈል አለባቸውበጀርመን ከፍተኛ የደመወዝ ግብር መቶኛ።

እዚህ ሀገር ውስጥም ከታክስ የማይከፈልበት ዝቅተኛ ዋጋ እንዳለ መታወቅ አለበት ይህም ለአንድ ሰው በዓመት 10,000 ዩሮ ነው። ለምሳሌ, አጠቃላይ የቤተሰብ ገቢ በዓመት ከ 18,000 ዩሮ የማይበልጥ ከሆነ, ከሁሉም ዓይነት ክፍያዎች ነፃ ናቸው. ይኸውም መርሆው የሚከተለው ነው፡ አንድ ሰው ባገኘ ቁጥር ብዙ ይከፍላል።

አይአርኤስ የገቢ ታክስን እንዴት ያሰላል?

የግብር መሥሪያ ቤቱ ለግዛቱ የሚሰጠውን የክፍያ መጠን የመሰብሰብ ተግባር አለው። መንግሥት የሚገባውን ገቢ እንዲያጣ የሚያደርጉ ስህተቶች እንዳይሠሩ መጠንቀቅ አለበት። ስለዚህ የደመወዝ ታክስ ከሠራተኛው ሕዝብ ደመወዝ መጠን ለመከልከል የተነደፈ ነው. ስቴቱ በእሱ ምክንያት የሆኑትን ተቀናሾች በከፊል ከምንጩ - አሠሪው ይቀበላል. ለተቀነሰ እና ለተከፈለው በጣም ትንሽ የገቢ ግብር ግምጃ ቤት ተጠያቂ ነው። ተገላቢጦሹ ሁኔታም ይቻላል፣ ሰራተኛው ለተጨማሪ ክፍያ ፍተሻ የይገባኛል ጥያቄ ሲኖረው፣ ይህ ደግሞ ማረጋገጫ ያስፈልገዋል።

እንዴት ከመጠን ያለፈ የደመወዝ ታክስን መመለስ ይቻላል?

አንድ ቀጣሪ በጀርመን ውስጥ ታክስን በሁለት ክፍሎች ያሰላል፡የኦፊሴላዊ የቅጥር ታክስ ሰንጠረዦች (ለአበል፣ለአንድ ጊዜ ድምር፣ወዘተ) እና የግል የግለሰብ የግብር ጥቅማ ጥቅሞች (ለምሳሌ ክፍል፣ የልጅ አበል)። በዓመቱ መጨረሻ፣ በመግለጫው መሠረት፣ የተትረፈረፈ ገንዘብ መመለስ ይችላሉ። መጠቀም ይቻላልይህን ችግር ለመፍታት ልዩ ሶፍትዌር ወይም የሒሳብ ባለሙያ በመግለጫው ዝግጅት ላይ።

አንድ ሰራተኛ ተመላሽ ማድረግ ካልፈለገ፣ቢያንስ ተቀናሾቻቸው ትክክለኛ መሆናቸውን እና ምንም ተጨማሪ የክፍያ ሁኔታዎች እንደሌለ ማረጋገጥ አለባቸው።

የግብር ክፍያ ማስያ ለሰራተኞች እና በራስ ተቀጣሪ

የደመወዝ እና የደመወዝ ታክስ፣የአንድነት ተጨማሪ ክፍያ እና የጤና እንክብካቤ ወጪዎች፣የረጅም ጊዜ እንክብካቤ፣ጡረታ እና የስራ አጥ መድን የሰራተኛውን የተጣራ ደመወዝ ይቀንሳል። አንድ ሰራተኛ አጠቃላይ የደመወዝ ተቀናሾች ምን እንደሆኑ እና እነዚህ እሴቶች ከገቢ መጨመር ጋር እንዴት እንደሚለወጡ ለመረዳት ከፈለገ የደመወዝ ታክስ ማስያ በመጠቀም መልሱን ማግኘት ይችላል።

የግብር ተመላሹ የሚቀርበው በሠራተኛው ራሱ፣ በእጅ የተሞላ፣ ወይም በልዩ ቅጾች ወይም የኮምፒውተር ሶፍትዌር በመጠቀም ነው። ሰራተኛው ተጨማሪ ገቢ ሲኖረው ችግሮች ይከሰታሉ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ, ሪፖርቶችን በሚሞሉበት ጊዜ, ወደ ልዩ ባለሙያተኛ እርዳታ መሄድ የተሻለ ነው. ሰራተኛው ራሱ ለምርመራው ሪፖርት ካቀረበ, የማስረከቢያ ቀነ-ገደቦች ቀደም ብለው ተቀምጠዋል (የስድስት ወር ልዩነት) አንድ ባለሙያ በሰነዱ ውስጥ ከተሳተፈበት ሁኔታ ይልቅ.

በመግለጫው ውስጥ፣ ሁለት የመረጃ ቡድኖች ሊለዩ ይችላሉ-የእራሳቸው የታክስ መጠን እና ማህበራዊ መዋጮ። የአንድነት መዋጮ እና የቤተ ክርስቲያን ክፍያ ወደ ሌሎች ግብሮች ተጨምሯል።

በመሆኑም በዚህ ጽሑፍ ማዕቀፍ ውስጥ “በጀርመን ደሞዝ ላይ የሚከፈለው ቀረጥ ምንድን ነው?” ለሚለው ጥያቄ መልሱን ተመልክተናል።