ዋናዎቹ የደመወዝ ዓይነቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በቅጥር የሚሰራ ሰው በተቻለ መጠን እንዴት ማግኘት እንደሚችል አያስብም። ብዙዎች በዚህ ላይ ተጨማሪ ጥረት በማድረጋቸው ደስተኞች ናቸው - ኩባንያው ቀላል እና ግልጽነት ያለው የሠራተኛ ማካካሻ እንዴት መጨመር እንደሚቻል ካረጋገጠ። አንድ ድርጅት የሰራተኞችን ደመወዝ ለማስላት መርሆዎችን በየትኛው እቅዶች ሊወስን ይችላል? የኩባንያው አስተዳደር በጣም ጥሩውን እንዴት መምረጥ አለበት?

የደመወዝ መወሰን

በሩሲያ ፌደሬሽን እና በአለም አሠራር ውስጥ ተቀባይነት ያላቸውን የደመወዝ ዓይነቶች ከመመርመራችን በፊት, የዚህን ጽንሰ-ሐሳብ ይዘት እንመረምራለን. በሩሲያ ተመራማሪዎች ዘንድ የተለመዱት ይህንን ገጽታ በተመለከተ ዋናዎቹ የንድፈ ሃሳቦች ምን ምን ናቸው? በታዋቂው ፍቺ መሠረት ደመወዝ ከአሰሪው ጋር ካለው የሰፈራ እቅድ ከሠራተኛ ጋር እንዲሁም ህጋዊነትን ከማረጋገጥ ጋር የተቆራኙ ግንኙነቶች እንደሆኑ መረዳት አለባቸው። አንዳንድ ተመራማሪዎች ከግምት ውስጥ ያለውን ቃል ከደመወዝ ይለያሉ - ለሠራተኛው ለሥራ የሚከፈለው ክፍያ እንደ ብቃቱ ፣ የተከናወነው ተግባር ውስብስብነት እና ተግባራትን ለማከናወን ሁኔታዎች። በዚህ ጉዳይ ላይ ደመወዝ እንደ የደመወዝ አካል ተረድቷል. ነገር ግን በበርካታ ትርጓሜዎች, ግምት ውስጥ ያሉ ሁለቱ ቃላትተለይተው ይታወቃሉ።

የሠራተኛ ክፍያ ሥርዓት ያለው መሆን አለበት - ሠራተኛው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የተወሰነ መጠን ያለው ሥራ በማጠናቀቅ ምን ዓይነት ማካካሻ ላይ እንደሚተማመን እንዲያውቅ። በአንዳንድ ሁኔታዎች የስቴቱ ህግ ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያን ሊመሰርት ይችላል - ለምሳሌ, በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ.

በህጋዊ ድርጊቶች ውስጥ አንድ ኩባንያ ተገቢውን ካሳ ማግኘት ያለበትን መስፈርት የሚወስኑ አሰሪዎችን እና ሰራተኞችን የማስላት ሂደቶችን የሚቆጣጠር ምንም አይነት ቀጥተኛ ምክሮች የሉም። ስለዚህ, እያንዳንዱ ድርጅት የደመወዝ ስርዓቱን ማሟላት ያለበትን መስፈርቶች በተናጥል የማዘጋጀት መብት አለው. በአለም ላይ ታዋቂ የሆኑ የክፍያ መርሃግብሮች እና የሩስያ አሠራር ለቀጣሪዎች እና ሰራተኞች በጣም የተለያዩ ናቸው. ነገር ግን በጣም ታዋቂ ከሆኑት መካከል-በጊዜ ላይ የተመሰረተ, ቁርጥራጭ እና እንዲሁም የደመወዝ ክፍያ ስርዓቶች. የእነሱን ዝርዝር ሁኔታ በበለጠ ዝርዝር እንመልከት።

የጊዜ ደሞዝ

ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች መክፈል የሚችሉበት ጊዜን መሰረት ያደረገው እቅድ የካሳ መጠኑ ሰራተኛው በስራው ባከናወነው የስራ አፈፃፀም ቆይታ እና እንዲሁም በታሪፍ ታሪፉ ላይ እንደሚወሰን ያስባል። በዚህ ሁኔታ ለስራ ጊዜ የሂሳብ አሃድ አንድ ሰዓት, ቀን ወይም ወር ሊሆን ይችላል. በሩሲያ ውስጥ ሦስተኛው አማራጭ እስካሁን ድረስ በጣም የተለመደ ነው. ነገር ግን ብዙ ድርጅቶች የሰዓት እና የእለት ተመኖችን ይለማመዳሉ።

የተጠቀሰው ቅጽ የሚመደብባቸው በርካታ ተጨማሪ መመዘኛዎች አሉ።ክፍያ. የጊዜ ማካካሻ ዓይነቶች፡

- ቀላል በጊዜ ላይ የተመሰረተ ቅጽ፤

- ክፍያ ከቦነስ አካላት ጋር።

በመጀመሪያው ሁኔታ የገቢው መጠን የሚወሰነው በየሰዓቱ ወይም በየቀኑ አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ የጉልበት ሥራውን ባከናወነበት አጠቃላይ የጊዜ አሃዶች ብዛት በማባዛት ነው። ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ በአንድ ወር ውስጥ በሕግ የተቋቋመውን ሁሉንም የሥራ ቀናት ከሠራ, ማካካሻው ከቋሚ ደመወዙ ጋር እኩል ይሆናል. ካልሆነ ግን በድርጅቱ ውስጥ ከሚገኙት ቀናት ብዛት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ከደመወዙ ጋር ባለው ጥምርታ መሰረት ደመወዝ ይቀበላል. አንድ ሰው ከሥራ የቀረበት ጊዜ የሕመም እረፍት ወይም የዕረፍት ጊዜ ክፍያ በመሰብሰብ ሊካስ ይችላል።

በጊዜ ላይ የተመሰረተ የክፍያ አይነት የጉርሻ ክፍሎችን ሊያካትት ይችላል። ብዙውን ጊዜ እንደ የደመወዝ መቶኛ ይገለጻል። ጉርሻው ብዙውን ጊዜ የሚከፈለው በድርጅቱ በተቋቋመው ደንብ መሠረት ነው. ያም ማለት የስሌታቸው መመዘኛዎች አብዛኛውን ጊዜ ለሁሉም ሰራተኞች ተመሳሳይ ናቸው - በተመሳሳይ የስራ መደቦች ውስጥ. እንደ ደንቡ ፣ ይህ የታቀዱ አመላካቾችን ከመጠን በላይ መሙላት ፣ ቁሳቁሶችን መቆጠብ (በውጤቶች ወጪ ሳይሆን) ከፍተኛ ጥራት ያላቸው ምርቶች።

የዕቃ-ተመን ክፍያ

ሌሎች የክፍያ ዓይነቶችን እናስብ። የ ቁራጭ ሥራ እቅድ ማካካሻ የተቋቋመው የሰውን ሥራ ውጤታማነት በቁጥር አመላካቾች ላይ በመመስረት እንደሆነ ያስባል። ይህ ምናልባት ምርቶችን ከፋፍሎ መለቀቅ ወይም ከደንበኞች ብዛት ጋር በተገናኘ አገልግሎት መስጠት ሊሆን ይችላል። አሠሪው የተወሰኑ መመዘኛዎችን ሊያወጣ ይችላል።ደመወዝን የሚነኩ ገቢዎች።

ተገቢውን የማካካሻ አይነት ለመመደብ በርካታ ተጨማሪ ምክንያቶች አሉ። ዋናዎቹ የደመወዝ ዓይነቶች በክፍል ሥራ ዕቅድ መሠረት፡

- ቀጥ፤

- ተራማጅ፤

- ፕሪሚየም።

በቀጥታ ቁራጭ ፎርም አንድ ሰው ለዕቃው ማምረቻ የቁጥር አመላካቾችን በማባዛት ወይም በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ያገኘውን አገልግሎት - ለምሳሌ በወር - ደመወዝ ይቀበላል. በድርጅቱ የሚወሰነው የገንዘብ መጠን ዋጋ (በአንዳንድ ሁኔታዎች እንደ ሰራተኛው የክህሎት ደረጃ, በስራው ውስብስብነት ወይም አጣዳፊነት ላይ የተመሰረተ ነው). ተራማጅ እቅድ ከመደበኛው አንፃር ከመጠን በላይ የመጠን አመልካቾችን ተጨማሪ ክፍያ ያካትታል - እንደ አንድ ደንብ ፣ እንደ መደበኛ እሴት መቶኛ። ከእሱ ጋር ያለው አናሎግ (ወይም ተጨማሪ መስፈርት) የቦነስ ስርዓት ሊሆን ይችላል፣ በዚህ መሰረት አንድ ኩባንያ ለሰራተኛው ለትርፍ ሰዓት የተወሰነ የገንዘብ መጠን ይከፍላል።

የትርፍ ጊዜ ክፍያ

በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች፣ የሚታሰቡት የደመወዝ ዓይነቶች በተዘዋዋሪ ወይም በጥቅል-ደምር በሚሉት አመላካቾች ተጨምረዋል፣ ይህ ደግሞ የካሳውን መጠን ይነካል። ይህ በነባሪነት በተወሰነ ቦታ ላይ ተግባራትን በሚያከናውን ሰው በሌሎች የጉልበት ተግባራት አፈፃፀም ምክንያት ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ የውጪ ልብስ ሱቅ ኃላፊ አንዳንድ ሰራተኞችን ጂንስ ከተሰፋበት ጎረቤት ክፍል ባልደረቦች እንዲረዳቸው ሊጠይቅ ይችላል - በቀን ለ1-2 ሰአታት። በዚህ ጉዳይ ላይ ደመወዛቸው የሚሰላው በታሪፍ ወጪዎች ብቻ አይደለም.የውጪ ልብሶችን ለማምረት የተቋቋመ, ነገር ግን ለ "ዴኒም" የምርት አቅጣጫ አመላካቾችን ሲጠቀሙ.

የተመለከትናቸው የደመወዝ ዓይነቶች በሙሉ አብዛኛውን ጊዜ በአካባቢያዊ ደንቦች የተስተካከሉ ናቸው። እነዚህ ለውጤቶች ዒላማዎች የተስተካከሉባቸው ትዕዛዞች እና በፈረቃው መጨረሻ ላይ የስኬታቸው ደረጃ ሊሆኑ ይችላሉ። ይህ ለአንዳንድ ሰራተኞች የጉርሻ ክፍያ ትእዛዝ ሊሆን ይችላል, በጭንቅላቱ የተፈረመ. በ"ዲኒም" መስመሮች ላይ ላሉ ረዳቶች፣ የኮርድ ስራዎች ሊሰጡ ይችላሉ።

የታሪፍ ደንቦች

በእርግጥ ሌሎች የመክፈያ ዘዴዎች (የማካካሻ ዓይነቶች) አሉ። ታዋቂ ከሆኑት መካከል - የታሪፍ ደረጃዎች. በተወሰኑ መመዘኛዎች መሰረት, ከተመለከትናቸው እቅዶች ጋር ተመሳሳይ ሊሆኑ ይችላሉ - በጊዜ ላይ የተመሰረተ, በተቆራረጠ እና ውስብስብነት ምክንያት. እንደ ብቃቶች ፣ የሥራ ውስብስብነት ፣ የጉልበት ጥንካሬ ፣ የምርት ቦታ የአየር ንብረት ባህሪዎች እና የተመረቱ ዕቃዎች ልዩ ሁኔታዎች - እንደ እውነቱ ከሆነ እነዚህ መመዘኛዎች የሠራተኛ ማካካሻ መጠን በሚወስኑበት መሠረት አመላካች ስብስብ ናቸው ። የታሪፍ ክፍያ ሥርዓትን ያስተዋወቀ ድርጅት ተገቢውን መስፈርት እንዴት ሊወስን ይገባል? ኩባንያው የሰፈራ ፖሊሲ መመስረት ያለበት የሥራ ዓይነቶች፣ ሙያዎች እና የሥራ መደቦች ብዙውን ጊዜ በልዩ የታሪፍ ማውጫዎች ውስጥ ይመዘገባሉ ። በአንዳንድ ሁኔታዎች, በውስጣቸው የተካተቱት ምክሮች አስገዳጅ አይደሉም, ነገር ግን እንደነዚህ ያሉ ምንጮችን መጠቀም በአካባቢው የተለመደ አሠራር ነው.የሩሲያ ኩባንያዎች።

ተንሳፋፊ ደመወዝ

አንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ከላይ የተነጋገርናቸውን የደመወዝ ዓይነቶች ከሌሎች መመዘኛዎች እና የሰራተኞች ካሳ ለማስላት አቀራረቦችን ያሟሉ ናቸው። ስለዚህ ድርጅቶች ተንሳፋፊ ደመወዝ የሚባሉትን መለማመድ ይችላሉ። የእነሱ ልዩነት የተወሰነ ጊዜ ካለፈ በኋላ - ለምሳሌ አንድ ወር, ለአንድ ሰራተኛ የተቀመጠው ተመጣጣኝ ዋጋ ዋጋ ሊሻሻል ይችላል. አንድ ሰው ከፍተኛ የሥራ አፈጻጸም አመልካቾችን ካገኘ፣ ደመወዙ ሊጨምር ይችላል።

ክፍያ በሲቪል ህግ ኮንትራቶች

ከሠራተኛ ውል ጋር በተቃረበ የፍትሐ ብሔር ውል መሠረት የሠራተኛ ክፍያ በምን መስፈርት ነው? በጣም አስፈላጊው ነጥብ - በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተደነገገው መሠረት ከተጠናቀቁ ኮንትራቶች ጋር ተመሳሳይነት ላላቸው ሁሉ ፣ ከእነሱ ጋር በተያያዘ ዋናው የሕግ ምንጭ የፍትሐ ብሔር ሕግ ነው። ስለዚህ ከእንደዚህ አይነት ኮንትራቶች ጋር በተያያዘ "ክፍያ" የሚለው ቃል በህጋዊ መንገድ ተፈጻሚነት የለውም።

በእርግጥ አንድ ድርጅት እና ሰራተኛ - ተቋራጭ ብሎ መጥራት የበለጠ ትክክል ነው - ለአገልግሎት ወይም ለስራ የተወሰኑ የክፍያ ዓይነቶች በህጋዊ ግንኙነታቸው እንደሚተገበሩ መስማማት ይችላሉ ነገርግን እንደዚህ አይነት ስምምነቶች ቁጥጥር አይደረግባቸውም። በሠራተኛ ሕግ. በዚህ መሠረት በስቴቱ ሕገ-ወጥ ተብለው ሊጠሩ ይችላሉ ወይም እንደገና ለመደራደር ይገደዳሉ - ቀድሞውኑ ሙሉ ኮንትራቶች በሠራተኛ ህጉ ደንቦች መሰረት.

በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ውስጥ ስለተመከሩት የሰፈራ ዓይነቶች ከተነጋገርን, የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ድንጋጌዎች እንደዚህ ያሉ ስምምነቶችን የሚፈጽሙ ወገኖች እንዲያስተካክሉ ያስችላቸዋል.ኮንትራክተሩ በእንደዚህ አይነት እና በድምጽ መጠን ውስጥ ያለውን የሥራ ውጤት ለደንበኛው ማሳየት ያለበት ሁኔታዎች. ወይም ክፍያ የሚከናወነው በማጠናቀቂያ የምስክር ወረቀት ውስጥ ባለው ትክክለኛ አፈፃፀም መሠረት መሆኑን ይወስኑ። ስለዚህ፣ በጥቅሉ ሲታይ፣ በፍትሐ ብሔር ሕግ ውል መሠረት የሚከፈለው ማካካሻ ከክፍያ ቅጽ ጋር ተመሳሳይ ይሆናል።

ደሞዝ በግዛት መዋቅሮች

በመንግስት ተቋማት ውስጥ ለሠራተኛ ክፍያ የመክፈያ ዘዴዎች (የማካካሻ ዓይነቶች) ይልቁንስ የተወሰኑ ናቸው። እውነታው ግን አግባብነት ያላቸው መመዘኛዎች - የሰራተኞችን ደመወዝ ለማስላት እቅድ, የታሪፍ ደረጃዎች, ደሞዝ - በዋነኝነት የሚወሰነው በሕግ አውጭ ድርጊቶች ደረጃ ነው. በሩሲያ የመንግስት ተቋማት ውስጥ ምን ዓይነት የክፍያ ዓይነቶች እና ዓይነቶች የተለመዱ ናቸው? ብዙውን ጊዜ ይህ በጊዜ ላይ የተመሰረተ እቅድ ነው, በፕሪሚየም አካል የተሞላ. ይኸውም አንድ ሰው መሠረታዊ ደመወዝ ይከፈለዋል እና በወር ወይም በሌላ ጊዜ ውስጥ በተገኘው የሥራ ውጤት ላይ በመመስረት, ከተዛማጅ ማካካሻ መጠን በመቶኛ ጋር ጉርሻ ይጨመራል.

እንዴት ጥሩውን የደመወዝ አይነት መምረጥ ይቻላል?

ስለዚህ፣ በሩሲያ ኢንተርፕራይዞች ዘንድ ተወዳጅ የሆኑ የክፍያ ዓይነቶችን እና ዓይነቶችን ተመልክተናል። የኩባንያው ኃላፊ ከነሱ መካከል በጣም ተስማሚ የሆነውን እንዴት ይወስናል? በሚከተሉት መስፈርቶች ላይ ማተኮር ትችላለህ።

አንድ ድርጅት አንድ ነገር ካመረተ - ለምሳሌ አንድ አይነት ልብስ ከስራ ጋር ቅርበት ያላቸውን የቅጾች እና የክፍያ ሥርዓቶችን መለማመዱ ጥሩ ነው። ማለትም በፋብሪካ መስመር ላይ የሚሰራ ሰው እንደ ምርታማነቱ ይከፈለዋል።ይሁን እንጂ ይህ እቅድ ለሠራተኛው የተወሰነ የተረጋገጠ መጠን ከመክፈል ጋር አብሮ መሄዱ በጣም የሚፈለግ ነው. እሴቱ በህጉ በተቀመጠው ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ላይ ብቻ ካልተገደበ እና ከጠቅላላ ገቢው ውስጥ ቢያንስ ከግማሽ በላይ የሚወክል ከሆነ ጥሩ ነው።

በተራው፣ ኩባንያው አገልግሎቶችን ከሰጠ፣ እና ለእነሱ ያለው ፍላጎት እየተንሳፈፈ ከሆነ፣ በጊዜ ላይ የተመሰረተ እቅድ መምረጥ ጥሩ ነው። ስለተለያዩ ድርጅቶችም ተመሳሳይ ነገር ማለት ይቻላል፣ ቁራጭ ሥራ የሂሳብ አያያዝ አስቸጋሪ በሚሆንበት ጊዜ እና የሠራተኛው የጉልበት ሥራ ከምርት ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት በሌላቸው ተግባራት ሊጠቃለል ይችላል - ለምሳሌ የሂሳብ ሰነዶችን መጠበቅ።

የጥምር ዘዴ

በርግጥ የተለያዩ የክፍያ ዓይነቶችን ማጣመር ይችላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ, አንድ ሰው በአንድ በኩል, ገቢውን መቆጣጠር ይችላል, በሌላ በኩል, እሱ የሠራተኛ ማካካሻ መጠን ያለውን መረጋጋት ላይ እምነት ይሆናል መሆኑን አመለካከት ነጥብ ጀምሮ ሠራተኞች የሚስማማ መሆን አለበት. በተጨማሪም ልዩ ባለሙያተኛን ለመክፈል የሚያስፈልጉት ሁኔታዎች በድርጅቱ እና በተመሳሳይ የሥራ ቦታ ውስጥ ባለው ሌላ ሠራተኛ መካከል ባለው ውል ውስጥ ከተቀመጡት የተለዩ አይደሉም. ለአንዳንድ ዲፓርትመንቶች ሰራተኞች በሌሎች የኩባንያው ክፍሎች ውስጥ ምን ዓይነት የክፍያ ዓይነቶች እንደሚተገበሩ በብዙ ጉዳዮች ላይ ተፈቅዶላቸዋል - ምናልባት ለራሳቸው የበለጠ ተስማሚ እንዲሆኑ እና ወደዚያ ሥራ እንዲሄዱ ይወስኑ ይሆናል። ይህ ኩባንያው ብቃት ባለው የሰው ሃይል ስርጭት የሰው ኃይል ምርታማነትን እንዲያሳድግ ያስችለዋል - ሰዎች በሚወዱት ተግባር ላይ ይሳተፋሉ።

የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ አይገድበውም።ኢንተርፕራይዞች (ከመንግስት ከተያዙት በስተቀር - ከላይ እንደገለጽነው የውስጥ ሰራተኛ የደመወዝ መርሃግብሮችን ከህግ አውጪ መስፈርቶች ጋር በማያያዝ) አንድ ወይም ሌላ የሠራተኛ ማካካሻ ዘዴን በመምረጥ ወይም ውህደቶቻቸውን በመተግበር ላይ መሆን አለባቸው ። በጊዜ እና በክፍል ደረጃ አመላካቾች ላይ ተመስርተው የሚወሰኑ ደሞዞችን በተመሳሳይ ጊዜ መክፈል በጣም ይቻላል - አንድ ሰው በአንድ በኩል ቋሚ ደመወዝ ይቀበላል, በሌላ በኩል ደግሞ በጉዳዩ ላይ ተጨማሪ ክፍያዎችን ይቀበላል. በአንፃራዊነት በመተዳደሪያ ደንብ ከተደነገገው አንጻር ሲታይ ለሸቀጦች ምርት ከፍተኛ አመላካቾችን ስለማግኘት።

በኢንተርፕራይዙ ያለው የክፍያ ስርዓት ተወዳዳሪ መሆን አለበት - ይህ ካልሆነ ስፔሻሊስቶች የበለጠ ፍትሃዊ በሆነ መልኩ ወደ ሌሎች ድርጅቶች መሄድ ሊጀምሩ ይችላሉ ፣በእነሱ አስተያየት ፣ ማካካሻን ለማስላት። በኩባንያው ውስጥ የተተገበረው እቅድ በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞችን የስራ ቅልጥፍና ለመጨመር, የአተገባበሩን አቀራረቦች ለማሻሻል ያለውን ፍላጎት ማሳደግ አለበት. አንድ ሰው ትልቅ ዋስትና ያለው ደመወዝ ከተቀበለ በንቃት ለመሥራት ያለው ተነሳሽነት ሊቀንስ ይችላል. ነገር ግን በሠራተኛው የተረጋጋ ካሳ መቀበል - ከላይ እንደገለጽነው ድርጅቱ መስጠት አለበት.