የ LLC ዋና ዳይሬክተር ዋና የሥራ ኃላፊነቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በጽሁፉ ውስጥ ስለ ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ ዋና ዳይሬክተር ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ማወቅ ይቻላል። ምን አይነት መብቶች እንዳሉት እና በእሱ ላይ ምን መስፈርቶች እንደተቀመጡ, የእሱ ሃላፊነት እና በቀጠሮው ውስጥ ዋና ዋና ነጥቦች.

መሰረታዊ

በንግድ ድርጅት ውስጥ ከፍተኛውን የአስተዳደር ቦታ የያዘው ባለስልጣን ዋና ስራ አስፈፃሚ (ፕሬዝዳንት) ይባላል። ቦርዱ የሚካሄደው በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ላይ በሥራ ላይ ባለው የህግ ማዕቀፍ ውስጥ ነው.

የኩባንያው መስራቾች ባፀደቁት ቻርተር ላይ በመመስረት የኤልኤልሲ ዋና ዳይሬክተር ተግባራት በፋይናንሺያል እና በኢኮኖሚ እንዲሁም በኩባንያው ፍላጎት ውስጥ የምርት እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ላይ ያተኮሩ ናቸው።

የመስራች ቦርድ ወይም መስራች የጄኔራል ዳይሬክተርነት ቦታን ይሾማል፣እንዲሁም ማናቸውንም የማህበሩ አባላትን ወይም ሌላ ተስማሚ ግለሰብን ያባርራል። ዋና ዳይሬክተሩ በቀጥታ ለኩባንያው መስራቾች ሪፖርት ያደርጋል።

ይህንን አቋም ከወሰድን፣ስራ አስኪያጁ መደበኛ ባልሆነው የስራ መርሃ ግብር ተስማምቷል።

የተቀሩት ከፍተኛ ደረጃ ሰራተኞች (ዋና ሒሳብ ሹም፣ ዋና ዳይሬክተር እና ሌሎች) ለዋና ዳይሬክተር ታዛዥ ናቸው።

ዋና ዳይሬክተሩ ከስራ የማይገኙበት ጊዜ ተግባራቸዉን የሚያከናውኑት በምክትል ሲሆን የድርጅቱ ከፍተኛ የስራ ሀላፊነት ያለው ሰራተኛ ነው። የኤልኤልሲ ምክትል ዋና ዳይሬክተር ተግባራት በስልጣኑ ወሰን ውስጥ ሲሆኑ ኃላፊነቱን በሚተካበት ጊዜ የዋና ዳይሬክተርነት ቦታን በመያዝ ለኩባንያው ሙሉ ኃላፊነት ይወስዳል።

በዋና ስራ አስፈፃሚው የሚተዳደር፡ ቻርተር፣ ደንቦች እና የቅጥር ውል ለተወሰነ ተጠያቂነት ላለው ኩባንያ ፍላጎት ብቻ።

የዋና ስራ አስፈፃሚ ተግባራት

የኤልኤልሲ ዋና ዳይሬክተር ተግባራት የሚከተሉት ናቸው፡

• የሰራተኞች ሰንጠረዡን ያዘጋጃል እና ያፀድቃል፣የ LLC ሰራተኞች የአገልግሎት መመሪያዎች፣ ልምድ ያላቸውን ሰራተኞች ያቀርባል።
• የኩባንያውን የተለያዩ ክፍሎች መስተጋብር ይቆጣጠራል፣የተሰጣቸውን ተግባራት አፈፃፀም ያረጋግጣል፣ኢኮኖሚያዊ እና ፋይናንሺያል እንቅስቃሴዎችን ያስተዳድራል፣የድርጅት ጉዳዮችን በስራ ቦታው በተሰጡት የህግ አውጪ መብቶች ደረጃ ይፈታል።
• በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ማዕቀፍ ውስጥ እና በሰነዶች ላይ በመመስረት ለኩባንያው ተግባራት የሕግ ትዕዛዞች አፈፃፀምን ይከተላል ፣ በዝግጅቱ ውስጥ ይሳተፋል ።ፈቃድ ለማውጣት ወይም ለማደስ፣ በቻርተሩ ስር የኩባንያውን ተግባራት ለማከናወን ሰነዶች።
• የሥልጣኑን አካል ለሌሎች መምሪያዎች ኃላፊዎች ውክልና ይሰጣል፣ተግባሮቻቸውን የመቆጣጠር አቅማቸውን እያቆዩ።
• የማህበሩን አቅርቦት ከአስፈላጊው ንብረት እና ደኅንነቱ ጋር ይከታተላል።
• በኩባንያው የዳይሬክተሮች ቦርድ የተቀበለውን ውሳኔ አፈፃፀም ይቆጣጠራል።
• የኦፊሴላዊ ተግባራትን አፈጻጸም፣ የ LLC ሰራተኞች የውስጥ ተቆጣጣሪ ሰነዶችን ይቆጣጠራል፣ አስፈላጊ ከሆነ ጥሰቶችን ለማስወገድ እርምጃዎችን ይወስዳል።
• የኩባንያውን ጥቅም ለማስጠበቅ በፍርድ ቤት ፣የሂሳብ አያያዝን ያደራጃል ፣ዝግጅቱን ይቆጣጠራል ወይም አስፈላጊ የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጾችን ይዘጋጃል።

ተግባራት

የተስማሙ ተግባራት በዋና ስራ አስፈፃሚው ትከሻ ላይ ተቀምጠዋል፡

• በኩባንያው ተግባራት ውስጥ የህጋዊነት መከበርን ይቆጣጠሩ።
• በቻርተሩ መሰረት የኩባንያውን እንቅስቃሴዎች (ኢኮኖሚያዊ እና ፋይናንሺያል) ያስተዳድሩ።
• የኩባንያው የዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔዎችን ሙላ።
• የህብረተሰቡን ጥቅም ለማስጠበቅ የሁሉም መዋቅሮች ውጤታማ የሆነ የተቀናጀ ስራ በማደራጀት እና ለማህበረሰቡ ስትራቴጅካዊ ጠቃሚ እቅዶችን በማዘጋጀት ለመስራት።

የዋና ስራ አስፈፃሚ መብቶች

የኤልኤልሲ ዋና ዳይሬክተር መብቶች እና ግዴታዎች በቅርበት የተሳሰሩ እና የሚከተሉትን ይይዛሉ፡

• የኩባንያውን ጥቅም ለማስጠበቅ ያለ ውክልና በተለያዩ ሁኔታዎች (ግዛት፣ የሶስተኛ ወገን ድርጅቶች)።
• በተፈቀደለት ውስጥ ሰነድን አቆይ፣አሳድ፣ይፈርም።መብቶች።
• የባንክ ሂሳቦችን የመክፈት ችሎታ።
• ኩባንያውን በመወከል ይሰርዙ እና ኮንትራቶችን ያጠናቅቁ።
• የኤልኤልሲ ንብረት እና ፋይናንሺያል ሀብቶችን ያስተዳድሩ።
• ከዋና ሥራ አስኪያጁ ብቃት ጋር ያልተያያዙ ጉዳዮችን ወደ አጠቃላይ ስብሰባው ለማምጣት።
• ቆርጠህ መቅጠር።
• የውክልና ሥልጣኖችን መስጠት።

በሥራ ላይ ጥሰቶች ወይም አወንታዊ ስኬቶች ካሉ፣የዲሲፕሊን እና የቁሳቁስ ተጠያቂነትን ይጫኑ ወይም ሰራተኛውን ይሸልሙ።

የአገልግሎት መመሪያው መዋቅር

መመሪያዎችን በስራ ቦታው ላይ በመተግበር ግዴታውን ለመወጣት ኃላፊነት ያለው ሰራተኛ የሚቀረጽበትን መዋቅር የመምረጥ መብት አለው ። በመሠረቱ፣ የሥራ መግለጫው የሚከተሉት ክፍሎች አሉት፡

• መሰረታዊ።
• ተግባራት።
• ኃላፊነቶች በስራ ደረጃ።
• መብቶች።
• ሀላፊነት።

ለበለጠ ዝርዝር ትንተና እና ለዋና ስራ አስፈፃሚው ይፋዊ መመሪያ ምስረታ፣የስራ ስምሪት ውልን፣የኩባንያውን ቻርተር እና ህግ አውጭ ተግባራትን ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው። የ LLC ዋና ዳይሬክተር ተግባራትን የሚገልጹ ልዩ ማውጫዎችን መጠቀም ይችላሉ።

የስራ መስፈርቶች

የኤልኤልሲ ዋና ስራ አስፈፃሚ ተግባራት መሰረታዊ መስፈርቶች፡

• አምራች ሰው።
• የከፍተኛ ትምህርት አቅርቦት (ኢኮኖሚያዊ፣ ህጋዊ ወይምፕሮፌሽናል)።
• ቢያንስ የአምስት ዓመት የሥራ ልምድ (እንደ ሥራ አስኪያጅ)።
• በፒሲ ጎበዝ ይሁኑ።
• ከኩባንያው ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ጋር የሚዛመድ ልምድ።
• ግብር፣ሲቪል፣አካባቢያዊ፣የሰራተኛ ህጎችን ይረዱ።
• የገበያ ሁኔታዎችን ይገንዘቡ።

የኤልኤልሲ ዋና ዳይሬክተር የስራ ኃላፊነቶች መካከል በተለይ ለአንዳንድ ነጥቦች ትኩረት መስጠት ተገቢ ነው። ሙያዊ የስራ ልምድ፣ የተገኘ ችሎታ፣ እውቀት እና የተገኙ ስኬቶች ለድርጅቱ በቀደመው ስራ።

የረዳት ለኤልኤልሲ ዋና ዳይሬክተር ያለው የሥራ ኃላፊነቶች ጠባብ ዝርዝር አላቸው፣ይህም በስራ መግለጫው ላይ ተንጸባርቋል። ለዚህም ዋናዎቹ መስፈርቶች፡ ናቸው

• በቀጥታ ለዋና ሥራ አስፈፃሚው ሪፖርት ማድረግ፤
• እንዲሁም የአስተዳደር ቡድን ነው፤
• በዋና ስራ አስፈፃሚው ትእዛዝ ተሹሞ ተሰናብቷል።

የስራ መግለጫው በነጻ ፎርም ተዘጋጅቷል። የከፍተኛ ትምህርት ግዴታ ነው, እንደ የሥራ ልምድ. እውቀት በተወሰኑ አካባቢዎች በዋና ስራ አስፈፃሚው ውሳኔ።

ተጠያቂነት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 277 መሠረት የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር በኩባንያው ላይ ለደረሰው ጉዳት ሙሉ ኃላፊነት አለባቸው ። በድርጅቱ ምክንያት በድርጅቱ ያጋጠሙት ኪሳራዎች በሲቪል ደንቦች መሰረት ይከፈላሉኮድ በዋና ሥራ አስኪያጁ ራሱ።

ተጠያቂነትን የሚያስከትሉ ጉዳዮች ሁሉ በሕግ የተደነገጉ ናቸው። ስሌቱ እንዲሁ በህግ በተቀበሉት የደንቦች ማዕቀፍ ውስጥ ይከናወናል።

የግብር ተጠያቂነት

ዋና ዳይሬክተሩ ለግብር ጥፋቶች አይጋለጡም ስለዚህ በእነዚህ አንቀጾች ተጠያቂ አይደሉም። አብዛኛውን ጊዜ የድርጅቱ ዋና አካውንታንት ነው።

የወንጀል ተጠያቂነት

በዜጎች መብት እና ነፃነት ላይ ወይም በማንኛውም ኢኮኖሚያዊ ወንጀል ላይ ወንጀሎችን የፈፀመ ዋና ዳይሬክተር በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ በገንዘብ እና በእስራት ይቀጣል። እንደ ወንጀሉ ክብደት፣ ይከሰታል፡

• እስከ 300ሺህ ሩብል የሚደርስ ትንሽ ቅጣት። እና እስከ 7 አመት እስራት፤
• ከ300ሺህ ሩብል በላይ የሆነ ከባድ ቅጣት እና እስከ 12 አመት እስራት።

የአስተዳደር ሃላፊነት

የአስተዳደር ሃላፊነት በሁለቱም ህጋዊ አካል እና የ LLC ዋና ዳይሬክተር ላይ ነው። የዚህ ዓይነቱ ጥሰት በአስተዳደር ጥፋቶች ኮድ ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት ህጎች የተቋቋመ ነው።

እንደ አስተዳደራዊ በደል መጠን፣ የሚከተሉት ቅጣቶች ይቀጣሉ፡

• ጥሩ እስከ 5 ሺህ ሩብልስ። (ያለፈቃድ ንግድ፣ ዕቃዎችን መሸጥ ወይም ያለ ቼክ አገልግሎት መስጠት)፤
• አማካኝ ከ5ሺህ ሩብል ቅጣት። እስከ 30 ሺህ ሮቤል (የእቃዎች ወይም አገልግሎቶች ጥራት የሌለው ጥራት፣ ፍትሃዊ ያልሆነ ውድድር)፤
• ከ30ሺህ ሩብል ትልቅ ቅጣቶች። እና ከዚያ በላይ (የእሳት ደህንነትን መጣስ);የውጭ ዜጎችን መሳብ በሕግ ውስጥ አይደለም)።

የገንዘብ ማጭበርበር በጣም የሚያስቀጣ ነው (ቅጣቶች ከ200 ሺህ ሩብልስ ሊበልጥ ይችላል።)

የቀጠሮ ሂደት

የ LLC ጄኔራል ዳይሬክተር ሹመት በኩባንያው መስራቾች ወደ ቦታው ምርጫ ላይ ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ ይከናወናል ። አንድ ባለቤት ብቻ ካለ የጄኔራል ዳይሬክተርነቱን ቦታ ለመቀበል ወሰነ።

ከዋና ዳይሬክተሩ ጋር ስምምነትን ከመጨረስዎ በፊት በቀጠሮው ሂደት ውስጥ ሊፈጠሩ የሚችሉ ጥሰቶችን ፣የወረቀቶችን ትክክለኛነት ማረጋገጥ ያስፈልጋል።

ተቀጣሪ ያልሆነን ሰው ከመሾሙ በፊት የኤልኤልኤልሲ ዋና ዳይሬክተር ዋና ተግባራትን በቀድሞው የስራ ቦታ ያከናወነ መሆኑን ወይም በአጠቃላይ ያልተመዘገቡ ሰዎች መዝገብ ውስጥ መካተቱን ማረጋገጥ ተገቢ ነው። የግብር አገልግሎት ከጥያቄ ጋር)።

አለመግባባቶችን ለማስወገድ የኤልኤልሲ ዋና ዳይሬክተርን የሚሾምበትን አሰራር መከተል ተገቢ ነው።

የተመረጠውን ሰው ብቃት እንደሌለበት ካረጋገጡ በኋላ ወደ ምዝገባ መቀጠል ይችላሉ፡

• በቀጠሮ ላይ ፕሮቶኮል ማዘጋጀት፤
• የስራ ውል ማጠናቀቅ፤
• የቢሮ ትእዛዝ መፈረም፤
• ወደ ድርጅቱ የመግባት ትእዛዝ መስጠት፣ ይህም የ LLC ዋና ዳይሬክተር ተግባራትን የሚያንፀባርቅ ነው፤
• የፌዴራል ታክስ አገልግሎት ስለ አዲስ ኃላፊ መሾም ማስታወቂያ።

መደበኛ ቅርፅየቅጥር ውል የለም፣ ስለዚህ በዘፈቀደ ይዘጋጃል።

በዳይሬክተሮች ቦርድ መስራቾች የድርጅቱን አዲስ ሰራተኛ ይሾሙ። ምርጫው የተደረገው በፕሮቶኮል ወይም በውሳኔ ነው።

የ LLC መስራች አንድ ሰው በሚሆንበት ጊዜ የኩባንያውን ሥራ የማስተዳደር እና የማስተዳደር መብት አለው። ዋናው ሁኔታ የዋና ዳይሬክተርነት ሹመት የሚካሄደው በመነሻ ደረጃ ላይ ሲሆን ይህ በባለቤቱ ውሳኔ ውስጥ መንጸባረቅ አለበት. ስለ ዋና ዳይሬክተሩ መረጃ በተዋሃደ የህግ አካላት መዝገብ ውስጥ መግባት አለበት።

የቢሮ መረጣ አሰራር ከአንድ በላይ መስራች ጋር ተመሳሳይ ነው። ብቸኛ ባለንብረቱ ትዕዛዙን ፈርሞ የቅጥር ውልን ከማጠናቀቁ በስተቀር።

የኤልኤልሲ ዋና ዳይሬክተር ተግባራት በጣም ሰፊ ናቸው፣ስለዚህ እራስህን ለእንደዚህ አይነት የስራ መደብ ከማቅረብህ በፊት አቅምህን በበቂ ሁኔታ መገምገም አለብህ። ዋና ስራ አስፈፃሚው ምን አይነት ትልቅ ሀላፊነት እንዳለባቸው በማወቅ ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች ግምት ውስጥ ያስገቡ እና ሁሉም ነገር አዎ የሚል ከሆነ ዋናው ነገር የስራ ቦታ ሲሾሙ መመሪያዎቹን መከተል እና በህጉ መሰረት ለመስራት መሞከር ነው።