ንግድ ዳይሬክተር የንግድ ጉዳዮች ዳይሬክተር ናቸው። የሥራ ቦታ "የንግድ ዳይሬክተር"

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በእያንዳንዱ እያደገ ኩባንያ ውስጥ ሰራተኞችን ማስፋት እና ኃላፊነቶችን እንደገና ማከፋፈል የሚያስፈልግበት ጊዜ ይመጣል። ያኔ ነበር የድርጅቱ ምክትል ዳይሬክተሮች በተለያዩ ጉዳዮች ላይ ብቅ ያሉት። እነዚህ ለአቅርቦት፣ ለአመራረት፣ ለማስታወቂያ እና ለማስታወቂያ እንዲሁም ለፋይናንስ ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ናቸው። የንግድ ዳይሬክተሩ በተግባር ከዋናው ዳይሬክተር ቀጥሎ በኩባንያው ውስጥ ሁለተኛው ሰው ነው። እሱ የራሱ ተግባራት, ተግባራት እና መብቶች አሉት. የንግድ ዳይሬክተሩ የተወሰኑ የግል ባህሪያት እና የስራ ችሎታዎች ሊኖሩት ይገባል. ይህ ምን አይነት ሰው ነው፣ በትክክል ምን ያደርጋል እና ለጥሩ ኩባንያ የስራ ልምድ እንዴት እንደሚፃፍ?

የንግዱ ዳይሬክተር ማነው?

የፋይናንስ መስክ በጣም ሰፊ ነው፣ስለዚህ እያንዳንዱ አመልካች የተመረጠውን ሙያ ምንነት፣የተግባር እና የኃላፊነት ወሰን በግልፅ መረዳት አለበት።

ስለዚህ የንግድ ዳይሬክተር ማን ስፔሻሊስት ነው።በቀጥታ በተለያዩ የንግድ እንቅስቃሴዎች እና ድጋፋቸው ላይ የተሰማሩ. በተመሳሳይ ጊዜ, ሙሉው የግዴታ ዝርዝር በድርጅቱ ልዩ እና በመጠን ላይ ብቻ የተመካ ነው. ግን በእርግጠኝነት መናገር የምንችለው ኩባንያው ትርፍ በማግኘቱ ፣የእድገቱን ሂደት እና ፍጥነት የሚወስነው ለንግድ ዳይሬክተር ምስጋና ነው ።

እንዲህ ያለ ሰራተኛ የምርቶችን ግዢ እና ሽያጭ ብቻ ሳይሆን የግብይት እና ሎጅስቲክስ ክፍሎችን ያስተዳድራል። እንዲሁም የንግድ ዳይሬክተሩ ከኩባንያው ትላልቅ እና ቁልፍ ደንበኞች ጋር ግንኙነትን ይመሰርታል እና ያቆያል እና በተለይም ትርፋማ የሆኑ ስምምነቶችን የማጠናቀቅ ሃላፊነት አለበት።

በአጠቃላይ ይህ በማንኛውም ኩባንያ መዋቅር ውስጥ ቁልፍ አካል ነው ማለት እንችላለን። ለዚህም ነው የአመልካቹ መስፈርቶች በጣም ከፍተኛ እና ከባድ የሆኑት።

የንግዱ ዳይሬክተር ቦታ በኩባንያው ድርጅታዊ መዋቅር ውስጥ

ብዙውን ጊዜ ይህ ቦታ ከሽያጭ ክፍል ኃላፊ ጋር ይደባለቃል። ነገር ግን የንግድ ዳይሬክተሩ በአስተዳደር ተዋረድ ውስጥ በደንብ የተገለጸ ቦታ አለው. ለዚህ የኃላፊነት ስርጭት ምስጋና ይግባውና ኩባንያው እንደ ሰዓት ሥራ ይሰራል።

የንግዱ ዳይሬክተርነት ቦታ የሁለተኛው የአስተዳደር እርከን ነው። ይህ ከዳይሬክተሩ በኋላ የሚቀጥለው እርምጃ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ የፋይናንሺያል ምክትል ይሾማል እና ከኃላፊነቱም በኩባንያው ዋና ሥራ አስኪያጅ ብቻ ይነሳል።

በሁሉም የስራ ጉዳዮች ላይ የንግድ ዳይሬክተሩ ሪፖርት በማድረግ በቀጥታ ለዳይሬክተሩ ሪፖርት ያደርጋል። እነዚህም የክዋኔ አስተዳደር፣ የዲሲፕሊን ሃላፊነት፣ የንግድ እና የገንዘብ ልውውጥ እና የፋይናንስ እቅድ ጉዳዮች ናቸው። በተመሳሳይ ጊዜ እሱ ለተለያዩ ሰዎች ደህንነት ተጠያቂ ነው።ቁሳዊ ሀብቶች እና ከአመራሩ ጋር ተገቢውን ስምምነት ተፈራርመዋል።

ዋና ገንዘብ ነሺው በህመም፣በቢዝነስ ጉዞ ወይም በእረፍት ከስራ ቦታው ከሌለ ሌላ የኩባንያው ሰራተኛ በእሱ ቦታ በተለየ የኃላፊ ትዕዛዝ ይሾማል። ምክትል የንግድ ሥራ ዳይሬክተሩ ለተወሰነ ጊዜ የሚያገኛቸው መብቶች እና ግዴታዎች አሉት. እንዲሁም የገንዘብ ሃላፊነት አለበት።

አንድ የንግድ ዳይሬክተር ምን ያደርጋል?

በኩባንያው ውስጥ ትክክለኛውን ቦታ ለመምረጥ ምን አይነት ተግባራት እና ግቦች እንደሚገጥሙ በግልፅ መረዳት ያስፈልግዎታል። ይህ ጊዜዎን እና ጥረትዎን በብቃት እና በምክንያታዊነት እንዲያሰራጩ ያስችልዎታል። በተጨማሪም, ይህ እውነታ ለአመልካቹ እና ለአሰሪው ዋጋ ያለው ነው. ደግሞም ፣ የተግባሮችን እና ተግባሮችን ወሰን ከገለጸ ፣ አንድ ሰው ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ ከሠራተኛው የተወሰኑ ውጤቶችን መጠየቅ ይችላል። እንዲሁም የእንቅስቃሴዎቹን ውጤታማነት በተከታታይ መከታተል ትችላለህ።

ልዩ ትኩረት የሚሰጠው የኩባንያው ገቢ ብቻ ነው። የኩባንያው የንግድ ዳይሬክተር ሁኔታውን በቋሚነት መከታተል እና ይህ አመላካች ሲቀንስ ፈጣን እርምጃዎችን መውሰድ አለበት. ይህንን ለማድረግ ማንኛውንም የንግድ ሰነዶችን ከሌሎች ክፍሎች መጠየቅ እና እርምጃዎችን ከሌሎች የመምሪያ ኃላፊዎች ጋር ማስተባበር ይችላል።

ይህ አስፈላጊ ያልሆነ ሰራተኛ ከተለያዩ ተቋማት እና የመንግስት ኤጀንሲዎች ጋር ባለው ግንኙነት የድርጅቱን የፋይናንስ ፍላጎቶች ሊወክል ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ እሱ የኩባንያው ፊት ነው እና የመፍቀድ ሙሉ ስልጣን አለውችግሮች።

ዋና ኃላፊነቶች

የንግድ ዳይሬክተር ትልቅ ሥልጣንና ኃላፊነት የተጣለበት ሰው ነው። በዚህ መሠረት የኩባንያውን ዳይሬክተር ሁሉንም መመሪያዎች ሙሉ በሙሉ ማክበር ፣ የንግድ ግንኙነቶችን ማዳበር እና ማስፋፋት እና እንዲሁም ያለውን የንግድ እቅድ ማክበር አለበት።

በዚህ ረገድ እሱ የሚከተሉት ኃላፊነቶች አሉት፡

• የምርቶች ወይም አገልግሎቶች ጥራት እና ማከማቻ እንዲሁም ብዛታቸው የደረጃዎች እድገትን መቆጣጠር እና ማስተባበር። የመጨረሻውን የሸቀጦች ዋጋ፣ ብዛታቸው እና የምርት መጠን የሚወስነው የንግድ ዳይሬክተር ነው።
• የኩባንያው የግብይት ስትራቴጂ ልማት እና ትግበራ ማስተባበር። ይህ አመራር የኩባንያውን የወደፊት የፋይናንስ ጤንነት በቀጥታ ይነካል።
• ለሰራተኞች ስልጠና እና እድገት ሀላፊነት ያለው፣የሰራተኞችን ስራ ይቆጣጠሩ።
• የሪፖርት ማቅረቢያ ሰነዶችን ወቅታዊ ዝግጅት ይቆጣጠሩ፣እንዲሁም ለአስተዳደሩ በወቅቱ ያቅርቡ። በተጨማሪም፣ የንግድ ዳይሬክተሩ ተግባራት የሁሉንም የፋይናንስ ወረቀቶች ማፅደቅ ያካትታሉ።
• የአጠቃላይ የቢዝነስ እቅድ አፈፃፀምን እንዲሁም የድርጅቱን በጀት ይከተሉ። ወቅታዊ እና የደመወዝ ክፍያን ማጠናቀቅ ያረጋግጡ።

ከነዚህ መስፈርቶች በተጨማሪ እያንዳንዱ ኩባንያ ለንግድ ዳይሬክተር የራሱን የማጣቀሻ ውሎች የማስተዋወቅ መብት አለው። ሁሉም በድርጅቱ እና በአስተዳደር መዋቅሩ መጠን, ልዩ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. በሩሲያ ኩባንያዎች ውስጥ የተወሰኑ ምኞቶች የሥራ ግዴታዎችን ሙሉነት ሊጎዱ ይችላሉመስራቾች።

አንድ ባለሙያ ሊኖረው የሚገባ ዋና ዋና ባህሪያት

የንግዱ ዳይሬክተር በጣም አስቸጋሪ ቦታ ነው, ከሰራተኛው ተገቢ የስራ ችሎታዎችን ብቻ ሳይሆን አንዳንድ የግል ባህሪያትን ይጠይቃል. እና ይሄ የሚወሰነው በግል ርህራሄ እና ምርጫዎች ብቻ ሳይሆን በተመረጠው ልጥፍ ልዩነት ነው።

ስለዚህ፣ በሙያዊ ባህሪያት እና ችሎታዎች እንጀምር። አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ለአመልካቹ የሚከተሉት መመዘኛዎች አሏቸው፣ ይህም የንግድ ዳይሬክተሩ በስራ ሒሳቡ ውስጥ ማመልከት አለበት፡

• የመሥራት ችሎታ እና ኩባንያው የሚሠራበትን ልዩ ገበያ ማወቅ።
• ነባር እና የታቀዱ የማከፋፈያ ጣቢያዎችን የመቅረጽ እና የመቆጣጠር ችሎታ።
• የተለያዩ የማስታወቂያ ፕሮጄክቶችን በብቃት ለመተግበር በግብይት ሥርዓቱ መመራት።
• ከቪአይፒ ደንበኞች ጋር የመግባባት ችሎታ፣ትልቅ ስምምነቶችን ለመጨረስ ውል ይፈርሙ።
• የእንግሊዝኛ ችሎታ ለግንኙነት እና ከሰነዶች ጋር ለመስራት።

ስለ እጩው ግላዊ ባህሪያት ከተነጋገርን ፣ እዚህ የአሰሪው መስፈርቶች በጣም መደበኛ ናቸው። እንደሌሎች ብዙ የስራ መደቦች፣ የወደፊቱ የንግድ ዳይሬክተር ግብ ላይ ያተኮረ እና ውጥረትን የሚቋቋም፣ ተግባቢ እና ጨዋ መሆን አለበት። እሱ መሪ መሆን አለበት, ከሰራተኞች እና ከማንኛውም ታዳሚዎች ጋር ውጤታማ በሆነ መልኩ ይገናኛል. ቅልጥፍና እና አለመግባባት በተለይ እናደንቃለን።

የትኞቹ ኩባንያዎች ይህንን ቦታ ይጠቀማሉ

አሁን በስራ ገበያ ውስጥ በጣም ማግኘት ይችላሉ።ለንግድ ዳይሬክተር ቦታ ብዙ ቁጥር ያላቸው ክፍት የሥራ መደቦች. የእነሱ ልዩነት እንደዚህ ያሉ ማስታወቂያዎች ለረጅም ጊዜ ሊሰቀሉ እንደሚችሉ ነው. ለዚህ በርካታ ተጨባጭ ምክንያቶች አሉ፡ በመጀመሪያ፡ አሰሪው ጠንከር ያለ እና ጠለቅ ያለ የእጩዎችን ምርጫ ያካሂዳል፡ በሁለተኛ ደረጃ፡ አዲስ የተቀጠሩ ሰራተኞች ሙሉ የስራ ግዴታቸውን እና የስራውን ምት መቋቋም አይችሉም።

የፋይናንስ ባለሙያ የማግኘት አካሄድ እና ለእውቀቱ እና ለችሎታው የሚያስፈልጉ መስፈርቶች በምዕራባውያን እና በአገር ውስጥ ኩባንያዎች መካከል በእጅጉ ይለያያሉ። እዚህ አንድ ሰው በሩሲያ እና በውጭ አገር ያለውን የንግድ ሥራ እድገት አስተሳሰብ እና ታሪክ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት።

በሀገር ውስጥ ኩባንያዎች ውስጥ የንግድ ዳይሬክተርነት ቦታ የሚታየው በድርጅቱ መስፋፋት ወይም የአስተዳደር መዋቅሩ ውጤታማ ባለመሆኑ ምክንያት ነው። ስለዚህ, ለእጩዎች የሚያስፈልጉ መስፈርቶች በጣም ግልጽ ያልሆኑ ናቸው. እዚህ የንግድ ዳይሬክተሩ ባለፉት አመታት የተከማቹትን ችግሮች በፍጥነት ለመቋቋም የሚያስችል በአለም አቀፍ ደረጃ የሰለጠነ እና ልምድ ያለው ልዩ ባለሙያተኛ ነው.

በምዕራባውያን ኩባንያዎች፣ የአመልካቾች ተግባራዊነት እና መስፈርቶች ከረጅም ጊዜ በፊት በግልፅ ተገልጸዋል። ስለዚህ, አመልካቹ በትክክል ተጠያቂው ምን እንደሆነ, ዋና ተግባሮቹ እና ኃላፊነቶቹ ምን እንደሆኑ ለማወቅ በጣም ቀላል ነው. በተጨማሪም፣ እዚህ ላይ ትኩረት የሚሰጠው ለሙያዊነት ነው፣ እና ለተጨባጭ ርህራሄ አይደለም።

የደመወዝ ደረጃ እና መሰረታዊ መስፈርቶች ለእጩ

የወደፊቱ የንግድ ዳይሬክተር ለከባድ ስራው ካሳ ምን መጠበቅ ይችላል? ከሁሉም በላይ የንግድ ሥራ ዳይሬክተሩ የሥራ መግለጫበቂ ሰፊ የስራ እና ትልቅ ሀላፊነት ይሰጣል።

እዚህ ላይ ልብ ሊባል የሚገባው ደመወዙ በቀጥታ በኩባንያው መጠን እና እንዲሁም በአከባቢው ላይ የሚመረኮዝ ነው። ለምሳሌ, በሞስኮ ወይም በሴንት ፒተርስበርግ የንግድ ሥራ ዳይሬክተር ከፍተኛ ደመወዝ ይታያል. እዚህ አንድ ሰራተኛ በወር 80,000 ሩብልስ ገቢ ላይ ሊቆጠር ይችላል. ከዋና ከተማው ራቅ ባለ መጠን ሽልማቱ ዝቅተኛ ይሆናል።

በተጨማሪም ለከፍተኛ ደመወዝ ከፍተኛ መስፈርቶች አሉ፡ የስራ ልምድ አግባብነት ባለው የስራ ቦታ ቢያንስ ለ3 ዓመታት፣ የተለያዩ የሽያጭ ኮርሶችን እና ስልጠናዎችን ማለፍ፣ የፋይናንስ እቅድ ልምድ እና ውጤታማ ድርድር ማድረግ። የ MBA ዲግሪ እና የእንግሊዘኛ እውቀት እንዲሁ እንኳን ደህና መጡ።

በተመሳሳይ ጊዜ፣ የወደፊት የንግድ ዳይሬክተር አማካይ ዕድሜ 40 ዓመት አካባቢ ነው። ብዙውን ጊዜ እነዚህ ከፍተኛ ትምህርት ያላቸው ወንዶች ናቸው. በተጨማሪም፣ እያንዳንዱ እጩ ካለፈው ስራ ጥሩ ማጣቀሻዎች ሊኖሩት ይገባል።

እንዲሁም አሰሪው ለአመልካቹ የተወሰኑ መስፈርቶችን ሊያቀርብ ይችላል። ለምሳሌ፣ ይህ የተሽከርካሪዎች ባለቤትነት፣ ከስራ ሰአታት ውጭ ስራዎችን ለመስራት ፈቃድ፣ የተወሰኑ ዲፕሎማዎች መገኘት፣ ወዘተነው።

እንደ ንግድ ዳይሬክተር ለስራ ማመልከት

ይህ በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ ያለው እትም የሚወሰነው በሠራተኛ ሠንጠረዥ እና በነባር ህጎች መሠረት ነው። ቀደም ሲል እጩው ከኩባንያው ባለቤቶች ጋር ተስማምቷል. በጎን በኩል ባለሙያ ሰራተኛ ማግኘት የማይቻል ከሆነ,ብዙውን ጊዜ ይህ ቦታ ለድርጅቱ ዋና የሂሳብ ሹም ተሰጥቷል. ይህ ሰው ለዚህ ቦታ ሁሉም አስፈላጊ እውቀትና ችሎታዎች አሉት. በተመሳሳይ ጊዜ ስለ ዝውውሩ በስራ ደብተር ውስጥ ተገቢ የሆነ ግቤት ገብቷል።

በንግድ ዳይሬክተር ሹመት ላይ ያለው ትእዛዝ በግል በዋና ዳይሬክተር ወይም በድርጅቱ ኃላፊ ተፈርሟል። በተመሳሳይ ሁኔታ አንድ ሰራተኛ ከዚህ የስራ መደብ ይሰናበታል።

አዲስ የተቀበለው ሰው ትልቅ ሃላፊነት ስላለው ከእሱ ጋር የቅጥር ውል መጨረስ ጥሩ ነው. እሱ እንደ የሥራ መግለጫው የወደፊቱን የንግድ ዳይሬክተር ሁሉንም መብቶች እና ግዴታዎች ያሳያል። እንዲሁም ሚስጥራዊነትን እና ይፋ አለማድረጉን፣ ተጠያቂነትን እና ነባር ውልን አስቀድሞ ለማቋረጥ ሁኔታዎችን የሚመለከት አንቀጽ ይዟል።

ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ የሰራተኞች ዲፓርትመንት ስለ ተቀባይነት ጊዜ እና የትዕዛዙ ብዛት በስራ መጽሃፉ ውስጥ ተዛማጅ ግቤት አድርጓል።

የሥራ መግለጫ ለንግድ ዳይሬክተር

በድርጅቱ መዋቅር ውስጥ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ልዩ መመሪያ ተዘጋጅቷል ይህም ሁሉንም የእንቅስቃሴውን ገፅታዎች እና የቦታውን ልዩነት ያሳያል።

የንግዱ ዳይሬክተሩ የስራ መግለጫ የሚከተሉትን ነገሮች ይዟል፡

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች። እዚህ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ዋና ዋና ትርጓሜዎች እና ቃላቶች ፣ ለሙያዊ እና ለግል ባህሪዎች መስፈርቶች እና በድርጅቱ ውስጥ መሰረታዊ የስራ ህጎች ተለይተዋል ።
2. የሰራተኛ ግዴታዎች። ይህ አንቀጽ የንግድ ዳይሬክተሩ ኃላፊነት ያለባቸውን ነጥቦች በሙሉ በግልፅ ያስቀምጣል።
3. መብቶች። በዚህ ክፍል ውስጥየሰራተኛው አቅም እና ሃይል ተጠቁሟል።
4. ሀላፊነት። ይህ ነጥብ በተለይ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም. የንግድ ዳይሬክተሩ ለድርጅቱ ስላለባቸው ግዴታዎች እና ስለህጉ መረጃ ይዟል።

እንዲሁም ይህ ሰነድ የስራ ሁኔታዎችን፣ የሰራተኛውን መስፈርቶች እና ሌሎች ነገሮችን በድርጅቱ አስተዳደር ውሳኔ ሊያመለክት ይችላል። አንድ ሰራተኛ የስራ መግለጫውን ባለማክበር ከስራ ሊባረር ይችላል።

የንግዴ ዳይሬክተሩ ስራ እንዴት እና በምን አመላካቾች ይገመገማል?

አሁን በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የአንድ ሰራተኛ የስራ አፈጻጸም ዋነኞቹ አመላካቾች አንዱ አፈፃፀሙ ማለትም ወደ ጠረጴዛው ያመጣው እና ምን አይነት ጥቅማጥቅሞች እንደተገኘ ነው። ወይም በድርጅቱ የተቀበለው የመጨረሻ ትርፍ ለአንድ ሰው የሥራ ጊዜ ዋጋ ሊሆን ይችላል. ይህ በጣም አስፈላጊ አመላካች ነው፣ ምክንያቱም በቀጣይ የደመወዝ መጠን እና የውሳኔ ሃሳቦችን በቀጥታ ሊነካ ይችላል።

የአብዛኞቹ የንግድ ዳይሬክተሮች አፈፃፀም የሚገመገመው በሚከተለው መስፈርት ነው፡

1. የራስን የስራ መግለጫ መሟላት አጽዳ። እዚህ፣ የውሉን እያንዳንዱን አንቀጽ ማክበር ይገመገማል።
2. ከፍተኛ የዲሲፕሊን እና የበታችነት ደረጃ። የንግድ ጉዳዮች ዳይሬክተር ከፍተኛ የተደራጀ እና ኃላፊነት የሚሰማው ሰው መሆን አለበት, ምክንያቱም እሱ ለኩባንያው የአሁኑ እና የወደፊት ደህንነት ኃላፊነት አለበት.
3. የኩባንያው ነባር የንግድ እቅድ አፈጻጸም። የኩባንያው ሥራ ከፋይናንሺያል አፈፃፀም ጋር በጥንቃቄ እና በትክክል ይሰላል. ማንኛውም ንጥል በሰዓቱ ካልተጠናቀቀ, በጣም አሉታዊ ሊሆን ይችላልበወደፊቷ ላይ ተጽእኖ ያሳድራል።

ትክክለኛ እና ትርጉም ያለው የስራ ልምድ በማዘጋጀት ላይ

አሰሪው ስለወደፊቱ ሰራተኛ ስብዕና ስለ ልዩ ግላዊ ባህሪያት፣ ችሎታዎች፣ ልምድ እና ሌሎች ባህሪያት ማወቅ አይችልም። ስለዚህ ማንኛውም አመልካች የእሱን የሥራ ልምድ በትክክል መፃፍ መቻል አለበት። ለነገሩ እሱ ወደ ቡድኑ ይወስዱት አይወስዱት እንደሆነ ይወሰናል።

ስለዚህ፣ ከቆመበት ቀጥል ውስጥ፣ የንግድ ዳይሬክተሩ የሚከተሉትን ማመልከት አለባቸው፡

1. የግል መረጃ (የልደት ቀን፣ የተመዘገቡበት ቦታ ወይም የመኖሪያ ቦታ፣ ወዘተ)።
2. ትምህርት (የከፍተኛ ትምህርት ተቋማት እና ሁሉም ኮርሶች)።
3. የስራ ልምድ (የኢንተርፕራይዞች ስም፣ የስራ ቦታ እና ሀላፊነት)።
4. የሙያ ባህሪያት እና ችሎታዎች (እቃው የውድድር ጥቅምን መወከል አለበት)።
5. ተጨማሪ መረጃ (የፕሮግራሞች እና የቋንቋዎች እውቀት)።

እንዲሁም የሥራ ልምድዎን ለማጠናቀቅ አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ፡

1. በሙያዊ ስኬቶች መግለጫ ውስጥ የበለጠ ልዩ መረጃ እና ቁጥሮች።
2. ከዚህ በፊት ይሰሩባቸው የነበሩ ኩባንያዎችን ስፋት ማመላከት ይሻላል።
3. የእርስዎን የስራ ልምድ በአሰሪ አይን ይመልከቱ።