የስራ ማእከል አማካኝ ገቢዎች ስሌት፡- ቀመር፣ ደንቦች፣ ናሙና

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ማንኛውም የሩሲያ ዜጋ በስራ አጥነት ሁኔታ ውስጥ ሊሆን ይችላል። ማንም ሰው ድርጅት ወይም የስራ መደብ በመቋረጡ ምክንያት ከሥራ መባረር፣ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት በሥራ ሁኔታ ለውጥ ወይም ከአመራሩ ጋር በተፈጠረ አለመግባባት ከመባረር እና በቀላሉ ሥራ በሚቀይሩበት ጊዜ በራሳቸው ተነሳሽነት ከመባረር ነፃ አይደሉም።

ለጊዜው ሥራ አጥ ዜጋ አዲስ ሥራ ለማግኘት ብቻ ሳይሆን የገንዘብ ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት በቅጥር ማእከል መመዝገብ ይችላል።

የስራ አጥ ሁኔታ ለማግኘት እና ለጥቅማጥቅም ለማመልከት ብዙ ሰነዶች ያስፈልጋሉ ከነዚህም ውስጥ ዋናው የወርሃዊ ክፍያ መጠን የሚወስነው የቅጥር ማእከሉ አማካይ ገቢ ስሌት የምስክር ወረቀት ነው።

ከስራ ማዕከሉ የምስክር ወረቀት የት ማግኘት እችላለሁ

አሰሪ ከሰራተኛ ሲባረር ችግሮች አሉ፡

• የስራ መጽሐፍ፤
• 2NDFL የምስክር ወረቀት፤
• የምስክር ወረቀት 182n.

በቀድሞው ሰራተኛ የጽሁፍ ጥያቄ ቀጣሪው ማንኛውንም የምስክር ወረቀት እና የመስጠት ግዴታ አለበት።ከአመልካቹ ጋር ያለውን ግንኙነት የሚወስኑ ሰነዶች የተረጋገጡ ቅጂዎች።

በመሆኑም አንድ ዜጋ ለቅጥር ማእከል አማካኝ ገቢ ስሌት የምስክር ወረቀት ለማግኘት ለቀድሞ ቀጣሪ ማመልከት አለበት።

የማመልከቻ ቅጹ የዘፈቀደ ሊሆን ይችላል። ናሙና ከዚህ በታች ይታያል።

የቅጥር ማእከል ማጣቀሻ፡ መሰረታዊ ዝርዝሮች

አሁን ያሉት የህግ አውጭ ድርጊቶች ለሶስት ወራት አማካይ ገቢ አንድ ነጠላ የምስክር ወረቀት አላቋቁሙም። ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ማመልከት አስፈላጊ ነው።

አሰሪዎች በማንኛውም መልኩ ሰነድ የማውጣት መብት አላቸው፡ የደመወዝ ሰርተፍኬት ግን ከዚህ በታች ያለው ናሙና የሚከተለውን መረጃ መያዝ አለበት፡

• የኩባንያ ስም (ድርጅት፣ ድርጅት)፤
• አድራሻ (ህጋዊ እና ትክክለኛ)፤
• TIN የድርጅቱ (ድርጅት)፤
• ሙሉ ስም (የምስክር ወረቀት የተሰጠበት ሰው)፤
• በዚህ ድርጅት ውስጥ የስራ ጊዜ፤
• አማካኝ ወርሃዊ ገቢን ለማስላት ዳታ።

የእውቅና ማረጋገጫው በዋና ሒሳብ ሹም የተረጋገጠ፣ለፋይናንሺያል ሰነዶች የታሸገ ነው።

ሰነዱን መሙላት አንድ አይነት ቀለም ባለው የእጅ ጽሁፍ እና ቀለም ይፈቀዳል፣በሰርቲፊኬቱ ውስጥ ያሉ እርማቶች በተደነገገው መንገድ የተረጋገጡ እና የታሸጉ ናቸው።

አንዳንድ የቅጥር ማዕከላት ለመሙላት የራሳቸውን የማመሳከሪያ ቅጾች ያቀርባሉ።

የቅጥር ማዕከሉ ቅጾች ለአመልካቾች ለቀድሞ አሰሪዎቻቸው ስለ አማካኙ መረጃ ለመስጠት ተሰጥተዋል።ገቢዎች።

የሚከተለው የናሙና የነጻ ቅጽ ማጣቀሻ ነው።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ምክሮች

የቅጥር ማእከል አማካይ ገቢን ለማስላት የተፈቀደለት የምስክር ወረቀት ቅጽ ባይኖርም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ ቁጥር 16-5v 421 እ.ኤ.አ. 08/15/16 የምስክር ወረቀት ቅጽ ለ ጥቅም ላይ የሚውለውን የስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች መጠን መወሰን።

ከታች ያለው የደመወዝ መግለጫ በሠራተኛ ሚኒስቴር በተመከረው ሞዴል ላይ የተመሠረተ ነው።

የስራ ቅጥር ማእከል አማካኝ ደሞዝ ሲያሰሉ ቀጣሪው አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ለማስላት የአሰራር ደንቦችን መከተል አለበት, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ ቁጥር 62 ከ 12.08. 03.

ምን ገቢ በአማካይ ገቢዎች ውስጥ መካተት አለበት

የምስክር ወረቀት በሚሞሉበት ጊዜ፣ጥያቄዎች ብዙ ጊዜ ይነሳሉ፡- "ምን ዓይነት የመደመር ዓይነቶች ይካተታሉ"፣ "በአማካኝ ገቢ ስሌት ውስጥ የዕረፍት ክፍያ ይካተታሉ"፣ "እንደ የክፍያ ጊዜ የሚወሰደው" ወዘተ.

በአማካይ ገቢዎች ስሌት ላይ ያለው ደንብ መሰረታዊ ህጎችን ይዟል፡

• የክፍያው ጊዜ ከተሰናበተበት ወር በፊት ሶስት ወር (የቀን መቁጠሪያ) ነው፤
• ሁሉም የተከማቸ ገቢ ግምት ውስጥ ይገባል፣ በዚህ ድርጅት ውስጥ ባለው የደመወዝ ደንብ (ምንጩ ምንም ይሁን ምን) በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ይወሰናል፤
• ወርሃዊ ፕሪሚየሞች በተጠራቀመ ወር ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባሉ፤
• የሩብ ጉርሻዎች - በየወሩ ካለው ወርሃዊ ክፍል ጋር በተመጣጣኝ መጠን፤
• አመታዊ ጉርሻ፣ የአንድ ጊዜ ድምር ክፍያየአገልግሎት ርዝማኔ፣ ከሥራ መባረሩ በፊት ላለው የሥራ ዓመት ሌሎች የአንድ ጊዜ ክፍያዎች - በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ለእያንዳንዱ ወር አንድ አሥራ ሁለተኛው መጠን እና በተጠራቀመው ወር ላይ የተመካ አይደለም፤
• በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያለው ጊዜ ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ፣ ሁሉም ክፍያዎች እና ጉርሻዎች (ከወርሃዊ በስተቀር) ከትክክለኛው የስራ ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ ሁኔታ ግምት ውስጥ ይገባሉ።

የትኞቹ ገቢዎች በአማካይ ገቢዎች ውስጥ ያልተካተቱት

የቅጥር ማዕከሉን አማካኝ ገቢ ለማስላት በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የተቀበሉት ሁሉም ገቢዎች አይደሉም፡

• ስሌቱ የማህበራዊ ተፈጥሮን (የበዓል ጉርሻዎች፣ የቁሳቁስ ድጋፍ) ግምት ውስጥ አያስገባም፤
• በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ፣የህመም እረፍት ክፍያዎች፣የወሊድ ፈቃድ፣የህጻን እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች እስከ አንድ ተኩል ተኩል ድረስ፤
• የተያዘው ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል አማካኝ ገቢ በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ (ሌላ የዓመት ዕረፍት፣ ተጨማሪ (የትምህርት) ፈቃድ፣ ላልተጠቀሙበት የዕረፍት ቀናት ከሥራ ሲባረር የማካካሻ ክፍያዎች፣ ተጨማሪ ክፍያ፣ ወዘተ)፤
• ከልጅነት ጀምሮ አካል ጉዳተኞችን እና አካል ጉዳተኞችን ለመንከባከብ ለተጨማሪ የእረፍት ቀናት ክፍያ፤
• በቀጣሪዎች ጥፋት ወይም ከሰራተኞች እና ከአሠሪዎች ቁጥጥር ውጭ በሆነ ምክንያት ለስራ እረፍት ክፍያ።

ከስሌቱ ክፍለ ጊዜ የተገለለበት ሰዓት

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ (ከመጀመሪያው ቀን እስከ መጀመሪያው ቀን ድረስ ከተሰናበተበት ወር ሶስት የቀን መቁጠሪያ ወራት በፊት) አይቆጠሩም፡

• የስራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት፣የወሊድ እረፍት ቀናት፣የወላጅ ፈቃድ እስከ አንድ ተኩል እና ሶስት ቀናትዓመት;
• የዓመት ዕረፍት ቀናት፣ያልተከፈለ ፈቃድ፣የትምህርት ፈቃድ፤
• ለአካል ጉዳተኞች ከሕፃንነታቸው ጀምሮ እና የአካል ጉዳተኛ ልጆች የእረፍት ቀናት፤
• ሰራተኛው ከስራ የተለቀቀባቸው ቀናት፣ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ አማካይ ደሞዝ በሙሉ ወይም በከፊል ተከፍሎታል፤
• ለሠራተኛው ከዚህ ቀደም ለሠራበት ጊዜ የተሰጠ የዕረፍት ቀናት፤
• የስራ ማቆም አድማ ቀናት፣ሰራተኛው ካልተሳተፈ፣ነገር ግን በዚህ ክስተት ምክንያት ስራ መጀመር ካልቻለ።

ተጠንቀቅ፡ የመክፈያ ጊዜው ከስራ መቅረት ቀናትን እና በሰራተኛው የግል ጥያቄ መሰረት የስራ ማቆም አድማዎች የሚሳተፉበትን ጊዜ ያጠቃልላል።

አማካኝ የገቢ ቀመር

የሰርተፍኬት ሲያጠናቅቁ የቅጥር ማእከል አማካይ ገቢን ለማስላት የሚከተለውን ቀመር መጠቀም አለብዎት (በትእዛዝ ቁጥር 62 አንቀጽ ሰባት ላይ ይገለጻል።

ትኩረት!

ሰራተኛው ባነሰ የስራ ሳምንት ወይም ባነሰ የስራ ቀን ከሰራ፣ አማካይ የቀን ደሞዝ ሲሰላ፣ ለክፍያ ሰዓቱ የተጠራቀመው የደመወዝ መጠን በስራ ቀናት ብዛት መከፋፈል አለበት። የስራ ሳምንት አቆጣጠር (አምስት ወይም ስድስት ቀናት)።

የሒሳብ ምሳሌ

የስራ ማእከል አማካኝ ገቢዎችን ስሌት እናስብ።

ሰራተኛው ማርች 11፣2017 አቋርጧል።

በድርጅቱ ውስጥ ወርሃዊ ጉርሻዎች ተከማችተው ከደሞዝ ጋር ይከፈላሉ።

ጉርሻ (ዓመታዊ) በጥር 2017 ተከፍሏል።

በታህሳስ ውስጥእ.ኤ.አ. በ2016 ሰራተኛው ከ12/15/16 እስከ 12/31/16 ድረስ በመደበኛ እረፍት ላይ ነበር

በጥር ወር ሰራተኛው ታሟል (የህመም እረፍት ከ 2017-26-01 እስከ 2017-29-01)።

ወር	c/fee በ RUB	ወር። ሽልማት	አፓርታማ ሽልማት	አመታዊ ሽልማት	ኦትራ- ቦት። ቀናት	ብዛት ቀኖች ቀርበዋል- ማጨድ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ
ታህሳስ 2016	8000	3500			10	23
ጥር 2017	14000	4500		16000	12	16
የካቲት 2017	22000	6000	8000		19	19
ጠቅላላ	44000	14000	8000	16000	41	58

በአማካኝ ገቢዎች ማስያ መሰረት፡

የሩብ ወር እና አመታዊ ጉርሻውን መጠን አስሉ፣ ይህም በአማካኝ ገቢ ግምት ውስጥ ይገባል፡

• 8000 (የሩብ ፕሪሚየም) + (16000 (ዓመታዊ ፕሪሚየም)፡ 12) x 3=12000 - የሩብ ዓመቱ አረቦን ድምር እና 3/12 አመታዊ።
• 12000:58 (የታቀደ የስራ ቀናት ብዛት) x 41 (ትክክለኛ የስራ ቀናት ብዛት)=8482.78 ሩብልስ።

2። አማካኝ ወርሃዊ ገቢ፡

• (44000 + 14000 + 8482.78) ፡ 41 x 19.33=31344.18 ሩብልስ።
• 19.33 - አማካኝ ወርሃዊ የስራ ቀናት ብዛት በአምስት ቀን አቆጣጠር በታህሳስ፣ ጥር፣የካቲት (58፡ 3=19.33)።

አስቸጋሪ ጉዳዮች

አንድ ሰራተኛ በክፍያ ጊዜ ውስጥ ምንም የሚከፈልበት የስራ ቀናት ያልነበረባቸውን ጉዳዮች እንመልከት። የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ለመወሰን አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ እንዴት እንደሚወሰን?

ትንሽ የማጭበርበሪያ ወረቀት እናቀርባለን።

ምሳሌ፡

ሰራተኛው ከኤፕሪል 21, 2016 እስከ ሴፕቴምበር 30, 2016 ታሟል እናም ለዚህ ጊዜ የታመመ ቅጠሎች አሉት. ከጥቅምት 21 ቀን 2016 ተባረረ። አማካይ ገቢን (ጁላይ፣ ነሐሴ፣ መስከረም) ለመወሰን በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ምንም የስራ ቀናት አልነበሩም። እንደ ደንቦቹ, አማካይ ገቢዎች የሚሰላው ከስራ ጊዜ በፊት ባለው ጊዜ ውስጥ ባለው የገቢ መጠን እና ከተሰላው ጋር እኩል ነው. በዚህ ሁኔታ እነዚህ ሶስት የቀን መቁጠሪያ ወራት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ከመጀመሩ በፊት ናቸው፡ ጥር፣ የካቲት፣ መጋቢት።

ምሳሌ፡

ሰራተኛው በኦክቶበር 24፣ 2016 ስራውን ያቋርጣል። ከኦክቶበር 01, 2016 ጀምሮ በድርጅቱ ውስጥ ቆይቷል. ማለትም አንድ ወር እንኳ ሳይሞላው ሰርቷል። ለሙሉ ሥራ ወር 28,000 ሩብልስ ደመወዝ ተሰጥቶታል. ሰራተኛው በእቅዱ መሰረት ከ21 ውስጥ 17 የስራ ቀናትን ሰርቷል።

የቅጥር ማዕከሉን ለማመልከት አማካኝ ገቢዎች፡ ይሆናሉ።

28000፡ 21 x 17=22666.67 ሩብልስ።

አስፈላጊ፡

• መባረር በወሩ የመጨረሻ ቀን ከሆነ ይህ ወር በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሊካተት ይችላል ነገር ግን የሰራተኛው አማካኝ ደሞዝ ከፍ ያለ ከሆነ፤
• በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ለአንድ ወር ሁለት ወርሃዊ ጉርሻዎች ለተመሳሳይ ስኬት (የአፈጻጸም አመልካቾች) ከተሰበሰቡ፣ ከዚያአማካዩን ለማስላት ትልቅ ፕሪሚየም መውሰድ አለቦት፤
• አንድ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ በትርፍ ጊዜ የሚሰራ ጉርሻ የሚሰበሰብበት ከሆነ ነገር ግን የተጠራቀመው በትክክል ከተሰራበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ከሆነ የቦረሱ መጠን ሙሉ በሙሉ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል። አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ በመወሰን ላይ።

ማጠቃለያ

የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች የሚሰላበት አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ከመጨረሻው የስራ ቦታ የምስክር ወረቀት። ዝግጅቱ ተገቢውን ትኩረት እና ኃላፊነት ሊሰጠው ይገባል. በአንቀጹ ውስጥ ያሉት ምሳሌዎች እና ሠንጠረዦች ይህንን ሰነድ በትክክል እንዲሞሉ ይረዱዎታል።

መልካም እድል በስራዎ ውስጥ ላሉ ሁሉ!