የድርጅቱ የውስጥ ደንቦች ናሙና። ሞዴል የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ከሁሉም-ሩሲያ ህጎች በተጨማሪ በርዕሰ ጉዳይ ደረጃ ላይ ያሉ የህግ አዋጆች ሰራተኞች PWTRን ማክበር ይጠበቅባቸዋል። ማለትም የውስጥ የሥራ መርሃ ግብር ደንቦች. እነሱ በቀጥታ በአሰሪው የተጠናቀሩ ናቸው. በአንቀጹ ውስጥ የ PWTR ናሙናዎችን እናቀርባለን ፣ የሰነዱ አዘጋጆች ምን ዓይነት ህግ አውጪዎች እንደሚተማመኑ ፣ አስፈላጊነቱ ምንድን ነው ፣ የትኞቹ ክፍሎች በህጎቹ ውስጥ መካተት አለባቸው።

ይህ ምንድን ነው?

የድርጅቱ የውስጥ ደንቦች ስለ የሰው ኃይል ሥራ አደረጃጀት፣ በአሰሪው እና በሠራተኞች መካከል ያለውን የግንኙነት መርሆዎችን የሚመለከቱ መረጃዎችን የያዙ የአካባቢ አስገዳጅ አስፈፃሚ ተግባራት ናቸው። የዚህ ዓይነቱ የሰራተኞች ሰነዶች ወደ ሥራ ቦታ ለመግባት ፣ ከሥራ መባረር ፣ የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ፣ ደመወዝ ፣ ጉርሻዎች ቀጠሮ ፣ ከኦፊሴላዊ ተግባራት አፈፃፀም ጋር በተዛመደ የስነምግባር ጉድለት ላይ የሚደረጉ ቅጣቶችን ይቆጣጠራል ።ግዴታዎች።

የሩሲያ ህግ እያንዳንዱ ኩባንያ፣ ተቋም የራሱ የድርጅቱ የውስጥ ደንቦች ብቻ ሳይሆን የሰራተኞችን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩ ሌሎች የውስጥ (አካባቢያዊ) ደንቦች እንዲኖሩት ይጠይቃል። ምን ሊሆን ይችላል?

ለምሳሌ በሂሳብ አያያዝ አካባቢ - የሂሳብ ፖሊሲ, በሠራተኞች - የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን ማዘጋጀት. ሁሉም ቀጣሪዎች ይህ ሰነድ ሊኖራቸው ይገባል, ምንም እንኳን የእንቅስቃሴዎቻቸው መጠን ምንም ይሁን ምን, የድርጅት ቅርጽ. PVTR የተገነባው በአይፒ፣ ኤልኤልሲ፣ ፒጄኤስሲ ነው። ይህ በ Art. 189 የሰራተኛ ህግ።

እንደዚህ ያሉ ህጎች - ሁሉንም የድርጅቱን ተግባራት የሚሸፍን በመሆኑ በጣም የተለመደ ሰነድ ነው። አሠሪው በእንቅስቃሴው መጀመሪያ ላይ ቀድሞውኑ ሊኖረው ይገባል. ስለዚህ፣ ብዙ ቀጣሪዎች በእነሱ ላይ ተመስርተው የግል ሰነዶቻቸውን ለማዘጋጀት የድርጅቱን የውስጥ ደንቦች ናሙናዎች ግምት ውስጥ ያስገባሉ።

የአምሳያ ህጎች መሻሻል ይፈልጋሉ?

ግን የተለመዱ አማራጮችን የሚያቀርበው ማነው? በአንድ ወቅት ግዛቱ ይህንን ጉዳይ አከናውኗል. የድርጅቱ የናሙና የውስጥ ቅደም ተከተል በሶቪየት ዩኒየን የሠራተኛ አስተዳደር ኮሚቴ አዋጅ ቁጥር 213 (1984) ጸድቋል።

ዋናው ችግር የዚህ አይነት ናሙና ከ30 አመታት በፊት የተሰራ በመሆኑ ጊዜው ያለፈበት መሆኑ ነው። በዘመናዊው የሠራተኛ ሕግ እውነታዎች ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ዕቅድ ለማደራጀት የውስጥ የሥራ መርሃ ግብር ተስማሚ አይደለም. የሰራተኛ ህጉ መስፈርቶች ቀድሞውኑ በዩኤስኤስ አር ዘመን ከነበሩት በጥራት ስለሚለያዩ በእሱ ላይ ለውጦችን ማድረግ አስፈላጊ ነው ።

በተጨማሪ፣ ማንኛውም የቤት አያያዝ ንድፍእንደ የድርጅት እንቅስቃሴ ልዩ ሁኔታ ላይ በመመስረት አደረጃጀት መሻሻል አለበት። በተጨማሪም የሠራተኛ ማኅበራትን ኮሚቴ እና የሠራተኞቹን ፍላጎት ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. አስቀድመው ከላይ ያሉትን ሁሉንም ነገሮች ግምት ውስጥ በማስገባት በመደበኛ ዓይነት STRP ላይ ለውጦችን ያድርጉ. እና በናሙናው መሰረት የራስዎን ኦርጅናል ሰነድ ያግኙ።

የሚፈለጉ ክፍሎች

በPWTR ልማት ላይ አስቸጋሪነት እንዲሁ እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት በጣም የተለመደ ሰነድ ነው። በሌላ አነጋገር ይህ የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በጥቂቱ ነው. በእርግጥ በህጎቹ ውስጥ ሁሉንም ምዕራፎች ፣ ክፍሎች እና አንቀጾች ማካተት አይቻልም ፣ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች አስፈላጊ አይደለም ።

ነገር ግን የሰራተኞች መኮንኖች የሚከተሉትን ክፍሎች እዚያ እንዲያስቀምጡ ይመክራሉ፡

• የአዲስ ሰራተኞች ቅጥር ሂደት።
• ሰራተኞችን የማፍረስ ሂደት።
• የስራ ሰአት፣የእረፍት ጊዜ ለሰራተኞች።
• የአሰሪዎች መሰረታዊ መብቶች እና ግዴታዎች።
• የሰራተኞች መሰረታዊ መብቶች እና ግዴታዎች።
• የአሰሪ እና የሰራተኞች ሀላፊነት።
• የስራ ክፍያ የሚከፈልበት ሂደት።
• የሠራተኞች ማበረታቻዎች እና ቅጣቶች።
• ሌሎች የስራ ግንኙነት አስፈላጊ ህጎች ለቀጣሪዎች።

በቀጣሪው ጥያቄ የሚከተለውን ወደ ተለመደው PVR መጨመር ይቻላል፡

• የሰራተኞች ገጽታ መስፈርቶች፣የአለባበስ ኮድ።
• በማህበራዊ ድህረ ገፆች በስራ ኮምፒውተሮች ላይ፣በስራ ሰአት ስማርት ፎኖች አጠቃቀም ላይ ገደቦች።

በሰነድ ውስጥ ምን መካተት የሌለበት ነገር አለ?

አሰሪው PWTR በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የስራ ሁኔታ በተመለከተ አጠቃላይ ህጎችን ብቻ እንደያዘ ማስታወስ ይኖርበታል። እንዲሁም የኩባንያው አስተዳደር ለሠራተኞቻቸው የሚያሟሉ አጠቃላይ መስፈርቶችን ይዟል።

PWTR በኩባንያው ውስጥ ላሉ ሁሉም ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ ግዴታ ነው። ይህ በ Art. 21 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ: እያንዳንዱ በይፋ የተቀጠረ ዜጋ የሚሠራበት ልዩ ድርጅት የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን የማክበር ግዴታ አለበት.

ከዚህ ህጎቹ በጣም አጠቃላይ እና ሁለንተናዊ ቅደም ተከተል መሆን አለባቸው - ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በቀላሉ ተፈጻሚ ይሆናሉ። እና ስራ አስኪያጁ፣ እና የአገልግሎት ባለሙያው እና ልዩ ባለሙያተኞች።

የግል ሰራተኞች የግል መስፈርቶች በሰነዱ ውስጥ መካተት የለባቸውም። በስራ መግለጫዎች ውስጥ ተካትተዋል. በተጨማሪም ለግለሰብ ስራዎች የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች, የተወሰኑ ባለሥልጣኖችን አሠራር ባህሪያት ያመለክታል. እንዲህ ዓይነቱ መረጃ ለሠራተኞች የሥራ ውል ውስጥ መካተት አለበት. ግን በPVTR ውስጥ ለእሷ ምንም ቦታ የለም።

የአሰሪ ሃላፊነት

አሰሪው ከድርጅቱ የውስጥ ደንቦች ሞዴል ከተለየ, በዚህ የአካባቢ ድርጊት ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ መስፈርቶችን የሚያባዛ አስፈላጊ ክፍልን አያካትትም, ከዚያም ይህ በ ውስጥ ይገለጣል. በስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር ምርመራ. ጥሰቶች ከተገኙ ተቆጣጣሪው አንድ ዓይነት ተጠያቂነትን በማስፈራራት በአሠሪው ላይ አስገዳጅ የሆነ ትእዛዝ ይሰጣል።

HR አይመክርም።በ PVTR ውስጥ ሙሉውን የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ እንደገና ይፃፉ, ምንም እንኳን የዚህ አካባቢያዊ ድርጊት ዋና ሞዴል ቢሆንም. እንደነዚህ ያሉ የአካባቢ ደንቦች ማዘዣዎች አንዳቸውም ቢሆኑ የሠራተኛ ሕግን የሚቃረኑ መሆናቸውን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው, በሠራተኛ ሕግ መሠረት በጥብቅ ከሚሠሩ ሌሎች ድርጅቶች ሠራተኞች ጋር ሲነጻጸር የሰራተኞችን ሁኔታ አያባብስም. አለበለዚያ, Art. 8ኛው የሩሲያ የሰራተኛ ህግ በዚህ ቀጣሪ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግን ይሰርዛል።

ህጉ ማፅደቅ እና ማፅደቅ

PWTRን ከመቀበልዎ በፊት ሰነዱ ከሰራተኛ ማህበሩ ጋር መስማማት አለበት (የሰራተኛ ማህበር ካለ)። ይሁንታ ከተቀበለ የሰራተኛ ማኅበራት ስብሰባ ቃለ ጉባኤ ዝርዝሮች ይጠቁማሉ።

የውስጥ የአሰሪና ሰራተኛ ደንቦች በተለየ ትዕዛዝ ጸድቀዋል። በዳይሬክተሩ ተፈርሟል። ወደ መዋቅራዊ ክፍሎች ኃላፊዎች እና የሰራተኞች ክፍል ኃላፊ ይላካል. ተግባራቸው ይህንን መረጃ ለበታች ፊርማ መላክን እና እነዚህን ህጎች በሰራተኞች መከበራቸውን ማረጋገጥን ያካትታል።

የሰራተኞች መምሪያ ኃላፊ የዚህን ድርጊት ግልባጭ (ለህዝብ ግምገማ) በመረጃ ማቆሚያዎች ላይ ማስቀመጥ አለበት። እንዲሁም ክፍት የስራ መደብ እጩ ተወዳዳሪዎች በሙሉ ለስራ ሲያመለክቱ የቅጥር ውል ከመፈራረማቸው በፊት ከPTP ጋር እንዲተዋወቁ እድል ለመስጠት።

የድርጅቱ ሰራተኞች ከአዲሱ ህግጋት ጋር በደንብ የሚተዋወቁ መሆናቸውን ለመመዝገብ ሰራተኞቹ የማረጋገጫ ፊርማቸውን የሚለጥፉበት ልዩ ጆርናል ወይም የመተዋወቅ መመዝገብ ይችላሉ። PVTR ለብቻው ታትመዋልአዲስ የተቀጠሩ ሰራተኞች. በቅጥር ወቅት ፊርማዎቻቸውን በልዩ መዝገብ ውስጥ ያስቀምጣሉ, በዚህም ከህጎቹ ጋር መተዋወቅ እውነታውን ያረጋግጣሉ. ስነ ጥበብ. 68 ቱ የሩስያ የሰራተኛ ህግ የስራ ውል ከመፈረምዎ በፊት ይህንን እንዲያደርጉ ይደነግጋል.

የተመረጠው አካል አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት

ይህ በቀጥታ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 372 ውስጥ ተገልጿል. አሠሪው አዲስ የተቀረጸውን የውስጥ ደንብ ለሠራተኛ ማኅበሩ እንዲታይ የማቅረብ ግዴታ አለበት። በምላሹ ይህ ድርጅት ሰነዱ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ከ5 የስራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ምክንያታዊ አስተያየቱን ለPVTR አድራሻ ተቀባዩ በጽሁፍ ይልካል።

የሰራተኛ ማህበሩ በድርጊቱ ይዘት ካልተስማማ, አንዳንድ ለውጦችን እንዲያደርግ ከጠየቀ, አሠሪው, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 372 መሠረት ከዚህ ድርጅት ጋር የመማከር ግዴታ አለበት. በህጎቹ ይዘት መሰረት ወደ አንድ የጋራ ውሳኔ ለመድረስ።

PWTR የሠራተኛ ማኅበሩን ፈቃድ ሳያገኝ ተቀባይነት ካገኘ የአሰሪው አባላት እንዲህ ያለውን ውሳኔ ለስቴት የሠራተኛ ኢንስፔክተር ሪፖርት ያደርጋሉ። እንዲሁም ህገወጥ እርምጃውን በፍርድ ቤት የመቃወም መብት አላቸው።

የርዕስ ገጽ እና አጠቃላይ ድንጋጌዎች

የውስጥ የአሰሪና ሰራተኛ ደንቦቹ ቀደም ብለን እንዳየነው እጅግ በጣም ብዙ ሰነድ ነው። መጠኑ የሚገለፀው ይህ የአካባቢ ድርጊት ሁሉንም የአገር ውስጥ የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. አንዳንድ አንቀጾች ለአጠቃላይ ደንቦች ብቻ የተሰጡ ናቸው፣ እና አንዳንዶቹ - ለልዩ የስራ ህጉ ድንጋጌዎች።

ሰነዱ በርዕስ ገጽ መጀመር አለበት። የእሱ ንድፍ የተመሰረተ ነውበሴንት. 190 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የርዕስ ገጹ የሚከተሉትን ማካተት አለበት፡

• የአሰሪ ድርጅት ስም - ሙሉ እና በምህፃረ ቃል። የድርጅት አካባቢ።
• ስለ አጽዳቂው መረጃ፣ የእሱ ቪዛ ቦታውን፣ ሙሉ ስሙን፣ የግል ፊርማውን ያመለክታል።
• የሠራተኛ ማኅበሩን አስተያየት ግምት ውስጥ ያስገባ መረጃ።

ወዲያውኑ የተቀመጡ አጠቃላይ ድንጋጌዎችን በመከተል። ዋናውን ፅንሰ-ሀሳብ፣ የድርጊቱን ዋና ሃሳብ በአጭሩ ይገመግማሉ።

በ "አጠቃላይ ድንጋጌዎች" ውስጥ ይህ ድርጊት በድርጅቱ "ስም" ውስጥ ያለውን የሥራ መርሃ ግብር እንደሚወስን መጠቀስ አለበት. እንዲሁም የሰራተኞችን የመቅጠር፣ የመቅጠር እና የማሰናበት ሂደት፣ የሚመለከታቸውን አካላት መብት፣ ተግባር እና ግዴታዎች - ቀጣሪውን፣ ደረጃውንና ደረጃውን እና የአስተዳደር ሰራተኞችን ይቆጣጠራል።

በአሰሪው ድርጅት ውስጥ ላሉት ሁሉም የሰራተኛ ግንኙነቶች መሰረታዊ የሆኑት የPWTR መረጃ መሆኑን መመለስ ያስፈልጋል። በአገር ውስጥ የሠራተኛ ሕግ፣ የድርጅቱ ቻርተር በቡድን ውስጥ የሠራተኛ ዲሲፕሊንን ለማጠናከር፣ ውጤታማ የሠራተኛ አደረጃጀት ወዘተበተባለው መሠረት ተዘጋጅቶ የፀደቀው በተፈጥሯቸው የቁጥጥር የአካባቢ ድርጊት መሆናቸውን ልብ ይሏል።

በተጨማሪ፣ አቀናባሪው የቀሩትን የሕጉን ክፍሎች በዘፈቀደ ያዘጋጃል። የበለጠ የተለየ እና የተለየ መረጃ ይይዛሉ። በጣም አስፈላጊ የሆኑትን የሰነዱ ክፍሎች ይዘት ግምት ውስጥ ያስገቡ።

የዲሲፕሊን እርምጃ

የተሟላ የጥሰቶች ዝርዝር ወደ PVTR መግባት አለበት።በሥራ ቦታ ላይ ተግሣጽ, ይህም ሠራተኞችን ወደ መባረር ሊያመራ ይችላል (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት). በተለይም ይህ ከስራ መቅረት ፣ በስካር ፣ በስካር ፣ የአሰሪውን ንብረት መስረቅ ፣ ወዘተ በስራ ላይ መታየት የዲሲፕሊን ቅጣት ነው ።

በረቂቁ ጥያቄ መሰረት ህጎቹ በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ውስጥ ያልተካተቱትን ደንቦችም ሊገልጹ ይችላሉ። ለምሳሌ ከባለሥልጣናት ጋር በተገናኘ አንድ ሰው በሩሲያ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ቁጥር 2 (2004) የቃለ ምልል ውሳኔ አንቀጽ 49 ላይ ይግባኝ ማለት ይችላል. በአለቃው ተግባራቸውን ሲፈፀሙ ከፍተኛ ጥሰቶች በሠራተኞች ጤና ላይ ጉዳት እንዳደረሱ/በአሠሪው ላይ ቁሳዊ ጉዳት እንዳደረሱ እዚህ ላይ ተወስዷል።

የስራ ሰአት

የውስጥ ደንቦቹ ክፍልም በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ እንቅስቃሴን ለማደራጀት መሰጠት አለበት። የሥራ ሰዓትን በተመለከተ የሚከተለው ተፈርሟል፡

• የስራ ሁነታ እና በኩባንያው ውስጥ፣ በድርጅቱ ውስጥ ያርፉ።
• የስራ ቀን ቆይታ፣የስራ ሳምንት፣የእረፍት ጊዜ፣ወዘተ
• በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት በፀደቀው የምርት የቀን መቁጠሪያ መሰረት የሳምንቱ መጨረሻ እና የበዓላት መርሃ ግብር።
• የኩባንያው ስፔሻሊስቶች በልዩ መርሃ ግብር መሰረት የሚሰሩ ከሆነ በPWTR ውስጥም መገለጽ አለበት።

ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች ተሰጥተዋል

አሰሪዎች ብዙውን ጊዜ እንዲህ ያለውን ክፍል በህጎቹ ውስጥ ያስቀምጣሉ። የሚከተለው እዚህ ተጠቁሟል፡

• የደመወዝ መዘግየት ጊዜ በአሰሪው የሚከፈለው የካሳ መጠን (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 236 መሰረት)።
• የዋስትና መጠን፣ ማካካሻዎች፣ለሰራተኞች የቁሳቁስ እርዳታ፣ እነዚህን ክፍያዎች ለማቅረብ ሁኔታዎች፣ የማበረታቻ እርምጃዎች።

ለእንደዚህ አይነት የገንዘብ ድጎማዎች መጠን ልዩ ትኩረት ተሰጥቷል። ከግዳጅ በላይ ሆኖ ከተገኘ የቁጥጥር ባለስልጣናትን ትኩረት ይስባል. በተለይም የኤፍ.ቲ.ኤስ. ነገር ግን በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የሚፈለገው የካሳ መጠን ከዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ በታች በሆነበት ሁኔታም ቢሆን ይህ ህገወጥ ይሆናል።

የሰነድ ትክክለኛነት ጊዜ

በሕጉ ውስጥ ሁሉም የሠራተኛ አደረጃጀት ደንቦች እና ደንቦች ከተዘረዘሩ በኋላ የPWTRን ውሎች እና ሁኔታዎችን በተመለከተ መረጃ ማስቀመጥ ያስፈልጋል።

የህጎቹን ፀንቶ የሚቆይበትን ጊዜ በተመለከተ ህጉ ምንም አይነት የግዴታ አሃዞችን እዚህ አያስቀምጥም። ድርጅቱ ይህንን ጊዜ በራሱ ይወስናል. ለምሳሌ, ለ 5 ዓመታት. በዚህ ጊዜ ውስጥ በሁሉም የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ላይ ምንም ዓይነት ጉልህ ለውጦች ካልተከሰቱ ሰነዱ በአካባቢያዊው የኃላፊ ትእዛዝ ለብዙ ተጨማሪ ዓመታት ተራዝሟል።

ለውጦችን ያድርጉ

በሚከተሉት ሁኔታዎች በPVR ላይ ለውጦችን ማድረግ አስፈላጊ ነው፡

• በሩሲያ የሰራተኛ ህግ ላይ ጉልህ ለውጦች። ለምሳሌ, ለድርጅቶች እና ለድርጅቶች ሰራተኞች የሰራተኛ ዋስትናዎች መጠን መጨመርን ሲያዝዙ. በዚህ መሰረት ህጎቹ ከህግ ጋር እንዳይቃረኑ ተለውጠዋል።
• በአሰሪው ድርጅት ውስጥ ጉልህ ለውጦች - የስራ ሁኔታዎች ተዘምነዋል፣ የእንቅስቃሴው ቬክተር ተቀይሯል።

በእንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ PVR ይገመገማሉ። ሰነዱን የማዘመን ሂደቱ ከመቀበል ሂደት ጋር ተመሳሳይ ነው. የተጠናቀረለማህበር ተቀባይነት ያለው ፕሮጀክት. ከዚያ - አዲስ PWTR ወደ ኃይል የሚያስተዋውቀው የአመራር ቅደም ተከተል. ሰነዱ ለሰራተኞች ለመተዋወቅ ተልኳል።

PVTR ሲያጠናቅቅ አሰሪው በዋናው ናሙና ላይ መተማመን አለበት - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተጨማሪም በሰነዱ ውስጥ የግላዊ መስፈርቶችን, የሰራተኛ ማህበራትን ምኞቶች ማዘዝ ይችላል, ነገር ግን የሰራተኛ ህግን የማይቃረኑ ከሆነ. STPዎቹ ዝርዝር ናቸው ነገር ግን ሁለንተናዊ ናቸው፣ ምክንያቱም ለእያንዳንዱ ሰራተኛ እንቅስቃሴ ተፈጻሚ መሆን አለባቸው።