የደመወዝ ቀመር፡ ምሳሌ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የደመወዝ ክፍያ በድርጅቱ ውስጥ በተወሰዱት የክፍያ ሥርዓቶች ላይ የሚመረኮዝ ሲሆን እነዚህም በተቆጣጣሪ የአካባቢያዊ ድርጊቶች የተስተካከሉ ናቸው። በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል የተጠናቀቀው የስራ ውል የስራውን እና የክፍያ ስርዓቱን መግለጽ አለበት ይህም ለእያንዳንዱ ጉዳይ የታሪፍ መጠን ወይም የተቀመጠውን ደመወዝ ያመለክታል።

ክፍያ፡ ቅጾች እና ስርዓቶች

ብዙውን ጊዜ ዘመናዊ ኢንተርፕራይዞች የሚከተሉትን ዓይነቶች እና የክፍያ ሥርዓቶች ይጠቀማሉ፡- በጊዜ ላይ የተመሰረተ (የደመወዝ ስሌት፣ የገቢው ስሌት ከዚህ በታች ይብራራል) እና ቁርጥራጭ።

የሥራ ደመወዝ ለትክክለኛው የሥራ መጠን (የተመረቱ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ብዛት) በክፍል በተቀመጠው መጠን ክፍያን ያካትታል። ክፍያ የሚወሰነው በወር በሚቀርቡት ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ክፍሎች ብዛት ላይ ብቻ ነው, ባጠፋው ጊዜ ወይም ቋሚ ደመወዝ ላይ የተመካ አይደለም. ቁርጥራጭ ቅጾችክፍያ፡

• ቁራጭ-ተመን ፕሪሚየም፤
• ቀላል፤
• የቁርስ ስራ-ተራማጅ፤
• ኮርድ ወዘተ።

በጊዜ ላይ የተመሰረተ የክፍያ ስርዓት በደመወዝ ወይም በተወሰነ የቀን ወይም የሰዓት ክፍያ ክፍያን ያካትታል። በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ወርሃዊ ደመወዝ በወር ውስጥ በተሰሩት ትክክለኛ ሰዓቶች ላይ የተመሰረተ ነው. ትሆናለች፡

• ቀላል (ቋሚ ክፍያ በወር፣ በሰአት)፤
• የጊዜ-ጉርሻ (ጉርሻ፣ አበል፣ወዘተ ወደ ቋሚው ክፍል ተጨምሯል።

ደሞዙን ምን ያደርጋል

ክፍያ መሰረታዊ እና ተጨማሪ ክፍሎችን ያቀፈ ነው።

የደመወዙ ዋና ክፍል የሚከተሉትን የደመወዝ አይነቶች ያካትታል፡

• ክፍያ በደመወዝ (ታሪፍ) መሰረት፣ ቁራጭ ስራ፤
• ክፍያ እና ተጨማሪ ክፍያ በበዓላት (በሳምንት መጨረሻ) ላይ ለስራ ክፍያ፤
• ለትርፍ ሰዓት፤
• ሽልማቶች፤
• የችሎታ ጉርሻዎች፣ለጎጂ የስራ ሁኔታዎች ጉርሻዎች፤
• ተጨማሪ ክፍያ ለሙያ ምትክ እና ጥምር ወዘተ።

ተጨማሪ ክፍያ በአማካኝ ገቢዎች ላይ የተሰሉ ሁሉንም ተጨማሪ ክፍያዎችን ያካትታል፡

• የሁሉም የዕረፍት ጊዜ ክፍያ፤
• ከሥራ ሲሰናበቱ የማካካሻ ክፍያዎች፤
• ተጨማሪ ክፍያ እስከ አማካኝ ድረስ፣በክፍያ ደንብ ወይም በድርጅቱ ሌሎች የቁጥጥር ስራዎች፣ወዘተ ይወሰናል።

ስለዚህ የደመወዝ ዓይነቶች እና ዓይነቶቹ ለአንድ የተወሰነ ድርጅት ሠራተኞች ደመወዝ ለማስላት ስልተ ቀመር ይወስናሉ።

የደመወዝ ክፍያ፡ ባህሪያት

የበለጠየተለመዱ እና ቀላል ደመወዝ - ደመወዝ. በዚህ ስርአት የስኬታማ ስራ ዋና አመልካች የስራ ቀንን ማክበር ነው፡ በሂሳብ መጠየቂያ ጊዜ (ወር) ውስጥ የታቀዱትን የስራ ቀናት (ሰዓታት) ቁጥር መስራት በስራ ውል የተወሰነውን ሙሉ ደሞዝ መቀበል ዋስትና ይሰጣል።

ደሞዝ - በአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ለኦፊሴላዊ ተግባራት አፈጻጸም የተወሰነ የክፍያ መጠን። በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዙ "በእጅ ላይ" (የግል የገቢ ግብር ከተቀነሰ በኋላ የሚቀበለው) ሳይሆን በአንድ ወር ውስጥ ለሥራ የሚከፈለው መጠን (የግል የገቢ ታክስን እና ሌሎች ተቀናሾችን ከመቀነሱ በፊት) እንዳልሆነ መረዳት አለበት. የሰራተኛው ጥያቄ)።

የደመወዝ ክፍያ፡እንዴት እንደሚሰላ

ደሞዙን በደመወዙ መሰረት ለማስላት (ቀመሩ ከዚህ በታች ቀርቧል) የሚከተሉት አመልካቾች ያስፈልጋሉ፡

• የተመሠረተ ኦፊሴላዊ ደመወዝ ሙሉ በሙሉ ለሠራ የሥራ ጊዜ (የቀን መቁጠሪያ ወር) - ወርሃዊ ደሞዝ፤
• የታሪፍ መጠኑ መጠን (ሰዓት ወይም ዕለታዊ)፣ ይህም ለእያንዳንዱ ሰዓት ወይም ቀን የሚሰራውን የደመወዝ መጠን የሚወስነው፤
• የሰዓት ሉህ ትክክለኛ የስራ ቀናት (ሰዓቶችን) ያሳያል።

በደመወዝ መሰረት ደሞዝን እንዴት በትክክል ማስላት ይቻላል? ቀመሩ እንደሚከተለው ነው፡

የሙሉ ወር ደሞዝ እንዴት እንደሚሰላ

በደመወዙ መሰረት ደመወዙን እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚቻል አንድ ምሳሌ አስቡበት፡

ሰራተኛ ኦጎንኮቭ ኤ.ኤ. ኦኦኦበቅጥር ውል ውስጥ "ስፓርክ" ወርሃዊ ደሞዝ 45,000 ሩብልስ ይደነግጋል።

በ2017 የምርት ካላንደርን በሙሉ ሰርቷል፡

• በግንቦት - 20 ባሮች። ቀናት፤
• በሰኔ ውስጥ - 21 ባሮች። ቀን።

ለሥራው ጊዜ ምንም ተጨማሪ ክፍያዎች በቅጥር ውል አልተሰጡም,Ogonkov A. A. አይፈቀድም።

በግንቦት እና ሰኔ ወር የሰራተኛው ደሞዝ 45,000 ሩብል ነበር፣የተሰራባቸው ቀናት የተለያዩ ቢሆኑም።

የትርፍ ሰዓት ደሞዝ ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ

ላልተጠናቀቀ ወር ደመወዙን እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚቻል፣ የሚከተለውን ምሳሌ አስቡበት።

ሰራተኛ ሰርጌቭ ቪ.ቪ. የቅጥር ውል ወርሃዊ ደሞዝ 45,000 ሩብልስ ይደነግጋል።

በ2017፣ በግንቦት ወር ከታቀዱት 20 ውስጥ አስር የስራ ቀናትን ሰርቷል፣ በቀሪዎቹ አስር የስራ ቀናት V. V. Sergeev ያለ ክፍያ ፈቃድ ላይ ነበር።

ማበረታቻዎች (ጉርሻዎች፣ ወዘተ) እና ሌሎች ተጨማሪ ጭማሪዎች (ከደመወዝ በስተቀር) ለሰርጌቭ ቪ.ቪ. በሜይ 2017 አልተሾመም።

በዚህ አጋጣሚ ሰርጌቭ ቪ.ቪ. (በግምት ላይ ባለው ምሳሌ ላይ ባለው የደመወዝ ቀመር መሠረት) በግንቦት 2017 ለሥራ የሚከፈለው የሚከተለው ክፍያ ነው፡

45,000 ሩብል (ደመወዝ ለአንድ ወር ሙሉ) / 20 ቀናት (በግንቦት 2017 የታቀዱ የስራ ቀናት ብዛት) x 10 ቀናት (በግንቦት 2017 ትክክለኛ የስራ ቀናት ብዛት)=22,500 ሩብልስ።

ጥያቄው ብዙ ጊዜ የሚነሳው "የወሩን ደሞዝ እንዴት ማስላት ይቻላል?" የስሌቱን ቀመር የሚያሳየው የሚከተለውን ሰንጠረዥ እንዲጠቀሙ እንመክራለንየትርፍ ሰዓት ስራ ሲሰራ የደመወዝ ደሞዝ።

በታሪፍ ተመን ደመወዝ ለማስላት ቀመር

አንድ ሰራተኛ ወርሃዊ ደሞዝ ሳይሆን የቀን ወይም የሰዓት ታሪፍ ሲወሰን የወሩ የገንዘብ ክፍያ መጠን እንደሚከተለው ይሰላል፡

በየቀኑ ታሪፍ ተመን የደመወዝ ስሌቱ የሚሰላው በቀመርው መሰረት ነው፡

በመደበኛ ተግባራት በሚወሰነው የሰዓት ታሪፍ ተመን፣ደሞዝ እንደሚከተለው ይሰላል፡

በጊዜ ሰሌዳ ላይ ለሥራ የሚከፈል ክፍያ

ጥያቄው ብዙውን ጊዜ የሚነሳው "በደረጃ መርሃ ግብር ላይ የሚሰሩትን ደመወዝ እንዴት በትክክል ማስላት ይቻላል?" ወይም "በጊዜ ሰሌዳው መሰረት የጉበኞችን ደመወዝ እንዴት በትክክል ማስላት ይቻላል?"

በኢንተርፕራይዞች ውስጥ የጥበቃ ጠባቂዎች (ጠባቂዎች) ብዙውን ጊዜ በተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ይሰራሉ፣ የስራ ውላቸው ለወርሃዊ ደሞዝ ይሰጣል።

በዚህ አጋጣሚ ለቀን መቁጠሪያ ወር ክፍያ መፈፀም ያለበት በተጠቃለለው የስራ ሰአት ሂሳብ መሰረት ነው።

በዚህ በድርጅቱ የስራ ጊዜ ሂሳብ፡

• የታቀዱ እና በተጨባጭ የሚሰሩ ሰዓቶችን መመዝገብ በሰዓቱ ይከናወናል፤
• የቁጥጥር የአካባቢ ህግ የሒሳብ ጊዜን (ወር፣ ሩብ፣ ዓመት፣ ወዘተ) ያዘጋጃል፤
• በሂሳብ ዘመኑ ውስጥ ያለው የስራ ጊዜ ከተቀመጠው የስራ ሰዓት ብዛት መብለጥ የለበትም፤
• ቁጥርበሂሳብ ሒሳብ ውስጥ ያለው የሥራ ሰዓት የሚዘጋጀው ለሥራው ሳምንት ባለው የሥራ ሰዓት መጠን (በሳምንት ከአርባ ሰዓት ያልበለጠ) ነው፤
• የቁጥጥር የአካባቢ ህግ የሰዓት ክፍያን በአንድ ቋሚ ደመወዝ ለመወሰን ደንቡን ይወስናል፡

በቀመር መሠረት የቀን መቁጠሪያ ወር በታቀደው የስራ ሰዓት መደበኛ ሁኔታ ላይ በመመስረት፡

የሰአት ተመን=ደሞዝ / ደመወዙ የሚሰላበት የቀን መቁጠሪያ ወር የታቀዱ የስራ ሰአታት ብዛት።

ምሳሌ፡

• ወርሃዊ ደሞዝ - 8300 ሩብልስ፤
• ደሞዝ ለጁላይ 2017 ተወስኗል፤
• በጁላይ ውስጥ የታቀዱ የሰአታት ብዛት - 168 ሰዓታት፤
• የሰዓት ዋጋ=8300/168=49.40 ሩብልስ።

በዚህ ስሌት የሰዓት ዋጋው በተወሰነው ወር ላይ የሚመረኮዝ እና ዓመቱን ሙሉ "ተንሳፋፊ" ይሆናል።

ወይም ሁለተኛው መንገድ፣ በአማካይ ወርሃዊ የባሪያዎች ብዛት ላይ በመመስረት። ቀመሩን በመጠቀም በቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ ያሉ ሰዓቶች:

ሰዓት። ተመን=ደሞዝ /(በአሁኑ የቀን መቁጠሪያ አመት የስራ ጊዜ በሰአታት ውስጥ መደበኛ /12 ወራት)።

ምሳሌ፡

• በ2017 እንደ የምርት ካላንደር ከ8 ሰአት ስራ ጋር። ቀን እና የአምስት ቀን ባሪያ. የሳምንት ሥራ መደበኛ. ጊዜ በዓመት 1973 ሰዓታት ነው ፤
• ወርሃዊ ደሞዝ - 8300 ሩብልስ፤
• የሰዓት ዋጋ፡ 8300/(1973/12)=50.48 ሩብልስ።

በዚህ ስሌት፣ የሰዓቱ ታሪፍ በቀን መቁጠሪያ ዓመቱ በሙሉ ቋሚ ነው።

በጊዜ ሰሌዳ ላይ ሲሰራ ደመወዝ፡ለምሳሌ

የተቋቋመው በኤልኤልሲ ኦጎኖክ ኢንተርፕራይዝ ነው፡

• የጠቅላላ የስራ ጊዜን ለሂሳብ አዘጋጀ -ሩብ፤
• የተመልካቾች ዋጋ በሰአት 50 ሩብልስ ነው፤
• shift 16 ሰአት ነው - ቀን እና 8 ሰአት - ማታ፤
• ተጨማሪ ክፍያ ለሊት - 20%፤
• ለመጀመሪያው ሩብ ዓመት ጠባቂው በጥር 8 ቀን፣ በየካቲት 6 ቀን፣ በመጋቢት 9 ቀናት ሰርቷል።

የአንድ ጠባቂ ፈረቃ ክፍያ ነው፡ (50 ሩብል x 16 ሰአታት)+ (50 ሩብል x 8 ሰአታት) +(50 ሩብል x 8 ሰአታት x 20%)=1280 ሩብልስ።

ደሞዝ ናቸው፡

• ለጥር - 1280 ሩብልስ x 8 ቀናት=10240 ሩብልስ;
• ለየካቲት - 1280 ሩብልስ x 6 ቀናት=7680 ሩብልስ;
• ለመጋቢት - 1280 ሩብልስ x 9 ቀናት=11520 ሩብልስ።

ከስራ ሲባረር የደመወዝ ስሌት

ብዙውን ጊዜ የሒሳብ ባለሙያ ጥያቄ አለው፡ "ከሥራ ሲሰናበቱ ደመወዙን እንዴት ማስላት ይቻላል?"

• በተባረረበት ወር ለተሰራ የሰዓታት ደመወዝ (የተባረረበት ቀን የሚከፈለው እንደ የስራ ቀን ነው)፤
• የዕረፍት ላልሆኑ ማካካሻ፤
• ሌሎች የማካካሻ ክፍያዎች በተሰናበተበት አንቀፅ ላይ በመመስረት።

ከሥራ ሲባረር የመጨረሻውን ስምምነት እንደ ምሳሌ እንመልከት።

Lvov ኤስ.ኤስ. ከ TES LLC በኦገስት 7, 2017 በራሱ ጥያቄ ይለቀቃል. በተሰናበቱበት ቀን አሠሪው በነሐሴ ወር ውስጥ ለሥራ ደመወዝ ፣ ለቦነስ ፣ ለግል አበል ፣ ለቀናት የገንዘብ ካሳ የመክፈል እና የመክፈል ግዴታ አለበት።ያለእረፍት እረፍት፣ ማለትም የመጨረሻውን ክፍያ ለመፈጸም።

በቅጥር ውል ስር፣Lvov S. S. የሚከተሉት አክሲዮኖች ተመስርተዋል፡

• ደመወዝ ለአንድ ወር - 8300 ሩብልስ;
• የግል አበል - 2000 ሩብልስ፤
• በጎጂ ሁኔታዎች ውስጥ ለስራ፣ ተጨማሪው ከደመወዙ 4 በመቶ ነው፤
• የወር ጉርሻ - 150% ለአንድ ወር፤
• የሌሊት ሥራ ተጨማሪ ክፍያ - 40% የሰዓት ክፍያ።

በጠቅላላ የጊዜ ሂሳብ ላይ ሰርቷል፣የፈረቃ መርሃ ግብሩ "በሶስት አንድ ቀን" ነበር። በ TES LLC ውስጥ በአካባቢው ደንቦች መሰረት የሰዓት ዋጋ የሚሰላው በዓመት በአማካይ ወርሃዊ የሰዓት ብዛት ላይ በመመስረት እና በ 2017 8300 / (1973/12)=50.48 ሩብልስነው.

ኤስ.ኤስ. ሌቪቭ በበዓል ላልሆኑ የዕረፍት ቀናት የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት አለው - ለ9፣ 34 ቀናት።

በነሐሴ ወር ባለው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት (በ7ኛው አካታች) እያንዳንዳቸው ሁለት ሙሉ ፈረቃ 22 ሰአታት (44 የስራ ሰአት) ሰርቷል።

በመጨረሻው እልባት ላይ፣ ለእሱ እውቅና ተሰጥቶታል፡

• የደመወዝ ክፍያ - 2 ፈረቃ x 22 x 50.48 ሩብልስ።=2221.12 ሩብልስ፤
• ለተሰራ ሰአታት ጉርሻ - 2221፣ 12 ሩብል x 150%=3331.68 ሩብልስ፤
• የግል አበል ለስራ ፈረቃ - 2000 ሬብሎች/8 (በወር የታቀዱ የፈረቃ ብዛት) x 2 shifts=500 rubles;
• ተጨማሪ ክፍያ ለሊት ሰዓት - (50.48 RUB x 16)x40%=323.08 RUB፤
• ለጎጂነት ተጨማሪ ክፍያ - 2221፣ 12 x 4%=88.84 ሩብልስ፤
• የዕረፍት ላልሆኑ ቀናት ማካካሻ - 769.53 ሩብልስ። x 9, 34 \u003d 7187.41 ሩብልስ፣ 769.53 ሩብል የዕረፍት ጊዜን ለማስላት አማካይ የቀን ገቢ ነው።

ጠቅላላደሞዝ ከሁሉም ተጨማሪ ክፍያዎች ጋር 13622.13 ሩብልስ ይሆናል።

የገቢ ታክስ ከዚህ መጠን መቆጠብ አለበት (ከተጠራቀመው መጠን 13 በመቶ): 13622.13 x 13%=1771 ሩብል

Lvov ኤስ.ኤስ. ከግል የገቢ ታክስ ሲቀነስ በእጁ ይቀበላል፡ 11851፣ 13 ሩብልስ።

ማጠቃለያ

ጽሁፉ የደመወዝ ስሌት በደመወዝ ፣ቀመር እና የአተገባበሩን ምሳሌ ያብራራል። የሂሳብ ሹሙ ሁኔታውን በትክክል እንዲገመግም እና ትክክለኛውን የሂሳብ አሰራር እንዲመርጥ የሚያስችለውን የማጭበርበሪያ ወረቀቶች ይሰጠዋል.

ክፍያ ኃላፊነት የሚሰማው ሂደት ነው, የሰራተኛው ቁሳዊ እና የሞራል ሁኔታ በተቀበለው ገቢ ላይ የተመሰረተ መሆኑን መዘንጋት የለብንም. ከዚህም በላይ የተሳሳተ ስሌት ከሠራተኛ ቁጥጥር እና ከግብር ባለስልጣናት ማዕቀብ ሊያስከትል ይችላል.

ስለዚህ ለሠራተኞች የሚከፈለው ክፍያ ስሌት በ ላይ የተመሠረተ ነው።

• በቀጣሪ እና ሰራተኛ መካከል ያለው የስራ ውል፤
• የመግቢያ ትእዛዝ አሰሪው መስራት የጀመረበትን ቀን ያሳያል፤
• የምርት ጊዜ ሉህ፤
• የአካባቢ ደንቦች (ማበረታቻ ትዕዛዞች ወይም የክፍያ ደንቦች እና ሌሎች)፤
• የምርት ትዕዛዞች፣የተጠናቀቁ ሰርተፊኬቶች፣ወዘተ

እያንዳንዱ ለሥራ የሚከፈለው የገንዘብ ክፍያ ክፍያ ከሰነድ እና ከደንብ ጋር መያያዝ አለበት።