የዳይሬክተሩን ወደ ዋና ዳይሬክተር ቦታ ማዛወር፡ የምዝገባ ሂደት፣ ትዕዛዙን መሙላት ናሙና፣ ባህሪያት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በእያንዳንዱ ኩባንያ ስራ የሰራተኞች ለውጦች አሉ። የመመዝገቢያ ሁኔታዎች በአቀማመጥ, በድርጅቱ ቅርፅ, በድርጅቱ ህጋዊ ሰነዶች ይዘት እና በሀገሪቱ ህግ ላይ የተመሰረተ ነው. ብዙውን ጊዜ የንግድ ሥራ አመራር በድርጅቱ ውስጥ የአስተዳደር ተግባራትን ለሚፈጽም ልምድ ላለው ሠራተኛ በአደራ ተሰጥቶ ውድቅ የተደረገው አለቃ ሌላ ቦታ ይሰጠዋል ወይም የሥራ ግንኙነቱ ሙሉ በሙሉ ይቋረጣል. በጣም አስቸጋሪው ነገር የዳይሬክተሩን ወደ ዋና ዳይሬክተርነት ማዛወር ነው, እሱም ሥራ አስኪያጅ እና ሰራተኛ በቅጥር ውል ውስጥ የሚሰራ. የሕግ ጥሰቶችን ለማስወገድ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን የሚሾምበትን አሠራር ፣የተቆጣጣሪውን እና ተተኪውን የሥራ ተግባር የማቋረጥ ወይም የመቀየር ልዩነቶችን ማወቅ ያስፈልጋል።

የቦታው ገፅታዎች

ዋና ሥራ አስፈፃሚው በንግድ ወይም በመንግስት መዋቅር ውስጥ ከፍተኛው የአስተዳደር አካል ነው። ተግባሩን ያከናውናልማኔጅመንት እና ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ነው, የድርጅቱን ኢኮኖሚያዊ እና የምርት ክፍሎችን ያስተዳድራል, ለኩባንያው ሀብቶች ቁሳዊ ሃላፊነት ይወስዳል. ይህ ሥራ አስኪያጅ በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ የውክልና ስልጣን ከሌለ የ LLC (JSC) ፍላጎቶችን ይወክላል, በእሱ ምትክ ግብይቶችን ያካሂዳል, በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን ያደርጋል እና ያጸድቃል, ሰራተኞች መከተል ያለባቸውን ትዕዛዞች ያወጣል. የዚህ አለቃ ውሳኔ ሁል ጊዜ ሚዛናዊ መሆን አለበት ፣ ምክንያቱም እሱ ለኩባንያው እንቅስቃሴ ውጤቶች እና ለቁሳዊው መሠረት ደህንነት ተጠያቂ ነው።

ዛሬ ይህ ቦታ በጣም ተፈላጊ እና ከፍተኛ ክፍያ ነው። ግን በተመሳሳይ ጊዜ የዚህ መሪ የኃላፊነት ደረጃ ተገቢ ነው።

አዲስ አለቃን መወሰን

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች LLC እና JSC ተሳታፊዎች ከድርጅታቸው ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች መካከል እጩን ይመርጣሉ ለምሳሌ ዳይሬክተር ፣ ምክትል ፣ ዋና ሒሳብ ሹም እና ሰራተኛን ወደ ዋና ዳይሬክተር ቦታ በማዛወር መደበኛ ያድርጉት። ይህ በጣም ምቹ ነው ፣ ምክንያቱም ግለሰቡ የድርጅቱን ባህሪዎች ስለሚያውቅ እና ምናልባትም ብዙ ጉዳዮችን ለመፍታት የራሱ እይታ አለው። አንዳንድ ጊዜ ማህበረሰቡ ከውጭ ሰውን ይጋብዛል. የአስተዳዳሪውን ተግባራት ለመውሰድ የባለ አክሲዮኖችን ሁሉንም መስፈርቶች ለሚያሟላ ሰው ይሰጣል. ወደ ቢሮ የመግባት ሂደት የሚከናወነው በማስተላለፊያ ነው ፣ ወይም “ከስራ ማሰናበት-ቅጥር” ዘዴ አለው። ዋናው ነገር በተመሳሳይ ጊዜ የፍሬም ዲዛይን ትክክለኛውን ስሪት መምረጥ ነው. የጉዳዩን ውስብስብ ነገሮች በሙሉ ለመረዳት, ማወቅ ያስፈልግዎታልመሪን ለመሾም መደበኛ ደረጃዎች።

የሠራተኛ ግንኙነት ምዝገባ ሂደት

ለአንድ ብቸኛ ሥራ አስኪያጅነት እጩ ተወዳዳሪ ከማመልከትዎ በፊት ለፌዴራል ታክስ አገልግሎት ጥያቄ መላክ እና ይህ ሰው በተከለከሉ ሰዎች መዝገብ ውስጥ መሆኑን ያረጋግጡ። ይህንን ደረጃ ከዘለሉ በመጀመሪያ ቼክ ኩባንያው እስከ 100 ሺህ ሮቤል መክፈል አለበት. እንደ ቅጣት. ይህ በማንኛውም ባለአክሲዮን ወይም ድርጅቱ በራሱ ሊከናወን ይችላል. ይህ አገልግሎት በጣም ርካሽ ነው፡100 ሩብልስ።

የዳይሬክተሮች ቦርድ ወይም የኩባንያው አባላት በሚያደርጉት ስብሰባ (የአስተዳደር አካሉ በቻርተሩ የተደነገገው) አንድ ሰው ለዋና ዳይሬክተርነት መደበኛ ሹመት ሲሰጥ እጩውን ለማጽደቅ ውሳኔ ተላልፏል። በጥያቄ ውስጥ. ይህ የመጨረሻ መደምደሚያ በስብሰባው ቃለ ጉባኤ ውስጥ ተመዝግቧል፣ ምሳሌውም ከዚህ በታች ቀርቧል።

ፕሮቶኮል 2

የአዚሙት LLC ተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ

ግ የካተሪንበርግ

ግንቦት 2፣2018

ተሳትፏል: Egorov አሌክሳንደር ስቴፓኖቪች - በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ 40% ድርሻ, Bystrin Stanislav Sergeevich - የተፈቀደው ካፒታል 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - የተፈቀደው ካፒታል 30% ድርሻ.

ወሰነ፡

1. ቪክቶር ዩዲን (ፓስፖርት/ተከታታይ፣ የሰነድ ቁጥር፣ በማን እና በሚሰጥበት ጊዜ) ለዋና ዳይሬክተርነት ከ 2018-20-06 ለ 5 ዓመታት ምረጡ።
2. አሌክሳንደር ስቴፓኖቪች ኢጎሮቭ በአዚሙት ኤልኤልሲ ስም ከቪክቶር ዩዲን ጋር የቅጥር ውል እንዲፈርም ፍቀድለት።
3. ዩዲን ቪክቶር አሌክሳንድሮቪች ለምዝገባ ባለስልጣን የማስረከብ ግዴታ መድቡየአዚሞት LLC ዋና ዳይሬክተር ለውጥ ጋር በተገናኘ በተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት ምዝገባ ውስጥ በመረጃ ላይ የተደረጉ ለውጦችን ለመመዝገብ በሕግ ሰነዶች የተቋቋመ የመጨረሻ ቀን።

Egorov አሌክሳንደር ስቴፓኖቪች (ፊርማ)

Bystrin Stanislav Sergeevich (ፊርማ)

ሽቼግሎቫ አና ቪክቶሮቭና (ፊርማ)

በ LLC ወይም JSC ውስጥ አንድ ተሳታፊ ብቻ ካለ፣ ቀጠሮው በውሳኔው ውስጥ ተገልጿል።

ውሳኔ 2

የአዚሙት LLC ብቸኛ ተሳታፊ

ግ የካተሪንበርግ

ግንቦት 2፣2018

የአዚሙት LLC ብቸኛው አባል Egorov አሌክሳንደር ስቴፓኖቪች

ወሰነ

ከግንቦት 12 ቀን 2018 የአዚሙት ኤልኤልሲ ዋና ዳይሬክተር ቪክቶር ቭላድሚሮቪች ፔትሮቭ ከተሰናበቱ በኋላ የጄኔራል ዳይሬክተሩን ስልጣን ከሜይ 13 ቀን 2018 ጀምሮ ለመመደብ።

Egorov አሌክሳንደር ስቴፓኖቪች (ፊርማ)

የተፈቀደው እጩ የኩባንያውን የመጀመሪያ ሰው ኦፊሴላዊ ሁኔታ ከተቀበለ በኋላ ፣ እንደ የድርጅቱ ሰራተኛ መብቶቹን እና ግዴታዎቹን የሚቆጣጠሩትን ሁሉንም የቁጥጥር ሰነዶች ጋር የመተዋወቅ ደረጃ (ይህ የውስጥ ደንቦችን ያጠቃልላል) የደመወዝ ደንቦች, ወዘተ)., የድርጅቱ ቻርተር). ይህ በአሰሪው እና በአዲሱ መሪ መካከል ያለውን ስምምነት ለመፈረም ለሚታመነው የስብሰባው ተሳታፊ በአደራ ተሰጥቶታል።

እጩው በድርጅቱ ውስጥ እንደ ዳይሬክተር የሚሰራ ከሆነ ወደ ዋና ዳይሬክተርነት ቦታ ማዛወሩ ተገቢ ነው። እነዚህን ለውጦች እንዴት መደበኛ ማድረግ እንደሚቻል, የሰራተኞች ፋይል እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ. ይህ ጭንቅላት አስፈፃሚ አካል ብቻ ሳይሆን የድርጅቱ ሰራተኛም ጭምር ነውየሠራተኛ ሕግ አሠራር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 11 ክፍል 6) በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለውን ግንኙነት ለማቋረጥ መሠረት ሆነው የሚያገለግሉትን ሁኔታዎች በግልጽ የሚገልጽ እና ምንም ሽግግር የለም ። ቦታ ወደ ቦታ, ስለዚህ አንድን ሰው ማሰናበት አያስፈልግም. የሰራተኛውን ወደ ዋና ዳይሬክተርነት - ማዛወሩ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ባለው የስራ ተግባራቱ ላይ ለውጥ ከማድረግ የዘለለ አይደለም። የሚከናወነው በሁለቱም ወገኖች የጽሑፍ ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.1 ክፍል 1) ነው። በመቀጠል, አሁን ባለው የሥራ ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት መፈረም ያስፈልግዎታል. እና በማጠቃለያው ፣ ይህ ሰራተኛ በዋና ትእዛዝ (ወይም ውሳኔ) መሠረት በአንድ ሳምንት ውስጥ በስራ ደብተር ውስጥ (የስራ መጽሃፎችን ለመጠበቅ እና ለማከማቸት ህጎች) ውስጥ መግባት አለበት ።

የዳይሬክተሩን ወደ ዋና ዳይሬክተርነት ማዘዋወሩ የባለ አክሲዮኖችን ስብሰባ ያቀርባል፣ ቃለ ጉባኤውም ውሳኔውን ይመዘግባል፡

የኩባንያው አባላት አጠቃላይ ስብሰባ ናሙና ደቂቃዎች፡

መደበኛ ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ

የኩባንያው አባላት አጠቃላይ ስብሰባ ደቂቃዎች

2010-08-06 N 5

ሊቀመንበር - ኢቫኖቭ I. I.

ፀሀፊ - ፔትሮቫ ጂ.ፒ.

የተገኙበት፡ 8 ሰዎች (ዝርዝር ተያይዟል)

አጀንዳ፡

በአአአ ፍሮሎቭ ምርጫ ላይ በአሁኑ ጊዜ የኩባንያውን የንግድ ዳይሬክተርነት ቦታ ወደ የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተርነት ቦታ ፣በዝውውር ቅደም ተከተል ። ከማህበሩ የቦርድ ሰብሳቢ ኢቫኖቭ I. I.

1። አዳምጧል፡

Ivanov I. I., የድርጅቱ የቦርድ ሊቀመንበር - የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር ቦታ ለመመረጥ ሀሳብ አቀርባለሁ የፍሮሎቭ አሌክሳንደር አሌክሼቪች እጩነት, በ 1968 የተወለደው, ፓስፖርት (የሰነድ መረጃ), የመኖሪያ ቦታ. በሞስኮ, Leninsky Prospekt, d. 36, apt. 134. Kryukov K. M. ከፍተኛ ትምህርት (ሕግ) አለው, በአስተዳደር ሥራ ላይ በቂ ልምድ አለው ከ 2008 ጀምሮ እስከ አሁን ድረስ የንግድ ሥራ ዲሬክተሩን ተግባራት በተሳካ ሁኔታ በመቋቋም ላይ ይገኛል. ኩባንያው. በኩባንያው ቻርተር መሰረት, Frolov A. A. የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር እንዲመርጥ ሀሳብ አቀርባለሁ እና ከእሱ ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ከንግድ ዳይሬክተርነት በተላለፈበት ቅደም ተከተል መሠረት.

ተናጋሪዎች፡

Komarov V. D., የማህበረሰቡ አባል - የፍሮሎቭ ኤ.ኤ.ን እጩነት ደግፏል, ጥሩ አደራጅ, ታታሪ ሰራተኛ, ስኬታማ መሪ እንደሆነ ገልጿል.

Belkin V. I., የማህበረሰቡ አባል - የፍሮሎቭ አ.አ. የኩባንያውን የንግድ አገልግሎት በሚመራበት ወቅት ፍሮሎቭ ኤ.ኤ.ኤ. እንዲመርጥ የቀረበውን ሀሳብ ደግፏል. ለኩባንያው ዋና ዳይሬክተርነት።

የተፈታ፡

Frolov A. Aን ምረጥ ፓስፖርት (የሰነዱ መረጃ), የሚኖር: ሞስኮ, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134, የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር ቦታ እና ከ 2010-08-06 ጀምሮ ከንግድ ዳይሬክተርነት ቦታ በተላለፈው ቅደም ተከተል ከእሱ ጋር ያለውን የሠራተኛ ግንኙነቶችን መደበኛ ያደርገዋል.

ድምጽ፡ በአንድ ድምፅ።

የሊቀመንበር ፊርማ I. I. ኢቫኖቭ

የፀሀፊ ፊርማ ጂ.ፒ. ፔትሮቫ

ከፕሮቶኮል ጋርየታወቀ፡ ፊርማ A. A. Frolov

ይህም ትዕዛዙ ሲወጣ ነው፡

ትዕዛዝ N 7

እንደ ዋና ስራ አስፈፃሚ ሆነው ሲሰሩ

ግ ሞስኮ

ሰኔ 09/2010

ከጁን 10 ቀን 2010 ጀምሮ የኩባንያው ተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ (ደቂቃዎች N 5 የ 2010-08-06) የመደበኛ LLC ዋና ዳይሬክተር ተግባራትን ማከናወን ይጀምሩ።

ዋና ዳይሬክተር (ፊርማ) A. A. Frolov

በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለው ግንኙነት ደንብ

ቀድሞውንም የሚሰራ ሰራተኛ ሲቀጠር እና ሲያስተላልፍ ሰው ሲሾም የወረቀት ስራ ልዩነት ምን እንደሆነ መረዳት ያስፈልጋል። በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ የሥራ ውል ከአለቃው ጋር ተፈርሟል. የዚህ አሰራር ሥልጣን የባለ አክሲዮኖች ስብሰባ ወይም የዳይሬክተሮች ቦርድ ሰብሳቢ (እንደ የበላይ አካል ቅርፀት) ነው. እንዲሁም በስብሰባው ወቅት በተሳታፊዎቹ በተመረጠው ስልጣን ባለው ሰው ሊከናወን ይችላል።

ይህን ሰነድ ሲፈርሙ ሊታሰቡባቸው የሚገቡ አንዳንድ ነጥቦች አሉ፡

• ውሉ አስቸኳይ መሆን አለበት፣ መሪው የሚመረጥበት ጊዜ መጠቆም አለበት፣
• ካስፈለገ ለአዲሱ አለቃ የሙከራ ጊዜ (እስከ ስድስት ወር) ተሰጥቷል፣ ምንም እንኳን የእጩነት ብቃታቸው በውድድር ምክንያት ቢመረጥም፣
• የተጠያቂነት አንቀጽ ተገቢ አይደለም፣ ምክንያቱም ዋና ስራ አስፈፃሚው እንደ ዋና መሪ ለድርጅቱ ቀድሞውንም ይሸከማል።

ቢሮ ለመረከብ ትዕዛዙ የተጻፈው በቁጥር T-1 ነው።(በቅጥር ውል መሠረት በድርጅቱ ውስጥ መሥራት ለሚጀምሩ ሰራተኞች የተዘጋጀ ነው). በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ዳይሬክተር ሁለት ጊዜ መፈረም አለበት: "ቀጣሪ" በሚለው አምድ ውስጥ እና "ከትዕዛዙ ጋር የተዋወቀው." ይህ ሰነድ ተዘጋጅቶ የተፈረመበት የስራ መደቡ ከተጀመረ በሶስት ቀናት ውስጥ ነው።

ከዚያም የሰራተኛ መኮንኑ ኃላፊው ከተሾመበት ቀን ጀምሮ በስራ ደብተር ውስጥ ተገቢውን ግቤት ለማድረግ አንድ ሳምንት ይኖረዋል። መሰረቱ የቀጠሮ ቅደም ተከተል ነው። እዚያ ከሌለ የተሳታፊዎች ስብሰባ ወይም የዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔ ይመዘገባል. በፕሮቶኮሉ (ውሳኔ) ውስጥ ያሉት ግቤቶች የቃላትን ቃል ከሥራ መጽሐፍ ውስጥ ካለው ጽሑፍ ጋር ማዛመድ አስፈላጊ ነው።

ለጭንቅላቱ በቲ-2 መልክ የግል ካርድ መስጠትም ግዴታ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ በባንክ ውስጥ የናሙና ፊርማዎች ባለው ካርዱ ላይ ለውጦችን ማድረግ እና ስለ ዳይሬክተሩ ማንነት ለውጥ ለ IFTS ባለስልጣናት ማሳወቅ አስፈላጊ ነው. ይህንን ለማድረግ በሶስት ቀናት ውስጥ ማመልከቻ (ቅፅ ቁጥር P14001) መፃፍ አለበት. አለበለዚያ 5000 ሬብሎች ቅጣትን ለመክፈል ሙሉ ዕድል አለ. ስለ ለውጦቹ የብረት ባለሥልጣኖችን ማሳወቅ አስፈላጊ አይደለም. ይህ ሃላፊነት ሙሉ በሙሉ በIFTS ላይ ነው።

ወደ ዋና ዳይሬክተርነት ቦታ ሲዘዋወር፣ ለነበረው የስራ ውል ተጨማሪ ስምምነት ሁሉንም ለውጦች የሚቆጣጠር ሰነድ ነው። ደግሞም ሰራተኛው ከተመሳሳይ ቀጣሪ ጋር ይቆያል፣ እና የስራ ተግባሩ ብቻ ይቀየራል።

የድጋፍ ሰነድ ህጎች

በኩባንያው ውስጥ የሰራተኞች እንቅስቃሴ የተለመደ ነገር ነው። እና ይፈርሙየቦታው ርዕስ ቢቀየርም በሠራተኛ ተግባራት ላይ በሚደረጉ ለውጦች ጊዜ ሁል ጊዜ ተጨማሪ ስምምነት ያስፈልጋል ። ይህ ሰነድ በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነትን ያመለክታል. በ Art. 72 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ኃላፊው ማንኛውንም ሰራተኛ በራሱ ፍቃድ መቀየር ይችላል. ብቸኛው ነገር ለሰራተኛው ስለዚህ ጉዳይ ከ 2 ወራት በፊት ማሳወቅ እና ፈቃዱን ማግኘት አለበት (ይህ ከኋለኛው መግለጫ ሊሆን ይችላል ፣ በትእዛዙ ውስጥ ፊርማ ፣ ግን በጽሑፍ መሆን አለበት)። የዳይሬክተሩን ወደ ዋና ዳይሬክተርነት ማስተላለፍ ከአንድ ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ የታቀደ ከሆነ, ከላይ ያለውን ጊዜ መቋቋም አያስፈልግም (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 72 አንቀጽ 2). በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ አዳዲስ ፈጠራዎች ማስታወቂያ ውስጥ, ወደፊት እንቅስቃሴዎች ምክንያት በነጻ የቃላት ውስጥ መገለጽ አለበት, ለምሳሌ, "መምሪያው በመቀነስ ለውጦች (የቅርንጫፍ መዘጋት, የኩባንያውን እንደገና ማደራጀት, ወዘተ) ለውጦች ተደርገዋል.)" ለቀናት ልዩ ትኩረት ይስጡ. በሰነዱ ውስጥ ሥራ የሚጀምርበት ቀን ከሠራተኛው ከተወሰደው ፈቃድ በኋላ መሆን አለበት።

ወደ ዋና ዳይሬክተርነት ቦታ ሲሸጋገር ተጨማሪ ስምምነት ሁሉንም ለውጦች ግምት ውስጥ በማስገባት የተዋዋይ ወገኖችን ግንኙነት ይቆጣጠራል። ስለ ሰነዱ ርዕስ, አሠሪው, የሥልጣን መሰጠት ቀን መረጃ ይዟል. ከቦታ ለውጥ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ፈጠራዎች የያዘው ክፍል በጣም አስፈላጊ ነው. በሠራተኛ ስምምነቱ ውስጥ የሚለወጡት አንቀጾች በቃላት የተጻፉ ናቸው, እና አዲሱን የሥራ ሁኔታ የሚያንፀባርቅ ጽሑፍ. ይህ የሥራ መደቦች ርዕስ, የሥራ መርሃ ግብር, ክፍያ እና ግዴታዎችን ለመፈፀም ሁኔታዎች ሊሆኑ ይችላሉ. እንዴት በጥንቃቄማስተካከያዎች ተደርገዋል፣ ሰራተኛው ለቀጣሪው ያለው ታማኝነት እና የግጭት ሁኔታዎች እድሉ ይወሰናል።

ወደ ዋና ዳይሬክተርነት ቦታ ለማዛወር ትእዛዝ ረጅም ጊዜ (ከአንድ ወር በላይ) የሚገልጽ ከሆነ የሰው ኃይል መኮንን (ወይም የኩባንያው ሌላ ስልጣን ያለው ሰው) ልክ እንደ መጀመሪያው ሁኔታ ፣ በቲ-2 ቅፅ እና በስራ ደብተሩ ውስጥ ለግል ካርድ ሰራተኛ አስፈላጊ ለውጦች።

የአዳዲስ ተግባራት ምደባ

ብዙ ጊዜ ስልጣን እንዲይዙ ከሚቀርቡት ሰራተኞች አንዱ የድርጅቱ ዋና አካውንታንት ሲሆን በተለይም የ LLC (JSC) ሰራተኞች ቁጥር አነስተኛ ከሆነ። ይህ የኩባንያውን ስራ ለማመቻቸት እና አጠቃላይ የምርት ሂደቱን እንዲቆጣጠሩ ያስችልዎታል. ከላይ በተጠቀሰው አሰራር መሰረት ዋና የሂሳብ ሹምን ወደ ዋና ዳይሬክተርነት በማዛወር እነዚህን ለውጦች መደበኛ ማድረግ ይቻላል, ነገር ግን እሱን ማሰናበት (በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ወይም በራሱ ፈቃድ) እና ከዚያ እንደገና እንዲቀበሉት የበለጠ ትክክል ይሆናል., ምክንያቱም የተወሰነ ጊዜ ውል ከዚህ ደረጃ ኃላፊ ጋር መፈረም አለበት. ይህ ነጥብ የስራ ግንኙነት ሲመዘገብ ግምት ውስጥ መግባት አለበት።

የተወሰነ ጊዜ

አንዳንድ ጊዜ የአስተዳዳሪው ተግባራት ለተወሰነ ጊዜ ለሌላ ሰራተኛ መመደብ ያለባቸው ሁኔታዎች አሉ ለምሳሌ በአስተዳዳሪው የእረፍት ጊዜ። በዚህ ሁኔታ, ወደ ዋና ዳይሬክተር ቦታ ጊዜያዊ ሽግግር ይሰጣል. በመጀመሪያ የድርጅቱን ቻርተር መመልከት እና በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምን አይነት ድርጊቶችን ማየት ያስፈልግዎታልበዚህ ሰነድ የቀረበ. ተስማሚ እጩ የግድ በባለ አክሲዮኖች ስብሰባ ላይ ይታሰባል, እና አወንታዊ ውሳኔ በቃለ-ጉባዔው ውስጥ ይመዘገባል, ይህም ትእዛዝ ለመስጠት መሰረት ሆኖ ያገለግላል. የመጨረሻው ሰነድ ልክ ከሆነበት ጊዜ ጀምሮ ተተኪው ራሱን ችሎ ውሳኔዎችን ያደርጋል እና ሁሉንም የንግድ ወረቀቶች በጊዜያዊ የአመራር ጊዜ በተሰጠው የውክልና ስልጣን መሰረት ይፈርማል።

የሰራተኛ ሰራተኛን ስልጣን ይቀይሩ

ሰራተኛው የአስተዳዳሪውን ተግባራት ከዋና ዋና ተግባሮቹ (በትርፍ ጊዜ) ጋር በትይዩ የሚያከናውን ከሆነ እና የጭንቅላት ቦታን ዋና እና አንድ ብቻ ማድረግ ካስፈለገ እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል ጥያቄው ይነሳል. ጂን. ዳይሬክተር ከትርፍ ሰዓት ወደ ዋናው የሥራ ቦታ. አሁን ያለውን የሥራ ውል ሲያቋርጥ አንድን ሰው ማባረር እና ከዚያ እንደገና መቅጠር ፣ አዲስ ስምምነት መፈረም በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ትክክል ነው የሚል አስተያየት አለ ። ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ዘዴ ከአስፈፃሚው ጋር በተገናኘ ሙሉ በሙሉ ትክክል አይሆንም እና አንዳንድ ህጋዊ ደንቦችን እንኳን ይጥሳል. የዚህ ንድፍ ጉዳቶቹ የሚከተሉት ናቸው፡

1. ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከስራ እንዲያሰናብተው እና በዚህም መሰረት ከእሱ ጋር ያለውን የስራ ውል እንዲያቋርጥ የሚጠይቅ መግለጫ መጠየቅ ይኖርበታል። ነገር ግን በዚህ ድርጅት ውስጥ ያለውን ተግባር ለማቆም ምንም ሃሳብ የለውም, የጄኔራል ዳይሬክተርነት ቦታ ዋና የስራ ቦታ እንዲሆን ይፈልጋል.
2. መሪን ለመምረጥ የኮሌጁ አካል ውሳኔ ያስፈልጋል፣ ይህ በቻርተሩ ላይ ተገልጿል። እናም ይህ እጩ ሆኖ ተገኝቷልቀድሞውኑ ተቀባይነት አግኝቷል, እና ከተመረጠው ሰው ጋር የቅጥር ውል አስቀድሞ ተፈርሟል, በትርፍ ጊዜ ብቻ. ያም ማለት ስብሰባው የአዲሱን ሥራ አስኪያጅ ማንነት ለማፅደቅ አይሰጥም, ይህም ማለት የ LLC (JSC) ተሳታፊዎችን ለመሰብሰብ ምንም ምክንያቶች የሉም, ምክንያቱም በአዲስ መንገድ የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠር ስምምነት መፈረም አይችሉም. በተካተቱት ሰነዶች መሰረት።
3. ከሥራ መባረር ከሆነ፣ ሁሉም ስሌቶች ከሠራተኛው ጋር መደረግ አለባቸው፣ ላልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ በከፊል ጭምር። አንድ ሰው ከተቀጠረ, አዲስ ቆጠራ እስከ ጊዜው እረፍት ድረስ ይጀምራል. ይህ ማለት ጤናን የመጠበቅ እና ህይወትን ወደነበረበት ለመመለስ, የጥራት እና የኑሮ ደረጃን ለማሻሻል መብት ተጥሷል. በአለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት ስምምነት ቁጥር 132 መሰረት የእረፍት ወይም የገንዘብ ማካካሻ አለመቀበል ላይ ስምምነቶች መፈረም ሰራተኛን በማሰናበት ምክንያት ከተከሰቱት ጉዳዮች በስተቀር ልክ እንደሌላቸው እና በአጠቃላይ የተከለከለ ነው. ነገር ግን ሰራተኛው ከዚህ ድርጅት የመውጣት ሀሳብ የለውም።
4. አንድ ሰው በዋና ስራ አስፈፃሚነት ሲሾም ባንኩ አዲስ ደጋፊ ሰነዶችን ማቅረብ ይኖርበታል።ተቋሙ ሲፈትሽ የአሰሪው የፋይናንስ ጉዳዮች በሙሉ ይታገዳሉ።

በመሆኑም ጥሩው እና ትክክለኛው አማራጭ ዋና ዳይሬክተሩን ከትርፍ ሰዓት ስራ ወደ ዋናው የስራ ቦታ ማዘዋወሩን በኋለኛው ማመልከቻ መሰረት ማድረግ ነው። ይህ ሰነድ የማስተላለፊያ ትዕዛዝ እና ለዋናው የሥራ ውል ተጨማሪ ስምምነት ለመስጠት እንደ መሰረት ሆኖ ያገለግላል. ተፈርሟልየጭንቅላት እጩነት የፀደቀበት ስብሰባ ሊቀመንበር. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 መሠረት ይህ ለተመሳሳይ አሠሪ የሠራተኛውን የጉልበት ሥራ መለወጥ እና በተለይም የሥራ ሁኔታ ይለወጣል. በዚህ ረገድ ሁሉም ለውጦች የሚደረጉት በጽሁፍ ነው።

አለቃውን ማባረር

የመሪ ተግባራት ሲቋረጡ አንድ ሰው ሌላ ስራ ይፈልጋል ወይም እንዲቆይ እና ሌሎች ስራዎችን እንዲያከናውን ይቀርብለታል። ስለዚህ ለምሳሌ የዋና ዳይሬክተርን ወደ ምክትል ዳይሬክተርነት ማዛወር በጣም የተለመደ ነው, ምክንያቱም የአስተዳዳሪው ልምድ ብዙውን ጊዜ ለድርጅቱ በጣም ጠቃሚ ነው. ኩባንያው ለሠራተኛው ፍላጎት ከሌለው ከሥራ ይባረራል። ሁለቱንም አማራጮች አስቡባቸው።

የአስፈፃሚውን አካል ተወካይ ለማሰናበት በ LLC (JSC) ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ውሳኔ ሁልጊዜ አስፈላጊ አይደለም. ስለዚህ ለምሳሌ አንድ ሰው በራሱ ፍቃድ ስልጣኑን መልቀቅ ከፈለገ ወይም ውሉ ካለቀ የድርጅቱ አባላት ተጨማሪ ስብሰባ አያስፈልግም። የተስማሙበት ጊዜ ካለቀ እና ባለአክሲዮኖች በሆነ ምክንያት መገናኘት ካልቻሉ 2 መውጫ መንገዶች አሉ፡

1። የኩባንያውን ቻርተር ያንብቡ. ብዙ ጊዜ በባለ አክሲዮኖች አዲስ መሪ እስኪመረጥ ድረስ የዋና ሥራ አስኪያጁ ድርጊቶች የሚጸኑ መሆናቸውን የሚገልጽ አንቀጽ ይይዛል።

2። ኃላፊው የውክልና ስልጣንን መሰረት በማድረግ ስልጣንን (ሁሉንም ወይም የተወሰኑትን) ለሌላ የድርጅቱ ሰራተኛ የማዛወር መብት አለው። የተግባሮች ወሰን እና የተመደቡበት ጊዜ በሰነዱ ውስጥ ተጠቁሟል።

ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ለማሰናበትየራሱን ነጻ ፈቃድ መግለጫ መጻፍ አለበት. ከዚያም አዲሱ ዳይሬክተር በትእዛዙ ወደ ሌላ ቦታ ይሾመዋል (ለምሳሌ ዋና ዳይሬክተርን ወደ ምክትል ዋና ዳይሬክተርነት የማዘዋወር አማራጭ እየታየ ነው)። ግን ቀላል ማድረግ ይችላሉ-ጭንቅላቱን ማሰናበት ፣ ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ካሳ ሲከፍሉ ። ይህ በተባረረበት ቀን ወይም ሰራተኛው ስሌቱን ከጠየቀ በኋላ በሚቀጥለው ቀን መደረግ አለበት. በቀጣይ ከሥራ መባረር ፈቃድ መስጠትም ይቻላል። በዚህ አጋጣሚ ለታቀደው የዕረፍት ጊዜ የገንዘብ ሽልማት አልተሰጠም።

ነገር ግን ይህንን መሪ ከተጠበቀው ጊዜ ቀድመው ማስወገድ ካስፈለገ ይህ በሚከተሉት ሁኔታዎች ሊከናወን ይችላል፡

• በዚህ የስራ መደብ ላይ ያለ ሰው ስራ የሚቋረጥ ከሆነ የባለ አክሲዮኖች ስብሰባ ውሳኔ ይሆናል፤
• የድርጅቱ በይፋ ከታወጀ እና በህጋዊ እውቅና ያገኘው ኪሳራ ከሆነ፤
• የኃላፊው ችኩል ውሳኔዎች በድርጅቱ ላይ ጉዳት ያደረሱትን ሥራ በሚያከናውንበት ወቅት ከሆነ፤
• አለቃው የቅጥር ውልን ማሟላት ሲያቅተው።

የጭንቅላት ሽግግር ወደ ሌላ ቦታ

እንደ ደንቡ የቋሚ ጊዜ ውል ከዋናው ባለስልጣን ጋር ተፈርሟል፣ከዚያም ተግባራቱን ማከናወን ያቆማል። በአንዳንድ ሁኔታዎች, የኮሌጅ አካል በኩባንያው ውስጥ የተለየ የሥራ ተግባር ያቀርብለታል. ይህ በዋና ዳይሬክተር ወደ ሌላ ቦታ በመሸጋገር መደበኛ ነው. ብዙውን ጊዜ የተገኘው ልምድ ለምክትል ጠቃሚ ነውኃላፊው ስለዚህ ተግባራቶቹ ከስልጣን በተለቀቁት ሰራተኛ እንዲከናወኑ ይቀርባሉ. ይህ በተለመደው ሁለት መንገዶች ሊከናወን ይችላል-የመጀመሪያው ማቃጠል እና መቅጠር ነው, ሁለተኛው ማስተላለፍ ነው. ሥልጣኖቹን ለማቋረጥ ሁሉም ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 መሠረት) እና እነዚህም የሰራተኛው መግለጫ ፣ የተጋጭ አካላት ስምምነት ፣ የኮሌጁ አካል ውሳኔ ፣ የቃለ-ጉባኤው ደቂቃዎች ናቸው ። ስብሰባ. ዋና ዳይሬክተሩን ወደ ሌላ ቦታ ሲያስተላልፍ ለአሠሪው ማመልከቻ መጻፍ አለበት (በመሥራቾቹ የተወከለው ህጋዊ አካል ናቸው) አዲስ የሠራተኛ ተግባር (ዝውውር) መሾም ጋር በተያያዘ ሥልጣኑን ለማስወገድ ጥያቄ በማቅረብ. መስራቾቹ ከተስማሙ የሰውዬውን ማመልከቻ ያረካሉ እና በተመሳሳይ ጊዜ የአስፈፃሚ አካል አዲስ ተወካይ ይሾማሉ. በመጨረሻው የስራ ቀን፣ የነባር ስራ አስኪያጁ የስራ መልቀቂያ ትእዛዝ ይፈርማል፣ እና አዲሱ ዋና ስራ አስፈፃሚ በማግስቱ ወደ አዲስ ቦታ ትእዛዝ ሾመው።

ወሳኝ ሚና የሚጫወተው በተዋሃዱ ሰነዶች ውስጥ ባለው የቃላት አጻጻፍ ነው፡ እዚያም የአስፈፃሚው አካል ብቃት ሰራተኞችን መቅጠር እና ማባረርን እንደሚያካትት ከተገለጸ የኮሌጅ አካሉ ጂን ያስተላልፋል። ለሌላ የሥራ መደብ ዳይሬክተር በስልጣኑ ውስጥ ስለሌለ አይችልም. የሚሠራው ብቸኛው ነገር የቀድሞውን መሪ ከሥራ መልቀቅ እና በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ ውሳኔ በማድረግ ለአዲሱ ይመድባል (መሠረቱ ፕሮቶኮል ነው). በተመሳሳይ ጊዜ የተባረረ ሠራተኛን ወደ አዲስ የሥራ መደብ ለመሾም ትእዛዝ የሚሰጠው በአዲስ ዋና ዳይሬክተር ነው. በእሱ ውስጥ, የመጀመሪያው አንቀጽ "ከስራዎች ለመልቀቅ …" (በምንም መልኩ) ያመለክታል"ከስራ ማሰናበት"), እና ሁለተኛው "ለቦታ መሾም …" በስራው መጽሃፍ ውስጥ አግባብነት ያላቸው ግቤቶች ተዘጋጅተዋል: "ከቢሮው ተወግዷል … ከዝውውር ጋር በተያያዘ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1) ለዚህ መሠረት የሆነው የስብሰባው ቃለ-ጉባኤ እና ትዕዛዙ ነው. የቀጠሮ።

ዋና ዳይሬክተሩ ሰፊ ስልጣን የተጎናጸፈ ሰው ሲሆን ስራው ለሰለጠነ ባለሙያ ቢመደብ ጥሩ ነው ስለዚህ ዳይሬክተሩ የአስተዳደር ስራዎችን ለመፍታት ጥሩ አማራጭ ነው. እና ዳይሬክተርን ወደ ዋና ዳይሬክተርነት የማዘዋወር ልዩ ሁኔታዎችን ማወቅ በአስተዳደሩ እና በሰራተኞች መካከል ያለውን የሰራተኛ ግንኙነት መደበኛ ለማድረግ የተሻለውን መንገድ ለማግኘት ያስችላል።