በኢንተርፕራይዞቹ ውስጥ ያሉት የስራ መርሃ ግብሮች ምን ምን ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በኢንተርፕራይዙ ወይም በኩባንያው ውስጥ ያሉት የስራ መርሃ ግብሮች ምን ምን ናቸው? ይህ ጥያቄ በተወሰኑ ምክንያቶች የሥራ እንቅስቃሴን ለማመቻቸት በሚፈልግ እያንዳንዱ ሰው ይጠየቃል. ይህ ጽሑፍ ለዚህ ጥያቄ መልስ ይሰጣል።

አጠቃላይ መረጃ

በዚህ ጉዳይ ላይ መሰረት የሆነው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ነው. እና ለጥያቄው መልስ ፍላጎት ካሎት የሥራ መርሃ ግብሮች ምንድ ናቸው, ከዚያም በመጀመሪያ እሱን ማነጋገር አለብዎት. ስለዚህ በህጉ መሰረት የሚከተሉት የስራ ሰአቶች በአገራችን ቁጥጥር ይደረግባቸዋል (በውስጥ ደንቦች ወይም በህብረት ስምምነቶች የተመሰረቱ ናቸው):

1. የአንድ ፈረቃ መደበኛ ስራ።
2. መደበኛ ያልሆነ ቀን።
3. ተለዋዋጭ የስራ ሰዓታት።
4. Shift የስራ ሁነታ።
5. ተመልከቱ።
6. የተሰበረ የስራ ቀን።

የአጠቃላይ የስራ መርሃ ግብሮች እነኚሁና። አሁን እያንዳንዱን አማራጭ በዝርዝር እንመልከታቸው።

የአንድ ፈረቃ መደበኛ ስራ

በጊዜ መከታተያ ስርዓት ላይ የተመሰረተ ነው። እሱ የቀን ሊሆን ይችላል።ሳምንታዊ እና ማጠቃለያ. ሕጉ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀፅ 100 እና 104 ውስጥ ያሉትን ባህሪያት እና ዝርዝር ሁኔታዎችን ይደነግጋል. የመጀመሪያዎቹ ሁለቱ በጣም የተለመዱ ናቸው. ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝ በእውነታዎቻችን ውስጥ ለየት ያለ አቀራረብ ነው። ከአንድ ቀን ወይም ሳምንት በላይ ረዘም ላለ ጊዜ እንደ መሰረት ይሰጣል. በተጨማሪም ፣ እሱ ልዩ የሠራተኛ ድርጅት ነው። ዝቅተኛው የቆይታ ጊዜ አንድ ወር ሊሆን ይችላል, ከፍተኛው ደግሞ አንድ አመት ነው. ግን ተመሳሳይ ነገርም አለ. ስለዚህ, ሁሉም ነገር በሂሳብ አያያዝ ጊዜ ውስጥ አንድ ሰው በአማካይ የሥራውን ቀን መደበኛ እንዲሆን በሚያስችል መንገድ የተደራጀ ነው. ከፍተኛው የፈረቃ ቆይታ ከተጠቃለለ ሂሳብ ጋር በህግ የተገደበ አይደለም እና በተግባር ግን ብዙ ጊዜ ከ8-12 ሰአታት ነው።

መደበኛ ያልሆነ ቀን

ይህ ልዩ የአሰራር ዘዴ ሲሆን ሰራተኞቻቸው ከመደበኛው ጊዜ በላይ ተግባራቸውን እንዲያከናውኑ በአሠሪው ጥያቄ መሠረት በተከታታይ የሚጠሩበት። እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች ያሏቸው የሥራ መደቦች ዝርዝር በድርጅቱ ውስጥ የሚሰራ ልዩ የጋራ ስምምነት, ስምምነት ወይም የሠራተኛ ደንብ ማዕቀፍ ውስጥ የተቋቋመ እና ቋሚ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ልዩነት ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ያለውን አጠቃላይ ደንብ ይሠራል, እና የሠራተኛ ተግባራቱን ለመወጣት በአሠሪው ጥያቄ በተጨማሪ በየጊዜው ይዘገያል. በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች የስራ መርሃ ግብር ምን እንደሚሆን እነሆ።

ሰራተኞች መቅጠር የሚችሉት ለ ብቻ እንደሆነ ልብ ሊባል ይገባል።በቅጥር ውል ውስጥ የተዘረዘሩትን ቀጥተኛ ተግባራቶቻቸውን አፈፃፀም. ሕጉ ከዋናው የሥራ ሰዓት በኋላ ሊቆዩ የሚችሉ ሰዎችን በተመለከተ የራሱ ገደቦች አሉት. ስለዚህ እሱ መጀመሪያ ላይ የአመራር ፣ የቴክኒክ ፣ የአስተዳደር እና የኢኮኖሚ ሠራተኞችን ይመለከታል። ይህ ሥራቸው በጊዜ ውስጥ ሊመዘገብ የማይችል ወይም በራሳቸው ፈቃድ የሚያከፋፍሉትን ሰራተኞችም ይመለከታል። ይህ በስራው ባህሪ ምክንያት የተወሰነ የጊዜ ቆይታ በሌላቸው ክፍሎች የተከፋፈሉ ሰዎችን ያጠቃልላል።

ተለዋዋጭ የስራ ሰዓታት

ስለዚህ፣ የሥራ መርሃ ግብሮች ምን እንደሆኑ ማጤን እንቀጥላለን። ይህ አካሄድ በ1980ዎቹ ውስጥ ሥር መስደድ ጀመረ። መጀመሪያ ላይ ኢላማው በሴቶች ላይ ነበር, ነገር ግን ከዚያ በኋላ የሁለቱም ፆታዎች መብት እኩል ነበር. ይህ የሠራተኛ አደረጃጀት ቅፅ በተወሰኑ ገደቦች ውስጥ, በመጀመሪያ, በጠቅላላ ቆይታ እና በቀኑ መጨረሻ ጉዳዮች ላይ እራስን መቆጣጠር ያስችላል. ግን በተመሳሳይ ጊዜ በህግ የተቋቋመውን ጠቅላላ የስራ ሰዓት ሙሉ በሙሉ መስራት አስፈላጊ ነው. የዚህ ዓይነቱ የሥራ ድርጅት መሠረት ተለዋዋጭ መርሃግብሮች ናቸው. ተቀጣሪ ሲቀጠሩ እንደ የስምምነቱ አካል ይመሰረታሉ። በተጨማሪም, ከአሠሪው የተለየ ትዕዛዝ ያስፈልጋቸዋል. ተለዋዋጭ የሥራ ሰዓቶችን መጠቀም መደበኛ መርሃ ግብሮች በተወሰኑ ምክንያቶች (ማህበራዊ, የቤት ውስጥ እና የመሳሰሉት) የማይፈለጉ ከሆነ ወይም ውጤታማ ባልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ይካሄዳል. እንዲሁም ከድርጅቱ ጋር ተመሳሳይ የሆነ አቀራረብ ለሠራተኛ ኃይል ጥሩ አጠቃቀም ሊተገበር ይችላል.ጊዜ እና የበለጠ የተቀናጀ የቡድን ስራ. በባለብዙ ፈረቃ ስራ እና ቀጣይነት ባለው ምርት ላይ እንደዚህ አይነት ሞዴል መጠቀም ተገቢ አይደለም።

ቀደም ሲል እንደታሰበው ፣በከፍተኛ ደረጃ የማኑፋክቸሪንግ ኢንተርፕራይዞችን እና የቢሮ ተቋማትን ይመለከታል። እና አሁን የፈረቃ የስራ መርሃ ግብሮች ምን እንደሆኑ እንይ። ማለትም፣ የምርት ተቋማት እንዴት እንደሚሠሩ።

Shift የስራ ሁነታ

ይህ ቀኑን ሙሉ በብዙ ሰዎች "ሞገዶች" የሚካሄደው የእንቅስቃሴ ስም ነው። አንድ ምሳሌ በእያንዳንዱ ሶስት ፈረቃ ስምንት ሰአታት ያለው መደበኛ ስራ ነው። በዚህ ሁኔታ, እንደ አንድ ደንብ, ሰራተኞች በቀን ውስጥ በተለያየ ጊዜ ይሠራሉ. ይህ አቀራረብ የምርት ሂደቱ የሚቆይበት ጊዜ ከዕለት ተዕለት ሥራው ጊዜ በላይ በሚሆንበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል. በተመሳሳዩ አቅም ላይ የተፈጠሩትን ምርቶች መጠን ለመጨመር መሳሪያዎችን በብቃት መጠቀም በሚያስፈልግበት ጊዜ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. የስራ መርሃ ግብሩ የሚያመለክተው አንድ ፈረቃ ከሁለተኛው በኋላ ወዲያው ወደ ንቁው ምዕራፍ እንደሚገባ ነው።

ተመልከቱ

ይህ የዕለት ተዕለት ወደ አገራቸው መመለስ በማይቻልበት ጊዜ ከሠራተኞች ቋሚ የመኖሪያ ቦታ በጣም ርቆ የሚገኘውን የሠራተኛ ሂደትን ተግባራዊ ለማድረግ ልዩ ስርዓት ነው። የተወሰኑ ስራዎችን ለማጠናቀቅ የሚፈጀውን ጊዜ ለመቀነስ ይጠቅማል፣ ብዙውን ጊዜ በሩቅ እና/ወይም ሰው በሌለበት አካባቢ። ልዩ ለሆኑ አካባቢዎችም ተፈጻሚ ይሆናል።ተፈጥሯዊ ሁኔታዎች. የዚህ ዓይነቱ የሠራተኛ ድርጅት ልዩነት ሠራተኞች በልዩ ሁኔታ በተፈጠሩ የፈረቃ ካምፖች ውስጥ መኖር ነው ። አብዛኛውን ጊዜ ውስብስብ የመኖሪያ ሕንፃዎች እና በአካባቢው በሚቆዩበት ጊዜ ለሰዎች መተዳደሪያ የሚሰጡ ልዩ መገልገያዎች አሏቸው. ሁሉም ሰራተኞች ተለዋጭ ናቸው። የስራ መርሃ ግብሮች እነኚሁና. ዋናው ሁነታ ነበር።

የተሰበረ የስራ ቀን

የስራ መርሃ ግብሮች ምን እንደሆኑ ሁሉንም አማራጮች አስቀድመን ተመልክተናል። አሁን ለእነሱ የመጨረሻውን ትኩረት እንስጥ. የሥራውን ቀን ወደ ተለያዩ ክፍሎች መከፋፈል በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 105 ቁጥጥር ይደረግበታል. ይህ አቀራረብ ልዩ የጉልበት ተፈጥሮ በሚኖርበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል (ለምሳሌ ፣ እኩል ያልሆነ ጥንካሬ)። ነገር ግን አጠቃላይ የሥራው ቆይታ ከተቀመጠው ደንብ መብለጥ የለበትም. ህጉ የሚከፋፈልባቸውን ክፍሎች ብዛት አይገልጽም። በተግባራዊ ሁኔታ, ወደ ሁለት የተለያዩ ጊዜያት መከፋፈል ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል. ለመለያየት, እረፍት ጥቅም ላይ ይውላል, የሚቆይበት ጊዜ ከሁለት ሰአት ያልበለጠ ነው. የምሳ ጊዜንም ይጨምራል። እረፍቶች አልተከፈሉም።