የፈረቃ መርሃ ግብር ማዘጋጀት፡ ናሙና። የፈረቃ መርሃ ግብሩን ለመቀየር ትእዛዝ፡ ናሙና

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የፈረቃ መርሃ ግብሩ፣ ናሙናው በማንኛውም የማጣቀሻ ስርዓት ውስጥ ማግኘት አስቸጋሪ አይደለም፣ነገር ግን የተወሰኑ ንዑሳን ነገሮች መታየትን ይጠይቃል፣ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ይብራራሉ።

አዋጪነት

የስራ ማደራጀት በፈረቃ በሚከተሉት ሁኔታዎች ተገቢ ነው፡

• ቀጣይነት ያለው የምርት ዑደት የማደራጀት አስፈላጊነት። የምርት ፍላጎትን ለማሟላት ሰራተኞችን ከ8 ሰአታት በላይ ማሳተፍ ያስፈልጋል።
• የአገልግሎቶች ፍላጎት በየሰዓቱ አለ። ለምሳሌ የህክምና።

በማንኛውም ሁኔታ ፣የምርት ሂደቱ አስፈላጊነት በተለመደው 52 መርሃ ግብር ግልጽ በሆነ የእረፍት ቀናት የማይሟሉበት ስለእነዚያ ሁኔታዎች እየተነጋገርን ነው። በእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ስራ በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ፈረቃዎች ይደራጃል።

እንዴት ወደ ፈረቃ መርሐግብር መቀየር

ይህ ጥያቄ ሁሉም ሰነዶች በትክክል መፈጸሙን ለማረጋገጥ ፍላጎት ያላቸውን ብዙ የሰራተኛ መኮንኖችን ያስጨንቃቸዋል። ስለዚህ አንድ ኩባንያ ሥራን በፈረቃ ማደራጀት አስፈላጊ ነው ወደሚል መደምደሚያ ላይ ከደረሰ የሚከተሉትን መንከባከብ ያስፈልግዎታልአፍታዎች፡

1. በመጀመሪያ የፈረቃ የጊዜ ሰሌዳ ትእዛዝ ተዘጋጅቷል፣ ናሙናውም ከዚህ በታች ይሰጣል። ይህ የተዋሃደ ቅጽ ውስጥ እስከ ተሳበ አይደለም መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው, ነገር ግን ብቻ ማንጸባረቅ አለበት: አንድ ፈረቃ አገዛዝ መግቢያ ምክንያት; ለውጦቹ የሚተገበሩበት ቀን; የፈረቃ መርሃ ግብር እንዲያዘጋጅ የታዘዘ ማን ነው (ብዙውን ጊዜ ይህ የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ኃላፊነት ነው); በ PWTR ላይ ለውጦችን የማድረግ, ተጨማሪ ስምምነቶችን ለመፈረም, ለውጦቹን በደንብ ማወቅ. እንደ ደንቡ, የሰራተኞች ክፍል ለዚህ እቃ ተጠያቂ ነው. ሂደቱ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይካሄዳል።



2. በተጨማሪ በኩባንያው የቁጥጥር ሰነዶች ላይ ለውጦች ተደርገዋል ፣ ይህም ለሠራተኞቹ የሥራው ሥርዓት እንደሚለወጥ በግልፅ ያሳያሉ ፣ በቀን ምን ያህል ፈረቃዎች እንደሚኖሩ ፣ እያንዳንዱ ፈረቃ ከየት እስከ ስንት ሰዓት ድረስ በ የስራ ቦታ፣የስራ/የማይሰሩ ቀናት እንዴት ይለዋወጣሉ።
3. የሚቀጥለው እርምጃ የፈረቃ መርሃ ግብሮችን ማዘጋጀት እና ማጽደቅ ነው።

የፈረቃ መርሃ ግብር ለማስተዋወቅ አስቸጋሪዎች

ይህ አሰራር በእርግጥ በሰራተኞች መካከል እርካታን ሊያስከትል ይችላል። የፈረቃ መርሃ ግብሩን ከማተምዎ በፊት ከሰራተኞች ጋር ለመግባባት ያቀዱት ናሙና አሁንም ቢሆን ሰራተኞቹ የስራ ሰዓቱ ይቀየራል የሚለውን ሀሳብ ትንሽ እንዲለማመዱ የቃል መረጃን መስጠት ይመከራል ። አንድ ሰው, በተቃራኒው, ወዲያውኑ በጽሁፍ ወደ ሰራተኞች መረጃ ማምጣት አስፈላጊ እንደሆነ ያምናል. የመሪው ውሳኔ መብቱ ነው።

የፈረቃ መርሃ ግብሩን ለመቀየር ትዕዛዙ፣ ናሙናው፣ እንዳወቅነው፣ አይደለም።ዓለም አቀፋዊ ነገር ነው, ነገር ግን ሳይሳካለት, ለሰራተኞች ትኩረት ይቀርባል እና እዚህ ሙሉ በሙሉ ህጋዊ በሆነ መንገድ ሊፈታ የሚችል አሉታዊነት ማግኘት ይችላሉ:

1. በጽሁፍ ለሰራተኛው ሌላ ስራ ይስጡት ነገር ግን የሰራተኛውን መመዘኛዎች ማሟላት ብቻ ሳይሆን ከሱ በታችም መሆን እንደሚችል ማወቅ ጠቃሚ ነው። ይህ ክፍያንም ይመለከታል።
2. አሰሪው የሰራተኛውን መስፈርት የሚያሟላ ክፍት የስራ መደብ ከሌለው የስራ ግንኙነቱ ውድቅ ይሆናል (መሰረቱ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 7 አንቀጽ 7 ክፍል አንድ አንቀጽ 77)።

ለማስታወስ አስፈላጊ

ስለዚህ የፈረቃ መርሃ ግብር ለማስተዋወቅ የናሙና ትዕዛዝ የዘፈቀደ ቅጽ ሊኖረው ይችላል። የዚህ ሰነድ መስፈርቶች ከዚህ በላይ ተዘርዝረዋል. ሆኖም ግን, በራሱ የጊዜ ሰሌዳው እድገት ላይ ችግሮች በትክክል ሊፈጠሩ ይችላሉ. በዝግጅቱ ደረጃ, የሚከተሉትን ነጥቦች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው-

• የሂሳብ ዘመኑ የሥራ ጊዜ በሠራተኛ ሕግ ደንብ ከተደነገገው የሰዓት ብዛት በላይ መሆን የለበትም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91 ፣ 104 ይመልከቱ)።
• ሳምንታዊ ቀጣይነት ያለው የስራ ዕረፍት (በሳምንት መጨረሻ) ከ42 ሰአታት በታች መሆን የለበትም።
• አንድ ሰራተኛ በተከታታይ ለ 2 ፈረቃ ቢሰራ ተቀባይነት የለውም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 103 ክፍል አምስት ይመልከቱ)።
• ከበዓል በፊት ያለው የሥራ ፈረቃ ከመደበኛው ያነሰ መሆን አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 ክፍል አንድ ይመልከቱ)።

የፈረቃ መርሃ ግብሩ እንዴት እንደተዘጋጀ ከዚህ በታች ባለው ናሙና ውስጥ ይታያል።

ናሙናው ከሆነ ልብ ማለት ያስፈልጋልየፈረቃ መርሃ ግብሩን መሙላት ለመጻፍ አስቸጋሪ ነው (ለምሳሌ ፣ ለሂሳብ ዘመኑ መደበኛውን የሰዓት ብዛት ለመወሰን የማይቻል ነው) ፣ ከዚያ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተደርጎ የሚወሰደውን ሂደት መከታተል አስፈላጊ ነው። በሁለት ቀናት ውስጥ ከአራት ሰአታት መብለጥ አይችልም እና የሚፈጀው ጊዜ 120 ሰአት በዓመት ነው (የTKRF ክፍል 6 አንቀጽ 99 ይመልከቱ)።

የጉዳይ ጥናቶች

የፈረቃ መርሐ ግብር መፍጠር፣ ብዙዎቻችን ያየነው ናሙና (ይህ መደበኛ የሥራ/የሥራ ቀን ምልክት የተደረገበት ጠረጴዛ ነው)፣ አሁን፣ ሂደቱ ግልጽ የሆነ ይመስላል። በጭንቅላቱ ትእዛዝ ጸድቋል ፣ ከዚያ በኋላ ለሠራተኞች ትኩረት ይሰጣል ፣ ግንኙነቶቹ አሁን ይፋ ሆነዋል።

ነገር ግን በአዲሱ የአሰሪና ሰራተኛ አስተዳደር አፈፃፀም ላይ በህጉ ውስጥ ያልተገለፁ ችግሮችን ለማሸነፍ መንገዶች ማውራት ተገቢ ነው።

በተለይ ሰራተኞቻችን እምቢ ካሉ ሌሎች ክፍት የስራ መደቦችን ልንሰጣቸው እንችላለን ነገርግን የፈረቃ መርሃ ግብሮች ብዙውን ጊዜ ለፕሮዳክሽን ሰራተኞች እና ውስብስብ አገልግሎቶችን ለሚሰሩ ሰዎች እንደሚዘጋጁ ማስታወስ አለብዎት። ለምሳሌ የመኪና ጥገና. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ጠቃሚ የሆኑ ሰራተኞችን ለማቆየት ሰራተኞቹን ወደ እንደዚህ ዓይነት አገዛዝ የመቀየር ጥቅማጥቅሞችን ማሳየት እና ለወደፊቱ ሂደትን መገንባት በተለዋዋጭ የስራ / የስራ ቀናት ውስጥ ዑደት ያልተቋረጠ እንዲሆን ማድረግ አስፈላጊ ነው.

የስራ ሰአታት ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝ የትርፍ ሰአትን ለማጥፋት የሚረዳ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል።

እንዴት ፈረቃ መርሐግብር ማስያዝ ይቻላል?

ናሙናው ከዚህ በላይ ቀርቧል። ይህን እንፃፍሂደት ነጥብ በ ነጥብ፡

1. የሂሳብ ጊዜውን ይግለጹ። ሩብ ፣ አንድ ወር ሊሆን ይችላል። ከፍተኛው ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ነው።
2. የፈረቃ ስራን ለማደራጀት የታቀደበትን እያንዳንዱን የስራ ቦታ ለማገልገል የሚፈጀውን ጊዜ አስላ።
3. የስራ ሰዓቱን ደንብ ንድፍ።
4. እያንዳንዱን የስራ ቦታ ለማገልገል የሚያስፈልጉትን የሰራተኞች ብዛት ይግለጹ፣የሚፈለገውን የሰው ሃይል ይወስኑ።

የሚታወሱ ነገሮች፡

• ከመደበኛው በላይ የሆኑ የስራ ሰዓታት የትርፍ ሰአት ናቸው እና የሚከፈሉት አሁን ባለው ህግ መሰረት ነው።
• ከላይ እንደተገለፀው ማንኛውም ሰራተኛ በአመት ከ120 የትርፍ ሰዓት ሰአት በላይ ሊመደብ አይችልም።
• በሕዝብ በዓል ላይ መሥራት በእጥፍ ክፍያ ይከፈላል ወይም ሠራተኛው ተጨማሪ ቀን ይሰጠዋል::
• የህመም ቀናት ለስራ የሚውሉ አይደሉም፣ነገር ግን ከአጠቃላይ መደበኛ ተቀንሰዋል።
• የእረፍት እና የምግብ እረፍቶች አይከፈሉም።

ስለ ተንሸራታች ሁነታ

የፈረቃ መርሃ ግብር መፍጠር ከባድ አይደለም፣ ናሙናውም በቀላሉ ሊገኝ ይችላል።

አንድ ሰው ወደ ሥራ በሄደበት ሰዓት ላይ በመመስረት የስራ ቀን መጀመሪያ ስለሚሆነው ስለ ተንከባላይ መርሃ ግብር ትንሽ ማለት እፈልጋለሁ። ለምሳሌ መደበኛ መጓጓዣን መላክ. እንዲሁም የሥራው ሥራ የሚጠናቀቅበት ጊዜ - መጓጓዣው መድረሻው ላይ ደርሷል.

ከዚያ ጠፍቷልሥራው የተጠናቀቀበት ጊዜ, የእረፍት ጊዜ ይቆጠራል. የዚህ የጊዜ ሰሌዳ ጥቅሙ ሰራተኛው ሁል ጊዜ በስራ ቦታ እንዲገኝ አለማስገደዱ ነው።