ከደመወዝ ተቀናሾች፡ ወለድ፣ የቅናሾች ስሌት ምሳሌዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ሁሉም ሰራተኞች ከደመወዝ ተቀናሽ በአሰሪዎቻቸው እንደሚደረጉ የሚያውቁ አይደሉም። አንዳንዶች ለስቴቱ የሚደግፉ ሁሉም ስብስቦች በ 13% መጠን ውስጥ ለግል የገቢ ግብር ክፍያ ብቻ የተገደቡ እንደሆኑ ያምናሉ። ሆኖም ግን, እንደ እውነቱ ከሆነ, ከደመወዝ የሚቀነሱ ጠቅላላ መጠን ብዙ እጥፍ ይበልጣል. ሰራተኞች በትክክል ለክልሉ በጀት ምን ያህል እንደሚከፍሉ እንወቅ።

ከደመወዝ ተቀናሾች

ለአንዳንዶች የዚህ አይነት ገቢ ብቸኛው ሊሆን ይችላል። እስማማለሁ፣ ብዙ ሰራተኞች ቀጣሪው በትክክል ምን ያህል ተቀናሽ እንደሚከፍል አለማወቃቸው ኢ-ፍትሃዊ ነው። ከሁሉም በላይ, የታክስ ወኪልን ተግባር የሚያከናውነው እሱ ነው. ከህግ አንፃር ደሞዝ ትርፍ ነው፣ስለዚህ በመንግስት የተቋቋመ ግብር ከእሱ መከፈል አለበት።

ስቴቱ ከማንኛውም ሰራተኛ ገቢ አርባ በመቶ ያህሉን ይቀበላል።ተገረሙ? ከሁሉም በላይ, ይህ መጠን ከግል የገቢ ግብር በእጅጉ ይበልጣል, ግን በተመሳሳይ ጊዜ, እንደ አንድ ደንብ, ስለነዚህ ክፍያዎች ዝም ይላሉ. አሠሪው ለተቀጠሩ ሠራተኞች እንደ የግብር ወኪል ሆኖ ይሠራል እና በንድፈ ሀሳብ እነዚህን ቅናሾች ከራሳቸው ገቢ ያደርጋሉ። ግን እንደ እውነቱ ከሆነ፣ የሁሉም ተቀናሾች ክፍያዎች ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ለየብቻ ይሸጋገራሉ።

በመደበኛነት ከደሞዝ የሚገኘው ማህበራዊ መዋጮ ግብር አይባልም። በሁሉም ህጋዊ አካላት ለመክፈል እንደ ግዴታ ይቆጠራሉ. እነዚህ ገንዘቦች ከሠራተኞች ደመወዝ መቀነስ የለባቸውም. ሕጉ አሠሪዎች እነዚህን ገንዘቦች በራሳቸው ወጪ እንዲከፍሉ ያስገድዳቸዋል. በዚህ ምክንያት ሰራተኞቹ ብዙ ተቀናሾችን ላለመክፈል መደበኛ ባልሆነ መንገድ መቅጠር የተለመደ ነገር አይደለም። ሆኖም እነዚህ ድርጊቶች ህገወጥ መሆናቸውን መረዳት አለቦት።

ወለድ

በመጨረሻ ምን የደመወዝ ተቀናሾች ለመንግስት ፈንድ እንደሚሄዱ እንወቅ።

የታወቀው የግል የገቢ ግብር፣ አስራ ሶስት በመቶው፣ መከፈል አለበት። ለሠራተኛው አሥር ሺህ ሩብልስ ከተጠራቀመ 1,300 ሩብሎች ለስቴቱ ድጋፍ መከፈል አለባቸው ። ሆኖም ደመወዙን ወደ ሰራተኛው ከማስተላለፉ በፊት አሰሪው ሶስት ተጨማሪ የቅናሽ ዓይነቶችን ያደርጋል፣ ይህም ሁሉም ሰው ስለማያውቀው፡

• የጡረታ ፈንድ አስተዋጽዖ።
• ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ (FSS) አስተዋጽዖ።
• ለፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ (FFOMS) አስተዋፅዖ።

ስለ እያንዳንዱ አይነት ተቀናሾች የበለጠ እንወቅ።

የግለሰብ የገቢ ግብር

ሁልጊዜም አስራ ሶስት በመቶ አለመሆኑ ልብ ሊባል ይገባል። ይህ መጠን የሚሠራው ለሩሲያ ፌዴሬሽን ነዋሪዎች ብቻ ነው. ነዋሪ ላልሆኑ ሰዎች ትንሽ ለየት ያሉ ሁኔታዎች ይተገበራሉ። በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው መጠን ቀድሞውኑ ሠላሳ በመቶ ነው. የግል የገቢ ታክስን ሲሰላ ሙሉ በሙሉ በሠራተኛው የተቀበለው ገቢ ማለትም ደሞዝ፣ ቦነስ ወዘተ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል።የግል የገቢ ግብርን ለማስላት ተመሳሳይ አሰራር በአሠሪው የተቀጠሩ ሠራተኞችን ይመለከታል። ውል.

አንድ አስፈላጊ ነጥብ እያንዳንዱ ሰራተኛ ለግዛቱ ሲል በመደበኛነት የግል የገቢ ግብር የሚከፍል በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ የግብር ቅነሳ የመጠየቅ መብት አለው። ለምሳሌ, ሁለት ትናንሽ ልጆች ካሉ, የግል የገቢ ግብር የሚከፈልበት መጠን በሁለት ሺህ ስምንት መቶ ሩብልስ መቀነስ አለበት. ስለዚህ በአስር ሺሕ ሩብል ደሞዝ የግል የገቢ ታክስ በጠቅላላው ገንዘብ ላይ መከፈል የለበትም ነገር ግን በሰባት ሺህ ሁለት መቶ ሩብሎች ላይ።

እንዲሁም ለመድሃኒት፣ ውድ ህክምና እና ሪል እስቴት የሚገዙ ሰዎች ቅናሽ የማግኘት መብት አላቸው። በዚህ መንገድ ከደመወዝ ላይ የግብር ቅነሳን በከፊል መመለስ ይቻላል. ይህ በጣም ሰፊ ርዕስ ነው፣ ስለዚህ በዚህ ጽሑፍ ወሰን ውስጥ በዝርዝር አልተሸፈነም።

የጡረታ መዋጮ ከደሞዝ

ይህ በጣም አስፈላጊ እና እጅግ አስደናቂው ምድብ ነው። መጠኑ ሃያ ሁለት በመቶ ነው። ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ ሁሉንም ተመሳሳይ አስር ሺህ ሮቤል ካገኘ, አሰሪው ማስተላለፍ አለበትለጡረታ ፈንድ ሁለት ሺህ ሁለት መቶ ሩብልስ።

በ2014 ዓ.ም ከተከሰተው የኢኮኖሚ ቀውስ በፊት ሁሉም ተቀናሾች በሁለት ምድቦች መከፈላቸውም አይዘነጋም። አሰሪዎች አስራ ስድስት በመቶውን ወደ ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍል ማለትም ለአሁኑ ጡረተኞች ክፍያዎች አስተላልፈዋል። ስድስት በመቶው የጡረታ አበል በገንዘብ የተደገፈ ሲሆን ይህም ሠራተኛው በራሱ ውሳኔ ሊያጠፋው ይችላል. እርግጥ ነው, ግዛቱ እነዚህን ገንዘቦች ገንዘብ ማውጣት አልፈቀደም, ነገር ግን ሰራተኛው ምርጫ ነበረው: ገንዘቡን በጡረታ ፈንድ ውስጥ መተው ወይም ቁጠባን ወደሚያሳድግ ሌላ ድርጅት ማስተላለፍ. ይሁን እንጂ ይህ እድል ዝግ ሆኖ ቆይቷል። አሁን፣ በጥሬ ገንዘብ ፈንታ፣ ስቴቱ ለወደፊት ለጡረታ ክፍያዎች ለመለዋወጥ የሚያቀርባቸው ሰራተኞቹ ነጥቦች ተሰጥቷቸዋል።

የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ

ይህ በጣም ትንሹ ምድብ ነው። ከደመወዝ ተቀናሾች መቶኛ 2.9 ነው.በመሆኑም በአስር ሺህ ሩብልስ ደመወዝ አንድ ሰራተኛ ሁለት መቶ ዘጠና ሩብሎችን ወደ ኤፍኤስኤስ ያስተላልፋል. እነዚህ ገንዘቦች በአዋጁ ጊዜ ለክፍያዎች, እንዲሁም በህመም እረፍት ላይ ይውላሉ. ሰራተኛው ከቅድመ ሁኔታዎቹ በአንዱ ላይ ቢወድቅ የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ከዚህ ቀደም በአሰሪው ለተከፈለው ገንዘብ ካሳ ይከፍለዋል።

የፌዴራል የግዴታ የጤና መድን ፈንድ

ተቀናሾች 5.1% ናቸው። አንድ ሠራተኛ አሥር ሺሕ ሩብሎች ከተከፈለ አሠሪው አምስት መቶ አሥር ሩብልስ ወደ FFOMS ያስተላልፋል. እነዚህ የሕክምና ወጪዎች ናቸው.ለእነዚህ መዋጮዎች ትግበራ ምስጋና ይግባውና ስቴቱ የጤና አጠባበቅ ስርዓቱን ያቆያል, እና ለዜጎች ይህ ማለት አንዳንድ ዋስትናዎች ማለት ነው. የግዴታ የህክምና መድን ፖሊሲ ያለው ማንኛውም ሰው አስፈላጊ ከሆነ የህክምና እርዳታ የማግኘት በህግ የተደነገገ መብት አለው።

የቅናሾች ስሌት ምሳሌዎች

ሁሉም አሃዞች በጣም ረቂቅ ይመስላሉ፣ በተጨባጭ ምሳሌ ላይ ካልገመቷቸው። በ 20,000 ሩብሎች ደረጃ ከደመወዝ ላይ ምን ተቀናሾች እንደሚደረጉ ለመወሰን እንሞክር.

የግል የገቢ ግብር (13%) - 2,600 ሩብልስ። እነዚህ ገንዘቦች ለሰራተኛው ከተጠራቀመው መጠን ተቀንሰዋል።

ሌሎች መጠኖች ከአሠሪው ፈንድ የሚመጡ ናቸው። እሱ እንደ የታክስ ወኪል ስለሚሰራ፣ ሰራተኛው የሌሎች ገንዘቦችን ክፍያ ላያውቅ ይችላል።

የጡረታ መዋጮ (22%)። በእኛ ምሳሌ፣ በገንዘብ ደረጃ፣ 4,400 ሩብልስ ይሆናል።

FFOMS (5.1%)። እነዚህ የሕክምና ክፍያዎች ናቸው. በእኛ ምሳሌ ካለው ደሞዝ እስከ 1,020 ሩብሎች ይደርሳል።

FSS (2.9%)። በእኛ ምሳሌ 580 ሩብልስ።

ጠቅላላ በ20ሺህ ሩብል ደሞዝ አንድ ሰራተኛ 17,400 ሩብልስ ይተላለፋል። እንዲሁም ከ2,600 ሩብል የግል የገቢ ታክስ በተጨማሪ አሰሪው 6,000 ሬብሎችን ለተለያዩ ገንዘቦች ያስተላልፋል።

አሁን ከሰራተኛው ደሞዝ ብቻ ሳይሆን ከአሠሪው ትርፍም ምን ያህል የደመወዝ ቅነሳ እንደሚደረግ ያውቃሉ።

የክፍያ ጊዜ

ህጉ መስፈርቶችን ብቻ አይደለም የሚያወጣውለተከፈለው መዋጮ መጠን. በተመሳሳይ ሁኔታ መከናወን ያለባቸው ድግግሞሽ ነው. ስለዚህ ለጡረታ ፈንድ እና ለኤፍኤፍኦኤምኤስ የሚደረጉ መዋጮዎች ደመወዝ ከተጠራቀመበት የሪፖርት ወር በኋላ እስከ አስራ አምስተኛው ቀን ድረስ በየወሩ መከናወን አለባቸው።

ይህ ቁጥር በበዓል ወይም ቅዳሜና እሁድ ላይ ከወደቀ፣ በሚቀጥለው የስራ ቀን ገንዘቦችን ማስተላለፍ ይፈቀዳል። በሕግ የተቋቋመው ቀን ከዘገየ ያልተገመገሙ መዋጮዎች እንደ ውዝፍ እዳ ይታወቃሉ እና ከአሠሪው መሰብሰብ አለባቸው። ቁጥጥር የሚከናወነው በፌደራል የግብር አገልግሎት ነው።

አሰሪው ደሞዝ የሚያስተላልፈው በሁለት ክፍል ቢሆንም የግብር ቅነሳ በወር አንድ ጊዜ መሆን አለበት። በዚህ ሁኔታ፣ የወሩ ሙሉ መጠን በስሌቶቹ ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል።

ሁሉንም ክፍያዎች ካጠቃልሉ፣ ይህ በጣም አስደናቂ አሃዝ ነው። በዚህ ምክንያት አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የድሮውን ንድፍ ይከተላሉ, ለሠራተኞች ትንሽ ኦፊሴላዊ ደመወዝ ይከፍላሉ, እና ቀሪው ደመወዝ ግብር ላለመክፈል በጥሬ ገንዘብ ይከፈላል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ለማህበራዊ ዋስትናዎች ለምሳሌ ለህመም እረፍት ወይም ለወሊድ ክፍያ ከገንዘቡ የተወሰነውን ክፍል ሊያጣ ይችላል, ምክንያቱም ወደ ገንዘቡ በሚተላለፈው የገንዘብ መጠን ይወሰናል.