UST ነው የተጠራቀመ፣ አስተዋጽዖ፣ የተለጠፈ፣ ተቀናሾች፣ የUST ወለድ እና ስሌት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-09 14:06

የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር (UST) በግብር ሥርዓቱ ውስጥ ትልቅ ፈጠራ ነው። ወደ ሶስት የመንግስት ተጨማሪ የበጀት ማህበራዊ ፈንድ የሄዱትን ቀደም ሲል የነበሩትን ታክሶች መተካት ችሏል. ዩኤስቲ ከመጀመሩ በፊት ከፋዮች ለእያንዳንዱ ከላይ ለተጠቀሱት ገንዘቦች የተለየ የሪፖርት ቅጾችን እንዲያቀርቡ እንዲሁም በሚመለከተው ፈንድ በተቀመጠው የጊዜ ገደብ ውስጥ ክፍያዎችን በወቅቱ እንዲፈጽሙ ይጠበቅባቸው ነበር።

የESN ታሪክ

ሁሉንም የኢንሹራንስ አረቦን የሚሸፍነው የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ (UST) የማስተዋወቅ ሀሳብ በ1998 የመንግስት የግብር አገልግሎት አንድ ወጥ የሆነ የግብር መሰረት ለመፍጠር፣ ሁሉንም የሂሳብ አያያዝ እና ቁጥጥርን በማስተላለፍ የተነሳ ተነሳ። ተግባራት ወደ አንድ ክፍል. ነገር ግን፣ በእነዚያ አመታት፣ ይህ እቅድ ሳይጠናቀቅ ቀርቷል፣ ስለዚህ መታሰር ነበረበት። ከ 2 ዓመት በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ሁለተኛ ክፍል እንዲሁም የፌዴራል ሕግ እ.ኤ.አ. በ 2000-05-09 እ.ኤ.አ. በ 2001-01-01 ለማህበራዊ ያልሆኑ መዋጮዎችን ለማስላት እና ለመክፈል አዲስ አሰራር ተወሰደ ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የበጀት ፈንድ አስተዋወቀ ። ምዕራፍ 24 ክፍል 2 ስለ UST መግቢያ ተናግሯል። ለጡረታ ፈንድ ታክስ፣ እንዲሁም ለማህበራዊ ፈንድ ታክስየዜጎችን የጡረታ እና የማህበራዊ ዋስትና እንዲሁም ትክክለኛ የሕክምና እንክብካቤ መብቶችን ለማስከበር ገንዘብ ለማሰባሰብ የኢንሹራንስ እና የግዴታ የጤና መድህን ገንዘቦች እንደ UST አካል ተጠናክረው ነበር። ከዚህ በተጨማሪ ለኢንዱስትሪ አደጋዎች እና ለስራ በሽታዎች የግዴታ ማህበራዊ መድን መዋጮ ለማድረግ የተወሰነ አሰራር ተዘርግቷል።

ESN፡ ማንነት እና ባህሪያት

በሩሲያ ውስጥ ወደ ክፍት የገበያ ኢኮኖሚ የተደረገው ሽግግር በፋይናንሺያል ሥርዓት ውስጥ በአስደናቂ ለውጦች ታይቷል፣ የበጀት ያልሆኑ ገንዘቦች ከብሔራዊ የበጀት ሥርዓት ማቋረጥ ሲጀምሩ። በበጀት ጉድለት፣በዋጋ ንረት፣በምርት ማሽቆልቆል፣ያልተጠበቁ ወጪዎች ማደግ እና ሌሎችም ሁኔታዎች ከበጀት ውጪ ያሉ ፈንድ መፈጠር የማህበራዊ አገልግሎት መስጫ ተቋማትን አሰራር በማዘመን ረገድ ከዋና ዋናዎቹ ነገሮች አንዱ ሆኗል። ቀደም ሲል እንደተገለፀው ዩኤስቲ (UST) የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ 2 ኛ ክፍል በሥራ ላይ ከዋለ በኋላ ነው. በአጠቃላይ ዩኤስቲ ሁሉንም የኢንሹራንስ አረቦን ከላይ በተጠቀሱት ገንዘቦች ለመተካት የተነደፈ ታክስ ነው ነገር ግን ለአደጋ እና ለሙያ በሽታዎች ኢንሹራንስ መዋጮ ሳይደረግ ከUST ነፃ መከፈል አለበት።

በ2010፣ UST ተሰርዟል፣ እና በኢንሹራንስ አረቦዎች ተተካ፣ ሆኖም፣ ከሁለተኛው ብዙም አይለይም። የግብር አከፋፈል እራሱ በዩኤስቲ እና በኢንሹራንስ አረቦን መካከል ትልቅ ልዩነት ሆነ፡ ከዚህ በፊት ዜጎች በግብር አገልግሎት ይከፈላሉ እና የኢንሹራንስ አረቦን መምጣት ከበጀት ውጭ ለሆኑ ፈንድ ቀረጥ መክፈል ጀመሩ። በተጨማሪም, በግብር ላይ አንዳንድ ለውጦች ነበሩታሪፍ. ነገር ግን፣ ከጃንዋሪ 1፣ 2014 ጀምሮ፣ ወደ አሮጌው የUST እቅድ ለመመለስ ሀሳብ ቀርቧል፣ እሱም እስከ 2010 ድረስ ስራ ላይ ውሏል።

የግብር ዕቃዎች

የ1ኛ ቡድን ግብር ከፋዮች የግብር ግብአቶች ሁሉም የተጠራቀሙ ክፍያዎች እንዲሁም ክፍያ፣ ቦነስ እና ሌሎች ገቢዎች ሲሆኑ በሲቪል ህግ ውል፣ የቅጂ መብት እና የፍቃድ ስምምነቶች እና በመጨረሻም ክፍያዎችን ለመፈፀም የታሰቡ ክፍያዎች ናቸው። ቁሳዊ እርዳታ መስጠት. ከዚህ በላይ ያሉት ገቢዎች በሙሉ በድርጅቱ ቀሪ ሂሳብ ላይ ከነበረው ትርፍ የተከፈሉ ከሆነ ለግብር የማይገደዱ መሆናቸው አንድ አስገራሚ እውነታ ልብ ሊባል ይገባል።

ለስራ ፈጣሪዎች የሚከፈልባቸው ነገሮች በሙሉ ከስራ ፈጠራ/ሙያዊ ተግባራቸው የሚያገኙት ገቢ ሲሆኑ፣ ከማውጣት ጋር የተያያዙ ወጪዎችን ሲቀነሱ።

በመጨረሻም፣ የግብር ዕቃዎች የተለያዩ ክፍያዎችን አያካትቱም እንበል፣ ርእሱም የንብረት ባለቤትነት ማስተላለፍ ወይም ለጊዜያዊ አገልግሎት የሚውል ንብረት ማስተላለፍ ነው። ለምሳሌ፣ እንደዚህ አይነት ኮንትራቶች "ግዢ እና ሽያጭ" ስምምነት እና የሊዝ ውል ሊሆኑ ይችላሉ።

የግብር መነሻ ለUST

በህግ በተደነገገው የግብር ዕቃዎች ላይ በመመስረት የታክስ መሰረቱም ተመስርቷል። ለአሰሪዎች፣ የሚወሰነው በ

• በሠራተኛ ሕጎች መሠረት የሚደረጉ ሁሉም ዓይነት ክፍያዎች እና ክፍያዎች፤
• ክፍያ በሲቪል ህግ ኮንትራቶች፤
• ከቅጂ መብቶች እና ፈቃዶች የሚገኝ ገቢኮንትራቶች;
• የተለያዩ ክፍያዎች ለፋይናንሺያል ዕርዳታ እና ሌሎች ያለክፍያ ክፍያዎች።

የታክስ መነሻው ሲወሰን በአሰሪዎቻቸው በጥሬ ገንዘብ ወይም በዓይነት እንዲሁም በማህበራዊ፣ በቁሳቁስ እና በሌሎች ጥቅማ ጥቅሞች ሽፋን ለሰራተኞች የሚሰበሰቡ ገቢዎች በሙሉ ታክስ የማይከፈልበት ገቢ ሲቀነስ በኋላ እንነጋገራለን. UST ሲጠራቀም ግብር ከፋዮች- ቀጣሪዎች በጠቅላላው የግብር ጊዜ ውስጥ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የግብር መነሻውን ለየብቻ እንዲወስኑ ይጠበቅባቸዋል። የሥራ ፈጣሪዎች የግብር መሠረት የግብር ዓላማ የሆነው እና በግብር ጊዜ ውስጥ የተቀበሉት አጠቃላይ የገቢ መጠን ነው ፣ ከነሱ ማውጣት ጋር ካልተዛመዱ ወጪዎች በስተቀር። በሠራተኞች (ዕቃዎች ፣ አገልግሎቶች) የተቀበሉት በዓይነት ገቢ እንደ ታክስ ገቢ አካል ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፣ በእነሱ እሴት / ዋጋ መሠረት ፣ ይህም በ Art. 40 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, በገበያ ታሪፎች እና ዋጋዎች ላይ የተመሰረተ.

ክፍያዎች በግብር መሠረት ውስጥ አልተካተቱም

እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የመንግስት ጥቅሞች፤
• የስራ ስንብት ክፍያ፤
• የጉዞ ወጪዎች፤
• በጤና ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ፤
• የሰራተኞች የግል ንብረቶችን ለመጠቀም ማካካሻ፤
• የአትሌቶች ማካካሻ ሁሉም አይነት፤
• ሌሎች የማካካሻ ዓይነቶች፤
• ነጻ ምግብ ማቅረብ፤
• ገቢ በእርሻ አባላት ደረሰ፤
• የሠራተኞች ሙያዊ እድገት ክፍያ፤
• የግዴታ/የፍቃደኛ ሠራተኞች መድን አስተዋፆ፤
• የቁሳቁስ ክፍያ ለግዛት ሰራተኞች፤
• የአንድ ጊዜ የቁሳቁስ ክፍያዎች፤
• ነጻ መኖሪያ ቤት፤
• የሰሜን ጥቂት ህዝቦች የጎሳ ማህበረሰቦች አባላት ገቢ፤
• በአርት የተቋቋሙ ሌሎች ክፍያዎች። 237 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ.

ከፋይ

የዩኤስቲ ከፋዮች ከበጀት ውጭ ለሆኑ ፈንድ መዋጮ የሚከፍሉ ሰዎች ይሆናሉ። በመሰረቱ አሁን 2 የከፋዮች ቡድን ብቻ ሲሆን የመጀመሪያው ቡድን ሰራተኞችን ፣ ድርጅቶችን ፣ ስራ ፈጣሪዎችን እና የሲቪል ህጋዊ አቅም ያላቸውን የድርጅት አካላት ያካተተ ሲሆን ሁለተኛው ቡድን ደግሞ በግል የሚተዳደሩ ዜጎችን (ጠበቆች ፣ notaries ፣ የጥቂቶች ጎሳ ማህበረሰቦችን ያጠቃልላል) የሰሜን ህዝቦች በባህላዊ እርሻ) እና ሌሎች)።

ግብር ከፋዮች ከሁለቱም ምድቦች ከሆኑ ግብር የሚከፍሉት በሁለት ምክንያቶች ነው። ለምሳሌ፣ የተቀጠሩ ሠራተኞችን ጉልበት የሚጠቀም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ከሚያገኘው ገቢ፣ እንዲሁም ለሠራተኞቹ ከሚከፈለው የተጠራቀመ ክፍያ UST የመክፈል ግዴታ አለበት። ኖታሪዎች ፣ መርማሪዎች እና የደህንነት ጠባቂዎች በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች ቀድሞውኑ በአንቀጽ 2 ውስጥ በተደነገገው “በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች” ቡድን ውስጥ ስለሚካተቱ የተለየ የከፋዮች ክፍል አይደሉም ። 11 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ.

UST መጠን በ2013 እና 2014

በሩሲያ ውስጥ "በብሔር እርጅና" ምክንያት የሚፈጠረው የግብር ጫና ቀስ በቀስ እየጨመረ ነው, እና ከዚያ በኋላአቅም ያላቸው እና የሚሰሩ ዜጎች ቁጥር መቀነስ. በእርግጥ አሮጌው ትውልድ መታከም እና ለእነዚህ ሰዎች የጡረታ አበል በየጊዜው መከፈል አለበት. ዛሬ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ሌሎች የግል ሥራ ፈጣሪዎች ዝቅተኛውን የኢንሹራንስ አረቦን ይከፍላሉ. የተወሰነ የኢንሹራንስ አረቦን ይከፍላሉ፣ ይህም ለማንኛውም ለማንም ከሚሰሩ "አማካይ" ሰራተኞች ያነሰ ነው። በኢንሹራንስ አረቦን (UST) ላይ ያለውን ትክክለኛ ወለድ በተመለከተ፣ እ.ኤ.አ. በ2013 የደመወዝ ክፍያ 30% ደርሷል። በተጨማሪም ከ 2012 ጀምሮ የ 10% ተጨማሪ መጠን ከ 512 ሺህ ሩብሎች, 568 ሺህ - በ 2013 እና በ 2014 ከ 624 ሺህ በላይ ደመወዝ ይጠበቃል. እ.ኤ.አ. 34% እ.ኤ.አ. በ 2010 በከፍተኛ ደረጃ የተመዘገበው የዋጋ ጭማሪ ፣ በ 8% (ከ 26% ወደ 34%) ፣ አብዛኛዎቹ ትናንሽ ንግዶች በንግድ ስራቸው ላይ እንደዚህ ያለ ከባድ ሸክም መሸከም ባለመቻላቸው “ጥላ ውስጥ ገብተዋል ።

USTን እንዴት ማስላት ይቻላል?

በ2014 የUST ስሌት የሚከናወነው በሚከተለው ስልተ ቀመር ነው፡

1። በመጀመሪያ የግብር መሰረቱን መወሰን ያስፈልግዎታል, ይህም የአንድ ግለሰብ ገቢ ድምር ነው. እሱ እንደ ደሞዝ (ይህም በሥራ ስምሪት ውል) ወይም በፍትሐ ብሔር ሕግ ኮንትራቶች የተሰጡ ሌሎች ክፍያዎችን በማስመሰል ሊቀበለው ይችላል-የሮያሊቲ ክፍያ ፣ ሥራን ለመፈጸም ሽልማቶች ፣ ወዘተ. በተጨማሪም፣ ሁለቱም ድርጅቶች እና የተቀጠሩ ሰራተኞች ጉልበት የሚጠቀሙ ግለሰብ ስራ ፈጣሪዎች እንደ UST ከፋይ ይሆናሉ።

2። ቀጣዩ ደረጃ የታክስ መጠንን መወሰን ነው. ባለቤት ነችከትልቅ መጠን ያነሰ ወለድ የሚከለከልበት የመመለሻ ልኬት። ለአብዛኞቹ ከፋዮች አጠቃላይ መቶኛ 30% ይሆናል (ከ 1 እስከ 624,000 ሩብልስ) የ UST መዋጮ ለሩሲያ የጡረታ ፈንድ - 22% ፣ ለግዳጅ የህክምና ኢንሹራንስ ፈንድ - 5.1% ፣ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ - 2.9% 10% ከካፒታው በላይ (624k) ይቆማል።

3። ደሞዝዎን ከሚፈለገው ቡድን ጋር ያዛምዱ (<624000<) እና በቀላሉ መጠንዎን በተወሰነ መቶኛ ያባዙ። ያ ብቻ ነው፣ የእርስዎ የግለሰብ UST ስሌት አልቋል።

የግብር ወቅቶች

የግብር ጊዜው 1 የቀን መቁጠሪያ ዓመት ነው። በተመሳሳይ ጊዜ ለ 1 ኛ ቡድን ግብር ከፋዮች (ሩብ, 6 እና 9 ወራት) የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜዎች አሉ. ለ 2 ኛ ቡድን እንደዚህ አይነት ወቅቶች የሉም. የግብር ጊዜው ሲያልቅ፣ ግብር ከፋዮች የግብር ተመላሽ ማድረግ አለባቸው።

የተለመደ የUST የተጠራቀመ ልጥፎች

ESN። ልጥፎች በተጠራቀመው ላይ

የግብር ጥቅማጥቅሞች

በሩሲያ የግብር ህግ መሰረት፣ የሚከተሉት ድርጅቶች እና ግለሰቦች ከግብር ነፃ እንደነበሩ ተረጋግጧል (በ2010 UST ከመጥፋቱ በፊት):

1. በድርጅቶች ውስጥ የዩኤስቲ ክምችት ከክፍያ መጠን እና ሌሎች ክፍያዎች አይከለከልም ይህም በግብር ጊዜ ውስጥ ለእያንዳንዱ ግለሰብ የአካል ጉዳተኛ ቡድን I, II ወይም III ከ 100 ሺህ ሩብልስ አይበልጥም.

2. የቀደመው መርህ ለሚከተሉት የግብር ከፋዮች ምድቦችም ይሠራል።

   • የአካል ጉዳተኞች ህዝባዊ ድርጅቶች (POI)። በዚህ ምድብ ውስጥ ምንም ግብሮች የሉም።ከተሳታፊዎች መካከል ቢያንስ 80% አካል ጉዳተኞች እና ህጋዊ ወኪሎቻቸው ካሉ ታግዷል። ይህ በክልል ቢሮዎቻቸው ላይም ይሠራል።
   • የተፈቀደው ካፒታል ከመዋጮ (ኦዲአይ) ለተመሠረተባቸው ተቋማት አማካኝ ቁጥር [አካል ጉዳተኞች] ቢያንስ 50% ነው። በተጨማሪም፣ የደመወዝ ድርሻ ቢያንስ 25% መሆን አለበት። መሆን አለበት።
   • ማህበራዊ ግቦችን ለማሳካት የተፈጠሩ ድርጅቶች የአካል ጉዳተኞችን፣ አካል ጉዳተኞችን እና ወላጆቻቸውን መርዳትን ጨምሮ። በዚህ ጉዳይ ላይ የንብረቱ ባለቤቶች OOI ብቻ መሆን እንዳለባቸው ልብ ሊባል ይገባል.
3. የ I፣ II ወይም III ቡድን አካል ጉዳተኛ የሆነ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ጠበቆች። ከስራ ፈጣሪነት/ሙያዊ ተግባራቸው የሚገኘው ገቢ እንዲሁ በግብር ወቅት ከ100 ሺህ ሩብል መብለጥ የለበትም።

አሁን ተመራጭ የUST (የኢንሹራንስ አረቦን) መቶኛ እንዲሁ አለ። ለምሳሌ, በ 2013, ተመራጭ መጠን 20% ነበር - በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ, FSS - 0%, MHIF - 0%.

ወደ UST ለመመለስ የሚያስፈልጉ ቅድመ ሁኔታዎች

ለብዙዎች ስለ ተመላሽ ገንዘብ መረጃው የሚያስገርም አይመስልም ነበር ምክንያቱም UST በ 2000 ዎቹ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ስርዓት አስፈላጊ አካል ነበር. አብዛኞቹ ባለሙያዎች ወደ ዩኤስቲ የመመለሻ ዋና ዋና ምክንያቶች የዩኤስቲውን በኢንሹራንስ አረቦን በመተካት ፣ልኬቱ የበለጠ ለማገገም እና የግዴታ መዋጮ መጠን ከ 26% ወደ ጨምሯል የሚለውን እውነታ ያመለክታሉ። 34% የደመወዝ ክፍያ (የደመወዝ ፈንድ), የጡረታ አሠራሩን ሚዛን አላቀረበም, ነገር ግን የግብር ጫና እና የተለያዩ የአስተዳደር ውስብስብ ችግሮች እንዲጨምር አድርጓል. ከከዚህ በመነሳት, ወደ ዩኤስቲ መመለስ ብዙውን ጊዜ በንግዶች (በተለይም በትንንሽ) ጥሩ ተቀባይነት ይኖረዋል ብለን መደምደም እንችላለን, እና ስርዓቱ እራሱ ለስቴት እና ለስራ ፈጣሪነት ተስማሚ ነው. በ2010-13 ሁሉም ሥራ ፈጣሪዎች ለሦስት (!) አካላት ለማመልከት ተገድደዋል, ይህም በተራው, የሂሳብ ወጪን ጨምሯል.

የስራ ፈጣሪዎችን የፋይናንስ እንቅስቃሴ ለመቆጣጠር የሚያወሳስበው የመንግስት ሰራተኞችን ቁጥር መጨመር ለሀገሪቱም አዋጪ አይደለም። በተጨማሪም, በከፍተኛ ፍጥነት መጨመር ምክንያት, ብዙ ትናንሽ ኩባንያዎች ወደ ጥላ ውስጥ እንደገቡ አስቀድመን ተናግረናል. ስለዚህ አሁን, አዎንታዊ ለውጦች ብቻ ይተነብያሉ. በሌላ በኩል እ.ኤ.አ. በ 2014 የማህበራዊ ክፍያዎች መጠን ጨምሯል ፣ ምክንያቱም UST አሁን 34% (መደበኛ) እና 26% (ተመራጭ) ነው ፣ ይህም ነጋዴዎችን ብዙ አያስደስትም።

ማጠቃለያ

የዩኤስቲ የግብር ስርዓት ለሁሉም ግብር ከፋዮች ቅርብ እና ለመረዳት የሚያስችለው ጊዜ አልፏል። ይህ በእንዲህ እንዳለ, በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ ውስጥ የተወሰኑ ድንጋጌዎች ተጨማሪ ማሻሻያዎችን እና ማብራሪያዎችን እንደሚያስፈልጋቸው ልብ ሊባል ይገባል. የዩኤስቲ መጥፋት በግብር ስርዓቱ ላይ በጣም አሉታዊ ተጽእኖ አላሳደረም, ሆኖም ግን, የኢንሹራንስ አረቦን የማስተዋወቅ ልምምድ ምንም አይነት ማሻሻያ አላመጣም, የታክስ ሸክሙን ይጨምራል. ዛሬ የዩኤስቲ ተመኖች 34% እና 26% ለጅምላ ከፋዮች እና ተጠቃሚዎች ናቸው፣ ይህም ለስራ ፈጣሪዎች በጣም ታማኝ አይደለም። ይሁን እንጂ ዩኤስቲ ከኢንሹራንስ አረቦን ጥሩ አማራጭ መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ሲሆን ይህም የሀገሪቱን የታክስ ሁኔታ ሊያሻሽል ይችላል.