አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የ LLC መስራች ሊሆን ይችላል፡ ልዩነቶች እና ታክሶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እና ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ በሩሲያ ውስጥ በጣም የተለመዱ የንግድ ባለቤትነት ዓይነቶች ናቸው። ግን አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የ LLC መስራች ሊሆን ይችላል? ህጋዊ ነው? ይህ ለሥራ ፈጣሪው ምን አንድምታ አለው? እና ከተቆጣጣሪዎች የይገባኛል ጥያቄዎች ሊኖሩ ይችላሉ? አዲስ ድርጅታዊ ቅጽ ለመንደፍ እርምጃዎችን ከመውሰዳችን በፊት እነዚህን ጥያቄዎች መመለስ ተገቢ ነው።

በህጋዊ መንገድ ይቻላል?

በ LLC ላይ የፌደራል ህግ ቁጥር 14 ሰባተኛው አንቀፅ አንድ ዜጋ ወይም ህጋዊ አካል የዚህ መስራች ሊሆን ይችላል። ስለ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችስ? እንደዚህ ያለ መብት አላቸው? ሕጉ ምክትል፣ የየትኛውም ማዕረግ ያለው ወታደር፣ የመንግሥት ተቋም ሠራተኛ፣ አንድ አባል ያለው ኩባንያ፣ የአካባቢ መንግሥትና የመንግሥት ባለሥልጣን የአንድ ድርጅት ነዋሪ መሆን እንደማይችል ይገልጻል። ስለዚህ ለሂደቱ ጥያቄ መልስ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የ LLC መስራች ሊሆን ይችላል - አዎ ይችላል ፣ ግን እሱ በ ውስጥ ይሠራል ።እንደ ኤፍኤል. አንድ ሰው፣ እንደፈለገ፣ ሁለቱንም ህጋዊ ቅጾች ይዞ፣ እንደ “ድርብ ንግድ”፣ ማለትም ከአንድ ሥራ ፈጣሪ እና ከኩባንያው አባል የሚደረጉ እንቅስቃሴዎች ግልጽ የሆኑ ወሰኖች ይኖራቸዋል።

በኤልኤልሲ ሰነዶች ውስጥ ለምሳሌ፣ ከህጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ የወጣ መረጃ፣ ስለ ስራ ፈጣሪነት መረጃ አይያዝም፣ የአንድ ግለሰብ መረጃ ብቻ እዚያ ይንጸባረቃል።

ይህ ለምን ሊያስፈልግ ይችላል?

ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የ LLC መስራች መሆን ይቻል ይሆንን? ግን ይህ ለምን ሊያስፈልግ ይችላል? ምክንያቶቹ የተለያዩ ናቸው። በጣም የተለመደው አንድ ሰው እንደ ሥራ ፈጣሪነት ሥራ ጀመረ ፣ በኋላም ድርጅቱ እየሰፋ ፣ “የምግብ ፍላጎት ጨምሯል” እና ኢንቨስትመንቶችን መሳብ አስፈላጊ ነበር ፣ ከባንክ ብዙ ብድር። ህጋዊ አካል ይህን ማድረግ ቀላል እንደሆነ ሁሉም ሰው ያውቃል።

የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ ክብር ከግለሰብ ነጋዴዎች ጋር ሲነጻጸር የበለጠ ክብደት አለው። ለድርጅቶች አጋር ለማግኘት፣ በጨረታ እና በመንግስት ትዕዛዞች ላይ መሳተፍ ቀላል ሲሆን በተጨማሪም ሥራ ፈጣሪዎች በአንዳንድ ዓይነት እንቅስቃሴዎች (የአልኮል ምርት፣ ኢንሹራንስ እና ሌሎች) ውስጥ እንዲሳተፉ አይፈቀድላቸውም ፣ የጋራ ንግድ ለመምራት ወይም ዳይሬክተርን ብቻ ይሾማሉ ።. በፋይናንሺያል ትልቅ ስምምነት ለመጨረስ ከፈለጉ፣ በውሉ ውስጥ እንደዚህ አይነት አጋር ሊሆን የሚችል አጋር በማፅደቅ አንድ ሰው በድርጅቱ ይሸነፋል።

እውነት ነው፣ በእነዚህ አጋጣሚዎች ንግዱ እየሰፋ ሲሄድ ግን የእንቅስቃሴው ወሰን አይቀየርም፣ አይፒውን መዝጋት ይሻላል። በመጀመሪያ፣ ጉዳዮችን እና ሰነዶችን ማስተዳደር ቀላል ይሆናል፣ ሁለተኛ፣ ከተቆጣጣሪ አካላት ያነሱ ጥያቄዎች ይኖራሉ።

ከስራ ያስወጣኛል?

ንግድ ሲሰፋ ህጋዊ አካል መክፈት ስላለው ጥቅም ምንም ጥርጥር የለውም። ግን ሥራ ፈጣሪውን ከወጪ ነፃ ያደርገዋል? የኩባንያው አባል ለተፈቀደው ካፒታል ክፍል ብቻ ኃላፊነቱን ይወስዳል, አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ሁሉንም ንብረቱን ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ ነው (በእርግጥ, ብቸኛው የመኖሪያ ቦታን ሳይጨምር). ጉዳዮቹ የሚከናወኑት በተናጥል ስለሆነ በምንም መልኩ አይፈታውም። እነዚህ ሁለት ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ ንግዶች ይሆናሉ, እና አንድ ዜጋ የንግድ ሥራ ያካሂዳል እና ግዴታዎችን በተለያዩ መንገዶች ያሟላል. ስለዚህ፣ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የኤልኤልሲ መስራች ሊሆን ይችላል - አዎ፣ ሥራ ፈጣሪውም ለግል ቁጠባው ተጠያቂ ይሆናል - አዎ።

መስራቹ አይፒ ለመክፈት ወሰነ

የኤልኤልሲ መስራች አይፒ መክፈት ይችል እንደሆነስ? ህጋዊ ቅጾች በማንኛውም ቅደም ተከተል ሊከፈቱ ይችላሉ, እርስ በርስ የሚጣረሱ አይደሉም. በዚህ ሁኔታ ሰውዬው በተቃራኒው ቅደም ተከተል ሲመዘገብ ተመሳሳይ መብቶች እና ግዴታዎች ይኖራቸዋል, ማለትም እነዚህ ሁለት የተለያዩ የእንቅስቃሴ ቦታዎች ይሆናሉ. የታችኛው ክፍል ብቻ መጨመር አለበት: በህጋዊ አካል ውስጥ ያለ አንድ ተሳታፊ ከድርጅቱ ወቅታዊ ሂሳብ ላይ ላልተወሰነ ጊዜ ገንዘብ ለማውጣት ሥራ ፈጣሪነት ከተመዘገበ ምንም ነገር አይሰራም. አይፒ እና ችሎታዎቹ ከ LLC ጋር ምንም ግንኙነት የላቸውም. እነዚህ ሁለት የተለያዩ ንግዶች ናቸው. ማለትም ፣ የትርፍ ክፍፍል ክፍያ በመደበኛ ቅደም ተከተል ይከናወናል-ከአንድ ሩብ ከአንድ ጊዜ ያልበለጠ (ወይም በዓመት አንድ ጊዜ የተሻለ) ፣ እና ኩባንያው ትርፍ ሲያገኝ እና ኪሳራ በማይደርስበት ጊዜ ብቻ።

አደጋዎቹ ምንድን ናቸው?

በሁለት ህጋዊ ደንቦች መስተጋብር ውስጥ ችግሮች ሊኖሩ ይችላሉ, እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ የግብር ባለስልጣናት "የተጠላለፉ ሰዎች" ጽንሰ-ሐሳብ ይጠቀማሉ. በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና በኤልኤልሲዎች መካከል ግብይቶች በሚደረጉበት ጊዜ, ዋጋቸው ከገበያ ዋጋዎች በጣም ያነሱ, ቅጣቶች ይኖራሉ. ለምሳሌ አንድ ድርጅት ከአንድ ሥራ ፈጣሪ የሆኑ ምርቶችን ያቀርባል እና ዋጋው በግልጽ ይገመታል. ነገር ግን ኢኮኖሚያዊ ግንኙነት ከሌለ ችግር አይፈጠርም።

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የ LLC መስራች እና ዳይሬክተር ሊሆን ይችላል?

ጥያቄው ተገቢ ነው እና ብዙ ስራ ፈጣሪዎችን ያስጨንቃቸዋል። አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የ LLC መስራች ሊሆን ይችላል - አዎ ፣ ግን እሱን ዳይሬክተር የመሾም እድሉ አለ? አንድ ሥራ ፈጣሪ የአንድ ድርጅት ኃላፊ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ከእንደዚህ አይነት መስተጋብሮች ውስጥ በርካታ ልዩነቶች አሉ. መመዝገብ የሚቻለው በሁለት መንገድ ነው፡- በቅጥር ውል (እንደ ተቀጣሪነት) ወይም የአስተዳደር አገልግሎት ከሚሰጥ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር በሚደረግ ስምምነት።

ከግብር ባለስልጣናት እይታ የመጀመሪያው መንገድ ብቸኛው አማራጭ ነው። ይህ አመክንዮ ለመረዳት ቀላል ነው - የታክስ ሸክሙ የበለጠ ነው. ድርጅቱ መደበኛውን አስራ ሶስት በመቶ የግል የገቢ ታክስ ከደመወዙ መከልከል እና ለጡረታ ፈንድ እራሱ ሰላሳ በመቶውን የኢንሹራንስ መዋጮ መክፈል ይኖርበታል። እርግጥ ነው፣ ለአገልግሎቶች አቅርቦት ውል መሠረት የሚሠራ ሥራ ፈጣሪ የግብር ግዴታዎች ብዙ እጥፍ ይቀንሳሉ፣ ነገር ግን በቦታው ላይ ከፌዴራል የታክስ አገልግሎት ኦዲት ማድረግ የማይቀር ነው።

ማጠቃለያ-የኩባንያውን አስተዳደር ወደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለማስተላለፍ አለመሞከር ይሻላል ፣ በተለይም የሂሳብ አያያዝን በአደራ ለመስጠት ፣ ይህ በእርግጠኝነት እንደ የታክስ እቅድ ይቆጠራል።

ግልጽ ማድረግ ያስፈልጋል፣ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ደረጃ ላይ ያለ ሰው ድርጅትን ማስተዳደር የሚቻልበት እውነታ ነው። እሱ መስራች ከሆነ የእንደዚህ ዓይነቱ ምዝገባ አማራጭ አይካተትም። ያም ማለት, ይህ በእውነቱ የሶስተኛ ወገን ነጋዴ የተቀጠረ ከሆነ, ምንም አይነት ሂደቶች አይኖሩም, እና ክፍያው በ "ወጪዎች" የሂሳብ መዝገብ ውስጥ ይወድቃል. የግል የገቢ ግብር እና የኢንሹራንስ አረቦን መክፈል አያስፈልግም፣ እና ስራ ፈጣሪው የራሱን ግብሮች ይከፍላል።

ይህ አማራጭ የሚቻለው በሚከተሉት ሁኔታዎች ብቻ ነው፡

• ይህ ከዚህ ቀደም በቅጥር ውል መሠረት በድርጅቱ የተመዘገበ ሰው አይሆንም።
• የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ምዝገባ ከግብይቱ በጣም ቀደም ብሎ ነው የተጠናቀቀው።
• በነጋዴ OKVED ኮዶች ውስጥ ዋናው የእንቅስቃሴ አይነት አስተዳደር ነው።
• የሚከፈልባቸው አገልግሎቶች የውሉ ይዘት ከሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ድንጋጌዎች የተለየ ነው፣ከሰዓት ደመወዝ ጋር ያልተቆራኘ፣ድርጅቱ የሥራ ሁኔታን እና የሥራ ቦታን ለሥራ አስኪያጁ አይፈጥርም እንዲሁም ሥራ የለም መርሐግብር።

ግብር

የታክስ እዳዎች ከድርጅቱ እና ከስራ ፈጣሪው በጥብቅ የተለያሉ። ይህ ማለት በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በሚከናወኑ ተግባራት ላይ የሚደረጉ ታክሶች ኩባንያው ከመከፈቱ በፊት በነበረው ስርዓት ላይ ይቆያሉ. በተመሳሳይም ከ LLC ውስጥ ለበጀቱ ክፍያዎች ሙሉ በሙሉ በተመረጠው የግብር ስርዓት መሰረት ይባዛሉ, ሁሉም የኢንሹራንስ አረቦዎች በግለሰቦች ስብጥር ውስጥ ይከፈላሉ. ግብሩን የሚቀንስበት ምንም መንገድ የለም፣ እና እዚህ ምንም ልዩ ሁኔታዎች ሊኖሩ አይችሉም።

የሰነድ ባህሪያት

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የ LLC መስራች መሆን አለመቻል ግልጽ ነው፣ ለዚህም ቅጽ P11001 መሙላት እና ማስገባት ያስፈልገዋል፣ በነገራችን ላይ አንድ ሰው ያለበትን ደረጃ ሊያመለክት የሚችል ንጥል ነገር የለውም። እንደ ነጋዴ, ዜጋን ወክሎ ተሞልቷል. በሕዝብ መመዝገቢያ ውስጥ፣ ቀደም ሲል እንደተገለጸው፣ ግለሰቡ እንደ ግለሰብም ይሠራል።

የኤልኤልሲ መስራች አይፒን መክፈት ይቻል ይሆን - አዎ፣ ለዚህም P21001 ቅጹን መሙላት ያስፈልግዎታል፣ በዚህ ውስጥ እንደገና በንግድ ድርጅት ውስጥ የመመስረት እውነታን የሚያመለክት የለም።

ወደፊት በሁለት የተለያዩ ህጋዊ ቅጾች የሚከናወኑ ተግባራት በምንም መልኩ እርስበርስ እንዳይገናኙ ማድረግ በተለይም በመካከላቸው ምንም አይነት ግብይት አለመኖሩን ማረጋገጥ ይፈለጋል ስለዚህ ተቆጣጣሪዎች እንዳያደርጉት። እርስ በርስ የመደጋገፍ ጥርጣሬዎች አሏቸው።

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የ LLC መስራች እና ዋና ዳይሬክተር በአንድ ሰው - እንደ ግለሰብ ብቻ ሊሆን ይችላል። ያም ማለት አንድ ዜጋ በመደበኛ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ለዚህ ቦታ መቀበል አለበት, የሥራ ገበያ ደረጃዎችን የሚያሟላ ደመወዝ ይቀበላል, ድርጅቱ የግል የገቢ ታክስን ከእሱ መቀነስ እና የኢንሹራንስ አረቦን መክፈል አለበት. በዚህ አጋጣሚ ብቻ ሁለት እንቅስቃሴዎችን በአስተማማኝ ሁኔታ ማጣመር ይቻላል።

የግብር ሪፖርቶች እና መዋጮዎች ሁለት ጊዜ ይቀርባሉ - ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እና ከተገደበ ተጠያቂነት ካምፓኒ በተመረጠው የግብር ዓይነት መሠረት እና በእያንዳንዱ መግለጫው ውስጥ ያለው መረጃፍጹም የተለየ፣ ስለ ሁለተኛ ንግድ ሳይጠቅስ።

ማጠቃለያ

ሕጉ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የ LLC መስራች መሆን አለመቻልን በተመለከተ ምንም ዓይነት ክልከላዎች የሉትም። ዋናው ጥያቄ አንድ ሰው ሁለት የባለቤትነት ዓይነቶችን ማዋሃድ ለምን አስፈለገ? አንድ ዜጋ እንደ ሥራ ፈጣሪነት ብቻ ቢሠራ, ከሌላ ንግድ ትርፍ ሲቀበል, ምንም ችግር አይኖርም. ነገር ግን የግብር ጫናውን በዚህ መንገድ ለመቀነስ ወይም በማንኛውም የፋይናንሺያል እቅድ ውስጥ ከተሳተፈ፣ ከተቆጣጣሪ ባለስልጣናት የሚመጡ ጥያቄዎችን ማስወገድ አይቻልም።