የአስተዳዳሪዎች እና የስፔሻሊስቶች የምስክር ወረቀት፡ ለመምራት ዝግጅት እና ህጎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የድርጅቶች ሥራ አስኪያጆች እና ልዩ ባለሙያዎች የምስክር ወረቀት የተካሄደው የኢንተርፕራይዞችን ውጤታማነት ለማሳደግ ፣የነባር ሠራተኞችን ምርጫ እና አቀማመጥ ለማሻሻል ፣የብቃት እድገትን ለማበረታታት እና ለትክክለኛው ውጤት ያላቸውን ሀላፊነት ለማሳደግ ነው። የድርጅቱ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች. ሌላው የዚህ ክስተት ግብ በአስተዳዳሪዎች እና በልዩ ባለሙያዎች መካከል ተነሳሽነት እና እንቅስቃሴን ማዳበር ነው።

ምን ይገመገማል?

በዚህ ሂደት ውጤቶች መሰረት የአስተዳዳሪዎች እና የስፔሻሊስቶች ሙያዊ፣ የንግድ እና የሞራል ባህሪያት፣ ከሰዎች ጋር የመስራት ችሎታቸው እና አቅማቸው ይገመገማል። አንድ ልዩ ኮሚሽን በእያንዳንዱ የተመሰከረለት ሰው በተያዘው ቦታ ላይ ስለ ማክበር መደምደሚያ ይሰጣል. የአስተዳዳሪዎች የምስክር ወረቀት በሁለቱም በማዘጋጃ ቤት ተቋማት እና በኢንዱስትሪ ውስጥ ይካሄዳል።

የአሰራሩ ዋና ተግባራት

ኬየአስተዳዳሪዎች እና የስፔሻሊስቶች ማረጋገጫ ዋና ተግባራት የሚከተሉትን ያካትታሉ፡-

1. የሰራተኛው ይፋዊ የስራ መደብ ተገዢነት ማብራሪያ።
2. የመሪ ወይም የስፔሻሊስት እምቅ ችሎታዎች እና ችሎታዎች አጠቃቀም የተመልካቾችን ተገኝነት መወሰን።
3. የሙያቸው ብቃት እና ብቃት እድገትን ማሳደግ።
4. የሙያ እድገት ፍላጎትን መለየት።
5. የሙያ ስልጠና ደረጃን መለየት እና አስፈላጊ ከሆነም የድጋሚ ማሰልጠኛ ባለሙያ መሾም።
6. የደረጃ እድገት እና የሰራተኞች ማሻሻያ መቻሉን ማረጋገጥ፣ለምሳሌ ከልጥፍ በጊዜው መባረር፣መውረድ።

የስብሰባው ቀን፣የኮሚሽኑ ስብጥር

የአስተዳዳሪዎች ማረጋገጫ ልዩ ቀነ ገደቦች የሉም። የጊዜ ሰሌዳው እና ትክክለኛ ቀናት በከተማው አስተዳደር የተቀመጡ እና በሚመለከተው የውሳኔ ሃሳብ ጸድቀዋል።

ኮሚሽኑ የሚከተሉትን ያካትታል፡ ሊቀመንበር፣ ምክትሉ፣ ፀሐፊ፣ የኮሚሽኑ አባላት። ትክክለኛው ቅንብር የሚወሰነው በከተማው ኃላፊ በተፈቀደው ድንጋጌ ነው. ግን ለሚቀጥለው የእውቅና ማረጋገጫ የማይገዙ የሰዎች ቡድን አለ፡

• እርጉዝ፤
• የወላጅ ፈቃድ ላይ ያሉ ሰራተኞች (ስራ ከጀመሩ ከ1 አመት በኋላ ብቻ የምስክር ወረቀት ሊያገኙ ይችላሉ)፤
• ለ1 አመት ያልሰሩ ልዩ ባለሙያተኞች።

ሂደቶች

የማዘጋጃ ቤት ድርጅቶች ኃላፊዎችን ሰርተፍኬት ለማካሄድ ሁሉም ተቀጣሪዎች ኦፊሴላዊ ማቅረብ አለባቸውመግለጫ, ከ 2 ሳምንታት ያልበለጠ. የተዘጋጀውም በከተማ አስተዳደሩ ሴክተር ኮሚቴ ነው። ይህ ሰነድ ስለ ግለሰቡ አጠቃላይ ግምገማ, ጥንካሬዎቹ እና ድክመቶቹ, የግለሰቦች ችሎታዎች, የድርጅቱ ያለፈው ዓመት አፈጻጸም እና የእውቅና ማረጋገጫ ወረቀቱ ራሱ ሊኖረው ይገባል. ካለ፣ ያለፈው ሙከራ ውጤቶችም ቀርበዋል።

ሰራተኛው ከመጪው የእውቅና ማረጋገጫ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ባህሪያቱን በደንብ ማወቅ አለበት።

የተፈጠረው ኮሚሽን በመጀመሪያ የምስክር ወረቀት የተሰጠውን ሰራተኛ ያዳምጣል፣ከዚያም ከሱ አቋም ጋር የተያያዙ ጥያቄዎችን ይጠይቃል። የኮሚሽኑ አባላትም የተሰጣቸውን ቁሳቁስ ይገመግማሉ። የእንቅስቃሴዎቻቸው ውጤቶች የሚከተሉት ደረጃዎች ሊኖራቸው ይችላል፡

1. ልዩ ባለሙያው ከቦታው ጋር ይዛመዳል።
2. ሰራተኛው ከቦታው ጋር ይዛመዳል፣ነገር ግን በኮሚሽኑ የቀረቡትን የውሳኔ ሃሳቦች ተግባራዊነት እና እንዲሁም ከ1 አመት በኋላ በድጋሚ ማረጋገጫ የስራውን ማሻሻል ተገዢ ይሆናል።
3. የተፈተሸ ከቦታው ጋር አይዛመድም።

በተጨማሪም የተጠቀሰው ኮሚሽኑ የደመወዝ ለውጥ፣ማበረታታት፣የደመወዝ ቦነስን ስለማሳደግ ወይም ስለማስወገድ ምክረ ሃሳቦችን የማቅረብ ስልጣን አለው ለደረጃ እድገት ወይም ከቢሮ መባረር የተያዘን ሰው ጨምሮ።

ኮሚሽኑ የሰራተኞችን ክህሎት ለማሻሻል፣የጉልበት እንቅስቃሴን ለማሻሻል እና ምክረ ሃሳቦች የተሰጡበትን አላማ ለማመላከት ሀሳቦችን አቅርቧል። የአስተዳዳሪዎች እንቅስቃሴ ግምገማየማዘጋጃ ቤት አይነት ድርጅቶች እና የውሳኔ ሃሳቦች በኮሚሽኑ አባላት የሚቀበሉት በግልፅ ድምጽ ሲሆን ይህም የምስክር ወረቀት የተሰጠው ሰው በሌለበት ጊዜ ነው።

የአስተዳዳሪዎች እና የስፔሻሊስቶች የምስክርነት ደንቦች እንደሚገልጹት አሰራሩ የሚካሄደው ቢያንስ 2/3 የኮሚሽኑ አባላት በተገኙበት ሲሆን ይህም ቀደም ሲል በተገቢው የውሳኔ ሃሳብ ተቀባይነት አግኝቷል። በድምጽ መስጫው ውጤት መሰረት, የተረጋገጠው ሰው ከቦታው ጋር ተመጣጣኝ እና በተቃራኒው ሊታወቅ ይችላል. የድምፅ እኩልነት ከሆነ፣ ውሳኔው የሚገመገመውን ሰው የሚደግፍ ነው።

የማረጋገጫ ወረቀት የልዩ ባለሙያ የቼክ፣ግምገማ እና ምክሮች ውጤቶች የሚመዘገቡበት ሰነድ ነው። በአንድ ቅጂ ተዘጋጅቶ በሁሉም የኮሚሽኑ አባላት ተፈርሟል። የባህሪ እና የምስክር ወረቀት በሰራተኛው የግል ማህደር ውስጥ ተቀምጧል። ካለፈው የምስክር ወረቀት ጋር የተያያዙ የስራ አለመግባባቶች ከተፈጠሩ፣ አሁን ባለው ህግ መሰረት ሊታዩ ይችላሉ።

ይህ አሰራር ለምን አስፈለገ

የሰራተኛውን ትክክለኛ የብቃት ደረጃ፣የቦታውን ብቃት፣ትክክለኛውን ተነሳሽነት ለመምረጥ ብዙ መንገዶች አሉ ነገርግን የመሪነት ቦታው በአስተዳዳሪዎች እና በልዩ ባለሙያዎች በማሰልጠን እና በማረጋገጫ ተይዟል።

በእሱ እርዳታ የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ትክክለኛ አቅም ግልጽ የሚሆነው። ይህ ዘዴ ለአንድ የተወሰነ ሰው ብቻ ሳይሆን ለድርጅቱም በአጠቃላይ የሥራውን ጥራት ለማሻሻል ያስችላል።

በሠራተኞች ግምገማ እና ማረጋገጫ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው

በጣም ጉልህ የሆነ ልዩነት በቁጥጥር ማዕቀፍ ላይ ነው፣የተገለጸውን አሠራር የሚቆጣጠረው. የአንድን ሰው ሥራ መገምገም የሚከናወነው በድርጅቱ ተቆጣጣሪ ሰነዶች መሠረት ነው. እና የሰራተኞች የምስክር ወረቀት ልዩ ደንቦች በተቆጣጣሪ ግዛት ሰነዶች ውስጥ ብቻ ሳይሆን በሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ ውስጥም ጭምር ናቸው.

ሌላው ልዩነት የሰውን ስራ በመመዘን አንድ ሰው ከስራ ሊባረርም ሆነ ደሞዙን ሊቀንሰው አይችልም፣ መቀጫ ይፃፉለት ወዘተ.እንደዚህ አይነት እርምጃዎች ሊወሰዱ የሚችሉት ደካማ የግምገማ ውጤት ነው።

አንድ ሰራተኛ በስራው እንቅስቃሴ ግምገማ ውጤት ካልተስማማ ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ እድል አለው። በዚህ አጋጣሚ ድርጅቱ በርካታ ደስ የማይሉ ጊዜያት ያጋጥመዋል።

ሰራተኛን ሲገመግም ኢንተርፕራይዝ በማረጋገጫ ወቅት ከነበረው ትልቅ ግቦችን ያወጣል። ማኔጅመንቱ አንድ የተወሰነ ሰራተኛ ያለበትን ቦታ እንዴት እንደሚቋቋም ለመወሰን እድሉ አለው።

የአስተዳዳሪዎች የምስክር ወረቀት አንድ ሰው ያለውን ሙያዊ ባህሪያት ያሳያል እና ያልተነካ አቅምን በተመለከተ እዚህ ምንም አይነት ሚና አይጫወትም. የሰራተኞች አቅም እና ተስፋዎች በባለስልጣኖች በአፈፃፀም ግምገማ ሊወሰኑ ይችላሉ. በተጨማሪም፣ በእውቅና ማረጋገጫው ወቅት እንደነበሩት ተመሳሳይ ተግባራት ተፈተዋል።

ዋናው ነጥብ ትክክለኛውን የቃላት አቆጣጠር መጠበቅ ነው። ይህ የሆነበት ምክንያት በስህተት የተተገበረ ፅንሰ-ሀሳብ ወዲያውኑ የተገኘውን ውጤት ምንነት፣ ዓላማ እና ትርጉም ስለሚለውጥ ነው።

ዋና ግቦች

የአስተዳዳሪዎች እና የሰራተኞች ማረጋገጫየሚከተሉት ኢላማዎች፡

• የአፈጻጸም ደረጃን ያግኙ።
• የተያዘውን ቦታ ማክበርን አሳይ።
• በስልጠና ላይ ያሉ ድክመቶችን ይለዩ።
• ለወደፊት መሻሻል ፕሮግራሞችን ያውጡ።
• የቡድን ስራን ደረጃ ይወስኑ።
• የሰራተኛ ማበረታቻዎችን ያግኙ የስራውን ጥራት ለማሻሻል እና ቀጥተኛ ተግባራቸውን ለመወጣት።
• ለወደፊት ሙያዊ እድገት አካባቢዎችን ይለዩ።
• በሰራተኞች አገልግሎት ውስጥ ያለውን የስራ ስርዓት አሻሽል።
• የሠራተኛ ዲሲፕሊን እና የኃላፊነት ደረጃን ያጠናክሩ።
• ከስራ የሚሰናበቱ ሰራተኞችን ዝርዝር ይፃፉ።
• በቡድኑ ውስጥ ያለውን የማይክሮ አየር ሁኔታ ያመቻቹ።

የኢንዱስትሪ ደህንነት መኮንኖች የምስክር ወረቀት

ተግባራቸው በአንድም ይሁን በሌላ ከአደገኛ የምርት ተቋማት ጋር የተገናኙ የኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች ድንገተኛ አደጋዎችን እና አሉታዊ መዘዞችን ለመከላከል እርምጃዎችን መውሰድ አለባቸው።

የአስተዳዳሪዎች እና የስፔሻሊስቶች የኢንዱስትሪ ደህንነት የምስክር ወረቀት ልዩ የስራ ፈቃዶችን በመስጠት ይህንን ደህንነት ያረጋግጣል። አስተዳደሩ ከአደጋ ነፃ የሆኑ የተቋሞችን አሠራር የመከታተል፣ አስፈላጊ የሆኑትን ደረጃዎች ማወቅ እና የምስክር ወረቀት ፈተና ያለፉ ስፔሻሊስቶች እንዲሰሩ የመፍቀድ ግዴታ አለበት።

የኢንዱስትሪ ደህንነት አስተዳዳሪዎች የማረጋገጫ ፍተሻ በየ5 ዓመቱ አንድ ጊዜ መከናወን አለበት። የፈተና ተግባራትን በማጠናቀቅ ሂደት እውቀቱ ተፈትኗል፡

• አጠቃላይየኢንዱስትሪ ደህንነት መስፈርቶች፤
• የተመሰከረለት ሰው አቅም ውስጥ ባሉ ጉዳዮች ላይ የደህንነት መስፈርቶች፤
• የኃይል ደህንነት የቁጥጥር መስፈርት፤
• የደህንነት መስፈርቶች ለሃይድሮሊክ መዋቅሮች።

የኢንዱስትሪ ደህንነት ማረጋገጫ አይነቶች እና የማለፊያ ድግግሞሽ

የRostekhnadzor ትእዛዝ ጥር 29 ቀን 2007 ቁጥር 37 የስፔሻሊስቶችን እና አስተዳዳሪዎችን የማረጋገጫ ድግግሞሽ ያሳያል። ስለዚህ የመጀመርያው ፍተሻ ልዩ ባለሙያተኛን ወደ ሌላ የሥራ ዓይነት ከተሸጋገረ በኋላ፣ ወደ የሥራ ቦታ ወይም ወደ ሌላ ድርጅት ከተዛወረ ከ1 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለበት።

የፍተሻ ድግግሞሹ በ 5 ዓመታት ውስጥ 1 ጊዜ ነው፣በተወሰነ አካባቢ የተለየ ድግግሞሽ በልዩ ደንቦች ካልተሰጠ በስተቀር።

በኢንዱስትሪ ደህንነት መስክ ያልተለመደ የእውቀት ሙከራ የሚካሄደው ገዳይ አደጋ ወይም አደጋ በተዘገበበት ተቋም ውስጥ ለሚሰራው ስራ ሀላፊነት መውሰድን የሚያካትቱ ሰራተኞች እና አስተዳዳሪዎች ጋር በተያያዘ ነው።

የትምህርት ተቋማት ሰራተኞች የምስክርነት ፈተና

በመሪነት ቦታ ላይ ባሉ ሰራተኞች ላይ ከፍተኛ ፍላጎት ይጠየቃል። ደግሞም ለወደፊት ስፔሻሊስቶች የሥልጠና ደረጃ ትልቅ ኃላፊነት አለባቸው።

የትምህርት ተቋማት ኃላፊዎች የምስክር ወረቀት በየ5 ዓመቱ አንድ ጊዜ ይከናወናል። ከ 1 አመት በታች የሰራ ሰው ይህንን አያልፍምማረጋገጥ. በተጨማሪም፣ ከሱ ነፃ የሆነ ሌላ የሰዎች ቡድን አለ፡

• በመንግስት ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ትእዛዝ መሰረት የስራ ቦታ የተቀበሉ መሪዎች፤
• ለጊዜው የሚሰራ፤
• እርጉዝ ሴቶች ወይም ሰራተኞች በወሊድ ፈቃድ ላይ።

የትምህርት ተቋማት ኃላፊዎች የምስክር ወረቀት በ2018 አንዳንድ ለውጦችን አድርጓል። በመሠረቱ, ይህ ለኮሚሽኑ መዘጋጀት ያለባቸውን ሰነዶች ነካ. ሰራተኛው የሚከተሉትን ማቅረብ አለበት፡

1. የአስተዳዳሪዎች የምስክር ወረቀት የተጻፈ ስምምነት፣ ይህም በተገቢው ማስታወቂያ ላይ ነው።
2. የኮሚሽኑ አባላት የቀረቡትን ሰነዶች፣ መረጃዎች ጥናትና ግምገማ ለማድረግ የጽሁፍ ፈቃድ።
3. የድርጊታቸው የመጨረሻ ሪፖርት፣ እንደ የትምህርት ተቋም ኃላፊ ስለ ሥራው ሙሉ መረጃ።
4. አጠቃላይ ስርአተ ትምህርቱ እንዴት እንደሚተገበር መረጃ የያዙ ሰነዶች።
5. ከኮሌጅ አካላት የተሰጡ ምክሮች እና አስተያየቶች።
6. ከቅጥር ጋር የተያያዙ ሌሎች ሰነዶች፣ ኃላፊው ለማቅረብ አስፈላጊ ነው ብለው ያሰቡት።

የትምህርት ተቋሙ ኃላፊ ለሰርተፍኬት ማዘጋጀት ያለባቸው የተጨማሪ መረጃ ዝርዝርም አለ። ዝርዝሩ የሚከተሉትን ያካትታል፡

• በገቢ፣ ወጪዎች ላይ መረጃ፤
• ስለ ነባር ንብረት፤
• የጋብቻ፣የፍቺ፣የልጆች መወለድ እውነታዎች፤
• የስራ መጽሐፍ፣ ሰነዶች፣ያለውን ትምህርት፣ የአካዳሚክ ዲግሪዎች፣ የክብር ማዕረግ ማረጋገጥ፤
• ሙሉ የምርምር ወረቀቶች ዝርዝር።

በተጨማሪም ለትምህርት ተቋማት ኃላፊዎች የምስክር ወረቀት ለመስጠት ስለታቀደው የትምህርት ድርጅት ልማት መረጃ ማዘጋጀት ያስፈልጋል።

ሌላ አስፈላጊ ለውጥ የእውቅና ማረጋገጫ ሂደቱን ክለሳዎች ይመለከታል። በ 2 ደረጃዎች መከናወን አለበት. የመጀመሪያው ደረጃ በሠራተኛው በራሱ ሙያዊ ችሎታ ደረጃ ማረጋገጫ ላይ የተመሰረተ ነው. ሁለተኛው የነባር መመዘኛዎችን ደረጃ ማረጋገጥ ነው።

ተፈታኙ አስፈላጊውን መረጃ ሙሉ ዝርዝር ማቅረብ አስፈላጊ ነው፣ይህ ካልሆነ ግን ወደ ሂደቱ አይገባም።

የትምህርት ድርጅቶች ኃላፊዎች የምስክርነት ማረጋገጫ የማካሄድ ሂደት

በመጀመሪያ ደረጃ ስለ መጪው ሂደት መረጃ የያዘ አዋጅ መውጣቱ የሚረጋገጥበትን የስራ መደቦች እና የትግበራ ጊዜን የሚያመለክት ነው። ትዕዛዙ የቼኩን ዓላማም ያሳያል። ይህ የምስክር ወረቀት ኮሚቴውን ስብጥር እና ፈተናውን ያላለፉ ሰራተኞች የሚያስከትለውን መዘዝ ይወስናል።

ሁሉም ሰራተኞች ይህንን ትዕዛዝ ያለምንም ችግር በደንብ ማወቅ አለባቸው። በተጨማሪም የማዘጋጃ ቤት እና የፌዴራል መንግስታት ተወካዮችን ያካተተ የኮሚሽኑ ትክክለኛ ስብጥር ጸድቋል. ሰራተኞቹ ተግባራቸውን ለመገምገም አስፈላጊ ሰነዶችን ይሰጣሉ. እነሱን ካጠኑ በኋላ የተረጋገጠው ሰው ለኮሚሽኑ ፍላጎት ያላቸውን ጥያቄዎች ይጠየቃል, መደምደሚያው ተዘጋጅቷልስራው እና ምክሮች ተሰጥተዋል።