ሰራተኞችን እንዴት በትክክል ማሰናበት እንደሚቻል፡የመባረር አይነቶች፣ህጋዊ መስፈርቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ይዋል ይደር እንጂ ማንኛውም ቀጣሪ ሰራተኞችን እንዴት በትክክል ማሰናበት እንዳለበት፣ ሰውን እንዴት እንደሚቆጥር፣ ከሱ ጋር በይፋ መለያየት፣ ከመንግስት ባለስልጣናት ምንም አይነት ጥያቄዎች እንዳይኖሩ ሂደቱን እንዴት በትክክል ማዋቀር እንደሚቻል ለማወቅ ይገደዳል። ለመባረር ብዙ ምክንያቶች እና ምክንያቶች አሉ, እና በጣም ጥሩ ሰራተኛ እንኳን ኩባንያውን ለቆ ለመውጣት ሊወስን ይችላል ወይም አሰሪው እሱን ማሰናበት አስፈላጊ እንደሆነ በሚቆጥርበት ጊዜ ሁኔታዎች ይከሰታሉ. ሁሉም ነገር በተቻለ መጠን በተቃና ሁኔታ እንዲከናወን ለማድረግ፣ ለወረቀት ሥራ ኃላፊነት የተሞላበት አመለካከት መውሰድ፣ እንዲሁም የስንብት ሂደቱን በሥነ ምግባር መከተል ያስፈልግዎታል።

የችግሩ አስፈላጊነት

በየትኛውም መሪ ህይወት ውስጥ እንደዚህ አይነት ሰራተኞች አብረው ለመሰናበታቸው የማይፈልጉ ነበሩ ነገርግን በተለያዩ ምክንያቶች ሰዎች ለመልቀቅ ወሰኑ። እርግጥ ነው, በኩባንያው ውስጥ ሁል ጊዜ ማመልከቻ ማስገባት የሚጠበቅበት ሰው አለ አሠሪው, በራሱ ፈቃድ ሠራተኛን እንዴት በትክክል ማሰናበት እንዳለበት የሚያውቅ, ሁሉንም የንግድ ግንኙነቶች በጊዜ ያበቃል. በሚያስፈልጉት አማራጮች ውስጥወደፊት ከነሱ ጋር የተያያዙ ችግሮች እንዳያጋጥሙህ ሂደቶችን በኃላፊነት ውሰድ።

በዚህ ዘመን አንድ ሰው በአንድ ኩባንያ ውስጥ ለጡረታ የሚበቃ ረጅም ጊዜ መሥራት መቻል በጣም አልፎ አልፎ ነው። ይህ ከተከሰተ, ሁኔታው ወዲያውኑ በሁሉም ሰው ከንፈር ላይ ይሆናል. በተግባር፣ ብዙ ጊዜ ሰዎች በራሳቸው ፍቃድ ይለቃሉ ወይም የስራ ስምምነቱ ተዋዋይ ወገኖች በጋራ የሚጠቅም ስምምነት ያደርጋሉ።

ፈቃድ እና ህግ

አብዛኛውን ጊዜ አሰሪው በራሳቸው ፍቃድ ሰራተኛን እንዴት በትክክል ማባረር እንደሚችሉ ማወቅ አለባቸው። ሁኔታው የሚፈጠረው ተቀጣሪው በአደራ የተሰጠውን ቦታ ለመተው ከወሰነ, ከድርጅቱ ዳይሬክተር ምንም ቅድመ ሁኔታ, ምክሮች እና ምክሮች ባይኖሩም, ቦታውን ለመልቀቅ ምንም ቅናሾች አልነበሩም. ልምድ ያላቸው ሥራ ፈጣሪዎች እንደሚሉት ፣ ብዙውን ጊዜ ይህ ከምርጥ ሠራተኞች ጋር እንዴት እንደሚካፈሉ ነው። ሆኖም ግን, ለዚህ ገና ከመጀመሪያው ዝግጁ መሆን አለብዎት - አንድ ሰው ህይወቱን በሙሉ ለኩባንያው ጥቅም እንዲሰራ ማስገደድ አይችሉም. በሌላ በኩል ብዙ ልምድ ያላቸው ሰራተኞች እንደሚሉት ብዙውን ጊዜ ከስራ ለመባረር ምክንያቱ ድርጅቱ እና አመራሩ ለሰው ልጅ ችግሮች በቂ ምላሽ አለመስጠቱ ነው።

የክፍሉ ስራ ትንተና ጨምሯል ለውጥ ካሳየ ምን እየተፈጠረ እንዳለ በቅርበት መመልከት አለቦት። ምናልባት, እዚህ ያለው የሥራ ሁኔታ በጣም መጥፎ ነው. ምናልባት ምክንያቱ ከሠራተኞች ጋር ከመጠን በላይ ጥብቅ የሆነ የአካባቢ አስተዳዳሪ ነው. ምክንያቱ ምን እንደሆነ ለመወሰን ከስራ ቦታ ለመልቀቅ ከሚፈልጉ ሁሉ ጋር መነጋገር አስፈላጊ ነው. ብዙውን ጊዜ ሰዎች ቆንጆዎች ናቸውስለ ችግሮቻቸው እና ችግሮቻቸው በግልጽ ይናገሩ። አንድ ሰው ለምን ቦታውን ለመልቀቅ እንደወሰነ ሳይገልጽ እንዲሄድ መፍቀድ አይችሉም።

አልፈልግም ግንማድረግ አለብኝ

የስራ እንቢታ ማመልከቻ ያቀረቡ ሰራተኞችን እንዴት በትክክል ማሰናበት እንዳለቦት ማወቅ ሲኖርብዎ ሁኔታው የተፈጠረው በአሠሪው ግፊት ነው። የድርጅቱ ኃላፊ አንድ ሰው ከሥራው እንዲለቅ, ድርጅቱን ለቆ እንዲወጣ አጥብቆ ሊመክር ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ የግዳጅ መባረር ዛቻ ለአንድ ሰው በእውነት ከባድ ነው ፣ እና በአንፃሩ አሠሪው ለሠራተኛው ይደግፈዋል ፣ ይህም በራሱ ነፃ ሕይወት ውስጥ የመጀመሪያውን እርምጃ እንዲወስድ ያስችለዋል። በአንድ በኩል፣ በስራ ደብተሩ ውስጥ ስሙን ሊያበላሹ የሚችሉ ምዝግቦች አይኖሩም ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ሰውየው በባልደረቦቹ ፊት ስሙን ይይዛል እና በመባረሩ እውነታ አልተናደደም።

ሌላ ጉዳይ አንድ ሰራተኛ ምናልባት ከስራ ቦታ መውጣት የማይፈልግ ከሆነ ነገር ግን ስራ አስኪያጁ በዚህ ላይ ፍላጎት አለው - የጡረታ ዕድሜን ድንበር ያቋርጣል። ሙያው ወደ ሎጂካዊ መጨረሻ ከደረሰ, አንድ ሰው ጡረታ የሚወጣበት ጊዜ ደርሷል, ጡረታ መውጣት ይቻላል. እንደ ደንቡ ፣ የፋይናንስ ቁጠባ ጉዳይ በጣም አጣዳፊ በሆነበት እንደዚህ ያሉ ኢንተርፕራይዞችን ከዚህ ጋር ወደ ሰራተኞቻቸው እንዳያዘገዩ ይመከራል ። ለወጣት ሰራተኞች አነስተኛ ክፍያ ሊከፈላቸው ይገባል, ስለዚህ ጡረተኞች መቅጠርን ለማደስ በተቻለ ፍጥነት እንዲያመለክቱ ይበረታታሉ. አንድ ልምድ ያለው ሥራ ፈጣሪ ጡረታ የሚወጡ ሰራተኞችን እንዴት በትክክል ማሰናበት እንዳለበት ከጠየቁ ምናልባት አንድ ሂደት መደበኛ መሆን እንዳለበት ይመልሳል ።በማክበር. አብዛኛውን ጊዜ ትንሽ የኮርፖሬት በዓል ያዘጋጃሉ, እና ጡረታ የወጣ ሰው ጥሩ ስጦታ ይሰጠዋል - ዲፕሎማ, ወረቀት ወይም የበለጠ ጠቃሚ እቃዎች ለምሳሌ ሰዓት.

አልፈልግም፣ ግን ማድረግ አለብህ።

ጉዳዩ በሥነ ምግባር የታነፀ እንዲመስል እና ከተቻለም ብዙም የሚጋጭ እንዲመስል ሰራተኛን በአንቀፅ ስር እንዴት በትክክል ማሰናበት እንዳለቦት ካወቁ ሁኔታው በጣም የተወሳሰበ ነው። ምንም እንኳን ሁለቱም ወገኖች በሂደቱ ቢስማሙም, በስራ ግንኙነቱ ውስጥ ለሁሉም ተሳታፊዎች አስቸጋሪ ነው, ነገር ግን በግዳጅ ከሰራተኞች መለየት ተጨማሪ የችግሮች ክምር ነው. አለመመቸትን ለመቀነስ፣መሰናበቻውን ለሰውዬው እንደ ቅናሽ ለማድረግ መሞከር ትችላለህ።

ቅናሹ የተነገረው ኩባንያው በገንዘብ ጉዳይ ምክንያት የተቀጠሩትን ሠራተኞች በከፊል ለመተው ከወሰነ ነው። ስለዚህ, ለድርጅቱ ሥራ አስፈላጊ የሆኑ ውሎችን ማቋረጥ ካለብዎት, ትርፉ ቀንሷል, እና ቅልጥፍናዎን ለመጠበቅ, ደመወዝን ጨምሮ ወጪዎችን መቀነስ አለብዎት. ችግሩን ለመፍታት አንዱ መንገድ ብዙ ሰራተኛን ማባረር ነው. ለአንድ ሰው እንዴት በትክክል ማብራራት እንደሚቻል, በኩባንያው ውስጥ ተቀባይነት ባለው የመቀነስ ፖሊሲ ላይ በማተኮር ይወስናሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያሉ ብዙዎቹ የመጨረሻውን የተቀጠሩ ሰዎችን ለመልቀቅ የመጀመሪያዎቹ ናቸው. ለሌሎች, የመጀመሪያዎቹ እጩዎች ኃላፊነት በጎደለው መልኩ የሚሰሩ, መስፈርቶቹን የሚጥሱ ናቸው. በገንዘብ ሁኔታው መደበኛነት እና መረጋጋት ብዙዎች የቀድሞ ሰራተኞችን ወደ ሥራ በመመለሳቸው ደስተኞች መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል።

ይህ አስደሳች ነው

የእንዴት ችግር ስለሆነሰራተኞችን በትክክል ማሰናበት ፣ ከሰራተኞች ጋር በስነምግባር እንዴት እንደሚካፈሉ ፣ ለሥልጣኔያችን ለረጅም ጊዜ ጠቃሚ ነው ፣ በተለያዩ አገሮች የሕግ ታሪክ ውስጥ የማወቅ ጉጉት ያላቸው ደረጃዎችን ማግኘት ይችላሉ። ለምሳሌ, በ 1884 በቴነሲ ውስጥ, አንድ ሰራተኛ በፍላጎት ከስራ ቦታ የማስወጣት እድል ለማስተዋወቅ ተወሰነ. በፍርድ ቤቱ ውሳኔ ላይ እንደተገለጸው የድርጅቱ ባለቤት በዚህ ምክንያት ወይም ያለ ምክንያት ሠራተኛውን ማሰናበት ይችላል, ኮንትራቱ ሥራውን በቀጥታ የማይከለክል ከሆነ. አንድ መቶ ዓመታት አልፈዋል, እና የአካባቢ ህጎች, የሰራተኛ ማህበራት ስምምነቶች የአሠሪዎችን እድሎች በእጅጉ ገድበዋል. በፌዴራል ደረጃ አንድን ሰው በሥራ ቦታ መከልከል የማይቻልባቸውን ምክንያቶች የሚገልጹ ብዙ የሕግ አውጭ ድርጊቶች ተወስደዋል.

በዚህ ዘመን፣ ብዙ ቀጣሪዎች አሁንም የሰራተኛን አገልግሎት እንዴት እንደሚከለክሉ መጨነቅ አያስፈልጋቸውም፡ በአንዳንድ ሀይሎች፣ በፍላጎት የመባረር ህግ አሁንም የሚሰራ ነው። ኩባንያው አንዳንድ ጊዜ ቀድሞውኑ በቅጥር ደረጃ ላይ ስለ እንደዚህ ዓይነት እድል ለሠራተኛው ያሳውቃል. ወደ ውጭ አገር ለመስራት ሲያቅዱ በማይመች እና በማይመች ሁኔታ ውስጥ በድንገት ቦታዎን በማጣት እራስዎን እንዳያገኙ የአካባቢ ህጎችን በጥልቀት መመርመር ጠቃሚ ነው።

ይስማማል?

አንዳንድ ጊዜ ሰራተኛን በአሰሪው አነሳሽነት እንዴት በትክክል ማሰናበት እንዳለቦት ማወቅ አለቦት፣አንድ ሰው እንዲሰራ ከተሰጠው ስራ ጋር የማይዛመድ ከሆነ ተቀባይነት ያላቸው ደረጃዎች አይመጥኑም። ከሥራ መባረር ይቻል ዘንድ ሠራተኛው ከባድ ጥፋት መፈጸም አለበት፣ ለዚህም ሕጉ ከሚከተሉት ጋር ሊገለል እንደሚችል ይደነግጋል።ኢንተርፕራይዞች. ከሰዎች ጋር በሚሰሩበት ጊዜ በተቻለ መጠን መጠንቀቅ አለብዎት. ከሥራ ለመባረር ሁሉም ምክንያቶች በሚኖሩበት ጊዜ እንኳን, ይህንን ጉዳይ በኃላፊነት መውሰድ ያስፈልግዎታል - አንድ ሰው እርዳታ ለማግኘት ወደ ፍርድ ቤት ሊዞር ይችላል, እና ፍርድ ቤቶች እንደሚያውቁት, በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የተባረሩትን ይደግፋሉ. ሰው።

የተባረረ ሠራተኛን እንዴት በትክክል ማስላት እንዳለቦት የሚጠቁሙ ምክንያቶችም አሉ፣ይህም ጥፋተኞቹ ራሳቸው ከሥራ ጋር ለመለያየት ትክክለኛ ምክንያት እንደሆነ ይገነዘባሉ። በመንግስት ህግ አንዳንድ ጥሰቶች እንደ መሰረታዊ ተደርገው ይወሰዳሉ እና እነሱን በመቃወም እና በማስጠንቀቅ መቀጣት የተከለከለ ነው - ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛውን የማባረር ግዴታ አለበት. ይህ ደግሞ አንድ ሰው ሌሎች ሰራተኞችን በቃላት ከሰደበ፣በቦታው ላይ ብቃት ማነስ ካሳየ፣ሰርቆ ወይም ስራ ላይ ሰክሮ ከታየ፣የአስተዳዳሪውን ትእዛዝ በመጣስ ወደ አካላዊ ጥቃት ከደረሰ ነው። ትክክለኛ የመባረር ምክንያት የመረጃ ወይም የሰነድ ማጭበርበር ነው።

ምክንያቶች እና ውጤቶች

አንዳንድ ጊዜ ሰራተኛን በአሰሪው አነሳሽነት እንዴት በትክክል ማሰናበት እንዳለቦት ማወቅ አለቦት፣የተቀጠረው ሰው ሌሎችን በስህተት ቢይዝ፣ሌሎች ሰዎችን ቢሳደብ እና ሊያሰናክላቸው ቢሞክር፣በእነሱ እንቅስቃሴ ላይ ስህተት ካገኘ። ማንኛውም ዘመናዊ ሰው ቅር በማይሰኝበት ሁኔታ ውስጥ የመሥራት መብት ባላቸው ሕጎች ይሰጣል. ስድብ በተለይ ደንበኛው ወይም አጋር ዕቃው ከሆነ የድርጅቱን ምስል በእጅጉ ይጎዳል። በመጀመሪያ, ሥራ አስኪያጁ ሰውየው ሊባረር እንደሚችል ማስጠንቀቅ አለበት, ይህ ካልሆነእርዳታ, ሰራተኛውን ከቢሮ በደህና ማባረር ይችላሉ. ሰውዬው ካልተባረረ ተበዳዩ በአሰሪው ላይ ጨምሮ ክስ ማቅረብ ይችላል።

አንዳንድ ጊዜ ብቃት የሌለው ሰራተኛ በሰላም እንዲወጣ እድል ይሰጠዋል፣ ምንም እንኳን ሙሉ በሙሉ ትክክል ባይሆንም ሰራተኛው ሰራተኞችን ለመቀነስ ሰራተኛው እንዲባረር ይጠቁማል። አንድ ሰው እንዲህ ባለው ስምምነት ካልተስማማ በኃይል ሊባረር ይችላል. ተቀጣሪው መማር ካልፈለገ፣ ከተቀጠረበት የስራ መደብ ጋር የማይዛመድ ከሆነ እና ለመርዳት ምንም አይነት ሙከራ ከሌለ አሰሪው እንደዚህ አይነት መብት ይቀበላል።

ተግሣጽ ሁሉም ነገር ነው

አሁን ያለው ህግ ሰራተኛን በስራ መቅረት ምክንያት እንዴት በትክክል ማሰናበት እንደሚቻል የወቅቱን አሰራር በዝርዝር ይዘረዝራል። ያለምንም ጥርጥር ኩባንያው ሊያድግ የሚችለው ሁሉም ያለ ምንም ልዩነት የተቀጠሩ ሰዎች በሙሉ ለሥራቸው ኃላፊነት ሲወስዱ እና በሰዓቱ ሲፈቱ ብቻ ነው። አንድ ሰው ዘግይቶ ከሆነ, በስራ ቀን ውስጥ ካልወጣ, ይህ የድርጅቱን ውጤታማነት ይጎዳል, ለሌሎች መጥፎ ምሳሌ ይሆናል እና የኩባንያውን መረጋጋት ያሰጋል. በመጀመሪያ እንዲህ ዓይነቱን ሰዓት አክባሪ ያልሆነን ሰው በይፋ ማስጠንቀቅ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን ይህ ካልረዳ, አሰሪው የማዘግየት ድርጊት የማውጣት መብት አለው, በዚህ መሠረት የስንብት ትእዛዝ ይሰጣል.

ከስራ ለመባረር ትክክለኛ ምክንያት ሊሆን የሚችል ሌላው የዲሲፕሊን ጉዳይ የአስተዳደርን መታዘዝ አለመቀበል ነው። ሰራተኛው ከእሱ ጋር በተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተገለጹትን ግዴታዎች መወጣት ካልፈለገ, እንደዚህ አይነት እርምጃ ሳያስጠነቅቁ ወዲያውኑ ማሰናበት ይችላሉ. አንዳንድ ቀጣሪዎች ሠራተኞች መመሪያዎችን በተመለከተ ጥያቄዎችን ከጠየቁ ያጸድቃሉ፣ከባለሥልጣናት ተቀብለዋል, ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ የእነሱን እንከን የለሽ እና የማያሻማ ግድያ እየጠበቁ ናቸው. አንድ ሰው እንደ ሹመቱ ማድረግ ያለበትን ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆነ የበታች እና የአለቃውን ተዋረድ ይጎዳል እና ማንም ሰው እንደዚህ አይነት ሁኔታን መቋቋም የለበትም።

ሁሉም በህጉ መሰረት

አንዳንድ ጊዜ ቀጣሪ የዲሲፕሊን ጥሰትን ይቅር ማለት ይችላል እና ሰራተኛን በስራ መቅረት እንዴት እንደሚያባርር በአስተያየት ወይም በተግሣጽ ለማግኘት መወሰን አይችልም ነገር ግን አንድ ሰው በሌሎች ላይ አካላዊ ጠበኛ ከሆነ እርስዎ ማድረግ ይችላሉ በስራ ላይ አትተወው ። በአንድ ሰው ላይ የሚደርስ ማንኛውም ዛቻ፣ ብጥብጥ ከስራ ለመባረር በጣም ከባድ ምክንያት ነው። ማንኛውም ሰው ደህንነት በሚሰማው ቦታ የመስራት መብት በሕግ ተሰጥቶታል። አንዳንድ ውጫዊ ስጋት ካለ ማንም ሰው ሙሉ በሙሉ ለመስራት ራሱን አይሰጥም. አንድ ሰው ሌሎችን ማስፈራራት ከጀመረ, አለቃው ወዲያውኑ የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎችን ወይም የአካባቢ ደህንነትን መጥራት, በተፈጠረው ነገር ላይ እርምጃ መውሰድ እና, በእሱ ላይ, ከሥራ ለመባረር ትእዛዝ መስጠት አለበት. የሥራ ቦታው ጥቃትን ወይም ማስፈራራትን እንኳን አይፈቅድም። ይህንን ያልተረዳ ሰው ከሌሎች ጋር እኩል መስራት አይችልም።

በተመሳሳይ ይቅር የማይባል ተግባር መስረቅ ነው። አንድ ሰው የድርጅቱን ንብረት ወይም የሌሎች ሰዎችን ንብረት ለመስረቅ ሊሞክር ይችላል። በማንኛውም ሁኔታ, ባህሪው ተቀባይነት እንደሌለው እና ወዲያውኑ ከሥራ ለመባረር ምክንያት ነው. ምንም ማስጠንቀቂያ አያስፈልግም. የጥፋተኝነት ቀጥተኛ ማስረጃ ካለ, ተቆጣጣሪው ሰራተኛ ሰራተኛውን ሊያባርረው ይችላል, እና መብት አይኖረውምፍትሃዊ ያልሆነ አያያዝ እያማርር ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ።

በማወቅ ውስጥ ይሁኑ

ሰራተኛውን በመቀነሱ ፣በአለመታዘዝ እና በሌሎች በርካታ ምክንያቶች ፈጣን ትዕዛዝ የማያስፈልጋቸው በትክክል ለማባረር ከሚፈቅዱት መሰረታዊ ህጎች ውስጥ አንዱ ሰራተኞችን እየተፈጠረ ያለውን ነገር ማስጠንቀቅ ነው። የሥርዓተ ሥርዓቱ መሟላት ከተቀጠሩ ሰዎች ጋር ለመለያየት ከተወሰነባቸው ሰዎች የይገባኛል ጥያቄን ሳያካትት ይፈቅዳል። ሥራ ፈጣሪው ይህንን ፍላጎት ችላ ካለ ፣ የተባረረው ሰው እንደ መብት በሚታወቅበት ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት ማመልከት ይችላል።

በሀገር ውስጥ ኢንተርፕራይዝ ውስጥ ከሰራተኞች ጋር አብሮ ለመስራት አንዱ መሰረታዊ ህጎች እያንዳንዱን እርምጃ መመዝገብ ነው። የተባረረበት ምክንያት ዝቅተኛ የአፈፃፀም ደረጃ ከሆነ, ይህንን የሚያረጋግጡ ኦፊሴላዊ መዝገቦችን ማግኘት አስፈላጊ ነው. የስርቆት እውነታ ይገለጣል - የውሳኔውን ትክክለኛነት የሚያሳይ የጽሁፍ ማስረጃ መኖር አለበት. ማሰናበት ምንም አላስፈላጊ ሰነዶች የሌሉበት ሂደት ነው. ብዙ ጊዜ አንድ ድርጅት ጽንፈኛ እርምጃዎችን እንዲወስድ በተገደደ ቁጥር፣ ብዙ እርካታ የሚጎድላቸው፣ ቀዳዳ ለማግኘት የሚፈልጉ እና ኢፍትሐዊ መበደላቸውን የሚያረጋግጡ ይሆናሉ። እና በእረፍት ላይ ያለውን ሰራተኛ እንዴት በትክክል ማሰናበት እንዳለቦት ማወቅ ካለብዎት ኦፊሴላዊ ወረቀቶችን በጭራሽ ችላ ማለት አይችሉም - አለበለዚያ ግለሰቡ በኋላ ላይ ያለ ማስጠንቀቂያ ወይም ምክንያት ከሥራ እንደተባረረ ይናገራል, ይህም ኩባንያው ምንም መብት የለውም. ማድረግ።

ስለ ንድፍ

አሁን ያለው የሰነድ አስተዳደርን ለማደራጀት በፌዴራል ደረጃ ያሉ ሕጎች ከሠራተኞች ጋር በመተባበር ምን ዓይነት ሰነዶች መፈጠር እንዳለባቸው፣ እንዴት በትክክል እንደሚንከባከቡ፣ እንዴት በትክክል እንደሚያስቀምጡ ያረጋግጣሉ።የተባረሩ ሰራተኞች የግል ፋይሎች (ለማህደር ፣ በፊደል ቅደም ተከተል የት እንደሚከማች ፣ ያለ ልዩ ማሰር)። የሥራ ስምሪት ስምምነትን ለማቋረጥ አጠቃላይ አሰራር ቀርቧል - ስምምነቱን በሚቋረጥበት ምክንያቶች ላይ የተመካ አይደለም ።

ከሥራ መባረርን በትክክል ለማውጣት, ስለዚህ ጉዳይ በሁለት ቅጂዎች ትእዛዝ ማውጣት አስፈላጊ ነው, ሁለቱም በኩባንያው ኃላፊ መፈረም አለባቸው. ከትዕዛዞቹ ውስጥ አንዱ ሰውን የሚያሰሉ የሂሳብ ባለሙያዎች ጋር መሆን አለበት, ሁለተኛው - በሠራተኛ ክፍል ውስጥ, የሥራ መጽሐፍን ለመሙላት ጥቅም ላይ ይውላል. ትእዛዝ ለመሳል መደበኛ ቅጽ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ግን በዘፈቀደ ሰነድ መሳል ይችላሉ። በማንኛውም ሁኔታ ሰራተኛው እራሱን ከሰነዱ ጋር መተዋወቅ እና ይህንን እውነታ በፊርማው ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ።

የሁኔታው ገፅታዎች

የአስተዳዳሪው ግዴታ በተባረረበት ቀን የሥራውን መጽሐፍ ለሠራተኛው መስጠት ነው, ሁሉንም ተገቢውን የገንዘብ መጠን እና ጥቅማጥቅሞች, ቀደም ሲል በተጠናቀቀው ስምምነት የተደነገገው, እንዲሁም በጠቅላላ የተፈረመ ውል. ቡድን. አንድ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ለመቀበል እምቢ ማለት ይችላል, በዚህ ጊዜ አንድ ድርጊት መፈጠር አለበት. አንድ ሰው በተባረረበት ቀን ካልመጣ, ሁሉም መጠኖች ሰውየውን ለመክፈል ከተጠየቀ በኋላ በሚቀጥለው ቀን መሰጠት አለባቸው. በተሰናበተበት ቀን አንድ ደብዳቤ በፖስታ ይላካል, ይህም የሥራውን መጽሐፍ ለመውሰድ አስፈላጊ መሆኑን ያሳውቃሉ. በፖስታ መላክ የሚቻለው ሰራተኛው በጽሁፍ ከተስማማ ብቻ ነው። አንድ ሰው ከፈለገ የትና በማን እንደሰራ፣ ምን ያህል እንደተቀበለው የሚያስተካክልበት ሰርተፍኬት ይሰጡታል። ምኞት ምክንያት ከሆነአሰሪው፣ ስለተፈጠረው ነገር የትእዛዙ ቅጂ መቀበል አለበት።

አንድ ሰው በሰዓቱ መፅሃፍ ካልተሰጠው፣የመጨረሻው ክፍያ ዘግይቶ ከሆነ፣ኩባንያው የዘገየበትን ጊዜ በሙሉ አማካይ ገቢ የመክፈል ግዴታ አለበት።

የንድፍ ባህሪያት

የተባረረበት ምክንያት የተቀጠረው ሰው ፍላጎት ከሆነ ግለሰቡ ማመልከቻ በጽሁፍ ማቅረብ አለበት። ከስራ ቦታው ለመልቀቅ ፍላጎቱን የሚያሳይ ሌላ ማስረጃ ተቀባይነት የለውም. ይህ ክስተት ከመድረሱ ሁለት ሳምንታት በፊት ሥራን ለመልቀቅ እቅዶችን ለቀጣሪው ማሳወቅ አስፈላጊ ነው. የቃሉ የመጀመሪያ ቀን ማመልከቻው ከተፃፈ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ነው ፣ እና የመጨረሻው ቀን የመባረር እውነታ መደበኛ የሆነበት ነው።

የአሰሪው ተግባር የጥያቄው ምክንያት አስፈላጊ ከሆነ ሰራተኛው በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ስምምነቱን ማቋረጥ ነው። ይህ እንደ እርምጃ ይቆጠራል, ለጥናት መቀበል, የትዳር ጓደኛን ወደ ሌላ አካባቢ ማዛወር, በአንድ የተወሰነ አካባቢ መኖር አለመቻል, በዶክተር የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ. ማመልከቻ ለማስገባት ምክንያቱ እርግዝና ወይም ትንሽ ልጅን ወይም አካል ጉዳተኛን የመንከባከብ አስፈላጊነት ሊሆን ይችላል. አንድ ሰው ጡረታ ከወጣ ወይም በፉክክር ፕሮግራም አዲስ ሥራ ከተቀበለ የመባረር ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ። በአንዳንድ አጋጣሚዎች ሌሎች ምክንያቶችም ልክ እንደሆኑ ይቆጠራሉ።

የሂደቱ ንዑስ ክፍሎች

ህጎቹ የሰራተኛው የስራ ቦታ ከመልቀቁ ከሁለት ሳምንት በፊት ስለ ጉዳዩ ለቀጣሪው የማሳወቅ ሃላፊነት እንደሆነ ይደነግጋል። ህጎቹ እንደተጠበቀው በዚህ ጊዜ ሁሉ የመሥራት አስፈላጊነትን አይጠቅሱም. ለለምሳሌ ብዙውን ጊዜ አሠሪው አንድ ሠራተኛ ከእረፍት በኋላ እንዴት በትክክል ማሰናበት እንዳለበት ማወቅ አለበት, ምክንያቱም አንድ ሰው ማመልከቻ ሞልቶ ለእነዚህ ሁለት ሳምንታት በሚገባ የሚገባውን የእረፍት ጊዜ ስለሚሄድ, አንድ የማግኘት መብት ካለው. በተጨማሪም, አንድ ሰው በህመም ፈቃድ መሄድ ይችላል. በአንድ ቃል ፣ ማንኛውም ጠንካራ ምክንያት ላለፉት ሁለት ሳምንታት በስራ ቦታ ላይ ላለመቅረብ ምክንያት ነው ፣ ቀጣሪው ግን በዚህ ምክንያት ሰራተኛውን የመወንጀል መብት አይኖረውም።

ከስራ መባረር በፊት ለእረፍት የመሄድ ፍላጎት ካለ ይህ በማመልከቻው ውስጥ ተወስኗል፡ በቀጣይ ከስራ ቦታ መልቀቅን ይጠይቃሉ። በተባረረበት ቀን ሰራተኛው በህመም እረፍት ላጠፋው ቀን ሁሉ ገንዘብ የማግኘት መብት አለው።

አደርገዋለሁ፣ እችላለው

እንዲሁም የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ያቀረበ ሰው ለዚህ በቂ ምክንያት ሳይኖረው በቀላሉ ወደ ስራ የማይሄድ ይሆናል። ይህ እንደ መቅረት ይቆጠራል።

አንዳንድ ጊዜ ሁኔታው አንድ ሰው ስራውን መልቀቅ ይፈልጋል ነገር ግን ኩባንያው በዚህ ላይ ፍላጎት የለውም, ስለዚህ ማመልከቻው ከተቀበለ ከሁለት ሳምንታት በኋላ ተገቢውን ትዕዛዝ አይሰጥም. ሕጎቹ አንድ ሰው ከአሁን በኋላ ወደ ሥራ የመሄድ መብትን ይደነግጋል. የሰራተኞች ዲፓርትመንት ቀደም ሲል የተጻፈ መግለጫ ከተመዘገበ ይህ እንደ መቅረት ሊቆጠር አይችልም። የስራ አለመግባባቱ በፍርድ ቤት ሊፈታ የሚችልበት እድል ከፍተኛ ነው፣ ነገር ግን ኩባንያው ግለሰቡን ለማባረር ይገደዳል።

አልተሳካም

አንዳንድ ጊዜ ቀጣሪ ሰራተኛን በአመክሮ እንዴት በትክክል ማባረር እንዳለበት ማወቅ አለበት። የተባረረበት ምክንያት ከቦታው ጋር አለመጣጣም ተደርጎ ይቆጠራል, እሱም በይፋ መረጋገጥ አለበት.ምናልባት, ግለሰቡ የውሳኔውን ትክክለኛነት ለመቃወም ወደ ፍርድ ቤት ይሄዳል. አቋምዎን ለመከላከል፣የስራ ግዴታዎችን መጣስ እውነታ የሚያረጋግጡ ማስታወሻዎች ሊኖሩዎት ይገባል።

የሙከራ ጊዜ ካለፈ ግለሰቡ አሁንም እየሰራ ነው፣የሙከራ ጊዜውን በተሳካ ሁኔታ እንዳሳለፈ ይቆጠራል። ምንም ተጨማሪ ኦፊሴላዊ ወረቀቶች ማውጣት አያስፈልግም።

ስለአሳዛኙ

አንዳንድ ጊዜ አሰሪ የሞተውን ሰራተኛ የሚያባርርበትን ትክክለኛ መንገድ ማወቅ አለበት። ስለ አንድ ሰው ሞት መረጃ በደረሰው ቀን በሪፖርት ካርዱ ውስጥ በሥራ ቦታ ሠራተኛው መቅረት እውነታ ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው, አንድ ሰው በሌለበት ላይ ማስታወሻ ይጻፉ. ከዚያም አሠሪው የስንብት ትእዛዝ በሚሰጥበት መሠረት የሞት የምስክር ወረቀት ቅጂ መጠየቅ አለበት. ሰነድ ለማግኘት፣ እንደዚህ ያለ ሰነድ ላለው የአካባቢ አስተዳደር ማመልከቻ መላክ ይችላሉ።