የትምህርት እረፍት በስራ ላይ፡ የምዝገባ አሰራር፣ ሁኔታዎች እና መስፈርቶች፣ የህግ ባለሙያዎች እርዳታ እና ምክር

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-07 20:56

ከስራ አካዳሚክ እረፍት መውሰድ አይችሉም። ነገር ግን፣ አብዛኛውን ጊዜ፣ ለዚህ ጥያቄ መልስ ሲፈልጉ፣ እነሱ በትክክል ትምህርታዊ አይደሉም፣ ነገር ግን የተማሪ (ጥናት) መልቀቅ ማለት ነው። የፅንሰ ሀሳብ ለውጥ ብቻ ነው። ከዚህ በታች በመካከላቸው ያለው ልዩነት ምን እንደሆነ እንረዳለን።

ሰንበት ምንድነው?

በቀላል አነጋገር የአካዳሚክ ፈቃድ ወይም ተማሪዎች እንደሚሉት “አካዳሚክ” የተማሪው ለተወሰነ ጊዜ የትምህርት ሂደቱን የማቋረጥ መብቱ ሲሆን ይህም ከ24 ወራት መብለጥ አይችልም። የአካዳሚክ ፈቃድ በስራ ላይ ሊወሰድ አይችልም - የሚሰጠው በትምህርት ተቋሙ እንጂ በአሰሪው አይደለም. ለተማሪዎች እንዲህ ዓይነቱ መብት የአርት አንቀጽ 12 ን ይሰጣል. 34ቱ የትምህርት ህግ።

የአካዳሚክ ፈቃድ የሚወስድ ሰው የዚህ የትምህርት ተቋም ተማሪ መባሉን ይቀጥላል እና እንደ በሕዝብ መጓጓዣ ላይ ያለ ተመራጭ ጉዞ ባሉ ተጓዳኝ መብቶች ይደሰቱ። ነገር ግን በትምህርት ሂደት ውስጥ መሳተፍ አይችልም።

መሠረተ ልማትየትምህርት ፈቃድ

የቴክኒክ ትምህርት ቤቶች፣ ዩኒቨርሲቲዎች እና ኮሌጆች ተማሪዎች ይህን መብት የሚያገኙበት ሁኔታ የሚወሰነው በትምህርትና ሳይንስ ሚኒስቴር ሲሆን በተለይም በ 2013-13-06 ቁጥር 455፡

• የህክምና ምልክቶች - ተጨማሪ ትምህርትን የሚከለክል በሽታ መኖሩ በሀኪም አስተያየት መረጋገጥ እና ሁሉንም ተዛማጅ የምስክር ወረቀቶች መስጠት አለበት;
• የቤተሰብ ሁኔታ - ይህ እርግዝናን ይጨምራል, የታመመ ልጅን ወይም የቅርብ ዘመድን ለመንከባከብ መተው - ምክንያቶቹም በሰነዶች መረጋገጥ አለባቸው: ማንኛውም ህጋዊ ኃይል ያለው ወረቀት ይሠራል - የማህፀን ሐኪም የምስክር ወረቀት, የዘመድ የህክምና ካርድ፣ በሽተኛው የታመመ መሆኑን ከዶክተር የተሰጠ የምስክር ወረቀት፤

• የውትድርና አገልግሎት ግዴታ - ከወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽህፈት ቤት መጥሪያ ያስፈልግዎታል የአገልግሎት ቦታ እና ጊዜን የሚያመለክት;

• ልዩ ጉዳዮች - ከቅርብ ዘመዶች የአንዱ ሞት: እናት ፣ አባት ፣ ወንድም ፣ እህት ፣ አያት ወይም አያት; በውጭ አገር እና ሌሎችም internship።

የአካዳሚክ እረፍት የፈለጉትን ያህል ጊዜ መውሰድ ይቻላል። እንደ አንድ ደንብ, ጊዜው 1-2 ዓመት ነው. በኋላ፣ የእረፍት ጊዜው ሊራዘም ይችላል፣ ግን ለማረጋገጫ ሁሉንም ሰነዶች እንደገና ማስገባት ይኖርብዎታል።

ልብ ይበሉ፣ ልክ በሥራ ቦታ፣ ማንም ሰው ያለ በቂ ምክንያት ለአካዳሚክ ፈቃድ አይፈርምም። በዚህ ጉዳይ ላይ የመጨረሻው ቃል ከሪክተሩ ጋር ይቀራል።

ሰንበትን መውሰድ ሁል ጊዜ ጠቃሚ ነው?

ሁልጊዜ "አካዳሚክ" አይውሰዱ -ምርጥ ውጤት. ለምሳሌ, ልጅ ሲወለድ, ጠበቆች የአካዳሚክ ፈቃድ እንዲወስዱ አይመከሩም. በሥራ ላይ, በወሊድ ፈቃድ መሄድ ይችላሉ. ነገር ግን የትምህርት ቦታዎን ላለማጣት የወላጅነት ፈቃድ መውሰዱ የበለጠ ትርፋማ ነው - ይህ ዕድል በህግ የተደነገገው ነው።

በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ ወጣቷ እናት ማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን ታገኛለች። ይህ ብዙ ገንዘብ አይሁን, ግን ግልጽ አይሆንም. እና በአካዳሚክ እረፍት ጊዜ ስኮላርሺፕ እንኳን አይከፍሉም።

የ"አካዳሚክ" ጥቅሙ በዚህ ጊዜ ውስጥ ለትምህርት ክፍያ መክፈል ስለማይኖርብዎ ተማሪው ቦታውን እንደያዘ ይቆያል። በኋላ፣ ካቆመበት ሴሚስተር ትምህርቱን መቀጠል ይችላል።

በነገራችን ላይ በብዙ የትምህርት ተቋማት ያልተነገረ ህግ አለ፡ የአካዳሚክ ፈቃድ የሚሰጠው መካከለኛውን ክፍለ ጊዜ ካለፈ በኋላ ነው። ይህ ለተማሪው እና ለአስተማሪዎች ምቹ ነው፡ ከሴሚስተር አጋማሽ ጀምሮ ማጥናትዎን መቀጠል የለብዎትም።

እንዲሁም አንድ ሰው "አካዳሚክን" ለውትድርና አገልግሎት ከመመዝገብ ወደ "መዳፋት" እንደ መልካም አጋጣሚ መውሰድ የለበትም። በአካዳሚክ የእረፍት ጊዜ ውስጥ ተማሪው ከሠራዊቱ የማዘግየት መብቱን ያጣል። በህክምና ኮሚሽኑ ማጠቃለያ መሰረት እሱ ብቃት እንዳለው ከታወቀ “አካዳሚው” ለማገልገል ይሄዳል።

ነገር ግን፣ በጥናትዎ ውስጥ ያለ እረፍት ማድረግ የማይችሉባቸው ሁኔታዎች አሉ። ለምሳሌ የሙሉ ጊዜ ተማሪ ሥራ ማግኘት ቀላል አይደለም። ከሁሉም በላይ, አብዛኛው ቀን በስልጠና ተይዟል. እና ቀጣሪው በቀን ውስጥ ለብዙ ሰዓታት ሰራተኛ መቅጠር ትርፋማ አይደለም. በአስቸጋሪ የገንዘብ ችግር ምክንያት ተማሪ ትምህርቱን እንዲያቋርጥ ሲገደድ አንድ ሁኔታ ይፈጠራል።

እገዛ ለየአካዳሚክ ዕረፍት ከሥራ ለሠራተኛው የተመደበ የሥራ ቦታ መኖሩን ያረጋግጣል. የዲን ቢሮ ይህንን እንደ መሰረት ሊቆጥረው ይችላል።

አስቸጋሪው የገንዘብ ሁኔታ ብቻም መረጋገጥ አለበት፡ የወላጆች ደሞዝ ሰርተፍኬት፣ ቤተሰብ ዝቅተኛ ገቢ ያለው መሆኑን ከማህበራዊ ዋስትና ፈንድ የተሰጠ የምስክር ወረቀት፣ ከስራ ትምህርታዊ ፈቃድ ለማግኘት ማመልከቻ እና ሌሎች ሰነዶችን ያቅርቡ። የሥራ መገኘት እና የመሥራት አስፈላጊነት ማረጋገጥ. ይህንን እንዴት መመዝገብ ይቻላል? ለምሳሌ ከስራ ምን ሌሎች ሰነዶች ያስፈልጋሉ?

የአካዳሚክ ፈቃድ ማመልከቻ፡ ናሙና

“አካዳሚክን ለመውሰድ፣ ለትምህርት ተቋሙ ኃላፊ የሚቀርብ ማመልከቻ መጻፍ እና ሁሉንም ደጋፊ ሰነዶችን ማያያዝ ይኖርብዎታል። እነዚህም ለአካዳሚክ ፈቃድ ከሥራ የምስክር ወረቀት (ናሙና በትምህርት ተቋም ውስጥ ሊወሰድ ይችላል), ከህክምና ሰነዶች እና ሌሎች. ማመልከቻው እና ሰነዶቹ ህጋዊ ኃይል ሊኖራቸው ይገባል, ማለትም, በትክክል መፈፀም. የናሙና ማመልከቻ ከታች ባለው ፎቶ ላይ ቀርቧል።

የመጨረሻው ውሳኔ በዩኒቨርሲቲው ወይም በኮሌጁ አስተዳደር ላይ ይቀራል። ማመልከቻው ከቀረበበት ቀን ጀምሮ በ10 ቀናት ውስጥ መቀበል አለበት።

የአካዳሚክ ፈቃድ የ"ብረት" ምክንያቶች እንደ ደንቡ፡-ናቸው

• የግዳጅ ግዴታ፤
• እርግዝና እና የልጅ እንክብካቤ፤
• የህክምና ምልክቶች።

ተጨማሪ አሳማኝ ማስረጃዎች በቀረቡ ቁጥር እረፍት የማግኘት እና የጥናት ቦታዎን የመጠበቅ እድሉ ከፍ ያለ ይሆናል። ያሉትን ሁሉንም የሕክምና ዓይነቶች ያያይዙየምስክር ወረቀቶች፣ ከስራ ትምህርታዊ ፈቃድ ለማግኘት ማመልከቻ፣ የቅርብ ዘመድ መታመሙን ወይም መሞቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶች።

በነገራችን ላይ የንግድ ክፍል ተማሪዎች ለአካዳሚክ ዕረፍት ጊዜ ከትምህርት ክፍያ ነፃ ናቸው። ነገር ግን የትምህርት ተቋሙ ኃላፊ ክርክሮችዎ በቂ አሳማኝ እንዳልሆኑ ካወቀ የመቃወም መብት አለው።

የተማሪ እረፍት ምንድን ነው?

በአሰሪና ሰራተኛ መካከል ያለው ግንኙነት በአሰሪና ሰራተኛ ህግ የተደነገገ ነው። በሥራ ላይ, የአካዳሚክ ፈቃድ ከጥያቄ ውጭ ነው. ደግሞም ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ከሠራተኛ ግንኙነት ጋር ምንም ግንኙነት የለውም።

ሰዎች በስራ ቦታ የአካዳሚክ እረፍት መውሰድ ይችሉ እንደሆነ ሲጠይቁ ብዙውን ጊዜ ስለ ተማሪ እረፍት ያወራሉ። የመጨረሻ ፈተናዎችን፣ የላቦራቶሪ እና የቃል ወረቀቶችን ለማለፍ ያገለግላል።

በዚህ ጉዳይ ላይ የፓርቲዎች ግንኙነት በ Art. 173-177 የሥራ ሕግ. እና የሥልጠና መርሃ ግብሮች የስቴት እውቅና በማይኖራቸው ጊዜ የሥራ ውል።

በመሆኑም የተማሪ ዕረፍትን በስራ ቦታ መውሰድ ትችላላችሁ፣ነገር ግን የአካዳሚክ ዕረፍትን አይደለም። ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ እርስ በርስ ይደባለቃሉ. ለምሳሌ፣ የፅንሰ-ሀሳቦችን ትርጉም ሳይረዱ፣ በስራ ቦታ የአካዳሚክ እረፍት እንዴት እንደሚከፈል ይጠይቃሉ።

የተማሪ የዕረፍት ጊዜ

የተጨማሪ የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በተቀበለው የትምህርት አይነት እና በትምህርት ሂደቱ ደረጃ ላይ ነው። ለትርፍ ሰዓት እና ለትርፍ ሰዓት ትምህርት፡

• የከፍተኛ ትምህርት በባችለርስ ፣ስፔሻሊስት ወይም ሁለተኛ ዲግሪ ሲማር በመጀመሪያ እና ሁለተኛ አመት ሰራተኛው 40 ቀናት ይቀበላል እና ከሶስተኛው አመት ጀምሮ እናተጨማሪ - 50 ቀናት፣ ለእያንዳንዱ ኮርስ ተጨማሪ እረፍት፤
• የነዋሪነት፣ የድህረ ምረቃ እና የረዳትነት ልምምድ ፕሮግራሞችን ሲያውቁ፣ ተማሪዎች በቀን መቁጠሪያው አመት ለ30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ተጨማሪ ዕረፍት ያገኛሉ፤
• የፒኤችዲ ወይም ፒኤችዲ ዲግሪ የሚከታተሉ ሰራተኞች በቅደም ተከተል ለ3 ወይም 6 የቀን መቁጠሪያ ወራት ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው። ይህ የሚሆነው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት (በ 2014-05-05 ድንጋጌ ቁጥር 409);
• የሁለተኛ ደረጃ ስፔሻላይዝድ ትምህርትን በመጀመሪያ እና ሁለተኛ አመት ሲቀበል ሰራተኛው ለእያንዳንዱ ኮርስ የ30 ቀናት ተጨማሪ ፈቃድ ያገኛል ከሶስተኛው አመት ጀምሮ - ለእያንዳንዱ ኮርስ 40 ቀናት።

በተጨማሪም የሙሉ ጊዜ እና የትርፍ ሰዓት ተማሪዎች ተጨማሪ ዕረፍትን በመጠቀም የመጨረሻ ፈተና ለመውሰድ እና ትምህርታቸውን ለመከላከል ይችላሉ።

ደንቦቹ በስርአተ ትምህርቱ የሚወሰኑ ናቸው እና ሊበልጡ አይችሉም፡

• 4 ወራት ለከፍተኛ ትምህርት፤
• 2 ወር ለሁለተኛ ደረጃ ልዩ ትምህርት።

ግን ያ ብቻ አይደለም። በሠራተኛው ጥያቄ, ዲፕሎማው ከመከላከሉ 10 ወራት በፊት, የሥራውን ቀን በ 1 ሰዓት መቀነስ ይቻላል. ስለዚህ ሰራተኛው በሳምንት 1 ተጨማሪ ቀን እረፍት ያገኛል።

አሰሪ ለተማሪ እረፍት እንዴት ይከፍላል?

ለዲፕሎማው መከላከያ ለመዘጋጀት ተጨማሪ የዕረፍት ቀን የሚከፈለው ከሠራተኛው አማካይ ደሞዝ 50% ነው። በበአሰሪው ጥያቄ ሰራተኛው ለዲፕሎማው መከላከያ በሚዘጋጅበት ጊዜ በሳምንት 2 ተጨማሪ ቀናት እረፍት ሊሰጠው ይችላል, ነገር ግን ቀድሞውኑ ያልተከፈለ.

ወደ ትምህርት ቦታ ለመጓዝ ግማሹ ወጪ በአሰሪው የሚከፈለው ግን በዓመት አንድ ጊዜ ብቻ ነው።

በተጨማሪ፣ አማካኝ ደሞዝ ለተማሪ የእረፍት ጊዜ ይቆያል።

ይህ እውነት የሚሆነው የደብዳቤ ልውውጥ እና የትርፍ ሰዓት ክፍል ተማሪዎች ብቻ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል። የሙሉ ጊዜ ትምህርትን በሚማሩበት ጊዜ የተማሪ ፈቃድን የመክፈል ሂደት የሚወሰነው በስራ ውል ነው፡ በህግ ቀጣሪው ለእነዚህ ቀናት ክፍያ የመክፈል ግዴታ የለበትም።

የግል የገቢ ታክስ ከተሰላው መጠን መያዙን ያስታውሱ።

እነዚህ ዋስትናዎች ለሰራተኛው በአሰሪና ሰራተኛ ህግ የተሰጡ ሲሆን አሰሪው እሱን የመቃወም መብት የለውም። ያስታውሱ አማካይ ገቢዎች የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ማስላት እና መከፈል አለባቸው ፣ ግን ከመጀመሪያው ምን ያህል ቀናት ቀደም ብሎ አልተገለጸም። ስለዚህ፣ ብዙ ጊዜ ሰራተኛው ተማሪው ከመውጣቱ በፊት በመጨረሻው የስራ ቀን ገንዘቡን ይቀበላል።

የተማሪ እረፍት ለመውሰድ ካሰቡ ምን ይፈልጋሉ?

ነገር ግን ሁልጊዜ በእነዚህ ዋስትናዎች መጠቀም አይቻልም። ለእነሱ ብቁ ለመሆን, ተገቢውን ደረጃ ትምህርት ለመጀመሪያ ጊዜ ማግኘት አለበት. ነገር ግን፣ እዚህ አንድ አስፈላጊ ልዩነት አለ፣ እሱም ብዙ ጊዜ የሚረሳ።

አንድ ድርጅት ሰራተኛን ለስልጠና ሲልክ ተጨማሪ ትምህርት ለመጀመሪያ ጊዜ ማግኘት የለበትም። ነገር ግን በእረፍት አቅርቦት እና በክፍያው ላይ ሁሉም ነጥቦች መስማማት አለባቸውበቅድሚያ በአሰሪው - የተማሪውን ስምምነት ሲፈርሙ።

ሌላው ጠቃሚ ነገር ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት የሚቀርበው በዋናው የስራ ቦታ ላይ ብቻ ነው። አንድ ሰው የትርፍ ሰዓት ሥራ በሌላ ቦታ ቢሠራ በሁለተኛው የሥራ ቦታ በራሱ ወጪ ዕረፍት ማድረግ ይኖርበታል።

ይህንን ሁኔታ በቅጥር ውል ውስጥ ማቅረብ እና መግለጽ ተገቢ ነው። ያለበለዚያ በራስ ወጪ ፈቃድ መስጠት መብት ነው፣ ግን የአሰሪው ግዴታ አይደለም።

የተማሪ ፈቃድ መስጠትን በተመለከተ የተለየ ነው። በሰርተፍኬት ጥሪ መሰረት አንድ ሰራተኛ ያለ አሰሪው ፍቃድ እንኳን ወደ ስራ መሄድ አይችልም። ነገር ግን ሁሉም ሰነዶች በትክክል ሲፈጸሙ ብቻ።

ምንም የምርት ፍላጎት ሰራተኛ የተማሪ ፈቃድ እንዳይሰጥ ለመከልከል እንደ መሰረት ሆኖ ሊያገለግል አይችልም።

ሠራተኞች ሥራ ከማግኘት በተጨማሪ በቅጥር ውል ውስጥ በተደነገገው ያልተመቹ ሁኔታዎች እና በፖስታ ውስጥ "ግራጫ" ደመወዝ ይስማማሉ. በዚህ ሁኔታ, የተማሪ ፈቃድ ከተሰጠ, በውሉ ውስጥ በተጠቀሰው ኦፊሴላዊ ዋጋ ይከፈላል. እና ብዙ ጊዜ በፖስታ የሚተላለፈው ገንዘብ ሰራተኛው አያይም።

ይህ ባህሪ ሰራተኞችን ህጋዊ መብቶችን እና ዋስትናዎችን ያሳጣቸዋል፣ስለዚህ ጠበቆች ሁል ጊዜ የቅጥር ውልን በጥንቃቄ እንዲያነቡ እና ታማኝ ለሆኑ ቀጣሪዎች ስምምነት እንዳይሰጡ ይመክራሉ። ለዓመታት በፍርድ ቤት መብቶችዎን ከማረጋገጥ ይልቅ ክፍት ቦታውን ማጣት ይሻላል. በተጨማሪም፣ ውድ እና ብዙ ጊዜ ከንቱ ነው።

የተማሪ ፈቃድ እንዴት ማመልከት ይቻላል?

የተማሪ ፈቃድ ለማግኘት፣ ከትምህርት ተቋም የምስክር ወረቀት-ጥሪ ማድረግ አለቦት። ይህ ሰነድ ሰራተኛው ፈቃድ ሊሰጠው የሚገባውን ጊዜ ያመለክታል።

ነገር ግን በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል ባለው የሥራ ውል ካልተደነገገ በስተቀር በሕጉ ከተጠቀሰው በላይ ሊሆን አይችልም። አሰራሩ እንደሚከተለው ነው፡

• ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ መግለጫ ይፃፉ ፣ ከትምህርት ተቋሙ የምስክር ወረቀት-ጥሪ ከእሱ ጋር አያይዞ ወደ ድርጅቱ የሰራተኛ ክፍል ያስተላልፉ ፣
• የHR ክፍል ኃላፊው የተፈረመበት የተቋቋመውን ቅጽ ትእዛዝ ይሰጣል፤
• አካውንቲንግ አማካኝ ገቢዎችን ያሰላል እና ተገቢውን የክፍያ ደብተር ያወጣል፤
• በትምህርት ፈቃድ አቅርቦት ላይ ያለው መረጃ በሰራተኛው የግል ማህደር እና የሰዓት ሠንጠረዥ ውስጥ መመዝገብ አለበት።

በኋላ ምንም ደስ የማይሉ ድንቆች እንዳይኖሩ እያንዳንዱ ደረጃ በግላዊ ቁጥጥር ሊደረግበት ይገባል።

ማጠቃለል

2 ፍፁም የተለያዩ ፅንሰ ሀሳቦችን አያምታታ፡ የአካዳሚክ እና የተማሪ እረፍት። የትምህርት ተቋም ተማሪው አስቸጋሪውን የፋይናንስ ሁኔታ እንዲያሻሽል በተለይ በአካዳሚክ ፈቃድ ይልካል።

በአካዳሚክ እረፍት ጊዜ ተማሪው የነፃ ትምህርት ዕድል አይሰጥም፣በትምህርት ሂደት ውስጥ መሳተፍ አይችልም። እንዲሁም የትምህርት ክፍያ መክፈል አያስፈልግዎትም። ሆኖም፣ የተማሪውን ደረጃ ይይዛል እና ተገቢውን ጥቅማጥቅሞችን ማግኘት ይችላል።

የትምህርት ተቋሙ ለተማሪው ቁሳቁስ የማቅረብ መብት አለው።እራሱን በአስቸጋሪ የህይወት ሁኔታ ውስጥ ካገኘ ይርዳው፡ አደጋ አጋጥሞታል፣ ብቸኛ ጠባቂውን አጥቷል፣ ከባድ ህመም ታወቀ እና ውድ ህክምና ያስፈልጋል። ሆኖም ይህ የትምህርት ተቋም መብት እንጂ ግዴታ አይደለም።

በአካዳሚክ ዕረፍት ወቅት ተማሪው ከሰራዊቱ የማቋረጥ መብቱን ያጣል። በህክምና ኮሚሽኑ መደምደሚያ መሰረት ለውትድርና አገልግሎት ብቁ ሆኖ ከተገኘ ለማገልገል ይሄዳል።

እንደ ደንቡ፣ ለህክምና ምክንያቶች እና ለግዳጅ ግዳጅ የአካዳሚክ ፈቃድ አይከለከልም። በህግ የተደነገገው በሌሎች ምክንያቶች ውሳኔው በሪክተሩ ነው. ከላይ፣ የአካዳሚክ ፈቃድ ማመልከቻ ምን እንደሚመስልም ተመልክተናል።

በስራ ቦታ፣ የተማሪ እረፍት የሚሰጠው የሚከፈልበት ስራ እና ጥናትን ለሚያጣምሩ ሰራተኞች ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ ሕጉ በርካታ ገደቦችን ያቀርባል, እነዚህም ከላይ ተብራርተዋል. በሌሎች ሁኔታዎች አሠሪው ለሠራተኛው እንዲህ ያለውን ፈቃድ ለመስጠት እምቢ ማለት አይችልም. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው አማካዩን ገቢ ይይዛል፣ነገር ግን በደብዳቤ ወይም የትርፍ ሰዓት ክፍል ካጠና ብቻ ነው።

ሰራተኛው የሙሉ ጊዜ ስልጠና በሚሰጥበት ጊዜ ግንኙነቱ የሚቆጣጠረው በቅጥር ውል ነው። በሌላ መልኩ ካልቀረበ በስተቀር የሰራተኛው አማካይ ደሞዝ አይቀመጥም።