የስራ መግለጫ አፈጻጸም፡ የምዝገባ አሰራር፣ መስፈርቶች እና ሁኔታዎች፣ ናሙና

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ማንኛውም ድርጅት ሰራተኞቻቸው የተቀመጡባቸውን ግቦች እና አላማዎች በግልፅ በመረዳት ስራቸውን በተቻለ መጠን በብቃት መስራታቸውን ለማወቅ ፍላጎት አለው። የስራ መግለጫው ብቁ የሆነ ዲዛይን በስራ አደረጃጀት ውስጥ ይረዳል።

ሲአይ የማውጣት ሂደት

ይህ ሰነድ የድርጅቱን ሰራተኞች የውስጥ የስራ ግንኙነት ይቆጣጠራል። የሥራ መግለጫ የማውጣት ሂደት በተወሰነው ቦታ ላይ የሚመረኮዝ ይሆናል, ነገር ግን በአጠቃላይ ይህ ሰነድ በአስተዳደር መሳሪያዎች ውስጥ የሰራተኛውን ቦታ እና ሹመት, እንዲሁም ለእሱ የብቃት መስፈርቶች, የተግባር መብቶች, ኃላፊነቶች እና ግዴታዎች መቆጣጠር አለበት. በተቻለ መጠን ማበረታቻዎች።

በህጉ መሰረት አንድ ኩባንያ የስራ መግለጫዎችን መስጠት አስፈላጊ አይደለም, ነገር ግን ይህ ሰነድ የሰራተኞችን እንቅስቃሴ ለመቆጣጠር ብቻ ሳይሆን በ ውስጥም ጭምር ይረዳል.በድርጅቱ ውስጥ ወይም ከግብር ጋር የተለያዩ አይነት የግጭት ሁኔታዎች መከሰት።

እንደ ሮስትሩድ ገለጻ፣ ይህ ሰነድ በሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ ላለው ለእያንዳንዱ የተለየ የሥራ ቦታ (ለሆነ ክፍት ቦታም ቢሆን) የተለየ መሆን አለበት። መመሪያው በስራ ግንኙነት ውስጥ የሁለቱን ወገኖች ፍላጎት ይገልፃል, ምክንያቱም ተጨማሪ መረጃዎችን, ከግል ጋር የተያያዙ መስፈርቶችን, የሰራተኛውን የንግድ ባህሪያት እና ሌሎችንም ይዟል.

ይህ ሰነድ ከሌለ የማይቻል ይሆናል፡

• የስራ መከልከል ምክንያት፤
• የሰራተኛው ለሙከራ ጊዜ ያከናወናቸው ተግባራት ተጨባጭ ግምገማ፤
• የሠራተኛ ተግባራትን በሠራተኞች መካከል ማከፋፈል፤
• የሰራተኛን ጊዜያዊ ወደ ሌላ ስራ ማዛወር፤
• የሰራተኛው የድካም ተግባራቱን የህሊና እና የተሟላነት ግምገማ።

ሕጉ የሥራ መግለጫን ለማስፈጸም የተወሰኑ መስፈርቶችን አያስገድድም፣በተጨማሪም፣ የዚህ ሰነድ አለመኖር ህጉን መጣስ አይደለም፣እናም ሀላፊነት አያስከትልም። በሌላ በኩል፣ ይህ እውነታ በአሰሪው ህገ-ወጥ ድርጊቶች እና ውሳኔዎች ተቀባይነት ላይ አሉታዊ ውጤቶችን ሊያስከትል ይችላል።

እርማት እና ማርቀቅ

ለስራ መግለጫዎች እድገት እና አፈፃፀም መሰረቱ የስራ መደቦች የብቃት ማረጋገጫ ነው። የብቃት ባህሪያትን ይዟል፣ እነሱም ወደ፡

• ልዩ ግዴታዎች፤
• የሚፈለግ እውቀት፤
• የሰራተኛ ብቃት መስፈርቶች።

ይህ መመሪያ የተነደፈው የስራ ጊዜዎችን፣ አሰፋፈርን እና እንዲሁም በሰራተኞች አስተዳደር ውስጥ በጣም ውጤታማ የሆኑ ተግባራትን ለማደራጀት እንደሆነ መረዳት ያስፈልጋል። ምክር ብቻ ነው።

የሰራተኞች የስራ መግለጫዎች አፈፃፀም በህጋዊ ደንቦች አይመራም። በዚህ መሠረት አሠሪው ራሱን ችሎ እንዴት እንደሚሰጥ እና አስፈላጊውን ለውጥ እንደሚያደርግ ይወስናል. መመሪያው ራሱን የቻለ ሰነድ ወይም የቅጥር ውል አባሪ ሊሆን ይችላል።

ማስተካከያ ብዙውን ጊዜ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ካሉ አስገዳጅ ሁኔታዎች ለውጦች ጋር የተያያዘ ነው። ቀጣሪው ስለቀጣዩ ለውጦች አስቀድሞ ለሠራተኛው በጽሁፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት። የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ የስራ ግንኙነቱን ለመቀጠል ከተስማማ መመሪያው በዚህ መሰረት ተስተካክሏል. የቲዲ አፕሊኬሽን ከሆነ ተጨማሪ ስምምነት በማዘጋጀት ለውጦችን ማድረግ ያስፈልጋል።

የማጠናቀር መመሪያዎች

የሰራተኛ ህጉ ስለ ስራ መግለጫዎች ዝግጅት እና አፈፃፀም ምንም የሚናገረው ነገር የለም። ይህ ቢሆንም, በጣም አስፈላጊ ሰነድ ነው, ይዘቱ የማመሳከሪያ ውል, የሰራተኛ ተግባር, የኃላፊነት ገደብ, እንዲሁም የብቃት መስፈርቶችን ያካትታል. ይህ ሰነድ በ2 ቅጂዎች የተሰራ ሲሆን ከነዚህም አንዱ ለሰራተኛው የሚሰጥ ነው።

በ GOST መሠረት የሥራ መግለጫ ሲያወጡ፣ ይተማመኑበት ነበር።የስቴት ደረጃ R 6.30-2003, ይህም በሩሲያ የስቴት ስታንዳርድ አዋጅ ቁጥር 65-st. እ.ኤ.አ. 2003-03-03, ግን ውጤቱ ቆሟል, ከ 2017-01-07 GOST R 7.0.97-2016 በሥራ ላይ ስለዋለ. በዚህ ሰነድ ውስጥ መገለጽ የሚገባቸው ዝርዝሮች በ GOST ክፍል 2 ውስጥ ተገልጸዋል።

የናሙና የስራ መግለጫ ለሚመለከታቸው ባለስልጣናት ሁሉ ይላካል። ለፍላጎት ባለሥልጣኖች በፕሮጀክቱ ላይ የቀረቡ ማናቸውም ሀሳቦች እና አስተያየቶች በተለየ ወረቀቶች ላይ ሊቀርቡ ይችላሉ, ይህም ቀን እና በድርጅቱ ሰራተኞች መፈረም አለበት. የሥራው መግለጫ ንድፍ በ GOST R 7.0.97-2016 ላይ የተመሰረተ ሊሆን ይችላል, ይህም በዋናው ሰነድ ግርጌ ላይ ባለው የመጨረሻው ገጽ ላይ የማጽደቅ ቪዛ እንዲሰጥ ይፈቀድለታል. እንዲሁም ይህ ሰነድ በሉሆች ሊጸድቅ ይችላል (በድርጅት ውሳኔ)።

የምዝገባ ዝርዝሮች ደንቦች

የዳበረው የግዛት ደረጃዎች ለሥራ መግለጫው ዲዛይን እንደ ሞዴል ሆነው ያገለግላሉ። እንደነሱ, እያንዳንዱ አይነት ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶች ሙሉ በሙሉ የተሟሉ ዝርዝሮች ሊኖራቸው ይገባል. በሉሁ ላይ የዝግጅታቸው ቅደም ተከተልም ተብራርቷል እና አስፈላጊ ነው. የሥራው መግለጫ ለውስጣዊ አጠቃቀም ሰነዶችን ያመለክታል, ስለዚህ የተወሰኑ የዝርዝሮችን ዓይነቶችን ማመልከት አስፈላጊ አይደለም. ለምሳሌ፣ የድርጅቱን አርማ፣ የማጣቀሻ መረጃ፣ የምዝገባ ቁጥር ወይም OKPO ኮድ ማዘዝ ትርጉም የለውም።

የሚፈለጉ ዝርዝሮች መገለጽ ያለባቸውመመሪያ፡

• የኩባንያው ስም፣ የተወሰነ ክፍል፤
• የሰነዱ ስም (የስራ መግለጫ)፣ እሱም የተዘጋጀበትን የተለየ ቦታ የሚገልጽ፤
• OKUD (የሰነድ ቅጽ ኮድ)፣ ለመመሪያዎች - 0253051፤
• ሰነዱ የተዘጋጀበት ቀን እና ቦታ፤
• የማጽደቅ እና የማጽደቅ ምልክቶች፤
• የመመዝገቢያ ቁጥር፤
• የጽሁፍ ክፍል፤
• ለታወቁ ሰዎች ፊርማ የታሰበ መስክ፤
• ሰነዱን ያዘጋጀው ባለስልጣን ፊርማ።

ዋና ክፍሎች

በ GOST መሠረት የናሙና ሥራ መግለጫ በርካታ ክፍሎችን ማካተት አለበት። እያንዳንዳቸው የሚከተሉትን ጥያቄዎች በዝርዝር የማጤን ግዴታ አለባቸው፡

1. የሠራተኛ ተግባራት ይዘት እና ዝርዝር እንዲሁም ከዚህ ቦታ ጋር በተገናኘ የተከናወኑ የሥራ ዓይነቶች ዝርዝር።
2. የልዩ ባለሙያ ኃይላት እና መብቶች፣ አጭር መግለጫቸው።
3. የስራ ግዴታዎችን አላግባብ ወይም ሙሉ በሙሉ ባለመፈጸሙ ሰራተኛን የሚመለከት ሃላፊነት።

ለጽሁፉ ዲዛይን የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች በተመለከተ ደረጃቸውን የጠበቁ ናቸው፡ የታችኛው እና የላይኛው ጠርዝ ስፋት ቢያንስ 20 ሚሜ ነው። በጽሑፉ ውስጥ የንግግር ማዞሪያዎችን በሚጠቀሙበት ጊዜ በንግድ አካባቢ ውስጥ በደንብ የተመሰረቱ ልዩ ቃላትን መጠቀም አስፈላጊ ነው, እንዲሁም የባለሙያ ማህተሞችን መጠቀም ያስፈልጋል. ይህ የአቀራረብ ስልት አሻሚ የሆነ የትርጉም አተረጓጎም ለማስወገድ ይረዳል፣ እና በጽሁፉ ውስጥ ያለውን መረጃ ለሰራተኞች ግንዛቤ በተቻለ መጠን ለመረዳት ያስችላል።

CI ጉምሩክ አስተዳዳሪማጽጃ

ይህ ሰራተኛ እንደ ስፔሻሊስት ተመድቧል። በድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ ተሹሞ ከኃላፊነቱ ተሰናብቷል። የጉምሩክ ክሊራንስ ባለሙያ የሥራ መግለጫው የሚከተለውን ላለው ሰው ያቀርባል፡-

• ከፍተኛ የሙያ ትምህርት በልዩ "ጉምሩክ" ያለ የስራ ልምድ፤
• በኢኮኖሚክስ ወይም በህግ ከፍተኛ ትምህርት፣ቢያንስ አንድ አመት የስራ ልምድ ያለው፤
• የሁለተኛ ደረጃ ልዩ ትምህርት ቢያንስ 3 ዓመት የስራ ልምድ፤
• የመመዘኛ ሰርተፍኬት በልዩ የጉምሩክ ፈቃድ፣በጉምሩክ ክሊራንስ መስክ የማደስ ኮርሶች በየሦስት ዓመቱ አንድ ጊዜ።

በእርምጃዎቹ እኚህ ስፔሻሊስት በሚከተሉት መመራት አለባቸው፡

• የድርጅቱ ቻርተር፤
• ህጋዊ ደንቦች፣ የጉምሩክ ክሊራንስን በሚመለከት ስልታዊ መገለጫ ምክሮች፤
• ትዕዛዞች፣የጭንቅላት ትዕዛዞች፤
• የእሱ የስራ መግለጫ።

የጉምሩክ ማጽጃ ስፔሻሊስት ማወቅ ያለበት

የዚህ የስራ መስመር አስተዳዳሪ የሚከተሉትን ማወቅ አለባቸው፡

• ህጋዊ እና የቁጥጥር ስራዎች፣እንዲሁም በድንበር በኩል ሸቀጦችን ለማጓጓዝ ሁኔታዎችን የሚቆጣጠሩ ሌሎች የመመሪያ ሰነዶች እና ቁሳቁሶች፣
• ግዴታዎች፣ መብቶች እና የጉምሩክ ወኪል ኃላፊነቶች፣ አስታወቀ፤
• የውጭ ኢኮኖሚ እንቅስቃሴ የግዛት ቁጥጥር መለኪያዎች፤
• ለጉምሩክ ዓላማ የውጭ ምንዛሪ ቁጥጥር የሚካሄድባቸው ሕጎች፤
• የጉምሩክ ሥርዓቶች፤
• በጉምሩክ መስክ ላሉ ወንጀሎች እና ወንጀሎች የሚተገበሩ የኃላፊነት መለኪያዎች፤
• ለመግለጽ የተወሰደው አሰራር፣እንዲሁም የጉምሩክ መግለጫ አይነቶች እና ቅጾች፤
• በዕቃዎች ላይ ለጉምሩክ ዓላማዎች የሚተገበር ምደባ፤
• ሂደት እና የጉምሩክ ሰነዶችን ለመሙላት የሚተገበሩ ህጎች፤
• የጉምሩክ ክፍያዎች ዓይነቶች እና ምደባ፣እንዲሁም ሲከፍሉ እና ሲሰሉ የሚተገበር አሰራር፤
• በድርጅት የተቋቋሙ የሪፖርት ሂደቶች፤
• የጉምሩክ ዋጋን ለመወሰን ህጎች ተተግብረዋል፤
• የግንኙነት፣የኢኮኖሚክስ፣ሳይኮሎጂ፣የሰራተኛ ድርጅት ባህል መሰረታዊ ነገሮች፤
• የፈጠራ ሃርድዌር እና ሶፍትዌር የመጠቀም ህጎች፤
• የኢንዱስትሪ ደህንነት ደንቦች እና ደንቦች፣የሰራተኛ ጥበቃ በስራ ቦታ፤
• የሰራተኛ ህግ መሰረታዊ ነገሮች።

የጉምሩክ ማጽጃ ሥራ አስኪያጅ የሥራ ኃላፊነቶች

የዚህ ስፔሻሊስት ናሙና የሥራ መግለጫ የሚከተሉትን ኃላፊነቶች ያዛል፡

• ድንበሩን አቋርጠው ለሚሄዱ እቃዎች የወረቀት ስራዎችን ያከናውኑ፣የጉምሩክ ክሊራንስ ሲያደራጁ አስፈላጊ የሆኑ ሌሎች ድርጊቶችን ያከናውኑ።
• በማጓጓዣው ላይ ባለው መረጃ እና በሌሎችም መረጃዎች ላይ በመመስረት እቃዎቹን በጉምሩክ አስተዳደር ውስጥ ያሳውቁሰነዶች።
• በመጓጓዣ እና በንግድ ሰነዱ ውስጥ ስለተጠቀሱት ዕቃዎች የሚንቀሳቀሱትን መረጃ ትክክለኛነት ያረጋግጡ።
• የእቃውን ኮድ በስም አጠራራቸው መሰረት ይወስኑ።
• የጉምሩክ ዋጋን ለማስላት ዘዴን ይምረጡ እና በእሱ ላይ በመመስረት ስሌቱን ያካሂዱ።
• በዕቃው ላይ ያለውን የግብር አይነት ይወስኑ፣ ያሰሉት።
• ድንበሩን አቋርጠው የሚሄዱ ዕቃዎች የትውልድ አገርን ይወስኑ።
• የግብር ማበረታቻዎችን፣ የታሪፍ ምርጫዎችን ተግብር።
• የጉምሩክ ክሊራንስን በተመለከተ የምክር አገልግሎት ያቅርቡ።
• መዝገቦችን እና የቢሮ ስራን ያስቀምጡ፣ መረጃን ያካሂዱ።

የጉምሩክ ፍቃድ አስተዳዳሪ

የሥራ መግለጫው በትክክል መፈጸሙ የሚከተሉትን የጉምሩክ ፈቃድ ባለሙያ መብቶችን ያሳያል፡

• ከድርጊታቸው ጋር በቀጥታ በሚገናኙ የአስተዳዳሪዎች ረቂቅ ውሳኔዎች የመተዋወቅ መብት።
• የስራ እንቅስቃሴዎችን ማሻሻልን በሚመለከት አስተያየት የመስጠት መብት።
• በድርጅቱ ውስጥ ስላሉ ጉድለቶች (በልዩ ባለሙያ ብቃት) በስራ ሂደት ውስጥ ስለተከሰቱት ድክመቶች ለአስተዳደር ሪፖርት የማድረግ መብት እንዲሁም እንዲወገዱ ጥቆማዎችን የመስጠት መብት።
• በአመራሩ ስም ወይም በአካል ለስራ ተግባራት አፈጻጸም አስፈላጊ የሆኑ ሰነዶችን ወይም መረጃዎችን ከድርጅቱ መምሪያዎች የመጠየቅ መብት።
• በአፈፃፀሙ ላይ እንዲረዳ ከድርጅቱ አስተዳደር የመጠየቅ መብትፈጣን የሥራ ኃላፊነቶች።

ግንኙነት፣የጉምሩክ አስተላላፊው ስራ ሀላፊነት እና ግምገማ

የዚህ ልዩ ባለሙያ የሥራ መግለጫ ትክክለኛ ንድፍ ናሙና ለ መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ ሪፖርት ያደርጋል። ከአቅሙ በታች በሆኑ ጉዳዮች ላይ ከመዋቅር ክፍሎች ሰራተኞች ጋር ይገናኛል።

ለሥራ መግለጫው ዲዛይን የሚያስፈልጉት መስፈርቶች የጉምሩክ ክሊራንስ ባለሙያ የኃላፊነት ክፍል መኖሩንም ያካትታል። የሥራ አስኪያጁ የሥራ እንቅስቃሴ ውጤቶች በመዋቅር ክፍል ኃላፊው መገምገም አለባቸው. የጉምሩክ ክሊራንስ ሥራ አስኪያጅ ለሚከተለው ተጠያቂ መሆን አለበት፡

• የማይሰራ፣የቀጥታ የስራ ግዴታዎች ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም፤
• በስራ ሂደት ውስጥ የቁሳቁስ ጉዳት ያስከትላል (በህጉ መሰረት)፤
• ከውስጥ የአሰሪና ሰራተኛ ህግጋት፣የኢንዱስትሪ ደህንነት እና የሰራተኛ ጥበቃ ደንቦችን አለማክበር።

የስራ መግለጫው ምን ተግባራትን ይፈታል?

ይህ ሰነድ በትክክል ከተዘጋጀ እና በሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች በጥብቅ የሚከበር ከሆነ በድርጅቱ ስራ ላይ ድጋፍ ይሆናል. የሥራ መግለጫ ምሳሌ የስቴት መስፈርቶችን የሚያሟሉ ሰነዶች መሆን አለበት. ይህ የዚህን ሰነድ ትርጉም ያረጋግጣል እና ለትክክለኛነቱ ማረጋገጫ ይሆናል።

ምንም እንኳን የሰራተኛው መታወቂያ በሚያስፈልጉ ሰነዶች ዝርዝር ውስጥ ባይካተትም ፣ ግን መገኘቱ በኩባንያው ሥራ ውስጥ ትልቅ ጭማሪ ነው። የሚከተሉትን የምርት እና የአስተዳደር ስራዎችን ይፈታል፡

• የግል የስራ ክፍል የስራ ሀላፊነቶች ግልፅ ፍቺ፣ እሱም በሰራተኞች ሠንጠረዥ ውስጥ የተካተተ፣የተወሰኑ ተግባራትን እና የስራ ቦታን ሁሉንም ገፅታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት፣
• የስራ ሀላፊነቶችን መለየት፣በስራ መደቦች መካከል ያሉ ግንኙነቶችን መወሰን፣የአገልግሎት ተዋረድን ማቋቋም፣እንዲሁም የበታችነት ስሜት፤
• ለሠራተኛው ከሥራ ግዴታው አፈጻጸም ጋር በተያያዘ ለተወሰኑ የወጪ ዓይነቶች ክፍያ እንዲመለስ ማድረግ፤
• የስራ መደብን እና የስራ አፈጻጸምን ውጤታማነት ለመገምገም ግልፅ እና ለመረዳት የሚቻሉ የብቃት መስፈርቶችን ማቋቋም፣ እንዲሁም የተያዙትን የስራ መደቦች ማክበር፣
• የልዩ ባለሙያ መብቶችን እና ግዴታዎችን ማቋቋም ፣የኃላፊነቱን ቦታ እና የቅጣት ቦታን መወሰን ፣ይህም ለመጣስ ወይም ኦፊሴላዊ ተግባራትን አለመፈፀም።

ይህ ሰነድ በትክክል መፃፍ እና እንዲሁም የተቀመጡትን መስፈርቶች ማሟላት አለበት። ይህንን ሰነድ ለማውጣት ደንቦችን የሚቆጣጠሩት የስቴት ደረጃ ደንቦች GOSTs ናቸው, ይህም የንግድ ወረቀቶችን ለማውጣት ልዩ መስፈርቶችን ያዘጋጃል. ከዚህ ቀደም GOST R 6.30-2003 ጥቅም ላይ ውሏል, ነገር ግን GOST R 7.0.97-2016 በጁላይ 1, 2017 በሥራ ላይ ስለዋለ ውጤቱ ቆሟል. በመመሪያው ውስጥ የተቀመጡት ድንጋጌዎች በምንም መልኩ የሥራ ሁኔታን እንዲሁም የሰራተኞችን ሁኔታ ማባባስ እንደሌለባቸው ትኩረት መስጠት ተገቢ ነው.በሕግ ከተረጋገጡት ጋር።

ተጨማሪ ክፍሎች

በCI ውስጥ በጣም የተለመዱት አንዳንድ ተጨማሪ ክፍሎች፡

1. "ግንኙነት" ከአንድ ክፍል እና ከተለያዩ ሰራተኞች የሰራተኞችን የምርት ግንኙነት የሚቆጣጠር ክፍል ነው። አስፈላጊ ከሆነ, በድርጅቱ ውስጥ, እንዲሁም ከሶስተኛ ወገን ድርጅቶች ጋር ኦፊሴላዊ ግንኙነቶችን ይደነግጋል. ይህ አስፈላጊ ነው, ለምሳሌ, ሰራተኛው ከኮንትራክተሮች ጋር ከተገናኘ እና ስለዚህ ጉዳይ ለአስተዳደር ማሳወቅ ያስፈልጋል. የዲአይ ጥራትን ለማሻሻል በዚህ ክፍል ውስጥ ሰራተኛው ዕቅዶችን፣ ሪፖርቶችን እና ሌሎች ሰነዶችን የሚያቀርብበትን አሰራር እና ድግግሞሹን ማስቀመጡ አጉልቶ የሚታይ አይሆንም።
2. "የስራ ግምገማ" የስራ ምዘና መስፈርት በግልፅ የሚቀመጥበት ክፍል ነው።
3. "የሥራ መግለጫውን የመገምገም ሂደት።" በዚህ ክፍል ውስጥ የማረጋገጫ ጊዜውን እና ኤምዲአይን ለመገምገም ሁኔታዎችን መግለጽ ጠቃሚ ነው፡ ይህም የሚከተሉትን ያካትታል፡

• በድርጅታዊ መዋቅር ላይ ያሉ ማናቸውም ለውጦች፤
• ግምገማ፣ የሰራተኞች ለውጥ፤
• የአዳዲስ የሥራ ኃላፊነቶች ብቅ ማለት፣ ይህም ነባሮቹን እንደገና ለማሰራጨት ይመራል፤
• በአዳዲስ ቴክኖሎጂዎች ማስተዋወቅ ምክንያት የስራውን ተፈጥሮ መለወጥ።

ተጨማሪ ክፍሎች በስራ መግለጫው መጨረሻ ላይ መቀመጥ አለባቸው።