2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17
ከየትኛውም ኢንተርፕራይዝ በጣም ጠቃሚ ሀብቶች ሰዎች መሆናቸው ከማንም የተሰወረ አይደለም። ያለ እነርሱ, መሳሪያዎቹ አይሰራም, ሽያጮች አይከናወኑም, ምርቱ ይቆማል እና ማጓጓዝ ይቆማል. ለዚያም ነው ሰራተኞችዎን በደንብ መንከባከብ አስፈላጊ የሆነው. ብቃት ያለው የሰው ኃይል ስፔሻሊስት ከፍተኛውን ቅልጥፍና ለማግኘት ይሞክራል እና የሰራተኞችን ታማኝነት ይንከባከባል። ዋና ኃላፊነቱስ ምንድናቸው? የሰው ሃይል ስፔሻሊስት ምን እና እንዴት ማድረግ አለበት?
ዋና ኃላፊነቶች
በመጀመሪያ እንደዚህ ያለ ሰራተኛ (የሙሉ መምሪያም ሆነ ክፍል ኃላፊ ወይም የሰራተኛ ብቸኛው ሰው ምንም ይሁን ምን) አመልካቾችን ይመርጣል እና ይመልሳል። ስለሆነም በመጀመሪያ ማን መቅጠር እንዳለበት እና ለዚህ ድርጅት ተስማሚ ያልሆነውን የሚወስነው የሰራተኛ ስፔሻሊስት ነው። የሥራ ልምድ እና የድጋፍ ደብዳቤዎችን ይሰበስባል፣ ያጠናቸዋል እና የምርጫ መስፈርቱን ለሚያሟሉ እጩዎች ቃለ መጠይቅ ያዘጋጃል። በሚቀጥለው ደረጃ, እሱ ያደርጋልየአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ህይወት ላይ ብቻ ሳይሆን መላውን ቡድን, እንዲሁም የኩባንያውን ልማት ተስፋዎች የሚነካ ውሳኔ ያድርጉ. ስህተቶች ለአንድ ኩባንያ በጣም ውድ ሊሆኑ ይችላሉ. ስለዚህ, ከሙያ ክህሎቶች እና ትምህርት ግምገማ ጋር, የሰራተኞች ስፔሻሊስት የእጩውን የስነ-ልቦና መገለጫ መተንተን አለበት. ለምሳሌ, ግጭት ያለበትን ሰው መቅጠር, ኩባንያው ሌሎች የቡድኑ አባላትን የመሥራት ችሎታን ይቀንሳል. እጩው በቆራጥነት ካልተለየ ፣ ግን ከባልደረባዎች ጋር የመተባበር ሃላፊነት አለበት ፣ እሱ አቋሙን ለመከላከል ባለመቻሉ ኩባንያውን ሊጎዳ ይችላል። የወደፊቱ ሰራተኛ የስነ-ልቦና ባህሪያት ትንተና, ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች እና እምቅ ችሎታውን መለየት የሰራተኛ ስፔሻሊስት ተግባራት ናቸው. በተጨማሪም የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን, የእረፍት ጊዜያትን እና ከሥራ መባረርን አፈፃፀም ጋር የተያያዘ ይሆናል. ተግባራቱ የጡረታ፣ የወሊድ፣ የጉዞ እና ሌሎች ክፍያዎችን ማሰባሰብን ያካትታል።
ስልጠና እና የህይወት ተሞክሮ
ብቁ እና የተማሩ ሰራተኞች ለኩባንያው ብልጽግና ቁልፍ ናቸው። ነገር ግን ዝግጅት ብቻውን (ከሥነ ልቦና ክፍል መመረቅ ወይም በሠራተኛ ፖሊሲ ውስጥ ኮርሶች) ብዙ ጊዜ በቂ አይደለም. ከሁሉም በላይ, በሰዎች መካከል ባለው የመግባቢያ መስክ ውስጥ ብዙ የሚወሰነው በግንኙነቶች ላይ, ግንኙነቶችን የመገንባት ችሎታ ላይ ነው. ስለሆነም ብዙ አስተዳዳሪዎች የሰው ሃይል ስፔሻሊስት አዲስ የተመረቀ የዩኒቨርሲቲ ምሩቅ ሳይሆን የተወሰነ የህይወት ልምድ ያለው ሰው መሆኑን በትክክል ይመርጣሉ። የሰራተኞች ምርጫ ብቻ ሳይሆንቡድኑ ምን ያህል አንድነት እንደሚኖረው፣ ምን ያህል ታማኝ እንደሚሆን እና የኩባንያውን ጥቅም ለማስጠበቅ እንደሚሰራ። የ HR ስፔሻሊስት እጅግ በጣም ሀላፊነት ያለው ቦታ ስለሆነ በጣም ሚዛናዊ, ተጨባጭ እና ምክንያታዊ በሆነ ሰው ከተያዘ ይመረጣል. አለበለዚያ በአስተዳደር እና በሰራተኞች መካከል የተደበቁ እና ግልጽ የሆኑ ግጭቶችን ማስወገድ አይቻልም።
ይህ ቦታ ተስፋ ሰጪ ነው?
በአንድ በኩል የሰው ሃይል ስፔሻሊስት በተለይም ልምድ ያለው እና ብቃት ያለው የማንኛውም ስራ ፈጣሪ ቀኝ እጅ ነው። ግን በሌላ በኩል, ይህ አቀማመጥ የበታች ነው. የሙያ እድገት ባላቸው ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ የአንድ ሙሉ የሰው ኃይል ፖሊሲ መምሪያ ኃላፊ ቦታ መውሰድ ይችላሉ. የስፔሻሊስት ምኞቶች "ለአንድ ሰው" ከመሥራት በላይ ከሄዱ, የራስዎን የውጪ ቅጥር ኤጀንሲ ለመክፈት ሁልጊዜ እድሉ አለ. ከዚህም በላይ፣ በእኛ ጊዜ፣ ለኢንተርፕራይዞች ሠራተኞችን በተገለጹ መስፈርቶች የሚመርጡ እንዲህ ያሉ ድርጅቶች አገልግሎት ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄድ ፍላጎት ነው።
የሚመከር:
የሰው ፖሊሲ እና የሰው ኃይል ስትራቴጂ፡ ጽንሰ-ሀሳብ፣ ዓይነቶች እና በድርጅት ልማት ውስጥ ሚና
አሁን የሰራተኞች አስተዳደር ተግባር ወደ አዲስ የጥራት ደረጃ እየተሸጋገረ ነው። አሁን አጽንዖቱ ከመስመር አስተዳደር ቀጥተኛ መመሪያዎችን መፈፀም ላይ አይደለም, ነገር ግን ሁሉን አቀፍ, ገለልተኛ, የታዘዘ ስርዓት, ይህም ውጤታማነትን ለማሻሻል እና የድርጅቱን ግቦች ለማሳካት አስተዋፅኦ ያደርጋል. እና ይህ የሰው ኃይል ፖሊሲ እና የሰው ኃይል ስትራቴጂ የሚረዱበት ነው።
የሙቀት ኃይልን ወደ ኤሌክትሪክ ኃይል በከፍተኛ ብቃት፡ ዘዴዎች እና መሳሪያዎች መለወጥ
በአለም ዙሪያ ለዘመናዊ ህይወት የሚያስፈልጉ የተፈጥሮ ኢነርጂ ሀብቶች፣እንደ ዘይት፣ የተፈጥሮ ጋዝ እና የድንጋይ ከሰል ያሉ ከፍተኛ ውድቀቶች ስጋት እየጨመረ ነው። የሆነ ሆኖ ይህ እውነታ በአማራጭ የተፈጥሮ ሀብቶች አጠቃቀም ላይ የተመሰረቱ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ለማዳበር አስተዋፅኦ ያደርጋል-የፀሐይ ኃይል, የውሃ ኃይል, የንፋስ ኃይል, ባዮኢነርጂ, የጂኦተርማል ኃይል. ይህ በጽሁፉ ውስጥ ታዋቂ ነው
የኑክሌር ኃይል ማመንጫዎች። የዩክሬን የኑክሌር ኃይል ማመንጫዎች. በሩሲያ ውስጥ የኑክሌር ኃይል ማመንጫዎች
የሰው ልጅ ዘመናዊ የሃይል ፍላጎት በከፍተኛ ፍጥነት እያደገ ነው። ለከተሞች ለመብራት ፣ ለኢንዱስትሪ እና ለሌሎች የብሔራዊ ኢኮኖሚ ፍላጎቶች ፍጆታው እየጨመረ ነው። በዚህ መሠረት ከከሰል እና ከነዳጅ ዘይት የሚቃጠለው ጥቀርሻ ወደ ከባቢ አየር ይወጣል እና የግሪንሀውስ ተፅእኖ እየጨመረ ይሄዳል። በተጨማሪም ከቅርብ ዓመታት ወዲህ የኤሌክትሪክ ተሽከርካሪዎችን ስለመግዛቱ ብዙ ንግግሮች እየተሰሙ ነው, ይህም ለኤሌክትሪክ ፍጆታ መጨመር አስተዋጽኦ ያደርጋል
ረዳት ከፍተኛ ብቃት ላለው ስፔሻሊስት ረዳት ነው። የረዳት እንቅስቃሴዎች
ረዳት ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያ በስራ ላይ የሚያግዝ ወይም የተወሰነ ጥናት የሚያደርግ ሰው ነው። ነገር ግን እንደዚህ አይነት ሰራተኞች የሚፈለጉት በየትኛው ዘርፍ ነው?
የስራ ደህንነት ባለሙያ፡ የስራ መግለጫ። የሙያ ደህንነት ስፔሻሊስት፡ ቁልፍ ኃላፊነቶች
እንደምታውቁት ማንኛውም ኢንተርፕራይዝ ውስጥ ያለ ሰራተኛ የየራሱ የስራ መግለጫ ሊኖረው ይገባል። የሠራተኛ ጥበቃ ስፔሻሊስት ከዚህ ደንብ የተለየ አይደለም. እሱ, ልክ እንደ ሌሎች ሰራተኞች, በወረቀት ላይ ዝርዝር አቀራረብን የሚጠይቁ በርካታ ተግባራት እና ተግባራት አሉት
