የመካሪነት መግለጫ፡ መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

አማካሪ አዳዲስ ሰራተኞችን የማሰልጠን ውጤታማ ዘዴ ነው። አሁን ባለሙያ ሰራተኞችን ማግኘት አስቸጋሪ ነው. ሥራውን ወዲያውኑ ለመጀመር ዝግጁ የሆነ ሰው ማግኘት ፈጽሞ የማይቻል ነው. በአማካሪነት ላይ ያለው ደንብ የቡድን ምስረታ ደንቦችን እና የስልጠናውን ያካትታል. ለዚህም ምስጋና ይግባውና ባለሙያዎች በድርጅቱ ውስጥ ይሰራሉ።

ፍቺ

በማካሪነት ላይ ያለው ደንብ የዚህን ጽንሰ ሃሳብ ፍቺ ያካትታል። እንደ ድርጅቱ መጠን፣ አመራሩ ብዙም ልምድ የሌላቸውን ሰራተኞች ሊቀጥር ይችላል። በስልጠናው ወቅት፣ ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያ ለጀማሪ እንዴት እንደሚሰራ፣ ወቅታዊ መረጃዎችን በመስጠት ያስተምራል።

አማካሪ አዲስ ሰራተኛ የስራ መርሆችን እንዲማር የሚፈቅድ ሰው ነው። እሱ የእውቀት ውህደትን ፣ ለሥራ አፈፃፀም አስፈላጊ ክህሎቶችን ይቆጣጠራል። ከስልጠና በኋላ አንድ ወጣት ስፔሻሊስት የምስክር ወረቀት ሊሰጥ ይችላል, ከዚያ በኋላ እንዲሠራ ይፈቀድለታል. ጠቅላላው ሂደት የሚካሄደው በስራ ቦታ ሲሆን ይህም አስፈላጊ የሆኑትን ክህሎቶች በፍጥነት እንዲቆጣጠሩ ያስችልዎታል.

የድርጅት ውስጥ ስልጠና

ብዙ ኢንተርፕራይዞች ደንብ አላቸው።ስለ መካሪ። የዚህ ትእዛዝ የተፈጠረው በአስተዳደሩ ነው። እንደነዚህ ያሉ ተግባራት የምርት ሂደቱን የሚያሻሽሉ ክህሎቶችን እና እውቀቶችን ማግኘትን ያካትታሉ. የስልጠና አስፈላጊ ተግባር የሰራተኞች እድገት ነው።

የውጭ ትምህርት ቤት በኩባንያው ውስጥ ወይም ከኩባንያው ውጭ ያለውን የስልጠና ማእከል አደረጃጀት ያመለክታል። በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኞች "ከባዶ" የሰለጠኑ ናቸው, እንዲሁም ችሎታቸውን ያሻሽላሉ. ስልጠናዎች፣ ሴሚናሮች እና ንግግሮች በራሳቸው አሰልጣኞች ወይም በተጋበዙ ሰዎች ተዘጋጅተው ይገኛሉ።

የውስጥ ትምህርት ቤት የግለሰብ ትምህርት አማራጭ ይባላል። አንድ ወጣት ስፔሻሊስት መመሪያዎችን, ልምድ ካላቸው ሰራተኞች ምክር ይሰጣል. የእንደዚህ አይነት ስልጠና ጥቅሙ የግለሰብ ልምድ ማስተላለፍ ነው።

የመካሪ ባህሪያት

የአማካሪ ፖሊሲው ይህ ሰራተኛ እንዴት መሆን እንዳለበት ጽንሰ ሃሳብ ያካትታል። መምህሩ የአዳዲስ ሰራተኞችን ስልጠና ከማከናወኑ በፊት ስልጠና መስጠት አለበት. ምርጫውን ያለፈው መሪ, ልዩ ባለሙያተኛ ወይም ሥራ አስኪያጅ ሊሆን ይችላል. በርካታ መስፈርቶችን ማሟላት አለበት፡

• ከያዘው ቦታ ጋር ይዛመዳል፤
• በተግባራቸው አፈፃፀም ላይ ጥንቃቄ ማድረግ፤
• የስራ ልምድ ቢያንስ 1 አመት፤
• በሙያዊ ግዴታ ቢያንስ ለ3 ዓመታት ልምድ ያለው፤
• የግል ፍላጎት፤
• በMVO ውስጥ እጅግ በጣም ጥሩ አፈጻጸም።

መሪው በመማክርት ላይ ያለውን ድንጋጌ በማጽደቅ ላይ ይሳተፋል። ሰነዱ መምህሩ ሰልጣኙን ሊያስተምራቸው የሚገቡትን ሁሉንም ተግባራት ያጠቃልላል። አማካሪው ይቀበላልአዲሱ ሰራተኛ ሁሉንም ነገር በደንብ ከተረዳ እና ከተቀጠረ ደመወዝ።

እንደ አማካሪ ለመመዝገብ የሚረዱ መርሆዎች

ከሰራተኞች ጋር መገናኘት ከባድ ስራ ስለሆነ እና ይህ የኩባንያውን ውጤታማነት ስለሚጎዳ አማካሪዎችን በጥንቃቄ መምረጥ ያስፈልግዎታል። አስተማሪ ለመሆን ከሚፈልግ ሰራተኛ ችሎታ እና ፍላጎት ጋር, የተቆጣጣሪው ፈቃድ ያስፈልጋል. ይህ የሚሆነው ማመልከቻው በሚገመገምበት ጊዜ ነው።

አስኪያጁ እራሱን ችሎ ለመምከር ሰራተኛን የመምረጥ እና የመምከር መብት አለው። ውሳኔው የሚወሰነው በስራው ውጤት መሰረት ነው. አስተማሪዎች የማማከር ሂደቱን በትክክል ለማደራጀት የሰለጠኑ ናቸው. ይዘትን፣ ዘይቤን፣ አቀራረብን ያጠናል።

ከቡድኑ መገለል

በድርጅት ውስጥ የማማከር ደንብ አንድ ሰራተኛ ከዚህ ተግባር እንዲባረር ሊያደርጉ የሚችሉ ነገሮችን ያካትታል። መምህሩ ስራውን በከፍተኛ ጥራት መወጣት አለበት፣ አለበለዚያ ከቡድኑ ሊገለል ይችላል።

ከአማካሪነት ውድቅ የተደረገባቸው ምክንያቶች፡

• ምንም እድገት የለም፣ የብቃት እድገት የለም፤
• ከ20% በላይ የሚሆኑ አዳዲስ ሰራተኞች አልተቀጠሩም፤
• ስፔሻሊስት ቀጥተኛ ተግባራትን አያከናውንም፤
• ከ30% በላይ ሰልጣኞች በአማካሪው ላይ ቅሬታ አቅርበዋል።

የአማካሪው ተሳትፎ

በማካሪነት ላይ ያለው ድንጋጌ የአስተማሪን፣ ሰልጣኝ መብቶችን እና ግዴታዎችን ያጠቃልላል። ከግል ምኞቶች እና ችሎታዎች በተጨማሪ ስልጠና የሚሰጠው ልዩ ባለሙያተኛ ክፍያ ይከፈላል. ለማግኘትይህ ማለት መካሪው ስራውን በሚገባ መወጣት አለበት።

ልዩ ባለሙያው የአዲሱን ሰራተኛ ስራ እና እውቀት ይገመግማል, ከዚያ በኋላ በክፍለ ግዛት ውስጥ ተመዝግቧል. አማካሪው በትጋት ተግባራቸውን ከተወጡ፣ ተማሪው ወዲያውኑ መስራት መጀመር ይችላል።