ሙያዊ አመራር ችሎታዎች። መሪ ምን መሆን አለበት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

አንድ መሪ በትከሻው ላይ ትልቅ ኃላፊነት አለበት፣የተለያዩ ተግባራትን መፍታት አለበት። ውጤታማ ሥራ አስኪያጅ ምን ዓይነት ችሎታዎች እና ባሕርያት ሊኖሩት ይገባል? በጽሁፉ ውስጥ መሪ ምን መሆን እንዳለበት እና ምን ማድረግ መቻል እንዳለበት እንነጋገራለን ።

መሪ ማነው?

ማንኛውም ሂደት ወይም ድርጅት የሚያስተዳድራቸው እና የሚቆጣጠራቸው ሰው ያስፈልጋቸዋል። ይህ መሪ ወይም ሥራ አስኪያጅ ነው. ይህ ጽንሰ-ሀሳብ በርካታ ገጽታዎችን ያጣምራል።

መሪው፡ ነው።

• በድርጅት ውስጥ ስልጣን ያለው ሰው እንደ ኦፊሴላዊ አቋሙ፤
• የሰዎችን ቡድን የሚመራ፣በመደበኛ ወይም መደበኛ ባልሆነ መንገድ እነሱን የማስተዳደር ስልጣን ያለው ሰው፤
• ተረኛ፣ ውሳኔዎችን የማድረግ ግዴታ ያለበት ሰው።

“አስተዳዳሪ” የሚለው ቃል ብዙ ጊዜ ለዚህ ፅንሰ-ሀሳብ እንደ ተመሳሳይ ቃል ያገለግላል። አንድ ሥራ አስኪያጁ የሚያከናውናቸው የተለያዩ ተግባራት ከእሱ ልዩ ችሎታዎች, ዕውቀት እና ባህሪያት ይጠይቃሉ. እነርሱበስልጠና ወይም በተሞክሮ የተገኘ።

በማንኛውም ደረጃ ላሉ አስተዳዳሪ ክፍት የስራ ቦታን ለመሙላት በሪቪው ውስጥ የመሪው ሙያዊ ክህሎት በመጀመሪያ ደረጃ ሲሆን ከዚያ በኋላ የግል ባህሪያቱ ብቻ ነው። ነገር ግን፣ አንዱ ከሌላው የማይነጣጠል ነው፡ ሌሎች ሰዎችን የሚመራው ደግሞ የተወሰኑ የሞራል መርሆች፣ አዎንታዊ ምስል ሊኖራቸው ይገባል።

የመሪው ተግባራት

በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ኃላፊው የተለያየ ስልጣን ተሰጥቶታል። በአጠቃላይ ግን የአስተዳዳሪው ዋና ተግባራት የሚከተሉት ናቸው፡

1. የአሁኑን ሁኔታ ትንተና፣ ትንበያዎችን እና ዕቅዶችን ማድረግ። ይህንን ለማድረግ በስትራቴጂክ እቅድ ውስጥ ልምድ፣ ጥናት የማካሄድ ችሎታ ያስፈልገዋል።
2. የዲፓርትመንቶች እና የሰራተኞች ስራ ማስተባበር ፣የምርት ሂደት አደረጃጀት። የመሪው ተግባራት ሰዎችን የመምራት፣ ስልጣንን በብቃት ማከፋፈል እና ተግባራትን ማዋቀር መቻልን ያካትታሉ።
3. የሰራተኞች ተነሳሽነት። ሰራተኞችን በብቃት እንዲሰሩ ማነሳሳት እንዲችል መሪ ጥሩ የስነ-ልቦና ባለሙያ መሆን አለበት።
4. የምርት ሂደቱን እና የተግባር አፈፃፀሙን መከታተል፣ሰራተኞችን ማበረታታት፣ማስወገጃዎችን እና ማዕቀቦችን መስጠት። ኃላፊነትን፣ ስራን የመገምገም ችሎታን፣ ሰራተኞችን በስራ ላይ ያላቸውን ተነሳሽነት እና ምርታማነት ሳይቀንስ በብቃት መተቸትን ጨምሮ በርካታ የግል ባህሪያትን እና የአንድ መሪ ሙያዊ ክህሎትን ይጠይቃል።

የአስተዳዳሪ መስፈርቶች

የጥራት፣ ችሎታዎች ዝርዝርን በመመልከት፣ለጭንቅላቱ ቦታ ክፍት የሥራ መደቦች ማስታወቂያዎች ውስጥ የተዘረዘሩት ፣ አንድ ሰው በሚያስደንቅ ሁኔታ ሊደነቅ ይችላል-እንደዚህ ያሉ ሰዎች በእርግጥ አሉ?! የአጠቃላይ መስፈርቶች ዝርዝር የሚከተሉትን ያካትታል፡

• የኮምፒውተር ብቃት ከፍተኛ ደረጃ፤
• የቢዝነስ ስነምግባር እውቀት፣ የንግድ ግንኙነት ህጎች፤
• ከቡድን ጋር የመሥራት፣ ሰዎችን የማስተዳደር ልምድ፤
• ፈጣን ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታ፤
• የኩባንያ ልማት ስትራቴጂ በማዘጋጀት ልምድ፣መዋቅራዊ ክፍል፤
• ብቃት ያለው የቃል እና የጽሁፍ ንግግር፤
• የቢዝነስ ሰነድ የመጻፍ ችሎታ፤
• የመደራደር፣የመዝጋት፣የሽያጭ ልምድ፤
• የጊዜ አስተዳደር ችሎታዎች ጌትነት፤
• የእርስዎን ስራ እና የቡድኑን ስራ የማደራጀት ችሎታ።

እንዲሁም አንዳንድ ጊዜ ለውጭ ቋንቋዎች እውቀት፣ በአንድ የተወሰነ ኢንዱስትሪ ውስጥ ልምድ ለማግኘት ተጨማሪ መስፈርቶች አሉ።

የሙያ ችሎታ

አንድ መሪ በመጀመሪያ ደረጃ በሚያስተዳድረው ንግድ ውስጥ ብቁ መሆን አለበት። በስራ ልምዳቸው ላይ፣ ስራ ፈላጊዎች አስደሳች ስራ እንዲሞሉ የሚያግዙ ችሎታዎችን ይዘረዝራሉ፡

• የተወሰነ የሰዎች ቁጥር ያለው ቡድን የማስተዳደር ልምድ፤
• የአስተዳደር ሒሳብ ልምድ፤
• ሥልጣንን በውክልና የመስጠት ችሎታ፤
• የምርት ሂደቱን የማቀድ እና የመቆጣጠር ችሎታ፤
• የአጭር ጊዜ እና የረዥም ጊዜ እቅዶችን የማውጣት ችሎታ፤
• ሰራተኞችን በመቅጠር፣ በመገምገም እና በማበረታታት ልምድ።

ጭንቅላትእንዲሁም የድርጅቱን ሀብቶች ማሰራጨት ፣ ቡድን መመስረት ፣ ስለ ኩባንያው ውጫዊ እና ውስጣዊ አከባቢ መረጃ መሰብሰብ ፣ የድርጅት ልማት እቅዶችን መተንተን እና መገንባት መቻል አለበት። አንድ ሥራ አስኪያጅ በችግር ሁኔታዎች ውስጥ መሥራት መቻል አለበት ፣ ዋና አስተዳደር ቴክኖሎጂዎች።

የግል ባህሪያት

የአስተዳዳሪውን ሙያዊ ክህሎት አስፈላጊነት መካድ አይቻልም ነገር ግን ከነሱ በተጨማሪ አስተዳዳሪው በርካታ የግል ባህሪያት ሊኖረው ይገባል። የመካከለኛ ደረጃ ሰራተኞች ጥናቶች እንደሚያሳዩት ሰራተኞቻቸው በመሪው ውስጥ እንደዚህ ያሉትን ባህሪያት ከፍ አድርገው እንደሚመለከቱት፡

1. በቂነት። ሁኔታውን በትክክል ገምግሞ ተገቢውን ምላሽ መስጠት አለበት።
2. ታማኝነት። ሥራ አስኪያጁ ፍትሃዊ በሆነ መንገድ መሸለም እና መቅጣት እና ሀብቶችን በመመደብ ረገድ ፍትሃዊ መሆን አለበት።
3. ሀላፊነት። መሪው ለተደረጉት ውሳኔዎች ሁሉንም ውጤቶች መቀበል መቻል አለበት።
4. ማህበራዊነት እና ምላሽ ሰጪነት። መሪው ከሰዎች ጋር መግባባት መቻል አለበት፣ በጣም አስቸጋሪ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥም ቢሆን ሰው ሆኖ ለመቆየት።
5. በራስ መተማመን።
6. ብሩህ አመለካከት።
7. መሰጠት እና ተነሳሽነት።
8. ጊዜያዊ።
9. ኢነርጂ።
10. ሚዛን እና የጭንቀት መቻቻል።

የመሪው ምስል

አንድ ስራ አስኪያጅ በቡድኑ ውስጥ አርአያ እና መሪ መሆን ስላለበት የመሪው ባህሪ እና የንግድ ምስል አስፈላጊ ነው።

ምስሉ ሰራተኞች፣ ደንበኞች፣አጋሮች።

ይህ ጽንሰ-ሀሳብ የተለያዩ ትዕዛዞችን ባህሪያት ያካትታል። ይህ በመጀመሪያ, መልክ ነው. መሪው ንፁህ መሆን አለበት, በንግድ ስነምግባር መስፈርቶች መሰረት ለብሶ. ክሱ ያለበትን ደረጃ ላይ አፅንዖት መስጠት፣ ሙያዊ ግንኙነቱን ማንጸባረቅ አለበት።

ምስሉ ሰራተኞች እና አጋሮች የአስተዳዳሪውን ብቃት እንዲገመግሙ የሚያስችለውን የአስተዳዳሪውን ሙያዊ ችሎታም ያካትታል። ይህ የቃል እና የቃል ያልሆኑ ክህሎቶችን ያካትታል. አንድ ሰው እንዴት እንደሚናገር እና እንደሚጽፍ፣በፊት መግለጫዎች፣በምልክቶች፣በህዋ የሰውነት አቀማመጥ በመታገዝ ሀሳቡን እንዴት እንደሚገልጽ አስፈላጊ ነው።

አስፈፃሚ ንግግር

አስተዳዳሪ ከሌሎች ሰዎች ጋር ያለማቋረጥ የሚግባባ ሰው ነው። ስለዚህ, ከእነሱ ጋር መገናኘት መቻል ለእሱ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው. እና የንግድ ግንኙነት ባህል መሰረት ብቁ የቃል እና የፅሁፍ ንግግር ነው።

መሪው የኦፊሴላዊውን የንግድ ሥራ ዘይቤ ደንቦች እና ደንቦች ማወቅ አለበት, የንግድ ደብዳቤዎችን መጻፍ መቻል, የስልክ ንግግሮች, የምርት ውይይቶች. ንግግር በሌሎች ሰዎች ላይ ተጽእኖ ለመፍጠር በጣም አስፈላጊው መሳሪያ ነው, ስለዚህ መሪው በትክክል ሊረዳው ይገባል. ውጤታማ የንግድ ንግግር ለመረዳት የሚቻል፣ አጭር፣ ብቁ፣ ግልጽ፣ ምክንያታዊ መሆን አለበት።

የሥነ ምግባር ደንብ ለመሪዎች

የአንድ ባለሙያ ውጤታማ የንግድ ምስል በጠንካራ የሞራል መርሆዎች ላይ የተመሰረተ ነው። ለሥራ ፈጣሪዎች ክብር ለረጅም ጊዜ አስፈላጊ ሆኖ የቆየው በከንቱ አይደለም. ዘመናዊ ንግድ እና ሙያዊ ስነ-ምግባር የማንኛውም ነጋዴ, መሪ ስም መሰረት ነው. የፕሮፌሽናል ስነምግባር ዋና መርሆዎች፡ ናቸው።

1. ታማኝነት እናጨዋነት። ማታለል ግንኙነቶችን, መልካም ስምን ያጠፋል, እና መሪው መፍቀድ የለበትም. አንድ ባለሙያ ሁል ጊዜ ለባልደረባዎች እና ለራሱ ታማኝ መሆን አለበት።
2. የሌሎችን እና የራስን ነፃነት ማክበር። መሪው የበታቾችን ነፃነት በአስተያየቶች እና ሀሳቦች መገንዘብ አለበት።
3. የሌሎች ድክመቶች እና አስተያየቶች መቻቻል።
4. ፍትህ። መሪው ሀብትን መመደብ፣ መሸለም እና ሰራተኞችን በሞራል መርሆዎች መሰረት መቅጣት አለበት።
5. ጣፋጭነት እና ዘዴኛ። ሥራ አስኪያጁ ለሠራተኞች ርኅራኄ ያለው መሆን አለበት፣ ሰብዓዊ መገለጫዎቻቸውን፣ ድክመቶቻቸውን ይረዱ።

በጽሁፉ ውስጥ መሪ ምን አይነት የንግድ እና የሞራል ባህሪያትን መርምረናል።