የአስተዳዳሪ ሙያዊ ችሎታዎች ምን ምን ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በጋዜጦች ላይ ለአስተዳዳሪ ክፍት ቦታዎች ብዙ ማስታወቂያዎች አሉ። ነገር ግን የጽዳት ሰራተኞች እንኳን አሁን ይህ ፋሽን ቃል ይባላሉ. ብዙ ሰዎች የዚህን ቃል ትክክለኛ ትርጉም አይረዱም። አንድ ሰው የተከበረ እና ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈልበት ሥራ ለማግኘት የአስተዳዳሪው ሙያዊ ችሎታ ሊኖረው ይገባል. ብዙዎቹም አሉ። በመጀመሪያ ጥሩ አስተዳዳሪ ቡድንን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል ያውቃል እና በዚህ ጉዳይ ላይ ልምድ አለው።

ሁሉንም የስራ አለመግባባቶች በቀላሉ ይፈታል፣ግጭቶችን ይፈታል። ልምድ ያለው ሥራ አስኪያጅ ከተለያዩ ምንጮች የሚመጡትን ከፍተኛ መጠን ያለው መረጃ በቀላሉ ሊገነዘበው እና ሊሠራበት ይችላል። እንዲህ ዓይነቱ ስፔሻሊስት እንዴት ውሳኔዎችን ማድረግ እና ለድርጊቶቹ ተጠያቂ እንደሚሆን ያውቃል. እሱ ለሠራተኞች ፍትሃዊ ነው, አንዱን ከሌላው በላይ አያስቀምጡም. የአስተዳዳሪውን ሙያዊ ችሎታዎች ለማሳየት ሁሉም ሰው አይደለም. ብዙውን ጊዜ ሁሉም ሰው እንደ አደራጅ እና አስተዳዳሪ እና በራስ የመተማመን ችሎታዎች ስለሌለው። ለሻጩ ቦታ እጩዎችን ለመምረጥ የበለጠ ጥብቅ መስፈርቶች. እኚህ ሰው ጽናት፣ ማሳመን መቻል አለባቸው።

የሽያጭ አስተዳዳሪን ሙያዊ ችሎታ ለማሳየት፣ብቁ የስነ-ልቦና ባለሙያ መሆን አለብህ፣ ጠያቂው በምን አይነት ስሜት ውስጥ እንዳለ ተረድተሃል፣ በማይታወቅ ሁኔታ ማቅረብ ትችላለህ፣ ነገር ግን አሳማኝ በሆነ መንገድ ምርትህን አቅርብ እና ለገዢው እንዲህ ያለውን ግዢ አዋጭነት አረጋግጥ።

እነዚህን ተግባራት ማከናወን የሚችሉ በጣም ጥቂት ሰዎች አሉ። ክፍሎቻቸው። ጥሩ ትርፍ ስለሚያመጣላት የኩባንያው በጣም ዋጋ ያላቸው ሰራተኞች እንደሆኑ ምንም ጥርጥር የለውም።

የአስተዳዳሪ ሙያዊ ክህሎትም የሚገለጠው ከገዢዎች ለሚነሱ አሉታዊ አመለካከቶች በቂ ምላሽ የመስጠት እና ጭንቀትን የመቋቋም ችሎታ ነው። እዚህ ላይ አንድ ሰው በስሜቱ ውስጥ የማይገኝበትን ምክንያት ለመረዳት ሁኔታውን በጥንቃቄ መገምገም እና ግጭትን ማስወገድ አስፈላጊ ነው. በአንድ ቃል፣ በጣም መራጭ ለሆኑ ደንበኞች እንኳን የግለሰብ አቀራረብን ለማግኘት።

አብዛኞቹ የኩባንያ አስተዳዳሪዎች፣ ልምድ ያላቸውም እንኳ፣ ተመሳሳይ የስራ አይነት ይለምዳሉ እና በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ እንዴት እንደሚወስኑ አያውቁም።

እንዲሁም እምቢ ማለት አይችሉም። ማንኛውም መሪ አንድ ሰራተኛ በእርጋታ እና በትህትና ለእጩነት እጩን እንዴት እንደሚቃወም ካየ ፣ ቅሌቶችን ፣ ስድብን እና አለመግባባቶችን በሙያዊ ችሎታ ያምናሉ። ሥራ አስኪያጁ ሙያዊ ችሎታ እና በውጤቶች ላይ ማተኮር አለበት. ኩባንያውን ወደ ብልጽግና የሚያመራውን አቅጣጫ ማሰብ አለበት, ከንግድ አጋሮች ጋር ግንኙነት መመስረት, አስፈላጊ ዝግጅቶችን ማደራጀት እና የድርጅት ስነ-ምግባርን መጠበቅ አለበት. የአስተዳዳሪው ሙያዊ ችሎታ ራስን የመግዛት ችሎታን ያጠቃልላልበማንኛውም ሁኔታ፣ ደንበኛው ላይ ፈገግ እያለ እና በትህትና ከእሱ ጋር እየተገናኘህ ሳለ።

እንደዚህ አይነት ሰራተኞች ለእያንዳንዱ ቀጣሪ በጣም ጠቃሚ መሆናቸው ምንም አያስደንቅም። የአንድ ሥራ አስኪያጅ ባህሪያት ሊዳብሩ ይችላሉ, ግን ይህ ጊዜ እና ትዕግስት ይጠይቃል. ደህና, ልምምድ, በእርግጥ. ያለሷ ምንም ነገር የለም። ስለዚህ, ሁሉም ሰው በሙያው የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ከታች ጀምሮ እንደሚጀምር ማስታወስ ያስፈልግዎታል. እራስዎን ለማረጋገጥ እድሉ እንዳያመልጥዎት አስፈላጊ ነው።