በካሪ ላይ በመስራት ላይ፡የሰራተኞች ግምገማዎች፣የስራ ሁኔታዎች፣ደሞዞች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ዛሬ ሥራ ማግኘት ቀላል ነው በተለይ በሜትሮፖሊታን አካባቢዎች። በየቦታው የተለያዩ የገበያ ማዕከሎች እና ሁልጊዜ ሰራተኞችን የሚጠይቁ የግለሰብ መደብሮች አሉ. ግን እዚህ ሁሉም ነገር በጣም ጥሩ መሆኑን ለመጠራጠር ምክንያት አለ. ለምንድነው ከፍተኛ ገቢ ያለው?

አንዳንድ ጊዜ ሰዎች የተሻለ ክፍያ የሚያስገኝ ሥራ ስላገኙ ብቻ ይለቃሉ። ግን አብዛኛውን ጊዜ የሚሠሩበትን ቦታ አይወዱም። በሌላ ተቋም ውስጥ ላለማሳዘን በካሪ ውስጥ ስለመሥራት የሰራተኞችን ግምገማዎች ማንበብ የተሻለ ነው. ይህ በእያንዳንዱ ከተማ ውስጥ ያለው መደበኛ የጫማ መደብሮች ሰንሰለት ነው. በስራ ፍለጋ ጣቢያዎች ላይ ፣በካሪ ውስጥ የተለያዩ ክፍት የስራ ቦታዎች በየቀኑ ይታያሉ። ስለዚህ፣ ይህ ጽሁፍ የአንድን የተወሰነ ቦታ ጥቅምና ጉዳት ይመለከታል።

ስለ ዳይሬክተሮች

በመደብሩ ውስጥ ለመስራት ይምጡወዲያውኑ ለዚህ ሥራ ማመልከት በጣም ከባድ ነው. የዳይሬክተሩን ቦታ ለመውሰድ, ከቀድሞው ሥራ ጥሩ ማጣቀሻ እና, በእርግጥ, ተገቢ የሆነ ከፍተኛ ትምህርት ሊኖርዎት ይገባል. ነገር ግን አንድ ሰው እንደ ገንዘብ ተቀባይ ወይም ተራ አማካሪ ሆኖ ለመስራት ከመጣ የሙያ እድገት በጣም ይቻላል ። በእርግጥ ይህ በአንድ ወር ውስጥ አይሆንም, እና አንዳንድ ጊዜ በዓመት ውስጥ እንኳን አይሆንም. ግን የምር እውነት ነው። ዋናው ነገር እራስዎን በአዎንታዊ ጎኑ ማሳየት ነው።

በካሪ በዳይሬክተርነት ስለመሥራት የሰራተኞች ግምገማዎች የተለያዩ ናቸው። ምንም እንኳን ኩባንያው ቀድሞውኑ በጣም የሚታወቅ ቢሆንም, ማደጉን ይቀጥላል, በየዓመቱ የተሻለ ይሆናል, እንዲሁም የሸቀጦችን ጥራት እና መጠን ያሻሽላል. በእርግጥ የዳይሬክተሩ ሥራ በጣም ቀላል አይደለም እና ጠንካራ መሆንን ይጠይቃል። እና ይሄ የሚሆነው ብዙ ጊዜ ጉጉ ገዢዎች ስለሚያጋጥሟቸው ነው።

በግምገማቸዉ ብዙዎች አመራሩ ወጣት መሆኑን ይገነዘባሉ። ስለዚህ እንደ የኮርፖሬት ቼዝ ጨዋታዎች እና የደረቁ ካልሲዎች ያሉ ፋሽን የለም። በነገራችን ላይ ከሰራተኞቻቸው በፊት የመሄድ ልማድ የላቸውም. ሰራተኛው እርዳታ በሚፈልግበት ጊዜ ሁሉ ቀኑ ሊጠናቀቅ 15 ደቂቃ ቢቀረውም ማኔጅመንቱ እዚያ አለ።

ስለ ባልደረቦች

በግምገማዎች ላይ እንደተገለጸው በጣም የሚቀነስ ሰራተኞቹ ናቸው። አብዛኞቹ የስራ ባልደረቦች አዛኝ አይደሉም። ይህ የሆነበት ምክንያት ወንዶቹ የሙያ ደረጃውን ለመውጣት ሳይጫኑ ስለሚመጡ ነው. ሁለቱንም አስተዳደር እና ደንበኞች በቀላሉ ሊያታልሉ ይችላሉ. ለራሳቸው ለመምረጥ ትክክለኛውን ምርት ወደ ጋብቻ መላክ ይችላሉ. ከዚያ በኋላ እንደገና እንዲሰላ መደረጉ እና የእጥረቱ ዋጋ በሁሉም ሰራተኞች መካከል የተከፋፈለ መሆኑ አያስቸግራቸውም። እርግጥ ነው, እንደየስራ ባልደረቦች ብዙ አይቆዩም፣ እና ስለዚህ ብዙ የሰው ሀይል ፍሰት።

እና ሌላው ጉዳቱ መንቀሳቀሻ አለመኖሩ ነው፣ እና እቃዎች የያዙ ሳጥኖች በየቀኑ ይመጣሉ። ገንዘብ ተቀባይዎችና አማካሪዎች ሴት ልጆች ወይም በጣም ደካማ ወንዶች ስለሆኑ በመሠረቱ ዳይሬክተሮች ይህንን ጭነት ይቋቋማሉ። ግን በዚህ ውስጥ የተወሰነ ፕላስ አለ - አንድ ዓይነት ነፃ የአካል ብቃት።

በርግጥ በካሪ ስለመስራት ከሰራተኞች የሚሰጡት አስተያየት የተለየ ይሆናል፡ አሉታዊ እና አወንታዊ። ግን ሁሉም ሰው ለስራም ቢሆን የራሱ የሆነ ጣዕም እንዳለው መረዳት አለቦት።

ከአዎንታዊ ነጥቦች፣ የፎቶ ዘገባዎችም ተለይተዋል። መደብሩ ፍጹም በሆነ ሁኔታ ላይ ሲሆን እና ሁሉንም ለሳምንታዊ ቀረጻ ለመያዝ ከቻሉ፣ ስለ አሉታዊ ደንበኞች እና ህሊና ቢስ ባልደረቦች ይረሳሉ።

ከደሞዝ ጋር በተያያዘ ሰራተኞቻቸው ለምን ብዙዎች ስለ ገንዘብ በፖስታ እንደሚፅፉ ይገረማሉ። ክፍያዎች "ነጭ" ናቸው, ተቀናሾች የሚደረጉት ለጡረታ ፈንድ ነው. እና በወር ሁለት ጊዜ የሚመጡት መጠኖች ጨዋ ናቸው።

ከካሪ ስለመስራት የቀድሞ ሰራተኞች ግምገማዎች

ብዙ ሰዎች ለምን ስራቸውን እንደለቀቁ ግልፅ ያደርጋሉ። በአብዛኛው እነዚህ የግል ምክንያቶች ናቸው. በአስተዳዳሪው ምክንያት ብዙ ጊዜ የሚለቁት።

በካሪ ሱቅ ውስጥ ስለመስራት በቀጥታ ስንናገር የሰራተኞች አስተያየት ይለያያል። ግን ብዙዎች አሉታዊ አስተያየቶችን የሚተዉት በተመሳሳይ ሰዎች እንደሆነ ያስተውላሉ። ማለትም፣ በጣም ጥሩ ያልሆኑ ስብዕናዎች።

የካሪ አስተዳደር በመደበኛነት የስልጠና ኮርሶችን እና የመስክ ልምምዶችን ያካሂዳል። ስለዚህ በዚህ ሱቅ ውስጥ መሥራት የአንጎልን "ማድረቅ" ያነሳሳል ማለት አይቻልም. በተቃራኒው, ሰራተኞች ሁል ጊዜ እየተማሩ ናቸው, እንዲሁም ልምድ ላለው ምስጋና ይግባውመሪዎች. በነገራችን ላይ በሞስኮ ውስጥ የካሪ ሰራተኞችን ስራ በተመለከተ አስተያየት በዚህ የጫማ ሱቆች ውስጥ ገንዘብ ለማግኘት በጣም ጥሩ ሁኔታዎች የተፈጠሩት በዋና ከተማው ውስጥ መሆኑን ለመወሰን ያስችላል.

እንዲሁም ከጥቅሞቹ አንዱ ፈጣን የስራ እድገት ነው። በአንድ አመት ውስጥ፣ ከተራ ገንዘብ ተቀባይ ወደ ሱቅ አስተዳዳሪ ማደግ ይችላሉ። ብዙ ጠቃሚ የምታውቃቸው ባልደረቦች፣ የመድረክ ተሳታፊዎች እና አንዳንዴም ገዥዎች ናቸው።

በካሪ መደብር ውስጥ በመስራት ላይ፡ የአሁን የሰራተኛ ግምገማዎች

በርግጥ፣ ብዙውን ጊዜ፣ ሥራ ፈላጊ ዳይሬክተሮች ምንም የሚያማርሩበት ነገር እንደሌለ ያስባል። ምንም እንኳን አማካሪዎች ሁሉንም ነገር ቢያደርጉላቸውም ብዙ ገንዘብ ያገኛሉ. ነገር ግን ከአንዳንድ ግምገማዎች ይህ እውነት እንዳልሆነ መረዳት ይችላሉ።

እንዲሁም ዳይሬክተሮች በምርቶች ላይ የድርጅት ቅናሽ እንደሚደረግላቸው በብዙ አስተያየቶች ተረጋግጧል። ብዙ ሰዎች በካሪ ውስጥ ሁልጊዜ ጫማዎችን ይገዛሉ, በተለይም አሁን ከፍተኛ ጥራት ያላቸው እና ብዙ እውነተኛ የቆዳ ምርቶች ብቅ አሉ. እና ሞዴሎቹ ቆንጆዎች ናቸው።

ግምገማዎች የዳይሬክተሩ ስራ ከባድ እንደሆነ ግልፅ ነው። እና በአብዛኛው ደንበኛው ሁልጊዜ ትክክል ስለሆነ. አንዳንድ ጊዜ ወደ አንዳንድ ጎጂ ሰው ቦት ጫማዎች መሮጥ ይፈልጋሉ። ግን ፈገግ ማለት እና ለእርስዎ የሚሰነዘርበትን ትችት ማዳመጥ አለብዎት። ጎብኚዎች አንድ ሰራተኛ እንዴት እንደሚመስል፣ እንዴት እንደሚራመድ እና እንዴት እንደሚመለከታቸው እንኳን ላይወዱ ይችላሉ።

እነዚህ አሉታዊ ነጥቦች ቢኖሩም ብዙ ሰዎች ስራቸውን ይወዳሉ። እና እንደዚህ አይነት ገዢዎችን በቀላሉ እንደ ቀልዶች መመልከትን ተምረዋል። በአስተዳደሩ ላይ ምንም ቅሬታዎች የሉም, በተቃራኒው,ምስጋና ብቻ። እንደ ሰራተኞች ገለጻ, ዳይሬክተሮች ሁል ጊዜ ወደ ማዳን ይመጣሉ እና እራሳቸውን በአንድ ቦታ ያስቀምጣሉ. ይህ የሆነበት ምክንያት እነሱ እራሳቸው ሻጮች ስለነበሩ እና እነዚህን ሁሉ ችግሮች በግል ስላጋጠሟቸው ነው።

ደሞዝ ሁል ጊዜ የሚጠራቀመው ሳይዘገይ ነው፣ ምንም የገንዘብ ቅጣቶች የሉም። ምንም እንኳን አንድ ሰራተኛ ሊቀጣው ይችላል, ለምሳሌ, ለአንድ ወር ከዘገየ ከሶስት ጊዜ በላይ ከሆነ. ግን ትክክል ነው።

ኦፊሴላዊ ምዝገባ፣ ሁሉም ክፍያዎች ወደ ካርዱ ይሄዳሉ። ምንም እንኳን ሽልማት ወይም ውድድር አሸናፊ ቢሆንም። እርግጥ ነው, በሞስኮ ውስጥ "ካሪ" ውስጥ የተለያዩ ስራዎች. በዚህ ምክንያት የሰራተኞች አስተያየት እንዲሁ የተለየ ሊሆን ይችላል። እና ስለ "ግራጫ" ደመወዝ እንዲሁ. ግን ቢያንስ ለሁለት ዓመታት የሰሩ ሰዎች ይህ እውነት አይደለም ይላሉ።

ከተቀነሱ መካከል፣ አንድ ሰው በየስድስት ወሩ ማለት ይቻላል የማያቋርጥ ትምህርት እና ፈጠራን ያደምቃል።

የሽያጭ አስተዳዳሪ

በካሪ ሱቅ ላይ ስለመስራት በጣም የተቀላቀሉ ግምገማዎች አሉ። እዚህ ያለው የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ እንደሌሎች ቦታዎች የተለመዱ ተግባራትን ያከናውናል. የሽያጭ እቅዱን ማሟላት አለብዎት - እና ያ ነው. ነገር ግን አንድ ሰው ልጆች ካሉት, የማያቋርጥ ትኩረት የሚያስፈልጋቸው ዘመዶች, ይህ ሥራ ለእሱ አይደለም.

በመጀመሪያ፣ በጊዜ ሰሌዳው ምክንያት። ብዙ ጊዜ በሳምንት ከ4-5 ቀናት ከ10፡00 እስከ 22፡00 ይሰራሉ። እውነት ነው, ደንቡ ለማለፍ በጣም ቀላል ነው. በሁለተኛ ደረጃ, በረጅም ጊዜ የሙከራ ጊዜ ምክንያት. ስለዚህ በዚህ ጊዜ ውስጥ ደመወዙ ዝቅተኛ ይሆናል. እንዲሁም የሙያ መሰላልን ለማሳደግ ተጨማሪ ጊዜ ያስፈልግዎታል።

ስለሽያጭ እቅዱ ከተነጋገርን በጣም ከፍ ያለ አይደለም። በተለይም በተመሳሳይ ቦታ ላይ ልምድ ካሎት እሱን ለማስፈጸም ቀላል ይሆናል. አትመደብሩ እንዲሁ ጉርሻዎችን አይለቅም - ደንቡ ካለፈ አንድ ሰው የደመወዝ ጭማሪን መጠበቅ አለበት። በመላ አገሪቱ በሁሉም መደብሮች ውስጥ ሁል ጊዜ ደንበኞች አሉ። ስለዚህ፣ የዕለት ተዕለት ደንቡን ላለመፈጸም ፈጽሞ የማይቻል ነው።

ትልቅ የሰዎች ፍሰት መጨመር ብቻ ሳይሆን መቀነስም ጭምር ነው። ሸቀጦችን መሮጥ እና ማሳየት፣ አፍራሽ ንግግሮችን በማዳመጥ እና በተመሳሳይ ጊዜ ያለማቋረጥ ፈገግታ ማሳየት ሰልችቶሃል።

የግል ብቃቶች ካሪ ላይ ለመስራት ያስፈልጋል

በተለያዩ የስራ ቦታዎች ላይ ብዙ የተለያዩ ክፍት የስራ መደቦችን ማግኘት ትችላላችሁ እና ለቀጣይ ሰራተኞች ቃል የተገባላቸው ደሞዝ ትኩረትን ከመሳብ ውጪ ሊሆን አይችልም። ነገር ግን ሁሉም ሰው እንዲህ ዓይነት ሥራ ማግኘት እንደማይችል ታወቀ. ደግሞም እሱ አንዳንድ የግል ባሕርያት ሊኖሩት ይገባል፣ እና ይህ አስፈላጊ ነጥብ ነው።

ማህበራዊነት

በካሪ ውስጥ የሽያጭ ሰው ሆኖ ሥራ ማግኘት ከሰዎች ጋር እንድትግባቡ ያስገድዳል፣ስለዚህ አንድ ሰው ማዳመጥ አስደሳች ይሆን ዘንድ ፈገግ ለማለት እና በቀለማት ያሸበረቁ ቃላትን በተዘጋጀው ንግግር ማቅረብ መቻል አለቦት። አንድ ሰራተኛ ማውራት የማይወድ ከሆነ እና ሁል ጊዜ ጨለምተኛ ከሆነ እቅዱን በአንድ ወር ውስጥ ማጠናቀቅ አይችልም ። ነገር ግን የሰው አንደበት "ሲታገድ" ለመሸጥ ቀላል ይሆናል።

አቋም

በካሪ ላይ ስለመስራት በሚሰጡት ግምገማዎች ስንገመግም አንዳንድ ሰራተኞች መደብሩን እና ደንበኞቹን መዝረፍ ችለዋል። ነገር ግን እንደዚህ አይነት ሰው ማግኘት በጣም ቀላል ነው, ምክንያቱም እያንዳንዱ መደብር አጭበርባሪዎችን የሚከታተሉ ካሜራዎች አሉት. እና የካሪ ሱቅ ሰውን በይፋ ስለሚቀጥር በአንቀጹ ስር ሊባረሩ ይችላሉ።

አቋሙም ከገዢው ጋር በመግባባት ይገለጻል። አይደለምምርቱ ከቆዳ የተሠራ ነው ማለት ተገቢ ነው ፣ በእውነቱ የተለየ ቁሳቁስ ከሆነ ፣ ዝቅተኛ ጥራት።

ንጽህና

እያንዳንዱ ሱቅ የዩኒፎርም ስብስብ ይሰጣል - አርማ ያለበት ቲሸርት አንዳንዴም አንገቱ ላይ ይጎርፋል። ያ ማለት ግን ስለ መልክህ ማሰብ የለብህም ማለት አይደለም። ጥሩ መዓዛ ያለው ንጹህ, ብረት ያለው ቲ-ሸርት እቅዱን ለማጠናቀቅ ብቻ ሳይሆን ጭማሪም ለማግኘት ይረዳዎታል. እና ምስሉን በመሳሪያዎች ማስጌጥ ትርፋማ ከሆነ ገዢዎቹ እራሳቸው ወደ እንደዚህ ዓይነት ሰራተኛ መቅረብ ይጀምራሉ።

ጸጉርህን አትርሳ። ሜካፕ ቀስቃሽ መሆን የለበትም። የበለጠ ተፈጥሯዊ ሆኖ መቆየት ይሻላል።

ብቃት ያለው ንግግር

ከገዢው ጋር በሚገናኙበት ጊዜ ጥገኛ የሆኑ ቃላትን እና የተለመዱ የህዝብ ቃላትን መጠቀም ተቀባይነት የለውም። ቅናሹ በብቃት በተገነባ መጠን፣ ሻጩ በደንበኛው ዓይን ውስጥ በይበልጥ የሚታይ ይሆናል። እርግጥ ነው፣ አንድ ሰው በድምፅ አነጋገር ወይም በጥገኛ ቃላቶች ሱስ ላይ አንዳንድ ጉድለቶች ካሉት ይህንን ማስወገድ በጣም ከባድ ነው። ይህ ማለት ግን እርሻን መተው አለብህ ማለት አይደለም።

በካሪ ስለመስራት አብዛኛዎቹ አሉታዊ ግምገማዎች የተፃፉት በመሃይምነት ነው። ይህ ምናልባት ሰውዬው መባረሩን ሊያመለክት ይችላል. አሁን ደግሞ በድርጅቱ ተበሳጨ።

የቡድን ስራ

ምንም እንኳን እያንዳንዱ ሰራተኛ የራሱ እቅድ ቢኖረውም, እና እሱን በግል ማከናወን አስፈላጊ ቢሆንም, እንደ የቡድን ስራ አይነት ጥራት በጣም አስፈላጊ ነው. በህይወት ውስጥ የተለያዩ ሁኔታዎች አሉ. አንዳንድ ጊዜ ምትክ መፈለግ አስፈላጊ ይሆናል. አዎ ፣ እና በቀን ለ 10 ሰአታት ከአንድ እና ጋር መኖር ያስፈልግዎታልተመሳሳይ ሰዎች ከጠላቶች ይልቅ ጓደኛ መሆን የተሻለ እንደሆነ ይጠቁማሉ።

ምንም ክፍት የስራ ቦታ ቢመረጥ፡ ሁሉም ሰው የቡድን ስራን የመሰለ ጥራት ካለው በካሪ መስራት የበለጠ አስደሳች ይሆናል። ሰራተኞች በአንድ የተወሰነ መደብር ውስጥ አሉታዊ አካባቢን ከፈጠሩ ገዢው እዚያ አይዘገይም. ደግሞም እዚያ ምቾት አይኖረውም. እና ይሄ፣ በተራው፣ የሽያጭ እቅዱን ወደማሟላት ውድቀት ይመራል።

የሰራተኛው ግምገማዎች በካሪ ኪድስ ላይ ስለመስራት

የህፃናት ጫማዎች በጣም ተፈላጊ ናቸው። ይህ ሁል ጊዜ የሚፈልጉት ነው። ስለዚህ, ብዙዎቹ በእነዚህ መደብሮች ውስጥ ወደ ክፍት ቦታዎች ይመጣሉ. አሁንም ያው "ካሪ" ነው፣ ስለዚህ ከላይ የተገለጹት ሁሉም የስራ ሁኔታዎች ተመሳሳይ ናቸው።

Kari Kids በሰራተኞቹ ግምገማዎች መሰረት ብዙ ልምድ የሚያገኙበት ቦታ ነው። በዚህ አካባቢ ውስጥ የሚታየው በጣም አስፈላጊው ነገር በቂ አለቃ ነው. ብዙ ጊዜ አንድ ሰራተኛ እንደዚህ አይነት ዳይሬክተሮች እና አስተዳዳሪዎች በማግኘቱ በጣም እድለኛ የሆነባቸው ቃላት አሉ።

ከሥራ መባረር የሚያስከትል ትልቅ ቅነሳ የሥራ መንገድ ነው። አብዛኛው የሚኖሩት ከትራፊክ አንፃር ለመድረስ አስቸጋሪ በሆነ ቦታ ነው። ስለዚህ, በቅርብ ጊዜ ውስጥ ሥራ ለማግኘት ይወስናሉ. ይሁን እንጂ እዚህ ለልጆቻቸው ጫማ መግዛታቸውን ቀጥለዋል. እና የካሪ ምስክርነቶች ይህንን ያረጋግጣሉ።

ጥቅሞች፡

1. ኦፊሴላዊ ደመወዝ በሰዓቱ ይመጣል።
2. መደበኛ ጉርሻዎች። አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞች ለምን እንደሚከፈሉ እንኳን አይረዱም።
3. ሊረዳ የሚችል የቅጣት ስርዓት። በተጨማሪም, አለቆቹ ጥሩ ከሆኑ, አንዳንድ ጊዜ ዓይናቸውን ጨፍነዋልየሰራተኛ ስህተቶች. በእርግጥ፣ በምክንያት ውስጥ።

አንዳንድ ጊዜ በሞስኮ ክፍት ቦታዎች ብቻ ያሉ ይመስላል። በሌሎች ክልሎች ውስጥ በካሪ ስለመስራት፣ ግምገማዎች በእያንዳንዱ ከተማ ውስጥ በጥሩ ቡድን ውስጥ አማካሪ ወይም ገንዘብ ተቀባይ መሆን እንደሚችሉ ያረጋግጣሉ።

በርካታ ሰራተኞች በካሪ ኪድስ ውስጥ ብዙ ስራ እንዳለ ይጽፋሉ። እንደገና ፣ ይህ ፕላስ እና ተቀንሶ ነው - ብዙ እናቶች የሆነ ቦታ ላይ የሚቸኩሉ ፣ ስለሆነም ሁሉንም ክፍሎች በዐውሎ ነፋሱ ውስጥ ይሮጣሉ እና ሁሉንም ጫማዎች ከሳጥኖቹ ውስጥ ያስወጣሉ። ስለዚህ ቢያንስ ለ10 ደቂቃ መቀመጥ እና እረፍት መውሰድ አይሰራም።

ብዙ ጊዜ የተለያዩ ጥያቄዎችን መመለስ አስፈላጊ ነው፣ እነሱም መባል ያለበት፣ ሁልጊዜ በቂ አይደሉም። በግምገማዎች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ማጋነን ይችላሉ ነገርግን ብዙዎቹ በቀን ቢያንስ አንድ ጊዜ በራሱ አንደበት የሚያደናቅፍ ሰው እንደሚመጣ ያረጋግጣሉ።

በአጠቃላይ ይህ ሱፐር ኩባንያ ነው፣ ከሙከራ ጊዜ በኋላ ትልቅ ደሞዝ፣የድርጅት ፓርቲዎች፣በሌሎች ከተሞች የማያቋርጥ የስልጠና ኮርሶች። እና እነዚህ ሁሉ ጥቅሞች የሚያጋጥሟቸውን አሉታዊ ገዥዎች ይሸፍናሉ።

በቡቲክ ውስጥ በመስራት ላይ

ሰራተኞቹ እንዳሉት በካሪ ጫማ መደብር ያለው ስራ በጣም ጥሩ ነው። ከሠራተኞቹ መካከል አንዱ ከጀማሪ አማካሪነት እስከ ዳይሬክተር ድረስ ያሉትን ሁሉንም ደረጃዎች ማለት ይቻላል አልፏል ይላል። እና እያንዳንዱ ደረጃ የራሱ ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉት። ነገር ግን ጉዳቱ በጣም ያነሰ ነበር. የሚስቱ ሥራ ከቢዝነስ ጉዞዎች እና ከመኖሪያ ተደጋጋሚ ለውጦች ጋር የተቆራኘ በመሆኑ ይህ ሰራተኛ በተለያዩ ከተሞች እና በተለያዩ ቡድኖች ጎበኘ። እና በፍጹም በሁሉም ቦታታላቅ ድባብ።

የተዛወሩ ቢሆንም የተያዙት የስራ መደቦች በዚህ ሰው እንዲቆዩ መደረጉ ትኩረት የሚስብ ነው። አንድ ጊዜ ብቻ የእሱን ደረጃ ክፍት ቦታ ማግኘት ያልቻለበት ሁኔታ ነበር. ስለዚህ አንድ እርምጃ ወደ ታች መስራት ነበረብኝ. በተመሳሳይ ሱቅ ውስጥ በትንሽ የትርፍ ሰዓት ስራ የቀድሞ ደመወዙን አስቀርቷል።

በዓመት አንድ ጊዜ የዳይሬክተሮች እና የሥልጠናዎች ስብሰባ በመደብሮች ውስጥ ይካሄዳል። ሁልጊዜም በሞስኮ ወይም በሶቺ ውስጥ ይካሄዳል. በኩባንያው የተከፈለ ጉዞ እና ማረፊያ። አንዳንድ ሰራተኞች ይህንን ጊዜ ይጠላሉ, ግን አብዛኛዎቹ በጉጉት ይጠባበቃሉ. በጣም ስራ የበዛበት የመማሪያ፣ የስልጠና፣ የጨዋታ እና የመስክ ጉዞዎች ሳምንት ነበር።

ከተቀነሱት ውስጥ አንዱ የቀረው በጣም ትንሽ ነፃ ጊዜ ነው።

አሉታዊ ግምገማዎች

ሁሉም ሰራተኞች ማለት ይቻላል በካሪ መስራት ቢወዱም የሚክዱ አስተያየቶች አሉ። መጥፎ ግምገማዎች ከ 20% ያልበለጠ መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ነው. እና ደግሞ ብዙ የሚወሰነው በስራ ቦታ ምን አይነት ቡድን እንደተፈጠረ እና መሪዎች ተግባራቸውን እንዴት እንደሚይዙ ላይ ነው።

ለምሳሌ አንዳንድ ሰራተኞች በቀን ውስጥ 48 ሰአት ቢኖርም በዚህ ሱቅ ውስጥ ምንም ነገር ለመስራት ጊዜ እንደሌላቸው ይጽፋሉ። ትናንት አስፈላጊ ቢሆንም ዛሬ ፍላጎቶች አንድ ነገር ለማድረግ መምጣታቸው እንደ መደበኛ ይቆጠራል። እና ከዚያ ለዚያ ሊቀጡ ይችላሉ. እና ማንኛውም ሰራተኞች. ይህ በወሩ መጨረሻ ላይ የሩሲያ ሩሌት ነው።

የቀጥታ ግንኙነት የሌላቸው ሁሉም ሰራተኞችከመደብሩ ጋር (እነዚህ የሰራተኞች ስፔሻሊስቶች, የሒሳብ ባለሙያዎች, አስተዋዋቂዎች, ወዘተ) በአክብሮት ከአማካሪዎች ጋር ይነጋገራሉ. ከዚህም በላይ ከላይ የተገለጹት ደሞዞች ከተራ ሻጭ እንኳን በጣም ብዙ ጊዜ ያነሱ ናቸው. አሉታዊ ተንታኞች የስራ ቡድኑን እንዲህ ይገልፁታል።

እንዲሁም ሰዎች የዳይሬክተሩ ቦታ የተፃፈው በወረቀት ላይ ብቻ እንደሆነ ያስተውላሉ። እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ የሻጭ, አማካሪ, ጫኝ እና አንዳንድ ጊዜ የጽዳት "ኮምቦ" ነው. እውነት ነው ደመወዙ በእርግጥ ከፍ ያለ ነው። ለብዙዎች ግን የተለየ ቢሮ ይቅርና በሱቁ ውስጥ ወንበር እንኳን አልነበረም። ኮምፒውተሮችን ጨምሮ መሳሪያዎች ያለማቋረጥ ይቀዘቅዛሉ። እና በእርግጠኝነት ትልቅ ወረፋ ባለበት ሰአት።

አንዳንድ ሰራተኞችም እንደ ክለሳዎች መቀነስን ያስተውላሉ። በሚካሄድባቸው ቀናት, አማካሪዎች የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት አለባቸው, ከዚያ በኋላ ክፍያ አይከፈልም. እና ደግሞ ትክክለኛ ደህንነት ባለመኖሩ, ነገር ግን ቋሚ ሌቦች በመኖራቸው, ሰራተኞቹ ለቅጣት ይመሰረታሉ.

በካሪ ላይ ስለመስራት የሰራተኛውን አስተያየት ማንበብ እና መደርደር ለአንድ የተወሰነ ሰው ትክክል ነው ወይስ አይደለም የሚለውን ለመወሰን በጣም ቀላል ያደርገዋል።