በማግኒት ኮስሜቲክስ ስራ፡የሰራተኞች ግምገማዎች፣የስራ ሁኔታዎች፣የስራ ሃላፊነቶች እና የተከናወነው ስራ ገፅታዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የስራ ዕድገት ተስፋ ከአሰሪዎች አጓጊ ተስፋዎች አንዱ ነው። በማግኒት ኮስሞቲክስ ውስጥ ስለመሥራት ከሠራተኞች በሰጡት አስተያየት ፣ እዚህ በተወሰኑ ዓመታት ውስጥ ከሽያጭ ረዳትነት ጀምሮ እና የአንድ ሰንሰለት መደብሮች ዳይሬክተር በመሆን የተወሰኑ ከፍታዎችን መድረስ ይችላሉ ። እውነት ነው ወይስ አይደለም? የዚህን እና ሌሎች በርካታ ጥያቄዎችን መልስ ለማግኘት እንሞክር።

የቤት ኬሚካሎች እና መዋቢያዎች የአውታረ መረብ ማከማቻዎች

በማግኒት ኮስሜቲክስ እና ሌሎች የTander JSC መዋቅሮች ላይ ስለ ስራ የሚደረጉ ግምገማዎች ብዙ ሊገኙ ይችላሉ። የሰንሰለት መደብሮች ሰራተኞች በዚህ ኩባንያ ቅርንጫፍ ውስጥ ስለሚሰሩ ስራዎች ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ አስተያየቶችን ይገልጻሉ።

Tander የተመሰረተው በ1994 ነው። ዛሬ ከአስር ሺህ በላይ ምቹ መደብሮች፣ ከሁለት መቶ በላይ "ቤተሰብ" ሱፐርማርኬቶች እና ተመሳሳይ ቁጥር ያላቸው ሃይፐርማርኬቶች አሉት። ኦፊሴላዊ ባልሆኑ መረጃዎች እና ግምገማዎች መሠረት በማግኒት ኮስሜቲክስ ውስጥ ይስሩ(ከ3,500 በላይ መደብሮች አሉ) ወደ 20 ሺህ የሚጠጉ ሰዎች ቀርበዋል::

ስራ የማግኘት እድል አለ

በቶምስክ ውስጥ በማግኒት ኮስሜቲክስ እና በሌሎች በርካታ የሩሲያ ክልሎች ስለመስራት በሚገመገሙ ግምገማዎች አውታረ መረቡ አሁንም ጉልህ ለሆኑ ክፍት የስራ ቦታዎች ሰዎችን በመመልመል ላይ ነው። ሱቆች በሚገኙባቸው ሁሉም ከተማዎች ውስጥ በደርዘን የሚቆጠሩ ስራዎች "ክፍት" ናቸው. ከአውታረ መረቡ መስፋፋት እና የዝውውር መጨመር ጋር ተያይዞ ኩባንያው ሻጮች, ተቆጣጣሪዎች, ዳይሬክተሮች, ሸቀጣ ሸቀጦችን ይፈልጋል. ለዛም ነው ሰራተኞች በግምገማቸው ውስጥ በማግኒት ኮስሜቲክስ ስራ የማግኘት እድላቸውን በጣም ከፍ አድርገው የሚገልጹት ይህ ደግሞ አነስተኛ ወይም ሙያዊ ልምድ ለሌላቸው አመልካቾችም ይሠራል።

የስራ ማመልከቻ እንዴት እንደሚሞሉ

የመጀመሪያው እርምጃ ከቆመበት ቀጥል መጻፍ እና መጠይቁን ወደ ኩባንያው ኢሜል [email protected] መላክ ነው። እንዲሁም የመተባበር ፍላጎትዎን በይፋዊው ድር ጣቢያ ላይ ባለው ቅጽ በኩል መግለጽ ይችላሉ። በሪፖርቱ ውስጥ ሙሉ ስም ፣ ዕድሜ ፣ ትምህርት እና ልዩ ሙያ ፣ አጠቃላይ የሙያ ልምድ እና የመጨረሻ የሥራ ቦታን ጨምሮ ስለራስዎ መረጃን ማመላከት አስፈላጊ ነው ፣ እና በስራው ውስጥ ምን እንደተካተተ እና ከሥራ መባረር ምን እንደተፈጠረ በአጭሩ መግለጽ ተገቢ ነው ። ከዚያ. እንዲሁም በማግኒት ኮስሞቲክስ ውስጥ የሚፈለገውን ቦታ እና የስራ ቦታ ይግለጹ።

በግምገማዎች መሰረት የሰው ሃይል ዲፓርትመንት የአመልካቹ እጩነት ተቀባይነት ያገኘ ቢሆንም የስራ ልምድን ይቀበላል ነገርግን በአሁኑ ጊዜ ምንም ክፍት የስራ መደቦች የሉም። መጠይቁ ወደ መጠባበቂያው ተላልፏል እና ልክ እንደትክክለኛ ቅናሽ ቀርቧል፣ አመልካቹ ስለሱ ይነገረዋል።

ቃለ መጠይቅ እና ሙከራ

በማግኒት ኮስሞቲክስ መደብር ውስጥ በተደረጉት ግምገማዎች መሰረት ሰራተኛ ሊሆን የሚችል ሰራተኛ በኩባንያው ቢሮ ውስጥ ለቃለ መጠይቅ ተጋብዟል። የታንደር JSC ኔትወርክ በሚወከልበት በእያንዳንዱ ከተማ ውስጥ የቢሮዎች ቅርንጫፎች ይገኛሉ. በቃለ መጠይቁ ላይ እጩው በመጠይቁ ውስጥ ካለው ጋር ተመሳሳይ ጥያቄዎችን ይጠየቃል, ስለ ሙያዊ ተስፋዎች ይነገራቸዋል, ለሙያዊ ተግባራት እና ለሥራው ልዩነት (ለተጨማሪ ገቢ እድሎች, ልምምዶች, ወዘተ) አስተዋውቀዋል. አመልካቹ በቅናሹ ከተረካ ወደሚቀጥለው የስራ ደረጃ ማለፍ ይኖርበታል - ሙከራ።

የተፈለገውን ቦታ ተስማሚነት ለማረጋገጥ ጥያቄዎችን መመለስ ያስፈልጋል። የፈተናው ውስብስብ በሙያዊ ችሎታዎች ላይ ያሉ ተግባራትን ያካትታል, ለምሳሌ በሂሳብ አያያዝ, የውሂብ ጎታ አስተዳደር እና ከሠራተኞች ጋር መሥራት. የአሰራር ሂደቱ በ HR ቢሮ ውስጥ ይካሄዳል. ለቦታው እጩ ተወዳዳሪዎች የተግባር ቅጾችን ፣ ናሙናዎችን እና ለመሙላት መመሪያዎችን ይሰጣሉ ። ለአስተዳዳሪ የስራ መደቦች አመልካቾች አመክንዮአዊ እና አሃዛዊ ተግባራትን እንዲሁም የኮምፒዩተር ፕሮግራሞችን የማወቅ ጥያቄዎችን ያካተተ የበለጠ ከባድ ፈተና ይወስዳሉ።

ንድፍ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት

ከቀጥታ ሥራ በፊት የመጨረሻው ደረጃ በኩባንያው የደህንነት አገልግሎት የእጩውን ማረጋገጫ ማረጋገጥ ነው። የሰራተኞች ዲፓርትመንት ከሰራተኞች ጋር ውይይት ያካሂዳል፣ በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ተፈርዶበት እንደሆነ፣ በቀድሞው የስራ ቦታ ቅጣቶች ይኖሩበት እንደሆነ እና በአንቀጹ መሰረት የተባረረ እንደሆነ ግልጽ ይሆናል።

ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ለኩባንያው ኃላፊ አድራሻ ማመልከት ያስፈልግዎታል። የሥራ ስምሪት ውል ከአዲስ ሠራተኛ ጋር ይጠናቀቃል, ይህም የመግቢያ ሁኔታዎችን, የሥራ ግዴታዎችን, የሁለቱም ወገኖች መብቶች እና ግዴታዎች እና ቋሚ ደመወዝ ይገልጻል. ኩባንያው ለሥራው ፍላጎት ያላቸውን ሰዎች የሚመለከቱትን መስፈርቶች በግልፅ አዘጋጅቷል. በሞስኮ ውስጥ የማግኒት ኮስሜቲክስ ሰራተኞች ግምገማዎች እንደሚያሳዩት ዋናዎቹ ባሕርያት፡

• ንጽሕና፤
• አፈጻጸም፤
• ለመማር ዝግጁ፤
• በቡድን ውስጥ የመስራት ችሎታ።

ደሞዝ እዚህ በይፋ ይከፈላል፣ ሙሉ የማህበራዊ ጥቅል እና በርካታ ልዩ ልዩ መብቶች ተሰጥተዋል፣ በተለይም የቅናሽ ስርዓት፣ የቁሳቁስ እርዳታ፣ የእቃዎች ቅናሾች፣ ወዘተ. አውታረ መረቡ በፍጥነት እያደገ ነው፣ ሰራተኞች ያለማቋረጥ ይፈለጋሉ። በአዲስ መደብሮች ውስጥ. ለስራ ለማመልከት ፓስፖርት፣ የስራ ደብተር እና የስራ ልምድ ያስፈልግዎታል።

የደመወዝ መጠን

የኩባንያው ሰራተኞች ገቢ በተለያዩ ክልሎች በትንሹ ሊለያይ ይችላል። ለምሳሌ በ "Magnit Cosmetic" ክራስኖዶር በግምገማዎች መሰረት የአንድ ተራ የሽያጭ ረዳት ስራ ከ20-22 ሺህ ሮቤል ይገመታል. በ ወር. በዚህ ከተማ ሱቆች ውስጥ ከፍተኛ ሻጭ በአማካይ ከ24-25 ሺህ ሮቤል ይቀበላል. ከፍ ያለ ቦታ, ደሞዝ ከፍ ያለ ነው: የአንድ ነጋዴ አማካይ ደመወዝ 29 ሺህ ሮቤል ነው, በሴንት ፒተርስበርግ ውስጥ በማግኒት ኮስሜቲክስ ውስጥ, በግምገማዎች መሰረት የሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጦችን (Magit Cosmetic) በሴንት ፒተርስበርግ.. ወርሃዊ. በበርካታ ክልሎች ውስጥ ያሉ የሱቆች ዳይሬክተሮች በ 40 ሺህ ሩብልስ ውስጥ ደመወዝ ይቀበላሉ. በሞስኮ, እንደ ሰራተኞች"ማግኒት ኮስሜቲክስ" በተመሳሳይ ቦታ የሚሰራ ስራ በተለየ ክፍያ (በወር 55-60 ሺህ ሮቤል) ይከፈላል.

በተለይ ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች ደመወዝ በቃለ መጠይቁ ላይ ተብራርቷል። የኩባንያው ሰራተኞች ሁለት ክፍሎችን ያቀፈ ደመወዝ ይቀበላሉ - ቋሚ መጠን እና ጉርሻ. የኋለኛው የሚወጣው ለወሩ የተቀመጠውን የሽያጭ እቅድ የሚያሟሉ ሰራተኞችን ለማከማቸት ነው. እቅዱ ካልተሟላ, ደመወዙ በአማካኝ ኮፊሸንትስ መሰረት ይሰላል. እዚህ ደሞዝ የሚደረገው በህጋዊ "ነጭ" እቅዶች መሰረት ብቻ መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ነው, ሰራተኞች በፖስታ ውስጥ ገንዘብ መስጠት እዚህ እንደማይተገበር ያረጋግጣሉ. ደመወዝ በየሁለት ሳምንቱ አንድ ጊዜ ይሰጣል።

የሰራተኞች የስራ ሀላፊነት

በየከተማው በጣም የሚፈለግ ስራ ሻጭ ነው። በማግኒት ኮስሞቲክስ ውስጥ ያሉ የስራ ግምገማዎች የዚህን ተራ ሰራተኛ የስራ ዝርዝር ያረጋግጣሉ፡

• ደንበኞችን ከክልሉ ጋር በተያያዙ ማንኛቸውም ጉዳዮች ላይ ምክር መስጠት፣ የአንድ የተወሰነ የምርት ስም እቃዎች መኖር፤
• አቀማመጥ እና የምርት ሽክርክር በመደርደሪያዎች ላይ፤
• የዋጋ መለያ ቁጥጥር፤
• በንግዱ ወለል ላይ ንጽሕናን መጠበቅ፤
• የምርት እውቀት (ሻጩ የቤት ውስጥ ኬሚካሎችን፣ ጌጣጌጥ መዋቢያዎችን እና ሽቶዎችን ጠንቅቆ የሚያውቅ መሆን አለበት)።

የሻጩ ገቢ በቀጥታ በሽያጭ መጠን ይወሰናል፣ስለዚህ ኃላፊነት የሚሰማቸው እና በትኩረት የሚከታተሉ ሰራተኞች ብዙ ጊዜ ከከፍተኛ ሻጮች የበለጠ ደመወዝ አላቸው። በነገራችን ላይ, የኋለኛው ተግባራት የሽያጭ ቁጥጥር እና ቁጥጥርን, መፈተሽ ያካትታሉየተቀበሉት እቃዎች ጥራት እና የመጠባበቂያ ህይወት, በአይነቱ ዝግጅት ላይ መመሪያዎችን መስጠት. ነጋዴው ተመሳሳይ ኃላፊነቶች አሉት. በተጨማሪም፣ ይህንን ቦታ የያዘው ሰው ትእዛዝ ሰጠ እና አቅርቦቶችን ይቀበላል፣ ተያያዥ ሰነዶችን የመሙላት ትክክለኛነት ይቆጣጠራል እና በስብስቡ ዝግጅት ላይ ይሳተፋል።

እንዲሁም ገንዘብ ተቀባይ በማግኒት ኮስሞቲክስ መደብር ውስጥ እንዲሰሩ ይጠበቅባቸዋል። ተግባሮቻቸው ብዙውን ጊዜ በከፍተኛ ሻጭዎች ይከናወናሉ. እንደ ገንዘብ ተቀባይ ሥራ ለማግኘት ከካሽ መመዝገቢያ ጋር ለመሥራት፣ ኮምፒዩተርን በተራ ተጠቃሚ ደረጃ ለመጠቀም፣ ተግባቢና ተግባቢ ለመሆን የሚያስችል ብቃት ሊኖርዎት ይገባል።

በግብይቱ ወለል ላይ በቀጥታ ከሚሳተፉት ሰራተኞች በተጨማሪ የሱቆች ሰንሰለት እቃዎች በወቅቱ ማጓጓዝን የሚያረጋግጡ አሽከርካሪዎች እና ልምድ ያላቸው አስተዳዳሪዎች ያስፈልጋቸዋል። ዳይሬክተሩ የመደብሩን አሠራር, የሰነድ አስተዳደር, የሰፈራ ስራዎችን እና የቡድኑን ውጤታማ እንቅስቃሴዎች አደረጃጀት ላይ ሙሉ ቁጥጥር ያደርጋል. በአስተዳዳሪነት ቦታ ላይ ልምድ ያላቸው ሰዎች ብቻ ሳይሆኑ የተፈቀደላቸው የማግኒት ኮስሜቲክስ ሰራተኞች ከሻጭ ወይም ከገንዘብ ተቀባይ ወደ ነጋዴነት ባለፉበት የስራ መስመር ውስጥ ናቸው።

ከማግኒት ኮስሜቲክስ ሰራተኞች አዎንታዊ ግብረ መልስ

በዚህ ኩባንያ ውስጥ ስለመሥራት ብዙ አስተያየቶችን እና ምላሾችን ማግኘት ይችላሉ። ሁለቱም የቀድሞ እና የአሁን ሰራተኞች አሰሪው ነጭ ደሞዝ መክፈል እና ሰዎች እንደሚሉት ሳይዘገይ ትልቅ ጭማሪ አድርገው ይቆጥሩታል። ሌሎች ተጠቃሚዎች ደስተኛ ናቸውሙሉ የማህበራዊ ጥቅል ጋር የቀረበ, የሙያ እድገት እድል. በተጨማሪም፣ እያንዳንዱ የመደብር ሰራተኛ ገቢ ዕቃዎችን በማስተዋወቂያ ዋጋ የመግዛት መብት አለው።

በራሳቸው ፍቃድ ኩባንያውን ለቀው የወጡት ለጥሩ ባህሪ እና የምክር ደብዳቤ ምስጋና ይግባውና ጥሩ ስራ ማግኘት ችለዋል። በግምገማዎች መሰረት, በማግኒት ኮስሜቲክስ ውስጥ መስራት እያንዳንዱ ሰራተኛ በንግድ መስክ ከፍተኛ ሙያዊ ልምድ እንዲያገኝ ያስችለዋል. የመገለጫ ትምህርት እና ነባር ችሎታዎች ምንም ቢሆኑም፣ እዚህ ሁሉም ሰው አዲስ ነገር ይማራል።

የስራ ቡድኑ የሚንቀሳቀሰው በተለዋዋጭነት መርህ ነው። ስለዚህ, ለምሳሌ, የበለጠ ልምድ ያላቸው ሻጮች እቃዎችን ይቀበላሉ, የማለቂያ ቀኖችንም ይከታተላሉ. የሸቀጦች ባለሙያዎች ለማስታወቂያ ወይም ለቀጣይ ኦዲት እየተዘጋጁ ናቸው። ተግባራቸውን በኃላፊነት እና በትጋት የሚያከናውኑ ሰራተኞች ማስተዋወቂያ የማግኘት እድላቸው ሰፊ ነው።

ዋና ጉዳቶቹ፣ በሠራተኞች መሠረት

ስለ አንድ ኩባንያ የመጀመሪያ ግንዛቤዎች የሚመጡት ከቃለ መጠይቅ በኋላ ነው። እና ሁልጊዜም ደስተኞች እንዳልሆኑ ልብ ሊባል የሚገባው ነው. በተለምዶ፣ አመልካቾች ከስራ ጋር ምንም ግንኙነት የሌላቸውን የግል ጥያቄዎች መመለስ ስላለባቸው ደስተኛ አይደሉም።

የደንበኞች የሲሲቲቪ ካሜራ አለመኖሩ የሁሉም ሰራተኞች ስራ ትልቅ ኪሳራ ነው። በሆነ ምክንያት የኩባንያው አስተዳደር የመከታተያ ስርዓቶችን መጫን አስፈላጊ እንደሆነ አይቆጥረውም. ስለዚህ, ኩባንያው በጎብኝዎች ላይ ሙሉ እምነትን ያሳያል, ነገር ግን በእጥረቱ ምክንያትየሚፈቀደው የኪሳራ ገደብ 0.4% ቢሆንም ሰራተኞቹ ከግዙፍ ስርቆት ዳራ አንጻር ከፍተኛ እጥረትን ያለማቋረጥ መሸፈን አለባቸው። በማግኒት ኮስሞቲክስ ውስጥ ስለመሥራት ግምገማዎች እንደሚያሳዩት ሰራተኞች ከኪስ የሚከፍሉበት ትክክለኛ ኪሳራ በጣም ከፍተኛ ነው, ለዚህም ምክንያቱ የማያቋርጥ የሰራተኞች እጥረት እና የሰራተኞች የስራ ጫና ነው.

አብዛኞቹ የማግኒት ኮስሞቲክስ መደብሮች ከፍተኛ የሰራተኞች ዝውውር አላቸው። እያንዳንዱ ሰራተኛ ለሙያ እድገት ይጥራል, ስለዚህ ግጭቶች እና ጤናማ ያልሆነ የውድድር ሁኔታ, የስነ-ልቦና ምቾት ማጣት በቡድኑ ውስጥ ይገዛል. አሁንም በየጊዜው በሚፈጠረው ለውጥ እና የሰራተኞች እጥረት ምክንያት ተራ ሰራተኞች በእረፍት ቀን እንዲሰሩ ይጠራሉ። በማግኒት ኮስሞቲክስ ውስጥ ስለመስራት የሚገመገሙትን ግምገማዎች የሚያምኑ ከሆነ፣ የሽያጭ ወለል ሰራተኞችም የአንቀሳቃሾችን፣ የጽዳት ሰራተኞችን እና አስተዋዋቂዎችን ተግባር ማከናወን አለባቸው፣ እና በራሪ ወረቀቶችን መለጠፍ እና ማሰራጨት የአየር ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ይከናወናል።

እንደሌላው የኔትዎርክ ኩባንያ ሁሉ የኩባንያው አስተዳደር የሽያጭ እቅድ ያዘጋጃል ይህም በርካታ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት እንደ የሸማቾች ሽፋን፣ በእግር ርቀት የሚንቀሳቀሱ ተወዳዳሪዎች ብዛት፣ ወቅታዊነት፣ የማስተዋወቂያ ፕሮግራሞች፣ ወዘተ እቅዱን ለማሟላት በጣም ከባድ ነው, ምክንያቱም ለአፈፃፀሙ በየጊዜው ከደንበኞች ጋር ውይይት ማድረግ, የማስታወቂያ ቡክሌቶችን በንቃት እና በጊዜ ማሰራጨት አስፈላጊ ነው. በሌላ በኩል, በብዙ መደብሮች ውስጥ, የሸማቾች ፍላጎት እራሳቸው ስራውን ያቃልላሉ. ታማኝ ደንበኞች ወደፊት ማጥናት ይቀናቸዋል።ማስተዋወቂያዎች በቅድሚያ።

በ2/2 መርሐግብር ላይ ከሚሠሩ ሻጮች በተለየ ዳይሬክተሩ በሳምንት አምስት ቀናት ከሰኞ እስከ አርብ ይሰራል። ግን በተግባር ግን በግምገማዎች በመመዘን ሥራ አስኪያጁ ቅዳሜ እና እሁድ ወደ ሥራ መሄድ አለበት. ነገሩ ለቡድኑ የተመደቡትን ስራዎች በሰዓቱ ማጠናቀቅ ብዙ ጊዜ አስቸጋሪ ነው። ለምሳሌ ፣ አርብ ምሽት ፣ ዳይሬክተሩ ለጌጣጌጥ መዋቢያዎች የሂሳብ አያያዝን በአስቸኳይ እንዲያካሂዱ እና የእቃውን ብዛት ከመደርደሪያው ጊዜ ጋር እንዲቆጥሩ ከተቆጣጣሪው ደብዳቤ መቀበል የተለመደ አይደለም ፣ እና ይህ ከዚህ በፊት መደረግ አለበት ። እሁድ።

የስራ ልምምድ ልዩ ነገሮች

ስለዚህ እጩው እንደ ሻጭ ተቀባይነት አግኝቷል። በመጀመሪያ፣ እያንዳንዱ አዲስ የመጣ ሰራተኛ የስራ ልምምድ ማድረግ አለበት። ኩባንያው ለሰራተኞቹ ጥሩ ብቃት ያለው ፍላጎት ስላለው አዳዲስ ሰራተኞች ለቀጣይ የስራ እድገት የስልጠና እና የምስክር ወረቀት እድል ይሰጣቸዋል።

ይህ ጊዜ የሚሰጠው ጀማሪው በማግኒት ኮስሞቲክስ ከሚሰራው ስራ ባህሪያቶቹ ጋር እንዲተዋወቀው በመሆኑ ልዩ ልምምድን በቁም ነገር መውሰድ ያስፈልጋል። በሞስኮ, በግምገማዎች መሰረት, አስተዳደሩ ሻጩ ከደንበኞች ጋር ግንኙነትን እንዴት እንደሚገነባ በጥንቃቄ ይቆጣጠራል, ከዋጋ መለያዎች እና ልዩነቶች ጋር በትክክል ይሰራል. እነዚህ ችሎታዎች ከሌሉ፣ በዚህ ተራ ቦታም ቢሆን ሱቅ ውስጥ መሥራት አይቻልም።

የጀማሪው internship በማግኒት ኮስሜቲክስ ፈተናው በተሳካ ሁኔታ ካለፈ በኋላ እና የእጩነት ተቆጣጣሪው ከተፈቀደ በኋላ ወዲያውኑ ይጀምራል። ብቻ አይደለም ማለት ነው።የሥራ ስልጠና. እንደ እውነቱ ከሆነ, internship የሙከራ ጊዜ ነው, ከዚያ በኋላ ሰራተኛው የምስክር ወረቀት ፈተና ማለፍ አለበት. ከሰልጣኝ ማዕረግ የተሳካ የምስክር ወረቀት ካገኘ ሰራተኛው ወደ ቋሚ የስራ መደብ ይሸጋገራል።

በተለምዶ፣ internship ለ10 የስራ ቀናት ይቆያል። አዲሱ ሰው ለዚህ ጊዜ የሚከፈለው ክፍያ በገንዘብ ተቀባይ ወይም በሽያጭ ረዳት ውስጥ በይፋ ከተያዘው ያነሰ እንደሚሆን ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶታል. ኩባንያው የስራ ልምድ ለሌላቸው ተማሪዎች በማግኒት ኮስሜቲክስ ሰንሰለት መደብር ውስጥ የኢንዱስትሪ ወይም የመጀመሪያ ዲግሪ ልምምድ እንዲያደርጉ እድል ይሰጣል። የከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ተመራቂዎች እንደ ነጋዴ ወይም ዳይሬክተር ቋሚ ስራ የማግኘት እድል አላቸው።

በመጀመሪያዎቹ የስራ ቀናት ውስጥ ሰራተኞች የቴክኖሎጂ ካርድ ይሰጣቸዋል። ይህ ሰነድ የሥራ ቀን መርሃ ግብር እና የሥራ መግለጫ ይዟል. የቴክኖሎጂ ካርታው በልብ መማር አለበት፣ ምክንያቱም በፈተና ወቅት፣ አቅርቦቶቹን በተመለከተ ጥያቄዎች ይጠየቃሉ።

እንዴት ማስተዋወቅ እንደሚቻል

በማግኒት ኮስሞቲክስ መደብር ውስጥ ሥራ ለሚያገኙ፣ ከቀድሞ ሰራተኞች የተሰጡ ምስክርነቶች ጠቃሚ የመረጃ ምንጭ ናቸው። የሌላ ሰው አስተያየት ኩባንያው ከውስጥ እንዴት እንደሚሰራ ግምታዊ ሀሳብ እንድታገኝ ይፈቅድልሃል። ይሁን እንጂ በአዲሱ የሥራ ቦታ ስኬት እና እድገት በአመልካቹ እራሱ ላይ የተመሰረተ ነው, ስለዚህ ለነፃ ክፍት የስራ ቦታ ሲያመለክቱ በመጀመሪያ ለሙያ ስራ ለመሄድ ምን ዝግጁ እንደሆኑ እራስዎን ይጠይቁ, ምን ያህል ጊዜ ለመስራት ዝግጁ እንደሆኑ እራስዎን ይጠይቁ. በአንድ ኩባንያ ውስጥ እና የእርስዎ ልዩ ግቦች ምንድናቸው።

በቃለ መጠይቁ ሁሉም ሰውእጩዎች አዲስ ከፍ ያለ ቦታ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ይነገራቸዋል። ይህንን ለማድረግ ሥራውን በኃላፊነት ስሜት ብቻ መሥራት ያስፈልግዎታል እና ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ለቅርንጫፍ ቢሮው ዳይሬክተር ስለ ፍላጎትዎ ያሳውቁ, በድርጅቱ ቅጥር ክፍል ውስጥ ሰራተኛን ወደ አዲስ ቦታ ለመሾም ሀሳብ ይልካል. በተግባር ፣ ሁሉም ነገር የበለጠ ቀላል ሆኖ ተገኝቷል-በቀጥታ ከስድስት ወር በኋላ ፣ ሥራ አስኪያጆች ሻጮችን የማስተዋወቂያ ቅናሾችን ያፈሳሉ። በመላምት ደረጃ፣ ወደ ኩባንያው እንደ ሻጭ የሚመጣ እያንዳንዱ ሰራተኛ የማግኒት ኮስሞቲክስ ዳይሬክተር የመሆን እድል አለው። በግምገማዎች መሰረት በኔትወርኩ መደብሮች ውስጥ መስራት ጥሩ ልምድ ይሰጥዎታል እና ብዙ ሙያዊ ክህሎቶችን እንዲያገኙ ያስችልዎታል።

አንድ ድርጅት ከውጭ ስፔሻሊስቶችን ከመቅጠር ይልቅ ሰራተኞቹን ከባዶ ማሰልጠን የበለጠ ምቹ ነው። በአስተያየቱ መሠረት፣ አንዳንድ ሰዎች ከሽያጭ ረዳት ወይም ገንዘብ ተቀባይ ወደ ቅርንጫፍ ሥራ አስኪያጅ የሥራ ደረጃውን ለማሸነፍ አንድ ዓመት ብቻ ያስፈልጋቸዋል።

ወደ ነጋዴ ደረጃ ሲያድግ ነባር ሰራተኛ ከሱፐርቫይዘሩ ጋር ቃለ መጠይቅ ይመደብለታል ከዚያም ለድጋሚ ስልጠና ይላካል። በኮምፒዩተር እና በመልቲሚዲያ ፕሮጀክተሮች በተገጠሙ ልዩ ክፍሎች ውስጥ ስልጠና በቪዲዮ ኮንፈረንስ ይካሄዳል። ስልጠናው ሲጠናቀቅ ፈተና ይካሄዳል, ውጤቱም ሱፐርቫይዘሩ ስለ ኮርፖሬት ስነ-ምግባር እና የሥራ መግለጫው ዋና ዋና ነጥቦች ዕውቀት እንዳላቸው ለማረጋገጥ ያስችላል. በግምገማዎች በመመዘን ተግባሮቹ ፍጹም ቀላል ናቸው. በተጨማሪም በስልጠናው ወቅት ሰራተኞች በእያንዳንዱ የተጠኑ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ መካከለኛ ፈተናዎችን ይወስዳሉ. እነዚህ ጥያቄዎችም በ ውስጥ ይገኛሉየመጨረሻ ስራዎች. ብዙዎች የመካከለኛ ሙከራዎችን ፎቶግራፍ ማንሳት እና ትክክለኛ ጥያቄዎችን በማስታወስ ይመክራሉ - ይህ ሁል ጊዜ አስፈላጊ ነጥቦችን ለማግኘት ይረዳል።

ምክር ለሙያ ጥማት

እርስዎ፣ ወደ ኩባንያው እንደ ሻጭ ከመጡ፣ ወደፊት እድገት እንዲኖርዎት ከጠበቁ፣ የነጋዴው ቦታ ምን ያህል ከባድ እንደሆነ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። በማግኒት ኮስሜቲክስ ውስጥ ስለመሥራት ግምገማዎች እንደሚገልጹት, ይህ ሰራተኛ ለሽያጭ ቡድኑ ኃላፊነት አለበት እና የዳይሬክተሩን ትክክለኛ ተግባራት ያከናውናል. በመደብሩ ውስጥ ከማንኛውም ሰራተኛ የበለጠ ጊዜ የሚያሳልፈው ነጋዴ ነው። በሙያ ውስጥ ተፈላጊውን ከፍታ ለመድረስ ይህ ሰራተኛ የግል ጊዜውን መስዋዕት ማድረግ አለበት. እራስህን ሺ ጊዜ ጠይቅ፡ ለዚህ ዝግጁ ነህ?

አሳፋሪ፣ ዓይን አፋር እና ትሁት ግለሰቦች ማስተዋወቂያ ማግኘት አይችሉም። የርዕሰተኛ ነጋዴ ለመሆን, ጠንካራ እና ዘዴኛ መሆን, ግዴታዎችዎን እና ስልተ ቀመሮች እስከ መጨረሻው ፊደል ድረስ ለመስራት ግዴታዎን እና ስልተ ቀመሮችን ለማወቅ አስፈላጊ ነው. አንድ ነጋዴ አመለካከቱን መከላከል መቻል አለበት፣ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ ከገዢዎች ጋር ተግባቢ እና ከሻጮች ጋር ፍትሃዊ መሆን አለበት።

የብረት ነርቮች እና ጽናት ከሌለዎት የዳይሬክተሩን ወንበር ለመውሰድ ምንም እድል የለዎትም። ሥራ አስኪያጁ ከበታቾቹ ጋር ቀዝቃዛ ደም ያለው እና ከአስተዳደር ጋር በተዛመደ ጠቢብ መሆን አለበት, ይህም ብዙውን ጊዜ ስለ ልዩ ሁኔታ እና ስለ እውነተኛው ሥራ ልዩነት ሳያውቅ ይሆናል. ዳይሬክተሩ የመደብሩን አሠራር የሚያረጋግጥ በሱፐርቫይዘሩ እና በሰራተኞች መካከል ያለ አገናኝ ነው።

ምንም የመሥራት ልምድ ምንም ይሁንየማግኒት ኮስሞቲክስ ሰንሰለቶች ከሰራተኞቹ ጋር ቀርተዋል ፣ ሁሉም ይህ ኩባንያ የችርቻሮ ህጎችን እና ደረጃዎችን ከሚያስተምሩ ምርጥ ትምህርት ቤቶች አንዱ እንደሆነ ሁሉም ይስማማሉ። እዚህ ባገኘው ልምድ፣ ሙያዊ ክህሎት ከተጠቃሚዎቹ አንዳቸውም አይጸጸቱም።